Работнику, оплачиваемому по окладу, полностью отработавшему за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивается должностной оклад в полном размере.

Доля должностного оклада за 1 час работы определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму рабочего времени конкретного работника.

Такой порядок определения доли должностного оклада за 1 час работы принят с учетом требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в трудовом договоре работника обязательно устанавливаются его должностной оклад и график работы, - т.е. работодатель гарантирует работнику выплатить оклад за полностью отработанную графиковую норму времени.

Рассмотрим расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал
работать не с начала учетного периода или не доработал до конца учетного
периода.

Расчет тарифной части заработной платы при не полностью отработанном месяце производится путем умножения доли должностного оклада за один час работы на количество фактически отработанных в соответствии с графиком часов.

При наличии часов переработки оплата по окладу не пересчитывается. Оплата переработанных часов производится в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочной работы.

При наличии у работника часов недоработки эти часы оплачиваются в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) в случае невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя - в размере среднего заработка;

2) в случае невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника,- в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Сдельная оплата труда.

При сдельной оплате труда ее размер определяется сдельными расценками в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы или оказанной услуги). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных тарифных разрядов работы, тарифных ставок и норм времени.

Сдельная расценка- это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определенной трудовой операции.

Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени (в часах), необходимую для выполнения конкретной работы. Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Расчет сдельного заработка определяется по окончании календарного месяца на основе сдельных нарядов. На сдельный заработок начисляются все доплаты и надбавки. При выполнении рабочими-сдельщиками работ ниже установленного им разряда им выплачивается доплата в размере межразрядной разницы.

Расчет доплаты осуществляется по каждому сдельному наряду и работнику отдельно. Для этого сравнивается нормированное время на весь объем работ в наряде и суммарное время, отработанное всеми работниками в наряде. Доплата рассчитывается как разница между тарифом присвоенного разряда работника, рассчитанного на отработанные в наряде часы, и суммой, начисленной по наряду каждому работнику. Если нормированное время на весь объем работы больше, чем время, отработанное всеми работниками в наряде, то доплата определяется как разница тарифной части и суммы сдельного заработка:

доплата = тарифный фонд - сумма сдельного заработка.

Если нормированное время на весь объем работы меньше, чем время, отработанное всеми работниками в наряде, то доплата определяется по формуле:

доплата = нормированное время на весь объем работ / время, отработанное всеми работниками * (тарифный фонд - сумма сдельного заработка).

Доплата рабочим-сдельщикам межразрядной разницы по существу является отдельно выделенной частью оплаты по тарифу. Соответственно, если работы выполняются в выходной или нерабочий праздничный день, то размер доплаты определяется исходя из двойных сдельных расценок и двойного тарифа. На доплату производятся все начисления, как на оплату по тарифу.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерение качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку.

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики служащих, тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа.

Наибольшее число профессий рабочих железнодорожного транспорта включено в выпуск 56 «Железнодорожный транспорт», выпуск 1 «Общие профессии для всех отраслей и ведомств», выпуск 2 «Литейные, кузнечные, сварочные, котельные, слесарные работы, механическая обработка металлов», выпуск 3 «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».

На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке. Тарифно-квалификационный справочник отражает особенность той или иной работы, её сложность, точность и ответственность, учитывает уровень технической оснащённости и организации производства, передовой опыт и культурно-технический уровень рабочих. По каждому тарифному разряду, квалификации в справочнике указываются характеристики работ, которые должны уметь выполнять рабочий, примеры таких работ. Рабочий более высокого разряда должен уметь выполнять все работы, входящие в характеристику для рабочих низших разрядов этой же профессии.

Квалификационный тарифный разряд присваивается рабочим администрацией по согласованию с профсоюзом на основе средних тарифных разрядов работ по каждому рабочему месту, бригаде, участку.

Тарификация рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется на четырёх уровнях.

Тарификация служащих осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик, которые обеспечивают единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационные характеристики распространяются на работников всех предприятий отрасли. Одновременно определяются требования к необходимому профилю подготовки работников.

С целью установления должностных рангов и определения размеров оплаты труда проводится аттестация руководителей и специалистов. Увеличение ставок должностных окладов в пределах занимаемой должности также осуществляется в результате периодических аттестаций работников.

Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Она устанавливает определённые соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Эти соотношения состоят из установленного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по 1-му разряду и первому уровню оплаты труда.

Весь персонал структурных подразделений оплачивается по тарифной сетке для профессий рабочих и системы должностных окладов для остальных работников, установленной Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Положение о корпоративной системе оплаты труда определяет перечень работ, при выполнении которых оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам первого, второго, третьего и четвёртого уровней оплаты труда TCP.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих предусматривает дифференциацию оплаты труда как по уровню оплаты, так и по разрядам. Тарификация рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется по первому уровню оплаты по восьми разрядам (с 1-го по 8-ой), по второму и третьему уровню оплаты по десяти разрядам (с 1-го по 10-й). Тарифные коэффициенты по каждому уровню оплаты возрастают с повышением разряда оплаты труда. При этом величина тарифных коэффициентов по второму уровню оплаты выше на 23% по сравнению с оплатой по первому уровню и по третьему уровню выше на 7% по сравнению с оплатой по второму уровню.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определённым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Положение о корпоративной системе оплата труда определяет перечень профессий рабочих и выполняемых ими работ, дающих право на оплату труда по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации). Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» вправе при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных рабочих с повышенной результативностью труда, которым в установленном порядке присвоены классные звания или установлены надбавки за класс квалификации или за профессиональное мастерство, устанавливать им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не могут превышать установленную месячную тарифную ставку более чем в 2 раза.

Перечень профессий рабочих, которым взамен тарифных ставок могут устанавливаться персональные месячные оклады, установлен Положением.

Положение о корпоративной системе оплаты труда в ОАО «РЖД» определяет особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад, что подробно изложено в главе 6.

Оплата труда служащих. Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД».



Глава 3. Направления по совершенствованию системы бухгалтерского учета оплаты труда в ОАО «РЖД»

Изучив организацию бухгалтерского учета заработной платы ОАО «РЖД» можно сказать, что в целом учет заработной платы организован и действует в соответствии с законодательством Российской Федерации и не противоречит ему.

Для дальнейшего совершенствования и более эффективной работы бухгалтерии в рассматриваемой организации, стоит уделить особое внимание:

1. Уделить должное внимание контролю за полученным результатом при формировании бухгалтерской отчетности. Дополнительно проверять результаты автоматического заполнения отчетных форм.

2. Усилить контроль за своевременным зачетом полученных/ выплаченных авансов, а также контролировать отсутствие свернутой дебиторской и кредиторской задолженности по разным контрагентам в отчетности.

3. Обратить особое внимание, что все активы организации должны быть оприходованы на дату перехода права собственности на них. Необходимо отражать приобретенные ценности по импортным договорам с учетом условий договоров о переходе права собственности.

4. На основании заключенных договоров анализировать фактически произведенные расходы, а также составлять внутренний первичный документ, на основании которого расход будет отражен в учете. После получения первичного документа от контрагента, при необходимости в учет могут быть внесены изменения.

5. Отслеживать результаты судебных процессов для своевременного отражения в учете их результатов.

6. Индивидуализировать заработок работника, при определении размера оплаты учитывать не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - реализация этой способности.

7. Обратить внимание на совершенствование гибкости действующего механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок. Заработная плата не соответствует фактической результативности труда работников. В ОАО «РЖД» зарплата формируется в соответствии с Положением об оплате труда, согласно которому удельный вес оклада составляет примерно 20% заработка, а премии около 80%. Премирования работников зависят от общих показателей работы и организации, на основании такого чего крайне трудно оценить достижения сотрудника, поскольку нет стандарта, с которым можно было бы поставить фактическую производительность труда.

8. Чтобы заинтересовать каждого работника в более производительном и эффективном труде, базовый уровень его оклада разделить на две части: постоянную и переменную. Постоянная часть оклада (60%) станет гарантированной и выплачивается ежемесячно при условии надлежащего выполнения должностных функций. Переменная же часть оклада (40%) определяется в прямой зависимости от степени достижения каждым сотрудником стоящих перед ним текущих целей деятельности.

9. Ввести коэффициент трудового участия (КТУ), который будет определяться в соответствии с показателями и оценкой его производственной деятельности на основе ежедневного и месячного учета выполнения показателей.

10. Применительно к расчетам по оплате труда, существует еще один резерв повышения их эффективности в ОАО «РЖД». Практически все отделы и подразделения предприятия оборудованы компьютерами, соединенными в локальную сеть. В связи с относительно невысоким объемом работ, ни один из компьютеров не используется на все 100%.

11. Таким образом, предлагается использовать эти компьютеры для ведения табелей учета рабочего времени в отделах. Это позволит полностью автоматизировать процесс учета рабочего времени и исключить вероятность ошибок при занесении данных из табелей учета рабочего времени, поскольку все эти операции будут выполняться автоматизировано.

12. Создать резерв для набора высококвалифицированных кадров в целях привлечения на свободные вакансии специалистов высокого класса. Если это происходит, то ошибки при наборе кадров становятся менее значительными.

13. Проверять достоверность начисления заработной платы, правильность удержаний из заработной платы, пересматривать штатное расписание не реже 1 раза в квартал.

14. Ежемесячно проводить проверки списочного состава работников, правильность подсчета среднесписочной численности.

15. Стимулировать карьерный и должностной рост.

16. Создать условия для проявления и реализации творческих способностей специалистов и других работников учреждения.

17. Пересмотреть должностные инструкции исполнителей, скорректировать их с учетом потребностей учетного процесса.

18. Проводить собеседования с работниками бухгалтерии с целью выявления «узких» и проблемных зон учетного процесса.

19. Корректировать функциональные обязанности исполнителей (при совмещении участков учета) с целью наиболее рационального использования рабочего времени и трудовых ресурсов.

20. Формировать внутри бухгалтерские подразделения с учетом психологической совместимости сотрудников, что позволит создать рабочий микроклимат коллектива и избежать конфликтов.

21. Чтобы бухгалтерия не страдала от отсутствия надлежащей оперативности и слаженного взаимодействия с другими структурными единицами компании, необходимо разработать внутренний локальный акт, описывающий всю многогранность учетных взаимосвязей внутри компании.

22. Систематически осуществлять повышение уровня профессиональных знаний и умений работников бухгалтерии путём направления их на курсы повышения квалификации, участия в экономических конференциях, подписки на периодические издания в области бухгалтерии и т.д., так как для предприятия очень важны высококвалифицированные работники.

23. На предприятии используются некоторые не лицензионные программы, что свидетельствует о низкой степени противостояния компьютерных систем различным вирусам и другим угрозам. При использовании нелицензионных программ возможны различные сбои, ошибки и даже утеря информации. Для гарантии сохранности бухгалтерской отчетности и других данных, исключения ошибок и потерь информации необходимо использовать лицензионные программы.

24. Каждый субъект внутреннего контроля, работающий в организации, за ненадлежащее выполнение контрольных функций должен нести экономическую, административную и дисциплинарную ответственность. Ответственность должна быть формально установлена за выполнение каждой контрольной функции, ясно очерченной и формально закрепленной за конкретным субъектом.

25. Субъекту нельзя предписывать контрольные функции, необеспеченные средствами для их выполнения, то есть при определении обязанностей должен быть предписан соответствующий объем прав и возможностей.

26. Все объекты должны быть охвачены адекватным контролем, так как нельзя добиться общей эффективности, сосредоточив контроль только над относительно узким кругом объектов.

27. Необходимо регулярно проводить инвентаризации. Они должны проводиться через запланированные промежутки времени с целью обеспечения соответствия данных бухгалтерского учета фактическим данным.

28. Повышать эффективность использования материальных и финансовых ресурсов, что способствует усилению личной и коллективной ответственности и материальной заинтересованности рабочих, руководителей и специалистов предприятия.

29. Усовершенствовать организацию документооборота является очень важным направлением при совершенствовании внутрихозяйственного контроля, так как точное соблюдение графиков документооборота способствует своевременному и полному отражению в учетных регистрах совершаемых хозяйственных операций.

30. Усилить контроль за соотношениями дебиторской и кредиторской задолженности. Превышение дебиторской задолженности может стать основной проблемой финансовой неустойчивости предприятия, что в дальнейшем послужит источником привлечения дополнительных средств. Превышение кредиторской задолженности над дебиторской может стать основой неплатежеспособности предприятия.

31. На регулярной основе проводить контроль политики диверсификации в отношении дебиторов.

32. Назначить ответственных по постоянному контролю состояния расчетов по просроченной задолженности.

33. При выявлении на предприятии данных по просроченной задолженности, следует проводить рассылку уведомлений - претензии со всеми расчетами пени за просроченную задолженность.

34. Для постоянных партнеров организации рекомендуется создавать различные модели договоров с гибкими условиями оплаты, к примеру, такие как обеспечение покупателями скидок при досрочной оплате.

35. Повышать квалификации учетного аппарата, что поможет минимизировать ошибки и неточности в учете.

36. Усилить связь между бухгалтерией и юридическим отделом.

37. Создать комиссии по работе с дебиторской задолженностью. Целью которых будет систематическое наблюдение за состоянием расчетной системы, проведение регулярных сверок расчетов с покупателями. Базисом составной части оперативной работы комиссии должно стать ведение картотеки напоминаний должникам, и своевременное предъявление претензий по оплате продукции.

38. Ввести современные бухгалтерские программные продукты. Популярные, современные и удобные в своем применении бухгалтерские программы обеспечат огромные возможности управления бухгалтерскими данными для любого пользователя.

39. Запланировать мероприятия по ограничению круга партнеров, с которыми организация заключает сделки.

40. Усовершенствовать сотрудничество между руководителями предприятий и работниками, которые осуществляют финансово-расчетные и снабженческие операции.

41. Усилить контроль за качеством предоставляемой бухгалтерской финансовой отчетности.

42. Повысить качество, научное и практическое обоснование издаваемых нормативных и инструктивных документов по вопросам учета и отчетности.

43. Расширить участие профессиональных бухгалтерских организаций, ученых экономистов и практиков в разработке документов, регулирующих организацию бухгалтерского учета и отчетности с целью повышения качества издаваемых инструкций и нормативных положений.

44. Расширить международное сотрудничество в области бухгалтерского учета и отчетности.

45. Подать заявку программистам, на доработку системы ЕК АСУФР по некоторым видам выплат заработной платы (например, такая выплата, как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Учитывая тот момент, что данная выплата платится в 40% размере от среднего заработка за 2 года, можно случайно выбрать другой подвид данной выплаты, которая уже будет выплачиваться в 100% размере. Из-за чего случались переплаты. Но если бы всплывало к примеру предупреждение, то переплат можно было бы избежать.

В целом следует отметить хорошую организацию труда на исследуемом предприятии, уровень заработной платы постоянно индексируется, в основном это происходит 2 раза в год: в марте и октябре. Каждый день по электронной почте приходят обновления в законодательстве, что дает возможность быть в курсе всех изменений и экономить время на их поиске. Систематически корректируются выплаты стимулирующего характера, что повышает эффективность применяемой системы оплаты труда и премирования.



Заключение

Подводя итоги выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы:

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

В работе рассмотрен бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в компании OAO «РЖД».

Учредителем и единственным акционером ОАО «РЖД» является Российская Федерация. От имени Российской Федерации полномочия акционера осуществляет Правительство Российской Федерации.

Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.

В результате исследования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в OAO «РЖД» было выявлено следующее:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» учреждено и действует в соответствии с законодательством, учредительными документами.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет директор и главный бухгалтер OAO «РЖД». Бухгалтерия, являясь самостоятельным структурным подразделением, непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по финансам.

Учет оплаты труда работников ведется способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов бухгалтерского учета, разработанным на основании плана счетов, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 г. № 94н.

Рабочий план счетов бухгалтерского учета утвержден приказом Генерального директора OAO «РЖД», что соответствует п. 3 ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете».

Расчет заработной платы работников ОАО «РЖД» производится по установленным в компании тарифным ставкам (рабочие) и должностным окладам (руководители, специалисты и служащие), на основе применяемых систем организации оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная).

Учет заработной платы в ОАО «РЖД» полностью автоматизирован.

При проведении проверки отражения в бухгалтерском учете операций по учету расчетов по оплате труда в ОАО «РЖД» можно отметить следующее:

1. В ходе проверки установлено, что бухгалтерский учет в ОАО «РЖД» организован в соответствии с действующим законодательством.

2. В приказах на поощрение работников в отдельных случаях отсутствуют подписи руководства и периодически отсутствуют ссылки на основание выплаты премий, имеются случаи ненадлежащего оформления сотрудников.

Бухгалтерский учет в ОАО «РЖД» поставлен на достаточно высокий уровень, однако в качестве мероприятий, способствующих совершенствованию, можно предложить:

- Составить график документооборота бухгалтерского учета. Предложенный график документооборота будет способствовать оптимизации использования рабочего времени и материальных затрат на обработку информации; создании всех условий для быстрой, четкой и корректной обработке документов сотрудниками бухгалтерской службы; повышении эффективности хозяйственной деятельности в целом на предприятии.

- Правильно и полно заполнять все необходимые реквизиты в документах. Если есть возможность переоформить документы в рамках отчетного периода, то следует ею воспользоваться.

- Совершенствовать автоматизацию бухгалтерского учета. В ОАО «РЖД» для автоматизации бухгалтерского учета используется программа «ЕК АСУФР». ОАО «РЖД» рекомендуется назначить ответственных работников, для контроля и постоянной доработки и обновления системы.

Предложенные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда в ОАО «РЖД» позволят устранить выявленные недостатки, повысить эффективность учетной работы предприятия и привести состояние бухгалтерского учета в соответствие с современными требованиями.



Список использованной литературы

1. ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ.

2. Налоговый Кодекс РФ от 08.06.2015 с изменениями от 15.02.2016г.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-Фз (редакция от 30.12.2015)

4. Булгакова С.В., Сапожникова Н.Г. - Теория бухгалтерского учета, 2016 г.

5. Сацук Т.П., Полякова И.А., Ростовцева О.С. - Бухгалтерский финансовый учет и отчетность, 2016 г.

6. Широбоков В.Г. - Бухгалтерский финансовый учет, 2016 г.

7. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. - Бухгалтерский финансовый учет, 2016г.

8. Харченко О.Н. - Бухгалтерский учет, анализ и аудит, 2016 г.

9. Осипова И.В., Герасимова Е.Б. - Бухгалтерский учет и анализ, 2016 г.

10. Кувшинов М.С. - Бухгалтерский учет и анализ, 2016 г.

11. Мельник М.В., Муравицкая Н.К., Герасимова Е.Б. - Бухгалтерский учет и анализ, 2016 г.

12. Шевелев А.Е., Шевелева Е.В., Шевелева Е.А. - Бухгалтерский учет и анализ, 2016 г.

13. Наумова Н.А., Беллендир М.В., Хоменко Е.В. - Бухгалтерский учет и анализ, 2016 г.

14. Суворова С.П., Ханенко М.Е., Шапорова О.А. - Бухгалтерский учет, 2016 г.

15. Осипова И.В. - Теория бухгалтерского учета, 2017 г.

16. Гришкина С.Н., Рожнова О.В., Щербинина Ю.В. - Теоретические основы бухгалтерского учета, 2017 г.

17. Стексова Ю.В. - Основы бухгалтерского учета в схемах и таблицах, 2017 г.

18. Любушин Н.П. - Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации, 2017 г.

19. Каковкина Т.В. - Бухгалтерский учет: основы организации и ведения, 2017 г.

20. Ендовицкий Д.А. - Бухгалтерский учет и отчетность, 2017 г.

21. Кожинова Т.В., Клишевич Н.Б., Ферова И.С. - Бухгалтерский учет и анализ, 2017 г.

22. Саполгина Л.А. - Бухгалтерский учет и анализ, 2017 г.

23. Рогуленко Т.М. - Бухгалтерский учет и анализ, 2017 г.

24. Кузнецова О.Н. - Бухгалтерский учет и анализ, 2017 г.

25. Осипова И.В. - Теория бухгалтерского учета, 2018 г.

26. Булгакова С.В., Сапожникова Н.Г. - Теория бухгалтерского учета, 2018 г.

27. Поленова С.Н. - Современные системы национального регулирования бухгалтерского учета, 2019 г.

28. Кеворкова Ж.А., Петров А.М., Мельникова Л.А - Практические основы бухгалтерского учета имущества организации, 2019 г.

29. Алексеева Г.И., Домбровская Е.Н. - МСФО и федеральные стандарты бухгалтерского учета: системное развитие, проблемы взаимодействия, 2019 г.

30. Жаринов В.В., Варпаева И.А., Кельдина Л.И. - Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации, 2019 г.

31. Костюкова Е.И., Тунин С.А., Ельчанинова О.В. - Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации, 2019 г.

32. Сацук Т.П., Полякова И.А., Ростовцева О.С. - Бухгалтерский финансовый учет и отчетность, 2019 г.

33. Юдина Г.А., Черных М.Н. - Основы аудита, 2019 г.

34. Зонова А.В., Бачуринская И.Н., Рогуленко Т.М. - Бухгалтерский учет и аудит, 2019 г.

35. Егорова И.С. - Аудит, 2019 г.

36. Арабян К.К. - Теория и методология аудита в Российской Федерации, 2019 г.

37. Барышников Н.Г., Самыгин Д.Ю., Лосева О.В. - Бухгалтерский учет, анализ и аудит, 2020 г.

38. Методика расчетов заработной платы в ОАО «РЖД» №363

39. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» №9 от 2.04.2013г.



Приложение



Размещено на Allbest.ru