Понятие издержек. Рынок труда

Профессии отличаются по степени риска и соответственно различаются по уровню дохода. Некоторые люди предпочитают безопасную работу и получают ограниченный доход. Другие предпочитают работу, связанную с риском, для того чтобы получать более высокий доход. Таким образом, все рабочие неоднородны по своему составу и формируют ряд неконкурирующих групп, с определенным уровнем заработка. При чем каждая из этих групп может включать одну или несколько профессий, т. е. в этом случае происходит дифференциация заработной платы по видам работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих. Следовательно, спрос на более способных работников будет намного выше, чем предложение этих работников.

Различие работ по привлекательности. Здесь немалую роль играют неденежные факторы (условия труда, безопасность работы, профессиональные заболевания и др.). В этом случае возникает дифференциация заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Заработная плата строителя будет выше, чем заработная плата служащего, так как здесь на ставку заработной платы начинают влиять неденежные факторы. Работа служащего привлекательнее, чем работа строителя, поэтому, чтобы нанять рабочих на стройку, необходимо платить более высокий уровень заработной платы., чем получают служащие, для компенсации непривлекательных условий труда. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими (компенсирующими) различиями в оплате труда.

Дифференциация заработной платы по странам и регионам определяется различиями в производительности труда, обусловленными различиями в технологиях, обеспеченности факторами производства, уровнем образования населения и уровнем развития науки и техники.

Важной проблемой на рынке труда выступает проблема дискриминации. Дискриминация на рынках рабочей силы существует тогда, когда наниматели применяют такую практику найма, которая приводит к различию зарплаты у одинаково производительных работников. Если имеется дискриминация, зарплата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией. Работодателей часто обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, этическому происхождению или религиозным предпочтениям. Существование дискриминации отчасти объясняется объективными причинами, независящими от предпринимателей. Например, различия в оплате между мужчинами и женщинами частично отражают исторический стереотип, в соответствии с которым участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер, в то время как заработная плата мужчин возрастает по мере продвижения их по службе, женщины часто вынуждены оставлять работу в связи с рождением детей, а после начинать карьеру заново, с нижней ступеньки служебной лестницы.

Правительство может пытаться бороться с дискриминацией, применяя доктрину «эквивалентности труда»: равная оплата труда за равный труд (равный доход от предельного продукта труда, приносимого этим трудом), однако поскольку разница в оплате труда зависит не только от дохода от предельного продукта труда, но и от предложения труда, возникают трудности в реализации данной доктрины.

Заключение

Итак, сделаем вывод:

1.Затраты экономических производственных ресурсов денежном выражении называются издержками производства. Экономические издержки включают все платежи за используемые в производстве ресурсы, в том числе внешние, бухгалтерские (за ресурсы, поступающие извне фирмы), и внутренние (затраты ресурсов, принадлежащих собственникам фирмы).

2. Величины, описывающие показатели доходов и издержек, могут быть валовыми (отражают общие размеры), средними (размеры на единицу ресурса или продукта) и предельными (изменение результата при изменении фактора на единицу).

3. Краткосрочный производственный период, в отличие от долгосрочного, недостаточно длителен для изменения производственных мощностей, а также для входа-выхода фирм на рынок. В краткосрочном периоде выделяют постоянные издержки, величина которых не зависит от объемов производства, и переменные издержки, на которые влияют объемы производства.

4. В долгосрочном периоде зависимость динамики средних издержек и валового производства называется эффектом масштаба. Если объем производства растет быстрее валовых издержек, то проявляется положительный эффект масштаба; при пропорциональном росте - постоянный эффект масштаба; если производство растет медленнее, чем валовые издержки - отрицательный эффект масштаба.

5. Размер фирмы, который позволяет минимизировать средние долгосрочные производственные издержки, называют минимальным аффективным (оптимальным) размерам.

6. Спрос на труд определяется его производительностью, которая зависит от уровня развития экономики, научно-технического прогресса, качества рабочей силы, состояния других факторов производства, размеров рынка сбыта продукции и является производным от спроса на товары и услуги,, производимые с помощью труда.

7.Индивидуальное предложение труда может иметь как прямую, так и обратную зависимость от ставки заработной платы, что объясняется влиянием эффектов дохода и замещения. Отраслевое предложение труда имеет только прямую зависимость от ставки заработной платы.

8.На конкурентном рынке труда уровень занятости и величина ставки заработной платы определяется взаимодействием спроса и предложения труда. Ни наниматель, ни работник в условиях совершенной конкуренции не может повлиять на цену труда.

9. В условиях совершенной конкуренции кривая предложения труда отдельной фирмы совершенно эластична по цене. Фирма будет максимизировать прибыль при условии равенства дохода от предельного продукта и заработной платы.

10.Фирмы-монопсонисты, имея контроль над ценой услуг труда, нанимают меньше работников и по более низким ставкам заработной платы, чем на конкурентном рынке.

11.Заработная плата--это цена труда за единицу рабочего времени. Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, выплаченное работнику за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата -- количество товаров н услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Выделяют две формы заработной платы: повременную и сдельную.

12.В экономике наблюдается дифференциация заработной платы по отдельным индивидуумам, видам деятельности, странам и регионам. Причины различий: неоднородность работников (по полу, расе, возрасту, опыту, способностям, квалификации, отношением к работе и риску), неодинаковость работ по привлекательности, несовершенство рынка труда и др.

Список использованной литературы

1.Константинов С.А. Воробьев В.А. Пакуш Л.В. Микроэкономика Минск 2007г

2.Лутохина Э.А. Основы микроэкономики Минск 1998г.

3. Новикова И.В. Ясинский Ю.М. Экономическая теория Минск 2008г.

4.Зубко Н.М. Каллаур А.Н. Основы экономической теории Минск 2007г.

5. Николаева И.П. Основы микроэкономики Москва 2000г.