Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда



СОДЕРЖАНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
• 1.1 Сущность и формы заработной платы
• 1.2 Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда
• 1.3 Структура оплаты труда работников предприятия
• 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ «ВИЛЛАН»
• 2.1 Общая характеристика предприятия
• 2.2 Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда
• 2.2.1 Особенности расчетов с персоналом по оплате труда
• 2.2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
• 2.2.3 Учет удержаний из заработной платы
• 2.3 Анализ использования фонда оплаты труда
• 2.4 Проверка состояния расчетов с персоналом по оплате труда
• 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
• 3.1 Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»
• 3.2 Создание резерва на оплату отпусков в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»
• 3.3 Пересмотр системы оплаты труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
• ПРИЛОЖЕНИЯ


ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.

Заработная плата - это вознаграждение работников за труд. Она обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятий.

С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, являясь ведущим источником доходов для большинства населения нашей страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам оплаты труда.

При анализе вопросов, качающихся оплаты труда работников, возникают трудности в установлении размера заработной платы, так как с одной стороны работник желает иметь как можно более высокий доход, с другой стороны работодатель стремится к уменьшению своих издержек.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль за размером заработной платы, за производительностью труда, за эффективным использованием рабочего времени и в целом за уровнем издержек.

При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.

С каждым годом существенно меняется политики в области оплаты труда, социальной защищенности работников предприятия. Предприятия самостоятельно независимо от государства устанавливают размеры оплаты труда сотрудников и формы оплаты труда существующие в организации. Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами, максимально не ограничивается.

Актуальность темы дипломной работы связана с тем, что, во-первых, новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия.

Целью дипломной работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- проанализировать современное состояние ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- осуществить проверку состояния расчетов с персоналом по оплате труда;

- на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования является система оплаты труда.

Объект исследования - ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия.

В ходе исследования применялись следующие методы: метод системного анализа; метод абсолютных и относительных величин; метод анкетирования.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Сущность и формы заработной платы

В современных условиях перехода к рыночной экономике, в условиях изменения экономико-социального развития государства, меняется и политики в области заработной платы и социальной защищенности работников. Основные обязанности государства по осуществлению такой политики передаются на исполнения самим хозяйствующим субъектам (предприятиям), которые определяют формы и системы оплаты труда, а также размер заработка своих работников самостоятельно. В современном мире понятие заработной платы охватывает все существующие виды заработков (сюда включаются премии, доплаты, надбавки и другие виды выплат), которые рассчитываются в денежных и натуральных единицах. Сюда также включается оплата труда работникам предприятия за неотработанное время, то есть выплаты, начисленные в соответствии с действующим законодательством (например, ежегодные отпуска, больничные листы и т.п.).[29, с.15]

Помимо указанных выплат, в современной рыночной экономики появляются новые источники доходов в виде суммы, определенной по акциям, вкладам работников в имущество организации (дивиденды и проценты).

Обобщив выше сказанное, можно сделать вывод, что оплата труда каждого члена трудового коллектива зависит от конечного результата хозяйственной деятельности предприятия и рассчитывается на основе личного вклада работника, заработная плата регулируется налоговыми органами и не ограничивается максимально возможными размерами. Размер минимальной заработной платы определяется законодательством. [12, с.46]

Индексация денежных доходов населения, а также возмещение убытков возникших вследствие инфляции явились новым направлением социальной политики. Лидирующее место в политике социальной защищенности населения принадлежит государственному внебюджетному фонду. Он включает в себя следующие фонды: фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и др. Создание и использование средств таких фондов регулируются законодательством. Данные фонды создаются в результате целевых отчислений, осуществляют свою деятельность независимо от государственного бюджета. Средства фондов расходуются на финансирование социальных мероприятий.

Применяемые системы оплаты труда основываются на действующем законодательстве в сфере труда и определяет наравне с государственным контролем трудовых взаимоотношений высокие права предприятий в установлении форм оплаты труда, режимов работы и др. [13, с.125]

В хозяйствующих субъектах с целью оплаты труда сотрудников создается фонд оплаты труда.

Основными источниками формирования ФОТ являются издержки обращения и прибыль организации.

К издержкам обращения относятся средства на оплату труда работников по тарифным окладам, ставкам, сдельным расценкам, сдельным нарядам; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (размеры таких доплат устанавливаются законодательно); средства на выплату очередных и учебных отпусков; выплата премий по итогам работы предприятия.

В составе прибыли планируются средства на выплату надбавок и доплат, не утвержденных действующим законодательством, или сверх размеров, определенных законодательством; единовременных поощрений за результаты труда; премий по итогам работы за год.

С целью планирования средств на стимулирование, поощрение работников ориентируются на штатное расписание организации на плановый период времени; действующей на предприятии системы оплаты труда и заключенных трудовых контрактов; применяемых в организации премий и доплат; общей плановой суммы прибыли, остающейся в распоряжении компании; государственной политикой регулирования средств на оплату труда. [11, с.154]

Регулирование вопросов оплаты труда на предприятиях в Российской Федерации осуществляется на основе законодательных актов, основным из которых является Трудовой кодекс (далее по тексту - ТК РФ).

От квалификации, сложности выполняемых работ, а также от количества и качества затраченного труда зависит заработная плата каждого члена трудового коллектива.

Не допускается любое проявление дискриминации при определении и изменении величины заработной платы и прочих условий труда (ст.132 ТК РФ).

Федеральным законом определен минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ). Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего отчетный период полностью и выполнивший свои трудовые обязанности, не может быть меньше этого размера.

Если организация применяет тарифную систему оплаты труда, то размер тарифной ставки 1 разряда не может быть ниже МРОТ.

В зависимости от целесообразности для предприятия той или иной системы оплаты труда могут быть использованы тарифные ставки или оклады или бестарифная система. В коллективном договоре организации определены: системы оплаты труда, величина тарифных ставок и окладов; размер премий и иных поощрительных выплат. [10, с.163]

Заработная плата административно-управленческого персонала устанавливается исходя из должностных окладов. Оклады определяются с учетом должности сотрудника, а также его квалификационным уровнем. По своему усмотрению предприятия могут устанавливать для таких сотрудников и иную систему оплаты труда (например, в процентах от выручки).

Повышенная оплата труда устанавливается для работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными условиями и в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

На предприятиях могут применяться следующие формы оплаты труда: повременная, сдельная и аккордная.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на повременную простую и повременно-премиальную. При повременной форме оплаты труда расчет заработной платы производится за определенное количество отработанного времени в независимости от объема выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к окладу.

Первичными документами по учету труда работников при повременной системе оплаты труда служат табеля учета рабочего времени.

Сдельная форма оплаты подразделяется на: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При прямой сдельной системе заработная плата исчисляется за фактически произведенную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). [19, с.161]

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.

Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда вспомогательных работников в процентах от заработка основных работников обслуживаемого участка.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по документам о выработке.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу, оплачиваются отступления от нормальных условий работы. Учет таких отступлений имеет огромное значение для достоверного начисления заработной платы сотрудников.

Такие доплаты подлежат оформлению следующими документами:

1) сдельным нарядом (им оформляют дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства);

2) листком на доплату (им оформляют отклонения от нормальных условий труда ). Листок на доплату выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину доплаты и расценку. Величина доплат и условия их выплаты предприятия определяют самостоятельно и отражают их в коллективном договоре. Размеры доплат не могут быть ниже доплат установленных законодательством;

3) листком учета простоев (им оформляют простои не по вине рабочих) В листке простое фиксируется время начала, окончания и длительность простоя, причины и виновников простоя и подлежащую рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не подлежат оплате и документами не оформляются;

4) актом о браке (ведомостью о браке) оформляется неисправимый брак. Если неисправимый брак возник не по вине работника, то он оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада данного работника. Если брак произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах и изделиях или, если брак был обнаружен после проверки изделия отделом технического контроля, то он подлежит оплате как годное изделие. [21, с.124]

Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Работа, выполняемая по совместительству, оплачивается в соответствии с отработанным временем или нормой выработки (ст.152 ТК РФ).

Работники организации могут быть привлечены к сверхурочной работе (в соответствии с коллективным договором). При этом такая работа оплачивается в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). К сверхурочным работам и работам в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, определенных законодательством.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию сотрудника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом в соответствии с ТК РФ работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно, трудового законодательства РФ работникам предоставляются ежегодные очередные отпуска с сохранением рабочего места и заработка. Продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается, исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска выпали нерабочие праздничные дни, то они в дни отпуска не включаются и оплате не подлежат. Оплачиваемый отпуск предприятие должно предоставляться своему сотруднику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы начинается у работника по прошествии полугода его непрерывной работы в данной компании. По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Дополнительные перерывы в процессе выполнения работы для кормления ребенка (детей) утверждены для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Такие перерывы включаются в рабочее время и должны быть оплачены по среднему заработку (ст.258 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ определена обязанность работодателя, предоставить работнику дни (часы) с сохранением среднего заработка, а также места работы и должности на время исполнения им государственных и общественных обязанностей, если такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст.170). Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, обязаны выплатить работнику за время исполнения таких обязанностей компенсацию в размере, установленном законом или иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Средний заработок сохраняется за работником и в случаях:

- участия данного работника в коллективных переговорах, разработке проекта коллективного договора или соглашения (ст.39 ТК РФ);

- перевода работника на срок до одного месяца в связи с производственной необходимостью на другую работу на том же предприятии (ст.74.2 ТК РФ);

- медицинского заключения, выданного работнику о том, что данный работник нуждается в переводе на другую нижеоплачиваемую работу в данной компании (ст.182 ТК РФ);

- невыполнения работниками своих трудовых обязанностей по вине работодателя (ст.155 ТК РФ);

- участия работника предприятия в комиссии по конфликтным вопросам, а также участие работника в разрешении трудового спора (ст.405 ТК РФ);

- нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он обязан проходить такое обследование (ст.185 ТК РФ);

- отдыха работников-доноров в день обследования и сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови (ст.186 ТК РФ);

- в других установленных законом случаях.

Работодатель вправе поощрять своих работников за высокие производственные результаты. На предприятиях существует система поощрения сотрудников. Основными видами поощрений являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии и другие.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК РФ).

На предприятиях административно-управленческий персонал разрабатывает положения о премировании по результатам работы организации за год. В данных положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право претендовать на соответствующую премию. [29, с.19]

В совокупный заработок, на который начисляется премия включаются также все доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством, коллективным договором и положениями по оплате труда. Например, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты за работы в праздничные и выходные дни, доплаты за совмещение профессий, за классность и другие доплаты и надбавки не противоречащие законодательству.

Можно выделить особый вид материального вознаграждения работников - премия по итогам работы за год, которая зависит от стажа работы сотрудника на данном предприятии и результатов его трудовой деятельности. Такой вид поощрения усиливает материальную заинтересованность сотрудников в конечных результатах производственной деятельности предприятия, вследствие чего происходит сокращение текучести кадров. Результаты трудовой деятельности сотрудников определяются за полный календарный год с 1 января по 31 декабря.

В непрерывный стаж для выплаты такого вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, работа на выборных должностях и пр.). Это должно быть определено в положении о премировании или в коллективном договоре предприятия.

1.2 Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда

В бухгалтерском учете для отражения расчетов с персоналом по оплате труда, обобщении информации по видам заработной платы, различным премиям, надбавкам, доплатам и прочим выплатам, в том числе по выплатам дивидендов и процентов по акциям и прочим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета отражаются:

1)Сумма заработной платы, начисленная сотрудникам предприятия,- в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (20, 23, 25, 26 счета) и со счетами учета расходов на продажу - 44 сч. и других источников;

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» списываются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, пенсий и других доходов работников предприятия, а также отражаются суммы исчисленных налогов, платежей по исполнительным документам и прочих удержаний.

Если суммы заработной платы начислены, но не выплачены сотрудникам из-за неявки получателей, то они отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам». [23, с.244]

Отражение в бухгалтерском учете предприятий операций по начислению и удержанию, а также выплате заработной платы представлены в приложении А.

Из суммы начисленной заработной платы могут быть произведены удержания. Виды удержаний из заработной платы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по заявлению работника.

К обязательным удержанием относится налог на доходы физических лиц, удержание по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц, то есть удержание установленные законодательными актами и иными нормативными документами.

Налог на доходы физических лиц уплачивается налоговыми резидентами РФ и физическими лицами, которые получают доходы от источников на территории РФ и не являются резидентами РФ. При этом доходы могут быть выражены как в денежной, так и в натуральной форме. Учитываются также доходы в виде материальной выгоды налогоплательщика.

Размер налоговой базы по налогу на доходы физических лиц может быть уменьшен на величину стандартных налоговых вычетов, к которым, например, относится имущественный налоговый вычет. Он предоставляются при приобретении жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, а также в сумме, потраченной налогоплательщиками на возведение жилого дома или квартиры. Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13% для граждан РФ.

К удержаниям по исполнительным листам относится, например, удержание алиментов, которое производится со всех видов доходов. Размер алиментов определен Семейным кодексом РФ.

За ущерб, произведенный работником предприятию, за излишне выданный аванс, за долг работника перед организацией и др. могут производится удержания по инициативе организации через бухгалтерию.

Главой 24 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) определены взносы, зачисляемые в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации).

Плательщиками данных взносов являются следующие лица.

1. Работодатели, осуществляющие выплаты наемным сотрудникам, в том числе:

- предприятия;

- индивидуальные предприниматели;

- родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования;

- крестьянские (фермерские) хозяйства;

- физические лица.

2. Индивидуальные предприниматели, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, крестьянские (фермерские) хозяйства, адвокаты.

Объектом налогообложения для исчисления взносов в фонды признаются выплаты, доплаты и иные доходы, начисленные работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предмет которых - выполнение работ (оказание услуг), авторским и лицензионным договорам. [20, с.65]

Данные взносы учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут быть открыты субсчета:

69.1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

К счету 69 могут открываться и дополнительные субсчета, если предприятие осуществляет расчеты по другим видам социального страхования и обеспечения.

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей по социальному страхованию и обеспечению, а также обязательному медицинскому страхованию работников, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. Записи на этом счете делают в корреспонденции:

- со счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации, т.е. счета 20,23,25,26 и др.;

-со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - в части отчислений, производимых за счет сотрудников предприятия.

Помимо вышеперечисленного по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами учета прибылей и убытков (91,99 сч.) или расчетов с персоналом по прочим операциям, относящиеся к расчетам с виновными лицами (73 сч.) учитываются начисленные суммы пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетный счет» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому работнику независимо от времени его работы в организации;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.

В современных условиях в соответствии с действующим законодательством на предприятиях и в организациях используются три варианта организации аналитического учета:

- по расчетно-платежным ведомостям;

- раздельно по расчетным и платежным ведомостям;

- по составленным компьютерным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а третий - в условиях автоматизации учета. [13, с.53]

Основные нормативные документы, которыми необходимо руководствоваться при учете расчетов с персоналом по оплате труда:

- Гражданский Кодекc Российской Федерации;

- Налоговый Кодекc Российской Федерации;

- Трудовой Кодекc Российской Федерации;

- Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «O бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями);

- План счетoв бухгалтерскогo учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н;

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н [17];

- приказ Минфина Рoссии от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;

- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. № 213;

- Постановление Гoскомстата России от 5.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицирoвaнных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

Источники информации по проверке состояния расчетов с персоналом по оплате труда:

- бухгалтерский баланс (форма № 1);

- отчет о прибылях и убытках (форма № 2);

- отчет о движении денежных средств (форма № 4);

- приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5);

- главная книга и оборотно-сальдовые ведомости;

- положение об учетной политике организации;

- регистры бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; 68 «Расчеты по налогам и сборам»; 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»); 84 «Нераспределенная прибыль» (субсчет «Фонд потребления»). Помимо этого, исследуются внутренние документы предприятия: распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.

1.3 Структура оплаты труда работников предприятия

Структура оплаты труда позволяет определить какие составляющие элементы входят в оплату труда, в каких статьях себестоимости и пибыли они отражаются, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. В общем виде структура оплаты труда работника предприятия представлена на рисунке 1.1.



Рис.1.1. - Структура оплаты труда

Основная заработная плата - предполагает оплату труда по тарифным ставкам и окладам. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. [14, с.122]

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок. Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда. К ним можно отнести: доплаты за неблагоприятные условия труда; доплаты за работу в вечернюю и ночную смены; доплаты за уровень занятости в течение смены и др.

Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества продукции и эффективности личного труда. К ним относят: персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию, надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей и др.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменениях тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах. [18, с.136]

Вознаграждение за конечный результат выплачиваются за достижение определенных результатов деятельности предприятия и отдельных подразделений. Этот вид вознаграждения направлен на стимулирование конечного результата. В качестве критериев успешной работы рассматриваются следующие результаты: рост производительности труда, повышение качества продукции; экономия ресурсов и другие виды достижений. Обычно результирующие показатели указываются в годовых и квартальных планах. В случае их перевыполнения появляется дополнительный фонд оплаты труда, который направляется на выплату вознаграждения.

Премия за основные результаты выплачиваются по итогам работы за год за счет полученной предприятием прибыли и стимулирует достижение высоких конечных результатов деятельности. Из прибыли выплачиваются и дивиденды акционерам, которые являются доходами работника от собственности. Распределение части прибыли в виде премии между работниками, не имеющими акций, как бы сближает их с акционерами.

Социальные выплаты - относительно небольшой, но самостоятельный элемент оплаты труда, который включает полную или частичную оплату расходов по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, добровольное страхование жизни работников и членов их семей, материальная помощь отдельным работникам и др. [14, с.122]

Организация заработной платы на предприятии включает:

- установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала, норм управляемости);

- разработку тарифной системы;

- определение форм и систем оплаты труда.

Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда, они необходимы для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. оплата труд учет персонал

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. [18, с.138]

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Предприятие может самостоятельно определять порядок возрастания коэффициентов от разряда к разряду.

Тарифная ставка - размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени.

Тарифно-квалификационный справочник - сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения и требований относительно профессиональных навыков. [15, с.99]

В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. В них отражается тенденция отказа от гарантированных ставок и делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия.

В целом политику предприятия в области оплаты труда должны определять следующие факторы:

- финансовое положение предприятия, определяемое результатами его хозяйственной деятельности;

- уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;

- уровень государственного регулирования в области зарплаты;

- уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;

- влияние профсоюзов и объединений работодателей. [14, с.123]



2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ «ВИЛЛАН»

2.1 Общая характеристика предприятия

ООО Агентство недвижимости «Виллан» с 7 июня 2006 года успешно работает на рынке недвижимости города Краснодара, оказывая весь спектр востребованных услуг:

-продажа и покупка готовых квартир, новостроек, домов и земельных участков в Краснодаре;

-аренда объектов жилой недвижимости Краснодара;

- продажа , покупка и аренда объектов коммерческой недвижимости Краснодара;

- предоставление информации о рыночной стоимости объектов недвижимости;

- оформление правоустанавливающих документов и юридическое сопровождение сделок;

- подбор программы через ипотечное кредитование.

Постоянное применение компанией современных бизнес-технологий позволяет повышать качество работы и расширять спектр услуг.

Главный офис компании находится по адресу: 350063, г. Краснодар, ул. Гоголя, д. 80, Бизнес Центр "Купеческий двор", этаж 3.

В таблице 2.1 представлены основные экономические показатели деятельности ООО «Агентство недвижимости «Виллан».



Таблица 2.1

Основные экономические показатели деятельности ООО «Агентство недвижимости «Виллан»

Показатели	2009	2010	2011	Абсолютное отклонение	Темпы роста, %
				2011 г. от 2009г.	2011 г. от 2010г.	2011 г. от 2009г	2011 г. от 2010г
Выручка по основной деятельности, тыс.руб.	13254	15071	17889	4635	2818	135,0	118,7
Себестоимость проданной продукции, тыс.руб.	11046	12644	14947	3901	2303	135,3	118,2
Прибыль от основной деятельности, тыс.руб.	2208	2426	2942	734	516	133,2	121,3
Прибыль до налогообложения, тыс.руб.	1425	1385	1418	-7	33	99,5	102,4
Чистая прибыль, тыс.руб.	1140	1108	1134	-6	26	99,5	101,9
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.	126	381	383	257	2	304,0	100,5
Среднесписочная численность персонала, чел.	16	15	12	-4	-3	75,0	80,0
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	480	600	540	60	-60	112,5	90,0

Таким образом, исходя из таблицы 2.1 видно, что отдельные показатели, такие как выручка, себестоимость продукции, выпуск продукции, прибыль от продаж, среднегодовая стоимость основных фондов имеют положительную динамику во времени. То есть с каждым годом предприятие осуществляет свою деятельность на выгодных для себя условиях, и, следовательно, получает большую выручку в 2011 года по сравнению с 2009 годом и 2010 годом. Однако чистая прибыль в 2009 году была больше, чем в 2011 году на 6 тыс.рублей, что говорит о больших косвенных затратах предприятия при реализации продукции, понесенных в 2010 и 2011 годах. Фонд оплаты труда организации в 2011 году оказался ниже на 60 тыс.руб.. Это связано с сокращением численности сотрудников в 2011 году на 4 человека.

Таблица 2.2

Анализ состава и структуры имущества ООО «Агентство недвижимости «Виллан»

Наименование показателя	31.12.2009	31.12.2010	31.12.2011	Отклонение 2011 от 2009	Темп роста 2011 к 2009, %
	тыс. руб.	Уд. вес, %	тыс. руб.	Уд. вес, %	тыс. руб.	Уд. вес, %
Всего имущества	32426	100	27953	100	32583	100	157	100,5
В том числе
а) Внеоборотные активы	13154	41	11159	40	14633	45	1479	111,2
Из них
-основные средства	126	0,4	381	0,5	383	1	257	304,0
-прочие ВНА	13028	40,6	10778	39,5	14250	44	1222	109,4
б)Оборотные активы	19272	59	16794	60	17950	55	-1322	93,1
Из них
-запасы	66	0,2	75	0,3	82	0,3	16	124,2
-дебиторская задолженность	1500	4,6	1670	6,0	1950	6,0	450	130,0
-денежные средства	12087	36,9	11870	42,3	11188	34,2	-899	92,6
- прочие оборотные активы	5619	17,3	3179	11,4	4730	14,5	-889	84,2

Таким образом, исходя из таблицы 2.2 можно сделать следующие выводы:

- наибольший удельный вес в структуре имущества предприятия занимают оборотные активы 55 % в 2011 году. В составе оборотных активов наибольший удельный вес занимают денежные средства.

- с течением времени в структуре имущества предприятия происходит уменьшение сумм денежных средств, их удельного веса. Данная ситуация ведет к снижению абсолютной ликвидности организации.

- с течением времени происходит увеличение стоимости и удельного веса основных средств, а также прочих внеоборотных активов.

Таблица 2.3

Анализ источников формирования имущества ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

Наименование показателя	31.12.2009	31.12.2010	31.12.2011	Отклонение 2011 от 2009	Темп роста 2011 к 2009, %
	тыс. руб.	Уд. вес, %	тыс. руб.	Уд. вес, %	тыс. руб.	Уд. вес, %
Всего источников	32426	100	27953	100	32583	100	157	100,5
В том числе
а) Капитал и резервы	6557	20	6830	24	12255	38	5698	186,9
Из них
-уставный капитал	266	0,8	266	1	266	0,8	0	100
-нераспределенная прибыль	258	0,8	543	2	702	2,2	444	272,1
- прочее	6033	18,4	6021	21	11287	35	5254	187,1
б)Долгосрочные кредиты и займы	17971	55	7663	28	6898	21	-11073	38,4
в) Краткосрочные обязательства	7898	25	13460	48	13430	41	5532	170,0
Из них
-кредиты и займы	2202	7,5	8138	29	7938	24	5736	360,5
-кредиторская задолженность	5540	17	5223	18,6	5489	16,99	-51	99,1
- прочие краткосрочные обязательства	156	0,5	99	0,4	3	0,01	-153	1,9

Таким образом, исходя из таблицы 2.3, можно сделать следующие выводы:

- наибольший удельный вес в составе источников формирования имущества предприятия в 2011 году занимают краткосрочные обязательства (41 %)

- с течением времени происходит снижение удельного веса долгосрочных обязательств предприятия, что является положительной тенденцией, так как это говорит о том, что организация становится менее зависимой от заемных средств, об этом говорит и увеличение доли собственных средств в составе источников формирования имущества.



Таблица 2.4

Анализ показателей платежеспособности и финансовой устойчивости ООО «Агентство недвижимости «Виллан»

Показатели	31.12.2009	31.12.2010	31.12.2011	Отклонение 2011 г. от 2009 г.	Темп роста 2011 г. к 2009 г., %
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,052	0,017	0,008	-0,044	15,4
Коэффициент текущей ликвидности	2,440	1,248	1,337	-1,103	54,8
Коэффициент автономии	0,202	0,248	0,376	0,174	186,1
Коэффициент соотношения собственных и заемных средств	3,918	3,093	1,659	-2,259	42,3

Исходя из таблицы 2.4, можно сделать следующие выводы:

- коэффициент абсолютной ликвидности во всех рассматриваемых периодах ниже оптимального значения. Это означает, что у предприятия в настоящее время недостаточно денежных средств для того, чтобы погасить свою задолженность;

- коэффициент текущей ликвидности находится на оптимальном уровне. Это означает, что у предприятия достаточно средств для погашения своих краткосрочных обязательств.

-коэффициент автономии характеризует долю собственных средств предприятия в структуре капитала организации. С течением времени данный коэффициент увеличивается, что является положительной динамикой, так как он характеризует степень защищенности интересов кредиторов и инвесторов, имеющих долгосрочные вложения в предприятие.

- коэффициент соотношения заемных и собственных средств с течением времени уменьшается. Это свидетельствует о том, что у организации увеличиваются сумма собственных средств и уменьшаются обязательства перед кредиторами.

2.2 Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.2.1 Особенности расчетов с персоналом по оплате труда

В ООО «Агентство недвижимости «Виллан» в настоящее время действует коллективный договор, разработанный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. Коллективный договор принимается трудовым коллективом компании и распространяется на всех сотрудников общества.

Оплата труда сотрудников производится по действующим окладам, утвержденным директором ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

Для оплаты труда сотрудников компании применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Работники премируются по результатам хозяйственной деятельности (премии установлены до 30 % от окладов).

Примеры: 1) Менеджер Смирнов А.Г в ноябре 2011 г. отработал 168 часов или 21 смену. Оклад данного работника 25000 рублей. В этом же месяце по приказу генерального директора установлена премия работникам предприятия в размере 20 % от оклада. В таблице 2.5 приведем пример расчета заработной платы Смирнову А.Г.

Таблица 2.5

Расчет заработной платы менеджера предприятия за ноябрь 2011 года

Оклад	Премия	НДФЛ	К выдаче
25000	5000	3900	26100

2) Секретарь Комлева Е.А.: оклад 15000руб.; количество рабочих дней по графику в ноябре 2011 года 21; количество отработанных дней 20.

Тогда расчет заработной платы примет следующий вид (15000 + 20 % премии)/21 * 20 (см. табл.2.6)

Таблица 2.6

Расчет повременной заработной платы секретаря за ноябрь 2011 г.

Оклад	Премия	Кол-во рабочих дней по графику	Кол-во отработанных дней	Итого начислено	НДФЛ	К выдаче
15000	3000	21	20	17142,82	2228,58	14914,24

На предприятии применяются следующие виды доплат, обусловленных отклонением от нормальных условий труда:

- доплата за работу в вечерние и ночные часы (ночным считается время работы с 22:00 ч. до 06:00 ч.);

- исполнение должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

- исполнение должностных обязанностей в сверхурочное время (оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере);

- доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данные доплаты могут быть осуществлены в виде доплаты процентов от оклада, разницы в окладах, либо оплата, согласно штатного расписания.

Пример 1: Менеджер Смирнов А.Г. в январе 2012 года полностью отработал 16 смен (128 часов). В процессе своей деятельности помимо основной работы он выполнял обязанности за менеджера Иванова А.А. (на время его нетрудоспособности по состоянию здоровья с 16 по 20 января 2012 года). Приказом генерального директора Смирнову А.Г. подлежит доплата в размере 25 % от оклада за увеличение объема работы. Премия в январе месяце составила 15 %. Оклад менеджера 25 000 руб.

Тогда заработная плата Смирнова А.Г. за январь 2012 года составит:

25 000 + (0,25 * 25 000) + (25 000/16 * 5 * 0,25) = 33 593,75 руб.

Пример 2: Менеджер Смирнов А.Г.: оклад 25000 руб.; отработал в августе 2012 года по графику 23 рабочих дня и 1 день выходной. Его заработная плата составит:

25000+25000:23Ч2=27 173,91 руб.

Продолжительность основного отпуска для всех категорий работников установлена в количестве 28 календарных дней.

Работодатель по согласованию с трудовым коллективом компании предоставляет:

- одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида по его письменному заявлению, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

- при бракосочетании самого сотрудника - 3 календарных дня оплачиваемых по среднему заработку;

- при рождении ребенка (1 календарный, оплачиваемый по среднему заработку день отцу, работающему в организации для выписки жены из роддома, плюс еще один день по его желанию без сохранения заработной платы);

-в связи с кончиной и участием в похоронах родителей, детей, супругов, родных братьев или сестер - 3 календарных дня оплачиваемых по среднему заработку;

-один рабочий день в год с оплатой по среднему заработку женщинам, имеющих детей-первоклассников в первый день учебного года.

При увольнении сотрудника по статье 178 ТК РФ - по состоянию здоровья или в связи с призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример: сотрудник Петров А.В. увольняется в связи с призывом на военную службу по п.1 ст.83 ТК РФ. Среднедневной заработок составляет 1 050,32 руб.

Тогда пособие при увольнении составит: 1050,32 * 10 = 10 503, 20 руб.

Для расчета среднего заработка во внимание принимаются все виды выплат, включая доплаты и надбавки. Такой расчет производится за 12 календарных месяцев предшествующих оплачиваемому по среднему заработку события.

В основном при исчислении среднего заработка применяют среднедневной заработок.

Средний заработок = среднедневной заработок * количество дней, подлежащих оплате

Среднедневной заработок = Сумма заработка, который фактически рассчитан за данный период / количество отработанных дней в данном периоде.

Средний дневной заработок для оплаты очередных отпускных = Сумма заработка, который фактически рассчитан за данный период / 12 / 29,4 (среднемесячное число календарных дней в месяце).

Примеры: 1) Волковой С.Ю., бухгалтеру предоставлен с оплатой по среднему заработку один день по уходу за ребенком-инвалидом 15.08.2011 года. В расчетном периоде заработная плата составила (см. табл. 2.7).

Таблица 2.7

Заработная плата за расчетный период

Расчетный период	Часы	Сумма	Премии
	По графику	Факт.
сентябрь 2010	176,0	176,0	28000	8400
Октябрь	168,0	120,0	20000	7000
Ноябрь	167,0	127,0	21294	8400
Декабрь	183,0	183,0	28000	8400
Январь 2011	120,0	120,0	32000	9600
февраль	151,0	151,0	32000	8000
Март	175,0	175,0	32000	9600
Апрель	168,0	168,0	32000	9600
Май	160,0	160,0	32000	9600
Июнь	168,0	16,0	3048	9600
июль	168,0	128,0	24381	8000
август	184,0	176,0	30609	9600
ИТОГО	1988,0	1700,0	315332	105800

Расчет суммы премии при определении среднего заработка пропорционально отработанному времени составляет:

105800:1988Ч1700=90472,83 руб.

Расчет среднечасового заработка:

(315332+90472,83) : 1700=238,71 руб./час.

Расчет среднедневного заработка:

238,71руб./час. Ч 8час.=1909,68 руб.

2) Максимову А.А., зам.директора предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с 03.11.2011 года (за период 01.01.10-31.12.11). В расчетном периоде заработная плата составила (см. табл. 2.8).

Таблица 2.8

Заработная плата за расчетный период

Период	Кол-во смен по графику	Факт. кол-во смен	Сумма	Премия
Январь 2010	15	15	45000	9000
Февраль	19	19	45000	13500
Март	22	18	36818	9000
Апрель	21	21	45000	11250
Май	20	20	45000	9000
Июнь	21	21	45000	9000
июль	21	2	4286	13500
Август	23	23	45000	13500
Сентябрь	22	22	45000	13500
Октябрь	21	21	45000	9000
Ноябрь	21	21	45000	11250
Декабрь	23	23	45000	9000
ИТОГО	249	226	491 101	130 500

Расчет суммы премии при определении среднего заработка пропорционально отработанному времени составляет:

130500:249 Ч226=118 445, 78 руб.

Расчет среднедневного заработка:

(491 101 + 130 500):(10Ч29,4+29,4/31*18+29,4/31*2)=1986,14 руб./дн.

Расчет оплаты отпуска:

1986,14 * 28 = 55 611,92 руб.

В среднем заработке при расчете пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам учитываются все виды выплат, которые утверждены в компании. На такие выплаты начисляются страховые взносы в ФCC и ПФP, a также удерживается налог на доходы физических лиц.

Примеры: Костыговой А.А., менеджеру выдан больничный лист с 12.02.2012 года по 22.02.2012 года. При расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности берем 2010 и 2011 г.г. Заработок, принимаемый во внимание при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году составил 375 123,62 руб., что не превышает максимально допустимой величины 415 000 руб., в 2011 году: 399 452,30 руб., что не превышает максимально допустимую величину 463 000 руб. Стаж работы: 10 лет 2 мес., т.е. при расчете пособия учитывается 100 % среднедневного заработка.

Среднедневной заработок = (375 123,62 + 399 452,30) / 730 = 1 061,06 руб./дн.

Тогда общая сумма пособия = 1 061,06 руб./дн. * 11 дн. = 11 671,66 руб.

В том числе за счет средств предприятия: 1 061,06 * 3 = 3 183,18 руб.

За счет ФСС: 1061,06 * 8 = 8 488,48 руб.

Примеры: Смирнову А.Г., менеджеру выдан больничный лист с 19.03.2012 года по 23.03.2012 года. При расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности берем 2010 и 2011 г.г. Заработок, принимаемый во внимание при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году составил 396 236,60 руб., что не превышает максимально допустимой величины 415 000 руб., в 2011 году: 425 120,00 руб., что не превышает максимально допустимую величину 463 000 руб. Стаж работы: 3 года 2 мес., т.е. при расчете пособия учитывается 60 % среднедневного заработка.

Среднедневной заработок = (396 236,60 + 425 120,00) / 730 = 1 125,16 руб./дн.

Тогда общая сумма пособия = 1 125,16 руб./дн. * 5 дн. * 0,6 = 3 378,48 руб.

В том числе за счет средств предприятия: 1 125,16 *0,6 * 3 = 2 025,29 руб.

За счет ФСС: 1125,16 * 2 * 0,6 = 1 350,19 руб.

По итогам работы ООО «Агентство недвижимости «Виллан», каждый работник общества премируется в конце каждого месяца. Размер премии, подлежащий начислению сотрудникам общества, определяется по результатам хозяйственной деятельности компании. В конце месяца издается приказ директора ООО «Агентство недвижимости «Виллан» о размере премии.

Анализирую применяемую в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» систему оплаты труда, можно сделать следующие выводы. К очевидным достоинствам принятой в обществе системы оплаты труда относятся простота разработки расчета и администрирования, наглядность схемы для сотрудников компании. Однако данная система оплаты труда имеет и довольно серьезные недостатки. Среди основных недостатков системы оплаты труда в обществе можно отметить, прежде всего, следующие:

- вознаграждение по результатам труда (премирование) слабо связано с самим результатом, поскольку премиальный фонд распределяется пропорционально окладам;

- сложившая система оплаты труда не поддерживает достижение ООО «Агентство недвижимости «Виллан»своих стратегических целей, т.е. не дает персоналу представления об основных приоритетах ведения бизнеса и не поощряет необходимое для достижения этих целей поведение;

- данная система оплаты труда не поддерживает организационные изменения и особенно неэффективна в те моменты, когда на первый план выходят нефинансовые цели.

Таким образом, система оплаты труда, используемая в ООО «Агентство недвижимости «Виллан», является отличным способом организации материального вознаграждения, но практически бесполезна для стимулирования необходимого для достижения организационных целей поведения сотрудников, поэтому нуждается в пересмотре.

Далее рассмотрим расчет и отражение в бухгалтерском учете ООО «Агентство недвижимости «Виллан» начисление и уплату страховых взносов в ФСС и ПФР за январь 2012 года, на примере сотрудника Смирнов А.Г. В 2012 году установлены взносы в размере 30 % от заработной платы сотрудника. Облагаемый заработок Смирнова А.Г. (год рождения 1986) в январе 2012 года составил 33 593,75 руб.