1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВА

В XX ст. выявилась бесперспективность экономического развития общества с крайностями относительно вмешательства государства в экономику: с одной стороны классический капитализм, когда государство не вмешивается в экономическую деятельность, а с другого - государственный социализм, когда оно полностью регулирует экономику.

Идеального рынка в природе нет. Сегодня обществом, которое вбирает лучшие черты этих крайних полюсов, может быть общество регулированных рыночных отношений. В этом все более убеждаются все: страны с регулируемой рыночной экономикой оставили далеко позади государства с другими системами - так называемой социалистической и стихийной рыночной.

Государство всегда выполняло классические экономические функции. Оно законодательно применяло общие правила игры, то есть систему нормативных актов, которые регулировали деятельность субъектов рынка, в том числе таких инструментов, как коммерческие банки, биржи, акционерные общества. Государство собирало налоги, за счет которых не только содержало чиновников, а и финансировало закупку вооружений. В некоторых странах государству принадлежали железные дороги и так называемые казенные заводы. Однако в целом экономическая роль государства в начале XX ст. была максимально ограничена, национальное производство стало практически сферой бизнеса.

В соответствии с теорией классического капитализма - главной движущей силой развития рыночной системы - это особый интерес, связанный с получением прибыли. Одна из центральных идей состоит в том, что экономика функционирует эффективно, если государство не вмешивается. Считают, что эффективному функционированию экономики, которая способна автоматически достичь определенного объема производства и полной занятости населения, вмешательство государства может только навредить. Поскольку главным регулятором экономического развития является рынок, то ему необходимо предоставить определенную свободу. Однако глубокий и затяжной кризис 30-х годов XX ст. отверг эту теорию. Стало очевидным, что механизм рыночного саморегулирования не выполняет положенных на него функций, не обеспечивает автоматический выход из кризиса, что и потребовало перехода к активному регулированию экономики.

Теорию государственного регулирования экономики как известно разработал Джон Мейнард Кейнс и его последователи. Особенностью теории является то, что рынок сам по себе не может обеспечить полной экономической стабильности, и поэтому государство обязано играть активную роль в стабилизации экономики и смягчении экономических спадов и взлетов. Для этого необходимо формировать соответствующую государственную экономическую политику, эффективно используя экономические, правовые и административные методы. Государство должно не только стимулировать снижение процентной ставки коммерческих банков, а и организовывать масштабные государственные закупки с целью увеличения совокупного платежеспособного спроса. Кроме того оно должно выплачивать социальную помощь безработным, людям преклонного возраста и др. безработным.

Таким образом, важным и необходимым условием развития национальной экономики, по кейнсианской теории, является высокая инвестиционная активность предпринимателей и государства. Национальное производство прямо зависит от капиталовложений в науку, технику, подготовку высококвалифицированных кадров, организацию производства и труда, а последнее при условии их выполнения действуют, как мультипликатор - обеспечивают экономический рост в расширенном варианте.

Ограничение роли государства не является самоцелью реформ. Даже в условиях высокоорганизованной рыночной системы необходимо совершенствовать работу органов государственной власти для эффективного удовлетворения общественных потребностей.

Деятельность государства характеризуется двумя разными понятиями - ее потенциалом и эффективностью. Под потенциалом государства понимают способность эффективно проводить и пропагандировать коллективные мероприятия; эффективность - это результат использования этого потенциала для удовлетворения возрастающего спроса общества на соответствующие блага. Государство с большими потенциальными возможностями может более эффективным. Однако государство может иметь значительный потенциал и не быть достаточно эффективным, если этот потенциал не использовать по настоящему.

В современных условиях развития мирового хозяйства экономическая роль государства зависит не от степени вмешательства в рыночный механизм, а от участия в обеспечении внутренних и внешних условий эффективного функционирования национальной экономики. То есть, экономически эффективным государство может быть лишь тогда, эффективной является сама экономика.

Путь создания эффективной экономической системы достаточно сложный. Прежде всего, государство обязано сосредоточить наличные ресурсы на тех заданиях, которые может и должно выполнить. Формирование эффективного государства возможно прежде всего в условиях концентрации усилий на фундаментальных задачах внедрения партнерских отношений со сферой бизнеса и хозяйства в целом.

Потенциал государства необходимо укреплять и путем активизации общественных организаций. Для повышения эффективности государственные органы должны функционировать в условиях широкой конкуренции и гласности, местные органы власти должны быть наделены широкими полномочиями; к участию в управлении и планировании необходимо привлекать общественные организации.

Последовательное сокращение роли государственных органом планирования в экономике должно осуществляться путем перехода от директивного планирования к индикативному (рекомендательному). Однако поскольку директивного планирования у нас уже нет (его впопыхах ликвидировали), необходимо совершенствовать начатую практику индикативного планирования, чтобы дать возможность государственным службам управления реализовать свою стратегию с помощью политики цен, процентных ставок, налогов, кредитов, валютных курсов и др.

В индикативных планах разрабатывают документы, которые содержат лишь общие контуры государственного прогноза желаемого развития экономики, они определяют государственные затраты и капиталовложения, деятельность государственный предприятий. Прямым заданием плана здесь является координация использования государственных ресурсов. Индикативное планирование влияет на частный сектор главным образом через давление предложений со стороны государственных предприятий.

Система свободного рынка формируется под влиянием двух макроэкономических концепций - кейнсианской и монетаристской. Монетаризм опирается на количественную теорию денег, которые значительно и непосредственно влияют на экономику. Монетаристы считают, что система свободного рынка обеспечивает макроэкономическую стабильность на основе конкуренции (при условии, что государство не вмешивается в функционирование экономики); назначение увеличения денежной массы ( 3-5 % за год) способствует экономическому росту, увеличение около 5% может вызвать повышение цен, уменьшение денежной массы ниже 3% может вызвать спад производства; рост производства должен составлять 3-5% на год.

Увеличение денежной массы, рост которой обгоняет темпы роста объема производства, является причиной долгосрочной инфляции.

В соответствии с концепцией Д.Кейнса, динамику национального дохода и занятости определяют объем потребительских расходов населения, инвестиции, государственные закупки и чистый экспорт. Ведущую роль в этом случае выполняют потребительские расходы населения.

Во всех развитых странах базовыми элементами механизма координации системы хозяйства является рынок и государство. Оба механизма имеют свои преимущества и недостатки, а поэтому главной задачей государства является рациональное разделение функций между ними. Государство регулирует те сферы и процессы, которые рынок выполняет недостаточно эффективно или не в состоянии координировать вообще.

Деятельность предприятия не должна нарушать нормальных условий работы других предприятий и организаций, ухудшать условия жизни граждан на прилегающей территории. При этом государство или иной вышестоящий орган, как правило, не отвечает по обязательствам предприятия.

Между администрацией и трудовым коллективом заключается трудовое соглашение о режиме работы, сменности работы, продолжительности и размера оплаты отпусков, условия и формы оплаты труда по категориям работников и другие социально-экономические вопросы.

4. Классификация предприятий

Основными признаками классификации предприятия являются :

отраслевая и предметная классификация ;

структура производства;

мощность производственного потенциала (размер предприятия).

При создании предприятий четко определяется, для выпуска какого конкретного вида продукции (вида работ) они предназначены.

В зависимости от этого предприятия разделяются на: промышленные предприятия по выпуску машин, оборудования, инструментов, добычи сырья, производство материалов, выработки электроэнергии и других средств производства; сельскохозяйственные предприятия по выращиванию зерна, овощей, скота технических культур; предприятия строительной индустрии, транспорта.

С точки зрения потребностей человека важнейшими являются предприятия, производящие предметы потребления, то есть предприятия сельского хозяйства, пищевой и легкой промышленности, машиностроения, химической, деревообрабатывающей промышленности, жилищного и коммунального строительства. Крупные отрасли народного хозяйства делятся на более мелкие, специализированные отрасли: добывающая и перерабатывающая.

По структуре предприятия делятся на узкоспециализированные, многопрофильные и комбинированные. К узкоспециализированным относятся предприятия, которые изготавливают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства, например, производство чугуна, стального проката, литья, проковок для машиностроения, выработка и поставка электрической и тепловой энергии, производство зерна, и т.д. Многопрофильные предприятия, которые чаще всего встречаются в промышленности и в сельском хозяйстве выпускают продукцию широкого ассортимента и различного назначения. В промышленности они могут специализироваться на изготовлении компьютеров, морских судов, автомобилей, холодильников, станков, перевозки грузов, в сельском хозяйстве - на выращивании зерна, овощей, фруктов, скота, кормов и т.д. Комбинированные предприятия чаще всего встречаются в химической, текстильной и металлургической промышленности. Суть их в том, что один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии превращается параллельно или последовательно в другой, а затем в третий вид. При классификации по мощности производственного потенциала предприятия делятся на три группы: малые, средние, крупные.

При отнесении предприятий к одной из указанных групп используются следующие показатели:

численность работающих;

стоимостный объем выпуска продукции;

стоимость основных производственных фондов.

Чем отличаются крупные предприятия от малых и средних предприятий?

5. Структура предприятий

Структура предприятий - это состав и соотношение его внутренних звеньев: цехов, отделов, лабораторий и других компонентов, составляющих единый хозяйственный объект (рис. 3). Структура предприятия определяется следующими основными факторами:

размером предприятия;

отраслью производства;

уровнем технологий и специализацией предприятия.

1

Рабочие места

Наряду с этим при всем многообразии структур все производственные предприятия имеют идентичные функции, главные из которых - изготовление и сбыт продукции. Чтобы обеспечить нормальное функционирование предприятие должно иметь в своем составе, цехе или мастерские по изготовлению основной продукции (выполнению работ, оказанию услуг) и по обслуживанию производственного процесса. Помимо того, каждое предприятие, не зависимо от его размеров, отраслевой принадлежности и уровня специализации постоянно ведет работу по оформлению заказов на изготовление продукции; организует ее сохранность и сбыт заказчику; обеспечивает закупку и поставку необходимого сырья, материалов, комплектующих изделий, инструмента, оборудования, энергоресурсов.

На конец чтобы каждый работник в любой отрезок времени делал именно то, что необходимо остальным и всему предприятию в целом, нужны управляющие органы, на которые возлагаются определения долгосрочной стратегии, координация и контроль текущей деятельности персонала, а также наем, оформление и расстановка кадров. Все структурные звенья предприятия., таким образом, связаны между собой с помощью системы управления, которая становится его главным органом.

5.1. Производственная структура предприятия

Профиль, масштабы, а также отраслевая принадлежность предприятия

определяются составом, технологической специализацией и размерами его производственных цехов, участков, мастерских. Все другие звенья предприятия: функциональные отделы, лаборатории, управляющие органы, - полностью соизмеряются с характеристиками производственных подразделений и создаются исключительно для обеспечения эффективности их работы.

Производственные цехи разделены на две группы: цехи основного производства и вспомогательные и обслуживающие цехи.

Задачи цехов по производству продукции.

6. Рабочее место

Рабочее место - это зона нахождения работающего и приложение его труда. Он определяется на основе технических и энергетических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи. Рабочее место занимает часть производственной и служебной площади, на которой размещается также соответствующие средства и предметы труда.

1

Рис. Схема рабочего места

Рабочие места бывают: простые, многостаночные, коллективные рабочие места, пространственные рабочие места.

5. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

1. Понятие. Цели. Задачи.

Предпринимательство - неотъемлемая часть хозяйственной деятельности руководителей и специалистов предприятий, коммерческих и финансовых организаций. Предпринимательство - это процесс создания чего-то нового, что обладает стоимостью, а предприниматель - это человек, который затрачивает на это все силы, берет на себя весь риск, получая в награду деньги и удовлетворение достигнутым.

Главная задача всякого предпринимателя, которая заключается в получении доходов на вложенный труд и капитал, - это житейская проза, а отнюдь не романтика.

В Законе Украины "О предприятии и предпринимательской деятельности" отмечается, что "Предпринимательская деятельность (предпринимательство) представляет собой инициативную самостоятельную деятельность граждан и объединений, направленную на получение прибыли".

Главное содержание предпринимательства в сфере производства заключается в нахождении и формировании спроса на продукцию (выполненную работу, оказание услуг) и удовлетворении его путем изготовления (создания) и продажи продукции в качестве товара.

Безразлично, сам ли предприниматель организует производство этих товаров или выступает в качестве посредника между производителем и потребителем. Главное, что отличает предпринимательскую деятельность от других некоммерческих структур, - это прибыль, получаемая как разница между доходами и затратами предпринимателя. Предприниматель не обязательно должен быть собственником предприятия, поэтому надо отличать доход предпринимателя от дохода собственника.

Дивиденды на акции, процент по депозитам, арендная плата за землю есть доход на собственность. Но этот доход образуется только потому. Что его выплачивает предприниматель из своего дохода. Получив свое распоряжение заимствованную собственность предприниматель действует на рынке: организует выпуск новой продукции, налаживает эффективные коммерческие связи, пускает в оборот чужой капитал, извлекает из этого прибыль для себя.

Собственник на рынке фигура пассивная, предприниматель же наоборот, активный агент рынка, который формирует и развивает производство, устанавливает рыночные связи.

Ни каждый субъект рынка, в том числе и бизнесмен, может быть назван в полной мере предпринимателем. Таким нельзя, к примеру, считать рантье, отдающего капитал банку под проценты, или владельцу фирмы, которой из года в год производит один и тот же товар. Эти субъекты осуществляют не предпринимательские, а репродуктивные функции, но в обыденной жизни часто называют предпринимателями всех, кто занят бизнесом.

В строгом смысле слова предпринимателями являются только деловые люди, поведение которых на рынке отличается поисковым характером. Поиск нового организация работы персонала предприятия, направленная на выполнение новых возможностей для хозяйственной активности, освоение новых рынков, переход к производству новых товаров и услуг - это и есть предпринимательская деятельность. Совершенно не обязательно, чтобы предприниматель лично занимался всеми проблемами предприятия. Выполнение отдельных задач может быть делегировано другим лицом. Предприниматель должен быть источником и руководителем творческой активность и предприимчивости работников предприятия.

Безусловно, следует отличать предпринимательство от менеджмента, а предпринимателя от управляющего. Предприниматель самостоятельно действует на свой страх и риск и под свою ответственность (в т.ч. имущественную).

Менеджером может быть наемный работник. Организующий реализацию задач, поставленных предпринимателем. Он несет меньшую имущественную ответственность за свои действия, чем владелец предприятия - предприниматель.

Сегодня в мире крупного бизнеса крепнет убеждение, что рассчитывать на успех можно только в том случае, если чувствовать себя предпринимателем.

Среди наиболее важных целей предпринимателей - производство товаров и услуг, доход, престиж, развитие бизнеса, взаимосвязаны между собой (рис. ).

1

Рис. Цели предпринимательства

2. Сфера предпринимательства

Открыть свое дело предприниматель может в любой сфере экономики, приносящий доход. Наиболее привлекательными из них , с точки зрения предпринимателя можно считать: производство; коммерцию; финансы; интеллектуальный комплекс. Главной из них является производство. Именно в сфере производства создаются материальные блага, необходимые для жизнедеятельности человека.

Производство - наиболее динамическая сфера деятельности, характеризующаяся непрерывными изменениями и совершенствованиями. Поэтому спрос на предпринимательскую инициативу очень высок - впрочем как и риск.

К производственной сфере принято относить: промышленность, сельское хозяйство, рыболовство, лесничество, общественный и производственный транспорт, услуги производственного характера.

Торговля - это передача за деньги товара от поставщика потребителю, в том числе и внутри самого производства.

В конечном счете все определяется потребностью людей в выживании и размножении, как всякого живого существа.

Капитал, вложенный предпринимателем в торговлю, в финансы или сферу интеллектуального труда, приносит доход в той же мере, как и вложенный в производство. Но полученный доход будет иметь смысл, если в нем отражены реальные ценности и на поступившую прибыли можно в полной мере закупить все реальные предметы, которые необходимы.

3. Формы предпринимательства

Форма предпринимательства - это система норм, определяющая внутренние отношения между партнерами по предприятию, с одной стороны, и отношения этого предприятия с другими предприятиями и с государственными органами - с другой. Существуют следующие основные формы предпринимательства: индивидуальные; коллективные; корпоративные. Указанные формы в свою очередь классифицируются на мелкие и средние, крупномасштабные.

Индивидуальные формы без образования юридического лица в виде предприятия относятся к инициативному, индивидуальному предпринимательству. Капитал предпринимателя не выделяется из его личного имущества. Риск распространяется на все его достояние. Оно базируется главным образом на ручном труде и универсальных малопродуктивных средствах производства.

4. Коллективное предпринимательство

К коллективным формам предпринимательства относятся: хозяйственные товарищества; хозяйственные общества; акционерные общества; ассоциации; союзы.

Полным товарищество признается объединение двух предпринимателей с более полной (неограниченной) ответственностью принадлежащим по обязательствам товарищества.

Товариществом на вере признается объединение, в котором в соответствии с учредительным договором о создании товарищества один или несколько его действительных членов несут полную (неограниченную) ответственность по обязательствам товарищества всем принадлежащим им имуществом, а остальные члены-вкладчики, в пределах принадлежащей им доли капитала товарищества, включая неоплаченную ими часть своего вклада.

Общество с ограниченной ответственностью.

Обществами с ограниченной ответственностью признаются организации,

созданные по соглашению юридическими лицами и гражданами путем объединения их вкладов в целях осуществления хозяйственной деятельности. Они являются юридическими лицами, могут от своего имени заключать договоры и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в арбитраже, суде, третейском суде. Общество может состоять из двух и более участников. В их числе могут быть предприятия, учреждения, государственные органы, а также граждане.

Акционерное общество (АО) - форма предприятия, средства которого образуются за счет объединения капитала, выпуска и размещения акций.

АО создается на основе добровольного соглашения юридических и

физических лиц, которые объединяют свой капитал и ставят целью извлечения прибыли путем удовлетворения общественных потребностей в их продукции.

Акционерное общество является юридическим лицом, несет имущественную ответственность перед кредиторами; располагает имуществом, полностью обособленным от имущества отдельных акционеров, владеет наличным акционерным капиталом. Разбитым на части (акции).

Предприятия акционерного типа получают следующие преимущества:

способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акции;

ограничение ответственности партнеров-акционеров стоимостью акций при общем экономическом интересе;

снижение предпринимательского риска;

облегчение перехода капитальных средств из отрасли в отрасль.

АО функционирует обычно бессрочно, если иной не предусмотрено его уставом.

Передача доли собственности осуществляется по средствам продажи акций.

Функцию управления выполняет правление, которое сообща выбирает исполнительные органы: директора, его заместителей, главного бухгалтера.

Уставной фонд представляет собой определенную сумму денег, состоящую из вносов акционеров.

В обществе создается резервный фонд, который должен быть не менее примерно 15% уставного фонда. Размер ежегодных отчислений в резервный фонд не может быть менее 5% с суммы чистой прибыли.

Малое предпринимательство

Индивидуальные, семейные и мелкие предпринимательские инициативы организуются на базе малых предприятий, поскольку для этого не требуется крупного первоначального капитала. Наряду с этим у малого бизнеса появляются некоторые реальные шансы конкурировать с крупными фирмами.

К преимуществам малого предпринимательства относятся:

более адаптивные гибкость и оперативность реагирования на спрос рынка;

мобильность при выполнении работ, связанных с внедрением новой техники, изобретений;

более экономичное использование ресурсов, в том числе вторичных;

снижение косвенных расходов, связанных с содержанием управленческих непроизводственных структур;

повышение скорости оборота капитала.

Эти преимущества позволяют малому бизнесу:

ускорить заполнение товарного рынка требующимися потребителям изделия;

ускорить внедрение не сложных научно-технических достижение;

позднее удовлетворять потребность экономики страны и населения в промышленных, строительных и прочих услугах, расширить номенклатуру и качество услуг;

наладить выпуск продукции малыми сериями.

В связи с падением серийности производства и разбуханием номенклатуры производимых изделий, развитие новых несложных производств, второстепенные несложные операции были переданы крупными корпорациями специализированным мелким и средним фирмам, которые благодаря узкой специализации добились значительных успехов в своей деятельности.

Кооперирование малого бизнеса с крупным создает для первого - устойчивый рынок сбыта, сохраняет от неожиданной конкуренции, позволяет специализировать деятельность внутри фирмы. С другой стороны, малое предприятие подчинено работодателю - крупной фирме, которая диктует, что конкретно изготавливать, в каком количестве, в какие дни и часы поставлять продукцию, по какой цене.

Государственная поддержка малого предприятия.

Практически во всех индустриально развитых странах, малым предприятиям устанавливаются определенные льготы и оказывается государственная поддержка, поскольку удельные издержки производства и обращения у небольших предприятий, как правило выше, чем у крупных. Без помощи государства малые предприятия не смогут существовать и конкурировать с монополиями, свободно овладевшими рынками, устанавливающими всеобщий контроль за ценами, качеством продукции, в ущерб потребителям.

К льготам относятся: снижение налогов, кредиты (снижаются проценты), создаются привилегии в области информации и др.

В конкретных украинских условиях в 90-х годах ХХ столетия малые предприятия создавались двумя путями: выделение структурных подразделений из крупных и средних предприятий, при котором небольшие цехи, филиалы предприятий, отдельные участки получали право юридического лица и полную самостоятельность.

6. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Важнейшие условия развития персонала

Совместное российско-американское предприятие, занимающееся производством и монтажом инженерного оборудования в России, получило в качестве взноса американского партнера заводское оборудование на сумму 3 млн. долларов, в том числе два станка с числовым программным управлением. Когда станки прибыли на завод, оказалось, что никто из сотрудников совместного предприятия не может на них работать. Руководство было вынуждено пригласить специалистов из-за рубежа для обучения своих рабочих, что задержало начало использования установленных станков на два месяца и привело к финансовым потерям в 100 тыс. долларов.

Вышесказанное показывает, как несоответствие квалификации персонала компании ее потребностям, отрицательно сказывается на результатах ее деятельности. Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков.

Инженер, закончив ВУЗ в середине ХІХ века, мог не заботиться о повышении квалификации до конца своей трудовой деятельности - институтского багажа было вполне достаточно; знания выпускника начала ХХ века устаревали через 30 лет; современного инженера должны переучивать каждое десятилетие.

Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние 30 лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет - наибольший (после заработной платы) из статей расходов многих компаний.

Профессиональное обучение важно как для больших, так и для маленьких компаний - их успех сегодня также зависит от способности их сотрудников усваивать и использовать на рабочем месте новые навыки и знания.

Профессиональное развитие представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Мероприятиями по профессиональному развитию персонала являются семинары по маркетингу для отдела человеческих ресурсов, посещение школы бизнеса коммерческим агентам, изучение английского языка инженером-механиком, работа только что принятого в организацию начальника планового отдела сборщиком на заводском конвейере и т.д.

Ведущие организации затрачивают на профессиональное развитие значительные средства - от 2 до 10% ФЗП. Эти затраты являются капиталовложением организации в развитие своих сотрудников, от которых она ожидает отдачи в виде повышения производительности, т.о. увеличение вклада каждого сотрудника в достижение организационных целей.

Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты, капиталовложения в профессиональное развитие, способствует созданию благоприятного климата в организации, повышая мотивацию сотрудников и их преданность организации, обеспечивает преемственность в управлении.

Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников, повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне ее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Неслучайно возможность получения профессионального обучения в собственной компании высоко ценится работниками и оказывает большое влияние на принятые ими решения о поступлении на работу в ту или иную компанию. Выигрывает от внутриорганизационного профессионального развития и общество в целом, получая более квалифицированных членов и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат.

Ключевым моментом в управлении профессиональным развитием является определение потребностей организации в этой области.

По существу, речь идет о выявлении несоответствия между профессиональными навыками (сегодня и в будущем) и теми знаниями и навыками (сегодня и в будущем), которыми должен обладать персонал организации для реализации ее целей и теми навыками и знаниями, которыми он обладает в действительности. Определение потребностей в профессиональном развитии отдельного сотрудника требует совместных усилий отдела человеческих ресурсов (отдела профессионального развития), самого сотрудника и его руководителя.

Для адекватного определения потребностей профессионального развития каждая из участвующих в этом процессе сторон должна понимать, под воздействием каких факторов складываются потребности организации в развитии.

Методы определения потребностей в профессиональном развитии

Методами определения и регистрации потребностей в профессиональном развитии является аттестация и подготовка индивидуального плана развития сотрудника.

Факторами, влияющими на профессиональное развития персонала являются:

динамика внешней среды ( потребители, конкуренты, поставщики, государство);

развитие техники и технологии, влекущее за собой появление новой продукции, услуг и методов производства;

изменение стратегии развития организации;

создание новой организационной структуры;

освоение новых видов деятельности.

Профессиональное обучение персонала

Профессиональное обучение - процесс непосредственной передачи навыков или знаний сотрудникам организации. Примерами могут быть: курсы по изучению новой компьютерной программы для секретарей референтов, программа по обучению агентов по продажам, финансовый курс для высшего управленческого аппарата.