ОАО «РЖД»

СГУПС

Кафедра: «Бухгалтерский учет и аудит на железнодорожном транспорте»

Курсовая работа

По дисциплине: «Статистика»

тема: «Статистика производительности труда»

Выполнила: ст-ка гр. УП-312

Сильченко Е.В.

Проверил: преподаватель

Баранчеев М.О.

Новосибирск 2007 год

Содержание

Введение

Часть 1 Методика статистического исследования

1.1 Сущность производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда

1.3 Индексы производительности труда

1.4 Факторы повышения производительности труда

1.5 Резервы повышения производительности труда

1.6 Анализ производительности труда

1.7 Пути повышения производительности труда

Часть 2 Расчетное задание

2.1 Статистика продукции

2.2 Статистика рынка труда

2.3 Статистика труда

2.4. Статистика основных фондов

2.5 Статистика себестоимости

Заключение

Список литературы

Введение

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. Оно является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Часть 1. Методика статистического исследования по теме: «Статистика производительности труда».

1.1 Сущность производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Зависимость между снижением трудоемкости (ДТр) и ростом выработки (ДВ) определяется по формулам:

ДТр=[ДВ / (ДВ + 100)] 100

ДВ=[ДТр / (100 - ДТр )] 100

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд,

ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Т_р=Т/ОП

Т_р - трудоемкость

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Ё Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Т_техн=Т_сд+Т_повр

Ё Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп

Ё Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр=Ттех+Тобсл

Ё Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту=Ттехн+Тсл.зав

Ё В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

1. Нормативная трудоемкость -- это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

3. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

1.2 Методы измерения производительности труда

При исчислении показателей производительности труда продукция может быть выражена:

§ В натуральных или условно-натуральных единицах (натуральный метод);

§ В стоимостных единицах (стоимостный метод);

§ В трудовых единицах (трудовой метод).

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод - объём производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

На предприятиях транспорта исчисляются: месячная, квартальная, годовая производительность труда или производительность за любой период с начала года списочного работника основной деятельности, которая называется средней выработкой на одного списочного работника.

Для категории рабочих, кроме названных показателей производительности труда (месячная, квартальная, годовая), рассчитывается средняя выработка за один отработанный человеко-день (дневная производительность) и за один отработанный человеко-час (часовая производительность).

На транспорте используется натуральный метод измерения производительности труда. Полезный результат работы транспорта (его продукция) представляет собой грузооборот в приведенных тонно-километрах (на морском транспорте в приведенных тонно-милях).

На транспорте можно использовать и стоимостный метод. В этом случае выполненные транспортные работы выражаются объемом дохода.

Трудовой метод измерения производительности используется для характеристики уровня производительности труда отдельного рабочего, бригад, рабочих производительных участков, зон технического обслуживания и ремонта; продукция в этом случае выражается в нормо-часах или человеко-часах.

Уровни производительности труда определяется по следующим формулам:

§ Годовая производительность труда списочного работника-

Где P-грузооборот в приведенных тонно-километрах за год;

-среднесписочная численность работников за год;

§ Годовая производительность труда рабочих-

Где - среднесписочная численность рабочих за год;

§ Дневная производительность труда рабочих-

Где - общее число отработанных человеко-дней за отчетный период;

§ Часовая производительность труда рабочих-

Где - общее число отработанных человеко-часов за отчетный период.

Между показателями производительности труда существует следующая зависимость:

Где - доля рабочих в общей численности работников (всего производственного персонала);

Где - средняя продолжительность рабочего дня рабочих, ч;

Где - средняя продолжительность рабочего периода (года) в днях.

Уровень производительности труда рассчитывается в прямой и обратной форме.

В прямой, когда определяется объем выработки в единицу времени:

W=Q/T,

Где W - средняя выработка продукции в единицу времени - прямой показатель;

Q- количество производимой продукции;

T- общие затраты времени на производство продукции.

Обратным показателем производительности труда является время, затраченное на производство единицы продукции, или трудоемкости единицы продукции (t):

t=T/Q, или t=1/W.

1.3 Индексы производительности труда

Важной задачей статистики труда является изучение динамики производительности труда, для чего текущие данные производительности труда сравнивают с показателями производительности труда за прошлый период. Анализ динамики производительности труда производится различными методами. Среди них наиболее употребляемые: метод группировки, корреляционно-регрессивный анализ, индексный метод. Индексный метод используется при наличии функциональной зависимости между производительностью труда и факторами, ее определяющими.

Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда:

Где и - годовая производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах;

- индекс продукции (объема работ);

- индекс численности работников.

При трудовом методе измерения производительности труда индексы имеют следующий вид:

§ По методу нормирования времени-

Где и - выпуск продукции каждого вида в натуральных единицах соответственно в отчетном и базисном периодах;

- нормативная трудоемкость каждого вида продукции;

и - общие затраты рабочего времени на выпуск всей продукции соответственно в отчетном и базисном периодах;

§ По методу фактической трудоемкости -

Где и - затраты рабочего времени на единицы продукции соответственно в базисном и отчетном периодах.

Динамика производительности труда по совокупности предприятий (фирме, объединению) характеризуется тремя индексами:

§ Индексом производительности труда переменного состава;

§ Индексом производительности труда фиксированного (постоянного) состава;

§ Индексом влияния структурных сдвигов.

Индекс производительности труда переменного состава-

Где и - средний уровень производительности труда по группе предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах;

и - общий объем продукции (работы) по группе предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах;

и - общая среднесписочная численность работников по группе предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах.

Абсолютное изменение производительности труда рассчитывается по следующей формуле:

На динамику производительности по совокупности предприятий, характеризуемую индексом переменного состава, влияют два фактора:

§ Изменение производительности труда по каждому предприятию;

§ Изменение доли каждого предприятия в совокупности затрат живого труда (изменение в распределении численности работников).

Для выявления первого фактора определяется индекс производительности труда фиксированного состава-

Где - удельный вес каждого предприятия в общей численности персонала в отчетном периоде.

Абсолютное изменение средней производительности за счет этого фактора можно определить так:

-.

Влияние второго фактора определяется при помощи индекса влияния структурных сдвигов-

Абсолютное изменение средней производительности труда за счет этого фактора рассчитывается по формуле:

- ,

Общее абсолютное изменение средней годовой производительности по группе предприятий можно определить по следующей формуле:

Трудовой метод измерения производительности труда используется при расчете показателей норм выработки рабочими-сдельщиками.

Процент выполнения сменных норм выработки рассчитывается так:

Процент выполнения часовых норм выработки определяется следующим образом:

.

Где - количество единиц годовой продукции каждого вида;

-количество единиц бракованной продукции каждого вида не по вине рабочего;

- основная норма времени на единицу продукции;

- дополнительная норма времени на единицу продукции;

- общее число человеко-часов на исправление брака не по вине рабочего;

- общее число сдельно отработанных человеко-часов;

- общее число человеко-часов простоя не по вине рабочего;

- общее число человеко-часов отвлечения на повременную работу.

Показатель выполнения сменных норм выработки отражает степень выполнения норм в фактически сложившихся производственных условиях. Показатель выполнения часовых норм выработки характеризует возможную степень выполнения норм при условии, что организационных неполадок, не зависящих от рабочего, не будет.

Изменение годовой производительности труда работников может быть представлено следующей моделью:

Где и - часовая производительность рабочих соответственно в отчетном и базисном годах;

и - средняя продолжительность рабочего дня рабочих соответственно в отчетном и базисном годах;

и - средняя фактическая продолжительность рабочего года (среднее число дней работы на одного списочного рабочего) соответственно в отчетном и базисном годах;

и - удельный вес рабочих в общей численности работников соответственно в отчетном и базисном годах.

На основе представленной модели можно определить абсолютное изменение результативного показателя (годовой производительности работников) за счет каждого фактора с использованием последовательно-цепного индексного метода.

1.4 Факторы повышения производительности труда

Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение технологического уровня;

2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности;

4) отраслевые факторы.

Пути повышения производительности труда

1.5. Резервы повышения производительности труда

Резервы роста производительности труда -- это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва -- это процесс превращений возможности в действительность.

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени -- это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда -- излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные включают, прежде всего, более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание.

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением нового, высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологических процессов.

Один из резервов роста производительности труда -- совершенствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала.

1.6. Анализ производительности труда

Согласно последнему исследованию Международной организации труда в целом производительность труда в мире возросла с 1,5 процента в первой половине 1990-ых годов до 1,9 процента во второй половине. Увеличение производительности труда наблюдалось в основном в промышленно-развитых государствах (США и некоторых странах Европейского союза), а также в некоторых государствах Азии (Китае, Индии, Пакистане и Таиланде). В России До 1998 г. производительность труда и занятость населения снижалась. Ситуация начала меняться только в 1999 г, если в 1999 г. в России работало 63 млн, то в 2003 г. число занятых увеличилось

Производительность общественного труда -- один из основных показателей эффективности экономики, один из вариантов расчета которого заключается в соотношении ВВП к уровню занятости населения, таким образом увеличение интенсивности работы напрямую связано с ростом ВВП.

Приведем динамику роста (снижения) ВВП в России за 2001-2005 по сравнению с развитыми странами

Таблица 1 - Динамика реального объема валового внутреннего продукта, прирост (снижение) в процентах к предыдущему периоду

	2001г.	2002г.	2003г.	2004г.	2005 г.
Россия	5,1	4,7	7,3	7,2	6,1
Великобритания	2,1	1,7	2,1	3,1	1,5
Германия	0,8	0,2	-0,1	1,6	1,6
Италия	1,8	0,4	0,3	1,2	0,1
Канада	1,9	3,3	1,7	3,1	2,7
США	0,8	1,9	3	4,4	3,6
Франция	2,1	1,2	0,5	4,4	1,1
Япония	0,4	-0,3	2,5	3,7	2,3

По данным таблицы 1 наблюдается, что в целом за период с 2001 по 2005г.г. в России ВВП увеличивается, однако к 2005 году темпы роста ВВП замедляются. По сравнению с развитыми странами с устоявшейся и стабильной экономикой тем роста ВВП в России выше, это можно объяснить тем, что Россия является на данный момент развивающейся страной. Однако методика исчисления ВВП не дает оснований принимать этот показатель в качестве уровня эффективности производительности труда, он свидетельствует лишь о динамике экономического роста.

Еще одним показателем, характеризующим причины роста или снижения производительности труда является уровень занятости и безработицы.

Таблица 2 - Уровень безработицы (в процентах от численности экономически активного населения)
	2001г.	2002г.	2003г.	2004г.	Сентябрь 2005г.
Россия	9,1	8,1	8,6	8,2	7,3
Великобритания	5	5,1	5	4,6	4,7
Германия	10,4	10,9	11,7	11,7	12,5
Италия	9,6	9	8,7	8	7,7
Канада	7,2	7,7	7,6	7,2	6,7
США	4,7	5,8	6	5,5	5,1
Франция	8,8	9	9,7	9,6	9,8
Япония	5	5,4	5,3	4,7	4,2

Рисунок 1 - Динамика уровня безработицы в России

Показатель уровня безработицы обратно-пропорциональный показателю занятости населения, таким образом, сопоставляя данные таблицы 1 и данные таблицы 2 можно сделать вывод, что численность занятых в экономике России снижалась значительно медленнее, чем уровень ВВП, данная тенденция может говорить об экономическом росте РФ, однако на самом деле ситуация обстоит иначе.

То есть вовсе не означает, что россияне начали проливать на треть больше пота за станками и компьютерами. Наша экономика в последние годы росла в основном за счет запуска простаивавших цехов, построенных еще при СССР. Плюс, конечно, высоких цен на лес, нефть, металлы, которые мы гоним на Запад. Новых заводов и нефтяных месторождений в России за это время появилось считанные единицы. А старые предприятия работают на оборудовании в лучшем случае 20 - 30-летней давности. И выпускают допотопные товары, конкурирующие с импортными только внутри России за счет низкой цены.

За 10 лет реформ большинство организаций практически свернули внутрифирменную подготовку и повышение квалификации рабочих. Устаревшие производственные технологии и оборудование, длительные и порой необратимые остановки производства существенно снизили общий уровень профессиональной подготовки и квалификации рабочих кадров. Между тем российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня. Однако рынок образовательных услуг оказался не готов оперативно реагировать на изменение спроса, что не позволило решить проблему дефицита квалифицированных рабочих кадров и ликвидировать диспропорцию спроса и предложения на локальных рынках труда. Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы). Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития. Уровень производительности труда в настоящее время в России в 3 раза ниже, чем в развитых странах, что приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии. Негативное воздействие на региональный рынок труда оказывает массовый отток населения трудоспособного возраста из северных, восточных и дальневосточных территорий, богатых сырьевыми ресурсами, что ведет к неравномерному распределению трудовых ресурсов по территории России, к концентрации излишней рабочей силы в одних регионах и нехватке трудовых ресурсов в других регионах. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве. Сохраняется низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей

Еще одной не благоприятной тенденцией является то, что производительность труда в России стала расти быстрее, чем реальная зарплата, свидетельствуют данные Минэкономразвития. В последние четыре года из-за дефицита рабочей силы все было наоборот. Экономисты говорят, что укрепление рубля заставляет работодателей сдерживать рост издержек за счет сдерживания роста зарплат.

Таблица 3 - Уровень роста (снижения) производительности труда и заработной платы в России
в процентах к предыдущему году
Показатель	2002 г.	2003 г.	2004 г.
Производительность труда	10,5	12,2	7,3
Заработная плата	12,9	13,2	6,9

Рисунок 3 - Динамика роста производительности труда и заработной платы в России

С 2000 по 2004 г. производительность труда росла медленнее, чем зарплаты, но постепенно разрыв сокращался. По данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) в 2003 г. производительность труда выросла на 12,2%, а реальная зарплата - на 13,2%. В прошлом году разница получилась меньше - 10,5% и 12,9% соответственно. В 2004 году тенденция поменялась. По данным Минэкономразвития, реальный рост зарплат составил 6,9%, а производительность увеличилась на 7,3%. Только в трех отраслях зарплаты по-прежнему росли быстрее - в нефтедобыче, химпроме и коммунальном хозяйстве. А заметно быстрее по сравнению с зарплатами производительность увеличилась в текстильной промышленности и машиностроении.

Быстрый рост зарплат по сравнению с производительностью негативно сказывался на конкурентоспособности, работодатель вынужден был больше платить сотрудникам за счет своей прибыли. Из-за роста издержек российским компаниям труднее было конкурировать как на внешних рынках, так и с импортом. Кроме того, инвесторы менее охотно размещали производство в России.

Главная причина изменения этой вредной тенденции в том, что из-за укрепления рубля издержки российских компаний растут и без увеличения зарплат. Впрочем, в компаниях утверждают, что оплата труда напрямую зависит от производительности сотрудников. Так как в большинстве случаев зарплата делится на фиксированную часть и премиальную, которая зависит от достигнутых производственных результатов, чтобы у сотрудников была мотивация лучше работать, поэтому рост зарплат тесно увязан с ростом производства. Это - неблагоприятная тенденция может подорвать базовые основы экономики. Если учесть, что уровень наших реальных доходов весьма далек от общеевропейского, вряд ли эта диспропорция подорвет основы экономики в ближайшие годы. Кроме того, рост зарплат не выходит за рамки инфляции.

1.7 Пути повышения производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

Пути повышения производительности труда:

· Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

· Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

· Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

· Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует рисунок 3 - «Ловушка производительности»

Рис. 2. «Ловушка производительности»

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

· Факторы внешней среды: (высокая стоимость энергии, социальные факторы: алкоголизм, наркомания понижает производительность; жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен а, следовательно, снижение производительности;

Часть 2. Расчетное задание

2.1 Статистика продукции

Задание 1. Имеются данные о валовом выпуске отдельных отраслей экономики в основных ценах за 2002 год и о размерах промежуточного потребления. Рассчитать:

· валовую добавленную стоимость отдельных отраслей экономики;

· структуру валового выпуска отдельных отраслей (не менее трех).

Решение: ВДС=ВВ - ПП, где

ВВ - валовой выпуск - объём производства товаров и услуг в стоимостном выражении в текущих ценах;

ПП - промежуточное потребление, стоимостное потребление в процессе производства материальных затрат.

	Выпуск в основных ценах (ВВ)	Промежуточное потребление (ПП)	Валовая добавленная стоимость (ВДС)	Структура валового выпуска (ВВ)
Производство товаров	9727,5	5764,4	3963,1	50,8
В том числе в отраслях:
промышленность	7116,7	4511,6	2605,1	37,2
сельское хозяйство	1049,8	484,3	565,5	5,5
лесное хозяйство	18,7	5,7	13,0	0,1
строительство	1438,7	725,3	713,4	7,5
прочие отрасли, производящие товары	103,5	37,5	66,0	0,5
Производство услуг	9402,7	3533,7	5869,0	49,2
Из них:
Рыночные услуги в отраслях:	7475,2	2563,2	4912,0	39,1
транспорт	1384,6	583,6	801,0	7,2
связь	297,6	120,9	176,7	1,6
торговля, общественное питание, заготовки	3331,8	1093,4	2238,4	17,4
информационно-вычислительное обслуживание	20,2	7,7	12,5	0,1
образование	73,5	26,1	47,4	0,4
Нерыночные услуги в отраслях:	1927,6	970,4	957,2	10,1
жилищное хозяйство	48,6	14,6	34,0	0,3
образование	357,2	125,3	231,9	1,9
Всего по отраслям экономики в основных ценах	19130,3	9473,1	9657,2	100,0

Задание 2. Имеются данные о затратах отдельных отраслей на оплату труда наемных работников и затратах на чистые налоги на производство (налоги за минусом субсидий на производство кроме чистых налогов на продукты).

Рассчитать:

· валовую прибыль отдельных отраслей экономики (ВПЭ);

· чистую прибыль экономики (ЧП);

· структуру валовой добавленной стоимости (ВДС) по элементам в отдельных отраслях экономики (не менее трёх).

Решение: ВПЭ=ВДС* - ОТ - ЧН, где

ОТ - оплата труда наёмных работников;

ЧН - чистые налоги на производство.

ЧП = ВПЭ - ПОК, где

ПОК - потребление основного капитала.

Отрасль экономики		Млрд. руб.		ВДС* (взяли из предыдущей задачи)	ВПЭ	ЧП	Структура ВДС по отдельным отраслям экономики в %
	Оплата труда наемных работников (ОТ)	Чистые налоги на производство (ЧН)	Потребление основного капитала (ПОК)
Промышленность	1097,9	132,2	300,5
Сельское хозяйство	100,0	(-5,4)	90,5
Лесное хозяйство	10,7	0,2	1,4
Строительство	294,8	17,7	65,2	713,4	400,9	335,7	17,9
Прочие отрасли, производящие товары	38,8	1,1	2,5
Транспорт	333,9	51,8	128,9	801,0	415,3	286,4	20,2
Связь	81,1	7,9	22,7	176,7	87,7	65	4,4
Торговля, общественное питание, заготовки	218,7	32,7	19,6	2238,4	1987	1967,4	56,5
Информационно-вычислительное обслуживание	9,6	0,4	0,7
Жилищное хозяйство	68,7	8,7	83,7	34,0 Итого по 5 отраслям экономики: 3963,5	-43,4 2847,5	-127,1 2527,4	1 100
Образование (рыночные и нерыночные услуги)	289,1	0,8	20,6
Всего по отраслям экономики в основных ценах	5010,5	275,5	940,1

ВДС _{по 5 отр. экон.} = 713,4 +801,0+176,7+2238,4+34,0=3963,5 руб.

ОТ _{по 5 отр. экон.} = 294,8+333,9+81,1+218,7+68,7=997,2 руб.

ЧН _{по 5 отр. экон.} = 17,7+51,8+7,9+32,7+8,7=118,8 руб.

ПОК = 65,2+128,9+22,7+19,6+83,7=320,1 руб.

ВПЭ _{по 5 отр. экон} = 3963,5-997,2-118,8=2847,5 руб.

ЧП _{по 5 отр. экон} =2847,5-320,1= 2527,4 руб.

Задание 3. Имеются данные, используемые при построении Системы национальных счетов СНС.

Определить:

· валовой выпуск продукции всех отраслей экономики (ВВ);

· валовую добавленную стоимость (ВДС);

· валовой внутренний продукт (ВВП);

· валовую прибыль экономики (ВПЭ);

· валовой национальный доход (ВНД); валовой национальный располагаемый доход (ВНРД);

· валовое сбережение (ВСБ).

Производство и использование валового внутреннего продукта
Показатель		Вариант 7
1.Выпуск продукции промышленности	ВВ	51392
2.Выпуск продукции сельского хозяйства	ВВ	7940
3.Выпуск продукции других отраслей, производящих товары	ВВ	10481
4. Выпуск услуг, рыночных и нерыночных	ВВ	50810
5. Промежуточное потребление всех отраслей экономике	ПП	52019
6. Налоги на производство и импорт	Н	9750
7.Из них налоги на продукты и импорт	Н'	7800
8. Субсидии на производство и импорт	С	3369
9. Из них субсидии на продукты и импорт	С'	2107
10. Оплата труда наемных работников	ОТ	28834
11. Доходы от собственности, полученные от «остального мира»	ДС+	1734
12. .Доходы от собственности, переданные «остальному миру»	ДС-	2150
13.Текущие трансферты, полученные от «остального мира»	ТР+	137
14. Текущие трансферты, переданные «остальному миру»	ТР-	172
15. Конечное потребление домашних хозяйств	КПдх	29820
16 Конечное потребление государственных учреждений	КПгу	12118
17. Конечное потребление некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства	КП нк	1396

Решение:

ВВ продукции = У BB = ВВ₁ + ВВ₂ + ВВ₃ + BB₄

ВДС = ВВ - ПП

ВВП = ВДС + ЧН^/ = ВДС + (Н^/ - С^/)

ВПЭ = ВДС - ОТ - ЧН = ВДС - ОТ - (Н - С)

ВНД = ВВП + ДС(+) + ДС(-)

ВНРД = ВНД + ТТР (+) + ТТР (-)

ВСБ = ВНДР - КП = ВНДР - ОТ - КП_ГУ - КП нк

ВВ = 51392 + 7940 + 10481 +50810= 120623

ВДС = 120623 -52019= 68604

ВВП = 68604 + 7800 -2107= 68604 -5693=74297

ВПЭ = 68604 -288834-(9750-3369)= 33389

ВНД = 74297 + 1734 + 2150 = 78181

ВНРД = 78181 + 137+ 172 = 78490

ВСБ = 78490 -28834-12118-1396= 36142

2.2 Статистика рынка труда

Задание 1. Имеются данные, характеризующие состояние рынка труда:

Численность трудовых ресурсов района:

Показатель		Вариант 7
1. Численность населения на начало года, тыс. чел.	S0	313,1
2. Население в трудоспособном возрасте на конец года, тыс. чел.	Т	209,4
3.Трудоспособное население в трудоспособном возрасте на конец года, тыс. чел.	T'	191,9
4. Занятое население в трудоспособном возрасте на конец года, тыс. чел.	З	142,5
5. Численность безработных на конец года по методологии МОТ, тыс. чел.	БР	17,1
6. Численность официально зарегистрированных безработных, чел	БРэ	2,399

1. Проанализировать структуру населения по отношению к трудовой деятельности. Рассчитать долю лиц трудоспособного возраста, долю лиц трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, долю лиц занятого населения в численности трудоспособного населения.

2. Рассчитать численность экономически активного населения.

3. Рассчитать уровень занятости населения, уровень общей безработицы, уровень официально зарегистрированной безработицы.

Решение:

1) Доля =Кол-во трудосп. населения / Общее кол-во * 100 %

Доля населения в трудоспособном возрасте на конец года = Т : S0 * 100 %

Доля =209,4: 313,1* 100 % = 66,88 % = 66,9%

Доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на конец года = T^/ : S₀ * 100 %

Доля =191,9: 313,1* 100 % =61,3%

Доля занятого населения в трудоспособном возрасте на конец года = З : S₀ * 100 %

Доля =142,5: 313,1* 100 % = 45,5%

2) Числ-ть экон. акт. населения = числ-ть безраб. на конец года + занят. население в трудоспос. возрасте на конец года = БР + З.

Числ-ть экон. акт. населения = 17,1+ 142,5= 159,6тыс. чел.

3)Уровень безработицы = Безраб. население (БР) / Эконом. активн. население * 100 %

Уровень безработицы = 17,1 : 159,6* 100 % = 10,71% = 10,7 %

Уровень занятости = Занятое насел. в трудосп. возр-те (З) / Эконом. активн. население * 100 %

Уровень занятости =142,5: 159,6* 100 % = 89,3%

Уровень официально зарегистрированной безработицы = Численность официально зарегистрированных безработных ( БР^э) / Эконом. активн. население * 100 %

Уровень официально зарегистрированной безработицы =2,399: 159,6* 100 % =1,5 %.