Анализ и оценка систем оплаты труда и усовершенствование их использования

Рассчитаем фактическую освещенность по формуле (4.5):

Е_фак = (F_фак / F_л )ЧЕ_н (4.5)

Е_фак= (10440 / 8052,3)Ч400 = 518,6 лк

Таким образом, для освещения данного помещения рационально использовать 18 светильников с лампами типа ЛБ - 80.

4.3 Требования к микроклимату помещения В.Ц

К показателям микроклимата в производственных помещениях относятся: температура (t); относительная влажность (u); скорость движения воздуха (v); интенсивность теплового излучения.

Нормы к воздуху рабочей зоны производственных помещений, устанавливающие оптимальные и допустимые величины микроклиматических параметров, приведены в ГОСТ 12.1.005 - 88 “Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны”.

В залах вычислительной техники и других вычислительных помещениях при выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением, соблюдаются оптимальные величины температуры воздуха 22 - 24 градуса Цельсия, при относительной влажности воздуха 60 - 40 % и скорости движения воздуха не более 0,1 м/с.

Значительные колебания температуры приводят к изменению рабочих характеристик узлов и устройства ЭВМ. Колебания температуры воздуха по горизонтали в рабочей зоне, а так же в течение смены допускаются до 4 градусов. Перепад температуры воздуха по высоте допускается до 3 градусов.

В холодный период года применяются средства защиты рабочих мест от радиационного охлаждения, от остекленных поверхностей оконных проемов, в теплый период года - от попадания прямых солнечных лучей.

Воздух, используемый для вентиляции машинных узлов, очищается от загрязнений, в том числе от пыли и микроорганизмов, для предотвращения повреждения магнитных головок, рабочих поверхностей дисков, истирания подвижных частей и нарушения контактов.

Интенсивность теплового излучения, действующего на работающих не должна превышать: 35 Вт/м² при облучении 50 % поверхности тела и более; 70 Вт/м² при величине облучаемой поверхности от 25 до 50 %; 100 Вт/м² при облучении не более 25 % поверхности тела.

Требования к методам измерения и контроля показателей микроклимата: измерения показателей микроклимата проводятся в начале, середине и конце холодного и теплого периода года не менее трех раз в смену; температуру относительную влажность и скорость движения воздуха измеряют на высоте одного метра от пола или рабочей площадки при работах, выполняемых сидя (САННиП № 4086 - 86. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений).

4.4 Требования к электробезопасности оборудования

Эксплуатация вычислительного оборудования, проведение наладочных, профилактических и ремонтных работ требуют строгого выполнения ряда организационных и технических мероприятий, обеспечивающих защиту людей от опасного и вредного воздействия электрического тока, электромагнитного поля и статического электричества по ГОСТ 12.1.019.-79 “Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты”. В комплексе с требованиями к электробезопасности помещения предъявляются требования к электротехническим изделиям, применяемым программистами на рабочем месте. К ним относятся ЭВМ, принтер, сканер и др.

Электротехнические изделия должны соответствовать ГОСТ 12.2.003 91 «Оборудование производственное. Общие требования безопасности», и в них должны использоваться: изоляция токоведущих частей; безопасное напряжение в электрических цепях (переменное - не более 42 В, постоянное 110 В); элементы для осуществления защитного заземления металлических нетоковедущих частей изделия; оболочки для предотвращения возможности случайного прикосновения к токоведущим частям изделия; экраны и другие средства защиты от опасного и вредного воздействия электромагнитных полей, теплового, оптического и рентгеновского излучения.

Безопасным является переменное напряжение, не превышающее 42 В, и постоянное напряжение, не превышающее 110 В. Допускается устанавливать меньшие значения безопасных напряжений.

Допустимые уровни напряженности электростатических полей устанавливаются в зависимости от времени пребывания персонала на рабочих местах в соответствии с ГОСТ 12.1.045-84 “Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местахи требования к проведению контроля”. ПДУ устанавливается равным 60 кВ/м в течение одного часа, при напряженности менее 20 кВ/м - время пребывания в электростатических полях не регламентируется.

Допустимые уровни воздействия электромагнитного поля (ЭМП) устанавливаются в соответствии с ГОСТ 12.1.006-84 “Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местахи требования к проведению контроля ”, и не превышают ПДУ в диапазоне частот 60 кГц-300МГц на рабочих местах в течении дня:

-по электрической составляющей - 50 В/м;

-по магнитной - 5 А/м.

Основной особенностью поражения электрическим током является то, что травма чаще всего бывает комплексной, электрический ток оказывает на человека воздействие: биологическое - способность тока раздражать и возбуждать живые ткани организма; тепловое - вызывает ожоги; механическое - приводит к разрыву тканей; химическое - приводит к электролизу крови.

Основные причины несчастных случаев от воздействия электрического тока: случайное прикосновение или приближение на опасное расстояние к токоведущим частям, находящимся под напряжением; появление напряжения прикосновения на металлических конструктивных частях электрооборудования в результате повреждения изоляции и других причин; появление напряжения на других токоведущих частях, на которых работают люди, вследствие ошибочного включения установки; возникновение напряжения шага на поверхности земли в результате замыкания провода о землю.

Основные меры защиты от поражения электрическим током:

-обеспечение недоступности токоведущих частей, находящихся под напряжением, для случайного прикосновения;

-электрическое разделение сети;

-защитное отключение, заземление, зануление;

-применение специальных электрозащитных средств;

-организация безопасной эксплуатации установок.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При выполнении дипломной работы сделано следующее:

1. Рассмотрены теоретические основы заработной платы:

основные принципы организации и регулирования оплаты труда,

функции заработной платы,

использование тарифной системы оплаты труда, организация нормирования труда на предприятии,

существующие системы оплаты труда,

основные мотивационные аспекты управления человеческими ресурсами.

2. Проанализированы теоретические основы и показано что существующие тарифные ставки на предприятии устаревшие и требуют пересмотра. Также существующая система заработной платы находится в кризисном состоянии и для повышения качественной оценки труда работников предприятия необходимо вводить повременную систему оплаты труда, как это осуществили предприятия Запада и России

3. Предложено введение бестарифной системы оплаты труда на ОАО «Дружковский машиностроительный завод», произведён пересчёт цехового фонда заработной платы для цеха № 14 за ноябрь 2002 года. В результате проведения расчётов было выявлено, что внедрение данной системы позволит уйти от применения тарифных сеток и окладов для рабочих повременщиков и более полно учитывать квалификацию каждого работника и его личный вклад в иготовление продукции (КТУ). Введение данной системы требует увеличения фонда оплаты труда, что должно повлиять на повышение заинтересованности в труде работников предприятия.

4. Предложено введение квартальной премии по результатам работы предприятия:

премии начисляются исходя из процента от разницы между квартальными валовыми выпусками продукции.

сумма премии распределяется между подразделениями завода исходя из их доли в общем объёме производства продукции.

5. В результате проведения корреляционного анализа получено уравнение зависимости величины заработной платы от выработки, которое можно использовать для практических целей, а именно для:

а) оценки результатов хозяйствования;

б) расчёта влияния факторов на прирост результативного показателя;

в) планирование и прогнозирование величины зароботной платы.

6. Предложено внедрение системы бальной оценки для более полного определения индивидуального вклада каждого работника предприятия в общее дело, а также предложены пути повышения мотивации труда работников на предприятии. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать:

форму собственности,

величину предприятия,

технологическую структуру предприятия,

характер производимой продукции (услуг),

особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

Перечень ссылок

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социалогия труда: Учебник для вузов. - М.:ЮНИТИ, 2001. - 407с.

2. Афонин А.С. - Основы мотивации труда: организационно экономические аспекты: учебное пособие. - К.: МЗУУП. - 1994. - 304с.

3. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей // «Человек и труд», №2/2000, с.70-75.

4. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. Киев: Ника-Центр Эльга, 1999. - 336 с.

5. Брижниченко В.Е. Моральное стимулирование: проблемы и перспективы развития //Проблемы технологии, управления и экономики ./Под общей редакцией к.э.н. Панкова В.А. Ч.1., Краматорск. 1999. - 174с.

6. Бычин В.Б, Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономики. М.: Издательство РЭА имени Г.В.Плеханова, 1995. - 324с.

7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3 - е изд. - М.: Гардарина, 1998г. - 528с.

8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд.: Учебник. - М.: «Гардарика», 1996.

9. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие.-М.:Издательский Дом “Дашков и Ко”, 2002г. - 299с.

10. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // «Человек и труд», №4/2000, с.75-84.

11. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // «Человек и труд», №1/2000, с. 84-87.

12. Герчикова Н.И. Менеджмент: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.

13. Жидецький В.Ц., Джигирей В.С., Мельников О.В. Основи охорони праці. Навчальний посібник. - Вид. 4-те, доповнене. - Львів: Афіша, 2000. - 350 с.

14. Жидецький В.Ц. Охорона праці користувачів комп'ютерів. - Львів: Афіша, 2000 - 176 с.

15. Конспект-справочник по курсу “Экономика предприятия”/Сост. В.С. Рыжиков, С.В. Рыжиков, В.Г. Золотогоров. -Краматорск: ДГМА, 2000.-178

16. Методические рекомендации по организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях с различными формами собственности, К.: лыбидь, 1997.- 311с.

17. Методические указания для всех специальностей. Структура и правила оформления текстовых документов/ Сост. В.М.Гах.- Краматорск: ДГМА, 1999.- 33с.

18. Методические указания к вуполнению дипломных работ студентами и слушателями специальности 7.050107 “Экономика предприятия” для всех форм обучения./Сост. Рыжиков В.С., Шимко Е.В., Подгора Е.А., Гитис Т.Л. Краматорск, ДГМА, 2002. - 64 с.

19. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. М.: Экономика, 1988. - 239с

20. Разанова В.А. Психология управления. Учебное пособие - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез. - 2002. - 400 с.

21. Рожкова В.В. Управление производительностью труда. - М.: НИИ труда, 1997.- 257с.

22. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М.: МГУ, 1990-180c

23.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 336 с.

24.Съедин В.М., Фоминых В.Д., Никонов Г.П. Труд и заработная плата в горной промышленности: Справочник. - М.: Недра, 1990. - 272 с.

25.Учёт труда и его оплата на предприятиях различных форм собственности. - Харьков: ЧП ЦэиПП “Райдер”, 2001г. - 264 с.

26.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: Перспектива, 1997.- 242с.

27. Хает Г.Л., Еськов А.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды. - Донецк: ИЭП НАН Украины, 554 с.

28.Хаєт Л.Г., Єськов А.Л., Кулийчук В.И. Аналіз системи мотивації праці верстатників // Продуктивність. - 1999. - №5. - с.5-15

29.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма - ИНФРА - М, 2001.

30.Экономика предприятия: Учебник для вузов/В.Я.Горфинкель, Е.М.Купряков, В.П.Прасола и др.; Под ред. Проф. В.Я.Горфинкеля, проф Е.М.Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 367с.

31. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. С.Ф. Покропивного. Изд. 2-е, перераб. и доп.- К.:КНЭУ, 2001.-528 с.

Приложение А

Коэффициенты квалификационного уровня

Таблица А.1 - Коэффициенты квалификационного уровня для руководителей, специалистов ОАО «ДМЗ»

Таблица А.2 - Коэффициенты квалификационного уровня рабочих-повременщиков ОАО «ДМЗ»

Таблица А.3 - Коэффициенты квалификационного уровня для служащих ОАО «ДМЗ»

Таблица А.4 - Коэффициенты квалификационного уровня для рабочих ОАО «ДМЗ»

Приложение В

Технико-экономические показатели ОАО “ДМЗ”

Таблица В.1 - Технико-экономические показатели ОАО «ДМЗ» за 4 квартал 2002 года

Таблица В.2 - Технико-экономические показатели ОАО “ДМЗ” за 3 квартал 2002 года