Понятие издержек. Рынок труда

2

Понятие издержек. Рынок труда.

Контрольная работа

Содержание

Введение

1.Издержки производства и их классификация

2. Себестоимость продукции. Классификация затрат. Направления снижения себестоимости

3. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект масштаба

4. Рынок труда и его особенности

5. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

6. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

7. Заработная плата

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Положение предпринимательской фирмы на_рынке, ее будущее в большей степени зависят от достигнутого уровня использования ресурсов, от издержек производства. Издержки производства оказывают непосредственное влияние на баланс денежных доходов и расходов фирмы, определяют уровень ее доходности.

Труд - важнейший фактор производства. Большинство людей живет за счет доходов от своего труда (зарплаты). В развитых странах доля заработной платы в национальном доходе составляет около трех четвертей. Нами анализируются функционирование рынка труда; факторы, влияющие на размер заработной платы; отечественная и мировая практика отношений организации заработной платы. Рынок труда занимает особое место среди рынков других факторов производства. Большая часть населения выступает на рынке труда в качестве субъектов труда и соответственно сталкивается с такими понятиями как заработная плата, спрос и предложение труда, профсоюзы и т. д. Решить задачи микроэкономического анализа помогут ответы на вопросы, изучаемые в моей контрольной работе.

Цель изучения темы:

Определить понятие издержек, рассмотреть их виды;

Исследовать себестоимость продукции, классификацию затрат, направление снижения себестоимости, издержек в соответствующих временных интервалах;

Понять экономический смысл издержек производства в краткосрочном и долгосрочном периодах; определить понятие «эффект масштаба» и его виды.

Дать понятие спроса на труд и выявить факторы, влияющие на его размер, объяснить его взаимосвязь с предельным продуктом труда;

Рассмотреть предложение трудовых услуг;

Изучить влияние спроса и предложения труда на уровне заработной платы;

Охарактеризовать рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции;

Выявить сущность заработной платы, ее форм и систем;

Объяснить причины возникновения на рынке труда таких явлений, как дифференциация заработной платы и дискриминация труда.

1.Издержки производства и их классификация

Прежде всего необходимо различать затраты фирмы и сами издержки производства.

Затраты отражают первоначальный общий расход капитала, который требуется для основания или расширения дела. Через затраты капитала - основного и оборонного предпринимательская фирма лишь создает необходимый производственный потенциал, соответствующий избранной цели развития. Фирма "тратится", чтобы создать общие условия для производства и реализации продукции.

Издержки производства - это совокупность расходов, которые несут предприятия в процессе производства и реализации продукции.

Издержки производства можно классифицировать по многим признакам. С позиции фирмы выделяются индивидуальные издержки производства. В них непосредственно учитываются расходы самого хозяйствующего субъекта. Под общественными издержками понимаются издержки на производство определенного вида и объема продукции с позиций всей национальной экономики. Общество обязано помимо затрат в микроэкономике учитывать все "внешние затраты", связанные, например, с компенсацией ущерба, наносимого природе, здоровью населения по линии промышленных выбросов и т.д., а также некоторые расходы, связанные с подготовкой рабочей силы. У предпринимательских фирм складываются различные индивидуальные издержки производства. При определенных расчетах есть смысл учитывать среднеотраслевые издержки.

Различают издержки производства и издержки обращения, которые связываются с фазами движения капитала. К издержкам производства относятся только те издержки которые связаны с материальным созданием продукта. К издержкам обращения относятся все издержки, вызванные реализацией произведенной продукции. Они включают дополнительные и чистые издержки обращения. Дополнительные издержки обращения образуют расходы, связанные с транспортировкой, складированием и хранением продукции, ее упаковкой и расфасовкой, с доведением продукции до непосредственного потребителя.

Расходы на рекламу, аренду торговых помещений, расходы по содержанию продавцов и торговых агентов, счетных работников образуют чистые издержки обращения. Чистые издержки обращения составляют более 2/3 всей суммы издержек обращения.

Фактические издержки (явные) - это реальные денежные платежи поставщикам факторов производства и промежуточных изделий. Эти издержки еще называют внешними издержками. Например, заработная плата рабочих (денежный платеж рабочим как поставщикам фактора производства - рабочей силы); денежные затраты на покупку или плата за аренду станков, машин, оборудования, зданий, сооружений (денежный платеж поставщикам капитала); оплата транспортных расходов; коммунальные платежи (свет, газ, вода); оплата услуг банков, страховых компаний; оплата поставщикам материальных ресурсов (сырья, полуфабрикатов, комплектующих).

Фактические (явные) издержки полностью отражаются в бухгалтерском учете предприятий. Поэтому они еще называются бухгалтерскими издержками.

Неявные издержки - это альтернативные издержки использования ресурсов, принадлежащих самой фирме, т.е. не оплачиваемые ею издержки. Неявные издержки могут быть представлены как: а) денежные платежи, которые могла бы получить фирма при более выгодном использовании принадлежащих ей ресурсов; сюда относятся и "издержки упущенных возможностей" (недополученная прибыль); б) нормальная прибыль как минимальное вознаграждение предпринимателю, удерживающее его в выбранной отрасли деятельности. Когда говорят о неявных или вмененных издержках, то чаще указывают на используемые ресурсы, которые принадлежат самой фирме. Речь идет об использовании своих помещений, труда самого владельца фирмы. Эти издержки еще называют внутренними издержками, поскольку они неоплачиваемые. С точки зрения фирмы, внутренние издержки равны денежным платежам, которые могли быть получены за самостоятельно используемый свой ресурс при наилучшем из возможных способов его применения.

Собственники предприятия могут использовать также оборудование, которое они купили и которым они теперь владеют. Если они приобрели оборудование при помощи банковского займа, то процентные платежи по займу включаются в явные или бухгалтерские издержки. Но, предположим, они купили оборудование из своих накоплений. В этом случае они отказались от процентного дохода, который могли получать. Это уже упущенный доход, который представляет собой настоящие издержки бизнеса.

Предпринимательская способность. Подобно земле, труду и капиталу предпринимательская способность признается ресурсом и, следовательно, имеет свою цену. Поэтому в издержки производства должны входить не только заработная плата, процент на капитал и рентные платежи за землю, но также платежи предпринимателю за выполняемые им функции по организации производства. Плата за выполнение этих функций предпринимателем называется нормальной прибылью.

Бухгалтерская прибыль представляет собой разницу между совокупным доходом и явными издержками. Она превышает экономическую прибыль на величину неявных издержек. Бухгалтерская прибыль представляет сумму прибыли экономических агентов за вычетом затрат, связанных с использованием собственных ресурсов.

Экономическая прибыль составляет разницу между совокупным доходом и экономическими издержками - явными и неявными. Именно экономическая, а не бухгалтерская прибыль служит критерием успеха экономических агентов, эффективности использования имеющихся ресурсов. Наличие или отсутствие экономической прибыли выступает стимулом привлечения дополнительных ресурсов или перевода их в другие сферы использования.

Под экономическими издержками понимают совокупность явных (бухгалтерских) и неявных издержек. Почему выделяют и разделяют бухгалтерские и экономические издержки? Бухгалтер - это реалист, его интересует явные или фактические издержки производства.

Экономиста же отличает стремление заглянуть вперед, определить возможные перспективы предпринимательской фирмы. Он шире и полнее видит ресурсы и его интересует сумма денег, которую можно получить при наиболее выгодном из всех возможных альтернативных способов их использования. Поэтому экономист учитывает не только явные (реальные) издержки, но и неявные или вмененные издержки, связанные с упускаемыми возможностями наилучшего использования ресурсов фирмы.

В краткосрочном периоде количество некоторых производственных факторов остается неизменным, а количество других изменяется. Соответственно и издержки в этом периоде подразделяются на постоянные и переменные.

Постоянные издержки - те фактические издержки, которые не зависят от объема выпускаемой продукции. Постоянные издержки имеют место даже тогда, когда продукция вообще не выпускается. Они связаны с расходами по общему содержанию фабрики и завода (оплата аренды за землю, оборудование, страховые взносы, содержание определенного управленческого аппарата, охраны). В дальнейшем объемы производства могут поменяться, а постоянные издержки будут неизменными.

В совокупности постоянные издержки - это так называемых накладные расходы.

Переменные издержки - те издержки, которые изменяются вместе с изменением количества производимой продукции. К переменным издержкам относят расходы на сырье, материалы, топливо, зарплату, электроэнергию. Еще выделяют валовые, средние и предельные издержки.

Валовые или общие издержки производства состоят из постоянных и переменных издержек.

Средние издержки - это расходы на производство единицы продукции. Средние издержки имеют значение при определении прибыльности или убыточности производства. Тогда средние издержки сравниваются с ценой реализации. Перед любой фирмой всегда стоит задача - какой объем продукции производить и поставлять на рынок? Эту задачу можно решить, используя предельные издержки производимой продукции.

Предельные издержки - отражают прирост издержек производства в условиях конкретной фирмы в результате производства одной дополнительной единицы продукции. Предельные издержки можно определить для каждой добавочной единицы продукции, отметив изменение суммы издержек, которое явилось результатом производства этой единицы.

2. Себестоимость продукции. Классификация затрат. Направления снижения себестоимости

В хозяйственной практике нашей страны для определения величины издержек производства используется категория "себестоимость".

Под себестоимостью продукции понимают денежные текущие затраты предприятий на ее производство и реализацию. Себестоимость показывает, во что обходятся данному предприятию изготовление и сбыт продукции. Себестоимость отражает уровень техники, организации производства и труда на предприятии, результаты хозяйствования. Всесторонний ее анализ дает возможность предприятиям полнее выявлять непроизводительные расходы, различного рода потери, находить пути сокращения затрат на производство продукции. Себестоимость представляет важнейший показатель экономической эффективности капиталовложений, внедрения новой техники и технологии производства, модернизации оборудования. При разработке технических мероприятий она позволяет выбирать наиболее выгодные, оптимальные варианты.

Существенное значение имеет себестоимость при установлении цен. Чтобы обеспечивать нормальный процесс производства, цена должна возмещать производственные затраты. Если установленная цена на изготовленную продукцию не покроет произведенных предприятием затрат, то оно не сможет нормально функционировать.

Себестоимость соответствует бухгалтерским издержкам, то есть не учитывает неявные (вмененные) издержки.

В себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия включаются затраты, связанные с использованием в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов и прочих затрат на ее производство и реализацию. Другими элементами себестоимости являются затраты:

- на подготовку и освоение производства;

- связанные с обслуживанием производственного процесса;

- связанные с управлением производством;

- по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности;

- на выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за непроработанное время; оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата рабочего времени за выполнение государственных обязанностей;

- отчисления на государственное социальное страхование и в пенсионный фонд от расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, а также фонд занятости;

- отчисления по обязательному медицинскому страхованию.

Часть затрат, осуществляемых предприятием, производится за счет прибыли и в себестоимость не включаются. Это относится к налогам, выплачиваемым предприятием из балансовой прибыли.

В себестоимость продукции не включаются затраты и потери, относимые на счет чистой прибыли и убытков: затраты по аннулированным производственным заказам и на содержание законсервированных производственных мощностей, судебные издержки, штрафы, пени, неустойки и др. виды санкций за нарушение условий хозяйственных договоров, убытки от списания безнадежных долгов.

Не включаются в себестоимость и такие затраты предприятий:

а) расходы на выполнение работ по строительству, оборудованию и содержанию социальных объектов (жилье, учреждения отдыха и оздоровления, принадлежащие предприятию);

б) стоимость работ, выполняемых в порядке оказания помощи и участия в деятельности других предприятий;

в) премии, выплачиваемые за счет прибыли предприятия;

г) материальная помощь работникам.

Теперь мы можем уточнить соотношение между бухгалтерскими и экономическими издержками: бухгалтерские издержки - это явные издержки, относимые согласно законодательству на себестоимость продукции. Экономические издержки - это бухгалтерские издержки + явные издержки, относимые по законодательству на чистую бухгалтерскую прибыль + неявные издержки.

Классификация затрат позволяет организовать более правильное планирование, учет и анализ затрат и на этой основе выявить резервы снижения себестоимости продукции.

Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), в соответствии с их экономическим содержанием (что и в каком объеме вошло в себестоимость) группируются по следующим экономическим элементам: 1) материальные затраты; 2) затраты на оплату труда; 3) отчисления на социальные нужды; 4) амортизация основных фондов; 5) прочие затраты.

Все перечисленные виды затрат входят в себестоимость продукции (относятся к издержкам по производству и реализации продукции).

Себестоимость, рассчитанная по элементам затрат, дает возможность отразить в стоимостном измерении общий объем потребленных ресурсов для выполнения производственной программы, независимо от того, на какой конкретный вид продукции они были использованы. Классификация по экономическим элементам позволяет также определять значение каждого элемента в формировании затрат и выявить основные направления снижения себестоимости.

Калькуляция себестоимости продукции - исчисление затрат в денежном выражении на производство и реализацию единицы продукции (услуг, работ). Калькуляции себестоимости продукции необходимы для планирования и учета затрат на производство и реализацию отдельных видов и всей продукции, определения прибыли и рентабельности, установления оптовых и розничных цен, анализа и выявления резервов по снижению себестоимости.

Типовая калькуляция содержит следующие статьи расходов: 1) сырье и материалы; 2) возвратные отходы (вычитаются); 3) топливо на технологические нужды; 4) энергия; 5) зарплата работников, непосредственно занятых выпуском продукции; 6) дополнительная зарплата; 7) отчисления на социальное страхование; 8) расходы на подготовку и освоение производства; 9) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; 10) цеховые расходы; 11) общезаводские расходы; 12) потери от брака; 13) прочие производственные расходы; 14) внепроизводственные расходы (они включают расходы на тару и упаковку, транспортировку продукций, рекламу, отчисления сбытовым организациям). Суммирование первых 10 статей образует цеховую, первых 13 - производственную, а всех затрат - полную себестоимость продукции.

В зависимости от отраслевых особенностей производства в калькуляции себестоимости продукции могут предусматриваться дополнительные статьи расходов, связанные с их большим удельным весом, например, покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий (в автомобилестроении, машиностроении).

Снижение себестоимости продукции имеет большое значение для повышения эффективности производства. В каждой отрасли имеются свои пути и средства снижения себестоимости. Однако есть и общие для всех отраслей, которые можно сгруппировать следующим образом:

1) экономное и наиболее рациональное использование сырья, топлива, энергии, вспомогательных материалов; 2) повышение эффективности использования средств труда; 3) использование новой техники и технологии; 4) повышение производительности труда, опережающее рост заработной платы; 5) упрощение структуры управления и его удешевление; 6) ликвидация потерь от брака; 7) государственное регулирование экономическими процессами.

В настоящее время главными факторами снижения себестоимости продукции являются: а) использование достижений научно-технического прогресса и на этой основе повышение технического уровня производства; б) совершенствование организации производства и труда; в) государственное регулирование экономических процессов.

Использование научно-технического прогресса заключается, с одной стороны, в более полном использовании производственных мощностей, сырья и материалов, в том числе топливно-энергетических ресурсов, а с другой - в создании новых, более эффективных машин, оборудования новых технологических процессов.

Что касается совершенствования организации производства и труда, то этот процесс, наряду с экономией на издержках за счет сокращения потерь практически во всех случаях обеспечивает повышение производительности труда, то есть экономию затрат живого труда.

В снижении расходов топливно-энергетических ресурсов большая роль отводится государственным программам и области научно-технического прогресса и государственным стандартам. Наиболее ярким примером государственного вмешательства в этой области можно считать многочисленные государственные и частные научно-технические программы, создание которых обусловлено возрастанием затрат на топливно-энергетическую составляющую издержек вызванным нефтяным кризисом 70-х гг. Благодаря выполнению этих программ странам Запада удалось в значительной степени компенсировать возрастание цен на нефть.

3. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект масштаба

В краткосрочном периоде количество некоторых производственных факторов остается неизменным. Это в основном относится к производственным мощностям. Количество же других факторов как, например, используемые рабочая сила, сырье, материалы, топливо - изменяется. Соответственно и издержки в этом периоде подразделяются на постоянные и переменные.

Величина переменных издержек изменяется в связи с изменением объемов производства. Сюда относятся издержки на оплату труда основных работников (но не управленческого персонала), затраты на топливо и электроэнергию, сырье и т.д.

Величина постоянных издержек не зависит от объема производства (арендная плата и рентные платежи за объекты капитального имущества и недвижимость, амортизационные отчисления, зарплата высшему управленческому персоналу и т.д.). Для предпринимателя представляет интерес не только общая сумма издержек производимых им товаров, но и средние издержки, т.е. издержки фирмы на единицу производимой продукции.

Средние издержки подразделяются на средние постоянные, средние переменные и средние общие.

Средние постоянные издержки рассчитываются путем деления общих постоянных издержек на количество произведенной продукции. Так как величина постоянных издержек не зависит от объема производства, с ростом объема производства сумма постоянных издержек приходится на все возрастающее количество единиц производимой продукции. Средние переменные издержки рассчитывают путем деления суммарных переменных издержек на количество произведенной продукции, средние переменные издержки сначала снижаются, а затем растут. Здесь также сказывается действие закона убывающей отдачи.

Средние общие издержки. При увеличении числа занятых работников, когда постоянные факторы неизменны, производительность труда начинает падать, вызывая соответственно рост средних издержек.

Предельные издержки вначале снижаются, а затем растут под влиянием закона убывающей отдачи.

Предельные издержки показывают изменения в издержках, связанные с увеличением или уменьшением объема производства. Если постоянные издержки не меняются, то предельные - это всегда предельные переменные издержки.

Сравнение предельных издержек с предельной выручкой (выручкой от реализации дополнительно произведенной единицы продукции) имеет весьма важное значение для определения поведения фирмы в рыночных условиях. Долгосрочный период деятельности фирмы характеризуется тем, что она в состоянии изменить количество всех используемых производственных факторов, в том числе производственной мощности. В этот период фирмы могут расширить свои мощности, увеличить масштабы производства. Последствия роста масштабов производства носят двоякий характер. Отмечается положительный и отрицательный эффект роста масштабов производства.

Положительный эффект масштаба. По мере роста размеров предприятия начинает действовать целый ряд факторов в направлении снижения средних издержек производства:

1) Специализация труда. Дополнительный наем рабочих означает, что задания могут быть поделены между ними все более дробно. Вместо того чтобы выполнять пять или шесть различных операций в ходе производственного процесса, каждый рабочий может теперь получить одно задание. В течение рабочего дня он может быть занят именно той операцией, для выполнения которой наилучшим образом подходит его квалификация. На маленьких предприятиях квалифицированные работники нередко затрачивают до половины своего времени на выполнение заданий, не требующих никакой квалификации. Это приводит к повышению издержек производства. Получив возможность сосредоточиться на выполнении одного задания, тот же самый рабочий сможет работать гораздо производительнее. Здесь также уменьшаются потери времени на переход рабочего от одного задания к другому.

2) Специализация управленческого персонала. Большие масштабы производства позволяют лучше использовать труд специалистов, по управлению благодаря его более глубокой специализации. Руководитель, способный контролировать труд 20 рабочих, будет недоиспользоваться на мелком предприятии, располагающем десятком рабочих. Производственный персонал предприятия мог бы в этом случае быть удвоен при неизменной величине затрат на содержание административного аппарата. К тому же мелкие фирмы не способны использовать труд специалистов-управленцев по прямому назначению. На маленьком предприятии специалист по проблемам сбыта может оказаться вынужденным делить свое время между различными областями управленческой деятельности. Специализация управленческого персонала в конечном счете приведет к повышению эффективности и снижению издержек производства единицы продукции.

3) Эффективное использование капитала. Мелкие фирмы часто оказываются неспособными воспользоваться высокотехнологическим оборудованием. Машины для производства многих видов продукции можно купить лишь в очень крупных и крайне дорогих комплектах. Более того, эффективное использование этого машинного оборудования требует больших объемов производства. Значит, только крупные производители могут позволить себе приобрести и эффективно эксплуатировать лучшее оборудование.

4) Производство побочных продуктов. Организатор крупномасштабного производства располагает более широкими возможностями для производства побочной продукции, чем мелкая фирма. Большая фабрика по разделке и упаковке мяса изготавливает клей, удобрения, лекарственные препараты и целый ряд других продуктов из тех отходов, которые более мелким производителем были бы выброшены за ненадобностью.

Все выше приведенные технологические факторы будут вносить свой вклад в снижение издержек производства единицы продукции у тех производителей, которые окажутся способными расширить масштабы своего производства.

Отрицательный эффект масштаба состоит в том, что со временем расширение фирм может привести к отрицательным экономическим последствиям и, следовательно, к росту издержек производства единицы продукции. Основная причина возникновения отрицательного эффекта масштаба связана с определенными управленческими трудностями. На небольшом предприятии один единственный старший администратор может лично принимать все важнейшие решения, касающиеся функционирования предприятия. Благодаря небольшим размерам фирмы этот администратор хорошо представляет себе весь производственный процесс и может поэтому быстро войти в курс любого направления деятельности фирмы и выработать четкое и эффективное решение.

Однако благополучная картина меняется по мере роста размеров фирмы. Этажи управления, разделяющие административный аппарат и собственно процесс производства, становятся все более многочисленными; высшее руководство оказывается существенно отдалено от действительного производственного процесса на предприятии. В результате страдает эффективность и растут средние издержки производства.

Наращивание производственных мощностей предприятия будет сопровождаться снижением средних общих издержек на производство единицы продукции. Снижение издержек будет происходить до достижения предприятием определенных размеров. Дальнейшее же наращивание объемов производства будет сопровождаться повышением долгосрочных средних общих издержек. Законом убывающей отдачи это явление объяснить нельзя, ибо условием его действия является постоянство хотя бы одного из применяемых производственных факторов. Нам же известно, что в долгосрочном периоде изменяться могут все факторы. Динамику долгосрочных средних общих издержек объясняет эффект масштаба. В начале процесса расширения производства мелкой фирмой действует положительный эффект масштаба, а в последующем начинает проявляться отрицательный эффект масштаба, возникающий из-за сложности управления крупномасштабным производством. Выбор оптимального размера предприятия будет зависеть от того, какая ситуация складывается с долгосрочными средними общими издержками.

Если положительный эффект масштаба сохраняется долго, то это означает, что обозначенный объем потребительского спроса вполне могут удовлетворить ограниченное количество крупных фирм. Они обладают возможностью наиболее полно использовать последствия положительного эффекта масштаба. Мелкие фирмы здесь окажутся нежизнеспособными. В случае достаточной продолжительности временного интервала с постоянной отдачей от применения производственных факторов, когда положительный эффект масштаба себя исчерпал, а отрицательный не вступает в действие до тех пор, пока не достигнуты значительные объемы производства, одинаково эффективными окажутся и крупные и небольшие фирмы.

Если же положительный эффект масштаба по временной продолжительности является относительно небольшим и быстро сменяется отрицательным эффектом, то лучше других проявят себя небольшие фирмы, ибо они в состоянии оперативно вносить необходимые коррективы в свою хозяйственную политику. Значителен удельный вес производства малых фирм в сельскохозяйственной отрасли, сфере услуг и некоторых отраслях легкой промышленности.

В целом же следует заключить, что структура отрасли зависит не только от условий формирования долгосрочных средних издержек, характерных именно для данной отрасли, но и от роли государственной экономической политики, места национальной экономики в системе международного разделения труда и ряда других факторов.

4. Рынок труда и его особенности

Мировой опыт развития рыночной экономии показывает, что рынок труда -- одна из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Это совокупность экономических отношений, возникающих по поводу спроса и предложения труда. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а его услуги.

Рынок труда обладает следующими особенностями:

спрос на рынке труда является производным от спроса на товары
и услуги производственного и личного потребления;

специфичностью реализуемого на нем товара, рабочей силы, связанной непосредственно с личностью работника;

длительностью взаимоотношений продавца (работника) и покупателя (работодателя);

мобильностью рабочей силы;

работники значительно отличаются друг от друга своими качествами, а работы -- требуемой квалификацией и условиями труда;

компенсация за труд представлена не только зарплатой, но и определенными льготами (оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, питание и т. д.);

большая роль неденежных факторов: условия труда, сложность, престижность и т. д.;

на рынке труда присутствует множество институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов.

Инфраструктура рынка труда представлена биржами, центрами по переквалификации, фондами занятости и т. д.

В центре деятельности рынка труда стоят определение условий обмена труда на деньги (количество продаваемого и покупаемого труда, его цена и т. д.) и сам процесс обмена, что делает его наиболее важным из всех рынков в современной экономике как для отдельной личности, так и для общества в целом.

Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение (услуг труда).

Спрос па труд зависит от уровня развития экономики и научно-технического прогресса, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы, размеров рынка сбыта продукции и является производным от величины спроса на товары и услуги, произведенные с помощью труда.

В качестве субъектов спроса на рынке труда выступают частные предприниматели и государство. Объем спроса на труд обратно пропорционален цене ресурса (ставке заработной платы). При уменьшении ставки заработной платы величина спроса на труд возрастает, при увеличении -- снижается. Спрос на труд для отдельной фирмы представляет собой предельный доход от предельного продукта труда. Доход от предельного продукта показывает дополнительный доход от найма каждой дополнительной единицы труда. Предельный продукт труда - это дополнительная продукция, созданная дополнительной единицей труда. Предельный доход - это дополнительный доход фирмы, который может быть получен при реализации дополнительной единицы продукции. Таким образом, изменяется вклад услуг труда в зависимости от количества нанятых работников.

Спрос на труд всех фирм в данной отрасли образует отраслевой спрос на труд. Рыночный спрос на труд -- это сумма объемов спроса на труд по всем отраслям. Рыночный и отраслевой спрос на труд определяется эластичностью спроса на труд по цене (ставке заработной платы), которая характеризует изменение спроса на труд в зависимости от изменения ставки заработной платы . Эластичность спроса на труд зависит от следующих факторов:

эластичность спроса по цене для продукции отрасли. Чем эластичнее спрос по цене на готовую продукцию, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате и наоборот;

наличие ресурсов-заменителей. Чем больше возможность применять их там, где используется труд, тем более эластичен спрос на труд и тем большее снижение занятости в отрасли в ответ на снижение ставки заработной платы;

эластичность предложения других ре су сов, используемых в отрасли. Чем не эластичнее предложение ресурсов-заменителей, тем не эластичнее спрос на труд при изменении ставки заработной платы;

время. В долгосрочном плане спрос на труд более эластичен нежели в краткосрочном.

Эластичность рыночного спроса на труд определяется соотношением объемов спроса на труд отдельных отраслей в общем объеме спроса и эластичностью отраслевого спроса на труд.

Предложение труда проявляется в желании и способности индивида работать определенное количество времени за заработную плату, установленную рынком труда на уровне альтернативной цены труда.

Предложение труда определяется численностью населения, количеством рабочего времени в день, неделю, месяц, год, производительностью и квалификацией работников, а также миграцией рабочей силы.

Чтобы понять характер индивидуального предложения труда, необходимо рассмотреть эффекты дохода и замещения при изменениях заработной платы.

Эффект замещения основывается на замещении работником свободного времени рабочим для получения дополнительного заработка, т. е. досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на дополнительную зарплату. В этом случае индивидуальное предложения труда имеет положительный наклон, что означает увеличение рабочего времени с ростом зарплаты. Однако при насыщении потребностей работника даже при повышении зарплаты предложение труда будет сокращаться, при этом начинает действовать эффект дохода, т. е. ценность свободного времени становится выше дополнительного дохода. Эффект дохода возникает потому, что в случае роста заработной платы, при любом данном количестве рабочих часов денежный доход человека становится больше. Известно, что с ростом дохода работник увеличивает потребление нормальных благ. Досуг -- нормальное благо. Следовательно, при росте заработной платы возникает эффект дохода, который заставляет человека отдавать больше часов досугу. Это означает, что предложение снижается в ответ на рост оплаты труда.

Таким образом, выделяют три отрезка индивидуального предложения труда. На первом действует эффект замещения: при росте ставки заработной платы, количество рабочего времени увеличивается. На втором эффект дохода равен эффекту замещения. Это выражается в росте заработной платы при неизменном количестве рабочего времени . На третьем отрезке эффект дохода превышает эффект замещения: повышение заработной платы ведет к сокращению рабочего дня.

Если ставка заработной платы установится выше равновесного уровня, будет безработица, поскольку количество желающих наняться на работу при данной ставке заработной платы будет превышать количество рабочих мест.

Если же ставка заработной платы установится ниже равновесного уровня, спрос на труд превысит предложение: количество рабочих мест будет больше количества работников, желающих наняться на работу при данной ставке заработной платы. Это явление называется дефицитом рабочей силы.

5. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции -- это упрощенная, абстрагированная от многих реальностей, модель рынка труда. Простая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции;

Присутствие множества рабочих и большого количества нанимателей не позволяет никому из них оказывать существенного влияния на
рыночную цену труда.

Рабочие и наниматели в полном объеме владеют информацией о
состоянии рынка труда. Рабочие знают об имеющихся свободных местах, наниматели -- о масштабах предложения труда и т. п.

На рынке труда отсутствуют всякого рода организации, способные
повышать или понижать уровень заработной платы.

Рабочие и наниматели могут свободно входить на данный рынок
труда или покидать его. Рабочие могут свободно переходить от одного
нанимателя к другому.

На конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы и количество нанимаемых работников определяется рыночным предложением труда и спросом на труд.

Отдельный наниматель на данном рынке воспринимает цены как нечто данное, он может нанять любое количеств о рабочих по действующей рыночной цене, не вызывая изменений в ставке заработной платы.

Каждая отдельная фирма в условиях совершенной конкуренции может нанять такое количество работников, какое она пожелает по равновесной ставке заработной платы. Предложение труда показывает, какую заработную плату должна будет заплатить фирма, чтобы нанять определенное количество работников, т. е.предложения представляет собой средние факторные издержки. Предельные факторные издержки представляют собой расходы фирмы на найм дополнительного работника. В условиях совершенной конкуренции найм дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате работника, т. е. связанные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются по существу заработной платой. На данном рынке труда средние и предельные факторные издержки совпадают.

Решение о найме дополнительного работника определяется разницей между предельным доходом продукта труда рабочего и предельными затратами по найму дополнительной единицы труда .

Если предельный доход продукта труда рабочего меньше ставки заработной платы, то фирма будет сокращать рабочих.

Если предельный доход продукта труда рабочего больше ставки заработной платы, то фирма будет нанимать рабочих.

Если предельный доход продукта труда рабочего равен ставке заработной платы, то фирма максимизирует доход.

6. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Для большинства рынков труда характерца несовершенная конкуренция. Несовершенство рынков труда может быть обусловлено деятельностью монопсонии, профсоюзов, государства.

Компания является монополистом, т. е. единственным покупателем на рынке труда при следующих обстоятельствах:

1 Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых данным видом труда.

2. Данный вид труда относительно немобильный, т. е. если рабочие захотят устроиться на новую работу, им придется либо получить новую
квалификацию, либо переехать в другую местность.

3.Фирма, изменяя количество нанимаемых работников, может влиять на ставку заработной платы.

В условиях монопсонии и олигопсонии решение фирмы о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы. Если одна фирма (монопсония) нанимает работников для выполнения какого-либо вида труда, то предложение труда для данной фирмы совпадает с совокупным предложением труда. Чтобы привлечь больше рабочих, фирма вынуждена повышать зарплату. Причем по более высоким ставкам будет оплачиваться труд не только новых, но и ранее нанятых рабочих. Это означает, что издержки фирмы на оплату труда дополнительного рабочего будут превышать ставку зарплаты этого рабочего на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее нанятых рабочих до нового уровня зарплаты. Фирма максимизирует прибыль, при этом, количество рабочих), нанятых фирмой-монолистом, и их зарплата меньше, чем их количество и зарплата в условиях совершенной конкуренции.

Несовершенство рынка труда может быть связано с деятельностью профсоюзов. Профсоюзы преследуют различные экономические (повышение ставки заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня, облегчение тяжести труда) и неэкономические (организуют собрания, участвуют в политической жизни и т. п.) цели. Однако их главная экономическая задача--повышение заработной платы, которой они могут добиваться различными путями;

1. Ограниченное предложение труда. Профсоюзы могут ограничить предложение труда путем поддержки законодательства, которое способствует введению иммиграционных барьеров, сокращению рабочей недели, устанавливает обязательный уход на пенсию, требует введения квалификационного лицензирования профессия. Кроме того, сокращения предложения труда профсоюз может добиться через ограничение числа членов профсоюза.

2. Повышение обусловленных договором ставок заработной платы. В настоящее время широко распространены отраслевые профсоюзы, которые объединяют большую часть имеющихся работников. Они оказывают значительное давление на фирму при принятии решения о ставке заработной платы при заключении коллективного договора, так как с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Профсоюз вынуждает фирму установить такую ставку заработной платы, которая не уступает минимальной ставке заработной платы. Фирма вынуждена платить всем работникам ставку заработной платы. При ставке заработной платы будут согласны работать все работники, однако если фирма пожелает нанять больше работников, она вынуждена будет поднять ставку заработной платы выше уровня , оговоренного в коллективном договоре.

3. Повышение спроса па труд. Отмеченные ранее два способа повышения ставки заработной штаты выше конкурентного уровня приводят к сокращению рабочих мест. Наиболее предпочтительным для профсоюзов способом увеличения ставки заработной платы является повышение спроса на труд. Чтобы увеличить спрос на труд, профсоюз может принимать следующие меры:

- содействовать введению высоких таможенных пошлин на импортную продукцию, защищая отечественный рынок от иностранных конкурентов, тем увеличивая спрос на отечественную рабочую силу;

- за счет совершенствования организации производства профсоюз может добиться роста производительности труда;

- участвовать в рекламных кампаниях готовой продукции;

- может помочь предпринимателям поддерживать монопольно высокие цены на готовую продукцию с тем условием, что часть сверх прибыли фирмы пойдет на увеличение заработной платы;

- профсоюз обычно проводит активную политику, направленную на рост цен на ресурсозаменители. Например, профсоюзы в отраслях, где труд и машины являются взаимозаменяемыми факторами производства, будут поддерживать увеличение цен на машины, так как за счет сокращения числа машин произойдет увеличение числа рабочих мест. Однако если машины и труд являются взаимодополняемыми факторами производства, профсоюз будет пытаться противостоять увеличению цен на машины, так как за сокращением числа машин последует сокращение рабочих мест.

На рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии, когда единственный продавец (профсоюз) и единственный покупатель (монопсонист) осуществляет куплю-продажу трудовых ресурсов.

Фирма-монопсонист стремится установить ставку заработной платы.

Равновесная ставка заработной платы установиться в результате ведения переговоров между профсоюзом и монопсонией.

7. Заработная плата

Одной из наиболее важных форм дохода и для отдельного индивида, и для государства в целом выступает заработная плата.

Существует несколько подходов к определению заработной платы. Наиболее распространено определение заработной платы как цены труда за единицу рабочего времени труда (час, месяц, год), т. е. заработная плата -- это вознаграждение за количество и качество отработанного времени.

Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Заработная плата по профессиям формируется на рынках труда для этих профессий.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1) воспроизводственную: восстановление способности к труду. Она включает воспроизводство работником следующих затрат: стоимости материальных благ и услуг, обеспечивающих физическое существование работника; содержание членов семьи; расходы на обучение, повышение профессионального уровня; стоимости материальных благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие и самого работника, и членов его семьи;

Стимулирующую:, направлена на повышение заинтересованности работников в результатах труда. Результат действия этой функции зависит от дифференциации заработной платы и от возможностей ее реализации на рынке товаров и услуг;

компенсирующую: представляет собой возмещение работнику вредных и непривлекательных условий труда (тяжесть, социальную непривлекательность и т. д.);

социальную: определяет социально-экономический статус работника в обществе;

5)регулирующую: перераспределяет работников между отраслями и предприятиями в зависимости от уровня заработной платы;

6) общественную: оказывает влияние на стцабильность политической ситуации в государстве, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.

В условиях рыночной экономики заработная плата должна быть основана на следующих принципах: выплата заработной платы из средств, заработанных предприятием; зависимость уровня заработной предприятий в выборе способов стимулирования работников; материальная ответственность отдельного работника и коллектива в целом за результаты деятельности предприятия; законодательное закрепление государством минимума заработной платы и его пересмотр с учетом экономической обстановки в стране.

Различают заработную плату номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, выплаченное работнику за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата--количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата может иметь колебания в величине в сторону повышения и понижения.

К факторам, увеличивающим заработную плату, относят: рост потребностей работников повышение профессионального уровня и, соответственно, рост цены рабочей силы, благоприятное соотношение спроса и предложения на рабочую силу, борьбу работников за повышение жизненного уровня и более высокую заработную плату.

Факторами, понижающими заработную плату, являются: наличие и рост безработицы, уменьшение спроса на рабочую силу, рост цен, налогов, инфляция и др.

Существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда используется в случаях: 1) результаты труда не поддаются учету; 2) работник выполняет определенные обязанности; 3) количество выпущенной продукции не зависит непосредственно от работника (например, контроль за работой оборудования). К категории работников, оплата за работу которым производится по повременной форме, относятся преподаватели, врачи, технический персонал. При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется за фактически отработанное время (час, неделю, месяц) с учетом квалификации, качества и условий труда. Различают две системы повременной заработной платы:

простая повременная. При ней инженерно-техническим и служащим работникам начисляется заработная плата за фактически отработанное время в соответствии с установленным для них окладом, а рабочим--в соответствии с тарифной ставкой (определенного размера оплаты труда за час или день) с учетом тарифных разрядов по тарифно-квалификационному справочнику. Эта система почти не распространена;

повременно-премиальная. Она дополняет простую повременную оплату труда и предусматривает, кроме выплаты окладов или оплаты по тарифным ставкам, выплату премий за достижение высоких количественных и качественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда результаты труда поддаются точному и полному учету. При этой форме заработной платы широко используются нормы выработки. В данном случае заработная плата начисляется за количество и качество выпущенной продукции в соответствии с установленными расценками (оплата за единицу выпущенной продукции). Сдельная заработная плата является как бы разновидностью повременной: расценка за единицу продукции связана со ставкой оплаты труда. Расценка рассчитывается путем деления дневной ставки заработной платы на дневную норму выработки. Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

1. Прямая сдельная. При использовании данной системы заработная плата начисляется по неизменной расценке за каждую единицу продукции.

Сдельно-премиальная. Она дополняет прямую сдельную. При этой форме заработной платы, кроме оплаты труда по неизменным расценкам, выплачиваются премии за высокие количественные и качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная производится в пределах нормы по неизменным расценкам, а сверх нормы--по возрастающим расценкам,

Косвенно-сдельная применяется для некоторых категорий вспомогательных работников. Их заработная пшата зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, автомат, линию.

Аккордная оплата труда устанавливается за весь объем работ согласно трудовому соглашению.

Коллективная зависит от выработки коллектива в целом (бригады, участка, смены).

Сдельно-регрессивная. В этом случае каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработной платы меньше 1 %.

Существует также множество других систем, каждая из которых имеет положительные моменты.

В экономике наблюдается дифференциация заработной платы по отдельным индивидуумам, видам деятельности, странам и регионам, которая объясняется рядом причин;

1) неоднородностью работников (различия по полу и расе, возрасту и опыту, способностям и квалификации, отношением к работе и риску);

различие работ по привлекательности;

несовершенной конкуренцией на рынках труда. Неоднородность работников. Различия в оплате труда по полу и расе отражаются в более низкой оплате труда женщин и цветных работников. Одни это объясняют их более низкой производительностью, другие -- дискриминацией этой категории работников на рынке труда.