Организация оплаты труда на предприятии "МУПБыТ"

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»

Экономический факультет

Кафедра организации и планирования промышленных предприятий

Курсовая работа

по дисциплине «Планирование деятельности предприятия»

на тему:

Планирование фонда оплаты труда на предприятии на примере «МУПБыТ» Балахнинского района

Нижний Новгород,

2010

Содержание

Введение

Глава I Основные теоретические аспекты

1.1 Понятие заработной платы и фонда оплаты труда

1.2 Выбор основных форм и систем оплаты труда

1.3 Методы определения планового фонда оплаты труда

1.4 Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ

Глава II Организация оплаты труда на предприятии «МУПБыТ»

2.1 Характеристика деятельности "МУПБыТ"

2.2 Управление и работа с персоналом

2.3 Действующая система расчетов

2.4 Динамика основных показателей деятельности

2.5 Планирование и анализ ФОТ на предприятии

Глава III Предложения по совершенствованию

Заключение

Список литературы

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ, который является основным сборником законодательных актов.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью работы является рассмотреть методы планирования фонда оплаты труда на предприятии с различными формами и системами оплаты труда.

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

1. Выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

2. Выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

3. Рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

Объектом исследования является «МУПБыТ».

Глава I Основные теоретические аспекты

1.1 Понятие заработной платы и фонда оплаты труда

Заработная плата - является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функцию.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Размер этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку с одной стороны они должны обеспечить:

а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег, как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики неденежная форма оплаты труда может получить более широкое распространение.

Фонд оплаты труда (ФОТ - Fund of a payment англ.) представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием. Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Основными задачами анализа использования средств на оплату труда являются:

систематический контроль за использованием средств на оплату труда;

выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

Фонд оплаты труда формируется из:

Фонда, рассчитанного в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (единой тарифной системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 года № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации», постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» (с изменениями и дополнениями). Разряды оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации служащих

Расчет фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц.

1.2 Выбор основных форм и систем оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, предусмотрели возможность установления Правительством РФ базовых окладов или базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников. Эти базовые оклады и базовые ставки заработной платы являются тем минимумом, который в любом случае должен выплачиваться соответствующей категории работников.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данная организация, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда.

1. Повременная называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗПпп=m•Т,

где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

T - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

По повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

,

где р - размер премии в процентах к тарифной савке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

2. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных. Количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗППИС) может быть определен по следующей формуле:

,

где Рi - расценка на i-ый вид продукции или работы, руб.;

qi - количество обработанных изделий i-ого вида, натур. ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом :

Р = mF•Nв,

или

Р=m/Nвр,

где Nв и Nвр - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При сдельной премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.

В этом случае заработок рабочего по сдельно- премиальной системе (ЗПСП) может быть определен по следующей формуле:

.

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются:

выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда,

работа по технически обоснованным нормам выработки,

снижение трудоемкости изготовления продукции,

снижение процента брака,

сдача продукции с первого предъявления и др.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживание основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (РКС):

РКС = mвс / Nосн,

где mвс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Nосн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПКС) может быть определена по следующей формуле:

ЗПКС = ?РКС•qосн,

где qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовления продукции в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

1.3 Методы определения планового фонда оплаты труда

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:

По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

На основе средней заработной платы;

Нормативный;

Поэлементный (прямого счета).

Методика планирования ФОТ с использованием данных методов:

1. По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТп) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объема производства (Коп); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗПсб):

ФОТп = ФОТб · Коп ± Эч · ЗПсб.

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты, имеющие место в базисном периоде. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укрупненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не подходит, хотя широко применяется на практике.

2. Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Чспп i) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПп i)

,

ЗППi = ЗПбi •КЗПi ,

где ЗПбi - достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом году, р.;

Кзпi - планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

По сравнению с рассмотренным выше, данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рассчитать среднюю заработную плату в плановом периоде в условиях значительной инфляции - дело непростое и требует детального обоснования.

3. Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой. В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативом методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):

ФОТп = ОПп • Нзп.

Данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода. Во-вторых, нормативы должны быть представительными, то есть одинаковыми для всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Норматив заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле:

,

где ФОТб - фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда);

ОПб - фактический объем производства базисного года, р.,или нормо-ч;

ДЗПс - плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %;

ДПТ - соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост заработной платы (ДЗПс) определяется по формуле

ДЗПс = ДПТ · Нз,

где Нз - норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда (ДНз).

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (ДНзп):

,

где ДОП - планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета планового ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотренному выше. От последнего он отличается большим стимулирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долговременном нормативе. На практике нормативный метод имеет различные модификации.

1.4 Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ

Он предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

1) Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью Фот входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

,

где ОПi - объем производства i-х изделий, работ, услуг в плановом периоде;

n - количество наименований изделий, работ, услуг;

Рсi - суммарная планируемая сдельная расценка на i - ое изделие по данному подразделению, фирме, р.

Данный фонд можно определить на основе трудоемкости производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки (ТСсч) в рублях.

ФОТсд = Т • ТСсч,

,

где ТСi - часовая тарифная ставка i - ого разряда, р.;

Чi - численность рабочих i - ого разряда;

n - количество разрядов рабочих в данном подразделении, фирме.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произведенным сверх нормывыработки, расчет прямого фонда оплаты труда с учетом этих доплат производится по формуле

,

где ДОПi - дополнительный выпуск продукции i - ого вида, который намечается выработать сверх плана, в натуральных единицах измерения;

РСj - сдельная расценка за одну j - ю операцию по данному виду продукции (работы), р.;

П - планируемый процент прироста сдельных расценок на часть продукции (работы), произведенной сверх установленного плана в данном периоде.

2) Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТт). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле:

ФОТт = ТСсч · Фп • Чрп,

где Фп - планируемый фонд времени одного рабочего, ч;

Чрп - численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.;

ТСсч - среднечасовая тарифная ставка, р.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих месяцев в плановом периоде.

3) Расчет премиального фонда (ФОТпр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма премий рабочих - сдельщиков (ФОТпрс) и рабочих- повременщиков (ФОТпрп) рассчитывается по формулам:

ФОТпрс = ЗПс · (П+П1+ПП2) /100;

ФОТпрс = ЗПс • Пз/100;

ФОТпрс = ЗПст · П4/100;

ФОТпрп = ЗПт · П'3/100;

ФОТпрп = ЗПт · (П'+П1+П2)/100;

ФОТпр = ФОТпрс+ФОТпрп;

ФОТпр = (ЗПс+ЗПт)·П”/100,

где ЗПс - планируемый фонд (прямой) заработной платы рабочих - сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, р.;

П - размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

П1 - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

П2 - планируемый процент перевыполнения показателей премирования;

П3 - планируемый размер премии в процентах к прямой сдельной заработной плате;

П4 - размер премии в процентах к заработной плате рабочего-сдельщика, исчисленной по тарифным ставкам;

ЗПст - планируемый фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленной по тарифным ставкам;

ЗПт - планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, р.;

П3' - планируемый процент премии к повременному основному заработку рабочего-повременщика;

П' - планируемый процент премии производственных рабочих-повременщиков по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

П” - средний планируемый процент премии производственных рабочих к прямому фонду заработной платы;

ФОТпр - общий фонд премии, р.

4) Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТк), связанных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты:

Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы. Плановая сумма доплат (ФОТнч) рассчитывается по формуле

ФОТнч = (ФОТт • Ун ·Кдн)/100 или

ФОТнч = ТСсч • Фнч · Кдн,

где ФОТт - тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, р;

Ун - удельный вес в процентах времени ночной работы;

Кдн - коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время;

ТСсч - средняя часовая тарифная ставка рабочих, р.;

Фнч - фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

Доплаты за работу в праздничные дни. Плановая сумма ФОТпд определяется отдельно по рабочим-сдельщикам (ФОТпдс) и повременщикам (ФОТпдп) следующим образом

ФОТпдп = ТСсч • Кп • Пд • Чссп' • Дп;

ФОТпдс = ЗПсч • Кп • Квн • Пд • Чссч • Дп,

где ТСсч - средняя часовая ставка рабочих-повременщиков, р.;

Кп - коэффициент, показывающий увеличение заработка за работу в праздничные дни (Кп?1);

Пд - плановая продолжительность рабочей смены в праздничный день, ч;

Чссп' - плановая численность рабочих - повременщиков (сдельщиков), занятых в праздничные дни, чел.;

Дп - количество праздничных дней в плановом периоде;

ЗПсч - планируемый среднечасовой заработок рабочих - сдельщиков, занятых в праздничные дни, р.;

Квн - процент выполнения норм выработки рабочим - сдельщиком.

Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверх -урочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

Сумма доплат за обучение учеников (ФОТу) рассчитывается по формуле

ФОТу = (ЗПу • Со+По) • Чу,

где ЗПу - сумма доплаты в месяц за обучение ученика в индивидуальном порядке, р.;

Со - средний срок обучения одного ученика, месяцев;

По - премия за обучение одного ученика в установленный срок, р.;

Чу - плановая численность учеников, чел.

Сумма плановых доплат подросткам за льготные часы (ФОТлч) рассчитывается по формуле

ФОТлч = Флч • Чп • ТСсч • Пд,

где Флч - количество льготных часов, приходящихся на одного подростка;

Чл - число подростков, занятых в фирме в плановом периоде;

ТСсч - средняя часовая тарифная ставка работ, выполняемых подростками,р.;

Пд - количество рабочих в плановом периоде.

Аналогично рассчитывается сумма доплат матерям за перерывы на кормление ребенка.

По аналогичным формулам рассчитываются также другие возможные доплаты на предприятии.

Размер планируемых выплат выходных пособий определяется как

ФОТвп = ЗПсд • Чу • Рвп,

где ЗПсд - средняя дневная заработная плата одного работающего в плановом периоде, р.;

Чу - численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемый периоде, чел.;

Рвп - размер выходного пособия в днях.

Таким же образом определяется ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма всех перечисленных выше ФОТ.

Плановый фонд оплаты труда служащих (ФОТсл) рассчитывается исходя из установленных для i - ой категории работников месячных должностных окладов (ОДi), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Чссi) и числа месяцев работы в данном периоде (Пл):

,

где n - количество категорий служащих;

Дпi - суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i - й категории работников.

Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТпроч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой системы, составленной на работы, которые не могут быль выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно - производственного персонала (ФОТппп) равен:

ФОТппп = ФОТр + ФОТсл + ФОТпроч (+ФОТучеников, если есть).

Фонд оплаты труда работников непромышленной группы (ФОТнпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производственного персонала.

Общий плановый ФОТ фирмы равен:

ФОТп = ФОТппп + ФОТнпг.

Глава II Организация оплаты труда на предприятии «МУПБыТ»

2.1 Характеристика деятельности «МУПБыТ»

Полное фирменное наименование - общество с ограниченной ответственностью «МУПБыТ».

«МУПБыТ является активным участником программ энерго- и ресурсосбережения, экономии эксплуатационных затрат в сфере жизнеобеспечения и ЖКХ в Нижегородской области, Балахнинского района.

Основной сферой деятельности «МУПБыТ» является очистка от отложений разнообразного характера наружных и внутренних сетей канализации, канализационных станций, очистных сооружений и емкостей, а также телеинспекционное обследование трубопроводов всех диаметров.

Особенностями работы являются:

-применение прогрессивных неразрушающих методов очистки (гидродинамический способ);

-высокий уровень производительности и мобильности техники и персонала;

-всесезонность выполнения планово-профилактических и аварийно-восстановительных работ;

-экологическая безопасность применяемых технологий.

Общество обладает правами юридического лица с момента его регистрации в уставном порядке. «МУПБыТ» создано без ограничения срока существования, имеет зарегистрированную в уставном порядке круглую печать со своим полным фирменным наименованием на русском языке.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах. «МУПБыТ» имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности.

Перечень работ и стоимость на них, выполняемых «МУПБыТ» представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Перечень работ, выполняемых «МУПБыТ»

№п\п	Наименование работ	Единица измерения	Стоимость по ТЕРр с заил.30%	Стоимость по ТЕРр с заил.100 %	Предлагаемое снижение стоимости, %	Предлагаемая стоимость, руб.
1	Очистка канализационных трубопроводов диам. 100-250 мм	1 п.м.	1090	2135	54 -- 76	500
3	Очистка канализацион ных трубопроводов диам. 300 мм	1 п.м.	1320	2540	47 - 72,5	700
4	Очистка канализационных трубопроводов диам. 400 мм	1 п.м.	1580	3040	46 -- 72	850
5	Очистка канализационных трубопроводов диам. 500- 600 мм	1 п.м.	1960	3785	51,5 -- 75	950
7	Очистка канализационных трубопроводов диам. 700 мм	1 п.м.	2620	5165	42,5 - 71	1500
8	Очистка канализационных трубопроводов диам. 800 мм	1 п.м.	3140	6185	36 - 67,5	2000
9	Очистка канализационных трубопроводов диам. 900 мм	1 п.м.	3910	7720	23 - 61	3000
10	Очистка канализационных трубопроводов диам. 1000 мм	1 п.м.	5200	10280	23 - 61	4000
11	Очистка от тяжелого осадка ила емкостей	1 куб. м.				5000
12	Утилизация тяжелого осадка и ила	1 куб. м				4000

2.2 Управление и работа с персоналом

На данном предприятии учет личного состава и использования рабочего времени занимается отдел кадров. Однако без этого участка работы невозможно организовать учет труда и заработной платы.

По роли в процессе производства персонал подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это лица, непосредственно занятые очистными работами, ремонтом, перемещением грузов. Из группы служащих выделены руководители, специалисты и другие работники. К руководителям относятся работники, занимающие соответствующие должности. Специалистами является персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами. Все другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и обслуживание объектов. Основными направлениями движения рабочей силы являются: прием на работу, перевод с должности на должность, уход в отпуск, увольнение.

Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами, согласно перечню форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. (Таблица 2).

Трудовые отношения могут быть оформлены одним из трех основных способов:

1. трудовым договором (контрактом),

2. коллективным договором,

3. договором гражданско-правового характера.

На данном предприятии трудовые отношения оформляются при помощи трудового договора.

Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут устанавливать условия, противоречащие ТК РФ (условия увольнения, установление взысканий, порядок рассмотрения индивидуальных споров, введение материальной ответственности).

Система оплаты труда в организации организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. На вновь принятых в отделе кадров заводится и хранится трудовая книжка. Заполненная и оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка является бланком строгой отчетности.

Каждому работнику предприятия, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который является шифром аналитического учета и проставляется во всех документах по учету расчетов с персоналом. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и под соответствующим табельным номером табельщики заносят работника в табель. В случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.

Во всех остальных случаях составляется приказ (распоряжение) по предприятию, основанием для которого может быть либо заявление, либо заключение аттестационной комиссии.

Таблица 2 - Перечень форм первично-учетной документации

Номер формы	Наименование формы
	1. По учету кадров
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-3	Штатное расписание
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-8а	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а	Приказ (распоряжение) о поощрении работников
	2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-12	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Т-13	Табель учета использования рабочего времени
Т-49	Расчетно-платежная ведомость
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-53а	Журнал регистрации платежных ведомостей
Т-54	Лицевой счет
Т-60	Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61	Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-73	Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы

Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы.

Кроме показателей состава и движения личного состава предприятия большое значение имеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Это количество на данном предприятии измеряется при помощи показателя рабочего времени,

Измерение количества затраченного труда при помощи показателя рабочего времени означает использование повременной оплаты труда. Основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.

Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.

В зависимости от степени охвата информации табельный учет можно вести сплошным методом и методом отклонений. При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и тому подобное. При использовании метода отклонений в табеле регистрируются только отклонения от нормальных условий работы: неявки, опоздания, простои и т.п. Второй способ отличается меньшей трудоемкостью, но требует более четкой организации этого учета. В «МУПБыТ» ведется табельный учет методом отклонений.

Результатом табельного учета является составление табеля. Табель представляет собой именной список работников. Включение работника в табель или исключение из него производится на основании первичных документов по учету движения рабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность). Отметки о неявке делаются в табеле на основании данных отчетов бригадиров или ответственного по охране труда. Кроме того, основанием для составления табеля служат листки временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно с командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращенного рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т.д.). Учет выходных и праздничных дней осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия. Случай - отступление от нормальных условий работы также фиксируется в табеле. Основанием для их отражения в учете служат те же документы, которыми эти работы оформляются.

Для ведения табельного учета используют унифицированные обозначения видов затрат рабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся на 4 типа:

отработанное время;

неотработанное время;

неотработанное неоплачиваемое время;

праздничные и выходные дни.

Каждому виду затрат присваивается два шифра - буквенный и цифровой.

В приведенном в приложении 2 табеле используются условные обозначения: В - выходной; 4 - совместитель; Б - больничный; О - отпуск, согласно ТК РФ и трудовому договору; 8 - рабочий день; У - учебный отпуск; 7 - предпраздничный день; УВ - увольнение; ОЖ - отпуск женский, по уходу за ребенком.

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе переработка. Табель ведет и закрывает бухгалтерия, на основании предоставленных отчетов.

Так как в «МУПБыТ» простая повременная оплата труда, то табель является основным документом для определения причитающейся каждому работнику заработной платы. Для работников, оплачиваемых повременно, она определяется на основании данных табельного учета о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов. При этом количество выработанной продукции в расчет не принимается.

При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.

В соответствии с законодательством всем работникам «МУПБыТ» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на основании графика отпусков.

2.3 Действующая система расчетов

По общему правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату по месту выполнения работы особенно актуальна для сотрудников тех организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.

Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата. Такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком.

Денежные средства на выплату заработной платы безналичным путем можно перечислять на счета работников по открытым для них вкладам в коммерческих банках, на счета работников, предназначенные для расчета пластиковыми картами, и на текущие счета физических лиц.

Основными документами, регулирующими механизм перечисления заработной платы на специальный карточный счет, являются ТК РФ, глава 45 «Банковский счет» и глава 46 «Расчеты» ГК РФ, положение Банка России от 01.04.2003 года №222-П «О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в РФ» и др.

Заработная плата в «МУПБыТ» выдается в кассе организации. Для этого, с расчетного счета кассовым чеком снимается необходимая сумма. Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.

Выплата заработной платы сотрудникам осуществляется два раза в месяц, в сроки, установленные в договоре (5-го и 20-го числа).

В первый раз (5-го) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй (20-го) - аванс за текущий. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. В «МУПБыТ» аванс устанавливается на уровне 40% от месячного заработка.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости указываются показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О. работника специальным штампом или от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся, не выданная в указанные сроки заработная плата, подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

2.4 Динамика основных показателей деятельности

Основным информационным источником для анализа коммерческой деятельности организации являются данные бухгалтерской (финансовой) отчетности, которая представляет собой единую систему данных об имущественном и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам. Кроме того, используются данные форм статистической отчетности.

Проанализируем состав, динамику и структуру активов «МУПБыТ» в таблице 3.

Внеоборотные активы в 2007 году увеличились на 309 тыс. рублей, а их доля в активе баланса возросла с 0,1% до 2,7%, то есть на 2,6 %. Незначительная сумма внеоборотных активов обусловлена тем, что практически все основные средства «МУПБыТ» арендованы.

По данным расчетов, выполненным в этой таблице видно, что основную долю активов организации составляют оборотные активы. На их долю приходится более 90 % всех активов «МУПБыТ» К концу 2007 года они увеличились на 2538 тыс. рублей или на 65,4%, то есть больше, чем в полтора раза.

В активах организации преобладают запасы, которые на начало 2007 года составляли 48,9 % всех активов, а на конец 2007 года их доля возросла до 54,6%. Значительная часть оборотных активов представлена товарами отгруженными, что связано с использованием в реализации продукции посредников.

Произошло снижение, как суммы, так и доли НДС в активах организации.

Наблюдается рост дебиторской задолженности, что связано с продажей продукции с отсрочкой платежа. Дебиторская задолженность по расчетам с покупателями возросла к концу 2007 года на 1430 тыс. рублей или на 2,6 %. Поэтому можно лишь приблизительно оценить общую сумму долгов организации. Для этого необходимо воспользоваться данными формы № 2

«Отчет о прибылях и убытках».

Удельный вес себестоимости, реализованной продукции в выручке от реализации (от продаж) и на начало и на конец 2007 года составляет примерно 93%. Поэтому определим сначала выручку от реализации без НДС на конец года. Для этого необходимо сумму товаров отгруженных разделить на 93 %:

(2491 : 93) х 100 = 2678 тыс. рублей.

Поскольку вся продукции «МУПБыТ» облагается НДС по ставке 18%, то общая сумма задолженности по товарам отгруженным составит на конец 2007 года:

2678 х 118% = 3160 тыс. рублей.

Поэтому ожидаемая сумма поступлений от покупателей и коммерческих агентов за отгруженную и реализованную продукцию на конец 2007 года составит:

2491 + 3160 = 5651 тыс. рублей

Значительно уменьшилась сумма денежных средств: с 702 тыс. рублей до 186 тыс. рублей или на 73,6 %. А их доля в активе баланса понизилась с 8,8% до полутора процентов.

В целом валюта баланса увеличилась на 4161 тыс. рублей или на 52,4%, что характеризуется положительно.

Анализ пассива баланса «МУПБыТ» выполнен в таблице 4.

Таблица 3 - Анализ структуры и динамики актива баланса «МУПБыТ» на 01.01.2007 г.

АКТИВ	На 1.01.06	На 1.01.07	Изменения	Темп прироста %
	Сумма Тыс. руб.	Уд. вес %	Сумма Тыс. руб.	Уд. вес %	Сумма Тыс. руб.	Уд. вес %
Нематериальные активы	1	0	26	0,2	25	0,2	2500
Основные средства	11	0,1	295	2,4	284	2,3	2581,8
Итого внеоборотные активы	12	0,1	321	2,7	309	2,6	2575
Запасы в т.ч.	3882	48,9	6612	54,6	2538	5,7	65,4
Материалы	137	1,7	1798	14,9	1661	13,2	1212,4
Незавершенное производство	11	0,1	28	0,2	17	0,1	154,5
Готовая продукция и товары	1383	17,4	2219	18,3	836	0,9	60,4
товары отгруженные	2299	29	2491	20,6	192	-8,4	8,4
Расходы будущих периодов	52	0,7	76	0,6	24	-0,1	46,2
Налог на добавленную стоимость	766	9,6	600	5	-166	-4,6	-21,7
Дебиторская до 12 мес.	2578	32,5	4383	36,2	1805	3,7	70
в т.ч . покупатели и заказчики	2129	26,8	3559	29,4	1430	2,6	67,2
Денежные средства	702	8,8	185	1,5	-517	-7,3	-73,6
Итого оборотные активы	7928	99,8	11780	97,3	3660	-2,5	46,2
БАЛАНС	7940	100	12101	100	4161	0	52,4

Таблица 4 - Анализ структуры и динамики пассива баланса «МУПБыТ» на 01.01.2007 г.

ПАССИВ	На 1.01.06	На 1.01.07	Изменения	Темп прироста %
	Сумма Тыс. руб.	Уд. вес %	Сумма Тыс. руб.	Уд. вес %	Сумма Тыс. руб.	Уд. вес %
Уставный капитал	8	0,1	8	0,1	0	0	0
Резервный капитал	3	0	3	0	0	0	0
Нераспределенная прибыль (убыток)	1139	14,3	1921	15,9	782	1,6	68,7
Итого капитал и резервы	1150	14,4	1932	16	782	1,6	68
Кредиторская задолженность.	6790	85,6	10169	84,0	3379	-1,6	49,8
Поставщики	4923	62,0	7504	62,0	2581	0	52,4
задолженность перед персоналом	49	0,6	60	0,5	11	-0,1	22,4
задолженность перед внебюджетными фондами	15	0,2	20	0,2	5	0	33,3
задолженность перед бюджетом	18	0,2		0,0	-18	-0,2	-100
Прочие кредиторы	1785	22,5	2585	21,4	800	-1,1	44,8
Итого краткосрочные обязательства	6790	85,6	10169	84	3379	-1,6	49,8
БАЛАНС	7940	100	12101	100	4161	0	52,4

Основную долю пассивов составляет кредиторская задолженность, которая представлена только текущей кредиторской задолженностью. Краткосрочные обязательства увеличились к концу года на 3379 тыс. рублей или на 49,8 %. Их доля в пассиве баланса на начало 2007 года составляла 85,6 %, но к концу года понизилась до 84 %.

Большую часть кредиторской задолженности составляют долги поставщикам. На конец 2007 года они составили 7504 тыс. рублей, при этом доля в пассиве баланса не изменилась. Они увеличились на 2581 тыс. рублей или на 52, 4%.

Долги значительно превышают дебиторскую задолженность «МУПБыТ» на конец 2007 года. Даже при условии погашении всех долгов покупателями в ближайшее время у «МУПБыТ» нет возможности рассчитаться с текущими долгами.

В целом структуру пассивов организации следует оценить как неудовлетворительную, поскольку собственный капитал значительно меньше 50% валюты баланса.

Далее проанализируем финансовые результаты организации (Таблица 5). Основной источник информации - форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках».

В 2007 году по сравнению с 2006 годом рост выручки от реализации составил 11143 тыс. рублей или 15,9 %. Причем, темпы роста выручки совпадают с темпами роста себестоимости, которая увеличилась на 10343 тыс. рублей.

Коммерческие расходы выросли на 439 тыс. рублей или на 8,1 %. Следует отметить, что наряду с ростом коммерческих расходов наблюдается снижение их уровня.

В результате прибыль от продаж выросла на 439 тыс. рублей или на 65,7%.

Наблюдается резкое снижение прочих доходов и расходов, что незначительно повлияло на конечный результат деятельности «МУПБыТ».

Таблица 5 - Анализ финансовых результатов «МУПБыТ» за 2006-07 г.г.

№	Показатели	2006 Тыс. руб.	2007 Тыс. руб.	Изменения
	Доходы и расходы по обычным видам деятельности			Тыс. руб.	%
1	Выручка нетто	70214	81357	11143	15,9
2	Себестоимость	65084	75427	10343	15,9
	Валовая прибыль	5130	5930	800	15,6
3	Коммерческие расходы	4462	4823	361	8,1
4	Прибыль (убыток) от продаж	668	1107	439	65,7
	Прочие доходы и расходы
5	Проценты к получению	0	1	1	100,0
6	Прочие доходы	266	5	-261	-98,1
7	Прочие расходы	299	75	-224	-74,9
8	Прибыль (убыток) до налогообложения	635	1038	403	63,5
9	Текущий налог на прибыль	156	256	100	64,1
10	Чистая прибыль (непокрытый убыток)	479	782	303	63,3

Таблица 6 - Расчет структуры выручки от продаж «МУПБыТ» за 2007 год

Показатели	2006 Тыс. руб.	2007 Тыс. руб.	Изменения
			Тыс.руб.	%
Выручка нетто (Т)	70214	81357	11143	15,9
Себестоимость	65084	75427	10343	15,9
Коммерческие расходы	4462	4823	361	8,1
Удельный вес себестоимости в выручке (УС)

Подобные документы

• Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

  Экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии. Планирование фонда заработной платы в современных условиях. Методика расчёта оплаты труда и поощрительного фонда для Астраханской кондитерской фабрики "Корон" на 2009 г.
  
  курсовая работа [74,2 K], добавлен 19.04.2009
  

• Изучение форм и систем оплаты труда, планирование фонда потребления и фонда оплаты труда, методы планирования оплаты труда

  Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
  
  курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016
  

• Совершенствование системы оплаты труда на примере УСР ОАО НКНХ

  Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
  
  курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010
  

• Анализ фонда оплаты труда предприятия на материалах ООО "Лидер"

  Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
  
  курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011
  

• Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

  Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.
  
  курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010
  

• Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

  Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
  
  курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011
  

• Анализ эффективности систем оплаты труда на предприятии ООО "СтройБизнес" (г. Екатеринбург) на основе анализа фонда заработной платы

  Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
  
  дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010
  

• Методика и технология планирования средств оплаты труда

  Формы и системы оплаты труда. Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях. Анализ планирования фонда оплаты труда на примере предприятия Московская кондитерская фабрика "Конфоэль". Проблемы в области планирования зарплаты.
  
  курсовая работа [196,3 K], добавлен 24.04.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам