48

Министерство образования РФ

ИжГТУ

Факультет « Менеджмент и Маркетинг»

Кафедра «Финансы и кредит»

Курсовая работа

по дисциплине

«Экономика организации»

Выполнил

Проверила Ончукова Г.Е.

Ижевск, 2008

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника

Пофакторный анализ роста производительности труда

Распределение заработной платы в бригаде

Исследование затрат рабочего времени методом фотографии рабочего дня

Рынок труда и занятость

ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ

Курс «Экономика организации» систематизировано излагает основные положения экономики как науки, рассматривает инструментарий, реализующий эти положения на уровне предприятия. Цель данного курса - изучение основного перечня тем, раскрывающих проблему нормального функционирования организации в условиях рыночных отношений. Экономика как наука о ведении общественного хозяйства образует теоретический фундамент предпринимательства. Она рассматривает производство, распределение, обмен и потребление всевозможных благ, удовлетворяющих потребности людей, в условиях ограниченности ресурсов и связанной с этим необходимости рационального выбора.

Предприятие как объект изучения данного курса является обособленной производственно-хозяйственной единицей, обладающей правами юридического лица, занимающейся производством и реализацией продукции, выполнением работ, оказанием услуг. Главной задачей предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения интересов собственника предприятия.

Предметом курса «Экономика организации» является проявление действия экономических законов на предприятии различных отраслей и форм собственности, хозяйственный механизм, обеспечивающий в процессе производства и реализации продукции достижение наилучших результатов при минимальных затратах ресурсов.

В данной курсовой работе поставлены следующие задачи:

1) распределить заработную плату в бригаде;

2) исследовать затраты рабочего времени методом фотографии рабочего дня;

3) проанализировать рост производительности труда;

4) рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного работника;

5) раскрыть сущность рынка труда и занятости.

1. Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного

работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ на 1 квартал 2008 года

Исходные данные:

Показатели
1. Среднесписочная численность	60
2. Численность учеников вечерней школы	4
3. Численность студентов - заочников	5
4. Численность народных заседателей	2
5. Списочная численность в базовом периоде	61
6. Суммарные потери по болезням в базовом периоде, дни	180
7. Численность несовершеннолетних до 16 лет	2
8. Численность несовершеннолетних 16 - 18 лет	3
9. Численность кормящих матерей	1
10. Численность рабочих на вредных работах	10
11. Суммарные невыходы с разрешения администрации в базовом периоде, дни	38
12. Количество ночных смен на одного человека	3

1. Календарный фонд рабочего времени.

Январь - 31 день,

Февраль - 29 дней,

Март - 31 день.

Итого: 91 день.

2. Количество нерабочих дней.

2.1. Праздничные дни - 8

Статья 112. Нерабочие праздничные дни.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января -- Новогодние каникулы;

7 января -- Рождество Христово;

23 февраля -- День защитника Отечества;

8 марта -- Международный женский день;

2.2. Выходные - 26

Статья 111. Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю.

Итого: 34 дня

3. Номинальный фонд.

Номинальный фонд = Календарный фонд - Количество нерабочих дней.

Номинальный фонд = 91 - 34 = 57 (дней)

4. Целодневные невыходы.

4.1. Очередные отпуска.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

28 - 8 = 20 (рабочих дня)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

31 - 8 = 23 (рабочих дня)

Д_отп = (Д_отп^{до 18 лет} Ч Ч^{до 18 лет} + Д_отп^{с 18 лет} Ч Ч^{с 18 лет}) / Ч_сп Ч 3/12,

где Д_отп^{до 18 лет} - количество дней отпуска несовершеннолетних работников;

Д_отп^{с 18 лет} - количество дней отпуска совершеннолетних работников;

Ч^{до 18 лет} - численность несовершеннолетних работников;

Ч^{с 18 лет} - численность совершеннолетних работников;

Ч_сп - среднесписочная численность.

Д_отп = (23 Ч 5 + 20 Ч 55) / 60 Ч 3/12 = 5,06 (д.)

4.2. Учебные отпуска.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работника, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней.

40 - 10 = 30 (рабочих дня)

Д_уч = (Д_уч Ч Ч^уч ) / (Ч_сп Ч n),

где Д_уч - количество дней учебного отпуска;

Ч^уч - численность студентов-заочников;

n - количество сессий в течение года.

Д_уч = (31 Ч 5) / (60 Ч 1) = 2,58 (д.)

4.3. Дополнительные отпуска.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с коллективным договором на предприятии на вредных работах установлен дополнительный отпуск 18 календарных дней.

18 - 4 = 14 (рабочих дня)

Д_доп = (Д_доп Ч Ч^{вред. раб} ) / Ч_сп Ч 3/12,

где Д_доп - количество дней дополнительного отпуска для работников на вредных работах;

Ч^{вред. раб} - численность рабочих на вредных работах.

Д_доп = (14 Ч 10) / 60 Ч 3/12 = 0,58 (д.)

4.4. Больничные.

Д_бол = Д_бол^баз / Ч_сп^баз,

где Д_бол^баз - суммарные потери по болезням в базовом периоде;

Ч_сп^баз - списочная численность в базовом периоде.

Д_бол = 180 / 61 = 2,95 (д.)

4.5. Выполнение государственных обязанностей.

29 - 10 = 19 (рабочих дня)

Д_гос = Д_гос Ч Ч^зас / Ч_сп,

где Д_гос - число дней на выполнение государственных обязанностей;

Ч^зас - численность народных заседателей.

Д_гос = 19 Ч 2 / 60 = 0,63 (д.)

4.6. С разрешения администрации.

Д_адм = Д_адм^баз / Ч_сп^баз,

где Д_адм^баз - суммарные невыходы с разрешения администрации в базовом периоде;

Д_адм = 38 / 61 = 0,62 (д.)

Итого: 12,42 дня

5. Явочное время.

Явочное время = Номинальный фонд - Целодневные невыходы

Явочное время = 57 - 12,42 = 44,58 (д.)

6. Внутрисменные потери.

6.1. Сокращенные предпраздничные часы.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Т_предпр = t_предпр / F_яв,

где t_предпр - сокращенные предпраздничные часы;

F_яв - явочный фонд.

Т_предпр = 1 / 44,58 = 0,02 (ч)

6.2. Сокращенный рабочий день подростка.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Т_подр = (t_сокр^{до 16} Ч Ч^{до 16} + t_сокр^16-18 Ч Ч^16-18) / Ч_сп,

где t_сокр^{до 16} - сокращенный рабочий день для подростков возрастом до 16 лет;

t_сокр^16-18 - сокращенный рабочий день для работников в возрасте 16 - 18 лет.

Т_подр = (3,2 Ч 2 + 1 Ч 3) / 60 = 0,16 (ч)

6.3. Перерывы в работе кормящих матерей.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Т_мат = t_сокр Ч Ч^мат / Ч_сп,

где Ч^мат - численность кормящих матерей,

t_сокр - сокращенный рабочий день.

Т_мат = 1 Ч 1 /60 = 0,017 (ч)

6.4. Сокращенные часы на вредных работах.

Статья 92. Сокращенные часы на вредных работах.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т_вр =t_сокр Ч Ч_вр / Ч_сп,

где Ч_вр - численность рабочих на вредных работах.

Т_вр = 0,8 Ч 10 / 60 = 0,13 (ч)

6.5. Сокращенные часы для учащихся в вечерних школах.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Т_веч = t_сокр Ч Ч^веч / Ч_сп,

где Ч^веч - численность учеников вечерней школы.

Т_веч = 1,6 Ч 4 / 60 = 0,1 (ч)

6.6. Сокращенные часы при работе в ночную смену.

Статья 96. Работа в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.

Т_ноч = (t_сокр Ч m Ч (Ч_сп - Ч_зак)) / (Ч_сп Ч F_яв),

где m - количество ночных смен на одного человека;

Ч_зак - численность работников, не имеющих право работать в ночное время в соответствии с законодательством.

Т_ноч = (1 Ч 3 Ч (60 - 6)) / (60 Ч 44,58) = 0,06 (ч)

Итого: 0,49 ч

7. Средняя продолжительность рабочего дня.

Средняя продолжительность рабочего дня = 8 часов - внутрисменные потери

Средняя продолжительность рабочего дня = 8 - 0,49 = 7,51 (ч)

8. Эффективный фонд рабочего времени.

Эффективный фонд рабочего времени = Явочное время Ч Средняя продолжительность рабочего дня

Эффективный фонд рабочего времени = 44,58 Ч 7,51 = 334,8 (ч)

Таблица 1.1

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника.

Показатели	Расчеты
1. Календарный фонд времени, дни	91
2. Количество нерабочих дней в том числе: 2.1) праздничные 2.2) выходные	34 8 26
3. Номинальный фонд времени, дни	57
4. Целодневные невыходы, дни в том числе: 4.1) очередные отпуска 4.2) учебные отпуска 4.3) дополнительные отпуска 4.4) болезни 4.5) выполнение государственных обязанностей 4.6) отпуска с разрешения администрации	12,42 5,06 2,58 0,58 2,95 0,63 0,62
5. Явочное время, дни	44,58
6. Внутрисменные потери, ч 6.1) сокращенные предпраздничные часы 6.2) сокращенный рабочий день подростка 6.3) перерывы в работе кормящих матерей 6.4) сокращенные часы на вредных работах 6.5) сокращенные часы для учащихся в вечерней школе 6.6) сокращенные часы при работе в ночную смену	0,49 0,02 0,16 0,017 0,13 0,1 0,06
7. Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,51
8. Эффективный фонд рабочего времени, ч	334,8

2. Пофакторный анализ роста производительности труда

Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда можно характеризовать либо прямым показателем - выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем - трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции).

В зависимости от состава включаемых в трудоемкость трудовых затрат различают технологическую, производственную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и управления производством.

Производственная трудоемкость (Т_пр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных):

Т_пр = Т_техн + Т_об,

где Т_техн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков; Т_об - трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Т_п) представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

Т_п = Т_техн + Т_об + Т_у,

где Т_у - трудоемкость управления производством.

Крупное предприятие, состоящее из ряда обособленных структурных подразделений, может столкнуться с проблемой выбора для каждого из подразделений наиболее подходящего измерителя объема продукции (результата производства), используемого для оценки достигнутого уровня производительности труда.

В наиболее общем плане известны три метода измерения производительности труда, различающиеся измерителями результата.

Натуральный - объем произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения: штуках, килограммах, погонных метрах, квадратных метрах. Такой способ предоставляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Следовательно, натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий. В этом его существенный недостаток. Используют еще условно-натуральный метод измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода тоже невелика, он имеет смысл для обобщения показателей объема производства лишь некоторых отраслей народного хозяйства.

Трудовой - общий объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости. В этом случае уровни производительности труда с определенной степенью условности характеризуются величиной отдачи результата(измеренного в емкости) фактических затрат труда, а так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно достоверно. Этот способ измерения основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной - объем производственного результата оценивается в денежном выражении через цену или, что является более предпочтительным, через добавленную стоимость. Этот метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятиях, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом.

Рост производительности труда на предприятии проявляется в виде увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; сокращения затрат труда на единицу произведенной продукции; уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции; сокращения времени производства и обращения товаров; увеличения массы и нормы прибыли. Рост производительности труда обеспечивает предприятию и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Факторы - движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. К первой группе факторов относится все, что связано с повышением производительности силы труда, улучшением организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся. Ко второй группе относятся неблагоприятное влияние природных условий, недостатки в организации производства и труда, отрицательное влияние негативных элементов социальной обстановки.

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства. Обучение кадров повышение квалификации, то есть все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе, уровень кооперации с другими предприятиями, надежность материально-технического снабжения, природные условия.

Исходные данные:

Показатели	Годы
	1	2	3	4
1. Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб	15700	16725	17740	18786
2. Численность ППП, чел., в том числе вспомогательно-управленч. перс. производственных рабочих, чел.	913 123 790	929 126 803	935 115 820	945 109 836

Расчеты:

ПТ_ППП = V_ТП / Ч_ППП

ПТ_пр.р = V_ПТ / Ч_пр.р,

где ПТ_ППП - производительность труда промышленно-производственного персонала;

V_ТП - объем товарной продукции;

Ч_ППП - численность промышленно-производственного персонала;

ПР_пр.р - производительность труда производственных рабочих;

Ч_пр.р - численность производственного персонала.

ПТ_ППП¹ = 15700000 / 913 = 17196 руб/чел

ПТ_пр.р¹ = 15700000 / 790 = 19873,4 руб/чел

Базисные индексы:

I_V = V_ТП^отч / V_ТП^баз

I_Чппп = Ч_ППП^отч / Ч_ППП^баз

I_ПТппп = ПТ_ППП^отч / ПТ_ППП^баз

Цепные индексы:

I_V = V_ТПⁱ / V_ТП^i-1

I_Чппп = Ч_ПППⁱ / Ч_ППП^i-1

I_ПТппп = ПТ_ПППⁱ / ПТ_ППП^i-1

Таблица 2.1

Показатели	Годы
	1	2	3	4
1. ПТППП, руб/чел	17196	18003,2	18973,2	19879,4
2. ПТпр.р, руб/чел	19873,4	20828,1	21634,1	22471,3
Базисные индексы 3. IV	-	1,0653	1,1299	1,1965
4. IЧппп	-	1,0175	1,024	1,035
5. IПТппп	-	1,047	1,1033	1,156
Цепные индексы 6. IV	-	1,0653	1,0607	1,059
7. IЧппп	-	1,0175	1,0064	1,0107
8. IПТппп	-	1,047	1,054	1,0477

График изменения основных показателей работы предприятия.

Расчет роста производительности труда по факторам:

за счет снижения технологической трудоемкости

% Д ПТ_техн = Д Ч_пр.р / Ч_ППП^отч Ч 100%

Д Ч_пр.р = I_V Ч Ч_пр.р^баз - Ч_пр.р^отч

2 год Д Ч_пр.р = 1,0653 Ч 790 - 803 = 38,587

% Д ПТ_техн = 38,587 / 929 Ч 100 = 4,15%

3 год Д Ч_пр.р = 1,0607 Ч 803 - 820 = 31,74

% Д ПТ_техн = 31,74 / 935 Ч 100 = 3,4%

4 год Д Ч_пр.р = 1,059 Ч 820 - 836 = 32,38

% Д ПТ_техн = 32,38 / 945 Ч 100 = 3,4%

за счет роста объема производства

% Д ПТ_V = Д Ч_ВУП / Ч_ППП^отч Ч 100%

Д Ч_ВУП = I_V Ч Ч_ВУП^баз - Ч_ВУП^отч

Ч_ВУП = Ч_ППП - Ч_пр.р,

где Ч_ВУП - численность вспомогательно-управленческого персонала.

2 год Д Ч_ВУП = 1,0653 Ч 123 - 126 = 5,03

% Д ПТ_V = 5,03 / 929 Ч 100 = 0,5%

3 год Д Ч_ВУП = 1,0607 Ч 126 - 115 = 18,64

% Д ПТ_V = 18,64 / 935 Ч 100 = 2,0%

4 год Д Ч_ВУП = 1,059 Ч 115 - 109 = 12,785

% Д ПТ_V = 12,785 / 945 Ч 100 = 1,35%

В 3 году отмечается наиболее заметный рост производительности труда, который произошел на 3,4% за счет снижения технологической трудоемкости и на 2,0% за счет роста объема производства.

Расчет изменения объема производства:

за счет роста производства труда

Д V_ПТ = Ч_ППП^баз Ч Д ПТ

за счет изменения численности

Д V_Чппп = Д Ч_ППП Ч ПТ_отч

2 год Д V_ПТ = 913 Ч 807,2 = 736973,6 руб. или 71,9%

Д V_Чппп = 16 Ч 18003,2 = 288051,4 руб. или 28,1%

3 год Д V_ПТ = 929 Ч 970 = 901130 руб. или 88,8%

Д V_Чппп = 6 Ч 18973,2 = 113839,2 руб. или 11,2%

4 год Д V_ПТ = 935 Ч 906,2 = 847297 руб. или 81%

Д V_Чппп = 10 Ч 19879,4 = 198794 руб. или 19%

Значительное увеличение объема производства происходило за счет роста производительности труда и не значительно за счет изменения численности производственно-промышленного персонала.

3. Распределение заработной платы в бригаде

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов трудящихся и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Труд оплачивается в зависимости от его количества и качества, с учетом затрат и результатов. Количество труда в узком смысле - это масса живого труда (мускульной, нервной энергии), затраченная в процессе трудовой деятельности, в широком смысле - это масса труда, овеществленного в продукте производства. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях (экстенсивная величина) или объемом затрат труда в единицу времени (интенсивная величина). Объем затрат труда выражается количеством выпущенной продукции (выполненных работ) определенного качества. Под качеством труда следует понимать степень сложности самого труда, которая характеризуется определенным уровнем квалификации, условиями труда и его народнохозяйственной значимостью. Сложный, а следовательно, высококвалифицированный труд оплачивается выше, чем труд низкой квалификации, что регулируется системой оплаты труда, включающей тарифную систему, схемы должностных окладов, формы и системы заработной платы, различные доплаты и надбавки.

Оплата труда всех категорий работников, и особенно рабочих, должна быть достаточно простой и наглядной. Заработок работников на практике складывается из следующих конкретных видов оплаты труда: тариф, должностной оклад, различные премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начисляется заработная плата. Только в этом случае он будет понимать, почему его заработок вырос или уменьшился и что ему надо делать, чтобы повысить свою заработную плату.

Организация заработной платы оказывает решающее влияние на эффективность коллективного труда. Важное значение при этом имеет последовательное внедрение единых принципов организации заработной платы для всех категорий персонала.

Оплата труда работников хозрасчетных и подрядных коллективов осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании на основе единого наряда только по конечному результату, то есть за полностью завершенный объем работ, изготовленную продукцию и принятую отделом технического контроля или заказчиком продукцию.

В зависимости от специфики выполняемых работ в бригадах и участках применяются следующие разновидности коллективной сдельной формы оплаты труда:

коллективная сдельно-премиальная система (с применением стабильных на срок договора о подряде комплексных сдельных расценок на единицу продукции или норматива заработной платы на единицу объема выполняемых работ).

аккордно-премиальная система (с применением заранее устанавливаемой суммы заработка за выполнение всего комплекса работ, предусмотренных договором о подряде, или фиксированного фонда заработной платы за выполнение постоянно повторяющего объема работ, постоянных функций, включая суммы премий).

Средства на оплату труда бригад включают основную заработную плату (сдельную или повременную) в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами и премию по коллективным результатам из поощрительных фондов. Кроме того, членам этих коллективов производятся выплаты, носящие индивидуальный характер.

Коллективный заработок бригад в условиях сдельно-премиальной системы оплаты труда складывается из тарифных ставок и должностных окладов, сдельного приработка за перевыполнение норм выработки (времени) и премий за конечные результаты работы.

Для упрощения расчетов по заработной плате при сдельной оплате труда разрабатывается комплексная расценка (норматив заработной платы) на весь коллективный трудовой процесс изготовления единицы конечной продукции, включающий труд основных и вспомогательных рабочих, специалистов и служащих.

Комплексная сдельная расценка устанавливается для бригад в пределах норматива или фонда заработной платы цеха (предприятия), как правило, на длительный период (год, пятилетку) или на период выпуска данного вида продукции. В плановом периоде она может уменьшаться с учетом намеченного роста производительности труда и снижения трудоемкости прежде всего в результате осуществления организационно-технических мероприятий и по итогам аттестации рабочих мест.

Премирование работников в бригадах производится по единым для всего коллектива показателям и условиям в зависимости от достижения конечных результатов работы в соответствии с действующим на предприятии положении о премировании. Для повышения эффективности премирование работников организуют таким образом, чтобы оно осуществлялось за фактическое улучшение показателей. При этом достижение планового уровня показателей является обязательным условием премирования. Начисленная бригаде общая сумма премий распределяется между отдельными работниками в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы. Трудовой вклад каждого работника определяется с помощью коэффициента трудового участия.

Эффективность работы бригад во многом зависит от правильного распределения коллективного заработка с учетом количества и качества труда каждого работника. Распределение бригадного заработка можно производить тремя способами: 1) пропорционально фактически отработанному времени; 2) пропорционально отработанному времени с учетом квалификации; 3) с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива путем применения коэффициента трудового участия.

Более подробного описания требует третий способ распределения заработной платы. В бригаде с помощью КТУ может распределяться надтарифная часть общего заработка (приработок и премия), только премия (только приработок) или весь заработок.

При распределении надтарифной части коллективного заработка сумма приработка и премии делится пропорционально тарифной зарплате, исчисленной исходя и тарифной ставки рабочего в соответствии с присвоенным ему разрядом, отработанному времени и КТУ. При этом тарифная часть заработной платы выплачивается каждому рабочему полностью. При распределении всего коллективного заработка последний делится пропорционально расчетным величинам, устанавливаемым путем умножения тарифной ставки на отработанное время и КТУ.

КТУ состоит из двух частей: базовой и суммы повышающих (понижающих) значений. Обычно базовая часть КТУ принимается равной единице. Базовая часть КТУ корректируется с учетом отклонений от нормативного уровня работы на основе повышающих или понижающих факторов, которые характеризуют трудовую деятельность (вклад) членов бригады. Факторами, повышающими значение КТУ, являются улучшение качества продукции, выполнение работ по смежным профессиям, наставничество, увеличение производительности труда. Факторами, понижающими значение КТУ, являются невыполнение сменных заданий, изготовление некачественной продукции, нарушение трудовой и технологической дисциплины, плохой уход за оборудованием, нарушение техники безопасности.

Учет показателей проводит, как правило, руководитель бригады.

Расчет и распределение заработной платы бригады выпускающего цеха.

Исходные данные:

№	Ф. И. О.	Разряд	Тотр, ч	КТУ
1	Иванов	8	136	1,1
2	Ораин	3	150	1,23
3	Дулин	5	168	1,51
4	Петров	4	155	1,36
5	Сидоров	2	132	1,11
6	Дуфин	3	145	1,23
7	Горин	10	165	1,9
8	Селиванов	6	130	1
9	Соколов	7	158	1,7
10	Бэкхем	9	167	2
			1506

Счас₁ = min ЗП / F^ср_мес

F^ср_мес = F_ном / 12

F^ср_мес = 1992 / 12 = 166 (ч/мес.)

Счас₁ = 3500 / 166 = 21,08 (руб./ч)

Счас₂ = 21,08 Ч 1,04 = 21,92 (руб./ч)

Счас₃ = 21,08 Ч 1,09 = 22,97 (руб./ч)

Счас₄ = 21,08 Ч 1,142 = 24,07 (руб./ч)

Счас₅ = 21,08 Ч 1,268 = 26,73 (руб./ч)

Счас₆ = 21,08 Ч 1,407 = 29,66 (руб./ч)

Счас₇ = 21,08 Ч 1,546 = 32,59 (руб./ч)

Счас₈ = 21,08 Ч 1,699 = 35,8 (руб./ч)

Счас₉ = 21,08 Ч 1,866= 39,33 (руб./ч)

Счас₁₀ = 21,08 Ч 2,048 = 43,17 (руб./ч)

Заработная плата по тарифу:

ЗП_i = Счас_i Ч Тотр_i

ЗП₁ = 35,8 Ч 136 = 4868,8 (руб./мес)

Приработок = ЗП^бр_тариф Ч 15%

ЗП^бр_тариф = ? (Счас_i Ч Тотр_i)

ЗП^бр_тариф = 45456,06 руб.

Приработок = 45456,06 Ч 0,15 = 6818,41 (руб.)

Премия = ЗПпр.сд. Ч 25%

ЗПпр.сд = приработок + ЗП^бр_тариф

ЗПпр.сд = 6818,41 + 45456,06 = 52274,47 (руб.)

Премия = 52274,47 Ч 0,25 = 13068,6 (руб.)

ЗПбр = ЗПпр.сд + премия

ЗПбр = 52274,47 + 13068,6 = 65343,1 (руб.)

Распределение ЗПбр:

пропорционально отработанному времени

К₁ = ЗПбр / У Тотр

ЗП_i = К_i Ч Тотр_i

К₁ = 65343,1 / 1506 = 43,39

ЗП₁ = 43,39 Ч 136 = 5901,04 (руб.)

пропорционально отработанному времени с учетом квалификации

К₂ = ЗПбр / У (Счас_i Ч Тотр_i)

ЗП_i = К₂ Ч Счас_i Ч Тотр_i

К₂ = 65343,1 / 45456,06 = 1,44

ЗП₁ = 1,44 Ч 4868,8 = 3458,19 (руб.)

с учетом коэффициента трудового участия.

К₃ = (Премия + приработок) / У (Счас_i Ч Тотр_i Ч КТУ_i)

ЗП_i = Счас_i Ч Тотр_i + К₃ Ч Счас_i Ч Тотр_i Ч КТУ_i

К₃ = (13068,6 + 6818,41) / 68036,37 = 0,3

ЗП₁ = 4868,8 + 0,3 Ч 5355,68 = 6475,5 (руб.)

Таблица 3.1

Результаты распределения заработной платы в бригаде.

№	Ф. И. О.	Разряд	Тотр, ч	КТУ	Тар. к-т	Счас, руб/ч	ЗПтариф руб.	ЗП*КТУ, руб.	ЗП, 1 способ	ЗП, 2 способ	ЗП, 3 способ
1	Иванов	8	136	1,1	1,699	35,8	4868,8	5355,68	5901,04	7011,07	6475,5
2	Ораин	3	150	1,23	1,09	22,97	3445,5	4237,96	6508,5	4961,52	4716,9
3	Дулин	5	168	1,51	1,268	26,73	4490,64	6780,8	7289,52	6466,52	6524,9
4	Петров	4	155	1,36	1,142	24,07	3730,85	5073,9	6725,45	5372,42	5253,02
5	Сидоров	2	132	1,11	1,04	21,92	2893,44	3211,72	5727,48	4166,55	3856,95
6	Дуфин	3	145	1,23	1,09	22,97	3330,65	4096,7	6291,55	4796,13	4559,66
7	Горин	10	165	1,9	2,048	43,17	7123,05	13533,8	7159,35	10257,19	11183,2
8	Селиванов	6	130	1	1,51	29,66	3855,8	3855,8	5640,7	5552,3	5012,54
9	Соколов	7	158	1,7	1,546	32,59	5149,22	8753,67	6855,62	7414,87	7775,32
10	Бэкхем	9	167	2	1,866	39,33	6568,11	13136,22	7246,13	9458,07	10508,97
			1506				45456,06	68036,37	65343,1	65343,1	65343,1

При выборе метода и порядка распределения коллективного заработка необходимо принимать во внимание специфику организации труда данной бригады. Кроме того, метод распределения общего заработка должен быть понятным каждому работнику и справедливым, чтобы оплата точно соответствовала личному трудовому вкладу. Более объективным является способ распределения бригадной заработной платы с учетом коэффициента трудового участия. Этот метод распределения учитывает не только фактически отработанное время и квалификацию работника, но и его реальный вклад в результаты коллективного труда по производительности и качеству. В этом случае обеспечивается максимальная заинтересованность работников в улучшении конечных коллективных результатов труда и наиболее тесная зависимость заработка каждого от его личного трудового вклада в достижение общих результатов.

4. Исследование затрат рабочего времени методом фотографии

рабочего дня

Для многих предприятий, осуществляющих различные виды трудовой деятельности, издержки, связанные с использованием живого труда, составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. В этой связи вопросы, связанные с выявлением и использованием резервов экономии затрат живого труда, приобретают важное практическое значение. Предприниматель во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересован в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени путем сокращения всех элементов неотработанного времени, на величину которых руководство предприятия может оказать целенаправленное влияние. Выявить эти элементы достаточно просто путем анализа данных отчетных балансов рабочего времени в человеко-днях и сравнения таких балансов за расчетные периоды времени.

Руководитель предприятия нуждается в достаточно достоверных данных об использовании рабочего времени рабочими в пределах рабочих смен (продолжительность рабочего времени в сутки, установленная Правилами внутреннего трудового распорядка). Такие данные необходимы администрации для расчетов и уточнения норм выработки (нормативов затрат рабочего времени на единицу работы каждого вида), изучения фактической загрузки рабочих в течение рабочей смены, выявления причин недоиспользования общей величины сменного фонда рабочего времени и т.п.

В связи с отсутствием достаточно достоверной информационной базы в рамках постоянно ведущегося на предприятии оперативного, бухгалтерского и статистического учета для решения перечисленных задач приходится прибегать к специально организованным обследованиям (единовременным или периодически повторяющимся несплошным наблюдениям).

Одним из них является метод проведения фотографии рабочего времени. Он не требует больших затрат труда наблюдателей. При таких наблюдениях в течение рабочей смены фиксируется только перерывы в работе с выделением их причин. В такой ситуации один наблюдатель может в течение смены составить несколько фотокарт и контролировать работу до 10 - 12 человек в зависимости от особенностей технологического процесса и расположения рабочих мест. Разновидностью фотографии рабочего времени является самофотография рабочего времени, когда регистрацию перерывов в работе и их группировку по причинам поручают самому работнику. В этом случае затраты на организацию наблюдения минимальны, но и опасность получения малодостоверных результатов достаточно велика. Кроме того, при регистрации перерывов в работе методами фотографии и самофотографии рабочего времени перерывы менее 5 минут, как правило, не учитывают. Фотография рабочего времени не может на практике охватывать всех занятых в смене рабочих, поэтому она относится к классу несплошных наблюдений. Получаемые в результате данные всегда содержат некоторые ошибки как случайного, так и систематического характера, величину которых достаточно объективно оценить невозможно.

В этом смысле большими преимуществами обладает статистический метод моментных наблюдений, в основе которого лежат фундаментальные положения теории вероятностей и математической статистики. Сущность метода заключается в том, что он является выборочным во времени и сплошным по охвату в пространстве наблюдаемых объектов. На практике организация моментных наблюдений требует разработки формуляра - наблюдательного листка, в котором заранее предусмотрены подлежащие фиксированию элементы рабочего времени: работа, ожидание наладчика, перерыв для отдыха и т.д. Определяются допустимые средняя и предельная ошибки выборочных оценок, получаемых в результате наблюдений, и на основании этого рассчитывается необходимое для обеспечения заданной точности число наблюдений (моментов). Затем планируется маршрут, по которому будет двигаться наблюдатель в процессе фиксирования состояния каждого наблюдаемого объекта в соответствующий момент времени. Отсюда определяется время, затрачиваемое на один обход; число обходов, нужное для получения необходимого общего числа наблюдений, и, наконец, общее число наблюдений, обеспечивающих получение результатов в практически приемлемые сроки.

Именно потому, что наблюдатель фиксирует состояние объекта (станка, рабочего) в отдельные моменты времени, все наблюдение и оказывается выборочным во времени; поскольку наблюдатель в процессе обхода фиксирует состояние всех наблюдаемых им объектов, это наблюдение оказывается сплошным в пространстве.

Форма наблюдательного листа зависит от целей наблюдения и особенностей содержания подлежащих наблюдению трудовых процессов. По окончании моментного наблюдения и сводки данных в наблюдательных листах получают выборочные характеристики структуры по элементам фонда сменного времени в расчете на одного рабочего.

Исходные данные:

Лист наблюдения индивидуальной фотографии рабочего дня.

№	Что наблюдалось	Текущее время, ч.
1	Начало рабочего дня	7-00
2	Занял рабочее место	7-05
3	Раскладка инструмента	7-09
4	Получение указаний от мастера	7-20
5	Получение тех. документации	7-25
6	Ожидает поступления деталей	7-37
7	Оперативная работа	8-17
8	Отдыхает	8-25
9	Оперативная работа	8-49
10	Разговаривает с соседом	8-54
11	Оперативная работа	9-15
12	Нет электроэнергии	9-23
13	Подналадка станка	9-31
14	Оперативная работа	10-47
15	Смена режущего инструмента	11-12
16	Отдыхает	11-17
17	Оперативная работа	11-56
18	Кладет в шкаф инструмент, убирает раб. место, обед	11-58
19	Обеденный перерыв	12.00-13.00
20	Пришел на рабочее место	13-03
21	Достает из шкафа инструмент	13-05
22	Ушел по личным надобностям	13-10
23	Оперативная работа	14-12
24	Консультация со старшим мастером	14-21
25	Оперативная работа	15-11
26	Отдыхает	15-13
27	Убирает стружку	15-15
28	Ждет тару для готовых изделий	15-20
29	Оперативная работа	15-36
30	Сдача изделий ОТК	15-42
31	Убирает рабочее место и уходит с работы	15-58
32	Конец наблюдения	16-00

Нормативы времени подготовительно-заключительного, технического и организационного обслуживания, на отдых и естественные надобности, мин

Время
подготовительно-заключительное	технического обслуживания	организационного обслуживания	на отдых и естественные надобности
22	28	7	20

Обработка данных наблюдения.

Таблица 4.1

Наблюдательный лист фотографии рабочего времени.

№ п/п	Наименование затрат рабочего времени	Текущее время, ч	Продолжительность, мин	Индекс затрат
1	Начало рабочего дня	7-00	-	-
2	Занял рабочее место	7-05	5	ПНД
3	Раскладка инструмента	7-09	4	ОРГ
4	Получение указаний от мастера	7-20	11	ПЗ
5	Получение тех. документации	7-25	5	ПЗ
6	Ожидает поступления деталей	7-37	12	ПНТ
7	Оперативная работа	8-17	40	ОП
8	Отдыхает	8-25	8	ОТЛ
9	Оперативная работа	8-49	24	ОП
10	Разговаривает с соседом	8-54	5	ПНД
11	Оперативная работа	9-15	21	ОП
12	Нет электроэнергии	9-23	8	ПНТ
13	Подналадка станка	9-31	8	ТЕХ
14	Оперативная работа	10-47	76	ОП
15	Смена режущего инструмента	11-12	25	ТЕХ
16	Отдыхает	11-17	5	ОТЛ
17	Оперативная работа	11-56	39	ОП
18	Кладет в шкаф инструмент, убирает раб. место, обед	11-58	2	ОРГ
19	Обеденный перерыв	12.00-13.00	2	ПНД
20	Пришел на рабочее место	13-03	3	ПНД
21	Достает из шкафа инструмент	13-05	2	ОРГ
22	Ушел по личным надобностям	13-10	5	ОТЛ
23	Оперативная работа	14-12	62	ОП
24	Консультация со старшим мастером	14-21	9	ПЗ
25	Оперативная работа	15-11	50	ОП
26	Отдыхает	15-13	2	ОТЛ
27	Убирает стружку	15-15	2	ОРГ
28	Ждет тару для готовых изделий	15-20	5	ПНТ
29	Оперативная работа	15-36	16	ОП
30	Сдача изделий ОТК	15-42	6	ПЗ
31	Убирает рабочее место и уходит с работы	15-58	16	ОРГ
32	Конец наблюдения	16-00	2	ПНД

Итого: 480

Таблица 4.2

Сводка одноименных затрат рабочего времени.

№ п/п	Наименование видов затрат времени	Повторяемость за смену	Индекс затрат	Фактические затраты времени, мин
1	Подготовительно-заключительное время	4	ПЗ	31
2	Оперативное время	8	ОП	328
3	Время технического обслуживания рабочего места	2	ТЕХ	33
4	Время организационного обслуживания места	5	ОРГ	26
5	Время на отдых и личные надобности	4	ОТЛ	20
6	Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины	5	ПНД	17
7	Время перерывов, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса	3	ПНТ	25

Итого: 480

Таблица 4.3

Баланс рабочего времени.

Наименование затрат времени	Индекс затрат	Фактические затраты	Нормативные затраты	Излишние затраты времени, мин	Недостающее время, мин
		мин	% к итогу	мин	% к итогу
Подготовительно-заключительное время	ПЗ	31	6,46	22	4,58	9
Оперативное время	ОП	328	68,33	403	84		75
Время технического обслуживания рабочего места	ТЕХ	33	6,87	28	5,76	5
Время организационного обслуживания места	ОРГ	26	5,4	7	1,46	19
Время на отдых и личные надобности	ОТЛ	20	4,2	20	4,2	-
Время перерывов, вызванных с нарушение трудовой дисциплины	ПНД	17	3,54	-	-	17
Время перерывов, вызванных нарушение нормального течения производ. процесса	ПНТ	25	5,2	-	-	25

Итого: 480 100 480 100 75 75

Анализ результатов фотографии рабочего времени.

1. Коэффициент использования рабочего времени.

Ки = (ПЗф + ОПф + ТЕХф + ОРГф + ОТЛн) / Тсм

Ки = (31 + 328 + 33 + 26 + 20) / 480 = 0,91

2. Коэффициент потерь рабочего времени, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса.

КПНТ = ПНТ / Тсм

КПНТ = 25 / 480 = 0,05

3. Коэффициент потерь рабочего времени, зависящего от рабочего.

КПНД = (ПНД + (ОТЛф - ОТЛн)) / Тсм

КПНД = (17 + (20 - 20)) / 480 = 0,035

4. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени.

Купл = (ПЗС +ТЕХс +ОРГс + ОТЛс + ПНТ + ПНД) / Тсм

Купл = (9 + 5 + 19 + 17 + 25) / 480 = 0,156

5. Коэффициент возможного увеличения производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени.

КПТ = Купл / (1 - Купл)

КПТ = 0,156 / (1 - 0,156) = 0,18

По результатам фотографии рабочего времени разрабатываются организационно-технические мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

Анализ результатов данной фотографии рабочего времени показал, что рабочий использует только 91% рабочего времени для изготовления изделий, то есть теряется 9% рабочей смены. 5% потери рабочего времени вызваны нарушением нормального течения производственного процесса (ожидание поступления деталей и отсутствие электроэнергии). По вине рабочего потеряно 3,5% рабочей смены. Расчет коэффициента возможного увеличения производительности труда показал, что производительность труда может быть увеличена на 18% при устранении всех потерь рабочего времени.

Мероприятия по устранению потерь рабочего времени:

вовремя обеспечивать рабочих необходимыми деталями и заготовками;

налагать штрафы при нарушении трудовой дисциплины;

систематизировать организационное обслуживание рабочего места;

использовать эффективную систему стимулирования труда, премировать за перевыполнение норм;

повышать квалификации работающих.

5. Рынок труда и занятость

Рынок труда - система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемных рабочей силы.

В функционировании рынка руда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. В-третьих, с позиций предприятий - поле взаимоотношений его сотрудников, то есть потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Существует три точки зрения на то, что продается и что покупается на рынке труда. Согласно марксисткой теории объектом купли-продажи на рынке является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы. Сторонники второй точки зрения утверждают, что труд, а не рабочая сила как способность к труду, продается на рынке труда. Заработная плата - цена труда, его денежный эквивалент. Многие авторы придерживаются третьей точки зрения: рынок труда - ресурсный рынок. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель - покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник - продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени. Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки - заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это, прежде всего, условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости.

Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Рынок труда состоит из следующих частей (элементов):

стороны рыночных отношений или субъекты рынка - работодатели или их представители и ищущие работу люди;

правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка руда;

конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;

службы занятости населения (центры, биржи, бюро);

инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости и другие.

система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;

альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1).

С УС П

где УС - удовлетворенный спрос на труд;

С - совокупный спрос;

П - совокупное предложение.

Рис. 1. Совокупный рынок труда.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР - УС,

где СР - совокупный рынок труда, ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: 1) открытый рынок труда - экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; 2) скрытый рынок труда - лица, которые формально заняты в экономике, но, в то же время, в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.