Управление персоналом банка
Разработка и проведение кадровой политики. Особенности и структура банковского персонала. Принцип подбора и расстановки персонала. Оплата и стимулирование труда. Планирование потребностей и подбор персонала. Социально-психологические аспекты управления.
| Рубрика | Банковское, биржевое дело и страхование |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.09.2012 |
| Размер файла | 31,3 K |
Соглашение об использовании материалов сайта
Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Оценка деятельности персонала. Практические аспекты проведения оценки персонала. Анализ финансово-экономической оценки банка. Безопасность и экологичность работы РКЦ.
дипломная работа [306,0 K], добавлен 05.06.2008Изучение принципов управления персоналом коммерческого банка. Служебные требования, которым должен отвечать банковский сотрудник. Основные функции службы кадрового обеспечения. Оценка финансовой устойчивости банка и факторов риска банковского бизнеса.
контрольная работа [303,5 K], добавлен 20.04.2011Роль и место организации оплаты труда и стимулирования персонала в банковском секторе России. Проблемы и особенности организации системы оплаты труда и стимулирования персонала банковской сферы на региональном уровне на примере ОАО "Сбербанк России".
курсовая работа [151,3 K], добавлен 10.03.2015Структура управления, характер управленческих процессов и работ отделов и подразделений банка. Развитие персонала банка. Повышение финансовой устойчивости и ликвидности. Основные приоритеты внутренней кредитной политики. Основные виды кредитов.
отчет по практике [65,6 K], добавлен 09.04.2012Мотивация и стимулирование персонала. Мотивационная система компании на примере ПАО "Сбербанк". Различия между мотивацией и стимулированием. Риски в организации при мотивации и стимулировании персонала. Разработка мероприятий по минимизации рисков.
курсовая работа [57,8 K], добавлен 02.06.2017Финансовый менеджмент и управление персоналом как основные направления банковского менеджмента. Оценка качества банковского менеджмента как один из элементов оценки надежности банка. Критерии качества управления. Типы неудовлетворительного управления.
реферат [29,9 K], добавлен 30.06.2011Общая информация и численность персонала, акционеры и клиенты банка, а также его положение на рынке финансовых услуг Пермского края. Организационная структура и управление кадрами. Виды предоставляемых услуг и развитие новых направления деятельности.
отчет по практике [1,5 M], добавлен 11.09.2014Структура работы Приморского отделения Сбербанка, его отделов и трудовые функции данных отделов. Системы оплаты труда сотрудникам банка. Анализ качественного состава персонала по возрасту и уровню образования. Показатели, влияющие на фонд оплаты труда.
курсовая работа [227,6 K], добавлен 12.03.2009Анализ основных теоретических положений по управлению текучестью персонала. Организационно-правовая и экономическая характеристика ПАО "Сбербанк". Разработка регламента системы наставничества для снижения уровня текучести кадров на предприятии.
курсовая работа [532,8 K], добавлен 29.03.2016Стратегическое управление персоналом в страховой компании. Организационная структура службы управления персоналом ООО "Росгосстрах", ее задачи и функции, особенности и специфика труда. Подходы к управлению производительностью труда; маркетинговые отделы.
курсовая работа [114,6 K], добавлен 03.06.2014
