Рынок труда и безработица в современных условиях

45

Содержание

Введение

Глава 1. Рынок труда

1.1 Теоретические основы рынка труда

1.1.1 Понятие и основные элементы рынка труда

1.1.2 Механизм функционирования рынка труда

1.1.3 Спрос и предложение на рынке труда

1.2 Рынок труда в современной экономике

1.2.1 Спрос и предложение на современном рынке труда

1.2.2 Заработная плата. Наиболее высокооплачиваемые специалисты на современном рынке труда

Выводы по главе 1

Глава 2. Безработица

2.1 Теоретические основы безработицы

2.1.1 Понятие безработицы

2.1.2 Безработица как экономическая категория

2.1.3 Причины и виды безработицы

2.1.4 Закон Оукена

2.1.5 Социально-экономические последствия безработицы

2.2 Безработица в условиях мирового финансового кризиса

Выводы по главе 2

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В современной рыночной экономике человек выполняет многообразные экономические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разнообразных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет полифункциональную роль. В современной экономике в условиях мирового финансового кризиса, - человек наиболее повержен в системе труда, а как следствие для него возникает вопрос безработицы.

Актуальность данной темы объясняется тем, что в сегодняшнее время, данная проблема наиболее остра в системе экономики страны, в связи с мировым кризисом положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Усугубляется и расширяется такое явление, как безработица. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Нужно отметить, что любой серьезный кризис обязательно приводит к существенным изменениям объекта, охваченного кризисом. Это в полной мере относится к сегодняшней российской экономике и входящим в ее состав рынкам труда и безработицы. В свою очередь, безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Начавшийся процесс уменьшения оплаты труда в компаниях и рост безработицы, падение производства и налоговых поступлений в бюджет, усиливающаяся инфляция неизбежно приводят к существенному снижению уровня жизни населения. Затягивание поясов началось для многих уже в конце 2008 года и активно продолжается. Но изменения на рынке труда выражаются не только в снижении заработных плат и росте безработицы. Меняется структура спроса на труд по профессиям и по уровню квалификации работников. Формируется новая реальность, жить при которой мы будем в 2010 году и в последующие годы. Совершенно очевидно, что это будет уже совсем не такой рынок труда к которому мы привыкли. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Целью работы является изучение рынка труда,. Анализ и изучение социально-экономического явления безработицы.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом исследования является - безработица. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

1) Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

2) Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

3) Изучить и проанализировать теоретические основы социально-экономического явления безработицы: классификацию, причины, показатели и социально-экономические последствия безработицы.

4) Проанализировать явление безработицы в современной экономике.

5) Сделать выводы по каждой главе.

В работе были использованы труды Е.Ф. Борисова, А.С. Булатова. А.Я. Кибанова, И.П. Николаевой, И.В. Липсиц, Ю.М. Остапенко, П.Г. Ермишина. и др., а также статистические данные с серверов Федеральной службы государственной статистики и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА

1.1 Теоретические основы рынка труда

1.1.1 Понятие и основные элементы рынка труда

Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идёт о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т.д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер.

С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности.

Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе 12, С.213-214.

Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Нужно отметить, что рынок труда появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. 2, С.119

Существует несколько научных определений рынка труда, например:

Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. 2, С.120.

Рынок труда -- это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. [6, С.244].

Рынок труда - это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. [8, С.137].

Рынок труда -это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень заработной платы.14, С.354

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда -- это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство -- сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. [5, С.54].

Рынок труда можно рассматривать широко -- как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

ѕ субъекты рынка труда;

ѕ правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

ѕ конъюнктура рынка;

ѕ службы занятости населения;

ѕ инфраструктура рынка труда;

ѕ система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов :

1) отношения между наемными работниками и работодателями;

2) отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

3) отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

1.1.2 Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.

Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями.

В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца но выше цены покупателя.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общин спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

Нужно отметить, что среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. 11, С.234.

Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы.

Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. 11, С.235.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы.

Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1. Неотделимость прав собственности на товар -- рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.

Первый обмен начинается и сфере обращении товара -- рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг.

Второй -- начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

1.1.3 Спрос и предложение на рынке труда

Не смотря на «гуманистическую» специфику рынка труда, в экономической теории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения ( со стороны временно не занятых людей)12, С.214. В итоге, главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.).

Рис. 1. Совокупный рынок труда:

С - совокупный спрос на труд;

П - совокупное предложение труда;

УС - удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где СР - совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

ѕ открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

ѕ скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Рассмотри поочередно спрос на труд и предложение труда.

Как уже отмечалось, рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении.

Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.

Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. 19, С.601

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, выплаченной работнику в рублях, деленной на уровень цен.14, С.357.

Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3-3/4 национального дохода.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем «производительность труда» (или обратным «трудоемкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов - фондоотдача, материалоотдача .

С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество, хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда. Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т.д. Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать «цену труду» (то есть заработную плату) 12, С.215.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 2.)

На абсциссе - величина требующегося труда (L), а на оси ординат - величина реальной заработной платы W\P). Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Изгибающаяся кривая предложения труда характеризует индивидуальное предложение труда (рис.3). Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон.

Она также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.

Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Занятость - степень участия в процессе воспроизводства трудоспособного населения (трудовых ресурсов). Необходимо учитывать два фактора включения в трудоспособное население: возраст (женщины - 16-54 лет, мужчины - 16-59 лет) и состояние здоровья.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения.

Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы: при росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

1.2 Рынок труда в современной экономике

1.1.1 Спрос и предложение на современном рынке труда

На рынке труда по сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса. Кризис затронул, прежде всего, HR-сферу, банки, консультирование. Сокращение спроса в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Среди наиболее востребованных специалистов значительное падение спроса было на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, также на IT - аналитиков и программистов. Стали более востребованы специалисты по продажам. В настоящее время это самые нужные люди на рынке 20.

Зимой и весной этого года наблюдалось снижение заработных плат. Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы этим специалистам сократились на 25-30%. Продолжится ли снижение заработных плат в будущем, пока сказать сложно.

Наиболее востребованы в начале 2009 года были специалисты в следующих профессиональных сферах: продажи, бухгалтерия/управленческий учет и информационные технологии/интернет (рис.4). Суммарно в этих профессиональных областях за январь-март 2009 г. было размещено 44 % от всего числа вакансий (в 2008 году - около 39 %) 20.

По сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса на рынке труда. В начале 2009 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой профессиональной сфере размещалось 19% от всего числа размещенных вакансий. Тогда как в прошлом году больше всего вакансий было в сфере информационных технологий (14%). В текущем году специалисты IT сферы заняли всего лишь 3-е место в тройке лидеров (табл.1) 20.

Таблица 1. Изменение спроса на специалистов в наиболее востребованных профессиональных областях, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года

1 квартал 2008 года	Доля в общем количестве вакансий	1 квартал 2009 года	Доля в общем количестве вакансий
1. Информационные технологи/Телекоммуникации	14%	1. Продажи	19%
2. Бухгалтерия/Финансы предприятия/	13%	2.Бухгалтерия/Финансы предприятия/	11%
3. Продажи	12%	3.Информационные технологи/Телекоммуникации	14%

Кризис затронул, прежде всего, следующие профессиональные сферы: управление персоналом/тренинги, банки/инвестиции, консультирование. Сокращение числа вакансий в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Более благоприятная ситуация в продажах, медицине/фармацевтике, науке/образовании.

Несмотря на то, что профессиональные области финансы/бухгалтерия, продажи и IT остались лидерами по числу вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в IT сократилось почти на 70%, в продажах почти на 40%, а в маркетинге примерно на 50% по сравнению с 2008 годом (рис. 5) 20.

Лидерами спроса в I квартале 2009 года были менеджеры по продажам. Эти статистические данные полностью совпадают с данными, полученными в результате опроса специалистов по персоналу, который проводился компанией HeadHunter. Большинство HR-менеджеров назвали менеджеров по продажам самыми востребованными во время кризиса.

Как и в докризисный период востребованы специалисты экономических и юридических специальностей - бухгалтер, экономист, юрист. В IT сфере по-прежнему востребованы программисты, менеджеры проектов, системные администраторы и инженеры. Как и в прошедшем году нужны секретари и офис-менеджеры.

В ТОР-10 в 2009 году не вошли такие востребованные в 2008 году специалисты, как офис - менеджер, персональный ассистент, финансовый менеджер (табл.2). 20.

Наибольшее сокращение спроса (более чем на 50% по сравнению с 2008 годом) было на HR-специалистов, финансовых менеджеров, финансовых аналитиков и контроллеров, на специалистов маркетинговой сферы, IT - специалистов (программистов, тестировщиков, инженеров), а также прорабов и архитекторов. Меньшим, но также довольно ощутимым (на 20-50% от уровня 2008 года), было сокращение спроса на бухгалтеров и аудиторов, офис-менеджеров, персональных ассистентов. На фоне обвального падения спроса на специалистов в области управления персоналом в более выгодной ситуации оказались специалисты по компенсациям и льготам и бизнес-тренеры.

Сокращение числа вакансий до 20% от уровня 2008 года наблюдалось на web-специалистов, менеджеров по продажам, мерчендайзеров, экономистов, врачей. Увеличение числа вакансий в начале 2009 года было в страховании (андеррайтер, страховой агент), также увеличился спрос на фармацевтов и медицинских представителей.(рис.6)

Среди наиболее востребованных специалистов наибольшее падение спроса было на менеджеров по маркетингу и исследователей рынка в маркетинге, также на IT - аналитиков и программистов.

В I квартале 2009 года по сравнению с тем же периодом 2008 года произошел значительный рост предложения (количество размещаемых резюме) и уменьшение спроса (количество размещаемых вакансий) на рынке труда во всех профессиональных областях. Соответственно произошел и значительный рост Индекса HeadHunter.

Наибольшие значения Индекса HeadHunter были в следующих областях: искусство/СМИ, управление персоналом, высший менеджмент, закупки, некоммерческие организации, маркетинг/реклама. Наиболее значительный рост Индекса был в области управления персоналом, банковской сфере, консультировании. 20.

1.1.2 Заработные платы. Наиболее высокооплачиваемые специалисты на современном рынке труда

В I квартале 2009 года по сравнению с концом 2008 года заработные платы специалистов изменились. У большинства специалистов заработные платы уменьшились. Незначительный рост заработной платы был лишь у некоторых специалистов.

Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы у этих специалистов сократились на 25-30% (рис.8).

Выводы по главе 1

Итак, из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

ѕ система трудового законодательства;

ѕ различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

На современном рынке труда по сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса. Кризис затронул, прежде всего, HR-сферу, банки, консультирование. Сокращение спроса в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Среди наиболее востребованных специалистов значительное падение спроса было на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, также на IT - аналитиков и программистов. Стали более востребованы специалисты по продажам.

2 БЕЗРАБОТИЦА

2.1 Теоретические основы безработицы

2.1.1 Понятие безработицы

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица -временная незанятость экономически активного населения 12,С.221. Безработица представляет собой сложное многоаспектное явление 14, С.359. Согласно определению Международной организации труда безработный - это человек, который хочет и может работать, но не имеет рабочего места.2, С.416

В России статус безработного определен более жестко: согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации» «безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.1.

Чтобы узнать количество безработных в каждой стране, надо подразделить население на группы по степени его трудовой активности. Для этого воспользуемся новой классификацией рабочей силы, введенной российскую статистику (в ней учтены рекомендации Международной организации труда) 2, С.417.

Сначала все лица подразделяются на две группы.

1)Экономически неактивное население - жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда включаются:

а)учащиеся дневных учебных заведений;

б)пенсионеры (по старости и другим основаниям);

в)лица,, ведущие домашнее хозяйство (в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и т. п.);

г)отчаявшиеся найти работу;

д) лица, которым нет необходимости работать (независимо от их дохода).

2) Экономически активное население - часть трудоспособных граждан предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг. Исходя из такой структуры, определяется уровень экономической активности населения - доля численности экономически активных людей в общей численности населения.

В свою очередь, экономически активное население делится на две качественно неодинаковые группы:

1)занятые -лица в возрасте 16 лет и старше ( а также младших возрастов), которые:

а) работают по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени);

б)трудятся без оплаты на семейных предприятиях;

2) безработные-лица 16 леи и старше, которые:

а)не имеют работы (доходного занятия);

б)занимаются поиском работы (обращались в службы занятости и т.п.);

в) готовы приступить к работе;

г) обучаются по направлению государственной службы занятости.

2.1.2 Безработица как экономическая категория

Представитель классической школы Жан Б. Сэй, который считал себя последователем и популяризатором идей Адама Смита, в то же время подвергал критике утверждение последнего о том, что «богатство увеличивается бережливостью, что каждый экономный человек является благодетелем общества, и что увеличение богатства зависит от превышения производства над потреблением». По мнению Жана Б. Сэя, на установление равновесия на рынке, при котором не будет ни безработицы, ни нехватки рабочей силы, косвенным образом влияет потребление получателей дохода.

Если последние направят часть дохода на сбережения, то это вызовет недостаточность потребления, и как результат - непроданные товары, сокращение производства, безработица.

Своеобразная теория была сформулирована Томасом Р. Мальтусом в его работе «Опыт о законе народонаселения…». Томас Р. Мальтус предупреждал о катастрофических последствиях, в составе которых была и массовая безработица, от ничем не сдерживаемого роста населения. Он аргументировал свой взгляд тем, что продовольственные ресурсы могут прирастать только за счет привлечения дополнительных земельных и людских ресурсов в арифметической прогрессии, в то время как население увеличивается в геометрической прогрессии. Такие экономисты как Брауг, Ядгаров и Тушунов не разделяли мнение создателя теории: «Выполнению пророчеств Мальтуса препятствовал ряд факторов, действие которых в годы его жизни практически не сказывалось. Наиболее очевидными из них являются гигантский рост производства продуктов питания, с одной стороны, и снижение уровня рождаемости в промышленно развитых странах - с другой».19, С.601.

Альфред Маршалл, основатель неоклассического направления экономической теории, полагал, что высокая заработная плата неизбежно уменьшает занятость и увеличивает безработицу. Для обоснования этого он использовал «теорию предельной производительности». Последователем и учеником Альфреда Маршалла был Артур Пигу. Его основная работа по занятости «Теория безработицы» вышла в 1933 г., в которой наиболее полно были изложены основные положения классической теории занятости. Артур Пигу был приверженцем «теории добровольной безработицы», согласно которой рабочие сами добровольно обрекают себя на безработицу, не соглашаясь работать за «нормальную» заработную плату, складывающуюся на рынке в результате спроса и предложения.

Карл Маркс - немецкий ученый, экономист и философ, видел причины безработицы в изменении органического строения капитала - отношения стоимости средств производства, или постоянного капитала, к переменному капиталу, или стоимости рабочей силы. Марксисты утверждали, что стремление к наибольшей прибавочной стоимости и конкурентная борьба заставляет предпринимателей вооружать живой труд, увеличивать средства производства быстрее, чем переменный капитал. «Так, в США с 1869 по 1919 число рабочих в промышленности выросло в 4 раза, продукция увеличилась в 13 раз, а стоимость капитала - в 23 раза. 19, С.602.

Особенно быстрое относительное уменьшение переменного капитала вызывается научно-технической революцией в производстве. Нередко это порождает и абсолютное сокращение спроса на труд. К тому же, чем продолжительнее рабочий день и чем сильнее напряжённость работы, тем меньше требуется лиц наемного труда, чтобы привести в движение имеющиеся средства производства». Отсюда Маркс формулирует свойственный капиталистическому способу производства закон перенаселения. Он состоит в том, что “рабочее население, производя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением”, то есть безработными. Избыточное население является неизбежным спутником капиталистического рыночного хозяйства.

Джон М. Кейнс - основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости, в своем основном труде «Общая теория занятости, процента и денег» критиковал классическую теорию занятости и утверждал, что в рыночном капиталистическом хозяйстве не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость, что причины безработицы и инфляции кроются не во внешних причинах, а в самой экономической системе, которая не является и не может быть саморегулирующейся. Основой собственной теории Джона М. Кейнса является принцип эффективного спроса, складывающегося из ожидаемых расходов общества на потребление и ожидаемых расходов на новые инвестиции. В случае недостатка эффективного спроса произойдет недозагрузка производственных мощностей, низкие темпы роста производства, кризисные явления и безработица. В то же время существует и критика работ Джона М. Кейнса со стороны неоклассиков.

Так, например, Ф. Хайек считал, что безработица «есть прямой результат близорукой политики полной занятости, которую мы проводили в течение последних двадцати пяти лет». Рост государственных расходов, по мнению Ф. Хайека, неизбежно ведет к инфляции, которая, достигнув критической отметки, сама становится причиной увеличившейся безработицы. Выход из этого замкнутого круга один - прекратить инфляционную политику полной занятости. «Конечно, на первом этапе это приведет к резкому скачку безработицы, но именно это, по идее Хайека, даст возможность выявить все пороки в размещении труда, разработать и осуществить неинфляционными методами программу обеспечения высокого и стабильного уровня занятости 19, С.602.

Начиная с 70-х годов ХХ века, во многих развитых странах рост безработицы происходила вместе с ростом цен: возникла проблема стагфляции. Кейнсианские методы регулирования не учитывали такого положения, в связи с чем потребовалось новое изучение макроэкономических проблем государства. Кейнсианству был брошен вызов со стороны разных научных течений, стоящих в своей основе на классических позициях. Ведущую роль среди них занимали монетаристы во главе с их основателем - Милтоном Фридменом.

Одним из объектов исследования в концепции монетаристов является законодательство по минимальной заработной плате. Фридман считал, что, пытаясь помочь, эти законы вредят людям, увеличивая безработицу. Он объяснял это так: «Закон о минимальной заработной плате, повышая стоимость рабочей силы, делает невыгодным для многих фирм держать низкооплачиваемых рабочих. В итоге тех, кто мог бы в других условиях остаться на работе, увольняют». 19, С.603.

2.1.3 Причины и виды безработицы

Причины безработицы разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в - пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы 12, С, 221. Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы.

Существуют различные критерии классификации безработицы, использующиеся для оценки различных явлений в социально-экономическом состоянии общества (рис.9). 19, С.604.

Рассмотрим основные виды безработицы:

Фрикционная безработица - это безработица «между работами», когда человек либо оставил прежнее место и находится в поиске другого.

Предполагается множество причин поиска новой работы: получение образования, переезд на новое место жительства, лучшие условия труда, более высокая заработная плата, ожидание восстановления на прежней работе и другие. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий.

В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места. Фрикционная безработица существует во всех странах с рыночной системой хозяйствования. Считается, что фрикционная безработица носит добровольный характер, поэтому при оценке уровня безработицы наряду с другими используется формальный признак, а именно увольнение по собственному желанию. Еще одной характеристикой фрикционной безработицы считается кратковременность - не больше одного месяца для одного человека.

Но, учитывая постоянные изменения на рынке труда, фрикционная безработица остается постоянной за счет появления новых временно безработных.

Структурная безработица - возникает в связи с технологическими сдвигами в структуре совокупного спроса или совокупного предложения, когда изменяется сама структура спроса на рабочую силу. У людей потерявших работу вследствие структурных изменений в общественном производстве, как правило, отсутствуют навыки, необходимые для новой профессиональной деятельности. Получение квалификации, которая бы соответствовали требованиям новых технологий, возможно только после прохождения определенного периода переподготовки, обучения.

Поэтому ликвидация структурной безработицы предполагает продолжительный период, который прямо соотносится со временем, необходимым для переподготовки и обучения безработных новым, чаще всего смежным профессиям. В то же время данный вид безработицы относится к категории естественных, поскольку вызван возникновением новых производств и отраслей на фоне постепенного исчезновения старых.

Если речь идет о систематическом высвобождении работников предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствие ее технологической или экономической неэффективности, вследствие того, что научно-технический и социальный прогресс требует переструктурирования экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться безусловно позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием.

Однако все это воплощается в реальность только при условии, что в обществе действуют социально-экономические отношения, обеспечивающие гибкую занятость, взаимное соответствие структур рабочей силы и производства, при том, что перестройка структуры занятости является не принудительной, а базирующейся на свободном доступе каждого работника к системе переквалификации, получения дополнительного образования, смене места работы, жительства и т.д. Между тем, в конкретных условиях переходной экономики фрикционная, структурная безработица принимает, как правило, иррациональные формы, закрытие предприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих мест в перспективных отраслях, усугубляясь к тому же и опережающим спадом в сферах, которые, напротив, заслуживают наибольшего развития (высоких технологий, наукоемкого производства) и требуют квалифицированной рабочей силы.

Сезонная безработица - безработица, связанная с сезонными колебаниями спроса на определенные виды труда.

Она появляется из-за природных факторов, легко прогнозируется по причине своей цикличности. Данный вид безработицы характерен для туристического бизнеса, сельского хозяйства, некоторых промыслов, строительной промышленности. Часто сезонную безработицу относят к фрикционной.

Комбинация вышеуказанных видов безработицы формирует естественный уровень безработицы, который также нередко называют «уровнем полной занятости» или «равновесной безработицей». Как указывали М.Н. Чепурин и Е.А. Киселева, в современной экономической литературе также можно встретить термин NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment), т.е. уровень безработицы, не повышающий инфляцию. Такое название подчеркивает существование определенного предела уровня безработицы, выйдя за который экономика столкнется с инфляцией.

Существуют определенные трудности при мониторинге уровня NAIRU как в индустриальных странах, так и в странах с экономикой переходного периода. По этому поводу коллектив авторов во главе с А.В. Сидоровичем подчеркивал, что статистические погрешности неизбежны, так как, например, лица, которые активно не ищут работу, могут указать в анкете, чтобы получить пособие по безработице, что они занимаются поисками рабочих мест. В результате и фактический, и естественный уровень окажутся завышенными. «Расчеты уровня безработицы в переходных экономиках, в том числе и в российской, нередко приобретают характер экспертных оценок ». Критиковали западную методику и Б.Бреев, Т. Костенко, А. Нанавян. В частности, они упоминали учебник «Макроэкономика» (Мэнкью Н.), где предлагается количественно определять естественный уровень безработицы как среднюю арифметическую за десять предыдущих лет. 19, С.606-607.

Им представляется, что, исходя из содержания данной категории, такое определение не имеет достаточных оснований.

Аналогичная точка зрения была высказана и Л.А. Костиным. Он отмечает также, что метод определения естественной безработицы на основе данных о величине фонда занятости населения и средней величины пособия по безработице, предлагаемый рядом авторов, вряд ли приемлем, так как величина фонда занятости должна быть не исходной, а производной величиной, зависящей от естественного уровня безработицы. Таким образом, в литературе достаточно часто встречается количественная оценка естественной безработицы, но методы ее определения нуждаются в обосновании.

Наибольший интерес для экономистов всегда представляла массовая, «неравновесная», «вынужденная» - циклическая безработица, порождающаяся циклическими колебаниями экономической активности.

Циклическая безработица - разница между уровнем и естественным уровнем безработицы в данный момент промышленного цикла.

Таким образом, в условиях рецессии, циклическая безработица добавляется к фрикционной и структурной, а в условиях экспансии ее негативное значение сокращает уровень безработицы, вычитая циклическую безработицу из фрикционной, структурной и сезонной. Последствия циклической безработицы ощущаются в различных сферах хозяйственной деятельности: «… В этот период многие миллионы людей совершенно неожиданно и внезапно для себя становятся безработными. Проблема усугубляется тем, что в условиях циклической безработицы людям не помогает ни переориентация, ни подготовка по какой-то новой квалификации.

Не всегда спасает и перемена места жительства, потому что кризис может охватить всю национальную экономику и даже выйти на мировой уровень».