Анализ формирования фонда заработной платы предприятия угольной промышленности

При установлении состава руководящих угольной шахты, определении их числа в промышленно-производственной сфере рекомендуется применение тарифно-аттестационной системы оплаты труда, которая предусматривает проведение аттестации всех руководителей подразделений и специалистов с целью обеспечения высвобождения численности и получения на этой основе экономии фонда заработной платы, что предусматривает в дальнейшем всестороннее совершенствование оплаты труда.

На примере шахты «Алмазная» рассмотрим получение экономии фонда заработной платы за счет сокращения численности экономической службы и создания участка технологического комплекса поверхности.

Структура экономической службы шахты «Алмазная» в 2002 году приведена в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Структура экономической службы шахты «Алмазная»

Должность	Количество штатных единиц	Должностной оклад	Премия	Месячный ФОТ, грн	Годовой ФОТ, грн
			%	сумма
Заместитель директора по экономике	1	670	50	335	1005	12060
Планово-экономический отдел
Начальник ПЭО	1	540	50	270	810	9720
Заместитель начальника ПЭО	1	450	50	225	675	8100
Экономист 1 кат	1	330	50	165	495	5940
Инженер 2 кат	3	330	50	495	1485	17820
Итого:	6				3465	41580
Отдел труда и заработной платы
Начальник ОТиЗ	1	540	50	270	810	9720
Участковый горный нормировщик	1	460	50	230	690	8280
Участковый горный нормировщик	5	440	50	1100	3300	39600
Итого:	7				4800	57600
Экономическая служба всего:	14				9270	111240

Предложением по совершенствованию организационной структуры управления предприятием является укрупнение отдела. ПЭО и ОТиЗ можно объединить, создав экономический отдел (ЭО) с меньшим штатом работников.



Таблица 3.2

Совершенствование организационной структуры управления предприятия путем укрупнения отдела

Должность	Количество штатных единиц	Должностной оклад	Премия	Месячный ФОТ, грн	Годовой ФОТ, грн
			%	сумма
Заместитель директора по экономике	1	670	50	335	1005	12060
Экономический отдел
Начальник ЭО	1	540	50	270	810	9720
Заместитель начальника ЭО	1	480	50	240	720	8640
Экономист 1 кат	1	330	50	165	495	5940
Инженер 2 кат	2	330	50	330	990	11880
Инженер по организации и нормированию труда	1	330	50	165	495	5940
Участковый горный нормировщик	1	460	50	230	690	8280
Участковый горный нормировщик	3	440	50	660	1980	23760
Экономическая служба всего:	11				7185	86220

Объединение отделов и сокращение 3 человек штата экономической службы привело к уменьшению фонда оплаты труда.

Годовой экономический эффект от совершенствования аппарата управления:

Э_Г = 86220 - 111240 = - 25020 грн

При реорганизации ПЭО и ОТиЗ в ЭО и сокращении 3 человек получаем годовую экономию фонда заработной платы 25020 гривен.

Следующим предложением по совершенствованию организационной структуры управления предприятием является укрупнение цехов и участков.



Таблица 3.3

Цеха и участки поверхности шахты «Алмазная»

Должность	Количество штатных единиц	Должностной оклад	Премия	Месячный ФОТ, грн	Годовой ФОТ, грн
			%	сумма
«Погрузка»
Начальник	1	440	50	220	660	7920
Механик	1	400	50	200	600	7200
Мастер	3	380	50	570	1710	20520
Итого	5				2970	35640
Транспортный цех
Начальник цеха	1	360	50	180	540	6480
Старший механик	1	320	50	160	480	5760
Итого	2				1050	12240
Лесной склад
Начальник	1	380	50	190	570	6840
Мастер	3	270	50	135	405	4860
Итого	4				975	11700
Всего	11				4965	59580

Объединением «Погрузки», транспортного цеха и лесного склада получим участок технологического комплекса поверхности (таблица 3.4).

Таблица 3.4

Укрупнение участков и цехов путем создания участка технологического комплекса поверхности

Должность	Количество штатных единиц	Должностной оклад	Премия	Месячный ФОТ, грн	Годовой ФОТ, грн
			%	сумма
Участок технологического комплекса поверхности
Начальник	1	440	50	220	660	7920
Механик	1	400	50	200	600	7200
Старший мастер	1	320	50	160	480	5760
Мастер	3	270	50	405	1215	14580
Всего	6				2955	35460

Годовой экономический эффект от укрупнения участков и цехов составляет:

Э_Г = 35460 - 59580 = - 24120 грн

Высвобождение, при образовании участка технологического комплекса поверхности части, персонала обеспечивает годовую экономию фонда заработной платы в 24120 гривен.

В связи с частым изменением природных, горно-геологических условий производства и труда на горных предприятиях, подвижностью рабочих мест, отработкой и вводом новых выемочных участков, работа по учету, аттестации и рационализации должна вестись систематически с ежегодным подведением итогов к моменту составления годового плана с тем, чтобы важнейшие мероприятия, разработанные в результате аттестации, были включены в план шахты.

Новый, активный подход требует мобилизации всех технических, организационно-экономических и социальных факторов повышения эффективности производства, всестороннего совершенствования оплаты труда.

Тарифно-аттестационная система оплаты труда является сочетанием жесткой тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов. Процедура расчета размера оплаты труда включает четыре этапа:

- аттестация рабочих мест;

- установление интервала оклада по рабочим местам;

- аттестация работающего;

- расчет индивидуального оклада.

Оценка рабочего места выполняется независимо от конкретного лица и опирается на условия труда, значимость работы в общем процессе, степень ответственности и т.п. По окончании аттестации каждому рабочему месту присваивается оценка в баллах. К этой оценке привязывается интервал оклада.

Конкретный работающий аттестуется на основании показателей образования, знаний, навыков.

Интегральная оценка работающего вычисляется как сумма баллов за отдельные признаки. На основании интегральной оценки определяется оклад работающего.

Эта система предусматривает нормативную группировку рабочих должностей предприятия по тарифным группам (около 15 групп) и ступеням (около 10 - 15) окладов внутри групп. Оклады работающих последней группы примерно в 25 раз выше оклада работающих первой группы.

Привязка конкретной должности к соответствующей группе оплаты труда выполняется по аттестации должности и закрепляется в тарифном соглашении администрации и совета трудового коллектива.

Предлагаемая система оплаты труда предусматривает, что каждый работник может постепенно продвигаться по уровню оклада, работая в одной и той же должности, в пределах достаточно широкого диапазона, а также повышать свой оклад путем продвижения по квалификационным категориям[27].

3.2 Мероприятия по повышению мотивации к труду

Создавшееся тяжелое положение в угольной отрасли во многом является частью общего кризиса, в котором оказалась экономика Украины в результате нечеткой промышленной политики и неотработанности общего экономического механизма. В угольной промышленности, отличающейся высокой трудоемкостью, тяжелым ручным трудом и опасными условиями работы, критическое состояние экономики и падение жизненного уровня, а главное бесперспективность действуют с особой силой. Снижение до минимума мотивации труда, предрасположенность к забастовкам и другим акциям гражданского протеста и неповиновения, прогулы, пренебрежения обязанностями, падение среднего уровня квалификации привели к общему существенному ухудшению качества трудовых ресурсов угольной промышленности[35].

Рассмотрим мероприятия по повышению мотивации к труду:

- увеличение уровня личного дохода, его структуры;

- улучшение условий труда, организации трудового процесса, режима труда;

- при оплате труда должны учитываться индивидуальные, личностные различия работников, такие как умственные способности, физическая сила, выносливость, дисциплина, быстрота реакции, усердие и другие, неизбежно влияющие на продуктивность труда;

- предоставляемая работа должна быть содержательной, интересной, полезной;

- у работника должны быть перспективы должностного роста[17];

- оплата транспортных расходов или перевозка работников к предприятию и назад;

- предоставление субсидий на питание (удешевление стоимости питания в столовой шахты);

- помощь в обучении;

- медицинское обследование, удешевление лечения работников;

- предоставление путевок на отдых, а также санаторно-курортное лечение;

- предоставление льготных путевок ветеранам труда, а также травмированным работникам шахты;

- бесплатные коммунальные услуги;

- натуральные выдачи: топливо и спецодежда.

К особым видам материального стимулирования можно отнести:

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в праздничные и выходные дни;

- за совмещение профессий;

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей;

- за время передвижения в шахтах от ствола к месту работы и назад;

- за руководство бригадой;

- за обучение учеников;

- доплату за тяжелые и вредные условия труда;

- за выполнение государственных и общественных обязанностей;

- оплата за сверхурочные работы.

3.3 Предложения по реформированию систем оплаты труда

Нормативные или жесткие системы оплаты труда в последнее время вытесняются гибкими системами, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом работы предприятия. К этой группе можно отнести системы: остаточную и контрактную.

При полной хозяйственной самостоятельности предприятия его коллектив может использовать остаточную систему оплаты труда. Она предполагает образование фонда заработной платы как остатка дохода после компенсации всех видов расходов. В состав последних входят материальные и приравненные к ним расходы, расходы на содержание оборудования, отчисления в ремонтный фонд, выплаты государственным органам, социальные платежи, отчисления в фонды резервный, социального развития и развития производства. На протяжении планового периода работающие получают авансовые выплаты. По окончании периода и подведения итогов хозяйственной деятельности единый фонд оплаты труда распределяется между работающими и выплачивается им с учетом ранее произведенных авансовых выплат. Это система в максимальной степени заинтересовывает работника в экономии энергетических и материальных ресурсов, снижении вспомогательных ресурсов, рациональном использовании основных и оборотных фондов, так как их экономия переходит в фонд оплаты труда и используется в интересах коллектива.

На шахте «Алмазная» на контрактной основе работает лишь директор. Введение работы по контракту для рабочих даст возможность установить индивидуальные условия труда, определить дополнительную ответственность за неисполнение обязательств сторонами, обеспечит эффективное использование трудового потенциала работников, их профессиональных способностей и навыков[27].



4. Охрана труда

4.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов при работе с ПЭВМ

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого при определенных условиях может привести к травмам или другому внезапному ухудшению здоровья работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к ухудшению состояния здоровья, снижению трудоспособности работника.

На пользователя во время работы могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

Физические:

- повышенный уровень шума на рабочем месте (от вентиляторов блока питания процессоров);

- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которого может произойти через тело человека;

- повышенный уровень статического электричества;

- недостаточная концентрация отрицательных ионов в воздухе рабочей зоны;

- повышенный уровень электромагнитного излучения;

- повышенное напряжение электрического поля;

- прямой и отраженный от экранов отблеск;

- неблагоприятное распределение яркости в поле зрения;

- недостаточная освещенность на рабочем месте;

Химические:

- повышенное содержание в воздухе рабочей зоны пыли, озона, оксидов азота;

Психофизиологические:

- физические перегрузки статического (опорно-мышечная система) и динамического (кисти рук) действия;

- нервно-психические перегрузки, перенапряжение зрительного анализатора, умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

4.2 Разработка мероприятий по обеспечению безопасных условий труда

4.2.1 Требования к организации рабочего места и режиму работы оператора

ДНАОП 0.00 - 1.31 - 99 регламентирует требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.

Рабочее место - это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Лучше разместить рабочие беста с ПК рядами, причем относительно окон они должны размещаться так, чтобы естественное освещение падало сбоку, предпочтительно слева.

Организация рабочего места пользователя ПК должна обеспечивать соответствие всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям ГОСТ 12.2.032 - 78 «Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования»; характеру и особенностям трудовой деятельности.

Площадь, отведенная для одного рабочего места с ПЭВМ, должна составлять не меньше 6 м², объем - не меньше 20 м³. При размещении рабочих мест необходимо придерживаться таких требований:

- рабочие места с ПК размещаются на расстоянии не меньше 1м от стен с светловыми прорезями;

- расстояние между боковыми поверхностями видеотерминалов должна быть не меньше 1,2м;

- расстояние между тыльной поверхностью одного видеотерминала и экраном другого не должна быть меньше чем 2,5м;

- проход между рядами рабочих мест должен быть не менее 1м.

В отделе ОТиЗ шахты «Алмазная» находятся 2 компьютера, которые находятся на расстоянии 1,3м от стен с световыми прорезями, расстояние между тыльной поверхностью одного видеотерминала и экраном другого составляет 2,7м, что отвечает требованиям ГОСТа 12.2.032 - 78.

К производственной мебели на рабочем месте с ПЭВМ относят рабочий стол, стул (кресло), подставка для ног.

Требования к конструкции рабочего стола, стула, подставки для ног на рабочих местах с ПК определяются ДНАОП 0.00 - 1.31 - 99.

Рекомендованные размеры стола: высота - 725 мм, ширина - 600 - 1400 мм, глубина - 800 - 1000 мм. Рабочий стол должен иметь простор для ног высотой не меньше 600 мм, шириной не меньше 500 мм, глубиной на уровне колен не меньше 450 мм, на уровне вытянутой ноги - не меньше 650 мм.

Рабочий стол для ПЭВМ, как правило, должен быть оснащен подставкой для ног шириной не меньше 300 мм и глубиной не меньше 400 мм, с возможностью регулирования по высоте в приделах 150 мм и угла наклона опорной поверхности - в приделах 20⁰.

В отделе ОТиЗ На шахте «Алмазная» рабочие столы не оснащены подставками для ног.

Рабочий стул пользователя ПК должен иметь такие элементы: сидение, спинку и стационарные или сменные подлокотники.

Ширина и глубина сидения должны быть не меньшими 400 мм. Высота поверхности сидения должна регулироваться в приделах 400 - 500 мм, а угол наклона поверхности - от 15⁰ вперед до 5⁰ назад.

Высота спинки сидения должна быть 300±20 мм, ширина - не меньше 380 мм, радиус кривизны в горизонтальной плоскости 400 мм. Угол наклона спинки должен регулироваться в приделах 0 - 30⁰ относительно вертикального положения.

Лучшие зрительные условия и возможность распознавания знаков достигается такой геометрией расположения, когда верхний край видеотерминала находится на высоте глаз, а взгляд направленный вниз на центр экрана. Экран видеотерминала должен быть наклонен назад на 20⁰ от вертикали.

Экран видеотерминала и клавиатура должны располагаться на оптимальном расстоянии от глаз пользователя, но не ближе 600мм.

Расстояния от экрана до глаз пользователя в зависимости от размера экрана ПК представлены в таблице 4.1.

Таблица 4.1

Расстояния от экрана до глаз пользователя в зависимости от размера экрана ПК

Размер экрана по диагонали	Расстояние от экрана до глаз, мм
35/38 см (14"/15")	600 -700
43 см (17")	700 - 800
48 см (19")	800 - 900
53 см (21")	900 - 1000

Угол наклона клавиатуры должен быть в приделах 5 - 10⁰.

Санитарными правилами устанавливаются такие внутрисменные режимы труда и отдыха при работе с ПЭВМ при 8 - часовой дневной рабочей смене в зависимости от характера труда:

- для разработчиков программ с использованием ПК, назначить регламентированный перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут через каждый час работы за ПК;

- для операторов с использованием ПК, следует назначать регламентированные перерывы для отдыха продолжительностью 15 мин через каждые два часа работы;

- для операторов компьютерного набора следует назначать регламентированный перерыв для отдыха продолжительностью 10 минут после каждого часа работы за ПК.

При 12 - часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8 - часовой рабочей смене, а на протяжении последних 4-х часов работы, независимо от характера трудовой деятельности, через каждый час продолжительностью 15 минут.

В санитарных правилах подчеркивается, что во всех случаях, когда производственные обстоятельства не позволяют применять регламентированные перерывы, продолжительность беспрерывной работы с ПК не должна превышать 4 часа.

В ОТиЗ на шахте «Алмазная» использование ПК является периодическим, поэтому в помещении оборудованы рабочие места коллективного пользования ПК.

Требования к освещению (СН и П II - 4 - 79)

Согласно ДНАОП 0.00 - 1.31 - 99 освещение в помещениях с ПЭВМ должно быть комбинированным (совмещенным), при котором недостаточное по нормам природное освещение дополняется штучным. Природное освещение должно быть боковым, желательно односторонним. Коэффициент природного освещения (КПО) должен быть не ниже 1,5%, согласно требований СНиП II-4-79 «Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования».

Для обеспечения относительного постоянства природного освещения независимо от погодных условий или времени года необходимо окна оборудовать солнцезащитными регулируемыми жалюзями или солнце срезающими шторами с коэффициентом отражения 0,5 - 0,7.

Нормативный уровень освещенности на рабочем столе в зоне размещения документа составляет 300 - 500 лк.

В качестве источников штучного света применяются люминесцентные лампы, которые лучше сочетаются с природным освещением, чем лампы накаливания. Кроме того они создают более диффузные световые потоки, поэтому уменьшается возможность ослепляющего действия света, отраженного экраном. Лучше использовать люминесцентные лампы типа ЛБ, которые имеют наибольшую светоотдачу.

Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50⁰ до 90⁰ относительно вертикали в продольной и поперечной площадях должна составлять не более 200 кд/м², а защитный угол светильников должен быть не более 40⁰.

Светильники местного освещения должны иметь защитный угол не меньше 40⁰, а в качестве источника света в них могут быть установлены и лампы накаливания, хотя предпочтение все-таки следует отдавать люминесцентным лампам.

Для ограничения прямой близости от источников природного (окна) и штучного (светильника) освещения необходимо, чтобы яркость их поверхностей, что находятся в поле зрения не превышала 200 кд/м², яркость же отблисков на экране ПЭВМ не должна превышать 40 кд/м², а яркость потолка - 200 кд/м².

Загрязнение стекла окон, ламп, светильников может снизить освещенность помещений в 1,5 - 2 раза.

В ОТиЗ освещение природное и штучное. Природное освещение одностороннее и боковое, что отвечает требованиям СН и П II - 4 - 79. Окна оборудованы солнцезащитными жалюзями. В качестве источников штучного света применяются лампы накаливания, а над местами с ПК - люминесцентные лампы.

2.3 Требования к микроклимату помещений ВЦ

Под производственным микроклиматом понимают состояние воздушной среды производственного помещения, которое определяется температурой, относительной влажностью, движением воздуха и тепловым излучением нагретых поверхностей, что в совокупности влияет на тепловое состояние организма человека.

Согласно ДСанПиН 3.3.2 - 007 - 98 в производственных помещениях и рабочих местах с ПЭВМ должны обеспечиваться оптимальные значения параметров микроклимата (табл 4.2)

Таблица 4.2

Нормативные параметры микроклимата для помещений с ПЭВМ

Период года	Категория работ (ГОСТ12.1.005-88)	Температура воздуха, 0С	Относительная влажность воздуха, %	Скорость движения воздуха, м/с
Холодный	Легкая - Iа	22 - 24	40 - 60	0,1
	Легкая - Iб	21 - 23	40 - 60	0,1
Теплый	Легкая - Iа	23 - 25	40 - 60	0,1
	Легкая - Iб	22 - 24	40 - 60	0,2

К категории Iа относятся работы, что выполняются сидя и не требуют физического напряжения, при которых затраты энергии составляют до 139 Вт, а категории Iб - работы, что выполняются сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождаемые каким-либо физическим напряжением, при которых затраты энергии составляют от 140 до 174 Вт.

Для обеспечения оптимальных климатических условий в любой период года помещения, в которых размещены компьютеризированные рабочие места должны быть оснащены системами отопления. Однако наилучшее решение этого вопроса - это установление кондиционеров, которые автоматически поддерживают заданные параметры микроклимата.

В холодный период года для поддержания оптимальных климатических условий в ОТиЗ устанавливаются масляные обогреватели, а в теплый - вентиляторы.

4.2.4 Шум, излучения

Определяющее значение относительно неблагоприятного действия шума имеет интенсивность шума, его частотный состав, длительность каждодневного воздействия, индивидуальные особенности человека, а также специфика производственной деятельности.

Уровни звукового давления в октавных полосах частот, уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах, оснащенных ПК определены ДсанПиН 3.3.2 - 007 - 98.

Предельно допустимый эквивалентный уровень звука для операторов в залах обработки информации на ЭВМ и операторов компьютерного набора составляет 65 дБА/дБАэкв.

Основными способами защиты от шума являются:

- уменьшение уровня шума в источнике его образования (применяется, как правило, в процессе проектирования);

- использование звукопоглощающих и звукоизолирующих средств;

- рациональное планирование производственных помещений и рабочих мест.

Для уменьшения уровня шума на рабочих местах рекомендуется разместить печатные приспособления ударного действия (матричные, шрифтовые принтеры и т.д.) в другом помещении, или огородить их звукоизолирующими экранами.

С целью профилактики неблагоприятного воздействия электромагнитного излучения от ПЭВМ на пользователя необходимо:

- установить на рабочем месте видеотерминал, что отвечает современным требованиям относительно защиты от излучений (МPR - II или TCO - 95);

- установить на ПЭВМ старой конструкции (выпуск до 1995 года) заземленный приэкранный фильтр (незаземленный защитный экран играет лишь декоративную роль относительно защиты от электромагнитного излучения);

- не перегружать помещение значительным количеством рабочих мест с ПЭВМ;

- не концентрировать на рабочем месте большого количества радиоэлектронных приспособлений;

- выключать ПЭВМ, если на нем не работают, но находятся недалеко от него.

В отделе труда и заработной платы находятся 2 рабочих места коллективного пользования ПК. ПЭВМ новой конструкции (1998 и 2001 года выпуска). Если на ПК не работают, то их выключают.

4.2.5 Требования к электробезопасности оборудования

Требования электробезопасности в помещениях, где установлены ЭВМ и ПК отображены в ДНАОП 0.00 - 1.31 - 99.

Согласно этого нормативного документа во время проектирования систем электроснабжения, монтажа основного электрооборудования и электрического освещения зданий и помещений для ЭВМ необходимо придерживаться требований Правил установления электроустановок, ГОСТ 12.1.006 - 84, ГОСТ 12.1.019 - 79, ГОСТ 12.1.030 - 81, ГОСТ 12.1.045 - 84, ПТЕ, ПБЕ, ВСН 59 - 88 «Электрооборудование жилых и общественных зданий. Нормы проектирования», СН 357 - 77 «Инструкция по проектированию силового осветительного оборудования промышленных предприятий», правил пожарной безопасности в Украине и других нормативных документов, что касаются штучного освещения и электротехнических приспособлений, а также требований нормативно-технической эксплуатационной документации завода - изготовителя.

Линия электросети для питания ЭВМ, периферийных приспособлений ЭВМ и оборудования для обслуживания. Ремонта и наладки ЭВМ осуществляется как отдельная групповая трехпроводниковая сеть, путем прокладывания фазового, нулевого рабочего и нулевого защитного проводников, нулевой защитный проводник используется для заземления (зануления) электроприемников и прокладывается от стойки группового распределительного щита к розеткам питания.

Электросеть штепсельных розеток для питания персональные ЭВМ прокладывают в каналах или под сменным полом в металлических трубах или в гибких металлических рукавах. Они должны быть заземлены. Заземление должно отвечать требованиям ДНАОП 0.00 - 1.21 - 98 «Правила безопасной эксплуатации электроустановок пользователей». Заземленные конструкции, что находятся в помещениях (батареи отопления, водопроводные трубы, кабели с заземленным открытым экраном и т.д.), должны быть надежно защищены диэлектрическими щитами или сетками от случайного касания.

4.2.6 Требования к пожарной безопасности

Для зданий и помещений, в которых эксплуатируется видеотерминалы и ЭВМ специальные противопожарные мероприятия определены Правилами пожарной безопасности в Украине, ДНАОП 0.00 - 1.31 - 99 и другими нормативными документами.

Здания и те их части, в которых размещены ЭВМ, должны быть не ниже II степени огнестойкости. Под и над помещениями, где размещаются ЭВМ, а также в смежных с ними помещениях не допускается размещении помещений категорий А и Б по взрывопожарной опасности.

Для всех зданий и помещений, в которых эксплуатируются видеотерминалы и ЭВМ, должна быть определена категория по взрывопожарной опасности в соответствии с ОНТП 24 - 86 «Определения категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности», и класс зоны в соответствии с Правилами установки электроустановок.

Помещения, в которых размещаются ЭВМ, должны быть оснащены системой автоматической пожарной сигнализации с дымовыми пожарными оповещателями и переносными углекислотными огнетушителями из расчета 2 штуки на каждые 20 м² площади помещения с учетом гранично допустимых концентраций огнетушащего вещества[37].

В ОТиЗ шахты «Алмазная» находится система автоматической пожарной сигнализации с дымовыми пожарными оповещателями и 3 штуки огнетушителя, что не отвечает требованиям. Для данного помещения необходимо 7 штук огнетушителей.

4.3 Расчет общеобменной вентиляции

Общеобщеобменная вентиляция относится к искусственной вентиляции, которая предоставляет возможность очищать воздух перед его выбросом в атмосферу, улавливает вредные вещества непосредственно около места их образования, более целенаправленно давать воздух в рабочую зону.

Общеобменная вентиляция обеспечивает создание необходимого микроклимата и частоту воздушной среды во всем объеме рабочей зоны помещения. Она применятся для удаления избыточного тепла при отсутствии значительных токсических выделений, а также в случаях, когда характер технологического процесса и особенности производственного оборудования исключает возможность использования местной вытяжной вентиляции.

Основная цель расчета общеобменных систем искусственной вентиляции определить количество воздух которое необходимо подать и удалить из помещения. При расчете вентиляции воздухообмен, как правило, определяют расчетным путем по конкретным данным о количестве вредных выделений.

В помещение, для которого проводится расчет отсутствуют вредные выделения и избыточное тепло.

Для расчета используем формулу:

L=l*n, (м³/час) (4.1)

где l - минимальная подача воздуха на одного работающего в соответствии с санитарными нормами (при объеме помещения на одного работающего - до 20 м³-30 м³ час, а при объеме больше 20 м³ - 20 м³/час);

n - количество работающих помещений[38].

Ширина помещения - 6м, длина - 12м, высота - 3м.

Объем помещения: 6 ? 12 ? 3 = 216 м³

В отделе работают 7 человек.

Объем помещения на одного работающего: 216 / 7 = 31м³. При данном объеме помещения на одного работающего необходимо подавать не менее 20 м³/год воздуха.

Проведем расчет объема воздуха, который необходимо подавать в помещение с ПК в котором находятся 7 работников: 20 ? 7 = 140 м³/год



Заключение

В дипломном проекте рассмотрены теоретические аспекты использования форм и систем оплаты труда на угольных предприятиях, современные тенденции социально-экономических функций заработной платы, формирование фонда заработной платы, а также мероприятия по повышению мотивации к труду.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается.

Фонд заработной платы включает начисленные за данный период (месяц, квартал, год) суммы без вычета налогов и других удержаний. В составе фонда заработной платы имеются элементы, которые трудящиеся получают не в денежной форме (например, бесплатные коммунальные услуги и натуральные выдачи: топливо и спецодежда). Выделяют фонды: часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) заработной платы рабочих.

Произведен анализ систем оплаты труда на шахте «Алмазная», анализ формирования ФОТ предприятия, условия роста фонда заработной платы, анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда, а также было предложено совершенствование организационной структуры управления шахтой «Алмазная» путем укрупнения отделов, цехов и участков, что привело бы к годовой экономии ФЗП в 49140 гривен.

Анализ ФЗП за 2001 год показал перерасход ФЗП связанный с увеличением окладов и тарифных ставок, а также низкой производительностью труда и сокращением фактической численности ППП по сравнению с плановой, а также выполнением плана в 2001 году на 100,1%.

Из проведенного анализа соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда за 2000 - 2002 годы видно, что соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в 2001 году не выполняется. Темпы роста производительности труда отстают от темпов роста заработной платы, что объясняется падением добычи угля по шахте и ростом численности ППП. Для улучшения данной ситуации можно осуществить ряд преобразований:

увеличить добычу угля путем стимулирования повышения производительности труда;

сократить численность работников, которые составляют нерациональный состав персонала предприятия и одновременно ограничивают возможности повышения заработков;

обеспечить своевременную выдачу заработной платы, погашение задолженности.

В 2002 году на шахте «Алмазная» темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда, что можно объяснить выполнением плана на 118,1 % и увеличением производительности труда рабочих.

ФОТ, который мог бы быть сэкономлен от укрупнения цехов и участков, то есть от совершенствования организационной структуры аппарата управления, может быть направлен на увеличение заработной платы рабочих вновь созданного участка.

Развитие рыночных отношений побуждает руководителей искать новые формы оплаты труда, рассматривать ее как основной элемент, определяющий эффективность работы предприятия. Ведь от организации оплаты труда в значительной степени зависит отношение людей к работе и в конечном итоге процветание предприятия.