Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Исследование поощрительных систем оплаты на предприятии торговли

Исследование поощрительных систем оплаты на предприятии торговли

Содержание организации оплаты труда в торговле и пути ее улучшения. Оплата труда в торговле: состав, регулирование, показатели эффективности использования. Анализ и оценка состояния организации заработной платы на предприятии ООО "Бонус" г. Зеленогорска.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 22.07.2010
Размер файла 160,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Содержание

  • Введение
    • 1. Содержание организации оплаты труда в торговле и пути ее улучшения
    • 1.1 Оплата труда в торговле: сущность, состав и регулирование
    • 1.2 Организация оплаты труда на предприятиях торговли
    • 1.3 Показатели эффективности использования заработной платы
    • 1.4 Методы регулирования оплаты труда
    • 2. Анализ и оценка состояния организации заработной платы на предприятии торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска
    • 2.1 Характеристика исследуемого предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска и среда его функционирования
    • 2.2 Изучение и оценка организации заработной платы работников предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска
    • 3. Исследование поощрительных систем оплаты на предприятии торговли "Бонус" г. Зеленогорска и пути улучшения организации оплаты труда
    • 3.1 Оценка степени удовлетворенности работников уровнем стимулирования труда на торговом предприятии "Бонус" г. Зеленогорска
    • 3.2 Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска
    • Заключение
    • Библиографический список
    • Приложения

Анкета оценки степени удовлетворенности работников уровнем стимулирования труда на торговом предприятии "Бонус" г. Зеленогорска

Уважаемые коллеги! Для анализа степени удовлетворенности действующей системой стимулирования труда на предприятии просим заполнить анкету. Поставьте любой знак в той графе, с каким утверждением вы согласны.

1. Удовлетворены ли Вы своей работой на предприятии

да

нет

частично

2. Соответствует ли Вашему образованию занимаемая должность

полностью

частично

ожидаю повышения

нет

3. Ваша неудовлетворенность работой выражена

условиями труда

низким уровнем заработной платы

режимом работы предприятия

затрудняюсь ответить

4. Существует ли премирование на Вашем предприятии

да

нет

5. Систематически ли Вы получаете премию

регулярно

нерегулярно

не получаю

6. Вам известно, за какие качественные и количественные показатели Ваша заработная плата может быть повышена или понижена

да

нет

7. Заинтересовывает ли вас действующая на предприятии система оплаты труда работать лучше и больше

да

не

затрудняюсь ответить

8. Как Вы считаете, надо ли менять существующую на Вашем предприятии систему оплаты труда

да

не

затрудняюсь ответить

9. Какие показатели премирования использует Ваше предприятие

За прирост выручки

За рост производительности труда

За высокое качество обслуживания покупателей

За прирост прибыли

10. Применяются ли на Вашем предприятии такие виды стимулирования, как доплаты и надбавки, единовременные поощрения, социальные выплаты

а) не применяются

б) применяются:

% -е надбавки за выслугу лет

дотации на обеды

единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска

оплата санаторно-курортного лечения

доплата за совмещение профессий

за расширение зон обслуживания

за вредные условия работы

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Другое (допишите)

_____________________________________________________________

Спасибо за участие в нашем опросе!

Введение

Переход к рыночной экономике сопровождается изменением в деятельности предприятий. Они связаны с углублением финансовой самостоятельности, совершенствование методов хозяйствования, целевых ориентиров, направленных на повышение конкурентоспособности предприятия. Одним из важнейших элементов деятельности любого предприятия является организация оплаты труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности

Торговля, как свидетельствует российская экономическая практика последних лет, является одной из наиболее стремительно развивающихся сфер экономики, выполняющая функции снабжения населения необходимыми товарами. В современных рыночных условиях хозяйствования предприятиям, в том числе торговым, предоставляется большая свобода в определении форм и размеров оплаты труда. Это предъявляет высокие требования к разработке системы оплаты труда. Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит анализу организации оплаты труда на предприятии, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Необходимо уметь проводить исследования, формирование и использование средств на оплату труда. Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Поэтому основная задача состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Исследование организации оплаты труда на предприятии торговли является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения. В связи с этим особый интерес вызывает изучение организации оплаты труда в данной сфере, ее особенности и проблемы, пути совершенствования. Поэтому тема настоящей курсовой работы является особо актуальной.

Объектом исследования является предприятие торговли ООО "Бонус". Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятиях торговли и пути ее совершенствования в современных условиях.

Целью данной работы является исследование организации оплаты труда работников торгового предприятия ООО "Бонус" г. Зеленогорска и основные пути ее совершенствования.

Цель может быть достигнута решением следующих задач:

всестороннее изучение, обобщение и анализ теоретического материала по организации оплаты труда в торговле в современных рыночных условиях;

анализ и оценка состояния организации оплаты труда на предприятии торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска;

исследование степени удовлетворенности работников уровнем стимулирования труда на предприятии торговли "Бонус" г. Зеленогорска

рассмотрение основных направлений совершенствования оплаты труда на торговом предприятии ООО "Бонус" г. Зеленогорска.

Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ и его структур; данные Госкомстата РФ, в т. ч. по Красноярскому краю; официальные инструктивно-методические материалы; публикации в периоди-ческой печати, а также результаты собственных исследований.

Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико-статистических, экономико-математических, экспертных, нормативных и других методов, а также данные анкетного опроса, проведенного на исследуемом предприятии. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Общий объем работы 61 страница. Курсовая работа иллюстрирована 6 рисунками; 18 таблицами; 2 приложениями. Библиографический список включает в себя 25 источников.

1. Содержание организации оплаты труда в торговле и пути ее улучшения

1.1 Оплата труда в торговле: сущность, состав и регулирование

Оплата труда (согласно ст.129 ТК РФ) - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [12]. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [6].

В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен на товары и услуги уровень его жизни, заработная плата занимает главное место.

Положения о ее сущности и экономическом содержании - один их наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.

Однако, данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работника, их физической силе и выносливости и т.п., поэтому в структуре заработной платы выделяют еще один элемент - переменную часть (доплаты, компенсации, надбавки, премии).

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Работодатель предъявляет спрос на известное количество ресурса труда, имеющего определенные качественные характеристики. Наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Свои особенности имеет рынок труда в торговле [8]:

потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;

торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;

привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;

потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате которых складывается определенный уровень оплаты труда (рис.1.1).

На величину заработной платы отдельного работника влияют факторы: отработанное время, квалификация работника, условия труда, индивидуальные способности и качества, участие в коллективной работе, рыночная конъюнктура.

Рисунок 1.1 - Факторы воздействия на величину заработной платы

Состав заработной платы позволяет определить, какие составляющие элементы входят в заработную плату, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. Различают виды заработной платы: основную, дополнительную, премии и вознаграждения, социальные выплаты (входящие в состав заработной платы) [14].

1. Основная заработная плата - главный элемент заработной платы. Она начисляется в зависимости от принятых на предприятии торговли систем оплаты труда. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта. При повременных системах оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени. При сдельных системах оплаты труда зарплата работникам начисляется за фактически выполненную работу по сдельным расценкам. Отсюда название - тарифная заработная плата. Размер основной заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

2. Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы, установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным работниками временем на предприятии торговли. Она начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

оплата основного (очередного), дополнительного отпусков;

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы;

оплата времени выполнения государственных обязанностей;

доплата подросткам за сокращенное рабочее время;

прочие виды выплат, согласно действующему законодательству.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка, правила исчисления, применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами. Кроме того, средний заработок не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Премии, вознаграждения, надбавки, доплаты связаны с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами.

4. Социальные выплаты, входящие в состав заработной платы. Это относительно небольшой, но самостоятельный элемент заработной платы, который включает полную или частичную оплату расходов по статьям:

материальная помощь отдельным работникам;

оплата стоимости питания;

средства на возмещение расходов по оплате жилья;

стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

прочие социальные выплаты, входящие в состав заработной платы.

Социальные выплаты осуществляются из прибыли предприятия торговли и имеют целью обеспечить социальные гарантии и блага для работников предприятия.

В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Постоянная часть - основной элемент заработной платы - оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Переменная часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий, надбавок и доплат к основной части заработной платы.

Постоянная часть заработной платы практически неизменна и выплачивается работнику за средние условия труда. Поэтому в ней заключен сильный стимул к труду, вызывающий заинтересованность работника увеличить размер своей заработной платы. Таким образом, с точки зрения стимулирования труда, имеет значение соотношение постоянной и переменной частей заработной платы. При соотношении 50 к 50 создаются значительные возможности для стимулирования труда, так как половина заработка работника подвержена изменениям. При соотношении 90 к 10 стимулирующая роль переменной части невелика. Но следует учитывать, что чем выше доля постоянной части в заработной плате, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии торговли. При низкой доле постоянной части в заработной плате возможны: обесценение значимости квалификации работника; появление субъективизма в оплате труда; отказ от применения норм труда.

В общем виде состав заработной платы работников предприятия торговли представлен на рис.1.2

Рисунок 1.2 - Состав заработной платы работников торгового предприятия

В следующем параграфе курсовой работы будет рассмотрена организация оплаты труда на предприятиях торговли.

1.2 Организация оплаты труда на предприятиях торговли

Организация оплаты труда - это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.

В торговле организация заработной платы осуществляется в соответствии со следующими функциями оплаты труда [19]:

Стимулирующая. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Регулирующая. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

Воспроизводственная определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

Оценочная - отражает реалии рыночной экономики, направлена на регулирование спроса и предложения рабочей силы.

Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Организация заработной платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Структура организации оплаты труда может быть представлена следующим образом (рис.1.3).

Рисунок 1.3 - Организация оплаты труда на предприятиях торговли

Формы, в которых может быть реализована каждая из систем, представлены на рис.1.4

Рисунок 1.4 - Формы и системы оплаты труда

При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени. Заработная плата подсчитывается по формуле

ЗП = ТС · РВ, (1)

где ЗП - заработная плата;

ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ - фактически отработанное время.

Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составным элементом которой являются:

тарифная ставка - показатель оплаты труда в час. Она представляет уровень оплаты простого труда. Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда;

тарифная сетка - шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации. Это совокупность тарифных разрядов оплаты труда, характеризующих квалификационный уровень рабочего и тарифный коэффициент, показывающих соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Заработная плата работников при простой повременной системе определяется как оплата труда по твердой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки в одну сторону увеличения или в сторону уменьшения в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов. Как показала практика, при оплате труда по тарифным ставкам и коэффициентам сложно увязать заработную плату с конечными результатами, особенно в условиях нестабильности экономики и инфляции. Поэтому все чаще применяется система плавающих окладов. При этой системе в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливается новые должностные оклады.

Размер окладов повышается (или понижается) в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть или товарооборот, или доход). Эта система призвана симулировать повышение результатов работы предприятия, так как при их ухудшении оклад на следующий месяц может быть снижен.

Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам и поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную.

Заработок рассчитывается по формуле

ЗП = СР · ВП, (2)

где ЗП - заработная плата рабочего;

СР - сдельная расценка за единицу продукции;

ВП - количество изготовленной продукции.

При прямой сдельной системе заработная плата работника оплачивается по неизменной расценке. Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров. При этой системе значительно повышается личная заинтересованность отдельного работника; недостатком является то, что она не заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия.

При сдельно-премиальной системе работник сверх заработков по сдельным расценкам получает премию, предусмотренную условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при его перевыполнении - по повышенным расценкам. Величина расценок устанавливается в зависимости от конкретных условий труда, структуры товарооборота, сезонности.

Комиссионная система оплаты труда применяется для оплаты труда в зависимости от объема результата деятельности: товарооборота, стоимости заключенных сделок (на биржах, в оптовой торговле). Эта системе может применяться как сочетание повременной оплаты труда с выплатой вознаграждений по результатам работы. При этом по каждому работнику целесообразно вести оперативный учет его результатов труда.

Каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной. В торговле применяется как индивидуальная, так и коллективная оплата труда. По методу расчета расценки применяются следующие разновидности сдельной оплаты: по расценкам на заданный объем товарооборота, по расценкам за процент выполнения плана товарооборота, по расценкам за натуральные показатели.

На сдельную оплату труда могут переводиться продавцы, кассиры, контролеры - кассиры, фасовщики.

В связи с тем, что торговля большинством товаров имеет сезонный характер, расценки целесообразно устанавливать по сезонам, учитывая при этом влияние инфляции. Сезон может включать несколько месяцев.

При осуществлении сдельной оплаты труда проводится подготовительная работа, направленная на внедрение прогрессивных форм организации труда, рационализацию режимов работа магазинов, внедрение прогрессивной технологии товародвижения, новых видов торговых услуг.

Коллективная (бригадная) оплата труда по сдельным расценкам - это оплата за коллективно выполненную работу. Коллективная (бригадная) сдельная оплата наиболее эффективна в магазинах (отделах, секциях) с численностью не менее 6 человек, с относительно постоянным потоком покупателей и устойчивым ассортиментом. Расчет бригадной расценки производится с учетом среднегодового объема товарооборота и суммы месячных окладов.

На сдельную оплату труда за натуральные показатели могут переводиться работники магазинов обуви, готового платья, телевизоров и других товаров с обеспечением оперативного качественно-суммового учета реализации товаров. Расценка за 100 штук реализованных товаров определяется делением суммы месячных окладов всех членов бригады на среднемесячное количество реализованных товаров. В розничной и мелкооптовой торговле заработная плата в основном выплачивается в зависимости от объема товарооборота. Процент от выработки определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от трудоемкости реализуемых товаров, при расчетах это необходимо учитывать.

Бестарифная система, как правило, применяется в хорошо организованном коллективе. Каждому работнику присваивается коэффициент оплаты труда (КТУ), который учитывает его квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определенного объема работ. Контрактная система оплаты труда предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера тарифной ставки, в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда. Кроме того, может указываться размер доплат за совмещение профессий и должностей. Различные виды поощрений работников также могут быть отражены в индивидуальном трудовом контракте, например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет. Для повышения трудовой активности персонала широко используется система материального стимулирования, в которой применяются различные формы - премирования за текущие результаты хозяйственной деятельности, доплаты и надбавки, различные единовременные поощрения за результаты труда и социальные выплаты. На предприятиях разрабатывается положение о материальном стимулировании, которое содержит общие положения, порядок и размеры премирования, лишения и снижения размера премий, правила выплаты надбавок за услугу лет.

В общем положении устанавливаются различные виды стимулирования, такие, например, как: ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии по результатам труда для каждого работника; премии за выполнение особо важных заданий; процентные надбавки за выслугу лет; дотации на обеды; единовременная материальная помощь при представлении ежегодного отпуска; оплата санитарно-курортного лечения. Порядок и размеры премирования, лишения и снижения размера премий разрабатываются торговым предприятием с учетом специфики его деятельности. Премирование, как правило, производится по результатам работы за месяц или квартал. При необходимости могут устанавливаться и другие периоды для премирования (сезон). Раздел о премировании должен включать: конкретные показатели и условия премирования по всем категориям работников; порядок выплаты премий, увеличение или уменьшения их размера. Показатели и условия премирования должны быть конкретными, четко сформулированными. Они должны поддаваться количественному измерению и основываться на действующих учете и отчетности. Их расчет должен быть простым и понятным для работников. Показатели и условия премирования целесообразно дифференцировать по категориям работников. При этом не должна допускаться множественность показателей и условий премирования. В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом.

Далее рассмотрим основные показатели, характеризующие эффективность использования заработной платы на предприятиях торговли.

1.3 Показатели эффективности использования заработной платы

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия. Система показателей особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы.

К показателям, характеризующим эффективность использования заработной платы, относятся [18]

зарплатоотдача (Зо) - показатель стимулирования товарооборота:

(3)

где Р - объем товарооборота, тыс. руб.; ФЗП - фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб.

Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы; зарплатоемкость (Зе) - показатель, обратный зарплатоотдаче, он показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки от реализации товаров и определяется по следующей формуле

. (4)

С повышением зарплатоотдачи снижается зарплатоемкость, и наоборот, понижение зарплатоотдачи ведет к росту зарплатоемкости; коэффициент эффективности использования заработной платы (Кэ) - показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фонда заработной платы

, (5)

где П - прибыль торгового предприятия, тыс. руб. (для большей наглядности показатель эффективности заработной платы может быть выражен в процентах); уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту (Уфзп)

. (6)

фонд заработной платы на одного среднесписочного работника (средняя заработная плата) (Кр)

(7)

где среднесписочная численность работников торгового предприятия;

коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Ко)

(8)

где ТРпт - темп роста производительности труда (в сопоставимых ценах),%;

темп роста средней заработной платы (в сопоставимых ценах),%.

Поскольку зарплатоотдача и коэффициент эффективности использования заработной платы по-разному характеризуют эффективность ее использования с различных сторон и могут изменяться в разных направлениях и неодинаковыми темпами, для общей оценки целесообразно применять интегральный показатель использования заработной платы (Кинт. з), рассчитываемый по формуле

. (9)

Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем товарооборота и прибыль предприятия. Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) заработная плата (Зн) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная заработная плата (Зр) - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги. Между этими величинами существует строгая зависимость. Реальная заработная плата определяется, как номинально полученная заработная плата минус уплаченные налоги (Н), поделенная на индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги (Jц):

(10)

Превышение темпов прироста потребительских цен над темпами прироста номинальной заработной платы может привести к снижению реальной заработной платы. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35/1,5), т.е. сократилась на 10%. Конкретный размер оплаты труда, в конечном счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы. Основные методы регулирования оплаты труда будут рассмотрены в следующем параграфе курсовой работы.

1.4 Методы регулирования оплаты труда

Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на трех уровнях: государственном, отраслевом (территориальном) и на уровне предприятий [12].

Правовые вопросы оплаты труда регулирует Трудовой Кодекс Российской федерации (ТК РФ), согласно которому работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Шестой раздел ТК РФ (ст.133-163) регулирует вопросы оплаты и нормирования труда на предприятии. Согласно ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В ст.146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в особых условиях (работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, тяжелыми условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.147 и 148 ТК РФ). Стимулирующие выплаты предусмотрены ст.146-154 ТК РФ. Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации. В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в РФ; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда. Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов.

С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Государственное регулирование оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней. К сфере локального правового регулирования относятся такие вопросы, как установление систем оплаты труда отдельным работникам, определение размеров тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников; введение стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам); разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет; определение повышенных размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; замена и пересмотр норм труда.

Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности. Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемым между работниками и работодателями в лице их представителей, является коллективный договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК, законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в данной главе всесторонне рассмотрена теоретическая сторона вопроса, охарактеризованы формы и системы заработной платы, методы регулирования, описана методика исследования организации оплаты труда, а также методы регулирования.

2. Анализ и оценка состояния организации заработной платы на предприятии торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска

2.1 Характеристика исследуемого предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска и среда его функционирования

Полное фирменное название: Общество с ограниченной ответственностью "Бонус". Сокращенное название: ООО "Бонус".

Юридический адрес: 663690, Красноярский край, г. Зеленогорск, ул. Парковая, 4-320.

ООО "Бонус" (Общество) является юридическим лицом, имеет круглую печать, штампы, бланки - реквизиты с фирменной символикой. ГК РФ позволяет юридическим лицам ведение предпринимательской деятельности в разных организационно-правовых формах, которые предопределяют характер деятельности, порядок его создания и ликвидации.

Общество является коммерческой организацией и вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Для реализации основной цели, общество вправе осуществлять торговую, торгово-посредническую и иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством.

С января 2003 года Общество работает по упрощенной системе налогообложения и в качестве объекта налогообложения выбраны доходы, уменьшенные на величину расходов. В соответствии с этим осуществляет учет результатов своей деятельности в установленном главой 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации порядке, несет ответственность за ее достоверность.

Общество вправе от своего имени совершать сделки, приобретать права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном и третейском суде, действует в соответствии с Законодательством РФ, регулирующим предпринимательскую деятельность и отношения собственности, другими правовыми актами, действующими на территории РФ.

Учредительные документы Общества соответствуют законодательству РФ. Уставный капитал образуется из денежных и материальных средств, передаваемых участником в момент создания Общества. Уставный капитал Общества составляется из стоимости вклада его Учредителя. Уставный капитал определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, поступает в его полное распоряжение.

Имущество Общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные материальные и финансовые ресурсы. Общество осуществляет право владения, распоряжения и использования своего имущества, согласно Уставу и действующего законодательства. Оборотные средства предприятия находятся в его полном распоряжении и изъятию не подлежат.

ООО "Бонус" имеет два магазина, которые находятся на первом этаже жилого здания, площадью 750 кв. метров (торговая 150 кв. м).

1) Магазин продовольственных товаров с одноименным названием "Бонус".

В ассортименте магазина продовольственных товаров "Бонус" представлены: хлеб и хлебобулочные товары, крупы, мука, макароны, сахар, мясные товары, молочные товары, кондитерские изделия, алкогольные и безалкогольные напитки, свежие и консервированные фрукты и овощи, пряности и приправы, чай, кофе. Исходя из этого магазин следует отнести к магазинам с универсальным ассортиментом. Ассортимент товаров магазина постоянно расширяется и углубляется. Так, если во 4-ом квартале 2008 года в магазине было представлено 5 наименований мучных кондитерских изделий, то в 1-ом квартале 2009 их было уже 8, во 2-ом - 11. Углубление ассортимента происходит и за счет предложения покупателям продукции различных товаропроизводителей.

Продовольственный магазин "Бонус" использует в качестве основного метода продажи метод обслуживания через прилавок.

2) Магазин промышленных товаров "Мебель" предлагает широкий ассортимент офисной мебели, мебель для дома представлена следующими товарами: спальные гарнитуры, кровати, простые и барные стулья, столы, кресла, широкий выбор мягкой мебели - угловые диваны, еврокнижки, клик-кляк и многое другое, мебель для гостиных разных стилей и направлений, удобная и прочная корпусная мебель, гостиные гарнитуры, обеденные группы, плетеная, пластиковая мебель. Кроме того, магазин предлагает широкий ассортимент мебельной фурнитуры, материалов и комплектующих для мебели.

Оба магазина работают с 9 до 20 часов, без перерыва на обед, без выходных.

В ООО "Бонус" существует отработанная сеть поставок товаров, как продовольственных, так и непродовольственных товаров, поставляемых около 300 поставщиками разных городов, что позволяет сократить риск несвоевременных поставок и поставлять товары по низким ценам за счёт скидок. Продовольственные товары, в основном представлены продукцией местных товаропроизводителей, однако магазин работает с поставщиками по всей России. Кроме того, потребителю предлагается широкий выбор продукции импортного производства.

Отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия учредителем, который с помощью аппарата управления руководит всей деятельностью и организует работу Общества. Полномочия и обязанности отдельных работников распределяются в соответствии и на основании должностных инструкций. Работу предприятия координирует директор, который вправе осуществлять действия от имени Общества, который представляет Общество во всех хозяйственных и государственных учреждениях. В соответствии с законодательством и уставом предприятия он издает приказы, распоряжается имуществом предприятия, выдает от своего имени доверенности другим лицам и распоряжается денежными средствами на счету.

Директор имеет право самостоятельно определять: структуру администрации, аппарата управления, численность, квалификационный и качественный составы, нанимает (назначает) на должность и освобождает с должности руководителей структурных подразделений и их заместителей, заключает с ними контракты, трудовые договоры. В его подчинении находятся: заведующий магазином, главный бухгалтер, товаровед, грузчик и уборщик.

Старший продавец, продавцы-кассиры подчиняются непосредственно заведующему магазина. Представителями бухгалтерии на данном предприятии является главный бухгалтер, который осуществляет ведение учета и отчетности, контролирует соблюдение финансовой дисциплины, обеспечивает строгое соблюдение кассовой дисциплины и надлежащий порядок хранения документов. В обязанности бухгалтера-кассира входит ответственность за соблюдение кассовой дисциплины, хранение денежных средств и товарно-материальных ценностей предприятия. Товаровед контролирует пополняемость ассортимента магазина и исполняет обязанности заведующего складом. Так же как и продавцы осуществляет прием, отпуск и хранение вверенных им товарно-материальных ценностей. Грузчик, уборщик помещений находится в распоряжении директора магазина и выполняет свойственные ему функции по распоряжению директора.

Работники администрации ООО "Бонус" (заведующий магазином, бухгалтер, экономист) имеют высшее экономическое образование и большой (от 4 до 17 лет) опыт работы в торговле. Продавцы и контролеры-кассиры имеют среднее торговое образование, опыт работы в торговле. Возрастной состав кадров магазина; в возрасте 20-35 лет - 11 чел. (53%), в возрасте 36-45 - 4 чел. (24%), свыше 45 лет - 4 чел. Коллектив представлен энергичными и достаточно опытными работниками.

В основу анализа и расчетов курсовой работы положены данные из "Книги учета доходов и расходов" ООО "Бонус" за 2006-2008 годы. Форма "Книги учета доходов и расходов" и порядок отражения в ней хозяйственных операций утвержден Министерством финансов Российской Федерации.

Посмотрим динамику основных экономических показателей предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска, которые сгруппируем в таблице 2.1 Экономический анализ осуществляется в основном по данным годовой (квартальной) бухгалтерской отчетности, и в первую очередь, по данным баланса (Форма №1) и отчета о прибылях и убытках (Форма №2).

Таблица 2.1 - Основные экономические показатели предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2007-2008 гг.

Показатели

Ед. изм.

2007

2008

Отклонение

(+; -)

в%

А

Б

1

2

3

4

Товарооборот

тыс. руб.

2526,00

9600,00

7074,00

380,05

Торговая площадь

мІ

150

150

0,00

100,00

Товарооборот на 1мІ торговой площади

тыс. руб /мІ

16,84

64,00

47,16

380,05

Численность работников, всего

чел.

9

11

2,00

122,22

в т. ч. работников ТОП

чел.

4

4

0,00

100,00

Производительность труда 1 работника

тыс. руб/чел.

280,67

872,73

592,06

310,95

в т. ч. работников ТОП

тыс. руб/чел.

631,50

2400,00

1768,50

380,05

Фонд заработной платы

сумма

тыс. руб.

240,00

407,00

167,00

169,58

уровень

%

9,50

4,24

-5,26

44,62

Среднемесячная заработная плата 1 работника

тыс. руб.

2,22

3,08

0,86

138,75

Среднемесячная заработная плата 1 работника ТОП

тыс. руб.

5,00

8,48

3,48

169,58

Среднегодовая стоимость основных фондов

тыс. руб.

443,00

515,50

72,50

116,37

Фондоотдача

руб.1руб. /ОФ

5,70

18,62

12,92

326,60

Фондовооруженность труда 1 работника

тыс. руб. /чел

49,22

46,86

-2,36

95,21

Коэффициент эффективности использования основных фондов

ЧП/ОФ

1,08

1, 20

0,12

111,23

Продолжение таблицы 2.1

А

Б

1

2

3

4

Среднегодовая стоимость оборотных средств

тыс. руб.

2598,50

3394,50

796,00

130,63

Время обращения оборотных средств

дни

0,97

2,83

1,86

290,93

Коэффициент участия оборотных средств в каждом рубле оборота (обратное Собращ)

%

1,03

0,35

-0,68

34,37

Коэффициент рентабельности оборотных средств

ЧП/ОС

0,18

0,18

0,00

99,08

Себестоимость проданных товаров, работ, услуг

тыс. руб.

1849,00

8734,00

6885,00

472,36

Валовая прибыль

-сумма

тыс. руб.

677,00

866,00

189,00

127,92

-уровень

%

26,80

9,02

-17,78

33,66

Издержки обращения

-сумма

тыс. руб.

181,00

208,00

27,00

114,92

-уровень

%

7,17

2,17

-5,00

30,24

Прибыль (убыток) от продаж

-сумма

тыс. руб.

496,00

658,00

162,00

132,66

-рентабельность продаж

%

19,64

6,85

-12,78

34,91

Проценты к уплате

тыс. руб.

0,00

55,00

55,00

0,00

Прочие операционные доходы

тыс. руб.

154,00

216,00

62,00

140,26

Прочие операционные расходы

тыс. руб.

135,00

112,00

-23,00

82,96

Прибыль (убыток) до налогообложения

тыс. руб.

515,00

710,00

195,00

137,86

Рентабельность предприятия

%

20,39

7,40

-12,99

36,28

Налог на прибыль

тыс. руб.

36,00

90,00

54,00

250,00

Чистая прибыль (убыток)

тыс. руб.

479,00

620,00

141,00

129,44

Рентабельность конечной деятельности

%

18,96

6,46

-12,50

34,06

Рассмотрев основные экономические показатели (табл.2.1) торгового предприятия ООО "Бонус", можно сделать следующие выводы.

Торговая площадь за анализируемый период не изменилась и осталась 150 кв. м.

Общая численность работающих на предприятии увеличилась с 9 до 11 человек, но не изменилась численность торгово-оперативного персонала (4 человека).

Производительность труда одного работника увеличилась на 592,06 тыс. руб. или на 310,95%. Значительное увеличение в отчетном периоде по сравнению с прошлым годом имела производительность труда одного работника ТОП, а именно на 1768,50 тыс. руб. или на 380,05%. Такая тенденция для предприятия является положительным моментом.

Фонд заработной платы имеет также тенденцию к увеличению, которое произошло на 167,00 тыс. руб. или на 169,58% - это связано с увеличением среднемесячной заработной платы одного работника.

Уровень фонда заработной платы по сравнению с прошлым годом снизился с 9,50% до 4,24% соответственно.

В среднем заработная плата одного работника увеличилась в отчетном году на 0,86 тыс. руб. и составила 3,08 тыс. руб. или 138,75%.

Рассмотрев эффективность использования имущества предприятия выяснилось, что по сравнению с прошлым годом среднегодовая стоимость основных средств увеличилась в отчетном году на 72,5 тыс. руб. или на 16,37%, и составила отчетном году 515,5 тыс. руб.

Фондоотдача имела рост в отчетном году на 12,92 тыс. руб. и составила 326,60%.

Стоимость основных фондов в отчетном периоде увеличилась, однако наблюдается снижение фондовооруженности на 2,36 тыс. руб. на одного человека. Исходя из этого стоимость основных фондов приходящихся на одного человека составила 46,86 тыс. руб.

Торговое предприятие в отчетном году недостаточно эффективно использовало свои основные фонды, о чем свидетельствует рост коэффициента использования основных фондов на 0,12.

Оборотные средства в отчетном году при росте на 30,63% составили 3394,5 тыс. руб., что больше показателя прошлого года на 796,0 тыс. руб.

В отчетном году оборачиваемость составила 290,93 день в результате замедления времени обращения оборотных средств на 1,86 дня, что является отрицательным моментом.

Замедление оборачиваемости вызывает увеличение уровня издержек.

Коэффициент рентабельности использования оборотных средств за отчетный год составил 0,18, так же как и в прошлом году.

В основном оборотные средства предприятия увеличились в результате роста остатков товаров на складе, это связано с тем, что предприятие расширило ассортимент реализуемых товаров и вынуждено держать на складе необходимый запас по каждой позиции товаров.

Произошло увеличение валовой прибыли на 27,92% или на 189,00 тыс. руб. и составила в отчетном году 866,00 тыс. руб., уровень валовой прибыли снизился.

Значительно увеличились издержки обращения, а именно на 114,92% по сравнению с прошлым годом.

Такое значительное увеличение издержек обращения может негативно отразится на деятельности предприятия.

Несмотря на увеличение затрат по реализации продукции, прибыль от продаж в отчетном периоде составила 658,0 тыс. руб., что больше аналогичного периода прошлого года на 162,0 тыс. руб., при темпе роста 132,66%, это произошло за счет значительного увеличения выручки в анализируемом периоде позволяет сделать вывод об увеличении объемов реализации на предприятии.

Кроме того, операционные доходы увеличились, а расходы снизились.

Доходы получены предприятием от сдачи в аренду торговых площадей находящихся в собственности предприятия.

В совокупности влияние всех указанных выше факторов обусловило улучшение финансового состояния предприятия, что способствовало получению прибыли до налогообложения, которая в итоге в отчетном году увеличилась на 195,00 тыс. руб.

Основной причиной этого является получение прибыли от продажи товаров.

Чистая прибыль так же увеличилась до 620,0 тыс. руб., что выше прошлогоднего на 141,00 тыс. руб. (29,44%).

В целом по результатам анализа можно оценить деятельность ООО "Бонус" как удовлетворительное, так как предприятие является прибыльным. Произошло улучшение финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия, что выражено в увеличении чистой прибыли по сравнению с прошлым годом. Это говорит о стабильной работе предприятия в данный период. Однако, несмотря на рост прибыли, в 2008 году наблюдается снижение уровня рентабельности производства, коэффициенты рентабельности имеют отрицательную динамику.

Оборот розничной торговли является основным параметром в системе всех экономических показателей предприятия и характеризует объем реализуемых товаров покупателем. Анализ розничного товарооборота позволяет определить, в какой степени выполнен план товарооборота и удовлетворен спрос покупателей, какие изменения произошли в обороте розничной торговли за отчетный период и чем они были вызваны, вскрыть новые явления, а также имеющиеся резервы в развитии оборота розничной торговли. В условиях инфляции темпы роста изменения объема товарооборота следует рассчитывать как в фактических, так и в сопоставимых ценах, т.е. в ценах базисного года. Анализ динамики товарооборота ООО "Бонус" представленный в табл.2.2, проведен за период 2006-2008 гг.

Таблица 2.2 - Анализ динамики товарооборота предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.

Годы

Товарооборот в действующих ценах

Индексы цен

Товарооборот в сопоставимых ценах

Темп роста товарооборота,%

в действующих ценах

в сопоставимых ценах

2006

1900,00

1,105

1719,45

-

-

2007

2526,00

1,126

2243,34

132,95

135,47

2008

9600,00

1,310

7328,24

380,05

442,15

Анализируя динамику товарооборота с 2006 по 2008 гг. мы видим, что фактический товарооборот (в действующих ценах) неуклонно растет и на конец отчетного периода его объем составляет 9600,0 тыс. руб., темп прироста составил 380,0%. Рост товарооборота в динамике произошел в основном за счет повышения продажных цен на товары. Пересчитаем фактический объем в сопоставимые цены

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены