Определение равновесной зарплаты на конкурентном рынке и в условиях несовершенной конкуренции

Министерство образования Российской Федерации

Челябинский государственный университет

Институт экономики отраслей, бизнеса и администрирования.

Реферат

По предмету «Общая экономическая теория»

На тему: «Определение равновесной зарплаты на конкурентном рынке и в условиях несовершенной конкуренции»

Челябинск

2008

АННОТАЦИЯ

Определение равновесной зарплаты на конкурентном рынке и в условиях несовершенной конкуренции. Реферат - Челябинск, ЧелГУ. 2008- с.44, рис. - 5, таб. - 1.

Библиография литературы - 10 наименований

В реферате проанализирована актуальная проблема современной экономики - проблема равновесной зарплаты в условиях несовершенной конкуренции. Эта проблема носит не только экономический, но и сугубо личный характер, потому что от нашей заработной платы зависит не только наше существование, но и существование наших семей, поэтому проблема зарплаты волнует каждого человека. В работе рассмотрены рынок труда, теоретические подходы к анализу рынка труда, различия в заработной плате и от чего они зависят, влияние несовершенно конкурентных фирм на уровень заработной платы и кто может регулировать трудовые отношения.

Цель работы заключается в анализе рынка труда, рассмотрении различных теоретических подходов в определении равновесной заработной платы и как на практике внешние повышение зарплаты скрывает ее реальное падение. А так же определить точку равновесия покупки трудового фактора, его доходность с издержками на его покупку.

План:

Введение

1. Рынок

2. Соотношение спроса на труд и его цены в России

3. Формы несовершенной конкуренции, их влияние на зарплату

4. Государственный контроль и регулирование рынка труда

Заключение

Глоссарий

Список используемой литературы

Введение

В реферате я проанализировала, во-первых, что такое рынок и какое отношение он имеет к заработной плате. Во - вторых, что такое зарплата и какую роль она играет в жизни человека, и как внешние повышение заработной платы зачастую оказывается ее реальным падением? В работе так же рассмотрены различные подходы к теоретическому анализу рынка труда и их влияние на зарплату. Затронута актуальная проблема современной экономики - как же все-таки определить равновесную заработную плату на сегодняшний день, при которой и мотивация работников к труду будет повышаться и не будет дополнительного роста издержек предприятия? Как влияют сами работники на уровень заработной платы и безработицы? Какие условия диктует современная политика предприятий? Что такое конкуренция и каковы ее проявления, в частности несовершенная конкуренция и ее формы. Как влияют несовершенно конкурентные фирмы на зарплаты рабочих и с чем это связано?

В условиях перехода России к рыночной экономике особую важность приобретает задача государственного регулирования рынка труда, направленное на стимулирование роста занятости, подготовку и переподготовку рабочих, содействие найму рабочей силы, введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного страхования. Какие еще помимо основных мер регулирования рынка рабочей силы существуют? Как влияют биржи труда и частные посреднические фирмы на регулирования рынка труда?

Материальные блага и услуги, созданные обществом, подлежат распределению. Часть их поступает в личное потребление хозяйств, образуя их доходы. Важнейшую составную часть доходов составляет заработная плата.

Кроме нее в состав доходов входят доходы на землю, капитал, а так же различные социальные выплаты, к которым следует отнести пенсии, пособия,

Заработная плата--это цена использования труда. Причем под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий и уровней. Это -- и токарь на машиностроительном заводе и юрист в нотариальной конторе, и работники правоохранительных органов, и владельцы мелких предприятий, и менеджеры типа Ли Якокка, и президенты государств. Заработная плата в мировой и национальной статистике включает в себя премии, гонорары, комиссионные. Чтобы разграничить валовую заработную плату и общие заработки, термин «заработная плата» обычно используют для обозначения ставки заработной платы в единицу времени (час, день неделя). Такой подход удобен еще и потому, что фиксирует внимание на сути заработной оплаты, являющейся ценой использования единицы услуг труда.

В экономической теории и на практике принять разграничивать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата -- это плата в деньгах за единицу времени Труда. Реальная заработная плата -- это, то количество товаров или услуг, которое можно реально приобрести на полученную сумму денег. Номинальная и реальная заработные платы существенно разнятся между собой, и их динамики могут быть диаметрально противоположными. В условиях высокого уровня инфляции, как это имело место в России в 1992-1993 гг., при росте номинальной заработной платы довольно быстрыми темпами происходит снижение жизненного уровня населения, ибо динамика реальной заработной платы из-за инфляции существенно отстает от, роста цен.

Принципиально иной подход к: трактовке, сущности заработной платы дает марксистская теория заработной платы. В соответствии с ней заработная плата это не цена труда (цена использования услуг труда), а стоимость рабочей силы, понимаемой как способность к труду. В свою очередь, стоимость товара «рабочая сила» есть функция совокупной стоимости товаров и услуг, потребляемых работником и его семьей и необходимых для воспроизводства рабочей силы. При этом не дается ответа на вопрос о том, какие и в каком объеме товары и услуги включаются в стоимость товара «рабочая сила» на каждом историческом этапе и чем они отличаются разных странах. Величина стоимости товара «рабочая сила» может быть равна стоимости физиологического минимума средств существования или существенно отличаться от него.

При последующем анализе заработной платы мы будем исходить из следующих положений. Во-первых, работодатель может нанять на рынке труда любое количество рабочих, что не противоречит практике в условиях конкурентных рынков.

Во-вторых, на практике имеет место значительное количество различных рынков труда по профессиям -- рынок юристов, программистов, вузовских преподавателей, станочников и т.д. Равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих частных рынках. В-третьих, спрос на труд определяется не пожеланиями работодателей, а, спросом на рынках соответствующих продуктов.

Сколько же работников привлечет конкретная фирма для своего производства? На первый взгляд, ответ простой -- столько, сколько требуется для производства. Так решался вопрос в условиях командной экономики. В условиях рыночной экономики ответ будет несколько сложнее и одновременно экономически обоснованнее.

В условиях рыночной экономики каждая фирма функционирует ради максимизации прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма труда является предельный доход от продажи продукта, произведенного с его помощью. Заметим, что это относится не только к труду, но к любому производственному ресурсу.

1. Рынок

В связи с эволюцией человечества, развивались и экономические отношения. Еще издревле берет свое начало рынок. Каковы же условия, сделавшие рынок объективно необходимым?

Первое условие - это общественное разделение труда, возникшее в глубокой древности. История знает несколько ступеней общественного разделения труда. Первая - отделение скотоводства от земледелия, вторая - выделение ремесла, как самостоятельной отрасли, третья - возникновение купечества. Затем стали дробиться отрасли, углублялась специализация отдельных производств.

Разделение труда с неизбежностью требует обмена. Уже древние скотоводы нуждались в продуктах земледелия, а земледельцы не были вегетарианцами. Обмен все более расширялся. Сначала он шел лишь внутри общины, затем возник межобщинный обмен.

Развитие обмена привело к появлению денег, которое расширило стимулы к производству тех или иных товаров специально для продажи. Иными словами, появилось производство на рынок, для удовлетворения потребностей других людей. Но это лишь одно из условий возникновения рынка.

Второе условие складывания рыночных отношений - это экономическая обособленность производителей. Каждый продавец хочет в процессе обмена получить взамен своего товара эквивалентное количество другого. Такое стремление возникает на основе экономической ограниченности, обособленности интересов. Эта обособленность исторически возникла на базе частной собственности. В дальнейшем она начала опираться и на коллективную собственность, но обязательно ограниченную каким-то локальным кругом интересов (кооперативы, товарищества, акционерные общества, государственные предприятия).

И третье условие - самостоятельность производителя, свобода предпринимательства. Внерыночное регулирование хозяйства неизбежно в любой системе, однако чем меньше скован товаропроизводитель, тем больше простора для развития рыночных отношений.

Таким образом, рынок - одно из величайших достижений цивилизации, однако следует помнить, что возникновение и становление рынка - это не результат достижений разума, а следствие очень длительного исторического развития.

Итак, что же такое рынок? Рынок - это сфера обмена внутри страны и между странами, связывающая между собой производителей и потребителей продукции, регулирующая функции спроса и предложения.

Утвердившиеся в обществе рыночные отношения оказывают огромное воздействие на все стороны хозяйственной жизни, выполняя ряд существенных функций.

Информационная функция. Через постоянно меняющиеся цены, процентные ставки на кредит рынок дает участникам производства объективную информацию об общественно необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые поставляются на рынок.

Посредническая функция. Экономически обособленные производители в условиях глубокого общественного разделения труда должны найти друг друга и обменятся результатами своей деятельности. В нормальной рыночной экономике, с достаточно развитой конкуренцией, потребитель имеет возможность выбора оптимального поставщика (с точки зрения качества продукции, ее цены, сроков поставки, послесбытового обслуживания и других параметров). В то же время продавцу предоставляется возможность выбрать наиболее подходящего покупателя.

Ценообразующая функция. На рынок поступают обычно продукты и услуги одного назначения, но содержащие неодинаковое количество материальных и трудовых затрат. Но рынок признает лишь общественно необходимые затраты, только их согласен оплатить покупатель. Благодаря этому устанавливается подвижная связь между стоимостью и ценой, чутко реагирующая на изменения в производстве, в потребностях, в конъюнктуре.

Регулирующая функция - самая важная. Она связана с воздействием рынка на все сферы экономики и прежде всего на производство. Рынок дает ответы на вопросы, столь остро поставленные П. Самуэльсоном: что производить? Для кого производить? Как производить? Рынок немыслим без конкуренции. Внутриотраслевая конкуренция стимулирует снижение затрат на единицу продукции, поощряет рост производительности труда, технический прогресс, повышение качества продукции. Важную роль в рыночном регулировании имеет соотношение спроса и предложения, существенно влияющее на цены. Растет цена - это сигнал к расширению производства, падает - сигнал к прекращению.

Санирующая функция. Рыночный механизм - это не благотворительная система. Она и жесткая, и даже жестокая. Ей присуще социальное расслоение, беспощадность по отношению к слабым. С помощью конкуренции рынок очищает общественное производство от экономически неустойчивых, нежизнеспособных хозяйственных единиц.

Рынок, как развитая система отношений товарного обмена, представляет собой систему отдельно взаимосвязанных рынков, элементов «большого» рынка.

Однако, элементы рынка (отдельные рынки) не одинаковы по своему значению. Рынок начинается с возможности приобретения рабочей силы (трудовых ресурсов) и средств производства. Без этих элементов производственных сил, без их соединения с помощью капитала не может функционировать производство.

Eщe совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара. Однако, в реальной жизни, миллионы людей в нашей стране вступали и вступают в отношения найма.

Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда. В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем выступают предприятия (фирмы). Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труд и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за, исключением нетрудоспособных лиц, (детей, стариков, инвалидов и т.п.). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах -- немногим людям, то труд -- фактор производства, находящийся в распоряжении, почти каждого человека.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является «экономически активное население». В статистике выделяется также гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих. Занятыми считаются работающие, в течение недели на момент статистического опроса за плату или на собственных предприятиях; б) лица, проработавшие не менее 15 ч в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащих членам их семей; в) временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках. Всех занятых статистика делит на работающих полную и неполную рабочую неделю.

Наемные работники составляют в среднем более 90%, всей рабочей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. Определенную часть рабочей силы составляют также, так называемые самостоятельные работники являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наёмный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели).

Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все ещё препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям для большинства работников. Это и наличие прописки, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и все еще подавляющее преобладание государственной собственности, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам - региональной, профессиональной, квалификационной, отраслевой, демографической. Существуют, как трудоизбыточные регионы (юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города), так и регионы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов (центр и север России, Дальний Восток). Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.

Далее мы вкратце рассмотрим, что же такое безработица? Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, оставивших работу добровольно и предпринимающих попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения, добровольно оставившие работу, пришедшие на рынок труда после перерыва, впервые пришедшие на рынок труда.

Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы. В марксистской теории ее обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде увеличивается медленнее, чем в оборудовании. Монетаристы же вводят понятие «естественной» безработицы, к ней относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу.

В экономике выделяют различные теоретические подходы к анализу рынка труда. Рассмотрим некоторые из них более подробно.

Неоклассический подход. В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживаются в основном неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, то есть основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналог инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы, в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие «несовершенства» рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации.

Выдвигается так же тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако, если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающим нестабильность рынка. Суть его в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. И в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4-5%, то все 15%? Но главный вопрос на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Кейнсианский подход. В отличие от неоклассиков кейнсианцы рассматривают рынок труда, как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж.М. Кейнса, позже Р.Гордона)исходит из того, что заработная плата жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку заработная плата не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства.

Монетаристская модель. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры заработной платы. Монетаристами вводится понятие «естественного» уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающие цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие, и, стало быть, безработицу. По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, является установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.

Институционалисты на рынке труда. Основное внимание здесь уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Марксизм. В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Большинство рассматриваемых концепций построены на неверной посылке о заданности и неизменности ряда параметров рабочей силы. Однако это далеко не так, полагают, что квалификация приобретается работником до прихода его на рынок труда, но это не всегда верно, так во многих случаях работник получает квалификацию на производстве, то есть после приема на работу. Это значит, что оценить его потенциал на рынке достаточно сложно. Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Ясно, что и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно так же, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма тяжело оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство достигается в большинстве случаев путем коллективных усилий.

Большинство исследователей приходят к выводу, о двойственности современного рынка труда, где функционируют два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации - наличие рынков:

А) первичных (независимых и подчиненных);

Б) вторичных рабочих мест и групп рабочей силы.

Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости.

Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь так же относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости.

Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях.

Следует отметить ослабление внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отраслей и все большую ориентацию фирм на внешние, по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Отметим, что крупнейшие компании, не полагаясь на общую систему образования, создали свою сеть профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Она эффективно действует в настоящее время.

Усиливающаяся ориентация компаний на работников, подготовленных и переподготовленных вовне, объясняется также ростом мобильности рабочей силы. Мобильность рабочей силы сегодня все чаще определяется принадлежностью не к фирме (раньше для многих категорий работников преобладало внутрифирменное перемещение и продвижение), а к той или иной профессии.

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты.

Taк, система пунктов основана на гарантированном минимуме почасовой заработной платы и премий, выплачиваемых за единицы продукции, выработанных сверх нормы за час или день.

Групповая бонусная система основана на результатах работы бригады и осуществляется путем распределения фонда оплаты между работниками на основе индивидуальных ставок или индивидуальной выработки.

Применяются также формы оплаты труда, включающие учет квалификации работника, объема выполненной работы, ее качества, а также финансовых результатов деятельности компании.

Возрастающее значение приобретает использование метода оценки заслуг, то есть комплексной оценки результатов труда и личностных характеристик работника, которая учитывает, наряду с выработкой, качество продукции, использование рабочего времени, инициативность, отношение к труду. Традиционно этот метод применяется в организации заработной платы инженерно-технических и руководящих работников.

Среди важнейших принципов, характеризующих современную практику мотиваций труда, можно назвать следующие: обогащение содержания труда, стремление сделать его более содержательным и интересным, оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного процесса - планирование, процесс труда, контроль за качеством, создание широких возможностей для повышения квалификации и служебного роста, расширение производственной автономии работников, участие работников в акционерной собственности.

В целом можно утверждать, что во многих компаниях идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля, основанной на концепции Тэйлора к модели соучастия, основанной на современных концепциях мотивации - качества трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда.

Для формирующегося российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва.

Итак, подведем итог, что же такое рынок труда. Рынок труда, подчиняясь законам спроса и предложения, по многим принципам, представляет собой рынок но особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются факторы не только макро - и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действует целый ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Помимо демографического важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы миграции. Помимо легальных в нашей стране проживает несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном из стран ближнего зарубежья. Ясно, что процесс иммиграции в страну дешевой рабочей силы увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию, понижая тем самым цену ресурса, то есть заработную плату.

Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

2. Соотношение спроса на труд и его цены в России

Рассмотрим складывающееся на российских предприятиях соотношение спроса на труд, его предложения и цены на него.

Рисунок 1.

Известно, что в России при переходе к рынку произошло существенное падение производства на очень большом количестве предприятий, выпускающих как гражданскую, так и особенно военную продукцию. Это падение привело к сокращению совокупного спроса на труд. Кривая спроса DL оказалась в значительно более низком положении, чем в Советское время. Соответственно появилась и новая точка равновесия O, требующая более низкого уровня занятости и уменьшенной зарплаты.

Предприятия в своем большинстве, однако, не решаются сокращать рабочую силу пропорционально снижению своего производства (т.е. доводить ее численность до равновесного уровня L0). Из-за опасности социальных волнений они поддерживают занятость на некотором промежуточном уровне LB (меньше, чем в советское время, но больше, чем необходимо для максимизации прибыли). Избыток рабочей силы на предприятиях, естественно, сопровождается завышением издержек производства, связанных с оплатой лишнего количества труда и по ставке WВ, превышающей равновесную ставку конкурентного рынкаWO.

Та же самая ситуация, однако, совершенно иначе выглядит с позиций занятых. Точкой отсчета для них, естественно, является дореформенное положение. Сравнивая свою сегодняшнюю и старую зарплату работники не могут не ощущать ее понижения (WB < wa), а появившаяся безработица (напомним, нынешний уровень занятости ниже полной занятости, существовавшей в СССР, т.е. Lg < LA) пугает их и лишает уверенности в завтрашнем дне.

Рассмотренная ситуация носит крайне противоречивый характер. Правильное с точки зрения рыночных интересов фирм решение состоит в смещении объемов найма рабочей силы к точки равновесия О. Но это неизбежно вызовет резкое увеличение безработицы и дополнительное снижение зарплаты.

Представляется, что ситуация принципиально может быть улучшена только в условиях экономического роста. Если под воздействием общехозяйственного подъема спрос на труд возрастет, то равновесная точка О сместится выше -- в сторону более высокой занятости и зарплаты. Переход предприятий к рыночно обоснованным размерам найма рабочей силы перестанет тогда автоматически вызывать ухудшение положения трудящихся. Именно в том направлении развивались события в 2000-2003 гг. В экономике повысился уровень занятости, одновременно увеличилась реальная заработная плата и радикально снизилась задолженность по выплате зарплаты.

В депрессивном состоянии отечественной экономики своеобразным амортизатором негативных социальных последствий реформ является резко возросшая неформальная занятость: разовые подработки и особенно деятельность мелких торговцев (включая торговцев с рук, палаточников, «челноков»), общая численность которых, по различным оценкам, колеблется от 10 до 40 млн. человек. По данным Минтруда России, в неформальном» секторе экономики страны уже занято 30% трудовых ресурсов.

Описанный способ смягчения социальных проблем имеет и обратную сторону. В «теневой» экономике занятость нередко сочетается с низкой ценой трудовых услуг и плохими условиями самого труда при полном отсутствии каких-либо социальных гарантий. Кроме того, неформально занятые легко вовлекаются в криминальные связи.

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда -- заработная плата, цена земли -- рента, цена капитала процент. Нам предстоит выяснить сущность и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, психологические и моральные факторы. Заработная плата -- это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства труд.

Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) -- в обеспечении мотивации персонала к труду.

Заработная плата -- это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую работник получает за свой труд.

Реальная -- выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на полученные деньги, то есть номинальную заработную плату.

Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастает и увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Посмотрим на оценку уровня и динамики номинальной и реальной заработной в России (табл.1).

показатели	1991	1992	1993	1995	1997	1999	2001	2002
Номинальная зарплата, руб	0,59	6,01	59,6	484,3	964,3	1522,6	3278,5	4426,0
Рост номинальной зарплаты (раз, 1991г.=1)	1	10	101	821	1634	2581	5557	7501
Динамика реальной зарплаты (%, 1991г. = 100)	100	59,1	62,8	42,3	50,0	33,9	53,6	62,5
Справочно: номинальная зарплата (перерасчет в долл. США)	10,2	27,1	63,9	159,0	166,5	56,4	108,8	141,2

*Цены и зарплаты до 1998г. пересчитаны в деноминированные рубли.

Из таблицы видно, что в 2002 г. среднемесячная зарплата составила в России 4426,0 руб., или в долларовом выражении - 141,2 долл. При этом за 11 последних лет (1991-2002 гг.), непосредственно связанных с переходом экономики к рыночным отношениям, ее величина выросла более чем в 7,5 тысяч раз (!), а в долларовом выражении - более чем в 14 раз. Однако с учетом инфляционного роста потребительских цен среднемесячная реальная (зарплата в 2002 г. не только не увеличилась, а упала по сравнению; 1991 г. на 37,5%, т.е. примерно на 1/3. Так, реальное падение зарплаты оказалось скрытым за ее внешним (номинальным) ростом.

При рассмотрении же динамики реальной зарплаты следует заметить, что ее самое резкое уменьшение (сразу на 41%) не случайно пришлось на 1992 г. Это был год либерализации цен, когда они выросли в 25 раз! Поэтому в 1992 г. уровень реальной заработной платы, несмотря на 10-кратный рост зарплаты номинальной, доставил только 59% от уровня 1991г. В 1993-1997 гг. в условиях острого экономического кризиса и продолжающейся инфляции падение реальной заработной платы (хотя и с некоторыми колебаниями) продолжалось. Но самым тяжелым был последовавший за дефолтом 1999 г. Реальная зарплата тогда составляла лишь 1/3 (33,9%) от дореформенного уровня. Многие россияне буквально не знали тогда, как им выжить в тяжелые времена

С началом экономического подъема реальная заработная плата начала расти. Постепенно ослабевшая инфляция больше не «съедала» рост номинальной зарплаты. В итоге к 2002 г. реальная зарплата выросла по сравнению с самым тяжелым 1999 г. почти вдвое.

Сегодня в большинстве стран существуют законы о минимальной заработной плате. Их цель - гарантировать некий минимум оплаты труда, в других странах, например в США - увеличить зарплату неквалифицированных работников, с тем, чтобы поднять ее выше официальной черты бедности. Такие законы имеют специфические последствия. Они действительно серьезно влияют на повышение зарплаты неквалифицированных рабочих и даже на общий уровень зарплаты На рис. изображены кривые спроса и предложения на рынке труда, пересечение которых дает равновесный уровень ставки зарплаты W0, при котором занятость равна L0. Если минимальная зарплата устанавливается на уровне Wm, то это будет вести к сокращению занятости неквалифицированных работников до уровня Dm, в то время как предложение на этом рынке вырастет до Sm. Отрезок АВ означает объем безработицы, возникший вследствие введения Wm (минимальной заработной платы). Таким образом, часть работников теперь станет получать больше, другая часть вообще потеряет работу.

Рисунок 2. Отрезок АВ объем безработицы.

Рассматривая вопрос заработной платы, не стоит забывать о том, что в реальной жизни существуют различия в уровнях заработной платы. Чем они обусловлены?

Работы, совершаемые в грязных помещениях, связанные с нервными стрессами, имеющие низкий социальный престиж, нерегулярную занятость, сезонные увольнения, короткий период эффективной деятельности, длительное монотонное обучение, как правило, менее привлекательны для людей. Чтобы привлечь рабочих на эти места, приходиться поднимать заработную плату. Различия в заработной плате, которые призваны компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются «выравнивающими различиями».

В то же время на работы, которые особенно престижны или привлекательны, находится много желающих, в результате вознаграждение за их труд падает.

Дифференциация в заработной плате объясняется так же существованием качественных различий среди рабочих. В первую очередь природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, степень мобильности.

В реальной жизни различия в рабочей силе не являются абсолютными. Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами. Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять все большую мобильность людей.

Рынок имеет возможность обеспечивать равновесие различных видов заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точно соответствует ее конкретному предложению. Только тогда достигается общее равновесие, которое приводит к тому, что тенденция к увеличению или уменьшению различий в оплате труда перестает действовать.

При всем многообразии конкретных причин, порождающих дифференциацию оплаты, она, в конечном счете, зависит от соотношения складывающегося между спросом на определенный труд и его предложением. В этой связи структуру совокупной рабочей силы принято подразделять на неконкурирующие группы. Повышенный спрос на программистов или бухгалтеров не может быть удовлетворен за счет предложения труда шахтеров; слесарь-новичок не заменит рабочего-виртуоза. Спрос и предложение на труд членов каждой неконкурирующей группы замыкаются внутри нее самой, вызывая установление специфической, характерной именно для этого сегмента рынка заработной платы.

Именно существование неконкурирующих групп вызывает на рынке труда такое парадоксальное явление, как одновременное наличие на нем вакансий (свободных рабочих мест) и безработицы.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата - это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата - это денежная оплата трудовой деятельности наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.

Повременная заработная плата:

? удобна при выполнении сложных и комплексных работ

?создает предпосылки для качественного труда (некуда торопиться)

Недостатки повременной оплаты труда:

?не стимулирует интенсивность труда

?требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее

Сдельная заработная плата:

?интенсифицирует труд

?сокращает издержки по надзору(собственный материальный интерес - лучший контролер)

Недостатки:

?не заинтересовывает работника в повышении качества продукции, но даже стимулирует выпуск брака

?непригодна при сложных, длительных, комплексных работах

Однако доход работника состоит не только из одной заработной платы, но также из различного рода компенсации (доплат за счет фондов государства и предприятий).

Фирма может предоставлять своим работникам жилье, товары в заводском магазине по сниженным ценам, делать подарки к праздникам, брать на себя организацию досуга и спортивных мероприятий.

Необходимость разделения доходов работника на две части обусловлена следующим: 1) создается коллективная заинтересованность в работе фирмы; 2) воспитывается верность фирме. Уволившись с работы, сотрудник теряет не только заработную плату, но и все доплаты к ней.

Общее повышение заработной платы оказывается в современных условиях недостаточным для стимулирования роста производительности труда. Важно активизировать деятельность каждого работника.

Работники, имеющие одинаковую квалификацию, вследствие различных способностей, опыта и энергии добиваются различных результатов. Эти различия должны найти отражение в заработной плате. Система оценки индивидуальных результатов требует больших затрат времени и средств, но при правильной постановке индивидуализация зарплаты повышает производительность труда и дает эффект больший, чем затраты на систему.

В настоящее время существует теория «эффективной заработной платы». В соответствии с этой теорией фирмам рекомендуется выплачивать работникам заработную плату, которая превышает тот ее уровень, при котором работники готовы работать. При этом исходят из таких соображений. Первое - часть работников работает эффективно, другая недостаточно продуктивно. На каких работников нужно ориентироваться при установлении заработной платы? Если принимать во внимание низкую производительность части работников, фирма может установить среднюю зарплаты с учетом этого обстоятельства. Но результатом этого может быть уход высокопроизводительных работников, и тогда фирма останется далеко не с лучшими работниками. Второе - часть работников сознательно уклоняется от высокопроизводительного труда на рабочем месте. Шансов поймать таких уклонистов мало, но, предположим, что такие работники выявлены, и их ожидает наказание. Насколько оно велико? Его тяжесть зависит от разницы между заработной платой, которую он получает и пособием по безработице или зарплатой на новом месте работы, куда сотрудник устроился после увольнения.

Из теории «эффективной заработной платы» вытекает вывод, что для ужесточения наказания и уменьшения стимулов к недобросовестному поведению на рабочем месте, фирмы должны платить работникам более высокую заработную плату, чем в среднем было бы необходимо для привлечения работников к труду.

В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой -- из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет, повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.

На российском рынке труда, остались еще некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, бытовой техники, мебели и обуви, подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение - неорганизованной массой рабочих. Другими словами, как и положено при совершенной конкуренции, и спрос, и предложения многочисленны и малы по размерам.

При совершенной конкуренции цена на товар остается одинаковой, сколько бы продукции не выпустила фирма, потому что ее размеры так пренебрежительно малы по сравнению с общей емкостью рынка. Удвоит ли, сохранит ли на прежнем уровне или вовсе прекратит выпечку хлеба мини-пекарня, общая ситуация на продовольственном рынке России никак не изменится и цена на хлеб сохранит свою величину.

Так же одним из факторов совершенной конкуренции является невозможность фирм и работников, устанавливать контроль над рыночной ценой труда, то есть принудительно диктовать уровень заработной платы.

В реальном мире, как фирмы, так и рабочие могут оказывать определенное влияние на формирование заработной платы. Такие рынки условно называют несовершенными.

Подавляющее большинство реальных рынков - это рынки несовершенной конкуренции. Свое название они получили в связи с тем, что конкуренция, а значит, и стихийные механизмы саморегуляции («невидимая рука» рынка) действуют на них несовершенно.

Предпосылками несовершенной конкуренции являются:

1) значительная доля рынка у отдельных производителей

2) наличие барьеров проникновения в отрасль

3) неоднородность продуктов

4) несовершенство рыночной информации

Каждый из этих факторов способствует отклонению рыночного равновесия от точки равенства спроса и предложения. Так, единственный производитель определенной продукции (монополист), или группа сговорившихся между собой крупных фирм, в состоянии поддерживать завышенные цены, не рискуя потерять клиентов - тем просто больше негде взять этот продукт.

3. Формы несовершенной конкуренции, их влияние на зарплату

Давайте рассмотрим основные проявления несовершенной конкуренции.

Монополия - наиболее яркое проявление несовершенной конкуренции. В условиях монополизации, само существование конкуренции может быть признано лишь с большими оговорками. В условиях монополии потребителям противостоит единственный производитель-гигант. Хочет или не хочет потребитель, он вынужден пользоваться продукцией монополиста, соглашаясь на все его ценовые условия.

Всевластию монополиста помогает уникальность или незаменимость его продукта. Рассмотрим пример: может ли житель Москвы добровольно отказаться от услуг монопольного поставщика электроэнергии, чем-то ее заменив? Способны ли угольные предприятия Кузбасса перевозить свою продукцию без помощи железной дороги? Отрицательный ответ на подобные вопросы очевиден. Подобное положение позволяет монополисту диктовать свои условия с позиции силы.

Основные черты монополии:

1)единственная фирма гигант;

2)уникальность продукции;

3)полная информация;

4)непреодолимые барьеры вхождения в монополистическую отрасль

Часто используется и такая формулировка: критерием несовершенной конкуренции является отрицательный наклон кривой спроса D на продукцию фирмы.

Рисунок 3.

Пусть наш теоретический монополист (как это часто делают и реальные монополисты), стремится завысить цены на свою продукцию. Предположим, что равновесная цена, которая сложилась на рынке без давления монополиста, равна P1 , тогда спрос на его продукцию составил бы Q1, а размер дохода равнялся бы площади прямоугольника А.

Может ли монополист увеличить свои доходы за счет завышения цен? Конечно! Мы видим, что завышение цен до P2вызовет сокращение объема продаж (до Q2), но общий объем выручки возрастет до величины В.

Однако дальнейшие повышение цен (Р3) уже не эффективно. По столь завышенным ценам потребители купят так мало продукции (Q3), что общая выручка упадет до уровня С, явно уступающей максимальной величине В.

Экономический смысл состоит в том, что большие объемы продукции при несовершенной конкуренции фирма может реализовывать, только снижая цены.

Как данная зависимость сказывается на заработной плате рабочих? Чтобы произвести продукцию равную точке Q1, фирме необходимо n-ное число рабочих. То при завышении цены на продукцию, фирма начнет выпускать меньший объем товара (Q2). Следовательно, либо фирма сократит часть работников за ненадобностью, либо понизит заработную плату всем, так как объемы производства уменьшились. Итак, отношение прибыли к заработной плате будет выше, чем в конкурентных отраслях. Это одна из форм эксплуатации труда.

Олигополия - одна из распространенных структур рынка в современной экономике. Почти все отрасли тяжелой промышленности (металлургия, химия, электроника, автомобилестроение, самолетостроение и судостроение) имеют такую структуру.

Наиболее заметная черта олигополии состоит в немногочисленности действующих на рынке фирм (от 3 до 8).

Основные черты олигополии:

1) однородность или разнородность продукции

2) немногочисленность и крупные размеры фирм

3) несовершенная информация

4) крупные барьеры вхождения в отрасль ( крупных фирм в отрасли никогда не может быть много, многомиллиардная стоимость заводов надежный барьер на пути проникновения новых компаний в отрасль)

Главной причиной формирования олигополии является экономия на масштабах производства. Отрасль приобретает олигополистическую структуру в том случае, если крупный размер фирмы обеспечивает существенную экономию издержек и, следовательно, крупные фирмы имеют значительные преимущества над мелкими.

Большая доля в выпуске продукции обеспечивает фирмам-олигополистам значительную степень контроля над рынком. При определении рыночного поведения олигополиста огромную роль играет характер взаимоотношений между конкурирующими на рынке фирмами. В этом и состоит уникальная особенность олигополии. В условиях совершенной конкуренции на рынке действует столько фирм-конкурентов, что особенности поведения каждой предсказать просто невозможно. А при монополии конкурентов нет вообще. И только на олигополистическом рынке решение каждого из немногочисленного круга фирм непосредственно сказывается на всех остальных его участниках и на отрасли в целом. А если несколько олигополистов начнут проводить единую политику, то их совместная рыночная власть может приблизиться к той, которой обладает монополия.