Корпоративные праздники в организации культурного досуга

Грамотная организация корпоративного торжества позволяет одновременно решить несколько внутренних задач - например, мотивировать сотрудников, поддержать их корпоративный дух, обеспечить положительное отношение к новым инициативам менеджмента. Вечеринка с богатой культурной программой и подарками - эффективный мотивационный инструмент, укрепляющий корпоративный дух в обстановке общего веселья. После таких мероприятий сотрудники начинают больше ценить свою компанию, активнее участвовать в начинаниях руководства, проявлять инициативу.

Культуру, существующую в ООО «ДизельЭнергоСервис» можно определить как «культура власти» Анализ ее характеристик показал, что в Обществе требуется срочное изменение организационной культуры, пока существующее ее проявление не вызвало наступление кризисной ситуации. Праздник, посвященный 3-летию компании, позиционировался как один из инструментов трансформации организационной культуры. Несмотря на серьезный подход к организации праздника, значительный бюджет и привлечение специалистов, такую цель корпоративного праздника, как изменение корпоративной культуры организации в сторону большей демократизации, поставленную на подготовительном этапе, нельзя считать успешно достигнутой. Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что основные ошибки при организации праздника были сделаны на этапе разработке концепции и выработке программы праздника.

Проделанная работа по анализу деятельности организации корпоративных праздников, изучению материалов по их подготовке, проведению и попыткам измерения результативности позволяет сформулировать ряд методов по организации наиболее эффективного корпоративного празднования. Причем под методом создания праздника в контексте данного исследования понимается некий алгоритм действий, последовательное тщательное и грамотное выполнение которых приведет к поставленной цели организации корпоративного праздника.

В теоретической части работы основное внимание уделено теоретико-методологическим основам изучения культурного досуга. В ходе исследования был проведен анализ, как формы, так и содержания корпоративного праздника. Были определены понятие, сущность и функции культурного досуга, а также принципы, методы и формы организации культурно-досуговой деятельности.

В практической части работы были выявлены основные этапы создания корпоративного праздника. Рассмотрен поэтапный анализ подготовки и проведения внутрикорпоративного мероприятия, посвященного 3-хлетию ООО «ДизельЭнергоСервис» г. Нижневартовск.

С учетом выявленных ошибок и основных характеристик, был разработан ряд предложений и рекомендаций по усовершенствованию корпоративного празднования.

Мы пришли к выводу о том, что на сегодняшний день основной задачей праздника является внедрение ценностей, исповедуемых компанией, в сознание ее сотрудников, партнеров, клиентов. Формой закрепления корпоративных ценностей являются корпоративные праздники. Именно они, при определенных условиях, могут способствовать рекреации, интеграции персонала, что является одним из условий его успешной деятельности в конкурентной рыночной среде Гагаринская Г.П., Бакаева И.А., Можайский А.В., Сухова Н.В. Мотивация деятельности. - Самара, 1997. - С. 10..

Литература

1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» / С.Г.Абрамова, И.А. Костенчук. - М.: «Сириус»,1999. - 430 с.

2. Аванесова, Г. А. Культурно-досуговая деятельность: теория и практика организации / Г. А. Аванесова. - М.: «Аспект - пресс», 2004.-236 с.

3. Акимова, Л. А. Социология досуга / Л. А. Акимова. - М.: «МГУКИ», 2003. - 123 с.

4. Алешина, И. В. Паблик Рилейшнз для менеджеров / И. В. Алешина. - М.: «ПиарХод», 2002. - 232 с.

5. Ансофф, И. А. Новая корпоративная стратегия / И. А. Ансофф.- СПб.: «Питер», 2002. - 123 с.

6. Афанасьев, В. Г. Общество: системность, познание и управление/ В. Г. Афанасьев. - М.: «Политиздат», 1981. - 432 с.

7. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации/ Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. - М.: «ЮНИТИ», 2002. - 560 с.

8. Бенифанд, А. В. Праздник: сущность, история, современность / А. В. Бенифанд. - Красноярск.: «Аспресс», 1986. - 140 с.

9. Битус, А. Р. Технология праздника: Слава профессии / А. Р. Битус, - М.: «Праздник», 2005. - 336 с.

10. Болдин, К. Н. Фирма как одна команда/ К. Н. Болдин. - Орел.: «Кармэн», 1999. - 257 с.

11. Борисова, Е. Н. Организационная культура: лозунг или рабочий инструмент повышения эффективности/ Е. Н. Борисова. - М.: «Лозунг», 2003. - 124 с.

12. Буркитбаева, Р. Н. Корпоративные праздники представительского характера, или как удовлетворить собственное начальство/ Р. Н. Буркитбаева. - СПб.: «Праздник», 2003. - 427 с.

13. Вершковский, Э.В. Режиссура массовых клубных представлений/ Э.В. Вершковский. - Л.: «Пресс», 1977. - 180 с.

14. Волчук, С. Корпоративный праздник / С. Волчук. - СПб.: «Питер», 2006. - 160 с.

15. Гагаринская Г.П., Бакаева И.А., Можайский А.В., Сухова Н.В. Мотивация деятельности/ Г. П. Гагаринская, И. А. Бакаева, А. В. Можайский, Н. В. Сухова. - Самара.: «СГТУ», 1997. - 80 с.

16. Генкин, Д. М. Массовые праздники / Д. М. Генкин. - М.: «Просвещение», 1975. - 140 с.

17. Гиппиус, С. Гимнастика чувств/ С. Гиппиус. - М.: «Арго», 1997. - 230 с.

18. Долгов, М. Я. Методы формирования и развития командных эффектов в организации / М. Я. Долгов. - М.: «Ситпресс», 2005. - 254 с.

19. Драгичевич - Шешич, М. Культура. Менеджмент. Анимация. Маркетинг/ М. Драгичевич - Шешич, Б. Стойкович. - Новосибирск: «Тигра», 2000. - 227 с.

20. Жарков, А. Д. Технологии культурно-досуговой деятельности/ А. Д. Жарков. - М.: «МГУКИ», 2002. - 287 с.

21. Жарков А. Д., Чижиков В. М. Культурно-досуговая деятельность. /А. Д. Жарков, В. М. Чижиков. Учебник. - М.: «МГУК», 1998. - 120 с.

22. Жигульский, К. А. Праздник и культура. Праздники старые и новые. / К. А. Жигульский.- М.: «Прогресс», 1985. - 336 с.

23. Иванова, С. И. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников/ С. И. Иванова. - М.: «Персона», 1998. - 143 с.

24. Капитонов, Э. А. Корпоративная культура: теория и практика / Э. А. Капитонов, Г. П. Зинченко. - М.: «Альфа-пресс», 2005.- 352 с.

25. Киселева, Т. Г. Основы социально-культурной деятельности/ Т. Г. Киселева. - М.: «МГУК», 1993.-136 с.

26. Ковальчук, А.С. Социально-культурная деятельность/ А. С. Ковальчук. - Орел: «ОГИИК», 1997. - 230 с.

27. Козлова, Т. В. Современные технологии организации массовых мероприятий / Т. В. Козлова. - М.: «АПРИКТ», 2006. -171 с.

28. Кочеткова, А.В. Теория и практика связей с общественностью/ А. В. Кочеткова. - СПб.: «Питер», 2006. - 239 с.

29. Кричевский, Р. Л. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе/ Р. Л. Кричевский. - М.: «Дело», 1993.- 320 с.

30. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры/ Н. Крылов, К. Никифорук. - М.: «Капитал», 1997. - 68 с.

31. Курбатова, Г. Н. Управление персоналом /Г. Н. Курбатова. - М.: «Ситпресс», 2005. - 224 с.

32. Магура, М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М. И. Магура. - М.: Журнал «Управление персоналом», 2002. - 429 с.

33. Мазин, В.А. Обряд как особая действенная форма сохранения традиционной культуры / В.А. Мазин, Г.Ф. Сафиуллина // Мира не узнаешь, не зная края своего: Материалы X краеведческих чтений. - Нижневартовск: МУ «Нижневартовская типография», 2006. - С. 122-125.

34. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия/Е. В. Маслов. - Новосибирск: Новосибирская государственная академия экономики и управления, 1998.-362 с.

35. Мескон, М. Х., Основы менеджмента/ М.Х. Мескон - М.: «Дело», 1992. - 208 с.

36. Морозов, М. А. Повышение эффективности управления персоналом/ М. А. Морозов. - М.: «Менеджмент», 2000. - 104 с.

37. Мосина, Е. Ю. Корпоративная культура как элемент социально-трудовых отношений/ Е. Ю. Мосина. - М.: «РГБ», 2005.- 233 с.

38. Новаторов Э.В. Маркетинг в системе деятельности культурно - досуговых учреждений / Автореф. …канд. пед. наук. - СПб.: «СПбГИК», 1993. - 180 с.

39. Новиков, В. Прибавка к премии. Праздники для сотрудников стали неотъемлемым элементом корпоративной культуры/ В. Новиков. - М.: «Эксперт Северо - Запад», 2001. - 138 с.

40. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления/ Т. Питерс, Р. Уотерман. - М.: «Фрэнсис», 1986. - 202 с.

41. Пушных, В. А. Корпоративная культура / В. А. Пушных. - Саратов: «Высшее образование», 2004. - 118 с.

42. Савицкая, Т. Е. Праздники, которые мы носим с собой/Т. Е. Савицкая. - М.: «Обсерватория культуры», 2005. -103 с.

43. Сащенкова, Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации/ Н. Сащенкова. - Обнинск: «Коломенское», 2001. - 123 с.

44. Соколов, Э. В. Свободное время и культура досуга/ Э. В. Соколов.- СПб.: «Лениниздат», 1977. - 207 с.

45. Спивак, В. А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. - СПб.: «Питер», 2001.-345 с.

46. Сухоруков, А.С. Психодиагностика и прогноз успешности как средство повышения эффективности персонала/ А. С. Сухоруков. - М. : «АРБ», 1997. - 158 с.

47. Тульчинский, Г. Л. Менеджмент в сфере культуры / Г. Л. Тульчинский. - СПб.: «СПБГАК», 1995. - 283 с.

48. Туманов, И. М. Режиссура массового праздника и театрализованного концерта/ И. М. Туманов. - СПб.: «Питер», 2004. - 190 с.

49. Утюжанин, А. П. Социально - психологические аспекты, управления коллективом/ А. П. Утюжанин. - М.: «Аспект», 2003. - 204 с.

50. Ханди, С. Типология корпоративной культуры/ С. Ханди. - СПб.: «Питер», 2003. - 324 с.

51. Ходак, Е. Н. Праздник как инструмент внутреннего PR/ Е. Н. Ходак. - М.: «Дрофа», 2000. - 280 с.

52. Храброва, И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции/ И. А. Храброва. - М.: «Альпина», 2005 - 560 с.

53. Чернов, Н. Стиль фирмы/ Н. Чернов. - М.: «Рекламный мир», 1997. - 543 с.

54. Черняк, Ю.Н. Режиссура праздников и зрелищ / Ю. Н. Черняк. - Минск: «Тера Системс», 2004. - 224 с.

55. Шамсутдинова, Д. М. Досуговая деятельность как фактор социально-культурной интеграции личности/ Д. М. Шамсутдинова. - СПб.: «Питер», 2002. - 401с.

56. Шихирев, П.Н. Хороший климат в коллективе становится стратегическим ресурсом компании/ П.Н. Шихирев. - М.: «Вестник АРБ», 1997. - 276 с.

57. Шубина, И. Б. Организация досуга и шоу-программ / И. Б. Шубина. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2003. - 352 с.

58. Яценко, А. И. Целеполагание и идеалы /А. И. Яценко. - Киев: «Наукова думка», 1977. - 276с.

59. Власова, Н. Корпоративная культура //Дела, люди XXI век. - 2001. №10. - 86 с.

60. Голдблат, Д. От чего зависит успех мероприятия/ Джо Голдблат. - М.: «Корпоративная культура». - 2005. №6. - 84 с.

61. Голдблат, Д. Подготовка праздника: шаг за шагом/ Джо Голдблат. - М.: «Корпоративная культура». - 2005. №4. - 163 с.

62. Карпухин, О. И. Культура организации / О. И. Карпухин Социально-политический журнал.-1997. №2. - 120 с.

63. Корпоративные ценности: Нематериальные ценности. Ежеквартальная корпоративная газета «Вестник Альянса». - 2001. №1. - 170 с.

64. Краткий словарь современных понятий и терминов/под ред. В. A. Макаренко.- М.: «Республика», 1993.- 510 с.

65. Краткий энциклопедический словарь / под ред. А. И. Кравченко. - СПб.: «Университетская книга», 1997.- 135 с.

66. Система внутрикорпоративных мероприятий как инструмент укрепления сущности бренда в сознании персонала компании - брендовладельца // Деловой Петербург. - 1999. № 133. - 175 с.

67. Словарь русского языка / И. Ожегов. - М.: «Русский язык», 1992. - 924 с.

68. Толковый словарь живого великорусского языка Владимира Даля. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://slovardalja. net/word. php? wordid=7263

69. Корпоративные праздники. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www. prazdnik. by/content/detail/8/94/

70. Ульяновский А. Искусство проведения корпоративных праздников. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.allreklama.ru/md/

Приложение

Таблица 3.1.

Программа проведения внутрикорпоративного мероприятия, посвященного 3-х летию ООО «ДизельЭнергоСервис» г. Нижневартовск

Аннотация

на дипломную работу «Корпоративные праздники в организации культурного досуга (на примере ООО «ДизельЭнергоСервис», г. Нижневартовск)» студентки 5 курса отделения сервиса и туризма Нижневартовского государственного гуманитарного университета Поповой Екатерины Евгеньевны

Научный руководитель: Гумерова Г. А., кандидат культурологии, доцент кафедры СКС и Т

В дипломной работе рассматривается роль корпоративных праздников в организации культурного досуга. Проводится анализ их социальной значимости.

Первая глава посвящена выявлению содержательной и функциональной сущности культурного досуга. Здесь также рассматриваются принципы, методы и формы организации культурно-досуговой деятельности.

Во второй главе анализируются особенности и общая методика организации корпоративного праздника, описываются основные типы корпоративных праздников, рассматриваются технологические элементы подготовки и проведения мероприятия.

В практической части дипломной работы рассматривается модель корпоративного мероприятия к 3-летию ООО "ДизельЭнергоСервис", г. Нижневартовск. Осуществляется поэтапный анализ подготовки и проведения внутрикорпоративного мероприятия на примере данной организации. Выявляются положительные и отрицательные моменты его содержания и проведения. С учётом выявленных ошибок разрабатывается ряд предложений и рекомендаций по улучшению корпоративного празднования.

Общество с ограниченной ответственностью «ДизельЭнергоСервис»

Отзыв на дипломную работу

Студентки 5 курса

Факультета Культуры и сервиса

Нижневартовского государственного гуманитарного университета

Поповой Екатерины Евгеньевны

Тема: Корпоративные праздники в организации культурного досуга

Дипломная работа Поповой Е. Е. посвящена исследованию корпоративных праздников в организации культурного досуга, определению их социальной значимости. Автор сумел отразить специфику данной работы, достаточно убедительно и аргументировано обосновал актуальность темы своего исследования. Несомненной заслугой является глубокая и качественная проработка исследователем имеющейся литературы, умелая опора на нее в процессе раскрытия темы и грамотное использование отдельных положений в тексте данной работы.

Информация о предприятии, использованная в работе, является достоверной. Проведенный анализ мероприятия действительно выявил проблемы, существующие на сегодняшний день в Обществе. Существующая в организации культура не способствует изменению поведения до состояния, необходимого для достижения желательного уровня организационной эффективности. В обществе требуется срочное изменение организационной культуры, пока существующие ее проявления не вызвали наступление кризисной ситуации. Одним из инструментов является проведение корпоративного праздника.

Рекомендации и предложения по улучшению корпоративного празднования имеют практическую значимость и могут быть воплощены в дальнейшем на практике. Данная работа является самостоятельным, целостным, законченным исследованием одной из актуальных проблем и заслуживает высокой оценки.

Заместитель генерального директора С.И.Охлобыстин

Размещено на Allbest.ru