Определение равновесной зарплаты на конкурентном рынке и в условиях несовершенной конкуренции

Монопсония - крайний случай несовершенной конкуренции, уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным и единственным работодателем выступало государство.

К основным признакам монопсонии относятся:

1)сосредоточение основной части или даже всех занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2)полное или почти полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя;

3)установление монопсонистом контроля над ценой труда в интересах максимилизации прибыли.

Социалистическая монопсония имела большие особенности. В отличие от чистого рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения, а напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим положением, оно твердо удерживало зарплату на низком уровне. В те времена и, видимо, неслучайно возникла поговорка: «Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем».

На сегодняшний день государство перестало быть единственным работодателем. Но монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, где трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их существование.

В данном случае фирма выступает главным, а фактически единственным покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между нанимаемыми работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.

Положение осложнилось еще и тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимилизации прибыли, толкает к сокращению объемов занятости и уровня заработной платы.

Государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким является профсоюз.

Профсоюз - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению их членов. Цель профсоюза - максимизация заработной платы работников, улучшения условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (различные рекламные акции, или просто усиленная реклама). Повышается производительность труда, разрабатываются программы лучшего использования оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

В результате повышения спроса на продукт увеличатся объемы продаж и, как следствие объем производства. Предприятию придется привлекать либо новых работников (это зависит от степени эластичности предложения труда), либо увеличивать заработную плату существующих. Итог при любом исходе положителен: в первом случае возрастет число занятых, то есть частично сократиться безработица; во втором случае возрастет заработная плата членов профсоюза.

Рассмотрим и другой путь, ограничение предложения труда. Это достигается при помощи сокращения рабочей недели, запрете или уменьшения сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению труда может способствовать и внутренняя политика профсоюзов (профсоюз может ограничить прием членов административно или косвенно - путем высоких вступительных взносов). При этом может быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза, при этом предложение ограничивается, что приводит к сокращению числа занятых и повышению их заработной платы. Успех будет зависеть от эластичности спроса. Чем менее эластичен спрос на труд, тем выше поднимется зарплата.

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом.

Как видим, нередко защищая экономические права своих членов, профсоюзы нарушают права на труд той части рабочей силы, которая по тем или иным причинам ищет работу. Обратившись к рисунку, можно увидеть «результат» не только этих, но и любых других монопольных воздействий на рыночное равновесие спроса и предложения труда, в особенности, если эти воздействия смещают кривую спроса и предложения пруда (при фиксированном спросе на труд) для установления точки равновесия на уровне более высокой заработной платы.

Рисунок 4.

Повышение заработной платы по требованию профсоюзов, ограничивающих предложение труда. Заштрихованный треугольник излишки рабочей силы (безработные).

Здесь мы видим, что повышение заработной платы по требованию профсоюзов, ограничивающее предложение труда и способствующее росту безработицы. Заштрихованный треугольник в области точек прежнего и нового равновесия ЕЕ?А соответствует количеству излишней рабочей силы.

Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен может вызвать так же снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы. Очевидно, что любое смещение кривой предложения труда влево при фиксированной кривой спроса на труд образует точку равновесия на более высоком уровне, означающем новый, более высокий уровень заработной платы (он обозначен стрелкой вдоль вертикальной оси графика). Но одновременно, снижается количество занятых работников, что показано на рис заштрихованным треугольником.

Тенденции к безработице не усиливаются, если требования профсоюзов о повышении заработной платы предусматривают также повышение, спроса на дополнительную рабочую силу. Однако повышение спроса на труд со стороны предпринимателей может произойти только в том случае, если вновь привлекаемый дополнительный труд будет более производительным. Только рост производительности труда выступает реальной основой повышения заработной платы. Это один из важнейших моментов, когда требования профсоюзов оказывают влияние на кривую спроса труда, смещая ее вправо вверх (рис. 5).

Рисунок 5.

Требования профсоюзов о повышении зарплаты при возрастающем спросе на рабочую силу. PLPL? - рост зарплаты. QLQL? - увеличение занятости.

При такой ситуации возрастает заработная плата и занятость высокопроизводительной рабочей силы. Проблема может состоять лишь в том, что за пределами занятости окажется та часть рабочей силы, которая по различным причинам не может соответствовать требованиям высокой производительности труда.

4. Государственный контроль и регулирование рынка труда

Как мы рассмотрели выше, вследствие многообразия внутренних регуляторов рынка рабочей силы, рынок труда нуждается в квалифицированном регулировании.

Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест. Во-вторых, программы направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы. В-третьих, программы содействия найму рабочей силы. Кроме того, правительство принимает программы по социальному страхованию безработицы, то есть выделяет средства на пособия безработным.

В России формирование конкретных механизмов этого регулирования идет в настоящее время со становлением самого рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливается прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, последние два индикатора являются в России (в отличие от других стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая - даже откровенно грабительская ставка - легко укладывается в этот норматив.

Особое место в системе регулирования труда занимает биржа труда (службы занятости), являющаяся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Она представляет собой специальное государственное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы.

Основными направлениями деятельности бирж труда являются:

1) регистрация безработных;

2)регистрация вакантных мест;

3) трудоустройство безработных;

4) изучение конъюнктуры рынка и предоставление информации о ней;

5) тестирование лиц желающих получить работу;

6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка рабочих;

7) выплата пособий по безработице

Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока.

Наряду с этим участились и случаи мошенничества, так как в нашей стране такие фирмы стали только появляться и контролировать их все просто невозможно.

Заключение

Итак, мы рассмотрели со всех сторон тему об определении равновесной зарплаты на конкурентных рынках. Давайте подведем итог.

Из всего вышесказанного следует:

Во-первых, в экономической науке существует несколько основных концепции функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институционалистский и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.

Во-вторых, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.

В-третьих, современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько неконкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики.

В-четвертых, в изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.

В-пятых, безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В среднем уровень безработицы составляет 5-7% от численности рабочей силы.

В-шестых, среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить: 1) программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; 2) программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) программы содействия найму рабочей силы; 4) программы по социальному страхованию безработицы.

В-седьмых, особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (службы занятости, службы содействия найму). Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В их функции входит регистрация безработных, их трудоустройство, изучение конъюнктуры рынка труда, тестирование, профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплаты пособий.

В-восьмых, важным элементом рынка труда является кадровая работа в компаниях. Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и методы оплаты труда, профессиональную подготовку кадров.

Глоссарий

Заработная плата - доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником.

Застойная безработица - незанятые и не ищущие работу.

Инфляция - дисбаланс спроса и предложения, других пропорций национального хозяйства, проявляющийся в росте цен.

Качество жизни населения - совокупность характеристик, отражающих материальное, социальное, физическое и культурное благополучие населения.

Кривая Лоренса - кривая, показывающая распределение доходов по группам населения.

Кривая Филипса - кривая, показывающая связь между уровнем безработицы, инфляции и заработной платы.

Монетаризм - экономическая теория, основанная на тезисе об определяющей роли денежной массы, находящейся в обращении, в осуществлении политики стабилизации экономики, ее функционировании и развитии.

Монополия - предприятие или группа предприятий, доминирующих на рынке, что позволяет им контролировать и определять цены; форма рынка, контролируемого одной группой.

Общее экономическое развитие - состояние экономики, при котором спрос и предложение на отдельных товарных и функциональных рынках взаимно уравновешивают друг друга.

Олигополия - рынок, на котором господствует несколько крупных фирм, производящих стандартизированные или дифференцированные товары.

Постоянные издержки - издержки, не зависящие от объема производства.

Потребительские товары или предметы потребления - товары, которые непосредственно удовлетворяют человеческие потребности.

Прибыль - величина, определяемая как разница между общей выручкой и общими издержками; разница между доходами и расходами.

Производительность труда - показатель продуктивности, эффективности труда, характеризует количество продукции, произведенной в единицу времени.

Предельный доход - величина, на которую изменится совокупный доход, вследствие продажи дополнительной единицы продукции.

Потребительская корзина - набор предметов потребления, обеспечивающий минимальный или рациональный уровень потребления.

Равновесная цена - цена товара при равновесии спроса и предложения.

Реальная заработная плата - покупательная способность денежной заработной платы; количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Рынок - форма организации экономических взаимосвязей между экономическими агентами по поводу обмена разнообразными благами посредством купли-продажи.

Рынки факторов производства - это сферы товарного оборота таких важнейших групп ресурсов хозяйственной деятельности, как земля, природные ресурсы, ресурсы труда, капитально-технические ресурсы.

Рыночная экономика - система организации народного хозяйства, при которой хозяйственные решения принимаются каждым экономическим агентом самостоятельно. Основана на свободном предпринимательстве, конкуренции и частной собственности.

Совершенная конкуренция - рынок, характеризуемый большим количеством мелких фирм, производящих однородную продукцию.

Спрос - потребность в товарах и услугах, обеспеченная покупательной платежеспособностью.

Товар - объект купли-продажи.

Уровень занятости - процент численности рабочей силы, имеющей роботу на данный момент.

Фирма - юридически самостоятельная организация, использующая ресурсы для производства товара или услуги с целью получения прибыли, владеющая и управляющая одним или несколькими предприятиями.

Человеческий капитал - капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в ходе обучения, образования, практической деятельности.

Черта бедности - стоимость минимальной потребительской корзины.

Экономическая теория - наука об эффективном использовании ограниченных производственных ресурсов с целью максимального удовлетворения человеческих потребностей.

Список используемой литературы:

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт-Издат,2005.-399с.

2. Введение в экономическую теорию: Учебник для студентов университетов, Гос. универ. Высшая школа экономики. В 2-х книгах. Кн. - 1.- М.: Вита-Пресс, 1999г.

3. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. - СПб.: Экономическая школа, 1994. - Т. 1,2.

4. Кумаев В.Д. и коллектив авторов. Учебник по основам экономической теории (экономика).- М.: «ВЛАДОС», 1997.-384 с.: ил.

5. Лигай Г.А. Собственность и распределение в экономических системах: Монография. - М.: Валдос, 1995.

6. Максимова В.Ф., Шишов А.Л. Рыночная экономика: Учебник. В 3 т. - М.: Сомитэк, 1992 Нуреев Р.М. Основы экономической теории. Микроэкономика. - М.: Высшая школа, 1996.

7.Нуреев Р.М. Основы экономической теории. Микроэкономика. - М.: Высшая школа, 1996.

8. Рыночная экономика: Учебник. Теория рыночной экономики. Микроэкономика. - М.: Соминток, 1992.

9. Селищев А.С. Микроэкономика.- СПб:. Питер, 2002.-448с.:ил.-(Серия «Учебники для вузов»).

10. Экономика: Учебник, под ред. доц. А.С. Булатова.- М.: Издательство БЕК, 1996-632с.