Производительность труда ООО "Олеся" и пути ее совершенствования
Теоретические аспекты анализа производительности труда: ее сущность, основные показатели, методы измерения и экономические основы. Краткая технико-экономическая характеристика и учётная политика ООО "Олеся". Анализ использования рабочего времени.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.04.2011 |
| Размер файла | 234,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Глава 3. Пути повышения производительности труда в ООО «Олеся»
3.1 Факторы и условия изменения производительности труда
Производительность труда - показатель динамичный. Он постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда.
В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда (количества киловатт - часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.
Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественная ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших факторов - интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.
Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).
На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.
Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации все их можно разделить на внутренние и внешние.
Внутренние факторы включают в себя уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п.
К внешним факторам следует отнести: изменение ассортимента продукции и её трудоёмкости в связи изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения; природные условия и т.д.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.
В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоёмкости продукции.
К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает в себя следующие направления: рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнениями; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха; укрепление трудовой и производственное дисциплины.
Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.
Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров - относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно - производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника.
Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:
1. материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;
2. уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;
3. отношение к труду, трудовая дисциплина внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;
4. изменение форм собственности на средства производства и результата труда;
5. демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.
Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.
3.2 Проблемы оценки производительности труда
Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.
Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.
Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.
3.3 Мероприятия по повышению производительности труда
Для повышения экономической эффективности на данном предприятии можно предложить ряд мероприятий, направленных на увеличение производительности труда:
1. Повышение технического уровня производства - предусматривает снижение трудоемкости изделий на основе приобретения новых сборочных полуавтоматов.
В результате происходит наращивании производственной мощности, что приводит к увеличению объемов производства. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.
2. Совершенствование управления организации производства, стимулирование труда, рост квалификаций работников, совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами.
3. Повышение норм выработки и норм обслуживания, повышение уровня использования рабочего времени путем сокращение потерь, в том числе за счет уменьшение невыходов и сокращения внутрисменных простоев и т. д.
4. Изменение объема и структуры производства:
а) увеличение выпуска продукции (ВП) за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
б) изменения удельного веса отдельных видов продукции в общем объеме продукции;
Так как на увеличение среднегодовой выработки рабочего влияет увеличение объема произведенной продукции, а на увеличение выработки одним работником наибольшее влияние оказывает фактор среднечасовой выработки рабочих. Данный показатель зависит от степени механизации производственных процессов, техники и технологии производства, организации труда и т. д.
Затраты на приобретение швейных машин составят 1300 тыс. руб., их установка и настройка - 320 тыс. руб. Старые швейные машины имели износ 35%, что дало возможность продать ее за 420 тыс. руб. Таким образом, затраты на приобретение и установку оборудования составят 1200 тыс. руб. Обслуживание нового оборудования не требует кардинально новых знаний, обслуживание производиться еще проще, следовательно, в обучении персонала нет необходимости. Кроме того, планируется высвобождение 9 рабочих.
Для того, чтобы оценить эффективность приобретения нового оборудования необходимо рассчитать годовой экономический эффект по формуле:
Эфф = Эрес - Тзгод - КЗ х Енорм,
где Эфф - годовой экономический эффект; Эрес - прибыль, получаемая от экономии ресурсов (снижение себестоимости); ТЗгод - текущие затраты, которые дополнительно возникают каждый год в связи с реализацией мероприятия; КЗ - капитальные или единовременные затраты по мероприятию; Енорм - коэффициент распределения затрат ( = 0,2).
После приобретения нового оборудования планируется, что высвободится 9 работников. Средняя заработная плата одного работника склада составляет 13500 рублей. В следствие этого себестоимость снизится на 9 х 13500 = 121500 рублей в месяц . За год эта цифра составит 1458000 рублей плюс ЕСН, который равен 26% 1458000 х 0,26=379080 рублей.
Таким образом, себестоимость производства продукции уменьшится на 1837080 рублей в год ( Эрес).
Итак, по предлагаемому мероприятию снижение себестоимости составит 1837080 рублей (Эрес), затраты на электроэнергию в связи приобретением нового оборудования увеличатся на 325 тысяч рублей в год (Тзгод), капитальные вложения на приобретение оборудования составят 1200 тыс. руб. (КЗ). Следовательно годовой экономический эффект составит:
Эфф = 1837080 - 325000 - 1200000 х 0,2 = 1272080 рублей
Таким образом, приобретение нового оборудования выгодно.
Заключение
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
В ООО «Олеся» на увеличение фонда рабочего времени оказали влияние два фактора - изменение количества отработанных дней одним рабочим за год и изменение продолжительности рабочего дня, но в большей степени оказало влияние увеличение продолжительности рабочего дня (увеличился на 81120 чел-ч).
Анализ использования рабочего времени на данном предприятии показал, что в отчетном 2010 году по сравнению с предыдущим 2009 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2010 году 260 дней, а в предыдущем 2009 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня.
Внутрисменные потери рабочего времени в 2010 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих.
Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
В процессе анализа трудоёмкости продукции ООО «Олеся» было выявлено, что в 2010 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась на 4,2%.
В результате снижения трудоемкости прирост производительности труда составил 43,84 %.
При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.
Анализируя данные, полученные при факторном анализе можно сделать выводы, что основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом в ООО «Олеся» оказало увеличение продолжительности рабочего дня, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, увеличения количества отработанных дней.
И наоборот, отрицательное влияние на объем выпускаемой продукции оказало уменьшение среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.
Например, за счёт применения новой технологии обработки сырья, затраты труда на производство готовой продукции сократились на 15860 ч, или на 2,62%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 2,69 %, или на 5,16 руб.
Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 7900 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 1,33%, или на 2,55 руб.
Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 28550 чел.-ч, или на 4,72%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 4,95%, или на 9,49 руб.
Для повышения экономической эффективности в ООО «Олеся» можно предложить ряд мероприятий, направленных на увеличение производительности труда: повышение технического уровня производства - предусматривает снижение трудоемкости изделий на основе приобретения новых сборочных полуавтоматов; совершенствование управления организации производства, стимулирование труда, рост квалификаций работников, совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами; повышение норм выработки и норм обслуживания, повышение уровня использования рабочего времени путем сокращение потерь, в том числе за счет уменьшение невыходов и сокращения внутрисменных простоев; изменение объема и структуры производства; приобретение нового оборудования После приобретения нового оборудования в ООО «Олеся» планируется, что высвободится 9 работников. Средняя заработная плата одного работника склада составляет 13500 рублей. В следствие этого себестоимость снизится на 9 х 13500 = 121500 рублей в месяц . За год эта цифра составит 1458000 рублей.
Таким образом, себестоимость производства продукции уменьшится на 1837080 рублей в год.
Итак, по предлагаемому мероприятию снижение себестоимости составит 1837080 рублей, затраты на электроэнергию в связи приобретением нового оборудования увеличатся на 325 тысяч рублей в год, капитальные вложения на приобретение оборудования составят 1200 тыс. руб. и годовой экономический эффект составит 1272080 рублей. Таким образом, мы видим, что приобретение нового оборудования выгодно.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса.
Список литературы
1. Абрютина М.С. положения по бухгалтерскому учету - М.: Омега-Л, 2008 г.
2. Барановский, А.И. Экономика труда: учеб. пособие/ А.И. Барановский, В.П. Шпалтаков. - Омск: изд. «Прогресс», 2009 г.
3. Бондаренко, А. Повышение производительности: европейский подход/А. Бондаренко, В. Кардашевский// Экономист. - 2006г
4. Волков, О.И. Экономика предприятия: учеб./О.И. Волков, О.В.Девяткин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ИНФРА-М, 2007 г.
5. Еловиков, Л. А. Экономика труда: учеб. пособие/ Л. А. Еловиков. - Омск: ОмГУ, 2008 г.
6.Зайцев, Н.Л. Экономика организации: учебник./ Н.Л. Зайцев. - М.: «Экзамен», 2007 г.
7. Игнатовский, П. Производительность труда - двигатель развития/ П. Игнатовский //Экономист. - 2008 г.
8. Карлика, А.Е. Экономика предприятия: учеб./ А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. - М.: ИНФРА - М,2008 г.
9. Лещева, В.Б. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов/ В.Б. Лещева, Н.П. Любушин, В.Г. Дьякова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006 г.
10. Раицкая, К.А. Экономика организации (предприятия): учеб./ К.А. Раицкая. - М.: издательство - торговая корпорация «Дашков и К0 », 2008 г.
11. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./Г.В. Савицкая.- 3-е изд., перераб. и доп.- М, 2006 г.
12. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие/И.В. Сергеев. - М.: Финанасы и статистика, 2008 г.
13. Скляренко, В.К. Экономика предприятия: учеб./ В.К. Скляренко, В.М. Прудников.- М.: ИНФРА -М.,2009 г.
14. Стражева В.И. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности». - Мн.: Выш. школа, 2007 г.
15. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ (с изм. и доп. от 23.076.98,28.03.02).
16. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учеб./ И.Н. Чуев, Л. Н. Чечевицына. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА -М, 2009 г.
17. Экономика предприятия/Г.К. Онопариенко [и др]; под ред. В.Я. Хрипача. - 2-е изд. стереотипное. -М.: Экономпресс,2009 г.
18. Экономика предприятия/под ред. В.П. Грузинова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008 г.
19. Экономика предприятия (фирмы): Практикум/ под ред. проф. О.И. Волкова, проф. В.Я. Позднякова. - М.: ИНФА-М,2008 г.
20. Экономика предприятия: серия «учеб. и учеб. пособия»/А.С.Пелих [и др]. - Ростов н/Д: «Феникс», 2008 г.
21. Экономика предприятия: учеб. для вузов/И.Э. Берзино [и др]; под ред. С.Г. Фалько. - 2-изд., испр. - М.:Дрофа, 2008 г.
22. Экономика предприятия: учеб./ под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юристь, 2006 г.
23. Экономика предприятия: учеб. пособие /под ред. А.Н. Ильина. - М.: Новое знание, 2007 г.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
дипломная работа [309,8 K], добавлен 01.05.2015Экономическая сущность, значение и методы измерения производительности труда, классификация факторов и резервов её повышения. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.01.2014Изучение показателей и методов измерения производительности труда на предприятии, факторов, влияющих на повышение производительности труда. Способы наблюдений за технологическим процессом. Основные показатели эффективности использования рабочего времени.
курсовая работа [49,6 K], добавлен 11.05.2019Понятие и классификация рабочего времени. Технико-экономическая характеристика ФГУП "Уральский оптико-механический завод". Анализ использования фонда рабочего времени, его влияние на производительность труда. Эффективное управление рабочим временем.
курсовая работа [338,9 K], добавлен 10.11.2014Сущность и важнейшие условия производительности труда. Аспекты, составляющие хорошую и плохую производительность труда, методы ее измерения. Анализ управления производительности труда на предприятии ПАО "Северсталь", направления совершенствования.
курсовая работа [257,6 K], добавлен 31.05.2023Понятие и сущность трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика. Анализ использования фонда рабочего времени. Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы.
курсовая работа [72,1 K], добавлен 12.04.2010Экономическая сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Внедрение нового оборудования Pellegrini Meccanica. Основные направления повышения производительности труда в ОАО "Вологодский ВРЗ".
дипломная работа [815,9 K], добавлен 12.08.2017Производительность труда: определение, показатели. Выработка и трудоемкость, их характеристика. Планирование и методика расчета производительности труда. Анализ производительности труда в ОАО "АВТОВАЗ", пути повышения, факторы и резервы роста ее роста.
курсовая работа [2,3 M], добавлен 24.05.2016Понятие и теоретические основы производительности труда, основные критерии и показатели ее оценки. Организационно-экономические характеристики ООО "РемПромСтрой", анализ производительности труда порядок разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 10.06.2014- Пути повышения производительности труда на основе модернизации производственных процессов в ОАО ВВРЗ
Экономическая сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда на предприятии. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Вологодский ВРЗ". Внедрение нового оборудования Pellegrini Meccanica.
дипломная работа [939,9 K], добавлен 27.10.2017
