Учет труда и заработной платы. Анализ производительности труда

3.2 Анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии ООО «Лорем»

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.

Продолжительность рабочего дня на ООО «ЛОРЕМ» установлена в норме 8 часов, но в определенных случаях эта норма не соблюдается. Это связано в большинстве случаев с техническим ремонтом основных средств и оборудования, что приводит к изменению продолжительности рабочего дня.

Таблица 6 - Использование рабочего времени в ООО «ЛОРЕМ» за 2015-2017 гг.

Вывод: На предприятии ООО «ЛОРЕМ» продолжительность рабочего времени в 2017 году составила 7,1 часов, что превышает данный показатель в 2015 году на 0,7 часа, а в 2016 году на 0,2 часа. За счет увеличения продолжительности рабочего дня, так же увеличилась нагрузка на персонал предприятия. Это подтверждается ростом количества дней, отработанных одним работником за год. Так, в 2017 году этот показатель равен 263 дням, в то время как в 2015 году количество отработанных дней составило 240 дней, а в 2016 году 251 день. За счет роста количества дней, отработанных одним работником увеличился и показатель коэффициента использования рабочего времени. По данным 2017 года он составил 0,88, в то время как в 2015 году он составил 0,8, а в 2016 году на 0,86. За счет роста продолжительности рабочего дня возрос и коэффициент использования продолжительности рабочего дня. В 2017 году показатель имеет значение 0,89, в то время как в 2015 году он составил 0,8, а в 2016 году 0,86. Рост показателя интегрального использования рабочего времени характеризуется ростом продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода. За счет увеличения продолжительности рабочего дня, потери рабочего времени в человеко-днях сократились в 2 раза. Такая же ситуация наблюдается и в потере рабочего времени в человеко-часах. Они сократились за счет увеличения продолжительности рабочего дня.

Таблица 7 - Факторный анализ производительности труда промышленно-производственного персонала в ООО «ЛОРЕМ» за 2015-2017 гг.

Стоимость товарной продукции предприятия на 2017 год составила 21566 т.р., что превышает показатель 2015 года на 5060т.р., а показатель 2016 года на 2149 т.р. Общая численность сотрудников по состоянию на 2017 год составила 32 человек, что больше численности 2015 года на 7 человек и больше численности 2016 года на 4 человека. Увеличение численности по сравнению с 2015 годом отмечается по всем категориям работников. Увеличение рабочих объясняется появлением нового вида деятельности - изготовление кондитерских изделий. Для функционирования цеха были наняты новые квалифицированные работники и младший обслуживающий персонал для уборки помещения. Поэтому в 2016 году численность сотрудников предприятия была увеличена. Наибольшее количество сотрудников в общей численности предприятия приходится на промышленно-производственный персонал. В 2015 году их доля составила 69%, в 2016 году 64%, а в 2017 году 69%. Производительность труда рабочих предприятия в течение трех лет практически не изменялась. В 2015 году она составила 970,94, в 2016 году 970,85, а в 2017 году 980,27. При этом большая часть производительности труда сотрудников предприятия приходится на промышленно-производственный персонал. На производительность труда промышленно-производственного персонала оказывают влияние доли рабочих и производительность труда рабочих. За счет увеличения этих показателей так же возросла и производительность труда.

Заключение

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы и анализа производительности труда в организации ООО «ЛОРЕМ». Были рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых на предприятии ведется учет, перечислена первичная документация, которая используется в учете, представленные конкретные примеры начисления заработной платы, удержаний и вычетов из нее.

На основе изученного материала, проведенных исследования и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.

В ООО «ЛОРЕМ» для оплаты труда используются повременная и сдельная формы оплаты труда. Кроме начислений, установленных законодательством, на предприятии используются премии и надбавки. На предприятии предусмотрены следующие виды удержаний: обязательные, по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым и налоговым кодексами, нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета. С помощью этих данных можно детально рассмотреть операции по учеты труда и его оплаты.

Бухгалтерский учет заработной платы ведутся на электронных носителях. Автоматизация бухгалтерского учета ведется с помощью программы 1С «Предприятие» 8.3 (8.3.7.1805), конфигурация: «Управление производственным предприятием» редакции 1.3 (1.3.89.2).

Зарплата выдается сотрудникам наличными из кассы организации. Выдача заработной платы осуществляется через кассу предприятия. Сотрудникам предприятия ООО «ЛОРЕМ» 20 числа каждый месяц выдается аванс, а 5 числа следующего месяца производится полный расчет.

Регистрами синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» являются: «Расчетная ведомость», «Карточка счета 70», «Свод начислений и удержаний по организации» и «Анализ счета 70».

Регистрами аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» являются: «Расчетная ведомость» и «Карточка счета 70».

Важным этапом в управленческой деятельности является анализ кадров предприятия и эффективности использования рабочего времени. С помощью данного анализа можно понять, насколько эффективно на предприятии используются трудовые ресурсы и рабочее время.

Проведя анализ структуры кадров предприятия ООО «ЛОРЕМ», можно сделать вывод, что наибольший удельный вес занимают рабочие предприятия. В 2017 году их доля составила 68,75%, что превышает данные 2015 года на 0,75% и данные 2016 года на 64,52%. Это связанно с производственной деятельностью предприятия, которая требует больших трудовых затрат именно в данной категории. По остальным сотрудникам удельный вес снижается в результате отсутствия изменений.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции является экономное и эффективное использование рабочего времени.

В ходе анализа использования рабочего времени было выяснено, что предприятие ООО «ЛОРЕМ» использует фонд рабочего времени достаточно эффективно. На предприятии в 2017 году увеличилась продолжительность рабочего дня, в результате чего увеличилось и количество дней отработанных одним работником. В результате этого на предприятии сократились потери рабочего времени, что в человеко-часах, что в человеко-днях.

В результате факторного анализа промышленно-производственного персонала было выявлено, что из общей численности сотрудников доля рабочих составляет более 50%. При этом в 2017 году увеличение доли рабочих позволило производительности труда промышленно-производственного персонала возрасти.

В числе мер, которые можно предложить по совершенствованию ведения учета на предприятии ООО «ЛОРЕМ» можно выделить следующие рекомендации:

1. укрепление трудовой дисциплины с целью исключения прогулов и простоев без уважительной причины;

2. сокращение численности рабочих, не выполняющих установленные нормы;

3. разработка прогрессивной шкалы премирования работников в соответствии с трудовым вкладом;

4. изучение передовых приемов и методов использования труда, совершенствование норм выработки;

Таким образом, политика руководства предприятия направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению качества их жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких производственных результатов.

Список литературы

1. Налоговый кодекс РФ от 05 августа 2000 г № 117-ФЗ (в редакции от 19.02.2018)

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2011г. № 197-ФЗ (редакция от 05.02.2018)

3. Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2011г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (редакция от 31.12.2017)

4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

5. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

6. Федеральный закон от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 07.03.2018 г.)

7. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. 10.12.2016)

8. Приказ Минфина России от 22 июля 2003 №67н «О формах бухгалтерской отчетности» (с изменениями от 8 ноября 2010);

9. Постановление Госкомстата России от 05.01.2013 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

10. ПБУ 10/99 «Расходы организации», утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 г. № 33н (ред. от 06.04.2015).

11. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - Проспект (ТК Велби), 2014.- 312 с.

12. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних - специальных учебных заведений: Феникс 2012 г., 380с.

13. Богаченко В.М. Помощник бухгалтера: все основные бухгалтерские проводки. Феникс 2016г. 445с.

14. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. -- М.: Высшее образование, 2012. - 513 с.

15. Карсетская Е.В. Заработная плата и налоги (Книга)АйСи Групп 2011г, 95с.

16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. - 442 с.

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -М.: ИНФА-М, 2016. - 512 с.

18. Феоктистов И. А., Филина Ф. Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы (Книга): ГроссМедиа, «РОСБУХ» 2013 г. 416 с

19. Чечевицына Л. Н., Чуев И. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие для студентов высших и средних профессиональных учебных заведений: Феникс.2013 г.,384 с.

20. Информационно-правовая система «Консультант Плюс»

21. http://Www. glavbukh.ru

22. http://Www. wikipedia.org

Размещено на Allbest.ru