Экономические категории

Труд как экономическая категория.

В производстве необходимых средств существования люди воздействуют на природу. Производство поэтому есть отношение людей к природе. Однако воздействуя на природу, они оказывают соответствующее воздействие друг на друга, вступая в определенное отношения. Те отношения, которые обусловлены требованиями хозяйственной практики принято называть производственными, то есть экономическими отношениями, именно эти отношения изучает экономическая теория, наука политическая экономия. В центре любого производственного процесса стоит труд. Само производство можно характеризовать как систему трудовых процессов, необходимых для изготовления данного рода материальных благ или услуг, предоставленных отдельными лицами или организациям.

Сам труд представляет собой общественно полезную деятельность. Такое определение используется в экономических, социальных научных трудах различных авторов. Конечно, процесс труда для физиолога будет характеризоваться как нервно-мышечный процесс за счет накопленной в организме потенциальной энергии.

В качестве признанной в литературе характеристики труда чаще всего используются слова из "Капитала" К. Маркса, где говориться, что "труд есть прежде всего процесс, совершающейся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Веществу природы он сам противостоит как сила природы. Для того, чтобы присвоить вещество природы в форме, пригодной для его собственной жизни, он приводит в движение принадлежащие его телу естественные силы: руки и ноги, голову и пальцы. Воздействуя посредством этого движения на внешнюю природу и изменяя ее, он в то же время изменяет свою собственную природу. Он развивает дремлющие в ней силе и подчиняет игру этих сил своей собственной власти" (К. Маркс "Капитал" том 1. стр. 188-189. Москва. Политиздат 1983 г.). Однако нужно подчеркнуть: в данной характеристике труда нет политэкономического содержания. На эту сторону Маркс считал необходимым обратить внимание, когда писал в упомянутом выше произведении: "Процесс труда, как мы изобразили его в простых и абстрактных его моментах, есть целесообразная деятельность для созидания потребительных стоимостей, присвоение данного природой для человеческих потребностей, всеобщее условие обмена между человеком и природой, вечное естественное условие человеческой жизни, и поэтому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а напротив, одинаково общий всем ее общественным формам." ("Капитал" том 1, стр. 195)

В то же время трудовая деятельность, сам труд включают в себя политэкономическое содержание, поскольку любая трудовая деятельность, любой труд рассматривается как общественно полезная деятельность содержит в себе отношение к другим работающим, другим рабочим, другим людям. Это обусловлено объективно следующими обстоятельствами.

1. Труд - это творчество, в котором его результатом является материальное благо для себя и для других.

2. Сам труд является сознательной деятельностью, и это сознание у работающего выражается в определенных навыках, знаниях, целях, которые он получает от людей.

Кроме того, даже самый примитивный труд первобытного человека всегда протекал при поддержке, взаимодействии с другими людьми. Поэтому уже в этом скрывалось общественное содержание трудовой деятельности. Все это говорит о том, что процесс труда и сам труд является экономической категорией, т.е. в нем всегда присутствует элемент экономических, производственных отношений. Человек является социальным существом благодаря тому, что труд делает его органически спаянным в отношении с другими людьми не только настоящего, но и прошлого (когда опыт предшественников взят на вооружение) и будущего, когда его результаты труда будут служить в будущем и т.д. и т.п.

То, что сам труд в указанном смысле является экономической категорией, подтверждает К. Маркс в своих экономических рукописях 1857-1859 годов, где труд рассматривается не только в качестве категории, но и в реальной действительности средством для создания богатства вообще. "Здесь абстракция категории "труд", труд вообще, труд без дальних разговоров, этот исходный пункт современной политической экономии, становится практически истиной ", указывалось в этой работе.

Итак, труд как творческий процесс, направленный на созидание материальных благ для общественного потребления, является не только экономической категорией, но и исходной категорией, на базе которой формируются другие экономические категории, находящиеся в определенной системной связи друг с другом.

В многочисленных учебниках, учебных пособиях предшествующих десятилетий безапелляционно утверждалось, что труд не рассматривается в качестве исходной экономической категории и не дается приемлемой политэкономической характеристики. "Труд есть, по сути дела, человеческое усилие, он несет на себе печать личности, являясь ее продолжением и завершением, пишет в своем двухтомном учебнике "Политическая экономия" Раймон Барр (см. Раймон Барр. Политическая экономия. том I, стр. 296. М. "Международные отношения" 1995 г.).

"Труд, читаем в экономиксе, - физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть употреблены на производство товаров и услуг" (см. Кемпбелл Р. Макконелл, Стенли Л. Брю. том 2, стр. 398. М. 1993 г.).

Экономическая категория: рабочее время.

Время, в течение которого работник создает материальные блага (час, день, неделя и т.д.), называется рабочим временем (Рв). Сравнение количества произведенной продукции с затратами рабочего времени дает представление об уровне эффективности того или иного трудового процесса. Рабочее время рассматривается в двух соизмеримых величинах: экстенсивной и интенсивной. Экстенсивная величина - это протяженность рабочего времени (час, смена, день и т.д.), включающая в себя как регламентированную величину рабочего времени, необходимую для производства продукции, так и фактические потери рабочего времени. В экстенсивную величину рабочего времени включается также время, необходимое на сверхурочные работы. Экстенсивную величину рабочего времени можно разделить на пассивную и активную. Пассивная часть - это отрезок времени, в течение которого рабочий находится на своем рабочем месте, но не выполняет свои трудовые функции. Активная же часть экстенсивной величины рабочего времени равна его интенсивной величине. Интенсивная величина - это производительно используемое рабочее время, в течение которого создается продукт, включающее в себя также регламентируемое время на отдых и личные надобности. Интенсивная величина рабочего времени может быть нормативной, то есть соответствовать научно обоснованным нормам труда, но в зависимости от конкретных условий труда, она может быть ниже или выше нормативной. На протяжении интенсивной величины рабочего времени рабочий может произвести большее или меньшее количество продукции, при одних и тех условиях организации рабочего места. Объясняется это тем, что на практике в каждом периоде рабочего времени имеются так называемые «поры». Часть из них объективно необходима для сохранения нормальной работоспособности человека и регламентируется техническими нормами, заложенными в технологический процесс. Однако, большая часть «пор» возникает в результате недостатков в организации производства.
Также существует рабочее время, которое затрачивается на выполнение случайной работы и непроизводительной работы. Время выполнения случайной работы - это производительные затраты времени на выполнение работы, не предусмотренной производственным заданием, но вызванной производственной необходимостью. Непроизводительная работа - это затраты рабочего времени на выполнение работы, не дающей прироста продукции, например, хождение рабочего за документацией или заготовками.

Экономическая категория «Производительная сила труда».

Производительная сила труда (Пст) представляет собой потенциальную возможность, то есть способность труда при определенных условиях развития производства обеспечить достижение определенного уровня выработки продукции за данный промежуток времени. Производительная сила труда показывает, что в зависимости от степени развития условий производства, т.е. степени совершенства применяемого оборудования, техники и технологии производства, уровня организации труда, одно и то же количество труда в течение данного времени может дать большее или меньшее количество продукта.

Производительная сила труда определяется следующими обстоятельствами: 1) степенью эффективности использования средств производства; 2) уровнем развития науки и степенью ее технологического применения; 3) степенью искусства рабочего. Производительная сила труда не остается неизменной, она растет вследствие постоянного обновления производственных фондов предприятия. С повышением производительной силы труда меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительских стоимостей. Таким образом, рост производительной силы труда означает повышение плодотворности труда при неизменных его затратах, что ведет к снижению стоимости единицы товара. Поэтому можно сказать, что стоимость товара обратно пропорциональна производительной силе труда.

5. Производительность труда. Основные показатели и методы расчета.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики расчета производительности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W1ППП - выработка на одного работника;

Wч - среднечасовая выработка;

Пр.д - продолжительность рабочего дня;

Пр.п - продолжительность рабочего периода;

dрабочих в ППП - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность труда изучается на разных уровнях - от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Этот показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда - как живого, так и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда.

Предлагается также исчислять производительность труда не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных (1), трудовых (2, 3) и стоимостных (4):

3) индекс акад. С.Г. Струмилина

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов - количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности (dт):

Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

Общее изменение объема продукции

Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда

Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени

В итоге

6. Взаимосвязь и отличие экономических категорий «Производительная сила труда» и «Производительность труда».

Понятия производительная сила труда (Пст) и производительность труда (Пт) различаются применительно к общественному производству. Различие состоит в том, что производительная сила труда - это то, что при различных условиях развития общественного производства может дать большее или меньшее количество продукта.

А производительность труда выступает как реально достигнутый эффект в результате превращения указанной возможности в действительность. Производительность труда отражает степень полезного использования не только самого живого труда, но и приводимых им в движение средств производства.

Следовательно, производительная сила труда выражает потенциальные условия или возможности производительности труда, а производительность труда определяет реализацию представленных возможностей.

Поэтому можно сказать, что производительная сила труда - это категория технологическая, а производительность труда - категория экономическая, то есть эти категории различны и по количественному и по качественному содержанию.

При определенных условиях Пст и Пт могут совпадать по своим величинам. Но такое совпадение представляет лишь идеальный случай полного превращения потенциальных возможностей в действительность, что практически маловероятно.

Если производительность труда ниже производительной силы труда, то разность между ними представляет собой резерв роста производительности труда:

Р = Пст - Пт где Р - резерв роста производительности труда.

Этот резерв связан с использованием как объективных факторов процесса производства (уровень развития науки, техники и технологии), так и субъективных факторов (уровень физической и умственной одаренности работника и отношение его к труду), поскольку именно субъективные факторы находят отражение в той или иной степени интенсивности труда.

7. Интенсивность труда как экон. категория.

Под интенсивностью (плотностью) труда (Ит) принято понимать степень напряженности труда в процессе производства. Интенсивность труда измеряется расходом мускульной и нервной энергии человека, то есть затратами труда в единицу времени. Эти затраты жизненных сил человека в единицу времени могут быть больше или меньше, что означает большую или меньшую напряженность труда.

Понятие интенсивности труда дает представление о том, сколько труда затрачивается в течение определенного отрезка времени. Рост интенсивности труда предполагает увеличение затрат труда в течение одного итого же промежутка времени. Категория «интенсивность труда» тесно связана с такими понятиями как производительность труда, производительная сила труда и рабочее время. Она является таким же равноправным фактором результативности трудового процесса как рабочее время, и производительная сила труда и активно влияет на уровень производительности труда. В конкретных условиях производства интенсивность труда может изменяться в значительных пределах от среднего ее уровня в зависимости от степени использования объективных возможностей производства и от отношения работника к труду.

Интенсивность труда - это социальное явление, которое отражает воздействие на человека условий его труда, условий быта и отдыха. Установлено, что любое, даже небольшое отклонение условий труда от необходимых, приводит к увеличению затрат энергии человека в единицу времени. Поэтому, прежде чем рассматривать причины низкой или слишком высокой интенсивности труда рабочего, необходимо рассмотреть условия труда на его рабочем месте.

Для определения уровня интенсивности труда применяется коэффициент интенсивности Кит: где Рвн - нормативное рабочее время, необходимое для изготовления единицы продукции; Рвф - фактически затраченное рабочее время на изготовление единицы продукции.

8. Различие понятий труд и работа. Свойства труда.

«Труд» по своей природе является общественным благодаря своей созидательной роли в жизни общества и причастности человека к общественным результатам. «Работа» - это понятие, имеющее физический смысл. Она может выполняться и человеком и машиной и животным

Работа измеряется в натуральных единицах: килограммах, метрах, штуках. Труд же имеет временную характеристику и измеряется рабочим временем.

Свойства труда. 1) осознанностью действий. Это означает, что прежде, чем начать трудиться, человек мысленно представляет себе результат труда; 2) целесообразностью действий. Это значит, что человек всегда продумывает модель своих действий, а затем уже приступает к осуществлению выработанных намерений. Например, он решает, при помощи какой технологии, и каких ресурсов он будет производить определенную продукцию; 3) результативностью действий, так как любая трудовая деятельность завершается результатом. Но труду свойствен не просто результат, а общественно - полезный результат; 4) энергозатратностью действий. Это проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная умственная и физическая энергия.

9. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека.

Любая деятельность человека основана на его дееспособности, работоспособности и трудоспособности. Дееспособность - это способность человека к качественно различным видам целесообразной трудовой деятельности, она характеризует деятельность человека с качественной стороны.

Однако человек не сможет решить поставленные задачи, не обладая функцией работоспособности, то есть способности совершать определенное действие или работу. Если бы организм не обладал функцией работоспособности, то все его исполнительские и творческие функции остались бы не осуществленными. Поэтому работоспособность характеризует трудовую деятельность человека с количественной стороны. Благодаря наличию функции работоспособности становится возможным совершение самого действия и получение результата в количественном выражении.

В свою очередь, сама работоспособность характеризуется экономическими и биологическими показателями. К экономическим показателям относятся: 1) количество произведенной продукции за каждый час работы; 2) среднее время, потраченное на изготовление единицы продукции; 3) количество годных и бракованных изделий за каждый час работы.

К биологическим показателям относится изменение физиологических функций организма человека, например, скорости зрительной реакции и частоты сердечных сокращений через каждый час работы, изменение или снижение скорости и точности движений к концу рабочего дня. Трудоспособность отражает возможность участия человека в труде вообще. Если человек в состоянии работать, он считается трудоспособным. Потеря трудоспособности означает, что человек совсем не в силах выполнять какую - либо работу или что работа противопоказана ему по состоянию здоровья. Снижение работоспособности человека, а тем более потеря им трудоспособности сокращает трудовые ресурсы общества и отрицательно сказывается на общественной производительности труда.

10. Изучение уровня работоспособности человека.

Работоспособность человека не является постоянной величиной, она меняется в различные периоды рабочего времени (день, сутки, неделя) под воздействием целого ряда факторов: 1) характера работы; 2) привычки работника систематически трудиться; 3) степени владения навыками работы. Обеспечение высокого уровня работоспособности человека в течение рабочей смены, рабочей недели, месяца и т.д. возможно при соблюдении следующих условий:

1. равномерное чередование рабочих смен;

2. достаточная продолжительность ежесуточного и еженедельного отдыха при переходе из одной рабочей смены в другую;

3. установление необходимых перерывов внутри смены на обед и отдых;

4. постоянное начало и окончание смены.

Изучение работоспособности человека в разные моменты рабочего дня и рабочей недели дает возможность построить рациональный режим работы. Работоспособность любого человека в течение рабочего дня неравномерна и изменяется по кривой.

Для первой фaзы характерны низкие показатели уровня работоспособности. В течение этого периода деятельность всего организма человека перестраивается в соответствии с выполняемыми действиями. Постепенно возрастает точность и быстрота движений, улучшается их координация, устанавливается на необходимом уровне функционирование систем дыхания и кровообращения. В этот период в организме человека происходит настройка на ту форму активности, которая необходима для наиболее продуктивной трудовой деятельности. После завершения фазы врабатываемости организм человека переходит в устойчивое рабочее состояние. В этот период человек достигает максимального результата при минимальных затратах рабочего времени. Затем наблюдается снижение уровня работоспособности, внимание человека рассеивается, движения замедляются, увеличивается число ошибок. Это свидетельствует о нарастании утомления, которое проходит во время отдыха, если продолжительность его достаточна. Время отдыха - это обеденный перерыв, нормальная продолжительность которого должна быть не менее 40-60мин. После обеденного перерыва организм человека вновь проходит через указанные фазы. Но теперь фаза врабатывания завершается быстрее, чем в начале рабочего дня, фаза устойчивой работоспособности короче и ниже по уровню, чем дообеденная, а период утомления длиннее и нарастает с большей глубиной, чем до обеда. Эта кривая работоспособности является типичной для всех видов умственной и физической работы. Аналогичную форму имеет кривая работоспособности человека в течение недели. Поэтому считается, что лучшие условия для отдыха обеспечиваются при пятидневной рабочей неделе.

11. Виды труда по его содержанию.

Все многообразие видов труда можно классифицировать по следующим критериям:

по содержанию труда по характеру труда;

по результатам труда;

по степени механизации процесса труда;

по методам привлечения людей к труду.

В зависимости от содержания труда различают:

1) простой и сложный труд. Простой труд - это труд, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, то есть неквалифицированный труд. Сложный труд - это квалифицированный труд. В одном часе сложного труда заключено несколько часов простого труда, поэтому квалифицированные работники создают в единицу времени большую стоимость, чем неквалифицированные;

2) репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный - это труд заранее известный, не содержащий творческих начал. Творческий - это труд, в процессе которого создается нечто качественно новое, оригинальное, уникальное, неповторимое;

3) функциональный и профессиональный труд. Функциональный - это труд, определяемый составом и характером выполняемых функций, например, инженерный труд, управленческий, научный. Профессиональный - это труд, различающийся по роду профессии и специальности, например, инженер - конструктор, инженер - экономист;

4) умственный и физический труд. Физический труд - это затрата физической энергии. Умственный труд - это возникновение в человеческом сознании идеи создания той или иной потребительской стоимости.

12. Виды труда в зависимости от его характера.

В зависимости от характера труда различают: 1) конкретный и абстрактный труд. Труд в своей полезной форме, направленный на создание потребительских стоимостей, называется конкретным трудом. Абстрактный труд - это простые затраты рабочей силы, то есть затраты физической и нервной энергии, это обезличенный, однородный и соизмеримый труд. 2) наемный труд и самонаем. Наемный труд - это отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой труд в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Наемный труд является трудом, отчужденным от самого себя, так как созданное им богатство является чужим богатством. Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом, при этом характер самого труда будет качественно отличаться от характера наемного труда. 3) индивидуальный и коллективный труд. Это различные формы организации труда. Индивидуальный труд- это труд отдельных работников (токарей, наладчиков, ремонтников) или самостоятельных производителей продукции, то есть индивидуальных предпринимателей. Коллективный труд - это такой труд, когда люди работают сообща, объединяясь в трудовые коллективы (отдел, цех, участок), при этом размер коллектива не имеет значения. 4) частный и общественный труд. Изготовление отдельных товаров индивидуальными частными производителями выступает как частный труд. Изготовление потребительских стоимостей посредством общественного производства носит название общественного труда.

14. Виды труда по степени механизации и методам привлечения людей к труду.

По степени механизации процесса труда, труд подразделяется на следующие виды: 1) ручной труд - осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда; 2) механизированный труд - осуществляется с помощью механизированных орудий труда, например, сверление отверстий электродрелью или клепка пневматическим инструментом; 3) машинный труд - это труд когда, основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы и размеров самого предмета труда; 4) автоматизированный труд - это труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а работник только контролирует правильность настройки оборудования и его загрузку. По методам привлечения людей к труду различают: 1) труд по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение к труду. Примером может служить рабский труд или обязательный труд, закрепленный законодательными нормами государства; 2) труд по экономическому принуждению, то есть труд с целью заработка средств к существованию; 3) добровольный труд, то есть труд по желанию, когда человек экономически обеспечен, но работает, чтобы реализовать свои возможности самоутверждения и самовыражения.

15. Соотношение между живым и овеществленным трудом.

Труд, затрачиваемый на производство той или иной продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой в той или иной степени для производства новой продукции.

Функцией живого конкретного труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, которое ранее уже было материализовано в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительность живого конкретного труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости нужного качества и сберегать при этом прошлый (овеществленный) труд.

В связи с этим различают понятия: рост производительности живого (индивидуального) труда и рост производительности общественного труда (всего труда: живого + прошлого, т.е. совокупного), о котором нельзя судить только по экономии затрат живого труда на данном участке производства. Общая тенденция растущей производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (в виде сырья, материалов, топлива, электроэнергии) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукта, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности общественного труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. Например, при переходе от ручного труда к механизированному, затраты живого труда на единицу продукции резко снижаются, затраты же прошлого -- увеличиваются. Когда устаревшие машины заменяются более совершенными, происходит одновременное снижение затрат и живого, и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого -- увеличивается. Значит, чем выше уровень технической вооруженности труда, тем большую роль в экономии труда будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

16. Сущность производительности и эффективности труда.

Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность и плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется в единицу времени труда. При этом производительность труда представляет собой сложное двойственное явление, так как является совокупным результатом конкретного и абстрактного труда, единством производительной силы труда и интенсивности труда. Эту зависимость можно выразить формулой: Пт = Пст * Ит , где Пст - уровень развития производительной силы труда; Ит - степень интенсивности труда. Производительная сила труда (Пст) характеризует продуктивность одного и того же количества труда при различных условиях развития производства. Интенсивность труда (Ит) характеризует величину производительных затрат рабочей силы в единицу времени, поэтому более интенсивный рабочий день воплощается в большем количестве продукции.

Наряду с понятием производительности труда существует понятие эффективности труда. При этом в экономической литературе отдельными экономистами эффективность труда отождествляется с его производительностью. Однако понятие “эффективность труда” является более широким и полным и включает в себя не только экономические, но и социальные результаты труда, такие как улучшение условий труда, повышение безопасности, охрана окружающей среды, преодоление социально-экономических различий в рабочем коллективе и т.п. Эти социальные результаты эффективности имеют принципиальное значение и не могут не учитываться, несмотря на трудность их количественного выражения.

Производительность труда представляет собой отношение количества продукции, т.е. результативности труда к затратам труда, необходимым на ее производство. Эффективность же труда представляет собой отношение полученного полезного эффекта к затратам труда. В принципе и производительность труда, и эффективность труда характеризуют соотношение между результатами труда и его затратами. Однако, несмотря на кажущееся сходство этих понятий как оценочных показателей, смешивать их нельзя. Различие данных понятий состоит прежде всего в том, что их основой являются разные результаты - продукт труда и эффект труда. Эффект труда не исчерпывается только количеством выпущенной продукции, должны быть приняты во внимание и другие аспекты трудовой деятельности. Полезный эффект трудовой деятельности не может выражаться только его количественным определением, поскольку продукт труда может быть полезным и бесполезным, необходимым и излишним. Следовательно, говорить об эффективности труда, исходя только из показателя его производительности, значит преуменьшать действительный результат труда.

Таким образом, категория эффективности труда по содержанию гораздо шире категории производительности труда. Если эффективность труда рассматривается как социально-экономическая категория, то производительность статистический показатель.

Сущность производительности труда.

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда -- это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание Услуг.Производительность труда (П) рассчитывается по формуле

П = О / Ч

где О -- объем работы в единицу времени; Ч -- число работников.

Кроме показателя производительности труда иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов -- земли, основного и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов. Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Так, если бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену составит: 120: 5 = 24 (млн. руб.), соответственно за час работы: 24: 8 = 3 (млн. руб.). Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого метода является влияние ценового фактора -- конъюнктуры рынка и инфляции. Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит: 98 за неделю -- 800: 10 = 80 (деталей); за день -- 80: 5 = 16 (деталей). Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и велосипеды.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости -- в условные банки, а различная обувь -- в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Пример. На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок -- 5,7 т молока, 1 т масла животного -- 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит: 10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23 = 12,3 (т молокопродуктов).

Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров). При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы),

где Пт -- производительность труда, измеренная трудовым методом.

Пример. В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:

Пт= (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.
На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость -- это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле

Т = Рв / Кп,

где Т -- трудоемкость; Рв -- рабочее время; Кп -- количество произведенной продукции.

Пример. На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 2 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 1 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит:

10x20 + 20x30 + 30x15 п ,= 20,8 (ч на единицу продукции).10 + 20 + 30.

На производстве часто используют показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которой применяют переводные коэффициенты.

Пример. Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства велосипеда, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 велосипедов.

1. Определим производительность труда работников, изгото-вивших тракторы, при помощи трудоемкости производства велосипедов:

2 X 10 = 20 (велосипедов).

2. Сравним производительность труда работников, изготовивших тракторы и велосипеды: 20: 18 X 100% = ШД%. Так, используя условную трудоемкость продукции (работ), можно оценить производительность труда работников, занятых разными видами деятельности. В нашем случае производительность труда работников при производстве тракторов на 11,1% выше производительности труда работников, занятых производством велосипедов.

Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ. В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности. Живой труд -- это энергозатраты человеческого организма; живой труд может быть физическим и умственным. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические границы. Иное дело -- овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда -- в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике -- живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд. По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. А это основной признак роста производительности труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. Внедрение новых технологических процессов, материалов и средств автоматизации приводит к росту механизации труда. Этот показатель можно определить по формуле

yA/=XiL.100%, 4 о, где Ум -- уровень механизации труда, %; Чм -- численность работников механизированного труда; Чп -- общая среднесписочная численность работников. К работникам механизированного труда относят тех, кто свою работу выполняет при помощи машин и механизмов.

Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.Важнейшей характеристикой живого труда является его интенсивность. Интенсивность труда -- это степень напряженности живого труда, определяемая затратами физической, умственной и нервной энергии в единицу времени. Научная организация труда предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходят необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника. Считается, что средний уровень нормальной интенсивности труда равен затратам человека, идущего по ровной поверхности со скоростью 4,8 км в час. Повышение интенсивности конкретного труда относительно нормальной требует соответствующего учета в оплате труда.

В понятии "производительность труда" и расчетах этого показатели имеется еще немало до конца не выясненных моментов. При огромном разнообразии видов трудовой деятельности не всегда возможно достоверное определение этого показателя. Так, если определять по изложенной выше методике производительность труда врача, принимающего десять пациентов в час, и другого врача, принимающего лишь двух пациентов за это же время, то можно сделать скоропалительный вывод о высокой результативности труда первого врача. Аналогичным образом можно подойти к вопросу о результативности труда парикмахера, швеи в ателье или художника. Но сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, трудно согласиться с тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине показатель выражается, например, суммой в 2 млн. руб., а в овощном -- 200 тыс. руб. Понятно, что здесь необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы и к обоснованию показателя, и к его расчетам. По опыту, сравнение уровней производительности труда лучше производить по однородным видам деятельности или же с использованием относительных величин. Но если сравнивать абсолютные цифры, то, например, рост производительности труда в литейном цехе за год на 5% в сравнении с ростом показателя в кондитерском цехе на 2% как будто свидетельствует о более эффективной работе литейного цеха. Однако возможно при этом, что базовое значение производительности в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда -- это очень сложный процесс, требующий учета не только особенностей видов деятельности, но и обстоятельств этой деятельности -- будь то производственная или непроизводственная сфера. Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:

- учет всех затрат труда на данный вид работы;

- устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

- исключение повторного счета, в частности прошлого труда;

- возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

17. Значение и формы роста производительности труда.

Рост производительности труда проявляется либо в увеличении количества продукции, выработанной в единицу времени, либо в экономии рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции. Значение роста производительности труда заключается в том, что повышение производительности труда дает существенные результаты в увеличении объема выпускаемой продукции, снижении ее себестоимости, увеличении прибыли предприятия и повышении заработной платы. Рост производительности труда является объективным экономическим законом, действующим во всех экономических формациях. Это означает, что подъем производительности труда является экономической необходимостью для всякой системы хозяйства и является для государства практически единственным источником экономического роста. Увеличение массы производимой продукции происходит в следующих двух направлениях: 1) рост численности работников, создающих материальные блага (экстенсивный путь); 2) повышение производительности труда (интенсивный путь).

Но даже если бы и была возможность неограниченного вовлечения в общественное производство новых работников, на современном этапе экономического развития экстенсивный путь неэффективен. Наиболее эффективным источником возрастания объема производства служит именно рост производительности труда. Кроме того, повышение производительности труда служит одним из главных средств повышения жизненного уровня населения государства, т.к. с ростом производительности труда происходит рост заработной платы. Рост производительности труда может проявляться в следующих формах: 1) сокращение затрат труда на единицу производимой продукции, что выражается в экономии материальных и трудовых ресурсов; 2) рост количества единиц продукции, производимых в единицу времени, что отражается не в затратах, а результатах труда; 3) изменение соотношения между живым и овеществленным трудом с уменьшением затрат совокупного труда.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Иначе экономия рабочего времени теряет смысл. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности рабочих приводит к снижению качества выпускаемой продукции. В каждый определенный момент времени в конкретном производстве рост производительности труда имеет объективный предел -- технико-организационный уровень производства. За этим пределом перспективы дальнейшего роста производительности труда должны быть связаны с реконструкцией и модернизацией производства, повышением качества продукции.

18. Факторы роста производительности труда.

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

Следует выделить две группы факторов повышения производительности:

1) находящиеся под управлением делового субъекта (стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

2) не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности).

Группы факторов роста производительности труда:

- материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

- организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

- социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный фактор иногда выделяют масштаб производства.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

- электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

- технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

- уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

- химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: