Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Анализ показателей по труду и средств на его оплату

Анализ показателей по труду и средств на его оплату

Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь; анализ их состояния и средств на его оплату в ООО "Нонолет-Тим": экономическая оценка финансово-хозяйственной деятельности, численность и состав работников, уровень производительности труда.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 18.10.2010
Размер файла 164,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Содержание

  • Введение
    • 1. Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь
    • 2. Сущность, цель и значение анализа показателей по труду и средств на его оплату
    • 3. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Нонолет-Тим»
    • 4. Оценка расходов на оплату труда в ООО «Нонолет-Тим»
    • 5. Оценка уровня производительности труда ООО «Нонолет-Тим»
    • 6. Анализ численности и состава работников ООО «Нонолет-Тим»
    • 7. Совершенствование анализа показателей по труду и средств на его оплату ООО «Нонолет-Тим»
    • Заключение
    • Библиографический список
    • Введение
    • Сегодня для любого гражданина не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Решению этой сложной задачи посвящена не одна книга.
    • При этом цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по технико-экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия [2].
    • При этом будут решены следующие задачи: определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и его анализе, характеристика трудовых показателей, используемых при проведении анализа.
    • На примере конкретного предприятия - ООО «Нонолет-Тим» в работе планируется провести анализ динамики численности и состава работников, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии; оценку эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.

1. Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, a также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования, является содержанием основных показателей по труду.

Трудовая деятельность - это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации.

Трудовой процесс - независимо от способа, средств и результатов - характеризуется рядом общих свойств:

1. функционально-технологическим набором трудовых операций, предписанной рабочим местам функциональной программой;

2. набором соответствующих качеств субъектов труда, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках;

3. материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации;

4. определенным способом организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их реализации;

5. нормативно-алгоритмизированным способом организации, с помощью которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой).

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда - имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей[3, с. 48].

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты[2]. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников предприятий в поддержании высокого качества норм.

Роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

2. Сущность, цель и значение анализа показателей по труду и средств на его оплату

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогообложении прибыли предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда[4].

Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

Основная задача использования труда и расходов по труду состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. На основании полученных результатов должны быть разработаны мероприятия по эффективности использования труда и расходов по его оплате.

3. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Нонолет-Тим»

Объектом исследования выбрано торговое предприятие ООО «Нонолет-Тим» (г. Новосибирск). Адрес: 630058, г. Новосибирск, Русская ул., 39, оф. 430Телефон: (3832) 332767. Основной государственный регистрационный номер - 1025403659555. Дата присвоения основного государственного регистрационного номера: 11.12.2002.

Основной вид деятельности предприятия - розничная торговля хлопчатобумажными тканями; швейной фурнитурой; промтоварами; швейными, вязальными машинами. Кроме того, предприятие оказывает услуги по проявке фотопленки и раскрою тканей. В табл. 1 приведены основные экономические показатели деятельности ООО «Нонолет-Тим» (2003-2004 гг.).

Таблица 1

Экономические показатели торгово-хозяйственной деятельности за 2003-2004. Сумма - тыс. руб. Уровень - в % к обороту

Показатели

2003

2004

Отклонение

Темп роста, %%

Товарооборот, сумма

335,7

646,7

311

193

Валовой доход, сумма

67,14

435,8

368,66

649,2

Уровень

20

67,39

47,39

-

Издержки обращения, сумма

28,04

117,8

89,4

4,20

Уровень

8,35

18,22

9,87

2,18

Прибыль от реализации товаров, сумма

39,1

318

278,9

813

Уровень рентабельности

11,6

49,2

37,6

-

Внереализационные доходы (прибыль)

5,8

2,9

-2,9

50

Внереализационные расходы

1,2

4,2

3,0

350

Балансовая прибыль

43,7

316,7

273

725

Из представленных данных видно, что сумма валовых доходов увеличилась почти в 6,5 раз, составив 435,8 тыс. руб.

Состав и структура валового дохода ООО «Нонолет-Тим» представлены в таблице 2. Общая сумма валового дохода на анализируемом торговом предприятии формируется за счет доходов, полученных от реализации товаров, а также за счет доходов от прочей не основной деятельности. При этом, наибольший удельный вес в составе валового дохода как в 2003 г., так и в 2004г. приходится на доходы от основной деятельности - реализации товаров. Их удельный вес в 2004 г. составил 95% от общей суммы валового дохода, что на 8,3% больше, чем в 2003 г. Доля доходов от неосновной деятельности снижается в 2004 г. на 8,5%, составив всего 5%. Но в стоимостном выражении доходы возросли более чем в 2 раза, причем в основном за счет роста доходов от услуг по проявке фотопленки, которые возросли почти в три раза, доходы от кроя возросли на 92%.

Величина валового дохода зависит от ряда факторов, основными из которых являются: объем товарооборота и уровень валовых доходов к товарообороту. На основе данных таблицы 3.8 проведем факторный анализ валового дохода.

Таблица 2

Состав и структура валового дохода

Показатели

Ед. изм.

2003

2004

Отклонения

Темп роста, %

Валовой доход, всего

Тыс. руб.

67,14

435,8

368,66

649,2

В том числе:

1.Валовой доход от реализации товаров

Тыс. руб.

58,2

414

355,8

761

Удельный вес в общей сумме валовых доходов

%

86,7

95

8,3

-

2.Прочие доходы от неосновной деятельности

Тыс. руб.

8,9

20,9

12

234

2.1раскрой

Тыс. руб.

4,9

9,4

4,5

192

2.2. проявка фото

Тыс. руб.

4,0

11,5

7,5

288

Удельный вес в общей сумме валового дохода

%

13,3

5

-8,3

-

Уровень валового дохода (в % к обороту)

%

20

67,4

47,4

337

1. За счет роста товарооборота на 93% валовой доход увеличился на 62,2 тыс. руб.

(646,7 * 20 : 100) - 67,14);

2. В результате увеличения валового дохода к товарообороту общая сумма валового дохода возросла на 306,46 тыс. руб.

435,8 - (646,7 * 20 : 100)

Таким образом, рост валового дохода на 368,66 тыс. руб. (62,2 + 306,46) или на 649,2% обусловлен ростом товарооборота на 311 тыс. руб. или 93% и ростом уровня валового дохода к обороту - на 47,4% или на 337%.

Таблица 3

Факторный анализ валового дохода

Показатели

2003

2004

Отклонения

Темпы роста, %

Товарооборот, тыс. руб.

335,7

646,7

311

193

Валовой доход, тыс. руб.

67,14

435,8

368,66

649,2

Уровень валового дохода, %

20

67,4

47,4

337

Из таблицы 4 видно, что показатели, характеризующие прибыльность предприятия, увеличиваются, так, прибыль от реализации товаров увеличивается в 2004 г. на 813%. Но снижается прибыль от неосновной деятельности на 5,9 тыс. руб. или 72%, хотя ранее мы определили, что доходы от неосновной деятельности возросли более чем в 2 раза. Значительно снизились доходы по этой статье расхода, поэтому снижается прибыль. В связи с этим сумма балансовой прибыли возросла на 725%.

Таблица 4

Показатели прибыльности ООО «Нонолет - Тим»

Показатели

2003

2004

Отклонения

Темпы роста, %

Товарооборот

335,7

646,7

311

193

Валовые доходы

67,14

435,8

368,66

649,2

Уровень валового дохода, %

20

67,4

47,4

337

Издержки обращения

167,7

328,7

152

186

Уровень издержек, %

52,6

50,8

-1,8

96,6

НДС, тыс. руб.

4,2

7

2,8

167

Прибыль от реализации

39,1

318

278,9

813

Прибыль от неосновной деятельности

4,6

-1,3

5,9

28

Балансовая прибыль

43,7

316,7

273

725

Налог на прибыль

16,6

120,3

103,7

725

Чистая прибыль

27,1

196,4

169,3

725

Фонд накопления (45%)

12,2

88,38

76,2

724

Фонд потребления (35%)

9,5

68,7

59,2

723

Резервный фонд (20%)

5,42

39,3

33,88

725

Балансовая прибыль, уменьшилась на величину налога на прибыль, дает чистую прибыль, которая увеличилась на 725%.

Чистая прибыль распределяется между тремя фондами в следующем процентном соотношении: фонд потребления - 35%, фонд накопления - 45%, резервный фонд - 20%.

На величину прибыли от реализации оказали влияние следующие факторы:

1. рост товарооборота в 2004 г. по сравнению с 2003 г. на 311 тыс. руб. (с 335,7 до 646,7 тыс. руб.) увеличил балансовую прибыль.

2. увеличение среднего уровня валового дохода с 20% до 67,4% способствовало росту прибыли на 174,7 тыс. руб. (368,66 * 47,4 / 100).

3. уровень издержек уменьшился.

Снижение прибыли от прочей деятельности с 4,6 тыс. руб. до (-1,3 тыс. руб.) привело к соответствующему снижению величины балансовой прибыли.

Общее влияние на сумму чистой прибыли складывается из влияния факторов на объем прибыли от реализации, снижения прибыли от прочих операций, роста налога на прибыль.

С положительной стороны работу торгового предприятия характеризуют показатели рентабельности. По сравнению с 2003 г. рентабельность продаж возросла более чем в 4 раза (по прибыли от реализации) и на 36% (по балансовой прибыли) - более чем в 3,7 раза и на 22,3% или более чем в 3,8 раза (по чистой прибыли).

Рентабельность затрат, соответственно, возросла на 74,6% (или более чем в 4,4 раза), что отражено в таблице 5.

Прибыль в расчете на кв. м. торговой площади увеличилась на 0,9%, хотя по значениям это относительно небольшие цифры.

На каждого работника в 2004 г. приходится на 14,2% прибыли больше, чем в 2003 г.

Таблица 5

Показатели рентабельности ООО «Нонолет-Тим» за 2003-2004 гг.

Показатели

2003

2004

Отклонение

Темпы роста

Рентабельность продаж, %

11,6

49,2

37,6

424

Рентабельность затрат, %

22,1

96,7

74,6

438

Фондорентабельность, %

0,06

0,33

0,27

550

Прибыль в расчете на один кв. м. торговой площади, тыс. руб.

0,16

1,06

0,9

663

Прибыль в расчете на одного торгового работника

1,7

15,9

14,2

935

Это говорит о том, что в 2004 г., деятельность розничного предприятия была эффективнее, чем в 2003 г.

Основные фонды и численность персонала приведены далее.

Динамика состава и структуры имущества предприятия приведена в табл. 6

Таблица 6

Динамика состава и структуры имущества ООО «Нонолет-Тим» за 2002-2004 гг.

Состав имущества

2002

2003

2004

Отклонение в удельном весе

Темпы роста, %

Тыс. руб.

Уд. вес

Тыс. руб.

Уд. вес

Тыс. руб.

Уд. вес

98 от 97

99 от 97

99 от 98

98 от 97

99 от 97

99 от 98

1. Долгосрочные активы, в т.ч.:

2,1

4,7

3,8

3,1

67

14,3

-1,6

9,6

11,2

181

3190

1763

Основные средства

2,1

4,7

3,8

3,1

67

14,3

-1,6

9,6

11,2

181

3190

1763

2. Текущие активы (оборотные средства), в т.ч.:

28,9

65,1

119,8

97,1

403

85,7

32

20,6

-11,2

414

1394

336

Запасы и затраты

11,3

25,5

70,2

56,9

211

44,9

31,4

19,4

-12

621

1867

301

Товары

1,2

2,7

46

37,3

190

40,4

34,6

37,7

3,1

3833

15833

413

Дебиторская задолженность, долгосрочная

-

-

-

-

105

22,3

-

-

-

-

-

-

Краткосрочная дебиторская задолженность

4,8

10,8

31,8

25,8

-

-

15

-

-

239

-

-

МБП

-

-

18,8

15,2

11

2,3

-

-

-12,9

-

-

15

РБП

-

-

-

-

4

0,9

-

-

-

-

-

-

Денежные средства

7,7

17,3

3,6

2,9

82

17,4

-14,4

0,1

13,8

46,8

1065

2278

Прочие оборотные активы

4,9

11,0

15,2

12,3

5

1,1

1,3

-9,9

-11,2

310

102

32,9

Баланс

30,9

100

123,4

100

470

100

-

-

-

399

1521

381

Анализируя данные о составе и структуре имущества магазина за 2002г. - 2004 г., можно сказать, что сложилась тенденция к увеличению суммы активов предприятия. Причем, рост имущества происходит по всем статьям.

Наибольшими темпами увеличиваются активы в 2004 г. по сравнению с 2002 г. В структуре имущества на протяжении всех трех лет преобладают оборотные средства.

Структура и динамика формирования имущества предприятия представлена в таблице 7

Изучение структуры источников средств (таблица 7) показывает, что их рост в 2003 и 2004 гг. обеспечен главным образом за счет заемных средств, а именно кредиторской задолженностью. При росте общей суммы средств на 200% в 2003 г. кредиторская задолженность увеличилась на 61%; при росте общей суммы средств в 11 раз в 2004 г. кредиторская задолженность возросла более чем в 5,5 раза.

Собственные средства, хотя и увеличиваются в абсолютном значении, их доля в составе имущества невелика. Причем в 2004 г. собственные средства были сформированы за счет нераспределенной прибыли этого года и лишь немного (8,5 тыс. руб.) - за счет уставного капитала.

Хотелось бы отметить, что в структуре кредиторской задолженности наибольшая доля в 2003 г. приходится на задолженность перед поставщиками (33%), перед прочими кредиторами (31%) и задолженность по полученным авансам (13,4%).

Таблица 7

Структура источников формирования имущества ООО «Нонолет-Тим» за 2002-2004 гг.

Показатели

2002

2003

2004

Темпы роста, % на конец года

н. г.

к.г.

+,-

темп роста

н. г.

к.г.

+,-

темп роста

н. г.

к.г.

+,-

темп роста

98

97

99

97

99

98

Стоимость имущества

36,8

30,9

-5,9

83,9

61,6

123,4

61,8

200,3

41,1

470

428

1144

399

1521

381

В том числе

Собственные средства, из них

2,5

2,5

-

-

5

17

12

340

8,5

217,5

209

2528

20

870

1279

-уставный капитал

2,5

2,5

-

-

5

17

12

340

8,5

8,5

-

-

20

870

50

-в % к стоимости имущества

6,8

8,1

1,3

-

8,1

13,8

5,7

-

20,7

46,7

25,6

-

-

-

-

Заемные средства

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Кредиторская задолженность

46,1

41,8

-4,3

90,7

83,6

134,8

51,2

161

44,1

244

199,9

553

322

583

181

Прочие пассивы

-

0,1

-

-

0,2

0,02

0,18

10

-

-

-

-

-

20

-

В 2003 г. - это: также задолженность перед поставщиками (33%), задолженность по полученным авансам (13,4%), на оплату труда (11,2%),

В 2004 г. - это: задолженность по авансам (73%), перед бюджетом (15,6%), по оплате труда (5,3%), перед поставщиками (4,9%), по социальному страхованию (0,8%), прочие кредиторы (0,4%).

Таким образом, можно сделать вывод, что имущество ООО «Нонолет-Тим» на протяжении трех лет формируется в основном за счет кредиторской задолженности и лишь частично за счет собственных средств.

Кроме того, структура кредиторской задолженности неоднозначна и меняется по годам. Так, если вы 2002 и 2003 гг. она сформирована за счет задолженности перед поставщиками, то к концу 2004 г. - это задолженность по полученным авансам, а также задолженности перед бюджетом.

В целом, по анализу собственных средств, можно сказать, что деятельность предприятия в большей степени обеспечивается заемными источниками - кредиторской задолженностью.

Одним из наиболее важных показателей финансовой устойчивости предприятия является его платежеспособность.

Под платежеспособностью понимается способность предприятия своевременно выполнять свои финансовые долгосрочные и краткосрочные обязательства перед поставщиками, банками, финансовыми органами и другими кредиторами, используя свои активы.

Платежеспособным считается предприятие, у которого текущие активы превышают текущие финансовые обязательства.

Платежеспособность предприятия зависит, прежде всего, от ликвидности оборотных средств. Проверка баланса на ликвидность позволяет оценить платежеспособность с помощью показателей текущей и перспективной ликвидности.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени ликвидности с обязательствами по пассиву, сгруппированных по сроку погашения обязательств.

Текущая ликвидность свидетельствует о платежеспособности или неплатежеспособности предприятия в ближайший к рассмотренному моменту промежуток времени. Об этом свидетельствует факт, когда наиболее ликвидные активы покрывают наиболее срочные обязательства и краткосрочные пассивы.

Перспективная ликвидность - прогноз платежеспособности предприятия на основе прогноза будущих поступлений и платежей. Это происходит, когда медленно реализуемые активы покрывают долгосрочные обязательства и у предприятия имеются собственные оборотные средства.

Таблица 8

Данные для анализа ликвидности ООО «Нонолет-Тим» за 2002-2004 гг.

Актив

2002

2003

2004

Пассив

2002

2003

2004

Платежный излишек (недостаток)

2002

2003

2004

А1 - наиболее ликвидные активы

7,7

3,6

82

П1 - наиболее срочные обязательства

41,9

134,8

244

-34,2

131,2

-162

А2 - быстро реализуемые активы

9,7

47

110

П2 - краткосрочные пассивы

0

0

0

9,7

47

110

А3 - медленно реализуемые активы

11,3

69,6

208

П3 - долгосрочные пассивы

0

0

0

11,3

69,6

208

А4 - трудно реализуемые активы

2,1

3,8

67

П4 - постоянные пассивы

2,5

17

226

0,4

13,2

159

Баланс

30,9

123,4

470

Баланс

30,9

123,4

470

Х

Х

Х

Текущая ликвидность предполагает выполнение неравенств: А1 больше П1, А2 больше П2. О выполнении перспективной ликвидности свидетельствует выполнение неравенств: А3 больше П3, А4 менее П4.

Исходя из данных таблицы 8, получены следующие неравенства:

2002 г.2003 г.2004 г.

А1 < П1А1 < П1А1 < П1

А2 > П2А2 > П2А2 > П2

А3 > П3А3 > П3А3 > П3

А4 < П4А4 < П4А4 < П4

На протяжении трех лет сложилась постоянная тенденция частичного выполнения условий текущей ликвидности (условие А1 > П1 не выполняется), причем к концу 2004 г. недостаток наиболее ликвидных активов (А1) - денежных средств все более ощутим, в связи с чем предприятие испытывает значительные трудности при погашении кредиторской задолженности (П1). Недостаток денежных средств для покрытия наиболее срочных обязательств к концу 2004 г. составил 162 тыс. руб., что на 25% больше чем к концу 2003 г.

Следующее условие текущей ликвидности выполняется (А2 > П2), это из-за отсутствия краткосрочных пассивов.

В течение трех лет соблюдаются условия перспективной ликвидности:

А. А3 > П3, так как отсутствуют долгосрочные кредиты;

Б. А4 < П4Ю, то есть постоянные пассивы - собственные средства (уставный капитал), покрывают труднореализуемые активы - основные средства. Платежный избыток по этой статье составил 159 тыс. руб.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что предприятие в настоящее время не обладает стопроцентной ликвидностью, так как не выполняются ее текущие условия: имеется недостаток денежных средств для расчетов по кредиторской задолженности, но в перспективе этот недостаток можно покрыть за счет использования избытка средств по статье быстрореализуемые активы, то есть предприятие имеет возможность в ближайшее время восстановить свою платежеспособность.

Для того чтобы обеспечить финансовую устойчивость и платежеспособность предприятия, необходимо знать его критические (предельные) характеристики и запас финансовой прочности.

Для торгового предприятия наиболее важными критическими характеристиками являются точки критической величины валового дохода и товарооборота, при которых предприятие может покрыть издержки обращения, но еще не имеет прибыль. Критическую точку называют порогом рентабельности или точкой безубыточности.

Порог рентабельности означает, что если валовой доход или объем товарооборота опустится ниже критической точки, то произойдет резкое улучшение финансового состояния, возникнут убытки и недостатки ликвидных средств.

Определим критическую точку валового дохода в тысячах рублей на основе следующих данных (на конец 2004 г.):

1. валовой доход435,8,

2. постоянные издержки обращения 193,6,

3. переменные издержки обращения 135,1,

4. прибыль от реализации товаров318.

Критическая точка валового дохода составит:

ВДкр = 193,6 : (1 - 135,1 : 435,8) = 280,6 тыс. руб.

Запас финансовой прочности:

ВД - ВДкр = 435,8 - 280,6 = 155,2 тыс. руб.

Запас финансовой прочности (Зфп) в относительном выражении может быть рассчитан по формуле:

Зфп = * 100,

Зфп = 155,2 / 435,8 * 100 = 35,6%.

Согласно произведенным расчетам, порог рентабельности, или критическая величина валового дохода, составляет 280,6 тыс. руб., а запас финансовой прочности - 155,2 тыс. руб. или 35,6%. Это означает, что магазин может выдержать снижение валового дохода на 35,6% без угрозы для своего финансового положения. При дальнейшем уменьшении валового дохода магазин будет убыточен.

Критическую величину объема товарооборота, обеспечивающую безубыточную работу, рассчитывали исходя из величины валового дохода и издержек обращения, по формуле:

* 100,

где Туб - объем товарооборота, обеспечивающий безубыточность;

ИОпост - сумма постоянных издержек;

УИДпер - уровень переменных издержек в процентах к товарообороту;

УВД - уровень валового дохода в процентах к товарообороту.

К предыдущим расчетам добавим следующие:

1. Объем товарооборота 646,7 тыс. руб.

2. УВД = 67,4%

3. УИДпер = 20,9%.

Туб = 193,6 / (67,4 - 20,9) * 100 = 416,3 тыс. руб.

Результат расчетов показывает, что для обеспечения безубыточности работы минимальный объем розничного товарооборота должен быть равен 416,3 тыс. руб.

Таким образом, можно сказать, что к концу 2004 г. предприятие опережало минимальный объем товарооборота и имелся значительный запас финансовой прочности.

4. Оценка расходов на оплату труда в ООО «Нонолет-Тим»

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Прежде чем приступить к анализу расходов на оплату труда ООО «Нонолет-Тим», проанализируем кадровый состав предприятия.

К оперативным работникам на предприятии относится торговый персонал - это продавцы и кассиры, административно-управленческий персонал - это директор, главный бухгалтер, заведующая секциями, специалисты - товароведы.

Руководство предприятием осуществляет директор магазина, который одновременно является основным его учредителем. Директор без доверенности от имени предприятия имеет право представлять его интересы, заключать договоры, выдавать доверенности, утверждать штатное расписание, издавать приказы и указания.

Директору подчиняются товароведы, главный бухгалтер и заведующая секциями, которым в свою очередь, подчиняются, торговый и обслуживающий персонал.

Большая часть фонда заработной платы формируется за счёт выплат, относимых на издержки производства и обращения. Меньшая часть выплат осуществляется за счёт чистой прибыли предприятия.

Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на услуги предприятий торговли, в сокращении издержек потребления[3].

Динамика фонда заработной платы в 2003-2004 гг. приведена в табл. 9

Таблица 9

Динамика фонда заработной платы

Показатели

2003

2004

Отклонение

Темп роста,

Тыс. руб.

Тыс. руб.

Тыс. руб.

%

Фонд заработной платы, тыс. руб.

29,1

46,6

17,5

160

Отчисления из фонда оплаты труда, тыс. руб.

7,8

21,8

14

279

Приведенные расчеты показывают, что изменение фонда заработной платы в абсолютном выражении составило 17500 руб. Таким образом, можно сказать, что в целом по торговому предприятию наблюдается тенденция к увеличению фонда оплаты труда.

Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:

Уфзп=ФЗП: Т х 100

Где ФЗП-фонд заработной платы; Т-товарооборот

2003 год Уфзп = 29,1/335,7 * 100 = 8,668 %

2004 год Уфзп = 46,6/646,7*100 = 7,2058 %

Фонд оплаты труда в 2004 г. составил 46,6 тыс. руб., что на 60% больше, чем в 2003 г. Это произошло за счет того, что средняя заработная плата одного работника увеличилась с 2000 руб. (2003 г.) до 2400 руб. (2004 г.)

Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:

ОЭ (ОП)=(УФЗПотч-УФЗПб) / Тотч *100,

Где УФЗПотч - уровень фонда заработной платы соответственно отчётного и базисного года в % к товарообороту.

В ООО «Нонолет-Тим» в связи с повышением фонда заработной платы наблюдается его относительный перерасход:

ОЭ=(7,2058-8,668) /646,7*100=-0,226 %.

Факторный анализ фонда оплаты труда:

ФЗП = Ч * ЗПср

ФЗП - фонд заработной платы

Ч - численность персонала

ЗПср - среднегодовая заработная плата сотрудников

Фонд заработной платы за 2003 год: 23 * 1,265 = 29,1 тыс. руб.

Изменение ФЗП за счет изменения численности персонала:

(20-23) * 1,265 = - 3,795 тыс. руб.

Изменение ФЗП за счет изменения средней заработной платы:

20 * (2,330 - 1,265) = + 21,3 тыс. руб.

ФЗП за 2004 год: 20 * 2,33 = 46,6 тыс. руб.

Все полученные данные приведены в таблице 10.

Таблица 10

Фонд заработной платы за 2003-2004 гг.

Показатели

2003

2004

Отклонения

Фонд ЗП (тыс. руб.).

29,1

46,6

17,5

Уровень ФЗП (%)

8,668

7,2058

1,4622

Средняя ЗП сотрудника (т. руб.)

2

2,4

0,4

5. Оценка уровня производительности труда ООО «Нонолет-Тим»

Анализ показателей по труду производится в определенной последовательности:

- анализ численности работников,

- анализ производительности труда, анализ расходов на оплату труда.

Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. В зависимости от способа учёта объёма продукции различают: натуральный, условно-натуральный, стоимостный методы исчисления производительности труда.

Формулы для расчёта производительности и эффективности труда:

ПТ = ВТ : Ч

ПТ - производительность труда.

ВТ - валовой товарооборот.

Ч - среднесписочная численность работников.

Долю прироста за счёт роста производительности труда в процентах можно найти по формуле:

П = 100 - [(Iч х 100) : Iт]

где Iч - индекс численности работников.

Iт - индекс товарооборота.

или:

П = [( Iт - Iч) : Iт] х 100

Если на результативный показатель (товарооборот) оказали влияние два фактора - количественный (численность) и качественный (производительность труда), то их влияние можно измерить методом интегрирования:

ДТч = Птбаз х ДЧ + [(ДПТ х ДЧ) : 2]

где ДТч - изменение товарооборота в связи с изменением численности (тыс. руб.)

ДЧ - изменение численности человек,

ДПТ - изменение производительности труда (тыс. руб.)

Для определения влияния изменения производительности труда на прирост товарооборота производятся расчёты по следующим формулам:

ДТч = (ДЧ / ДТ) х 100

где ДТч - прирост товарооборота за счёт прироста численности

ДЧ - прирост численности %

ДТ - прирост товарооборота %

ДТп = 100 - ДТч

Где ДТп - прирост товарооборота за счёт повышения производительности труда.

ДТч = (ДЧ / ДТ) х 100 = (-0,13/92,64)*100 = -0,14%

ДТп = 100 - ДТч = 100- (-0,14) = 100,14 %

Таким образом, изменение численности работников оказало отрицательное влияние на прирост товарооборота. Изменение производительности труда оказало положительное влияние на прирост товарооборота.

Проанализируем производительность труда работников торгово-розничного предприятия.

Производительность труда торговых работников оказывает большое влияние на издержки обращения в торговле. Исследования показали обратную зависимость между производительностью труда и уровнем издержек обращения магазинов. При прочих равных условиях магазины, достигающие более высокого товарооборота на одного работника, имеют значительно меньший уровень издержек обращения. Опережающий рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой вызывает снижение расходов на заработную плату, на долю которых приходится подавляющая часть затрат. Поэтому рост производительности труда выступает важным резервом снижения уровня издержек обращения торговли[4, с. 110].

Таблица 11

Производительность труда

Показатели

2003

2004

Отклонение

Темп роста, %

Товарооборот, тыс. руб.

335,7

646,7

311

193

Среднесписочная численность персонала, чел.

23

20

-3

87

Производительность труда в расчете на одного работника, тыс. руб. (средняя выработка)

Годовая

14,6

32,3

17,7

221

Месячная

1,22

2,69

1,47

220

Дневная

0,04

0,09

0,05

225

Как видно из таблицы, производительность труда в 2004 г. увеличилась по сравнению с предыдущим годом. Так, в 2004 г. на одного работника приходилось 32,3 тыс. руб. товарооборота в год, что на 221% или 17,7 тыс. руб. больше, чем в 2003 г. Среднемесячная и среднедневная производительность соответственно, составили в 2004 г. 2,69 тыс. руб. и 0,09 тыс. руб. на одного работника, что на 220% и 225% больше, чем в 2003 г.

Рост производительности труда обусловлен, прежде всего, увеличением объемов товарооборота, а также увеличением числа работников.

Интегральный показатель эффективности использования труда исчисляется по формуле:

У = v С * ПР

где У - интегральный показатель эффективности использования труда;

С - средний оборот на одного работника, тыс. руб.;

ПР - прибыль на одного работника.

У2003 г. = v 14,6*1,7 = 4,98

У2004 г. =v32,3*15,9= 22,66.

Таким образом, можно сказать, что эффективность использования труда в 2004 г. по сравнению с предыдущим годом увеличилась почти в 5 раз.

Факторный анализ производительности труда:

ГВ = Д * П * ЧВ

Д - количество отработанных дней в году

П - продолжительность часов в день

ЧВ - часовая выработка

ГВ = 356 * 7,8 * 5,26 = 14605,97

За счет изменения количества отработанных дней:

ГВ = (360-356) *7,8 * 5,26 = 164,11

За счет изменения средней продолжительности дня:

ГВ = 360 * (8-7,8) * 5,26 = 378,72

За счет изменения среднечасовой выработки:

ГВ = 360 * 8 * (11,23-5,26) = 17193,6

Общее изменение: 164,11+378,72+17193,6 = 17736,43 (17,7 тыс. руб.)

6. Анализ численности и состава работников ООО «Нонолет-Тим»

В процессе анализа численности работников устанавливается:

- соответствие фактической среднесписочной численности предусмотренной в штатном расписании,

- динамика численности работников в сравнении с динамикой товарооборота,

- движение и текучесть рабочей силы в отчетном периоде,

- изменения в профессионально-квалификационном составе,

- использование календарного фонда рабочего времени,

- влияние на изменение численности работников внедрения мероприятий по механизации трудоемких процессов, рационализации рабочих мест и др. Следовательно, имеет смысл проанализировать состав и структуру кадрового персонала на ООО «Нонолет-Тим», для этого рассмотрим табл. 12.

По состоянию на 1.12.2004 г. среднесписочная численность работников магазина составила 20 человек, из которых 8 человек относятся к административно-управленческому персоналу.

Далее рассмотрим укомплектованность магазина кадрами с высшим и средним специальным образованием и определим их удельный вес в общей численности персонала (табл. 13).

Из диаграммы на рисунке 2.3 видно, что в структуре персонала 80% приходится на женщин, 20% - мужчины, причем среди женщин - 45% в возрасте от 25 до 30 лет, 20% - 30 - 35 лет и 15% - 35 - 45 лет.

Таблица 12
Кадровый состав ООО «Нонолет-Тим» По состоянию на декабрь 2004 г.

Должность

2003 год

2004 год

Директор

1

1

Заведующая секциями

5

4

Товароведы

2

2

Главный бухгалтер

1

1

Продавец-кассир

3

3

Продавцы

7

6

Обслуживающий персонал:

- уборщицы

- грузчики

- сторож

1

1

1

1

1

1

Итого

22

20
Таблица 13

Структура работников с высшим и средним специальным образование

Образование

Должность

Количество, чел.

Удельный вес, %

1

2

3

4

Высшее
Директор
Главный бухгалтер Зав.секциями
Продавец-кассир
Товароведы

Продавцы
1
1
3
2
2

2

-

Всего с высшим образованием

11

55

Среднее специальное
Зав.секциями
Продавец-кассир
Продавцы

уборщица
1
1
4

1

-

Всего со средне-специальным образованием

8

35

Средне-техническое образование
Сторож

Грузчик
1

1

-

Всего со средне-техническим образованием

2

10

Всего

23

100
Рисунок 2 - Использование кадров по образовательному цензу и специальностям
Следует отметить, что в большинстве своем работники работают по своим специальностям и полностью справляются со своими обязанностями, так как имеют большой опыт в торговле. Кроме того, на протяжении 6 лет работы в магазине сохраняется постоянный состав работников, то есть отсутствует текучесть кадров.
Показателями, характеризующими движение рабочей силы, являются: коэффициенты оборота рабочей силы, соотношения принятых и выбывших, текучести кадров, а также коэффициент постоянства работников.
Для характеристики оборота рабочей силы применяются два коэффициента: по приему и увольнению работников. Они определяются как отношение числа принятых (уволенных) работников в отчетном периоде к среднемесячной численности работников[5].
Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой сумму коэффициентов по приему и увольнению работников или отношение числа принятых и уволенных в отчетном периоде к общей среднесписочной численности работников.
На начало 2004 г. среднесписочная численность работников в ООО «Нонолет-Тим» составляла 23 человека.
За отчетный период (2004 г.) среднесписочная численность уменьшилась на 3 человека и составила 20 человек, принят 1 человек, выбыло 4 работника.
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
;
Коэффициент по приему составил 0,05 (1 / 20);
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;
Коэффициент по увольнению - 0,2 (4 / 20).
Коэффициент соотношения принятых к выбывшим исчисляется как соотношение принятых к числу выбывших в отчетном периоде работников. Он равен 0,25, таким образом, число выбывших на 75% превысило принятых работников.
Коэффициент текучести кадров (Кт):
Коэффициент текучести кадров определяется путем деления числа уволенных за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины и выбывших по собственному желанию в отчетном периоде на среднесписочную численность работников за этот же период. Он равен в 2004 г. 0,2, то есть текучесть кадров в 2004 г. составила 20%, что на 5% меньше, чем в 2003 г.
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
;
Коэффициент постоянства работников рассчитывается путем деления численности работников, состоящих в среднесписочном составе весь отчетный год, на среднесписочную численность работников за этот же период. Он равен 0,95, то есть 95% от среднесписочной численности работников работают на предприятии постоянно (2003 г. - 87%).
Разработка плановых (прогнозных) расчетов по труду включает определение среднесписочной численности работников и составления штатного расписания, расчеты фонда заработной платы и производительности труда.
Составление плана по труду начинается с определения численности работников и составления штатного расписания.
Штатное расписание предусматривает перечень должностей, количество работников по каждой должности, должностной оклад, надбавки и фонд оплаты труда. В штатном расписании торгово-розничного предприятия показывается вся численность работников.
Прогнозирование общей численности работников и численности основных категорий работников может быть произведено с помощью коэффициента эластичности, численности работников от товарооборота, показателя уровня затрат труда на единицу товарооборота и прогнозируемого темпа роста производительности труда.
Исходные данные для прогноза:
2003 г.2004 г.
товарооборот, тыс. руб.335,7646,7
численность работников, чел.2320
уровень затрат труда на 1 тыс. руб.
товарооборота (штатных единиц)6,93,1
1. Коэффициент эластичности численности работников от товарооборота составит:
0,1398().
Согласно предыдущим расчетам, товарооборот в планируемом периоде увеличится на 30%, тогда темп прироста численности работников составит 4,2% (0,1398 * 30), а прогнозируемая общая численность работников будет 21 человек (20 * 1,04).
Определим явочную численность продавцов.
Торговая площадь магазина составляет 301,4 кв. м., продолжительность работы магазина в неделю (при полуторасменном режиме) 7,2 часа.
Условное число рабочих мест равно 7,2.
Явочная численность продавца составит 13 чел. (7,2 * 74 / 40).
Среднесписочная численность продавцов определяется путем умножения явочной численности на плановое количество рабочих дней в году и деления на реальный фонд рабочего времени одного продавца и составит 15 человек (13 * 249 / 222).

7. Совершенствование анализа показателей по труду и средств на его оплату ООО «Нонолет-Тим»

Эффективность использования трудовых ресурсов в торговле характеризуется производительностью (результативностью) труда, связанной с увеличением выработки или с уменьшением затрат труда на выполняемый объём работ. Производительность труда в торговле измеряется показателем среднего товарооборота, приходящегося на одного работника за определённый период (год, квартал, месяц, день). Он определяется делением суммы товарооборота на среднесписочную численность работников.

При продаже товаров простого ассортимента выработка может измеряться и в натуральных физических показателях. Натуральные показатели, характеризующие затраты труда могут применяться при фасовке, сортировке, упаковке товаров.

Уровень производительности труда в торговле зависит от следующих факторов: объёма товарооборота и его структуры, широты ассортимента в качестве товаров, степени механизации процессов и другом.

С ростом розничного товарооборота увеличиваются средний размер и стоимость покупок, а следовательно, повышается размер товарооборота в расчёте на одного торгового работника, снижаются относительные затраты труда в сфере обращения на один рубль оборота.

В работе рассчитана динамика производительности труда. Однако изменение товарооборота на одного работника торговли в стоимостном выражении не всегда правильно отражает динамику производительности труда. Так реализация различных товаров неодинакова по своей трудоёмкости. В связи с этим изменение ассортиментного состава оборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму может происходить при различных затратах труда. В этом случае изменение объёма товарооборота на одного работника торговли не соответствует изменению уровня производительности труда. Поэтому при измерении производительности труда торговле в динамике необходимо учитывать изменение среднего оборота, приходящегося на одного работника, в единицу времени с учётом индексов цен и ассортиментного состава оборота.

В современных условиях решающим фактором роста производительности труда в торговле является научно-технический прогресс. Большое значение это имеет и для торговли, где, несмотря на увеличение технической оснащённости предприятий торговли, уровень механизации в розничной торговле 16%, в общественной - 22%.

Уровень производительности труда принято выражать отношением результата труда в виде объёма выполненных работ или услуг то есть:

где Пт - производительность труда;

Рт - результат труда;

Зт - затраты труда.

В зависимости от конкурентного выражения результата труда измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод предполагает выражение объёма выполненных работ физическими мерами - штуками, тоннами, метрами, литрами и так далее. Однако применение натурального измерителя сужено в силу большой неоднородности обрабатываемых и реализуемых товаров. Сфера его применения ограничена учётом производительности труда внутри предприятия или отрасли при фасовке, упаковке, погрузке - разгрузке товаров и выполнения других однородных трудовых операций.

При совершенствовании анализа показателей по труду в торговле в этом отношении более широкие возможности применения у трудового измерителя производительности труда, который выражается формулой:

где Qi - объём выполненной работы по товару i в отчётном периоде в натуральном выражении;

ti(б), ti(o) - время, затраченное на выполнение объёма работы Qi(o) по товару i соответственно в базисном (б) и отчётном (о) периодах.

i = 1,2,3…n - порядковый номер товара.

В данном выражении объём выполненных работ один и тот же - Qi(o), а различия фонда времени - ti(б), ti(o) - связаны с разными уровнями производительности труда. Трудовой измеритель по существу является натуральным, но применяется к разным товарам. Однако на практике он используется очень редко, так как в большинстве отраслей товарного обращения учёт и нормирование затрат на обработку и реализацию отдельных товаров не ведутся.

Более универсальным и широко применимым измерителем производительности труда в отраслях товарного обращения является стоимостной, когда объём работ и услуг измеряется с помощью цен реализуемых товаров и услуг. В основном в торговле под производительностью труда понимается товарооборот, приходящийся на одного среднесписочного работника за год или квартал:

где Р - сумма товарооборота за рассматриваемый период, руб.;

Ч - среднесписочная численность за тот же период.

Таким образом, мы получаем

За 2003 год - Пт = 335,7 / 23 = 14,59

За 2004 год - Пт = 646,7 / 20 = 32,335

Из приведенных расчетов видно, что в 2004 году производительность труда увеличилась почти в 2,2 раза.

Среднемесячная и среднедневная производительность соответственно, составили в 2004 г. 2,69 тыс. руб. и 0,09 тыс. руб. на одного работника, что на 220% и 225% больше, чем в 2003 г.

В строгом смысле этот показатель называют средней выработкой. Его достоинства заключаются в применении и сводимости показателей товарооборота на всех уровнях торговли. Однако помимо затрат времени работников этот показатель отражает влияние других факторов, не зависящих от предприятий или отраслей товарного обращения. Среди них существенными являются измерения цен на товары, услуги и структурные сдвиги в товарообороте, приводящие к изменению средней стоимости реализуемых товаров, трудоёмкости товарооборота. Поэтому для оценки динамики производительности труда рекомендуется эмитировать влияние независимых факторов с помощью следующих коррективов:

где Iпт - индекс производительности труда;

Iсв - индекс средней выработки;

Int - индекс трудоёмкости реализации товаров;

Iц - индекс цен на товары.

Применение оценки производительности труда на основе добавленной стоимости свидетельствует о том, что рациональное использование материальных ресурсов (овеществлённого труда) становится всё более важной функцией живого труда. Поэтому основой определения эффективности живого труда может служить показатель, обобщающий результаты всех его функций. Следовательно, эффективность труда работников возрастает по мере совокупного эффекта в расчёте на каждого из них. Этому критерию эффективности труда работников соответствует показатель эффективности труда, рекомендованный - Б.М. Генкиным:

где Эi - эффективность труда (деятельности) i-го вида;

Ri - сумма национального дохода, получаемая в результате деятельности i-го вида;

Si - сумма национального дохода, расходуемая на потребление работников, занятых деятельностью i-го вида;

- минимально допустимое значение Si.

Минимально допустимое значение в нормально развивающейся экономике может быть принято на уровне, обеспечивающем расширенное воспроизводство предприятий и отраслей товарного обращения. Величина Эi представляет собой отношение суммы чистого экономического эффекта деятельности i-го вида к сумме затрат на его оплату.

Заключение

Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе - человеческом. Специфика этого ресурса понятна каждому: каждый человек работает по своим возможностям, уровень производительности, следовательно, у каждого свой и, следовательно, у каждого своя оплата труда - по тому общественному благу, которое он создал.

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи: проведен анализ динамики численности и состава работников ООО «Нонолет-Тим», использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии; дана оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.

По результатам проведенного нами анализа экономических и финансовых показателей деятельности розничного предприятия ООО «Нонолет-Тим», можно сказать, что в 2004 г. предприятие работало эффективно и улучшило результаты работы по сравнению с 2002 и 2003 гг. по показателям товарооборота, валового дохода, прибыли от реализации, балансовой прибыли и чистой прибыли. Негативным моментом явилось увеличение суммы издержек обращения, хотя их доля в процентном соотношении к товарообороту снизилась.

Улучшились показатели по труду: возросла производительность труда торгового персонала.

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены