Учет и анализ оплаты труда и пути его совершенствования на примере предприятия (организации)

Вывод: Расчет влияния данных факторов производится одним из способов дезертированного фактора анализа в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" за 2013-2014 года. Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника организации ООО "Востоктяжстрой Усолье", занятого в основном производстве, увеличилась на 18 000 руб., или на 4,5%. Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" в 2013-2014 году в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 9,7 тыс. руб.

2.5 Анализ учета труда и заработной платы в ООО "Востоктяжстрой Усолье"

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем работ, услуг, их себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа ООО "Востоктяжстрой Усолье":

- изучение обеспеченности организации и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

- оценка эффективности использования персонала в организации;

- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала организации.

Источники информации - план по труду, статистическая отчетность Налоговая декларация по единому налогу на вмененный доход, данные табельного учета и отдела кадров.

Все данные приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты следующие отрезки времени: за прошлый год взят период с 01.01.2013 г. по 30.09.2013 г., в работе для краткости он пишется как "2013 г."; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2014 г. по 30.09.2014 г., в работе для краткости он пишется как "2014 г.".

Для определения обеспеченности организации трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (см. табл. 2.5.1).

Таблица 2.5.1 Обеспеченность организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" трудовыми ресурсами

Категория работников	Численность	Процент обеспеченности
	2013	2014
Среднесписочная численность производственного персонала	200	200	100
В том числе рабочие	160	164	102,5
Из них: Плотник-бетонщик	30	32	106,7
Маляры	90	94	104,4
Каменщики	88	91	103,4
Вспомогательные рабочие	40	38	95,0
Инженерно-технические работники и служащие	40	36	90,0

Вывод: из данной таблицы видно, что самую большую категорию среднесписочной численности работников занимают рабочие 164 ч. из них плотник-бетонщик 32 ч., маляры - 94 ч., каменщики - 91 ч.

Классификационный уровень работников организации во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" изучают изменения в составе рабочих таблице 2.5.2

Таблица 2.5.2 Качественный состав трудовых ресурсов в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Показатель	Численность рабочих на конец года	Удельный вес, %
	2013 год	2014 год	2013 год	2014 год
Группы рабочих: По возрасту, лет до 20	15	9	10	5
от 20 до 30	15	25	10	15
от 30 до 40	30	34	20	20
от 40 до 50	30	51	20	30
от 50 до 60	39	34	26	20
старше 60	21	17	14	10
Итого	150	170	100	100
По образованию: Начальное	5	-	3,3	-
незаконченные среднее	30	34	20	20
среднее, среднее специальное	105	119	70	70
высшее	10	17	6,7	10
Итого	150	170	100	100
По трудовому стажу, лет: до 5	15	20	10	12
от 5 до 10	22	22	15	13
от 10 до 15	30	43	20	25
от 15 до 20	45	46	30	27
старше 20	38	39	25	23
Итого	150	170	100	100

Вывод: из данной таблицы видно, что самую большую численность рабочих занимают люди в возрасте от 40 до 50 лет- 30%, по образованию занимают большую часть с среднем и средне специальным образованием 70%, и по трудовому стажу занимают большую часть люди отработавшие от 15 до 20 лет 27%.

Поскольку изменения качественного состава персонала в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание таблице 2.5.3.

Таблица 2.5.3 Анализ движения персонала ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Показатель	2013 год	2014 год
Численность ППП на начало года	150	180
Приняты на работу	50	80
Выбыли	20	40
В том числе: По собственному желанию	10	20
уволены за нарушение трудовой дисциплины	2	8
Численность персонала на конец года	180	220
Среднесписочная численность персонала	168	200
Коэффициент оборота по приему работников	0,3	0,4
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,12	0,2
Коэффициент текучести кадров	0,07	0,14
Коэффициент постоянства кадров	0,77	0,7

Для характеристики движения рабочей силы рассчитываются и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

Кпр = = = 0,4 (2.5.1)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = = = 0,2 (2.5.2)

Коэффициент текучести кадров (Ктк):

Ктк = = = 0,14 (2.5.3)

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Кпс = = = 0,7 (2.5.4)

Вывод: Напряженность в обеспечении в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста

производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа были выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате произведения перечисленных мероприятий.

Если организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Эту зависимость можно представить следующим образом: в формуле 2.5.5 и таблице 2.5.4.

ФРВ = ЧР (2.5.5)

Таблица 2.5.4 Использование трудовых ресурсов организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Показатель	Значение показателя	Изменение (+,-)
	t0	t1
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	160	164	+4
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	225	215	-10
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)	1755	1612,5	-142,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,8	7,5	-0,3
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч	280 800	264 450	- 16 350

Вывод: На анализируемой организации фактический ФРВ меньше планового на 16 350 ч, в том числе за счет изменения:

1.Численность рабочих

чр = (ЧР1 - ЧР0) Д0 П0 = (164 - 160) 225 7,8 = +7020 ч; (2.5.6)

2. количества отработанных дней одним работником

д = ЧР1 (Д1 - Д0) П0 = 164 (215 - 225) 7,8 = -12 792ч; (2.5.7)

3. продолжительности рабочего дня

п = ЧР1 Д1 (П1 - П0) = 164 215 (7,5 - 7,8) = -10 578ч; (2.5.8)

Организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработанно 215 дней вместо 225, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличилось на 10 дней, а на всех - на 1640 дней, или 12 792 ч (16407,8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составляли 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 10 578 ч (1642150,3).

Общие потери рабочего времени - 23 370 ч (12 792 +10578), или 8,8 (23 370264 450).

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. А так как основные рабочие имеют повременно-сдельную оплату труда, то этот фактор еще более важно исследовать для выполнения поставленных задач данной дипломной работы.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет значительно большее значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) исследуемой организации ООО "Востоктяжстрой Усолье".

Расчетные показатели для анализа представлены в таблице (2.5.5).

Таблица 2.5.5 - Данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.
	2013	2014	2014	Отклонение от плана
			план	факт
1. Переменная часть оплаты труда рабочих	1422	1951	1600	1726,7	-126,7
2. Постоянная часть оплаты труда	948	1051	1066	1151	-85
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных	2370	3002	2666	2877,7	-127,7
4. Оплата отпусков рабочих	212	224	250	258	-8
4.1.Относящаяся к переменной части	133	143	178	189	-11
4.2. Относящаяся к постоянной части	79	81	72	69	+3
5. Оплата труда служащих	81	93	84	76	+8
6. Общий фонд заработной платы	2663	3319	3000	3211,7	-211,7
в том числе: переменная часть	1668,3	2160,7	1968	2087,6	-119,6
постоянная часть	994,7	1158,3	1032	1124,1	-92,1
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %
переменной части	63,4	65,1	65,6	65,0	-0,6
постоянной части	36,6	34,9	34,4	35,0	+0,6

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность

между фактически использованными средствами на оплату труда и базовыми в целом по организации, формула (2.9).

ДФЗПабс=ФЗП2014г-ФЗП0 (2.5.9)

где ДФЗПабс - абсолютное отклонение фонда заработной платы,

ФЗП2014г. - фонд заработной платы отчетного периода,

ФЗП0 - фонд заработной платы плановый.

ДФЗПабс=3 211,7 - 3000 = 211,7

Таким образом, фактический фонд заработной платы ООО "Востоктяжстрой Усолье" превышает ожидаемый.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства услуг, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства услуг (АХДП ст.146), формула (2.5.10). При этом имеется ввиду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства работ и услуг. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема услуг (зарплата работников по окладам, все виды доплат, соответствующая сумма отпускных).

ДФЗПотн = ФЗП2014г - ФЗПск = ФЗП2014г - (ФЗПпер0©~Iвп + ФЗПпост0)(2.5.10)

где ДФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты, тыс. руб.,

ФЗП2014г. - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.,

ФЗПск - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выполненных услуг, тыс. руб.,

ФЗПпер0 и ФЗПпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты, тыс. руб.,

Iвп - индекс объема услуг,

Iвп= 13 880,71/10 880,02=1,27

ДФЗПотн = 3 211,7 - (1 700*1,27+800) = 3 211,7 - (2 159+800) = + 252,7

Следовательно, в ООО "Востоктяжстрой Усолье" имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 252,7 тыс. руб.

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени

(год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде. Он исчисляется по формулам (2.5.11) и (2.5.12).

Iгв = ГВ2009г. /ГВ2008г., (2.5.11)

Iзп = ГЗП2009 /ГЗП2008г., (2.5.12)

где Iгв - индекс среднегодовой выработки услуг одним работником,

Iзп - индекс среднегодовой заработной платы одного работника,

ГВ2014г - среднегодовая выработка услуг одним работником

отчетного периода, тыс. руб.,

ГВ2013г. - среднегодовая выработка услуг одним работником

базового периода, тыс. руб.,

ГЗП2014г. - среднегодовая зарплата одного работника отчетного периода, тыс. руб.,

ГЗП2013г. - среднегодовая зарплата одного работника базового периода,

тыс. руб.

Iгв =27,86:20,79=1,34 (2.5.13)

Iзп =57,35:38,37=1,49 (2.5.14)

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.

Коэффициент опережения как видно из формулы (2.5.15) равен:

Коп =Iгв :Iзп, (2.5.15)

где Iгв - индекс среднегодовой выработки услуг одним работником,

Iзп - индекс среднегодовой заработной платы одного работника.

Коп =1,34:1,49=0,9

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты использована следующая

формула (2.5.16).

ДЭФЗП= ФЗП2009г. ©~(Iзп-Iгв): Iзп, (2.5.16)

где ДЭФЗП - положительное или отрицательное значение экономии, тыс. руб.,

ФЗП2014г. - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.,

Iгв - индекс среднегодовой выработки услуг одним работником, тыс. руб.,

Iзп - индекс среднегодовой заработной платы одного работника, тыс. руб.

ДЭФЗП = 3 211,7*(1,49-1,34):1,49=3 211,7*0,1 = + 321,17

В нашем случае более высокие темпы роста заработной платы привели к перерасходу фонда заработной платы в размере 321,17 тыс.руб.

Вывод: В данной дипломной работе в качестве практического материала использовались данные о численности, структуре и движении рабочей силы ООО "Востоктяжстрой Усолье" за 2013-2014 года.

Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов проведен на примере предприятия ООО "Востоктяжстрой Усолье". Из данной таблицы видно, что самую большую категорию работников занимают рабочие 164 ч. из них плотник-бетонщик 32 ч., маляры - 94 ч., каменщики - 91 ч. Классификационный уровень работников организации во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" за 2013-2014 года изучают изменения в составе рабочих. Из данной таблицы видно, что самую большую численность рабочих занимают люди в возрасте от 40 до 50 лет 30%, по образованию занимают большую часть с среднем и среднее

специальным образованием 70%, и по трудовому стажу занимают большую часть люди отработавшие от 15 до 20 лет 27%.Приведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. В анализируемой организации это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.



3. Совершенствование учета оплаты труда в организации

По итогам исследования и анализа в пределах темы данной дипломной работы, предлагаем возможные пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО "Востоктяжстрой Усолье".

В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учёта, в том числе учёта труда и его оплаты. Это требует введения новых документов, либо совершенствования существующих форм.

Изучение учёта труда и его оплаты в ООО "Востоктяжстрой Усолье" показало, что предприятие для первичного учёта труда применяет документы типовых форм, но для сводного аналитического учёта применяются произвольные формы документов(кроме расчётно- платёжных ведомостей), что требует постоянного их совершенствования. Сводный учёт на предприятии ведут в сводной ведомости учёта затрат и в расчётно- платёжной ведомости. Причём данные отражают за один месяц. Можно ввести новую форму сводной ведомости:

1) ведомость должна содержать данные: в первой графе отражать все виды работ выполненные за год сгруппированные по субъектам, в следующих графах содержать сведения о работе: № наряда, отработано дней, часов и начисленную сумму за данную работу. Накладная ведомость по учёту затрат позволит сгруппировать данные о затратах по субсчетам, по видам работ, по месяцам, а также позволит подсчитать затраты за весь год в едином документе. Это уменьшит трудоёмкость работы бухгалтерии в два раза.

Также предприятию для дальнейшего улучшения работы по учёту заработной платы можно порекомендовать:

2) обеспечить рабочие места всех бухгалтеров персональными компьютерами и необходимыми программами для сокращения объёма ручного труда и высвобождения времени для анализа. Можно порекомендовать предприятию применить в процессе учёта заработной платы программу " 1С: конфигурацию "зарплата и кадры 8.2"

3) обеспечить более тесную взаимосвязь со всеми подразделениями бухгалтерии во избежание серьёзных ошибок в бухгалтерском учёте, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;

4) усовершенствовать организацию заработной платы работников. В частности: разработать положение по распределению различных косвенных премий, чётко прописать сколько и за что, пересмотреть виды доплат и т.д.

В целях повышения эффективности работы, усиления контроля за деятельностью предприятию нужно осуществлять внутренний аудит. Организуемый контроль должен быть прост в организации и эксплуатации, доступен для исполнителей и эффективен по результатам. Система контроля будет работать эффективно, если одновременно разработать три компонента:

- система контроля с инструкциями по исполнению;

- система поощрения за её полное исполнение;

- система показания за нарушение предписываемых правил;

Автоматизация бухгалтерского учёта

Занять лидирующее положение на рынке, повысить эффективность работы персонала, создать оптимальную структуру управления - вот первоочередные задачи руководителя предприятия

Хорошие бухгалтерские системы должны обеспечивать качественное ведение учета, быть надежными и удобными в эксплуатации. Бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды (вести архив).

Надежность системы в компьютерном плане означает защищенность ее от случайных сбоев и в некоторых случаях от умышленной порчи данных. Современные персональные компьютеры являются достаточно открытыми, поэтому нельзя достоверно гарантировать защиту чисто на физическом уровне. Важно, чтобы после сбоя разрушенную базу данных можно было легко восстановить, а работу системы возобновить в кратчайшие сроки. Хорошие бухгалтерские системы отвечают этим требованиям. Не менее важно, чтобы фирма - разработчик бухгалтерской программы имела значительный опыт работы и солидную репутацию. При выборе системы

следует учитывать то обстоятельство, что в дальнейшем к продавцу придется неоднократно обращаться и за советом или консультацией, и за заменой устаревшей версии на более свежую.

В ООО "Востоктяжстрой Усолье" заработная плата рассчитывается в программе "1 С Предприятие 7.7". Табельный учёт на предприятии ведётся без использования компьютерной программы. Поэтому предприятию нужно совершенствовать учёт труда. Можно внедрить программу "1 С: Зарплата и кадры 8.2"

Для расчёта заработной платы и кадрового учёта предназначена система "1С: Зарплата и Кадры 8.2" Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы. Работая с первоначальной настройкой, уже можно:

- оформлять приказы о приеме на работу;

- оформлять приказы о продвижении по службе;

- вводить и рассчитывать больничные листы;

- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;

- вводить разовые или долгосрочные доплаты;

- оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;

- проводить перерасчеты "задним числом"; - рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты "за выслугу лет";

- вести штатное расписание предприятия;

-получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы;

- проводить частичную выплату заработной платы и др.

Справочники и классификаторы.

Первоначально программа содержит целый набор справочников и классификаторов, содержащих исходные данные и предназначенных для работы с такими понятиями, как должности, категории работников, единая тарифная сетка.

Справочник подразделений позволит отобразить сколь угодно сложную, многоуровневую структуру предприятия. Справочник норм-расценок позволит оплачивать наряды рабочих по сдельным норморасценкам. Можно вести штатное расписание предприятия, которое позволит оперативно

учитывать степень заполнения штата, управлять такими понятиями как "вилка окладов" и быстро формировать список вакансий на Вашем предприятии.

Информации.

С этой точки зрения система "1С: Зарплата и Кадры 8.2" обладает большей гибкостью. Это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учёта. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и форм собственности.

С введением этой программы на предприятии в части системы "Оплата труда" появляется много возможностей.

Таким образом, вложение денежных средств комбината в систему "1С: Зарплата и кадры 8.2" будет более целесообразным.

В целом по работе можно сделать вывод о том, что заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, она оказывает влияние на эффективность производства и является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Также зарплата является элементом затрат.

Организация заработной платы определяется тарифной системой, нормированием труда и формой оплаты труда. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную, а формы оплаты труда на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. Объектом исследования данной работы является предприятие ООО "Востоктяжстрой Усолье". Организация производит качественную продукцию, а от качества выпускаемой продукции во многом зависит успех фирмы. В Организации работают квалифицированные специалисты.

В организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" не производится анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов. Порекомендовала бы производить по чаще организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда - один из основных качественных показателей финансово-хозяйственной деятельности организации.

В повышении эффективности труда работников большую роль играет правильная организация заработной платы. В процессе анализа трудовых ресурсов должны быть выполнены следующие задачи:

1. изучение численности работников, структуры рабочей силы, рациональной организации труда;

2. исследование производительности труда и воздействие на нее основных факторов;

3. изучение расходов на оплату труда и факторов, воздействующих на них;

4. выявление резервов экономии в использовании трудовых ресурсов и разработка мер по их реализации.

Основная задача анализа использования труда в организации состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Показателем производительности труда в организации считается, величина выручки на одного среднесписочного работника, а также по отдельным категориям. Этот показатель определяется по формуле 3.1.

П = N : R (3.1)

П - производительность труда (средний оборот на одного работника);

N - выручка

R - среднесписочная численность работников

Поскольку изменения качественного состава персонала в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе я бы порекомендовала уделяется большое внимание.

Напряженность в обеспечении в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности

труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа были выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате произведения перечисленных мероприятий.

По проведенному анализу я рекомендую улучшить эффективность анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов и также уделяется большое внимание качественного состава персонала.

Вывод: На основе проделанной работы даны пути совершенствования учёта оплаты труда. Проведенный анализ персонала и фонда оплаты труда в

Учет труда и заработной платы в ООО "Востоктяжстрой Усолье" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

В данной дипломной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников.

Основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии это

увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

На предприятии заработная плата рассчитывается в программе "1С Предприятие 7.7"..Табельный учёт ведётся без использования компьютерных программ. Для дальнейшего улучшения работы отдела по учёту заработной платы я бы порекомендовал предприятию:

1) применить программу 1С Зарплата и кадры 8.2".Она позволяет автоматизировать расчёт заработной платы и организовать учёт сотрудников предприятия, регистрировать служебные перемещения

2) обеспечить более тесную взаимосвязь со всеми подразделениями бухгалтерии во избежание серьёзных ошибок в бухгалтерском учёте, а также для своевременного устранения выявленных ошибок.

Анализ трудовых факторов завершается обобщением выявленных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и разработкой мер по реализации выявленных резервов.

По итогам исследования можно дать рекомендации по улучшению организации учета труда и заработной платы в организации:

- приглашение на договорной основе, в качестве разовой услуги, сторонние организации для проведения анализа хозяйственной деятельности, для выявления резервов использования персонала предприятия, фонда заработной платы и узких мест их использовании.



Заключение

В дипломной работе рассмотрела теоретико - методологические аспекты учета и анализа оплаты труда, это цели, задачи, информационное обеспечение учета труда его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда в этом разделе рассмотрела - что такое заработная плата, какие бывают формы и виды оплаты труда (Повременная, сдельная, аккордная), также рассмотрела основные элементы тарифной системы и состав заработной платы. Изучала унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Теоретически рассмотрела как начисляется заработная плата работникам, какие бывают доплаты и надбавки (компенсационные и стимулирующие), также изучала расчет заработной платы и документальное оформление за неотработанное время (основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности и др.). Рассмотрела виды удержаний заработной платы (обязательные, производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде, производимые по заявлению работника) а также выплаты выплаты из заработной платы. Изучала синтетический и аналитический учет труда и заработной платы, а также основные аспекты проведению анализа оплаты труда в организации.

В практическом разделе рассмотрела и изучила организация бухгалтерского учета и проведен анализ оплаты труда в ООО "Востоктяжстрой Усолье".

Рассмотрев учет расчетов с персоналом организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" можно сделать вывод о том, что учёт производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, правильно отражаются операции по начислению и выплате заработной платы. Аналитический учет ведется в разрезе сотрудников в полном объеме.

Произведен анализ производительности труда организации в ООО "Востоктяжстрой Усолье" путем расчета влияния факторов:

- Удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

- Количества отработанных дней одним рабочим за год

- Продолжительность рабочего дня

- Среднечасовой выработки рабочих

Из данных анализа видно, что среднегодовая выработка одного работника организации ООО "Востоктяжстрой Усолье", занятого в основном производстве, увеличилась на 18 000 руб., или на 4,5%.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" в 2013-2014 году в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 9,7 тыс. руб.

Анализ учета труда и заработной платы в ООО "Востоктяжстрой Усолье" в данной дипломной работе в качестве практического материала использовались данные о численности, структуре и движении рабочей силы ООО "Востоктяжстрой Усолье" за 2013-2014 года.

Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов проведен на примере предприятия ООО "Востоктяжстрой Усолье". Из данной таблицы видно, что самую большую категорию работников занимают рабочие 164 ч. из них плотник-бетонщик 32 ч., маляры - 94 ч., каменщики - 91 ч. Классификационный уровень работников организации во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" за 2013-2014 года изучают изменения в составе рабочих. Из данной таблицы видно, что самую большую численность рабочих занимают люди в возрасте от 40 до 50 лет 30%, по образованию занимают большую часть с среднем и среднее специальным образованием 70%, и по трудовому стажу занимают большую часть люди отработавшие от 15 до 20 лет 27%.Приведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. В анализируемой организации это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Анализ трудовых факторов завершается обобщением выявленных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и разработкой мер по реализации выявленных резервов.

Последний раздел раскрывает вопрос совершенствования учета оплаты труда в организации и поиск резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии это

увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

На предприятии заработная плата рассчитывается в программе "1С Предприятие 7.7"..Табельный учёт ведётся без использования компьютерных программ. Для дальнейшего улучшения работы отдела по учёту заработной платы я бы порекомендовал предприятию:

1) применить программу 1С Зарплата и кадры 8.2".Она позволяет автоматизировать расчёт заработной платы и организовать учёт сотрудников предприятия, регистрировать служебные перемещения

2) обеспечить более тесную взаимосвязь со всеми подразделениями бухгалтерии во избежание серьёзных ошибок в бухгалтерском учёте, а также для своевременного устранения выявленных ошибок.

Анализ трудовых факторов завершается обобщением выявленных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и разработкой мер по реализации выявленных резервов.

По итогам исследования можно дать рекомендации по улучшению организации учета труда и заработной платы в организации:

- приглашение на договорной основе, в качестве разовой услуги, сторонние организации для проведения анализа хозяйственной деятельности, для выявления резервов использования персонала предприятия, фонда заработной платы и узких мест их использовании.



Список использованной литературы

Основные источники

1. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА - М; 2008.

2. Губина О.В. Губин В.Е.Анализ финансово - хозяйственной деятельности: учебник-2-е изд., перераб. и доп.-М.ИД"ФОРУМ"":ИНФРА-М, 2012

3. Парушина Н.В. Аудит : учебник / Н.В. Парушина, С.П. Суворова. - 2-е изд., перераб. и доп. ? М. : ИД "Форум", 2009.

4. Худолеев В.В. Налоги и налогообложение : учеб.пособие / В.В. Худолеев. - 4-е изд., испр. и доп. ? М. : ФОРУМ, 2009

Дополнительная литература

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М. : Проспект, Кнорус, 2013.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации.

7. Закон Российской Федерации от 06.12.11. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

8. 25 ПБУ. Положения по бухгалтерскому учету: с изм. и доп. на 2012 год / коммент. Н.П. Кондракова. - М. : Рид Групп, 2012.

9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению с последними изменениями. - 4-е изд., стер. - Ростов н/Д : Феникс, 2013.

10. Единый план счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкция по его применению. В редакции, действующей с 1 января 2013г. - М. : КНОРУС. - 2013.

11. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина России от 13.06.1995 г. № 49.

12. Кодексы и Законы Российской Федерации. Налоги. ? СПб. : ИГ "Весь", 2007.

13. Баринов В.А. Бизнес - планирование : учеб. пособие / В.А. Баринов. - 2-е изд., испр. и доп. ? М. : ФОРУМ : Инфра-М, 2007.

14. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета : учебник / В.М. Богаченко. - Ростов н/Д : Феникс, 2013.

15. Букина О.А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса / О.А. Букина. - Изд.20-е, испр. - Ростов н/Д : Феникс, 2012. - 311, [1] с.

16. Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности : учебник / Губина О.В., Губин В.Е. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИД "ФОРУМ" : ИНФРА-М, 2013.

17. Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности : Практикум : учеб. пособие / О.В. Губина. ? М. : ИД "Форум" : Инфра-М, 2010.

18. Короткова Б.Е. Краткий курс по бухгалтерскому учету : учеб. пособие / Ю.Е. Короткова. - 3-е изд., перераб. - М. : Издательство "Окей-книга", 2011.

19. Лопарева А.М. Бизнес-планирование : учебно-методический комплекс / А.М. Лопарева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ФОРУМ, 2011.

20. Мельник М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности : учеб.пособие / М.В. Мельник, Е.Б. Герасимов. - М. : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007.

21. Нестеров Г.Г. Налоговый учет : учебник / Г.Г. Нестеров, А.В. Терзиди : 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Рид Групп, 2011.

22. Парушина Н.В. Аудит : практикум : учеб. пособие / Н.В. Парушина, С.П. Суворова, Е.В. Галкина. - 2-е изд., перераб. и доп. ? М. : ИД "ФОРУМ", 2011.

23. Подольский В.И. Задачник по аудиту : учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова ; под ред. А.И. Подольского. - 5-е изд., стер. ? М. :Издат. центр "Академия", 2011.

24. Самохвалова Ю.Н. Бухгалтерский учет: Практикум: учебное пособие М.: Форум, 2009.

25. Самохвалова Ю.Н. Бухгалтерский учет. Практикум : учеб. пособие / Ю.Н. Самохвалова. - М. : ФОРУМ, 2011.

Периодическая печать

1.Ежемесячный научно-практический журнал "Современный бухгалтерский учет"

Интернет-ресурсы

http:// - официальный сайт ФНС России

- официальный сайт Минфина России

www. consultant. ru - информационно-правовой портал

edu.consultant.ru - информационно-правовой портал

Информационно-аналитическое электронное издание в области бухгалтерского учета и налогообложения [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.buhgalteria.ru/.

Портал "Бухгалтерия Онлайн" [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.buhonline.ru/.

Портал информационной поддержки ведения бухгалтерского учета в малом бизнесе [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.businessuchet.ru/.

Образовательный портал Claw.ru раздел Бухгалтерский учет и аудит [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: //claw.ru/1 news/referaty- Загл. с экрана.

Образовательные ресурсы по бухгалтерскому учету [Электронный ресурс] / Финансовый университет при Правительстве РФ Библиотечно - информационный комплекс. - М., 2011. Режим доступа: eilinskaya@fa.ru

Размещено на Allbest.ru