Анализ и совершенствование финансовой деятельности (на примере ОАО "Удмуртнефтепродукт")

Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для осуществления контроля имеющуюся у них информацию.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в самом коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции трудового коллектива).

3.2 Анализ коллективного договора на 2001-2002 гг.

Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», принятый высшим законодательным органом страны 11 марта 1992 г. и Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (ст. 2), принятый Государственной Думой 26 октября 1995 г., установили, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующие социально-трудовые отношения между работодателем в лице генерального директора предприятия и работниками организации в лице профсоюзного комитета (ст. 2 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях», п.п. 1.3., 1.4. Коллективного договора предприятия).

Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством, является обязательными для сторон, что соответствует ст. 3 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» и п.п. 1.6., 10.4 Коллективного договора. Условия коллективного договора, ухудшающего по сравнению с законодательством положение работников недействительны, что является важной гарантией от произвола администрации.

Необходимо отметить, что основными принципами заключения коллективного договора являются: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющие содержание коллективного договора, добровольность принятия обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности (ст. 4 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»).

Коллективный договор в п. 1.8. закрепил положения ст. 5 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», согласно которому запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и хозяйственного управления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективного договора.

Согласно п.п. 1.4., 1.5. коллективного договора и ст. 11 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» сторонами в договоре являются работники организации в лице их представителей Председателя профсоюзного комитета и работодатель непосредственно или уполномоченные им представители.

Стало быть, сторонами коллективного договора являются трудовой коллектив организации и работодатель в лице собственника конкретного предприятия или уполномоченного им представителя - руководителя предприятия (директора, генерального директора и т.д.), поскольку это исходит из законодательных актов.

Содержание коллективного договора предприятия состоит из взаимных обязательств работодателя и работников, предусмотренных в разделе II (п.п. 2.1. - 2.4.5.), закрепленных в ст. 13 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

В коллективном договоре предприятия включены: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре предприятия с учетом экономических возможностей предприятия содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством (дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день от 3 до 6 дней по п. 5.7., надбавки к пенсиям, досрочной уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и решением профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа (ч. 1 ст. 12 Закона).

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений, доработанный единый проект утверждается общим собрание (конференцией) трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем.

Коллективный договор заключается на сроком на один год и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока (п. 10.5. Договора).

Подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в соответствующий орган Министерства труда Российской Федерации для уведомления регистрации.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию и при недостижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон. Решения оформляются протоколами, которые прилагаются к коллективному договору.

В п. 9.8 Коллективного договора предприятия предусмотрена ответственность лица, представляющего работодателя, в форме штрафа за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке, что соответствует ст. 25 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 Закона и п. 9.10 Договора виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

В Коллективном договоре п. 9.11., предусмотрено, что за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность, или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке об этом также указывается в ст. 27 Закона.

И в заключении анализа хочется отметить, что настоящий коллективный договор заключен в целях соблюдения гарантий работников, обеспечения стабильности и эффективности работы предприятия, а также повышения взаимной ответственности сторон, выполнения требований законодательства о труде и повышения социальной защищенности работников.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда, его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем (п.п. 1.1., 1.2. Коллективного договора предприятия).