Организация обеспечения кадрами предприятия

Организация обеспечения кадрами предприятия

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В КАДРАХ

1.1. Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятии

1.2. Методика планирования потребности кадрового персонала

1.3. Основные направления совершенствования планирования потребности в кадрах

1.4. Анализ макропоказателей Украины за период с 2002 г. по 2007 год

2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

2.1. Краткая характеристика предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ

2.2. Анализ эффективности деятельности предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВЫВОД

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий кадровая потребность имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребности в кадрах на предприятии. Для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями. Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса.

Практически значимым является планирование потребности в кадрах на предприятия. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям, чтобы потребности в них не выходили за рамки возможности и полезности. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.

В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров. В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов. Однако существование плана, по меньшей мере, вселяет чувство перспективы, а систематические наблюдения и контроль за его выполнением могут помочь скорректировать отклонения от стратегического направления.

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления - планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере Предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;

2) провести общий анализ деятельности предприятия;

3) проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребности в кадрах;

4) разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.

Объектом рассмотрения в данной курсовой работе является Предприятие «МИР» ХОС ВОИ СОИУ» осуществляющее свою хозяйственную деятельность в г. Харьков.

Предметом изучения данной курсовой работы являются вопросы, касающиеся планирования потребности в кадрах, методики учета необходимого персонала, эффективности мероприятий по планированию и др.

1. Теоретические основы планирования потребности в кадрах предприятия

1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятии

Одной из основных задач кадрового планирования является определение потребности в кадрах. Под потребностью предприятия в кадрах понимается необходимый количественный и качественный состав, определяемый в соответствии с выбранной стратегией развития компании. Данное планирование осуществляется с целью определения численности работников по категориям кадров, которые задействованы для выполнения конкретных заданий. При этом указывается их профессиональный состав, утверждаются штаты. Как видно из сказанного, следует различать качественную и количественную потребность в кадрах. Оба эти вида потребности в практике планирования численности рассчитывают в единстве и взаимосвязи.

Качественная потребность, т.е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, рассчитывается исходя из:

- профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс;

- требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест;

- штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей;

- документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделением требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей.

Качественная потребность в специалистах и руководителях может быть определена путем последовательной разработки следующих организационных документов:

- системы целей как основы структуры управления;

- общей организационной структуры, а также организационных структур подразделений;

- штатного расписания;

- должностных инструкций (описаний рабочих мест) специалистов и руководителей. Этот вид документа может использоваться как основа расчета трудоемкости выполнения должностных функций.

Типовая должностная инструкция (описание рабочего места) должна иметь следующие разделы:

- характеристика организационного статуса должности (рабочего мета) - место в иерархической системе организации или подразделения, группа платы труда и т.п.;

- содержание выполняемых задач - регулярно повторяемые задачи, случайным образом возникающие задачи, основные предписания по выполнению задач;

- описание рабочих требований к исполнителю - знания, опыт, способности, черты характера, необходимые по специфике рабочего места, организаторские способности, качества руководителя и т.п.;

- права, ответственность, взаимосвязи рабочего места - отдаваемые и поручаемые указания, входная и выходная информация (и формы ее представления), характер участия в процессе принятия решений, структурные взаимосвязи с другими рабочими местами и подразделениями.

Задача определения количественной потребности в кадрах сводится как к выбору метода расчета численности сотрудников, так и к установлению исходных данных для расчета и непосредственному расчету необходимой численности работников на определенный период ввремени.

Планирование потребности фирмы в кадрах, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и кадрам (рис. 1).

Целью разработки плана по труду и кадрам является определение рациональной (экономически обоснованной) потребности фирмы в кадрах и обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде времени.

план по численности работающих

численность и структура кадров

приём, высвобождение кадров

подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

трудоёмкость

изготовления продукции

производительность труда

план по труду

отношение между зарплатой и производит - ю

средняя зарплата

фонд оплаты труда

план по зарплате

Рис. 1. Структура плана по труду и кадрам.

План по труду и кадрам

К числу основных задач, которые решаются в процессе планирования труда, относятся следующие:

- создание здорового и работоспособного трудового коллектива, способного выполнить намеченные тактическим планом цели;

- формирование оптимальной половозрастной и квалификационной структуры трудового коллектива фирмы;

- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров фирмы;

- совершенствование организации труда;

- стимулирование;

- создание благоприятных условий труда и отдыха для кадров;

- повышение производительности и качества труда;

- обеспечение оптимального соотношения между численностью кадров, заработной платой и производительностью труда в планируемом периоде;

- ротация кадров (приём, увольнение, перевод на другую работу);

- оптимизация средств на содержание кадров и т.д.

Процесс планирования труда является составной частью тактического планирования. Однако если планирование материально-вещественных факторов производства не представляет собой трудности, то планирование кадров является наиболее сложным.

1.2 Методика планирования потребности кадрового персонала

В целях оценки потребности в кадрах по каждому структурному подразделению, и в целом по предприятию анализируются технологический процесс планирования труда и численности работающих, т.к. он имеет прямое отношение к планированию потребности предприятия в кадрах. Технологический процесс планирования труда и численности представляет собой последовательность взаимосвязанных процедур, которые имеют определённый набор исходных данных, алгоритм расчёта показателей и законченный результат (рис. 2), в процессе планирования выполняются следующие плановые расчеты:

- анализирует выполнение плана по труду и численности за предшествующий период;

- рассчитываются плановые показатели производительности труда;

- определяется нормативная трудоёмкость изготовления единицы продукции, работ и товарного выпуска;

- насчитывается плановый баланс рабочего времени одного работающего;

- рассчитывается потребность в кадрах, его плановая структура и движение;

- планируется развитие кадров.

Рис. 2. Алгоритм планирования потребности в кадрах

Анализ выполнения плана за предшествующий период

планирования развития кадров

планирование высвобождения и дополнительной потребности

расчёт потребности в кадрах

расчёт баланса рабочего времени

планирование производительности труда

планирование трудоёмкости

Планирование развития кадров - это планирование мероприятий, которые должны проводиться на предприятии для развития, сохранения и эффективного применения кадров. Задачами планирования развития кадров является определение будущих требований, предъявляемым к рабочим местам (стратегические задачи), и планирование мероприятий, которое служат профессиональному росту работников с целью обеспечения соответствия кадров требованиям научно-технического прогресса (тактические задачи). Планирование подготовки и повышения квалификации кадров положительно сказывается на росте производительности труда и прибыльности предприятия. Оно расширяет возможности предприятия более квалифицированно подобрать сотрудника на конкретное рабочее место.

1.3 Основные направления совершенствования планирования

Потребности в кадрах

Для проведения более эффективного планирования потребности в кадрах предприятия необходимо провести оценку потребности в этих кадрах. Очевидно, что планирование потребности в кадрах - часть общего процесса планирования в организации. В конечном итоге успешное кадровое планирование основывается на знании ответов на следующие вопросы:

- сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется;

- каким образом можно привлечь нужные и сократить или оптимизировать использование излишних кадров;

- как лучше использовать кадры в соответствии с их способностями, умениями и внутренней мотивацией;

- каким образом обеспечить условия для развития кадров;

- каких затрат потребуют запланированные мероприятия.

Планирование кадров осуществляется в три этапа:

1. Прогноз потребности в кадрах сбор информации о качественной и количественной потребности в кадрах с учетом фактора времени;

2. Планирование наличия кадров: установление фактического наличия кадров с учетом их качественных, количественных характеристик и временного аспекта;

3. Планирование несоответствия фактических и плановых показателей наличия кадров: выяснение недостатка или избытка кадров во времени и в соответствии с этим разработка мероприятий по обеспечению кадрами, высвобождению кадров, повышению квалификации кадров.

Когда планирование необходимой потребности в кадрах выполнено, следующий шаг публикация объявления о работе. При этом нужно принимать во внимание следующие главные факторы. Убедитесь, что реклама составлена и изложена таким образом, что привлекает тех, кто потенциально может выполнять эту работу, и исключает тех, кто этого не может. Нет смысла тратить впустую время ни работника отдела кадров, ни кандидатов, рассматривая тех, кто не подходит для этой работы. Реклама работы должна быть нацелена не на большое количество ответов, а на один разумный выбор из соответствующих ответов. В рекламе должен быть указан оклад или его размер, потому что это дает один из лучших ориентиров о масштабе и уровне работы. Если же реклама будет составлена неправильно, то предприятие может потерять много времени на рабочих, не подходящих на предлагаемую работу. Набрав не соответствующих профилю рабочих предприятие понесет убытки, т.к. производительность труда на много уменьшится в результате увеличения трудоемкости. В данной главе мы рассмотрели сущность и цели планирования потребности в кадрах на предприятии. Выяснили, что задача определения количественной потребности в кадрах сводится к выбору метода расчета численности рабочих. Далее были рассмотрены необходимые методы планирования потребности кадрового персонала. А для проведения более эффективного планирования потребности в кадрах предприятия были предложены основные направления совершенствования этого процесса.

1.4 Анализ макропоказателей Украины за период с 2002г. по 2007 год

Основной позитивный результат развития экономики Украины в 2007 году - восстановления высокой динамики экономического роста. В свою очередь, это дало возможность увеличить уровни социальных гарантий, и соответственно обеспечить повышение доходов населения.

Реальный рост ВВП в 2007 году составлял 7,6 %. В сравнении с началом года, как и прогнозировалось, мало место незначительное замедление динамики ВВП но в целом темпы экономического роста оставались достаточно высокими и превысили соответствующие показатели 2006 и 2005 лет (реальный прирост ВВП в 2006 году составлял 7,3 %; в 2005 году - 2,7 %). Прирост ВВП обеспечен за счет роста инвестиционной активности товаропроизводителей и поддержания высоких темпов реального роста доходов населения, а, соответственно, и потребление. В 2004 году темпы экономического роста превысили соответствующие показатели 2003 2002 и 2001 года (реальный прирост ВВП в 2004 году составлял 12,1%, в 2003 году - 9,6%, в 2002 году - 5,2% и 2001 году - 9,2%). Прирост ВВП обеспечен за счет роста объема выработанных и реализованных услуг, и поддержания высоких темпов реального роста доходов населения, а, соответственно, и потребление.

Реальная заработная плата в 2007 году в сравнении с 2006 годом выросла на 12,5 %, а реальный совокупный доход, полученный домашними хозяйствами - на 12,5 % . Средний размер пенсий вырос на 26 %.

Высокие темпы роста продемонстрированы в промышленности - 110,2 % (по итогам 2007 года), в сравнении с предыдущими годами 2006р. - 106,2%, 2005р. - 103,1%, 2004р. - 112,5%. Необычайно высокие показатели темпы роста 115,8% - 2003 году, 2002р. - 107,0%, в 2001р. - 114,2%. Рост производства в машиностроении, металлургии и пищевой промышленности, по итогам 2007 года обеспечило почти 75 % приросту промышленности в целом. Позитивным является тот факт что взнос машиностроения в рост промышленного производства (3,8%) превышал взнос металлургии (2,2%).

По итогам 2007 года реальный прирост инвестиций в основной капитал составлял 29,8 % и в 4 раза превышал темпы роста ВВП, в экономику страны привлечено свыше 7,1 млрд. дол. США прямых иностранных инвестиций (без учета изъятого капитала, по данным платежного баланса НБУ), что в 16 раза больше прироста за соответствующий период предыдущего года. Рядом с этим, в экономике страны хранилась курсовая стабильность. Официальный курс гривны относительно доллара США оставался на стабильном уровне - 5,05 грн./дол. США. Относительно евро гривна девальвировала на 11,53 % до 7,42 грн./евро на конец 2007 года что отвечало динамике доллара к евро на международных валютных рынках. Международные валютные резервы в течение 2007 года выросли на 10,2 млрд. дол. и на конец года составляли 32,46 млрд. дол. США, который равняется 5-ти месяцам прогнозного импорта (расчеты Минэкономики).

Улучшение основных показателей развития экономики и социальной сферы обеспечивалось действиями Правительства относительно проведения структурных реформ, направленных на повышение конкурентоспособности страны. В частности, осуществлялись мероприятия за следующими направлениями. Повышение реальных доходов населения - обеспеченно поэтапное повышение уровня основных государственных социальных гарантий: на протяжении года минимальная заработная плата увеличена на 15 %, минимальную пенсионную выплату - на 9,2 %, внедрены тарифные коэффициенты ІІ этапа Единственной тарифной сетки; повышены уровни социальной помощи (по безработице, инвалидам с детства и детям-инвалидам, малообеспеченным семьям) и тому подобное. Улучшение инвестиционного климата - увеличены бюджетные расходы на инвестиционное развитие (удельный вес капитальных расходов в возведенном бюджете вырос до 17,1 % против 14 % в 2006 году); образован Совет инвесторов при Кабинете Министров (с целью формирования стратегии и механизмов взаимодействия органов исполнительной власти с представителями иностранного и отечественного бизнеса налаживания конструктивного диалога в направлении “власть - инвестор”) но Комиссию по содействию досудебному урегулированию споров между инвесторами и органами исполнительной власти, как постоянно действующий консультативно совещательный орган при Кабинете Министров Украины. Снижение фискальной нагрузки на субъектов ведение хозяйства -уменьшено норматив отчислений в госбюджет части прибыли государственных предприятий с 50 % до 15 %, а для хозяйственных обществ с государственной частицей - с 50 % до 30 %, уменьшена ставка сбора из купли-продажи валюты с 13 % до 1 % но упразднено отчисление от сумм превышения расчетной величины фонда оплаты труда.

Содействие инновационному развитию экономики - в госбюджете на 2007 год внедрен механизм удешевления банковских кредитов, что привлекаются субъектами ведения хозяйства на реализацию инновационных и инвестиционных проектов (предусмотрено почти 1,7 млрд. гривен) и в поддержку субъектов ведения хозяйства, что реализуют инновационные и инвестиционные проекты в сфере внедрения энергосберегающих технологий и технологий из производства альтернативных источников топлива - 767,4 млн. гривен. Имплементация национального законодательства к нормам ВТО и ЕС -Верховною Советом принято 11 законов, которые регулируют такие сферы как налогообложение налогом на добавленную стоимость сельхозпродукции, использования генно-модифицированных организмов, страхования, беспечность и качество пищевых продуктов, уменьшения ставок вывозной (экспортного) пошлины, осуществления расчетов, в иностранной валюте, интеллектуальную собственность.

Либерализация валютного рынка - увеличены нормы перемещения гривны через таможенную границу Украины физическими лицами с 10 до 50 тысяч грн.; разрешено резидентам накапливать на текущих счетах в уполномоченных банках иностранную валюту, купленную или обменянную для выполнения долговых обязательств за межгосударственными межправительственными соглашениями и соглашениями под государственные гарантии; ограниченно использование наличной иностранной валюты в Украине в качестве средства платежа; НБУ совместно из ЕБРР внедрены программы финансирования кредитных проектов для украинских субъектов предпринимательской деятельности в национальной валюте.

Рядом с этим необходимо было решать ряд системных проблем в отдельных сферах экономики, работать в направлении снижения угроз национальным интересам в экономической сфере. Да, на протяжении 2007 года:

--принимались решения и проводились необходимые меры относительно нивелировки негативных последствий дежурного повышения цены на газ до 130 дол. за тыс. кубометров для украинских потребителей и негативных последствий неблагоприятных погодных условий в сельскохозяйственном комплексе;

--разработан и выполнен комплекс мероприятий, направленных на смягчение влиянию негативных факторов относительно недопущения необоснованного роста цен в экономике. В основном антиинфляционные мероприятия были направлены на: усиление контроля за ситуацией на рынках товаров и услуг с целью недопущения недобросовестной конкуренции с проявлениями монополизма и спекулятивных тенденций (проведено свыше 200 тыс. обследований, которыми охвачено 21,6 тыс. субъектов ведения хозяйства, из них в 549 % обнаружено нарушение); избежание дисбалансов на отдельных товарных рынках; усиление переговорного процесса с товаропроизводителями с целью недопущения необоснованного роста цен.

Вместе с тем, не удалось решить такие основные проблемы:

--удержать уровень инфляции на целевом уровне, невзирая на выполненный комплекс мероприятий: потребительские цены за год выросли на 16,6 %, при этом больше всего подорожали продовольственные товары - на 23,7 % но жилищно-коммунальные услуги - на 12,3 %, что негативно повлияло на финансовое состояние наиболее незащищенных слоев населения;

--улучшить сальдо внешнеторгового баланса: по итогам 11 месяцев 2007 года отрицательное сальдо торговли товарами составляло 9,6 млрд. дол. США против 5,5 млрд. дол. США в 2006 году;

--сдержать рост потребительского импорта: высокие темпы роста потребительского кредитования (на 97,8 % за 2007 год) способствовали, в основном, не развитию отечественной экономики, а росту импорта;

--рост величины валового внешнего долга, который за январь - сентябрь в 2007 году увеличился на 36,7 % но на 1 октября в 2007 г. равнялся 74,3 млрд. дол., или 53,6 % ВВП. При этом, 82,2 % этого долга приходится на корпоративный сектор;

--уменьшить потери бюджета от льгот в налогообложении и роста безосновательно заявленных к возмещению сумм НДС.

Кроме того, необходимо подчеркнуть, что отсутствие традиций стратегического планирования и следующей у реализации целей и заданий реформирования экономики стало наибольшим препятствием на пути роста. Необходимо отметить, что некоторые из показателей могли иметь лучшую динамику, если бы инициирующие Правительством структурные изменения реализовывались как продолжение предыдущей экономической политики.

Нерешенными остаются многочисленные проблемы институционального характера, который существенно сдерживает последующее развитие и приводит к тенизации экономики и коррупции. Не удалось принять основные законопроекты относительно проведения кардинальных реформ судебной, налоговой и пенсионной системы. Высокой остается степень зарегулированности предпринимательской деятельности, имеют место проявления неравноправной конкуренции на отдельных рынках. Через затаскивание с принятием новой программы приватизации процесс изменения собственности является недостаточно эффективным в частности в части инвестиционного стимулирования экономических процессов в стране. Защита прав владельцев, инвесторов и кредиторов, находится на низком уровне (не принят законопроект об акционерных обществах).Не приняты необходимые для внедрения реформ законопроекты относительно решения проблем развития земельных отношений, реформирования фондового рынка, корпоративного сектору, пенсионного законодательства, жилищно-коммунального законодательства. Не удалось решить все проблемные вопросы на пути к выполнению задания относительно вступления Украины во ВТО в 2007 году.

Нуждается в улучшении ситуация в социальной сфере. Наличие ряда проблем в сфере труда и занятости населения, связанных, прежде всего, с неэффективным использованием рабочей силы не позволяет повысить уровень жизни подавляющей части населения - стандарты жизни остаются намного ниже европейских. Очевидно, достижения экономического роста еще не стали приобретением всего общества и не обеспечили качественные технологические превращения способные сформировать фундамент стойкого долгосрочного роста.

Анализ макропоказателей Украины за 2005 год

Объем реального ВВП за 2005 год составил 441452 млн. грн. Темп роста реального валового внутреннего продукта в 2005 году составлял 102,7 % в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года. Рост реального ВВП с начала текущего года значительно замедлился в сравнении с прошлогодними тенденциями.

Почти 80 % промышленный рост в 2005 году был достигнуто за счет сельского хозяйства, пищевой, химической промышленности и машиностроения. В этих отраслях темпы роста замедлились в сравнении с прошлым годом, однако они были достаточными, чтобы обеспечить общий рост промышленного производства невзирая на значительное сокращение производства в металлургическом комплексе.

Да, прирост объемов промышленного производство в 2005 году составил лишь 103,1 %, что почти втрое меньше аналогичного показателя в прошлом году. По информации Министерства экономики Украины такое замедление темпов роста связано с ухудшением конъюнктуры на мировых рынках металлопродукции через перенасыщение рынка и, как следствие - снижение спроса и цен. За 2005 год роста в металлургии и обрабатывании металла составляло 1,8 % (в прошлом году - 17,4 %).

Поскольку Украина остается экспортоориентованной экономикой, спрос и цены на внешних рынках влияют на объемы производства промышленной продукции. Например, почти три четверти выпуска продукции горно-металлургического комплекса являются экспортом.

Индекс потребительских цен (ИЦС до декабря предыдущего года) за 2005 год составил 110,3 %, тогда как в прошлом году - 112,3 %. Одним из факторов, который повлиял на рост уровня инфляции было повышение покупательной способности населения через осуществляемую государством социальную политику с одновременным сокращением объемов производства.

За 2005 год номинальные доходы населения увеличились на 44,0 %, а реальные имеются, определенные с учетом ценового фактора - на 26,8 %.

Расходы населения в первом полугодии 2005 года в сравнении с аналогичным периодом 2004 года увеличились на 34,0 %, прирост сбережений составлял 12 3930 млн. грн.

Частицы разного рода социальных выплат населению увеличилась с 40,3 % в 2004 году до 46,7 % в 2005 году при уменьшении частицы заработной платы с 45,9 % до 41,7 %. В сущности это означает прямое субсидирование населения, вместо адекватного повышения уровня заработной платы, которая является базой для отчислений за счет которых осуществляются социальные выплаты.

В 2005 году несколько уменьшилась частица расходов населения на приобретение товаров и услуг - с 90,8 % до 84,5 %. Прирост финансовых активов увеличился почти в 4 раза .

За 2005 год номинальная заработная плата в среднем по Украине составила 806,19 гривны на месяц. В сравнении с прожиточным минимумом на одно (1) работоспособное лицо, который составляет 423 грн. на месяц, средняя заработная плата является выше на 136,7 %. По отношению к аналогичному периоду в прошлом году заработная плата выросла на 144,9 %.

Как и в предыдущие годы, наивысший размер номинальной заработной платы наблюдается в наиболее промышленно развитых регионах страны: м. Киеве, Донецкой, Днепропетровской, Запорожской, Луганской и Киевской областях.

При этом, индекс реальной заработной платы в этих областях является несколько ниже, чем в других, что объясняется высшим уровнем инфляции в этих регионах.

В течение нескольких лет курс гривны по отношению к доллару США хранился на постоянном уровне, который не превышал 5,3 грн./дол. США. С начала 2005 года официальный курс гривны к доллару США составлял 5,0550 грн./дол., курс гривны к евро составлял 6,1125 грн./евро. С начала года он укрепился на 1 грн. 10 коп. или на 15,3 %.

За экспресс - информацией Госкомстатистики за 2005 год сальдо внешнеторговых операций составило 1942,9 млн. дол. США, тогда как в аналогичном периоде в прошлом году оно составляло 3980,9 млн. дол. США, или в 2 раза больше.

В 2005 году в сравнении с соответствующим периодом 2004 года роста импорта товаров и услуг является больше, чем экспорту. Да, рост импорта товаров и услуг составил 120,4 %, а рост экспорта товаров и услуг составлял 107,5 .

На замедление экспорта повлияло уменьшение спроса на внешних рынках на украинский экспорт, в частности через замедление экономического роста в большинстве стран-партнёров Украины и через снижение мировых цен на черные металлы. Последнее было вызвано большими объемами мировых запасов этого товара через значительные объемы его производства в прошлых годах, в частности в Украине.

Перечень стран, из которых осуществлялись импортные поставки и к которым экспортировались товары и услуги в 2005 году не изменился. Наибольшие импортные поступления осуществлялись из Российской Федерации, Туркменистана, Германии, Китая, Польши, Италии, Франции, Беларуси. Больше всего было экспортировано товаров и услуг к: Российской Федерации, Турции, Италии, Германии, Польши, США, Индии и Беларуси.

Анализ макропоказателей Украины за 2004 год

В 2004 году в Украине сохранились высокие темпы экономического роста, который продолжил позитивные экономические тенденции последних лет .

Темпы роста реального валового внутреннего продукта по итогам 2004 года составили 112,1 %. В 2004 году зафиксирован наивысший уровень экономического роста за все годы независимости Украины.

В номинальном выражении физический объем ВВП составляет около 345,1 млрд. грн., что больше соответствующего показателя в 2003 году на 77,8 млрд. грн. В сравнении с другими странам мира у Украины наблюдаются наивысшие темпы экономического роста.

Наибольший рост валовой добавленной стоимости (ВДВ) в 2004 году наблюдался в сельском хозяйстве, строительстве, оптовой и розничной торговле, отделочной промышленности. Но темпы роста ВДВ в 2004 году являются несколько ниже, чем в 2003 году .

Высокие темпы экономического роста в 2004 году сопровождались достаточно высоким уровнем инфляции. По итогам 2004 года индекс потребительских цен за 2004 год составил 12,3 %, а индекс цен производителей - 24,1 %.

Такой значительный рост инфляции, по мнению экспертов состоялись за счет экономических и политических факторов.

Экономические факторы были связаны с продолжением тенденции роста инфляции в конце 2003 года и осуществленными осенью в 2004 году значительными социальными выплатами населению (увеличение размера минимальной заработной платы, осуществления доплат, к пенсиям). Это увеличило имеющиеся доходы населения, повысило платежеспособный спрос, что, в свою очередь, привело к росту цен (за 2004 год номинальные имеющиеся доходы, которые могут быть использованы населением на приобретение потребительских товаров и оплату услуг, увеличились на 10,7 % в сравнении с 2003 годом).

Политические факторы - в связи с политической нестабильностью в стране в период президентских выборов ожидания населения относительно экономического кризиса привело к подорожанию большинства товаров и услуг.

Реальны имеющиеся доходы граждан за 2004 год увеличились на 27,2 %. Объем номинальной заработной платы на месяц в среднем по Украине на конец 2004 года составлял 589,62 гривен, против 462,3 грн. в 2003 году.

Рядом с номинальным ростом заработной платы в 2004 году, начиная с апреля 2004 года наблюдается незначительное замедление темпов роста реальной заработной платы (с 27,3 % в апреле до 23,6 % в декабре 2004 года). Это связано со стремительным ростом инфляции в этом же периоде

В течение 2004 года курс гривны к доллару США оставался на стабильном уровне 5,3 грн./дол. США, как и в 2003 году. Состоянием на 31 декабря 2004 года обменный курс гривны по отношению к доллару США составил 5,3054 грн./дол. США, по отношению к евро - 7,2175 грн./евро.

За 2004 год внешнеторговый оборот товаров и услуг увеличился в сравнении с 2003 годом на 33,2 % и составил 68 984,3 млн. дол. США. Объемы экспорта товаров и услуг увеличились на 42,6 % (за 2003 год - на 24,0 %), импорту - на 31,3 % (за 2003 год - на 28,7 %).

Внешнеторговые операции с товарами Украина осуществляла с партнерами из 199 стран мира, с услугами - с 202 странами.

Наибольшие объемы экспортных и импортных поставок осуществлялись к Российской Федерации. В 2004 году доля экспорта в Россию и импорт из нее увеличилась на 366 % в сравнении с 2003 годом.

Следовательно, в 2004 году продолжались позитивные тенденции экономического развития страны. Постепенный рост доходов населения в течение 2004 года несколько замедлился в конце года в связи с ростом уровня инфляции. Однако экономический рост во всех отраслях экономики в 2004 году сохранился на высоком уровне, что впервые за историю независимости Украины обеспечило наивысшие темпы роста ВВП в 2004 году (на уровне 12,1 %).

Анализ макропоказателей Украины за 2002 год

Динамика макроэкономических индикаторов у 2002 г. была позитивной, но приблизительно вдвое замедлилась в сравнении с 2001 г. По предыдущей оценке Госкомстата, реальный рост ВВП составлял 5,2%. Такая динамика является полностью естественной, поскольку удерживать высокие (9-10%) показатели увеличения ВВП, которыми ознаменовался в 2001 г., крайне сложно.

Реальный прирост производства в промышленности составил 7%. Общий показатель капиталовложений составлял лишь 6,2%.

В целом, в 2002 г. начинался не совсем благополучно через сложную внешнеэкономическую конъюнктуру (украинская экономика очень чувствительна к ее изменениям, поскольку на экспорт приходится до 56% ВВП), практически исчерпанную ценовую конкурентоспособность (следствие девальвации 1997-1998 гг.) и недостаточные темпы модернизации экономики какие повлекли замедление динамики инвестиций в основной капитал и наращивание объемов ВВП.

Во втором полугодии 2002 года внешнеэкономическая ситуация начала исправляться. Благодаря возобновлению экспорта металлов и повышению внешнего спроса на зерно удалось выйти на высокие, даже не ожидаемые показатели: за предыдущими подсчетами Минэкономики, прирост экспорта составит 10,7%, а импорту - 5,0%. Кроме того, украинские экспортеры получили конкурентные преимущества на мировых рынках, учитывая девальвацию гривны в условиях дефляции в Украине при существенном росте цен в странах - основных торговых партнерах.

По итогам 11 месяцев темпы роста экспорта товаров превышали темпы роста импорта сальдо торговли товарами составило 1039,8 млн. дол. США. Это, а также существенное увеличение поступлений в 2002 г. в валюте от трансфертов способствовало потому, что предложение валюты превышало спрос на нее. В течение 2002 г. НБУ на Межбанковском валютном рынке (МБВР) выкупил 1,73 млрд. дол. США и уровень международных валютных резервов НБУ превысил 4 млрд. дол. США.

Рост заработной платы в течение всего года составлял свыше 21%, то есть прирост реальных доходов граждан в 5-6 раз превышал прирост ВВП. Таким образом, несколько изменилось влияние факторов роста и правительство прилагал усилия для повышения реальных доходов населения и внутреннего спроса, чтобы компенсировать потери в связи с ухудшением внешнеэкономической конъюнктуры.

В 2002 г. размер минимальной заработной платы составил 376,38 грн. и на 20% увеличился размер пенсий. Реальна заработная плата за период с января по ноябрь в 2002 г. выросла на 15,6%, а реальные доходы граждан - на 17,1%. Это существенно повлияло на темпы роста внутреннего рынка. Предложение товаров на нем, которая увеличивалась достаточно высокими темпами, и благоприятные условия, которые сложились в течение 2002 г. в сельском хозяйстве, обусловили снижение цен на продовольственные товары что и стало основной причиной дефляции - в известной мере не ожидаемой. Это было предопределено, с одной стороны, административным влиянием на местные органы власти относительно контроля динамики цен, из другого - высоким урожаем, благодаря чему цены на сельскохозяйственную продукцию снизили приблизительно на 10%. Особое значение имело и то, что практически не повышались тарифы на электроэнергию, газ и жилищно-коммунальные услуги - для населения они остаются низкими, а для производства - высокими. Таким образом, уровень перекрестного ценообразования в 2002 г. повысился, на протяжении года индекс потребительских цен составлял 99,4%.

Заместитель госсекретаря Минэкономики определила ценовую ситуацию в 2002 г. как принципиально новую для экономики Украины. В течение всего периода независимости дефляция наблюдалась лишь в отдельные летние месяцы, а в 2002 г. дефляционными были шесть месяцев. Но необходимо отметить что идет речь о дефляции лишь в группе продовольственных товаров (удельный вес расходов на приобретение этих товаров является наибольшим в общих потребительских денежных расходах населения - 63,9%). Рост доходов населения предопределяет изменения в структуре потребления, и прирост дохода реализуется главным образом на непродовольственном рынке, где наблюдалась инфляция.

Весомым фактором, который также частично обусловил дефляционную динамику потребительских цен в 2002 г. была длительная стабильность курса гривны относительно курса доллара США.

2. анализ основных результатов хозяйственной деятельности Предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

2.1 Краткая характеристика предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

Харьковский областной совет (регионального отделения) Всеукраинской организации инвалидов «Союз организации инвалидов Украины» зарегистрирован в Управлении Министерства юстиции Украины по Харьковской области 4 сентября 1998 года. В своем составе объединяет граждан и организации по производственному составу, осуществлять деятельность на основании Конституции Украины, действующего Законодательства, а также Устава. Целью деятельности ХОС ВОИ «СОИУ» является добровольное объединение гражданских организаций и трудовых коллективов для осуществления помощи инвалидам и лицам з ограниченной трудоспособностью, предоставление для инвалидов рабочих мест, предоставление медицинской помощи, творческой и правовой реабилитации. Источником финансирования организации является отчисления от прибыли ведомственных предприятий, благотворительная помощь и др. Так вот одним из таих предприятий и есть, Предприятие «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ», которое основано 25.06.2003г. на основе самофинансирования и хозрасчетах. Предприятие является самостоятельным хозяйственным объектом, которое имеет право юридического лица и осуществляет следующую деятельность на протяжении 2005 - 2007 гг.: Услуги по проявке фотопленок и печати фотографий, производство сувениров, полиграфическую деятельность, оптовая торговля гидравлическим оборудованием и запчастями к ним; услуги пополнения счета операторов мобильной связи. Программы по освоению новых видов продукции и усовершенствование уже существующего производства дает возможность до конца 2008 начала 2009 г. Предоставить около 30 рабочих мест для работников инвалидов и людей с полноценными возможностями.

Организационная структура данного предприятия следующая:

Полное наименование: Предприятие «МИР» Харьковского областного совета (регионального отделения) Всеукраинской организации инвалидов «Союз организаций инвалидов Украины», сокращенное наименование - Предприятие «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ».

Коды предприятия:

- ОКПОУ - 32562753;

- КОАТУУ - 6310138800;

- КФВ - 10;

- КВЕД - 51.70.0, 51.47.2, 72.40.0, 74.14.0

Юридический адрес: 61003, г. Харьков, Червонозаводской район, ул. Плехановская, 18,

Номер и дата государственной регистрации предприятия: № 14801050003014644 от 26.06.2003г.

Свидетельство: Серия АОО № 510224.

Полное название и юридический адрес организации инвалидов, которая является основателем: Харьковский областной Совет (Региональное отделение) Всеукраинской организации инвалидов «Союз организации инвалидов Украины», 61003, г.Харьков, ул. Гамарника, 19.

Адрес местной государственной налоговой администрации:

ГНИ Червонозаводского района в г. Харькове, ул. Богдана Хмельницкого, 17.

Специализация деятельности предприятия за 2005 - 2007 гг. следующая:

- производство полиграфической продукции;

- оптовая торговля товарами:, гидравлическое оборудование, карточки пополнения счетов операторов мобильной связи, продукты питания, полиграфическая продукция;

- предоставление услуг: консультации по вопросам коммерческой деятельности, посреднические услуги, услуги пополнения счетов операторов мобильной связи

Анализ эффективности деятельности Предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ» необходимо отразить в таблице динамики технико-экономических показателей за период с 2006 по 2007 год включительно.

Таблица № 1

Динамика технико-экономических показателей Предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ» за 2006 - 2007 годы

Показатели	Единица измерения	2006 год	2007 год	Прогноз на 2008 год
Уставной фонд	Тыс.грн.	2,5	2,5	2,5
Стоимость имущества	Тыс.грн.	16458,8	47893,5	52810,0
Основные средства (первичная стоимость)	Тыс.грн.	262,2	1177,2	2040,0
Объемы производства (работ, услуг)	Тыс.грн.	39734,3	60219,9	94000,0
Доход (выручка), полученный от продажи продукции (товаров, работ, услуг)	Тыс.грн.	72861,5	112410,0	125200,0
Расходы связанные с продажей продукции (товаров, работ, услуг)	Тыс.грн.	65244,1	100197,8	118740,0
Валовой доход	Тыс.грн.	3649,3	11948,7	1880,0
Чистая прибыль	Тыс.грн.	412,0	302,0	1260,0
Рентабельность предприятия	%	0,6	0,3	1,1
Среднесписочная численность рабочих за отчетный период, в том числе инвалиды	Чел.	20 12	27 20	35 27
Удельный вес общей численности инвалидов в общей численности работников	%	66,7	74,1	77,1
Фонд оплаты труда работающих, в том числе инвалиды	Тыс.грн.	85,6 51,1	201,9 154,4	520,0 400,0
Удельный вес оплаты труда (выплат на оплату труда) инвалидов	%	59,7	76,5	76,9
Средняя заработная плата работников предприятия, в т.ч. работников инвалидов	Грн.	396,4 354,5	623,0 643,2	1224,0 1234,6
Среднемесячная заработная плата работников в эквиваленте полной занятости, в т.ч. инвалидов	Грн.	594,7 531,8	700,9 756,7	1224,0 1234,6
Задолженность по оплате труда	Тыс.грн.	0	0	0
Размер отчислений основателю на уставную деятельность	Тыс.грн.	22,0	37,5	60,0
Сумма налога, неоплаченного в госбюджет из-за получения льгот всего, в том числе: - НДС; - на прибыль; - плат за землю.	Тыс.грн. Тыс.грн. Тыс.грн.	299,2 196,2 103,0	6467,1 6392,0 75,1	- - -
Размер отчислений для предоставления материальной, благотворительной помощи	Тыс.грн.	0	0	60,0

2.2 Анализ эффективности планирования потребности в кадрах предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

Схема процесса отбора персонала на Предприятии «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

Критерии оценки: личности; работы

Нормы поведения

Характеристика профессиональных навыков (резюме)

Наблюдение и отчет

Приглашение претендентов

Проведение собеседования

Оценка

Критерии оценки кандидатов

Обсуждение полученных результатов

Обратная связь

Принятие решения: принять; не подходит

Итоговая беседа с кандидатом, на испытательный срок

Под потребностью в кадрах понимаем количество сотрудников, нужных для будущего целенаправленного выполнения задач организации, в количественном, в качественном, временном и пространственном отношении. Данный процесс носит системный, плановый характер. Один из методов определения потребности и эффективности планирования кадров на данном предприятии заключается в оценке штатных расписаний организации, анализе стоящих задач (анализ затрат времени). Руководство считает, что качественный аспект процесса отбора состоит в том, чтобы найти кандидатов, имеющих необходимую для работы квалификацию. Для обеспечения предприятия трудовыми ресурсами, потребности и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования усовершенствования и объем произведенной продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа является:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- определение резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного использования. Потребность в обеспечении данного предприятия кадрами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с точки планирования. Особенное внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами более важных профессий.

На Предприятии «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ» обеспеченность трудовыми ресурсами следующая ( см. Табл. №2)

Таблица № 2

Обеспеченность предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ» трудовыми ресурсами в период с 2006 - 2007 гг.

Категория производителя	Численность	Отклонения
	2006 г.	План 2007 г.	Факт 2007 г.	От прошлого года	От плана
Среднегодовая численность работников	20	30	27	7	- 3
В том числе: Администрация Работники - инвалиды Обслуживающий персонал	6 12 2	10 17 3	6 20 1	0 8 - 1	- 4 1 - 2

Исходя из вышеуказанной таблицы, можно сказать, что общая тенденция численности позитивна. Предприятие в 2007 году увеличило численность своего персонала за счет принятия на в организацию работников - инвалидов, но все же есть небольшой минус, предприятие не выполнило запланированных с начала года показателей. Как уже говорилось выше основную часть на предприятии «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ» занимают работники - инвалиды, которые работают в основном менеджерами и курьерами.

Следовательно, для более точного итога о предприятии просто необходимо проанализировать качественный состав предприятия согласно уровня квалификации, немаловажной детали в современном рынке по подбору персонала. Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, трудового стажа, уровня образования и других показателей которые важны для предприятия. Поэтому в процессе анализа изучают также изменения в составе работников по некоторым признакам (Табл. № 3)

Таблица № 3

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ» за 2006 - 2007 гг.

Показатель	Численность работников на конец года	Удельный вес, %
	2006 год	2007 год	2006 год	2007 год
По возрасту, лет: - до 20 - от 20 до 30 - от 30 до 40 - от 40 до 50 - от 50 до 60 - больше 60	- 3 12 4 1 -	1 5 16 4 1 -	- 15 60 20 5 -	4 18 59 15 4 -
Всего	20	27	100	100
Образование: - не законченное среднее - среднее, средне-специальное - высшее	2 5 13	2 5 20	10 25 65	7 19 74
Всего	20	27	100	100
По трудовому стажу, лет: - до 5 - от 5 до 10 - от 10 до 15 - от 15 до 20 - больше 20	- 3 10 7 -	1 5 13 8 -	- 15 50 35 -	4 18 48 30 -
Всего	20	27	100	100

За два года качественный состав предприятия изменился не значительно, а именно:

- характеристика по возрасту показывает, что основная часть персонала - это работники возрастом от 30 до 40 лет ;

- характеристика касающаяся образования имеет достаточно высокий уровень, потому что большинство работников имеют высшее образование ;

- характеристика по трудовому стажу показывает, что большинство работников данного предприятия имеют стаж от 10 до 15 лет, то есть являются достаточно образованными и закаленными касательно навыков в области специальностей с которыми они сталкивались на протяжении своего трудового стажа;

Но как всегда есть и негативные моменты, в данной ситуации это то, что на предприятии недостаточно молодых специалистов, которые могли бы внести в деятельность предприятия какие то новаторские предложения для ее улучшения.

3. Рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

На данном предприятии как таковое планирование потребности в кадрах не ведется. Первым мероприятием будет осуществление планирования потребности в кадрах Предприятия «МИР» ХОС ВОИ «СОИУ»

Каким образом можно это сделать?

Во-первых необходимо узнать количество договоров, которые предприятие заключало на протяжении двух анализируемых лет.

Во-вторых, найти среднее количество договоров, которое может быть предложено в следующем году (запланируем):

Рассчитаем среднюю стоимость одного заказа в 2007году. Узнать какой объем реализации будет, примерно, в следующем году. На основании полученных данных можно найти потребность в кадрах на следующий год, при условии, что выработка на одного рабочего и трудоемкость не изменится. На планирование потребности в кадрах оказывает не малое влияние трудоемкость. Если уменьшить этот показатель, тогда естественно понадобится меньшее количество рабочих.

Уменьшить трудоемкость можно:

- улучшением технического состояния старого оборудования;

- приобретение нового оборудования. Например, закупить газонокосилки с лезвием наибольшего диаметра;

- нанимать более опытных рабочих.

Для повышения эффективности работы кадров необходимо осуществить мероприятие по повышению квалификации специалиста. В результате повышения квалификации и условий труда одного специалиста можно получить изменения в технико-экономических показателях. Последствия данного мероприятия, по повышению квалификации специалиста, имеют положительный результат в увеличении технико-экономического потенциала предприятия, заключающегося в улучшении качества работ, ускорении процесса выполнения услуг, уменьшение их трудоемкости и получения определенной прибыли.

Кадровое планирование на предприятии должно включать такие разделы:

- планирование нужд в рабочей силе;

- планирование источников привлечения рабочей силы;

- планирование повышения квалификации;

- планирование карьеры;

- планирование использования работников;

- планирование расходов работников ( выход на пенсию, поступление в учебные заведения, и др.);

- планирование расходов на реализацию всего комплекса кадровых заданий.

Также важную роль на предприятии необходимо уделять кадровой политике, а на данном предприятии о ней и не упоминают. Ведь кадровая политика - это совокупность социально-правовых, организационно-экономических и психологических методов государства в формировании, использовании и восстановлении трудового (кадрового) потенциала. Под кадровой политикой понимают, систему теоретических взглядов, идей, принципов, которые определяют основное направление работы с персоналом, ее формы и методы. Она разрабатывается собственниками предприятия( организации), высшим руководством, кадровыми службами для определения генерального направления и должностей работы с кадрами, общих и специфических требований к ним. Кадровая политика имеет главную цель, обеспечение сегодня, да и в будущем каждой должности и рабочего места персоналом надлежащего квалификационного уровня.