2. Замена существующего механизма закупок сельскохозяйственной продукции и продовольства двухзвеньевой структурой закупок сельскохозяйственной продукции, т.е.: а) государственно-контрактная система по закупке продукции для социальных потребностей государства за счет бюджетных средств; б) биржево-контрактная система, охватывающая любое количество продукции с учетом различного качества, ассортимента (покупателями и продавцами могут быть госпредприятия, организации, учреждения и уполномоченные ими органы).

3. Поэтапное осуществление либерализации цен на сельскохозяйственную продукцию и продукты питания, их определение на основе реально существующего спроса и предложения.

Данное мероприятие направлено на обеспечение постепенного утверждения надежного, социально справедливого рыночного механизма, обеспечения ценового паритета на продукцию сельскохозяйственных и промышленных изделий и услуг, потребляемых селом.

Учитывая всю сложность проблем, связанных с углублением и радикальным ускорением аграрных отношений, было предусмотрено принятие Государственной программы развития в Украине аграрных реформ (принятие которой, к сожалению, не удалось осуществить). Разумеется, аграрная реформа равно как и реформа всей экономики в целом, в конечном счете направлены на повышения уровня жизни людей, более полное удовлетворение их потребностей, среди которых следует особо выделить потребность в жилье.

3.2 Моделирование инвестиционного портфеля с помощью модели Марковица

Проведем численное моделирование оптимизации инвестиционного портфеля, используя модель Марковица для расчета характеристик портфеля. Даже используя модель оптимизации, подбирать оптимальный портфель вручную невозможно. Для решения оптимизационной задачи было использовано приложение электронных таблиц EXCEL под названием Solver («поиск решений»). Этот подход рекомендуется читателю для решения аналогичных задач.

Доходность ценных бумаг принципиально складывается из

1. капитализированной доходности, связанной с изменением курсовой цены ценных бумаг,

2. дивидендной или процентной доходности.

В качестве исходных данных для моделирования использованы еженедельные котировки акций шести предприятий Украины, выпускающих схожую продукцию:

ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.

Рассмотрим, как необходимо сформировать инвестиционный портфель предприятия, при условии вложения средств в виде инвестиций в данные предприятия.

Таким образом, инвестиционный портфель предприятия планируется из пакета собственных акций, акций пяти предприятий, выпускаемых схожую продукцию.

В таблице 3.1 представлены данные об основных видах деятельности предприятий

Таблица 3.1 - Основные направления деятельности

Предприятие	Направления деятельности
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	Выращивание культур в совмещении с животноводством (смешенное сельское хозяйство)
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	Выращивание культур в совмещении с животноводством (смешенное сельское хозяйство); выращивание ягод, орехов, культур для производства пряностей и вина, выращивание тенических и иных культур;
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	выращивание ягод, орехов, культур для производства пряностей и вина, Выращивание тенических и иных культур; Животноводчество.
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	Выращивание культур в совмещении с животноводством (смешенное сельское хозяйство)
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	Выращивание культур в совмещении с животноводством (смешенное сельское хозяйство), выращивание ягод, орехов, культур для производства пряностей и вина, виноделие
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	Выращивание культур в совмещении с животноводством (смешенное сельское хозяйство); Выращивание зерновых

В табл.3.2 приведены основные показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

В таблице 3.3 представлены данные о доходности акций в рассматриваемый период (январь - декабрь 2008 г.), принимая доходность равной относительному росту (снижению) котировок.

На основе данных табл. 3.3 рассчитаны доходность (математическое ожидание) и риск (среднеквадратическое отклонение) акций каждого предприятия. Результаты расчета доходности и риска акций представлены в табл. 3.4. В табл. 3.5 рассчитаны коэффициенты линейной корреляции между доходностью акций.

Таблица 3.2 - Основные показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность предприятия 2008г.

Предприятие	Численность персонала	Стоимость имущества	Коэффициент износа	Чистый оборотный капитал	Коэффициент финансовой автономии	Рентабельность активов	Чистая прибыль
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	293	12752,20	0,76	3005,20	0,806	0,046	586, 60
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	398	13667,68	0,54	8009,00	0,90	0,14	1974,20
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	409	18238,00	0,66	2065,00	0,71	0,06	1108,00
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	98	5746,70	0,77	1473,80	0,77	0,02	93,70
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	365	40059,00	0,67	-11295,00	0,21	0,00015	53,27
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	102	1282,00	0,74	-619,70	0,77	0,01	15,70

Таблица 3.3. - Исходные данные о доходности акций

	НОМЕР ПЕРИОДА (2008 г. месяца)
Акции	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	-1,25%	0,00%	4,43%	-12,12%	32,41%	-5,21%	-17,58%	14,00%	0,00%	-3,46%	-10,00%	30,00%
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	-15,56%	0,00%	72,11%	10,86%	22,76%	1,12%	6,67%	-8,33%	1,14%	3,45%	5,20%	-7,65%
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	11,24%	0,00%	19,79%	17,39%	-4,07%	4,25%	-25,93%	-9,00%	23,08%	10,60%	0,98%	0,00%
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	0,00%	0,00%	2,30%	1,12%	0,00%	0,00%	16,56%	0,00%	0,00%	5,76%	1,54%	-0,70%
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	-0,85%	14,89%	33,59%	-27,09%	0,12%	23,29%	-4,41%	2,62%	0,32%	13,40%	4,70%	0,00%
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	47,37%	-11,90%	-9,46%	4,48%	22,00%	-4,92%	-3,33%	-8,66%	-3,77%	-1,20%	0,00%	32,10%

Таблица 3.4. - Доходность и риск рассматриваемых акций

Акции	Доходность	Риск
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	3,30%	15,45%
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	5,34%	16,93%
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	1,78%	15,85%
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	0,84%	5,76%
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	3,30%	15,45%
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	5,99%	20,72%

При численном моделировании были заданы требуемая доходность портфеля 4 %, допустимый риск портфеля 8 %. Пользуясь встроенной функцией табличного процессора Excel Solver “поиск решения”, были решены прямая и обратная задачи по оптимизации инвестиционного портфеля. После обработки данных были рассчитаны оптимальные структуры портфеля из рассматриваемых акций, обеспечивающие максимально возможную доходность при заданном уровне риска (прямая задача) или минимально возможный риск при заданной доходности (обратная задача). Полученные результаты представлены в табл. 3.5.

Таблица 3.5. - Коэффициенты корреляции между доходностью ценных бумаг

Акции 1	0,06	0,01	-0,30	0,06	0,41
	Акции 2	0,15	0,08	0,50	-0,37
		Акции 3	0,08	0,01	0,14
			Акции 4	-0,03	-0,11
				Акции 5	-0,40
					Акции 6

В таблице 3.6 представлена структура оптимального портфеля по модели Марковица.

Таблица 3.6 - Структура оптимального портфеля по модели Марковица

	Структура портфеля
	Прямая задача	Обратная задача
Требования:	Риск меньше 8%	Доходность выше 4%
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	23%	20%
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	45%	38%
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	0%	0%
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	10%	18%
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	6%	4%
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	16%	20%
Характеристики	Доходность 4,68%	Доходность 4%
оптимального портфеля	Риск 8%	Риск 6,65%

Таким образом, согласно модели Марковица для обеспечения заданной доходности инвестиционного портфеля и степени риска собственные акции ОАО «Свитанок» должны составлять согласно прямой задачи 23%, согласно обратной 20 %.

3.3 Оптимизация инвестиционного портфеля с помощью модели «Квази - Шарпа»

Модель Марковица была создана и успешно работает в условиях западных инвестиционных рынков, обладающих стабильностью и сравнительной прогнозируемостью. В странах с переходной экономикой инвестиционные рынки находятся на этапе становления и развития. Происходит постоянная реорганизация. Инвестиционный рынок Украины не является исключением. В таких условиях применение модели Марковица приводит к искажениям, связанным с нестабильностью котировок ценных бумаг и фондового рынка в целом.

В дипломном проекте предложена модель расчета характеристик портфеля, способная эффективно работать в условиях современного нестабильного инвестиционного рынка. Модель получила название "Квази-Шарп".

Исходные данные для расчета (доходность ценных бумаг) остаются без изменений (табл. 3.2).

На основе данных табл. 3.2 рассчитаны характеристики каждой акции (коэффициент , средняя доходность и остаточный риск), а также доходность и риск единичного портфеля. Результаты расчета характеристик акций предприятий представлены в табл. 3.7. Доходность единичного портфеля и его риск представлены в табл. 3.8.

При численном моделировании были заданы требуемая доходность портфеля 4%, допустимый риск портфеля 8%, ожидаемая доходность единичного портфеля 3%.

Таблица 3.7 - Характеристики акций

предприятие	Коэффициент В	Средняя доходность	Остаточный риск
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	1,16	1,58%	12,76%
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	1,93	5,69%	15,74%
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	1,21	1,58%	12,85%
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	0,05	0,72%	5,26%
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	1,12	3,31%	12,93%
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	0,65	5,35%	14,81%

Пользуясь встроенной функцией табличного процессора Excel “поиск решения” решены прямая и обратная задачи по оптимизации инвестиционного портфеля. Обработав данные, программа рассчитала оптимальные структуры инвестиционного портфеля из рассматриваемых ценных бумаг, обеспечивающие максимально возможную доходность при заданном уровне риска (прямая задача) или минимально возможный риск при заданной доходности (обратная задача). Полученные результаты представлены в табл. 3.8

Таблица 3.8 - Расчет доходности единичного портфеля

Период	Доходность единичного портфеля
1	6,83%
2	0,50%
3	20,46%
4	-0,89%
5	12,20%
6	3,09%
7	-4,67%
8	-1,56%
9	3,46%
10	4,76%
11	0,40%
12	8,96%

Риск единичного портфеля равен 6,63%.

Структура оптимального портфеля согласно модели «Квази - Шарп» представлена в таблице 3.9.

Таблица 3.9. - Структуры оптимального портфеля по модели "Квази-Шарп"

Прогноз:	Доходность единичного портфеля 3%
	Структура портфеля
	Прямая задача	Обратная задача
Требования:	Риск меньше 8%	Доходность выше 4%
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	11%	14%
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	34%	28%
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	0%	0%
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	17%	11%
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	8%	14%
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	29%	33%
Характеристики	Доходность 3,49%	Доходность 4%
оптимального портфеля	Риск 8%	Риск 9,30%

Таким образом, при расчете оптимального портфеля по модели «Квази - Шарпа» наибольший удельный вес в структуре инвестиционного портфеля имеют акции СОАО «Свитанок (при условии допустимого риска не более 8 %), При условии обеспечения доходности инвестиционного портфеля в размере не менее 4 % наибольший удельный вес имеют акции САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область.

Сравнение структуры инвестиционных портфелей, полученные при оптимизации по моделям Марковица и "Квази-Шарп". Решение прямой задачи с использованием различных моделей расчета характеристик инвестиционного портфеля представлено в табл. 3.10. Решение обратной задачи представлено в табл. 3.11.

Таблица 3.10. - Структуры портфеля с максимальной доходностью при риске 8 %

	Структура портфеля
Название акций	Марковиц	Квази - Шарп
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	16%	11%
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	45%	34%
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	0%	0%
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	10%	17%
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	6%	8%
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	23%	29%

Таблица 3.11. - Структуры портфелей с минимальным риском и доходностью не ниже 4 %

	Структура портфеля
Название акций	Марковиц	Квази - Шарп
ОАО «Новоалексеевка» г.Новоалексеевка, Херсонская обл.	20%	14%
САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область	38%	28%
ОАО «Комсомолец» г.Арциз, Арциский район, Одесская обл.	0%	0%
САО "Зеленая Поляна" с Садовое, Арбузинский район, Николаевская область	18%	11%
ОАО «Камянский» с. Отрадокамянка, Бериславский район, Херсонская область	4%	14%
ОАО «Свитанок» с. Цюрипинский район, Херсонская область	20%	33%

Как видно из результатов, представленных в последних таблицах, структуры оптимальных портфелей очень похожи друг на друга. Приведем качественные сравнительные характеристики трех рассмотренных моделей.

Модель Марковица рационально использовать при стабильном состоянии фондового рынка, когда желательно сформировать портфель из ценных бумаг различного характера, принадлежащих различным отраслям. Основной недостаток модели -- ожидаемая доходность ценных бумаг принимается равной средней доходности по данным прошлых периодов.

РАЗДЕЛ 4 ОХРАНА ТРУДА

4.1 Правовые основы охраны труда в Украине

Конституцией Украины статьей 43 определено, что каждый гражданин имеет право на обеспечение безопасных условий в процессе труда. В Законе Украины «Об охране труда», принятой Верховной Радой 14 октября 1992 года, определены основные принципы, на которых базируется политика государства в области охраны труда, а также регулируются отношения между собственником и работниками предприятия по вопросам безопасности и гигиены труда. Прежде всего, следует обратить внимание на положения Конституции, применяющиеся для регулирования отношений, которые возникают в сфере охраны труда. Ведь обращение в суд для защиты конституционных прав человека и гражданина непосредственно на основании Конституции Украины гарантируется, поскольку нормы Основного Закона Украины являются нормами прямого действия.

В связи с этим целесообразно напомнить следующие положения Конституции Украины:

Ю человек, его жизнь, здоровье и безопасность признаются в Украине наивысшей социальной ценностью (статья 3);

Ю право на надлежащие, здоровые и безопасные условия труда, на безопасную для жизни и здоровья окружающую среду гарантируется каждому (ст. 49, 50);

Ю использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается (ст. 43).

Собственно говоря, закрепленные Конституцией Украины права не являются исчерпывающими. Более того, согласно ст. 22 Конституции Украины при принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав человека на охрану труда.

Охрана труда как система обеспечения безопасности жизни, здоровья работников в процессе трудовой деятельности включает в себя целый комплекс мероприятий, имеющих твердое нормативно - правовое обеспечение. К числу таких мероприятий относятся социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические и реабилитационные.

Законодательство Украины в области охраны труда состоит из Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины «Об охране труда», Закон Украины «Об обязательном государственном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» и других нормативно - правых актов, регулирующих отношения в сфере охраны труда, а также действующих международных договоров, согласии на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

Необходимо отметить, что стандарты, технические условия и другие документы на средства труда и технологические процессы должны включать требования но охране труда и согласовываться с органами государственного надзора за охраной труда. Между тем органами государственного надзора за охраной труда являются:

Ю специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда;

Ю специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;

Ю специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;

Ю специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

Государственная политика в сфере охраны труда определяется согласно Конституции Украины Верховной радой Украины и направлен на создании надлежащих, безопасных условий труда, предотвращение несчетных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Государственная политика в сфере охраны труда базируется на следующих принципах:

Ю приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

Ю повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологией и продукцией, а так же содействия предприятиям в создании безвредных и безопасных условий труда;

Ю комплексного решения задач в охраны труда на основе общегосударственных, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей и среды;

Ю социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Ю установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности;

Ю использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;

Ю информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

Ю использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.

Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих нормативно - правовых актов по охране труда (НПАОТ) производятся специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда при участии профессиональных союзов и фондов социального страхования от несчастных случаев и по согласовании с органами государственного надзора за охраной труда (ст. 28 Закона «Об охране труда»). Вместе с тем санитарные нормы и правила утверждаются Министерством здравоохранения Украины.

Основная задача охраны труда - свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Охрана труда на любом предприятии является резервом. Это не только здоровье работников, но и мощный экономический фактор, поскольку улучшение условий труда приводит к повышению его производительности, увеличению срока службы оборудования, уменьшению затрат по выплатам больничных листов.

Анализ состояния условий и охраны труда производится с целью разработки мероприятий по повышению уровня безопасности труда работников и расчета социально-экономической эффективности этих мероприятий.

Регулирование вопросов охраны труда на предприятии осуществляется коллективным договором. В коллективном договоре стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренном законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда, предотвращение случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий. Действующим на предприятии коллективным договором предусмотрены:

Ю условия и охрана труда;

Ю изменения в организации производства и труда;

Ю обеспечение продуктивной занятости;

Ю нормирование и оплаты труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудових виплат (доплат, надбавок, премий и.т.д.);

Ю установление компенсаций, гарантий и льгот; режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

Ю обеспечение жилищно - бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха;

Ю условий регулирования фондов оплаты труда;

Ю установление межквалификационных соотношений оплаты труда.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются ли они членами профсоюза, обязательны для работников предприятия.

Финансирование охраны труда осуществляется работодателем. При этом финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнения общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, предусматривается наряду с источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельной строкой.

Для предприятий независимо от формы собственности расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента суммы реализованной продукции.

На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента фонда оплаты труда (часть четвертая ст. 19 Закона об охране труда ).

Суммы расходов по охране труда, относящиеся к валовым расходам юридического или физического лица, которое согласно законодательству использует наемный труд, определяются в соответствии с Перечнем мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 27 июня 2003 года № 994 (далее -- Перечень).

Определенные в Перечне мероприятия и средства по охране труда, расходы на которые относятся к валовым расходам юридического лица, которое согласно законодательству использует наемный труд, осуществляются с учетом требований подпунктов 5.4.1, 5.4.2, 5.4.7 и 5.4.10 статьи 5 и пункта 8.7 статьи 8 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий».

Суммы расходов, уплаченных (начисленных) в связи с проведением мероприятий и приобретением средств но охране труда, являющихся составной частью подготовки, организации и ведения производства, а также суммы заработной платы производителей работ или другие расходы на мероприятия и средства по охране труда согласно Перечню должны учитываться в составе валовых расходов только один раз.

В налоговом и бухгалтерском отчете сумма ассигнований и фактические расходы на указанные цели приводятся отдельной строкой.

Отчет об освоении средств на мероприятия но охране труда составляется но установленной форме. Расходы на охрану труда включаются в валовые расходы. Расходы на осуществление мероприятий и приобретение средств по охране труда, включаемые в валовые расходы, делятся условно на семь групп.

Так, к группе 1 относятся расходы на приведение основных фондов в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда относительно:

а) механизации погрузочно-разгрузочных и других тяжелых работ, работ по разливу и транспортировке отравляющих, агрессивных, легковоспламеняющихся и горючих веществ;

б) защиты работающих от поражения электрическим током, действия статического электричества и разрядов молний;

в) безопасного выполнения работ на высоте;

г) действующего технологического и другого производственного оборудования;

д) систем вентиляции и аспирации, устройств, улавливающих пыль, и установок для кондиционирования воздуха в помещениях действующего производства и на рабочих местах;

е) систем естественного и искусственного освещения производственных, административных и других помещений, рабочих мест, проходов, аварийных выходов и т. п.;

ж) систем тепловых, водных или воздушных завесов, а также установок для нагревания (охлаждения) воздуха производственных административных и других помещений, а при работе а открытом воздухе - сооружений для обогрева работников и укрытия от солнечных лучей и атмосферных осадков;

з) производственных и санитарно-бьповых помещений, рабочих мест, эвакуационных выходов и т. п., технологических разрывов, проходов и габаритных размеров; оборудования специальных переходных галерей, туннелей в местах массового перехода работников, зон движения транспортных средств;

и) внедрения в условиях действующего производства автоматизированных информационных систем охраны труда, систем анализа и прогнозирования аварийных ситуаций, автоматического и дистанционного управления технологическими процессами и производственным оборудованием, систем автоматического контроля и сигнализации о наличии (возникновении) опасных или вредных производственных факторов и устройств аварийного отключения оборудования или коммуникаций в случае возникновения опасности для работников, а также соответствующего программного обеспечения и электронных баз данных но охране труда в порядке и объемах, согласованных с территориальными органами государственного надзора за охраной труда.

4.2 Организация службы охраны труда на предприятии

Ответственным лицом на предприятии за охрану труда является инженер по охране труда. Основной задачей инженера по охране труда является организация и систематический контроль за использованием стандартов, норм и правил по охране труда, производственной санитарии на предприятие. Инженер по охране труда подчиняется директору СОАО.

Инженер по охране труда обязан:

Ю осуществлять контроль за соблюдением в цехах действующего законодательства, правил, норм, стандартов, положений, инструкций по охране труда, производственной санитарии;

Ю разрабатывать проекты планов по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников;

Ю изучать условия труда на рабочих местах, разрабатывать рациональные режимы труда и отдыха с учетом специфики производства;

Ю принимать участие в проверке технического состояния оборудования, определении его соответствия требованиям безопасного ведения работ, в случае необходимости в установленном порядке принимать меры по прекращению его эксплуатации;

Ю контролировать своевременность выполнения приказов органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением действующих правил, стандартов, норм, положений, инструкций по охране труда в процессе производства;

Ю осуществлять контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства;

Ю расследовать случаи производственного травматизма, профессиональных и непрофессиональных заболеваний, изучать их причины, анализировать эффективность принятых мер по их предотвращению;

Ю контролировать своевременность обеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты при работе с источниками вредного воздействия на организм человека;

Ю осуществлять контроль за состоянием за работой аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

Ю осуществлять контроль за своевременностью обучения, аттестации и переаттестации руководителей, специалистов и рабочих предприятия;

Ю контролировать своевременность испытаний, проверок и предъявления инспекции органа государственного контроля баллонов для сжатых газов, контрольной аппаратуры, кранов, подъёмников и др.;

Ю контролирует соблюдение графиков замеров воздушной среды, шума, вибрации и других санитарно - технической лабораторией комбината;

Ю проводить вводный инструктаж по вопросам охраны труда работников, а также студентов на период прохождения ими практики и трудового обучения, организовывать проверку их знаний;

Ю подготавливать проекты приказов и распоряжений по охране труда и осуществлять контроль за их исполнением;

Ю обеспечивать ведение установленной учетной и отчетной документации и предоставление её в установленном на предприятии порядке;

Ю соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Ю соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности в соответствии с Законом Украины «Об охране труда»;

Ю соблюдать пожарную безопасность в соответствии с Законом Украины «О пожарной безопасности»;

Ю обеспечивать сохранность имущества комбината в пределах своей компетенции;

Ю в работе и повседневной жизни руководствоваться принципами корпоративной культуры предприятия;

Ю выполнять распоряжения вышестоящего руководства, в пределах своей компетенции.

Инженер по охране труда имеет право:

Ю давать консультации руководителям служб предприятия, цехов по вопросам охраны труда;

Ю производить проверку состояния охраны труда на производственных участках цехов предприятия, соблюдения действующего законодательства по охране труда, а также инструкций, правил и норм охраны труда, производственной санитарии;

Ю временно приостанавливать ведение работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работников, а также в случае, когда состояние оборудования угрожает аварией. Отстранять от работы лиц нарушающих правила охраны труда;

Ю вносить предложения директору предприятия по улучшению условий работы и охране труда, о наложении взысканий на работников цехов и предприятия за нарушения правил охраны труда и другие упущения в работе;

Ю требовать от работников цехов предоставления информации, сведений, справок в соответствии с установленными сроками, в пределах своей компетенции;

Ю отстранять от работы лиц (через руководителей), допускающих нарушения правил и норм охраны труда, находящихся в нетрезвом состоянии, необученных и не прошедших инструктаж;

Ю визировать или подписывать документы, в пределах своей компетенции;

Ю ходатайствовать перед руководством предприятия о своевременном обеспечении материально-техническими ресурсами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

Инженер по охране труда несет ответственность за:

Ю осуществление контроля за соблюдением на предприятии действующего законодательства, правил, норм, стандартов, положений, инструкций по охране труда, производственной санитарии;

Ю объективность учетной и отчетной информации по охране труда в цехах предприятия и предоставление её в установленном на порядке;

Ю своевременный контроль за выполнением указаний, приказов, предписаний по охране труда в пределах своей компетенции;

Ю соблюдение действующих нормативно-технических документов в установленном порядке, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение правил и норм охраны труда в соответствии с Законом Украины «Об охране труда», СТП -227-10.03.2003г. «Система управления охраной труда на комбинате», соблюдение правил и норм пожарной безопасности в соответствии с Законом Украины «О пожарной безопасности»;

Ю причиненный материальный ущерб, правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определённых действующим законодательством Украины;

Ю выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководства в установленные сроки, в пределах своей компетенции;

Ю выполнение всех пунктов настоящей должностной инструкции и использование своих прав.

4.3 Безопасное ведение работ с консервным оборудованием

При эксплуатации консервного оборудования не допускается превышать установленную норму загрузки мяса на движущиеся секции транспортера порционирующей машины, поправлять мясо руками в секциях и загружать его непосредственно под режущие диски. При работе на набивочных машинах не допускается устранять затор мяса на мясоводах или удалять неправильно ориентированные банки при включенной машине. Загрузка мяса в мясовод должна производиться равномерно.

Контроль за наличием и движением пустых форм или банок необходимо производить при помощи датчика; не допускается подправлять руками застрявшие банки, а также придерживать пустые банки во время работы машины.

Заливочные машины должны быть оборудованы устройствами, предотвращающими разбрызгивание масла или томата. Подача горячего масла и томата должна быть механизирована. Все работы, связанные с регулировкой закаточной машины и проверкой швов консервной банки, должны производиться только при прокручивании машины вручную.

Не допускается вынимать руками застрявшие и деформированные банки при остановке закаточной машины. Для этого необходимо применять специальные клещи и крюки. А во время работы этикеточной машины не допускается поправлять банки.

Работа должна производиться в перчатках для предупреждения травмирования.

4.4 Состояние охраны труда на предприятии

В условиях отсутствия финансирования и неплатежеспособности населения необходимо разработать мероприятия по сокращению расходной части предприятия. Одним из таких мероприятий и являются мероприятия по охране труда, соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

Анализ условий по охране труда и травматизму на предприятии производится на основании актов формы Н -1, НПВ, Н-2, П-4, П-5 и ежегодной форме №7 -тнв « Отчет о травматизме на производстве в 200_____году».

Сопоставив статистические данные за два последних года, видно, что в разные периоды данные отличаются, начиная от среднесписочной численности и заканчивая затратами на мероприятия по охране труда.

Полную ответственность за состояние охраны труда на предприятии несет инженер по охране труда, который занимается обеспечением безопасных и безвредных условий труда, обеспечением их средствами защиты и спецодеждой.

На базе анализа форм отчетности 7-ТНВ, 1-ПВ, 1-УБ, актов формы Н-1, Н-2 и журнала регистрации несчастных случаев привожу статистические данные, характеризующие состояние охраны труда на предприятии.

Данные приведены в таблице 4.1.

Таблица 4.1. - Статистические данные, характеризующие охрану труда

Показатель	2006	2007	2008
Численность работающих, чел.	260	271	293
Численность работающих, занятых на вредных производствах в том числе: по содержанию токсических паров и газов		-	-
по содержанию пыли	54	52	52
по метеоусловиям	174	168	164
по шуму	8	7	9
по вибрации		-	-
по другим вредным факторам	4	8	14
Численность работающих, занятых тяжелым физическим трудом, чел.	68	76	74
Численность пострадавших с утратой трудоспособности, в том числе:		1	1
со смертельным исходом		-	-
Число человекодней нетрудоспособности по причине травматизма	-	-	29
Число человекодней нетрудоспособности по причине заболеваний в том числе:		6892	7431
простудных	6923	6892	7431
профессиональных		-	-
Обеспеченность санитарно - бытовыми помещениями, %	100	100	100
Затраты на мероприятия на охрану труда, тыс. грн		-	108,91
Численность уволившихся, чел.	45	42	43
Коэффициент текучести, %	0,36	0,21	0,34

В 2007 и 2008 гг. были несчастные случаи (падение с высоты). Увеличилось число простудных заболевания.

Низкая текучесть кадров так же является положительной тенденцией, предприятию удается сохранять опытный квалифицированный персонал, что не может не отражаться на качестве выполняемых работ. Но, заметим, что количество уволившихся увеличилось. Это объясняется тем, что рабочие принимаются на сезонную работу во время путины на 3 месяца.

11. Обеспечение транспортных средств, бытовых помещений, участков медицинскими аптечками согласно СНиП Ш-4-80, для повышения эффективности первой медицинской помощи, оказываемой при несчастных случаях

4.5 Экономическая и социальная эффективность мероприятий по охране труда

Финансирование охраны труда осуществляется работодателем. При этом финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнения общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, предусматривается наряду с ими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельной строкой.

Для предприятий независимо от формы собственности расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента суммы реализованной продукции.

На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента фонда оплаты труда (часть четвертая ст. 19 Закона об охране труда).

Таблица 4.2 - Методика экономической эффективности мероприятий по охране труда

№ п/п	Показатель	Необходимые статистические данные	Формулы и расчет
1	Условное высвобождение численности в результате проведения мероприятий, - Эч, чел.	Потери рабочего времени в связи с травматизмом и профзаболеваниями до внедрения мероприятий /ВУТб/ и после их внедрения /ВУТп/ на одного работающего, чел. - смен.	Эч = Чр - среднегодовая численность, чел. Фб - годовое время на одного работающего /базовый/, чел. дней
2	Возможный рост производительности труда при постоянной численности, П, %.	Условное высвобождение численности, Эч, чел.	П =
3	Экономия фонда заработной платы Эз.п., чол.	Среднегодовая основная и заработная плата одного работающего - Зс.	Эз.п = Эч Зс де Псс - процент отчисления на социальные нужды

Экономическая эффективность -- это экономия денежных средств, которая будет получена в результате внедрения комплексных мероприятий и во многом зависит от существующих условий труда работающих. Эффективность может получается за счет экономии заработной платы высвободившихся работников, затрат на льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда и выплаты пострадавшим, затратами связанными с текучестью кадров, снижение штрафов и д. р.

ВУТб - потери рабочего времени из-за травматизма и заболеваемости до внедрения мероприятий на одного работающего ВУТб= 8,81 чел.дн.;

Фб - годовой фонд рабочего времени одного работающего, Фб = 254 чел.дней

Тр - среднегодовая расчетная численность работающих, Тр = 283 чел.

З с - среднегодовая основная и дополнительная заработная плата одного работающего, З с = 12424,3 грн.

П с.с. - отчисления на социальное страхование - 38,42 % (в том числе 2,42 фонд социального страхования от несчастных случаев).

Таблица 4.3 - Социально - экономическая эффективность мероприятий по охране труда

Показатель	Значение
Условное высвобождение численности, чел.	8,67
Возможный рост производительности труда при постоянной численности, %	3,13
Экономия фонда заработной платы , грн.	144456,53

Таким образом разработанные мероприятия позволяют не только улучшить условия труда, но и дают социально - экономический эффект в размере условного высвобождения 8,67 человек, возможном росте производительности труда на 3,13 % и годовой экономии фонда заработной платы в сумме 144456,53 грн.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие агропромышленного комплекса Украины является неотъемлемым условием успешного социально - экономического развития страны и социальной стабильности в обществе. Предпринятые правительством Украины шаги по созданию условий для развития предприятий агропромышленного комплекса на данном этапе не обеспечивают в полной мере необходимой среды, которая максимально стимулировало их развитие. При условии чрезвычайно высокой монополизации экономики отрасли перерабатывающей промышленности АПК оказались очень чуткими к резким изменениям социально-экономической ситуации в Украине и в СНГ. Экономический кризис многосторонне влияет на развитие инвестиционного процесса во всем АПК.

Таким образом, поиск путей выхода из кризиса для сельскохозяйственных предприятий Украины становится вопросом, который остается в их компетенции и их проблемой.

Предприятие, ставшее объектом дипломного проектирования, является редким примером успешно функционирующего сельскохозяйственного предприятия. Это - открытое сельскохозяйственное акционерное общество «Свитанок» расположено в с.Клини, Цюрупинский район, Херсонская область (ОСАО "Свитанок") . В 1956 году предприятие было создано как государственное. В 1996 году путем приватизации было переведено в открытое акционерное общество.

В период 2006 - 2008 г.г. на предприятии возросла численность персонала. Продукция предприятия востребована. Кроме основных направлений деятельности, которыми являются растениеводство и животноводство, на предприятии работает цех по переработке мяса, производящий мясные консервы.

Основной проблемой для предприятия, как для большинства предприятий аграрного сектора, является значительный износ основных фондов. За анализируемый период на предприятии сократилась часть основных средств в активах, значительно повысилась мобильность активов.

За анализируемый период на предприятии возросли коэффициенты быстрой и абсолютной ликвидности, предприятие располагает чистым оборотным капиталом.

Значения показателей рентабельности активов и собственного капитала за 2006 - 2008 гг. имеют нормативные значения. Наблюдается уменьшение данных показателей за последние два года, что обусловлено сокращением полученной предприятием прибыли. Такая тенденция характеризует эффективное использование активов предприятия, а также уменьшение эффективности вложения средств в данное предприятие.

Таким образом, при расчете оптимального портфеля по модели «Квази - Шарпа» наибольший удельный вес в структуре инвестиционного портфеля имеют акции СОАО «Свитанок (при условии допустимого риска не более 8 %), При условии обеспечения доходности инвестиционного портфеля в размере не менее 4 % наибольший удельный вес имеют акции САО «Придунайское» с. Рени, Реннийский район, Одесская область.

Модель Марковица рационально использовать при стабильном состоянии фондового рынка, когда желательно сформировать портфель из ценных бумаг различного характера, принадлежащих различным отраслям. Основной недостаток модели -- ожидаемая доходность ценных бумаг принимается равной средней доходности по данным прошлых периодов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон Украины «О налоге на прибыль». К - 1997 г.

2. Закон Украины «О системе налогообложения». К - 1997 г.

3. Закон України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність” від 16 липня 1999 р. № 996-XIV // Галицькі контракти. - 1999. - № 36.

4. Закон України „Про внесення змін до Закону України „Про державний бюджет України на 2006 рік” ” від 17.06.04 р. № 1801 - IV.

5. Закон України „Про оподаткування прибутку підприємств” від 22.05.97 р. № 283\97-ВР // Вісник. - 2005. - № 6.

6. Закон України „Про податок на додану вартість” від 03.04.97 р. № 168 / 97 - ВР.

7. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2. „Баланс”: Затв. наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 // Галицькі контракти. - 1999. - № 32.

8. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3. „Звіт про фінансові результати”: Затв. наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 // Галицькі контракти. - 1999. - № 32.

9. Положение (стандарт) бухгалтерского учета 7 «Основные средства» утвержденное приказом Министерства финансов Украины - 2000 г.

10. Положення „Про порядок здійснення аналізу фінансового стану підприємств, що підлягають приватизації”: Затв. наказом Міністерства фінансів України та Фонду державного майна України від 26.01.2001 р. № 49/121.

11. Акан Д.И. Менеджмент для всех. -- М.: Человек, 1991.

12. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятия: Учеб.пособие / Э.И.Крылов, В.М.Власова, М.Г.Егорова и др. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 192 с.

13. Андроникашвили З.Д. Коммерческая деятельность. -- М.: Финансы и статистика, 1993.

14. Анисимов В.И. Экономическая эффективность капитальных вложений и новой техники на ГЭТ. - Брянск, 1987.

15. Ансофф И. Стратегическое управление. -- М.: Экономика, 1989.

16. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М.: ДИС, 1997.

17. Афанасьев М.П. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. -- М.: Финстатинформ, 1995.

18. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 288 с.

19. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? -- М.: Финансы и статистика, 1994.

20. Бандурка А.М., Червяков И.М., Посылкина О.В. Финансово-экономический анализ: Учебник. - Х.: УМВД, 1999.

21. Банківська справа: Навч.посіб.\ За ред. проф. Р.І.Тиркала. - Тернопіль: Карт-Бланш, 2001. - 314 с.133-134.

22. Бородина Е.И. и др. Финансы предприятий, - М., 1995г.

23. Василик О. Д. Державні фінанси України: Навч. посібник. - К., 1997.

24. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -- М.: Фирма Гардарика, 1996.

25. Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности. -- М.: Финансы и статистика, 1996.

26. Герчикова Н.А. Менеджмент : Учебник. -- М.: Бизнес и биржи, 1994.

27. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. Учеб.для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2006. - 742 с.

28. Деменков В.С., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. -- М.: Финансы и статистика, 1990.

29. Джон К. Лембден, Дейвид Таргет. Финансы в бизнесе -- практический подход / пер. с англ. -- М.: Финансы и статистика, 1992.

30. Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 417 с.

31. Економічний аналіз діяльності промислових підприємств \ За ред. Шкарабана С.І., Сапачова М.І. - Тернопіль, ТАНГ, 1995. - 224 с.

32. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия. 3-е изд. - М.: ИНФРА - М., 2000. - 358 с.

33. Ичитовкин Б.И. Малые формы хозяйствования. -- М.: Экономика, 1991.

34. Івахненко В.М., Горбаток М.І., Льовочкін В.С. Економічний аналіз. - К.: КНЕУ, 1999. - 176 с.

35. Ізмайлова К.В. Фінансовий аналіз: Навч.посіб. - К.: МАУП, 2000. - 152 с.

36. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния
предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. -М.: Центр экономики и маркетинга, 1997.

37. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности М.: Финансы и статистика, 1996.

38. Кононенко О. Анализ финансовой отчетности. - 2-е изд., перераб. и доп. - Х.: Фактор, 2005. - 148 с.

39. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. - К.: Знання, 2000.

40. Крамаренко Г.О. Фінансовий аналіз і планування. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 224 с.

41. Макконнел К.Р. Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х томах.: Пер. с англ. 11-го изд. Т 2.-М.: Республика, 1992.

42. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой перспективной корпорации мира. -- М.: Прогресс, 1991.

43. Методическое пособие «Основные средства. Аренда» серии «Баланс» «Библиотека бухгалтера». Днепропетровск, ООО «Баланс-Клуб», 2001 - 208 с.

44. Омаров А.М. Руководитель: Размышления о стиле управления. -- 2-е изд., доп. -- М.: Политиздат, 1987.

45. Основы управления: Учебник для вузов / Под редакцией В.П.Радухина. -- М.: Высшая школа, 1986.

46. Панасюк А.Д. Управленческое общение, практические советы. -- М.: Экономика, 1990.

47. Пашкус Ю.В., Мисько О.А. Введение в бизнес. -- С-Пб.: Сев.-Запад, 1991.

48. Петрович Й.М., Будіщева І.О., Устінова І.Т. та ін. Економіка виробничого підприємства. Навч.посіб. - Львів: Оксарт, 2003. - 416 с.

49. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. -- М.: Прогресс, 1986.

50. Поляков И.А., Релизов К.С. Справочник экономиста по труду: Методика экономических расчётов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях. -- М.: Экономика, 1988.

51. Пчелинцев В.А. и др. Охрана труда в строительстве.-М.: Высшая школа, 1991.

52. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики: Учебное пособие для вузов. -- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.

53. Румянцева З.П. Ведение в менеджмент // Российский экономический журнал. -- 1995. -- №9.

54. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: учебное пособие. -- М.: Инфра, 1996.

55. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., переработанное и дополненное. -Мн.: ИП»Экоперспектива», 1998.

56. Тычков Ю.И. Информационные системы управления промышленными предприятиями. -- Новосибирс.: Наука, 1992.

57. Финансовое управление компанией / Под ред. Е.В. Кузнецовой. -- М.: Правовая культура, 1996.

58. Хедервик К. Финансово - экономический анализ деятельности предприятия. - М,: Финансы и статистика, 1996г.

59. Цыпырева А.Ю. Современные фирмы в развитой рыночной экономике: виды, формы, основные показатели деятельности. -- Вестник СПбГУ, Сер.5, вып.3., 1992.

60. Чернявский А.Д. Организация управления в условиях рыночных отношений: Учебно-методич. пособие. -- К.: МЗУУП,1994.

61. Шалушкин К.Н. Основы менеджмента и бизнеса: Спецкурс для деловых людей. -- К.: МАУП, 1995.

62. Шафранова А. Анализ финансовой отчетности // Баланс. - № 30, 31, 36,43. - 2005 г.

63. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансвого анализа. - М.: Инфра-М, 1999. - 250 с.