Баланс рабочего времени и факторы роста производительности труда на предприятии
Расчет баланса рабочего времени среднесписочного работника и распределение заработной платы в бригаде. Пофакторный анализ роста производительности труда и применение метода фотографии рабочего дня. Сущность рынка труда, проблемы занятости и безработицы.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.04.2009 |
| Размер файла | 118,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, индивидуальные наниматели.
Наемные работники - свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости).
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис.2).
наемные работники работодатели
государство
профсоюзы организации работодателей
Рис. 2. Система отношений на рынке труда.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда:
организация встречи работодателей и наемных работников;
обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;
установление равновесных ставок заработной платы;
решение вопросов занятости населения;
осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:
трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Она неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (предприятий), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни предприятия, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Она призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.
Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая заработок (трудовой доход).
Занятыми считаются граждане (статья 2 Закона РФ о занятости):
работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;
самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально-трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;
избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;
трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;
временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка);
выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.
Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости:
Продуктивная - занятость населения в общественном производстве. Она соответствует занятой части экономически активного населения и понятию занятости по методологии МОТ (Международной организации труда) и методике Госкомстат России.
Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.
К занятым в экономике по методологии МОТ относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемы период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу);
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Социально-полезная - занятость, определяющаяся числом людей, не только занятых в общественном производстве, на военной службе, службе в органах внутренних дел, но и обучающихся очно (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
Рациональная - занятость, которая определяется отношением величины продуктивной занятости к величине занятости социально-полезной.
Эффективная занятость - чисто теоретическое понятие, подразумевающее использование работников без потерь, когда достигается наибольший материальный результат. Степень эффективности занятости равна отношению фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к фонду рабочего времени занятых.
Полная занятость - такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.
Частичная, или неполная занятость - такое состояние работающего населения, когда часть его вынужденно работает меньше законодательно установленной продолжительности рабочего времени.
Гибкая - форма занятости, при которой используются нестандартные способы работы, такие как надомный труд, режимы неполного рабочего времени, работа по краткосрочным контрактам, самозанятость населения без установления формальных трудовых отношений с работодателем.
Отношения занятости обусловливаются экономическими, демографическими и социальными процессами. Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства; социальное - в формировании и развитии личности. Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой.
Система показателей эффективности занятости:
Пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности.
Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой - потребность населения в рабочих местах.
SЗАН
КЗАН = Ч 100%
SЭК.АК
где SЗАН - численность занятого населения;
SЭК.АК - численность экономически активного населения.
Структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства.
Профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.
Категория «занятость» дает возможность оценки использования ресурсов для труда. Другой формой состояния экономически активного населения по его отношению к наличию (отсутствию) работы является безработица.
Безработица - социально-экономическое явление, заключающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать и ищущая работу, найти ее какое-то время, а иногда и постоянно, не может.
К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
а) не имели работы (доходного занятия);
б) занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т. д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
в) были готовы приступить к работе.
В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.
По методологии МОТ (Международная организация труда) к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить.
Число безработных в каждый конкретный момент развития экономики зависит от темпов экономического роста и эффективности труда, от степени соответствия профессионально-квалификационной структуры работников существующему спросу, конкретной демографической ситуации, политики занятости, проводимой государством.
В зависимости от характеристик и критериев безработицу можно классифицировать на естественную и вынужденную.
К естественной безработице относятся:
добровольная - безработица по личной инициативе человека.
фрикционная безработица связана с переходом работников с одной работы на другую (добровольно или из-за увольнения). В результате перехода (во время поиска или ожидания другой работы) эти люди оказываются как бы между работами. Многие экономисты считают, что в рыночной экономике существование определенного уровня фрикционной безработицы является неизбежным и в определенной мере желательным фактом, поскольку с этим переходом связано решение проблемы получения для рабочего более высокого дохода, а для общества - более рационального распределения трудовых ресурсов. Такая безработица существует даже при полной занятости.
институционная безработица порождается институтом социальной защиты безработных, несовершенством налоговой системы, информации о наличии свободных рабочих мест.
К вынужденной безработице относятся:
технологическая - безработица, связанная с переходом к новым поколениям технологии и техники, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы становится ненужной или требуется рабочая сила более высокой квалификации.
структурная безработица имеет место в случае, когда спрос и предложение на рабочую силу не совпадают. Такая безработица возникает, когда наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки.
Фрикционная безработица отличается от структурной тем, что у первых безработных есть навыки, которые они могут продать (реализовать), а другие безработные не могут сразу получить работу без дополнительного профессионального обучения и необходимой переподготовки. В связи с этим структурная безработица считается более длительной и серьезной.
Специфика структурной безработицы в России заключается в росте незанятости среди лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование, при одновременном увеличении спроса на неквалифицированный труд. В значительной степени это связано с перестройкой отраслевой структуры национального хозяйства.
циклическая безработица порождена общим снижением спроса на рабочую силу во всех отраслях, сферах, регионах. Наличие такого вида безработицы свидетельствует об ухудшении состояния рынка рабочей силы. Циклическая безработица обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет. Ее уровень может зависеть от пола, расы, принадлежности к той или иной социальной группе, национальности.
4) сезонная безработица возникает с изменением спроса на определенные профессии в зависимости от сезонов (времен) года. Например, завод, производящий сахар из сахарной свеклы, в зимнее время простаивает из-за отсутствия сырья для производства. Следовательно, рабочие данного завода в зимнее время не будут иметь полнооплачиваемой работы или вовсе ее.
5) скрытая безработица - это содержание на предприятиях и в организациях в интересах сохранения трудовых коллективов излишних работников, которые могли бы быть высвобождены в результате спада производства. Такая форма проявляется главным образом в виде вынужденного перехода на неполный рабочий день (неделю) и вынужденных отпусков (с частичной оплатой или без сохранения содержания) по инициативе администрации. В международной практике такая ситуация называется недозанятостью.
Существует норма естественной безработицы - доля безработных в общем объеме трудовых ресурсов страны в состоянии полной занятости. В разных странах уровни безработицы различны, поскольку зависят от естественной безработицы, фазы экономического цикла, в которой находится страна, а также проводимой государством политики занятости. В экономически развитых странах естественный уровень безработицы составляет 4 - 6 %, в России - 3 - 5%.
Безработица и ее рост имеют серьезные последствия экономические, социальные, демографические, политические. К экономическим последствиям роста безработицы следует отнести увеличение предложения на рынке труда, изменение требований к нанимаемым работникам, структурные сдвиги на рынке труда, усиление нагрузки на социальную инфраструктуру. Для социальных последствий роста безработицы характерным является снижение жизненного уровня оставшихся без работы, утрата ими квалификации, обострение криминогенной обстановки в стране.
В России в 2007 году рынок труда выглядел следующим образом. В октябре численность экономически активного населения уменьшилась до 71,7 млн. человек, в том числе численность занятых в экономике страны - до 65,8 млн. человек.
Уровень занятости населения в возрасте 15 - 72 лет экономической деятельностью, учтенный при проведении обследования в августе 2007 года, составил 60,4% против 61,2% в августе 2006 г. и 59,3% - в августе 2005 г. При этом уровень занятости выше среди мужчин (65,6%) и среди городского населения (61,9%). В структуре занятого населения 8,1% составляют лица, работающие не по найму. Это работодатели, привлекающие для работы на собственных предприятиях наемных работников на постоянной основе, самостоятельно занятые работники, лица, работающие в качестве помогающих на семейных предприятиях.
В январе - сентябре 2007 г. ситуация с вынужденной неполной занятостью работников организаций несколько улучшилась по отношению к аналогичному периоду 2006 г.: теперь 0,7 млн. работников (1,8% среднесписочной численности) организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня); вынужденные административные отпуска имели 1,2 млн. человек (2,9%). По сравнению с январем - сентябрем 2006 г. численность работников, работавших в режиме неполной рабочей недели (дня), сократилась на 24%, а имевших вынужденные административные отпуска - на 25%.
Общая численность безработных на конец ноября 2007 г. составила 6,0 млн. человек. Наблюдается стагнация показателей официальной безработицы: к концу октября 2007 г. в органах государственной службы занятости состояло на учете 1,7 млн. незанятых трудовой деятельностью граждан, из них 1,5 млн. человек имели статус безработного (2,1% экономически активного населения).
По данным обследования, в августе 2007 г. в общей численности безработных 2,9 млн. человек, или 50,5% составляли мужчины и 2,8 млн. человек, или 49,5% - женщины. Сельские жители составляли среди безработных 1,6 тыс. человек, или 28,3%. По сравнению с августом 2006 г. среди безработных увеличилась доля лиц, не имеющих опыта работы (26,5%).
ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999 г., с. 407
Буланов В.С., Волгина Н.А. Рынок труда. Москва, 2000 г., с. 447
Владимирова Л.П. Экономика труда. Москва, 2002 г., с. 299
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 1999 г., с. 335
Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: «Финансы и статистика», 1999 г., с. 304
Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.: ЮРИСТЪ, 2002 г., 558 с.
Хрипач В.Я., Суша Г.З. Экономика предприятия. Минск: ЭКОНОМПРЕСС, 2001 г., 460 с.
«Российская экономика. Прогнозы и тенденции», 2007 г., №12, с.16 - 17
Подобные документы
Виды норм труда. Методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени, хронометраж и его разновидности. Обработка наблюдательного листа фотографии рабочего дня. Возможное повышение производительности труда. Нормативный баланс рабочего дня.
курсовая работа [88,3 K], добавлен 14.09.2015Анализ затрат рабочего времени. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике. Тенденции развития и основные изменения в содержании труда в условиях рыночного хозяйства, факторы роста его производительности.
курсовая работа [48,2 K], добавлен 12.10.2012Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда. Методы нормирования труда и их классификация. Методы формирования фонда заработной платы. Организация оплаты труда в бригаде.
курсовая работа [4,2 M], добавлен 05.09.2010Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.
контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014Понятие производительности труда, факторы и резервы ее роста. Характеристика хозяйственной деятельности ОАО "ММЗ "Знамя". Оценка использования рабочего времени, структура и динамика численности работников. Методы повышения производительности труда.
дипломная работа [114,3 K], добавлен 18.07.2011Проектирование нормы времени аналитически-расчетным способом на токарную обработку и на смену рычага расцепного привода вагона на основании данных хронометража и индивидуальной фотографии рабочего дня. Расчет производительности труда и заработной платы.
курсовая работа [136,5 K], добавлен 05.04.2015Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
дипломная работа [309,8 K], добавлен 01.05.2015Результаты фотографии рабочего дня с установлением индекса рабочего времени. Сводка времени работы. Распределение непроизводительных затрат. Организация труда оплаты труда в бригаде. Проектирование норм выработки локомотивных бригад грузового движения.
курсовая работа [137,0 K], добавлен 10.06.2013Анализ использования рабочего времени. Фактическая структура затрат рабочего времени. Нормативная структура затрат (нормальный баланс). Расчет коэффициента экстенсивного роста производительности труда. Разряды и тарифные коэффициенты для рабочих.
контрольная работа [73,4 K], добавлен 24.09.2010Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Оценка рациональности использования рабочего времени.
курсовая работа [98,2 K], добавлен 30.01.2014
