68

Міністерство освіти і науки України

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

Фінансово-економічний факультет

Кафедра економіки підприємства

КУРСОВА РОБОТА

Тема: Реєстрація та структура підприємства

з дисципліни “Економіка підприємства”

301-ЕП01165

Розробив: студент групи 301-ЕП

Зозуля Д.М.

Перевірив: ассистент кафедри

Економіки підприємства

Щур Н.І.

Полтава 2009

Зміст

Вступ

Розробка документації необхідної для створення та реєстрації підприємства

Підприємство (поняття), мета його створення і принципи діяльності, порядок створення і реєстрації підприємства

Установчі документи (установчий договір, статут)

Виробничі ресурси підприємства, характеристика і ефективність їх використання

Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства

Характеристика, склад та показники використання основних виробничих фондів

Характеристика, склад та показники використання обігових засобів підприємства

Сутнітсь і види витрат виробництва. Собівартість продукції.

Основні техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства

Висновки.

Додаток 1. Класифікація витрат за різними критеріями.

Література.

Вступ

В сучасному економічному становищі діяльність будь-якого підприємства неможлива без ретельного аналізу кожного фактора як внутрішнього так і зовнішнього середовища. Це пов'язано з зкладною структурою підприємства і розвітленими зв'язками підприємства з іншими суб'єктами підприємницької діяльності і органами державної влади, які відповідно складають конкуренцію і контролюють законність діяльності підприємства. В жорстокій конкурентній боротьбі вирішальне значення може мати зниження витрат підприємства за рахунок більш раціонального використання всіх видів ресурсів, підвищення продуктивності праці, прискорення обороту грошових коштів, максимально ефективне використання своїх виробничих потужностей і т.д. Тому оцінка даних показників повинна проводитися на підприємстві регулярно, слідуючи при цьому двом цілям:

оцінити результат діяльності підприємства в аналізованому періоді і порівняти з минулим для виявлення покращення чи погіршення в становищі підприємства;

виходячи з отриманих результатів аналізу, зпланувати стратегію діяльності підприємства в плановому періоді для стабілізації фінансового становища і прогресу в подальшому.

Щоб досягти цих цілей підприємство аналізує свою діяльність по різним системам техніко-економічних показників, які в сукупності дають загальну характеристику становища справ на даному етапі за аналізуємий період.

Дана робота направлена на закріплення теоритичних знань студентів у цій сфері економіки підприємства, отриманих на протязі учбового курсу по цьому предмету, а також дає можливість самостійно оцінити діяльність підприємства по конкретним фінансовим та іншим показникам.

Розділ 1. Документи і процес реєстрації підприємства

Зміст розділу

1.1 Підприємство: мета створення і принципи діяльності. Порядок створення та реєстрації підприємства.

1.2 Розробка документації необхідної для реєстрації підприємства в місцевих органах влади.

1.1. Підприємство: мета створення і принципи діяльності. Порядок створення та реєстрації підприємства.

Підприємство -- основна організаційна ланка народного господарства України. Підприємство -- самостійний господарюючий статутний суб'єкт, який має права юридичної особи та здійснює виробничу, науково-дослідницьку і комерційну діяльність з метою одержання відповідного прибутку (доходу).

Основні ознаки підприємства як юридичної особи:

Право самостійно від свого імені вступати в господарські відносини з іншими фізичними і юридичними особами (заключення договорів купівлі-продажу, оренди, трудових і інших).

Право захищати свої майнові інтереси в суді, в арбітражі, в органах державної та виконавчої влади.

Майнова відповідальність перед контрагентами в межах законодавства.

Наявність реєстраційного свідоцтва.

Наявність зареєстрованих в установленому порядку установчих документів.

Формальні ознаки:

Наявність самостійного бухгалтерського балансу, поточного і інших рахунків в банківських установах.

Печатку і штамп з найменуванням.

Товарний знак для промислових підприємств, знаки обслуговування для підприємств, які надають послуги.

Принципи діяльності підприємства:

Вільний вибір видів діяльності.

Самостійне формування програми діяльності.

Вільний вибір місця знаходження підприємства.

Самостійне залучення і використання матеріально-технічних, фінансових, трудових і природних ресурсів в межах законодавства.

Самостійний вибір форм і систем оплати праці, окрім державних підприємств і бюджетних підприємств та організацій.

Вільне використання прибутку яка залишається після сплати всіх податків, зборів та платежів.

Можливість самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність.

Види підприємств.

В Україні можуть діяти підприємства таких видів:

приватне підприємство, засноване на власності фізичної особи;

колективне підприємство, засноване на власності трудового колективу підприємства;

господарське товариство;

підприємство; яке засноване на власності об'єднання громадян;

комунальне підприємство, засноване на власності відповідної територіальної громади;

державне підприємство, засноване на державній власності, в тому числі казенне підприємство.

Відповідно до обсягів господарського обороту підприємства і чисельності його працівників,(незалежно від форм власності) воно може бути віднесено до категорії малих підприємств. До малих підприємств належать новостворювані та діючі підприємства:

у промисловості та будівництві -- з чисельністю працюючих до 200 чоловік;

в інших галузях виробничої сфери -- з чисельністю працюючих до 50 чоловік;

у науці і науковому обслуговуванні -- з чисельністю працюючих до 100 чоловік;

у галузях невиробничої сфери -- з чисельністю працюючих до 25 чоловік;

у роздрібній торгівлі -- з чисельністю працюючих до 15 чоловік.

Особливості створення і діяльності малих підприємств встановлюються законодавством України.

У республіці можуть діяти інші види та категорії підприємств, у тому числі орендні, створення яких не суперечить законодавчим актам України.

Загальні умови створення підприємства.

Підприємство створюється згідно з рішенням власника (власників) майна чи уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або за рішенням трудового колективу у випадках і порядку, передбачених законодавством України. Рішення про створення підприємства у випадках, передбачених чинним законодавством, приймається за погодженням з Антимонопольним комітетом України.

Підприємство може бути створене внаслідок примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства України.

Підприємство може бути створене в результаті виділення із складу діючого підприємства, організації одного або кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об'єднань за рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника чи уповноваженого ним органу. Створення підприємств шляхом виділення здійснюється із збереженням за новими підприємствами взаємозобов'язань та укладених договорів з іншими підприємствами.

У випадках, коли для створення і діяльності підприємства потрібні природні ресурси, дозвіл на їх використання видається відповідною Радою народних депутатів, а в передбачених законодавчими актами випадках -- Верховною Радою України за поданням первинного природокористувача при наявності позитивного висновку державної екологічної експертизи або відповідної Ради народних депутатів. Відмову у наданні природних ресурсів може бути оскаржено в порядку, передбаченому законодавством України.

Підприємству може бути передана у колективну власність або надана у користування, в тому числі на умовах оренди, земельна ділянка в порядку, встановленому Земельним кодексом України.

Підприємство набуває прав юридичної особи від дня його державної реєстрації.

Установчі документи

Статут підприємства.

Підприємство діє на основі статуту. Статут затверджується власником (власниками) майна, а для державних підприємств власником майна за участю трудового колективу.

У статуті підприємства визначаються власник та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу і його виборчих органів, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

У найменуванні підприємства визначаються його назва (завод, фабрика, майстерня та інші) і вид (індивідуальне, сімейне, приватне, колективне, державне) та інше.

До статуту можуть включатися положення, пов'язані з особливостями діяльності підприємства: про трудові відносини, що виникають на підставі членства; про повноваження, порядок створення та структуру ради підприємства; про знаки для товарів і послуг та інше.

У статуті підприємства визначається орган, який має право представляти інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет та інше).

Реєстрація підприємства

Реєстрація суб'єктів підприємницької діяльності проводиться згідно з Постановою Кабінету Міністрів України №740 від 25 травня 1998 року. Державна реєстрація суб'єктів підприємницької діяльності проводиться у виконавчому комітеті міської, районної у місті ради або в районній, районній міст Києва і Севастополя державній адміністрації (далі органи державної реєстрації) за місцезнаходженням або місцем проживання суб'єкта, якщо інше не передбачено законом.

Для державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності -- юридичної особи власник (власники), уповноважений ним (ними) орган чи особа (заявник) особисто або поштою (рекомендованим листом) подають до органів державної реєстрації:

Установчі документи в повному обсязі для створюваної організаційно-правової форми суб'єкта підприємницької діяльності відповідно до вимог законодавства (в трьох примірниках з них два оригінали і одна копія оформлених в установленому порядку):

А) Рішення власника (власників) майна або уповноваженого ними органів про створення юридичної особи (крім приватного підприємства). Якщо власників або уповноважених ними органів два і більше, таким рішенням є установчий договір, а також протокол установчих зборів (конференції) у випадках передбаченим законом.

Б) Статут, якщо відповідно до законодавства це необхідно для створюваної організаційно-правової форми субґєкта підприємницької діяльності.

Реєстраційну картку встановленого зразка, яка є одночасно заявою про державну реєстрацію;

Документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію;

Документ, що засвідчує сплату власником (власниками) внеску до статутного фонду субґєкта підприємницької діяльності в розмірі, передбаченому законом.

Довідка із банку про відкриття тимчасового рахунку.

Місцезнаходженням суб'єкта підприємницької діяльності -- юридичної особи на дату реєстрації може бути місцезнаходження (місце проживання) одного із засновників (засновника) або місцезнаходження за іншою адресою, яка підтверджується договором, що передбачає передачу засновнику у власність або користування приміщення, частини приміщення (договір купівлі-продажу, міни, дарування, лізингу, оренди, безоплатного користування майна, про спільну діяльність, установчий договір тощо).

Виконавчий комітет зобовґязаний в п'яти денний термін зареєструвати підприємство, видавши свідоцтво про державну реєстрацію, повернувши два екземпляри установчих документів з поміткою виконкому. В процесі реєстрації підприємство отримує восьмизначний ідентифікаційний код, який проставляється в свідоцтві про державну реєстрацію, указується на круглій печатці, обовґязково вказується на всіх платіжних документах, на всіх видах звітності.

Після державної реєстрації підприємство стає на облік в органи державної статистики. Вони заносять підприємство в єдиний державний реєстр підприємств і організацій України, присвоюють підприємству код галузевої приналежності.

Підставою для взяття субґєкта підприємницької діяльності на облік у органах державної податкової служби є копія реєстраційної картки, свідоцтва про державну реєстрацію та копія установчих документів. Термін взяття на облік субґєкта підприємницької діяльності органами державної податкової служби, за наявності цих документів не повинен перевищувати двох днів.

Після цього підприємство отримує дозвіл в органах внутрішніх справ на виготовлення печатки і штампу. Потім відкривається постійний поточний рахунок в банку.

Зареєстровано

Виконкомом Київської районної ради м. Полтави

Розпорядження №______ від _____________200___ р

Керуючий справами ____________.

СТАТУТ

Приватного підприємства

“АЛТОНА+”

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Приватне підприємство “АЛТОНА+” надалі “Підприємство”, створене за рішенням громадянина України Тракала Руслана Олеговича паспорт серії КН №657287 виданий Гадяцьким РВУМВС в Полтавській області. Адреса постійного місця проживання: м. Гадяч, вул. Сергія Швидкого 85/76 на підставі Законів України “Про власність”, “Про підприємства в Україні”, “Про підприємництво” інших законодавчих актів.

1.2. Підприємство засноване на приватній власності.

1.3. Повне найменування підприємства -- Приватне підприємство “АЛТОНА - плюс”. Скорочене найменування -- ПП “АЛТОНА+”.

1.4. Підприємство є юридичною особою: має відокремлене майно, право від свого імені укладати угоди, набувати майнових та немайнових прав, нести обов'язки, виступати в суді, арбітражному чи третейському як позивач, відповідач, третя особа.

1.5. Підприємство володіє, користується на власний розсуд належними йому основними фондами, цінними паперами та іншим майном, має самостійний баланс, власні і основні оборотні засоби, розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, круглу печатку із своїм найменуванням, відповідні штампи, фірмові бланки із своєю назвою та інші реквізити.

1.6. Статус юридичної особи підприємство набуває з дня державної реєстрації.

1.7. Підприємство може займатися будь-якою підприємницькою діяльністю, що не суперечить законодавству України.

1.8. Підприємство в діяльності керується чинним законодавством, цим статутом та рішенням керівних органів підприємства.

1.9. Місцезнаходження підприємства: м. Полтава, вул. Шевченка 53/210.

2. ЦІЛІ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ

2.1. Підприємство створене з метою вирішення економічних і соціальних проблем та одержання прибутку.

2.2. Предметом діяльності підприємства в Україні є:

2.2.1. Транспортно-експедиторські послуги та митне оформлення. Експлуатація автомобільного, залізничного, річкового, морського та повітряного транспорту. Здійснення внутрішніх та міжнародних перевезень вантажів та пасажирів автомобільним, залізничним, річковим, морським та повітряним транспортом. Купівля, продаж, комісійна торгівля, сервісне обслуговування та ремонт транспортних засобів, а також виконання усього комплекс) робіт, з цим пов'язаних (в т.ч. створення авто господарств).

2.2.2. Експортно-імпортна, торговельна, консигнаційна, обмінна та посередницька діяльність, що пов'язана з будь-якими об'єктами власності: проведення з цією метою біржових, брокерських, дилерських та інших операцій у власних інтересах та інтересах третіх осіб.

2.2.3. Залучення та надання на договірних засадах фінансових коштів, майна і окремих майнових прав, інших об'єктів власності громадян та юридичних осіб. Проведення операцій з цінними паперами. Проведення операцій обміну іноземної валюти у відповідності до діючого законодавства. Інвестиційна та лізингова діяльність.

2.2.4. Проведення операцій купівлі, продажу, посередницьких та інших операцій з нерухомістю -- квартирами, дачами, виробничими та побутовими будівлями.

2.2.5. Оптова та роздрібна реалізація продукції власного та невласного виробництва, комісійна і комерційна торгівля (в т.ч. через мережу власних магазинів, складів, баз. тощо).

2.2.6. Виробництво (заготівля), переробка (розфасовка) і реалізація продукції сільськогосподарського. рослинного, тваринного та біологічного походження. Виробництво харчових продуктів, концентратів, консервів тощо.

2.2.7. Створення тимчасових та постійно діючих сільськогосподарських бригад, машинно-тракторних станцій. Створення сільськогосподарських звіроферм, розведення звірів з цінним хутром, вичинка шкір та пошиття хутрових виробів.

2.2.8. Інформаційно-консультаційні і інформаційно-посередницькі послуги на комерційній основі.

2.2.9. Редакційна (перекладацька) і видавничо-поліграфічна діяльність. Виробництво (тиражування) та реалізація аудіо-. відео-. фото- і кінопродукції. Організація телекомпаній.

2.2.10. Рекламна та виставочна діяльність, у т.ч. організація ярмарок, презентацій тощо.

2.2.11. Організація дозвілля та відпочинку, в т.ч. експлуатація ігрового обладнання, створення атракціонів, казино: організація та експлуатація спортивно-оздоровчих комплексів та таке інше. Організація видовищно- та спортивно-масових заходів, участь в міжнародному обміні, проведення фестивалів, конкурсів, змагань тощо; утворення творчих, спортивних, фізкультурних колективів, клубів та об'єднань.

2.2.12. Туристично-екскурсійний та готельний бізнес, а також надання усього комплексу послуг, з цим пов'язаних.

2.2.13. Побутове обслуговування населення, організація прокату, оренди, в т.ч. з правом викупу

2.2.14. Організація громадського харчування, відкриття ресторанів, барів, кафе. саун. більярдних, кегельбанів та ін.

2.2.15. Лікувально-оздоровча діяльність. Торгівля медичними препаратами та устаткуванням, а також їх виробництво.

2.2.16. Створення та впровадження нової техніки та технології, науково-технічної продукції, ноу-хау та проведення пов'язаних з цим дослідних та проектних робіт. Інноваційна та інжинірингова діяльність.

2.2.17. Організація комерційних, учбових, наукових та тому подібних семінарів, симпозіумів, курсів. виставок. Проведення республіканських та міжнародних конкурсів.

2.2.18. Виробнича діяльність, що пов'язана з виробництвом та реалізацією товарів народного споживання. промислово-технічного та іншого призначення, а також художньо-прикладних виробів.

2.2.19. Ремонтні (реставраційні) роботи та сервісне (гарантійне) обслуговування різного профілю.

2.2.20. Будівництво та будівельне виробництво (в т.ч. виконання пошукових, проектних, монтажних. пусконалагоджувальних та інших робіт; виробництво будівельних матеріалів та конструкцій та супутніх виробів).

2.2.21. Розвідка, видобування, обробка та реалізація (торгівля) корисних копалин, сировини (в т.ч. нафтопродуктів) тощо.

2.2.22. Переробка відходів, вторсировини, металобрухту та таке інше.

2.2.23.

2.3. Підприємство в порядку диверсифікації може здійснювати іншу виробничо-господарську, фінансову та цивільно-правову діяльність, що не заборонена законодавством.

2.4. Займатися видами діяльності, що підлягають ліцензуванню, підприємство може після одержання відповідного дозволу.

3. ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ

3.1. Підприємство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність з моменту його державної реєстрації як учасника зовнішньоекономічної діяльності. Підприємство має право здійснювати зовнішньоекономічну діяльність, якщо вона не суперечить чинному законодавству та предмету діяльності підприємства.

3.2. У випадках, передбачених діючим законодавством, підприємство отримує ліцензії на здійснення окремих угод за затвердженою номенклатурою товарів, продукції, послуг.

3.3. Валютна виручка підприємства зараховується на його валютний балансовий рахунок після відрахувань прямих валютних витрат та обов'язкових відрахувань на користь держави за встановленими нормативами і використовується підприємством самостійно.

3.4. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності підприємство користується повним обсягом прав суб'єкту зовнішньоекономічної діяльності та несе всі обов'язки відповідно до цього правового положення.

4. МАЙНО ТА КОШТИ ПІДПРИЄМСТВА

4.1. Майно Підприємства складається з основних фондів, обігових коштів, а також з інших цінностей. вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства. Підприємство є власником майна переданого йому засновником у власність, продукції набутої Підприємством в результаті господарської діяльності, одержаних доходів, іншого майна, набутого на підставах не заборонених законом.

4.2. Підприємство володіє, користується і розпоряджається власним майном на свій розсуд, здійснює по відношенню до нього дії, що відповідають цьому статуту та не суперечать чинному законодавству.

4.3. Майно Підприємства формується за рахунок:

- майна і грошових коштів, переданих Підприємству засновником:

- доходів, одержаних в результаті господарської діяльності:

- доходів від цінних паперів та корпоративних прав;

- кредитів банків та інших фінансово-кредитних установ;

- безвідплатних внесків організацій та громадян;

- асигнувань місцевого та державного бюджетів;

- доходів від випуску і розміщення цінних паперів;

- інших надходжень, не заборонених законом.

4.4. Підприємство має право вчинити щодо свого майна будь-які дії, що не суперечать закону. Воно може використовувати майно для здійснення господарської та іншої, не забороненої законом, діяльності. Зокрема передавати його безкоштовно або за плату у володіння і користування іншим особам. Підприємство має право продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям та установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу у встановленому порядку.

4.5. Для забезпечення діяльності Підприємства створюється статутний фонд за рахунок внеску засновника в розмірі 12000 (дванадцять тисяч ) гривень.

4.6. Засновник має право збільшувати розмір статутного фонду за рахунок власних коштів або чистого прибутку.

4.7. Підприємство самостійно визначає ціни та тарифи на свої послуги, продукцію, якщо інше-не передбачено законодавством.

4.8. Ризик випадкової загибелі або пошкодження майна, що передане Підприємству засновником, несе Підприємство. .

4.9. Підприємство може передавати частину свого майна створюваним за участю Підприємства організаціям, підприємствам.

5. ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ

5.1. Господарська діяльність Підприємства здійснюється на основі укладених договорів. Підприємство вільне у виборі предмету договору, визначенні зобов'язань його учасників.

5.2. Підприємство здійснює свою діяльність на принципах господарського розрахунку, самоокупності та самофінансування.

5.3. Підприємство самостійно планує свою діяльність, визначає перспективи розвитку та пріоритетні напрямки.

5.4. За порушення договірних зобов'язань, кредитно-розрахункової та податкової дисципліни, вимог до якості продукції та інших правил господарської діяльності Підприємство несе відповідальність, передбачену законодавством України.

Держава не відповідає по зобов'язаннях Підприємства, а Підприємство не відповідає по зобов'язаннях держави, її органів та організацій.

5.5. Для здійснення діяльності, передбаченої статутом. Підприємство має право:

- самостійно визначати свою внутрішню організаційну структуру ;

- створювати відокремлені підрозділи, засновувати підприємства та організації;

- визначати штатний склад, форми, системи та розміри оплати праці;

- брати участь у приватизації державного майна;

- володіти і користуватися землею, іншими природними ресурсами;

- набувати будь-яке майно, не заборонене законом;

- залучати до виконання робіт громадян, які не є працівниками Підприємства;

- набувати, брати в оренду як на Україні, так і за кордоном необхідне майно для здійснення своєї господарської діяльності;

- реалізовувати товари за вільно конвертовану валюту;

- користуватися кредитами банків, залучати на договірних умовах кошти інших юридичних осіб та громадян;

- відряджати на територію України та за її межі працівників Підприємства та інших організацій котрі виконують роботи та надають послуги для Підприємства.

5.6. Підприємство має право самостійно реалізовувати свою продукцію, інші матеріальні цінності на основі прямих угод (контрактів) через товарні біржі, мережу власних торгових підприємств.

Реалізація продукції Підприємства, в тому числі на основі бартерних угод. за межами України, здійснюється самостійно або на основі ліцензій відповідно до законодавства України.

5.7. Підприємство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі з врахуванням затрат, попиту, кон'юнктури ринку.

5.8. Розрахунки Підприємства за своїми зобов'язаннями проводяться у безготівковому та готівковому порядку через установи банків відповідно до правил здійснення розрахункових та касових операцій, затверджених Національним банком України.

5.9. Створені Підприємством підприємства відповідають за свої зобов'язання всім закріпленим за ними майном, на яке відповідно до закону може бути звернено стягнення на вимогу кредиторів.

5.10. Прибуток Підприємства формується з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку Підприємства сплачуються проценти по кредитах банків та облігаціям, якщо вони були емітовані Підприємством, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету. Чистий прибуток залишається у повному розпорядженні Підприємства. Напрями використання прибутку визначаються засновником.

6. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ

6.1. Підприємство має право на договірній основі використовувати працю громадян. Трудова діяльність на Підприємстві здійснюється на основі трудових договорів, контрактів, згідно діючого законодавства України.

6.2. Підприємство зобов'язується забезпечити громадянину, праця якого використовується, умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого в країні мінімального рівня, а також соціальні, економічні гарантії, включаючи соціальне, медичне страхування та соціальне-забезпечення відповідно до чинного законодавства.

6.3. Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором (контрактом).

6.4. Трудовий колектив Підприємства становлять всі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту).

6.5. Трудовий колектив:

6.5.1. Розглядає і затверджує проект колективного договору;

6.5.2. Бере участь у визначенні переліку і порядку надання працівникам Підприємства соціальних пільг;

6.5.3. Бере участь в моральному і матеріальному стимулюванні праці.

6.6. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами трудового колективу або Радою підприємства, що обирається загальними зборами трудового колективу в кількості трьох чоловік.

6.7. Збори трудового колективу вважаються повноважними, якщо на них присутні не менше 2/3 працівників Підприємства.

6.8. Рішення зборів трудового колективу приймаються більшістю голосів.

7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

7.1. Управління Підприємством здійснюється засновником або призначеним ним директором.

7.2. До компетенції засновника Підприємства належить:

а) визначення основних напрямів діяльності Підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання;

б) внесення змін та доповнень до статуту Підприємства;

в) призначення та звільнення директора, головного бухгалтера;

г) затвердження річних результатів діяльності Підприємства;

д) визначення порядку використання прибутку та покриття збитків;

е) прийняття рішення про створення, реорганізацію та ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень;

є) винесення рішення про притягнення до матеріальної відповідальності директора та головного бухгалтера Підприємства;

ж) затвердження правил процедури прийняття рішень та інших внутрішніх документів підприємства, визначення організаційної структури Підприємств;

з) визначення умов оплати праці посадових осіб Підприємства;

і) затвердження договорів, укладених директором Підприємства на суму. що перевищує 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

й) прийняття рішення про припинення Діяльності Підприємства, призначення ліквідаційної комісії. затвердження ліквідаційного балансу.

7.3. Рішення з питань, зазначених в пунктах 7.2.6), в), є), і), й) можуть бути прийняті лише засновником. З решти питань, віднесених до компетенції засновника, рішення можуть бути прийняті директором Підприємства.

7.4. Засновник Підприємства може прийняти рішення про передачу частини своїх повноважень до компетенції директора Підприємства.

7.5. До компетенції директора Підприємства відносяться:

а) оперативне керівництво діяльністю Підприємства;

б) розпорядження майном та коштами Підприємства у порядку, визначеному засновником Підприємства;

в) реалізація щорічних планів діяльності Підприємства, котрі затверджуються засновником;

г) складання проектів планів; звітів про виконання планів, представлення засновнику річного балансу та, звіту про фінансово-господарську діяльність за підсумками року,

д) розробка локальних нормативних актів Підприємства та представлення їх на затвердження засновнику;

е) укладення угод від імені Підприємства; .

е) затвердження посадових інструкцій, прийом і звільнення працівників Підприємства;

ж) видання наказів, обов'язкових для всіх працівників Підприємства;

з) встановлення цін і тарифів на продукцію Підприємства;

і) вирішення усіх інших питань діяльності Підприємства, що не віднесені до компетенції засновника.

7.6. Директор не має права приймати рішення, обов'язкові для засновника Підприємства.

7.7. Директор підзвітний засновникові Підприємства і організовує виконання його рішень.

7.8. Директор діє від імені Підприємства, представляє його в усіх установах, підприємствах та організаціях України та за кордоном, видає довіреності від імені Підприємства на вчинення дій, які він відповідно до своєї компетенції має право вчиняти.

8. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

8.1. Діяльність Підприємства припиняється шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення. перетворення) або ліквідації. Рішення про припинення діяльності Підприємства приймається виключно засновником або іншим органом у випадках, передбачених, чинним законодавством.

8.2. У випадку реорганізації вся сукупність прав і обов'язків Підприємства переходить до його правонаступників.

8.3. Ліквідація Підприємства проводиться призначеною засновником комісією, а у випадку банкрутства та припинення діяльності Підприємства за рішенням суду або арбітражного суду - ліквідаційною комісією, що призначається цими органами.

8.4. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню майном Підприємства.

8.5. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Підприємства, виявляє дебіторів та кредиторів, розраховується з ними, вживає заходів щодо оплати боргів Підприємства третім особам, складає ліквідаційний баланс Підприємства та подає його засновникові або органу, що призначив ліквідаційну комісію.

8.6. Майно та грошові кошти Підприємства, включаючи виручку від розпродажу майна Підприємства при ліквідації після розрахунків з кредиторами є власністю засновника Підприємства і використовується ним на власний розсуд.

8.7. У випадку смерті засновника його спадкоємець (спадкоємці) здійснює права засновника і вносить зміни до статуту Підприємства, пов'язані зі зміною власника. Якщо спадкоємців декілька, то вони мають право прийняти рішення про перетворення Підприємства в господарське товариство або відмовитись від своєї частки спадщини на користь одного із спадкоємців.

Підпис

Розділ 2. Виробничі ресурси будівельного підприємства: характеристика й ефективність їх використання

2.1. Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства

Персонал підприємства -- це основний постійний склад робітників підготовлених для роботи в тій чи іншій галузі народного господарства і які перебувають з підприємством, як з юридичною особою, в відносинах врегульованих договором найму.

Персонал підприємства можна класифікувати:

За характером виконуваних виробничих функцій:

А) Керівники;

Б) Спеціалісти;

В) Службовці;

Г) Робочі; в склад робочих включають окрім робітників зайнятих створенням матеріально-технічних цінностей, робітників охорони і молодшого обслуговуючого персоналу (МОП).

За характером участі у виробничій діяльності персонал будівельного підприємства поділяють:

А) На працівників зайнятих на будівельно-монтажних роботах і в підсобному виробництві (виробництво будівельних матеріалів);

Б) Робітників, зайнятих в обслуговуючих і інших господарствах;

Можуть бути також робітники, зайняті торгівельною діяльністю, медичним обслуговуванням (робітники неосновного виробництва).

До зайнятих на БМР відносяться робітники, пов'язані з виконанням будівельних робіт, монтажних робіт та безпосередньо зайнятих зведенням будівель або монтажем обладнання. Сюди ж відносяться робітники апарату управління, робітники лабораторій, охорона та обслуговуючий персонал на будівельному майданчику.

До персоналу підсобного господарства відносяться робітники обособлених, але не виділених на самостійний баланс господарств по виготовленню будівельних матеріалів, конструкцій, заготівок тощо.

До робітників обслуговуючого і інших господарств відносяться робітники матеріально-технічного забезпечення підприємства, по виробничо- технологічному комплектуванню підприємства, робітники транспортних контор тощо.

Робітники підрозділів виробничої сфери на балансі підприємства (житлової--експлуатаційні ділянки, об'єкти медичного і побутового обслуговування тощо).

В промислових підприємствах виділяють робітників основного виробництва та робітників неосновного виробництва.

За характером і складністю виконуваних робіт персонал поділяють:

А) За професіями;

Б) За спеціальностями;

В) За кваліфікацією.

Структура персоналу підприємства характеризується співвідношенням різноманітних категорій і груп робітників в їх загальній чисельності, а також може розглядатися за такими ознаками, як вік, освіта, стать, стаж роботи.

Наявність персоналу в цілому по підприємству, а також за окремими категоріями і групами може характеризуватися двома показниками:

1. Моментними показниками (на звітну дату, на дату дослідження, на дату перепису і т.д.)

2. Інтервальними показниками, тобто середніми за відповідний період часу. Перераховані показники повинні бути плановими, прогнозними і т.д.

В кадровому звіті підприємства прийнято виділяти:

Робітників, які входять в списковий склад підприємства. Їхні трудові книжки здаються до відділу кадрів (кадрової служби підприємства), в наказі про прийняття на роботу обумовлено, що мова йде про штатну посаду.

Сумісників, їхні трудові книжки, зберігаються на іншому підприємстві, за місцем основної роботи і в наказі про прийняття на роботу обумовлено, що тривалість робочого дня не повинна перевищувати 50 відсотків установленої законодавством.

Робітників, які працюють за договорами підряду, чисельність яких не включається в спискову чисельність робітників підприємства.

Спискова чисельність персоналу підприємства не залишається сталою внаслідок прийому і звільнення робітників, тому важливе значення мають інтервальні показники наявності персоналу. В статистичній звітності персоналу використовуються такі інтервальні показники: середньоспискова чисельність робітників за місяць, квартал, рік.

Середньоспискова чисельність робітників за місяць визначається відношенням суми спискового складу робітників на кожен календарний місяць, враховуючи вихідні і святкові дні, до загальної кількості календарних днів. Чисельність працівників в вихідні і святкові дні приймають рівною чисельності робітників за попередній робочий день.

Таким чином середньоспискова працівників дорівнює:

За місяць:

За квартал: За рік:

Рух персоналу аналізують за джерелами надходження та напрямками

вибуття. Серед джерел надходження робочої сили виділяють:

Прийняття за ініціативою підприємства;

Прийняття за направленням служб працевлаштування;

Прийняття за направленням після закінчення спеціального учбового закладу;

Прийнятих по переводу з інших підприємств.

Серед напрямків вибуття розрізняють:

Вибуття з причин фізичного характеру (смерть, досягнення пенсійного віку, інвалідність);

Вибуття з причин передбачених діючим законодавством (призов в армію, перехід на роботу в вибірні органи, прийняття в учбові заклади, а також перевід на інше підприємство);

Вибуття, яке безпосередньо не передбачене діючим законодавством (звільнення за власним бажанням, звільнення за прогули і порушення трудової дисципліни, звільнення за рішенням суду).

Вибуття по першій і другій групах причин складають необхідний оборот робочої сили. За третьою групою причин -- надлишковий оборот робочої сили.

Інтенсивність руху персоналу характеризується наступною системою показників:

Коефіцієнт обороту за прийняттям -- відношення чисельності всіх прийнятих робітників за визначений період до середньоспискової чисельності за цей період:

Коефіцієнт обороту по вибуттю -- відношення числа вибувших робітників за аналізований період до середньоспискової чисельності робітників за цей же період:

Коефіцієнт загального обороту -- відношення суми прийнятих і вибувших робітників за визначений період до середньоспискової чисельності

робітників за цей період:

Коефіцієнт плинності кадрів -- відношення числа вибувших робітників за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, рішенням суду (надлишковий оборот) до середньоспискової чисельності робітників і помножити на 100 %.

Застосуємо дану теорію на практиці розрахувавши вище перелічені показники на прикладі:

Вихідні дані []:

Середньоспискрва чисельність робітників (в т.ч. робочих) базовий рік, чол	Чисельність робітників на 1 січня звітного року	Прибуло робітників на протязі року	Вибуло робітників на протязі року	Чисельність керівників спеціалістів і службовців
		Чисельник -- дата вступу Знаменник -- чисельність Прийнятих	Всього	В т.ч. з причин:
				З власного бажання	В зв'язку з виходом на пенсію	В зв'язку з призивом в армію	В зв'язку з всту-пом до ВУЗу	За поруш.труд. дисципліни
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
110(92)	87	15.03	7.05	15.07		4.09	11	13.04	7.06 3	5.09 2			7
		4	3	1		2		6

Для наочності побудую діаграму зміни чисельності працівників на протязі року (рис.1).

Розрахунок середньоспискової чисельності робітників за місяць проведемо у вигляді таблиці:

Таблиця 1.Розрахунок середньоспискової чисельності робітників за місяць

№	Місяць	Дата прийняття	Дата звільнення	Середньоспискова чисельність за місяць, чол.
1	Січень	-	-	Ч1=(8731)/31=87
2	Лютий	-	-	Ч2=(8729)/29=87
3	Березень	15.03.2000	-	Ч3=(8715+9116)/31=89
4	Квітень	-	13.04.2000	Ч4=(9113+8317)/30=88
5	Травень	7.05.2000	-	Ч5=(857+8824)/31=87
6	Червень	-	7.06.2000	Ч6=(887+8523)/30=86
7	Липень	15.07.2000	-	Ч7=(8515+8616)/31=86
8	Серпень	-	-	Ч8=(8631)/31=86
9	Вересень	4.09.2000	5.09.2000	Ч9=(864+881+8625)/30=86
10	Жовтень	-	-	Ч10=(8631)/31=86
11	Листопад	-	-	Ч11=(8630)/30=86
12	Грудень	-	-	Ч12=(8631)/31=86

Розрахуємо середньоспискову чисельність робітників за кожен квартал і за рік:

Як бачимо з отриманих результатів, що кількість робітників на даному підприємстві протягом року досить різко не змінювалася як протягом чотирьох кварталів так і взагалі протягом року.

Розрахуємо структуру персоналу підприємства. Структура персоналу підприємства -- це співвідношення різних категорій і груп робітників до загальної їх чисельності. Розрахунок структури проведемо також у вигляді таблиці.

Таблиця 2.

Розрахунок структури персоналу підприємства

Звітний рік	Базовий рік
Частка робітників у загальній чисельності, %	Част=87/(87+7)100%=92,55%	Частка робітників у загальній чисельності, %	Част=92/110100%=83.63%
Частка службовців у загальній чисельності, %	Част=7/(87+7)100%=7,45%	Частка службовців у загальній чисельності, %	Част=(110-92)/110100%=16,36%

В середньому на кожного службовця приходиться 12 робітників, що у відповідності із нормами керованості є прийнятним.

Визначаємо показники руху та використання персоналу підприємства (аналізований період -- рік):

Коефіцієнт обороту за прийняттям :

Коефіцієнт обороту за вибуттям:

Коефіцієнт загального обороту:

Коефіцієнт плинності кадрів:

Визначаємо продуктивність праці (виробіток) на одного робітника

та одного працюючого в базовому та звітному роках:

1. Звітний рік:

1.1. На одного робітника:

1.1. На одногопрацюючого:

2. Базовий рік:

2.1. На одного робітника:

2.2. На одного працюючого:

На основі одержаних результатів можна зробити наступні висновки: слід відмітити, що підприємство має кількість управлінського персоналу, яка не перевищує встановлені норми (виходячи з норми керованості і порівнюючи структуру персоналу). Також слід відмітити стабільність персоналу підприємства, як видно з інтервальних показників чисельність працівників різко не змінювалася протягом аналізованих періодів. Значення показника плинності кадрів також свідчить про стабільність персоналу. Проте є негативна зміна у діяльності персоналу підприємства -- слід звернути увагу на зниження продуктивності праці (виробітку) в грошовому виразі у базовому році порівняно із звітним.

2.2.Склад, структура і показники використання основних виробничих фондів підприємства.

2.2.1. Характеристика, склад і структура основних виробничих фондів; розрахунок технологічної структури.

Підприємства в своїй діяльності використовують ресурси засобів праці і ресурси предметів праці, які разом складають засоби виробництва. Виражені в грошовій формі засоби виробництва складають виробничі фонди підприємства.

В залежності від періоду функціонування, способу перенесення своєї вартості на вартість продукції, робіт, послуг, характеру зміни натурально-речовинної форми, виробничі фонди підприємства діляться на: основні виробничі фонди і оборотні.

У відповідності з П(С)БУ 7 “Основні засоби” основні засоби (фонди) -- матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або постачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійснення адміністративних і соціально-культурних функцій, очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо він довший за один рік).

Основні фонди діляться на основні виробничі фонди і основні невиробничі фонди.

Основні виробничі фонди (засоби) -- це частина виробничих фондів підприємства, які беруть участь у багатьох виробничих циклах, зберігають свою натурально-речову форму і переносять свою вартість на вартість виготовленої продукції, виконаних робіт та послуг, частинами у вигляді амортизаційних відрахувань.

Основні невиробничі фонди (засоби) -- жилі доми, дитячі садки, обґєкти охорони здоровґя, культурно-побутового обслуговування, які знаходяться на балансі підприємства. Основні невиробничі фонди як і основні виробничі фонди експлуатуються на протязі тривалого періоду часу, не змінюють своєї натурально-речовинної форми, проте не беруть участі у виробничому процесі і тому не переносять свою вартість на вартість виготовленої продукції (робіт, послуг). Основні невиробничі фонди зникають в процесі споживання (на них нараховуються не амортизація, а знос).Основні виробничі фонди діляться на: основні виробничі фонди основного виду діяльності; основні виробничі фонди інших галузей (сільськогосподарське виробництво, громадське харчування і т.д.).

Відомості про наявність основних фондів, про їх склад наводяться в формі 11-ОФ (статистична звітність “Звіт про наявність та рух основних фондів, амортизацію, знос.”). Відомості про наявність основних фондів по первинній і залишковій вартості на звітні дати наводяться в балансі підприємств.

Основні виробничі фонди (засоби) в залежності від їх функцій в процесі виробництва, а також однотипності технічних характеристик в статистичному і бухгалтерському обліку діляться на наступні групи (у відповідності з П(С)БУ 7):

Земельні ділянки.

Капітальні витрати на покращення земель.

Будинки, споруди та передавальні пристрої.

Машини та обладнання.

Транспортні засоби.

Інструменти, прилади, інвентар (меблі).

Робоча і продуктивна худоба.

Багаторічні насадження.

Інші основні засоби.

Будинки -- сюди входять будівлі, в яких проходять процеси основного, допоміжного, підсобного виробництва (цехи, гаражі, склади, майстерні, адміністративні-побутові корпуси).

Споруди -- інженерно-будівельні обґєкти: тунелі, мости, естакади, нафтові і газові свердловини, очисні споруди.

Передавальні пристрої -- сукупність об'єктів призначених для передачі електричної, теплової і інших видів енергії, а також переміщення рідких та газоподібних речовин (ЛЕП, кабельні лінії, телефонна мережа, радіозв'язок, водопровід, газопровід).

Машини та обладнання -- силові машини та обладнання, робочі машини та обладнання, обчислювальна техніка, вимірювальні та регулюючі пристрої.

Транспортні засоби -- це пересувні засоби залізничного транспорту (в т.ч. вагони) вантажний, легковий транспорт, автонавантажувачі.

Інструменти -- це механізовані та немеханізовані засоби праці (тески).

Виробничий і господарчий інвентар -- робочі столи, конторське обладнання, офісні меблі.

Інші -- протипожежний інвентар і т.ін.

Співвідношення перерахованих дев'яти груп основних виробничих фондів в їх загальній вартості називають технологічною структурою або видовою структурою. Структура різна для підприємств різних галузей промисловості, рівня технологічної озброєності виробництва, географічного положення.

За роллю у виробничому процесі основні виробничі фонди ділять також на: активну і пасивну частину. Активна частина приймає безпосередню участь у виробничому процесі і визначає рівень технічної озброєності праці. Пасивна частина створює умови для виробничого процесу, непрямо бере участь у виробничому процесі.

Розподіл основних виробничих фондів на активну і пасивну частини неоднозначне і залежить, перш за все, від галузевої приналежності підприємства. Основні фонди, окрім приведеної класифікації можуть також поділятися на такі групи (ознакам):

Наприклад за приналежністю: власні і орендовані.

По тривалості строку використання.

По використанню в процесі виробництва (діючі, які находяться в запасі, а також ті, що знаходяться на консервації).

В податковому обліку з метою нарахування податку на прибуток всі основні фонди класифікують на три групи (в ці групи не входять земльні ділянки):

Будинки, споруди, передавальні пристрої

Автотранспорт, офісні меблі, електронне, оптичне, електро-механічне обладнання, інструменти, електронно-обчислювальна техніка.

Інші об'єкти основних фондів, які не ввійшли в 1 і 2 групи.

Практичне завдання: проведемо класифікацію основних фондів за відповідними групами, а також проведемо розрахунок технологічної або видової структури основних виробничих засобів на основі вихідних даних додатку 3 []. Виконаю це завдання у вигляді таблиці.

Для наочності відображення отриманих результатів побудую діаграму технологічної структури основних засобів підприємства (рис.2).

Рис.2

На основі отриманих результатів можна зробити наступні висновки: слід відмітити позитивні зрушення у підвищенні активної частини у структурі основних фондів, тобто на кінець року зменшилася частка вартості третьої групи основних засобів (будівлі, споруди, передавальні пристрої) у загальній вартості основних засобів. При цьому зросла частка вартості активної частини основних засобів, зокрема по таких групах як четверта група (машини та обладнання), п'ята група (транспортні засоби), шоста група (інструменти, прилади, інвентар) за рахунок надходження на протязі року об'єктів основних засобів відповідних груп.

2.2.2. Розрахунок показників, які характеризують рух основних виробничих фондів.

За даними підприємства про наявність руху і зносу основних фондів складають баланс наявності і руху основних фондів, розраховують показники руху і стану основних фондів. Наведемо розрахунки основних показників за вихідними даними додатку 3.

Рух основних фондів характеризують наступні показники:

Коефіцієнт надходження:

Коефіцієнт оновлення:

Коефіцієнт вибуття:

Коефіцієнт ліквідації:

Стан основних фондів характеризують наступні показники:

Коефіцієнт придатності визначається відношенням залишкової вартості до початкової:

1. Коефіцієнт зносу:

Відношення вартості вибувших осн

овних фондів через зношення до вартості основних фондів введених в експлуатацію (нових) характеризує

інтенсивність заміни основних фондів.

На даному підприємстві надходження і вибуття основних засобів відбувається майже в однакових обсягах, але ліквідація переважає оновлення, що потрібно відмітити, як негативний факт діяльності підприємства.

1.2.3. Визначення середньорічної вартості основних фондів.

Наявність основних фондів в цілому і за окремими групами визначаються на дату (моментні показники наявності) і як середні за визначений період часу (інтервальні показники наявності).

Моментні показники знаходяться в облікових регістрах підприємства і бухгалтерській звітності, а також у статистичній звітності.

Інтервальні показники наводяться в статистичній звітності підприємства, а також у пояснюючих записках до звітності підприємства. Інтервальні показники чи середні за період часу показники розраховуються різноманітними статистичними методами. Так середньорічна вартість основних фондів може бути розрахована декількома методами.

За балансовою формулою:

де Ф_пр -- вартість ОВФ на початок року по первинній вартості

Ф_над -- вартість ОВФ, що надійшли на протязі року,

М_над -- число місяців перебування нових фондів на балансі підприємства, в експлуатації, не рахуючи місяця надходження,

Ф_виб -- вартість ОВФ, що вибули на протязі року,

М_виб -- число місяців на протязі яких ОФ не знаходилися на балансі підприємства.

За формулою середньої хронологічної:

Ця формула використовується, коли є дані про наявність основних засобів на початок кожного місяця, у випадку відсутності таких даних використовують баланси підприємств (4 баланси за рік). При цьому застосовують наступну похідну формулу: