Учет и анализ оплаты труда и пути его совершенствования на примере предприятия (организации)

· ликвидация или сокращение численности или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

· смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

· призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

· признание работника нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

· смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

· наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих осуществлению трудовой деятельности (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ.

Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:

· ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;

· существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

· вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Удержания по заявлению работника:

По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере. Чаще всего по заявлению работника удерживаются:

Доходы, из которых не производятся удержания

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Выплаты заработной платы

Выплаты заработной платы вместе выполнения сотрудникам работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Формы, выплаты фиксируются в коллективном или трудовом договоре, и отражается в положении об оплате труда.

Выплаты заработной платы могут производится, в форме:

1) денежной и не денежной (материалы, не более 20% от начисленной заработной платы).

2) Наличными деньгами или по безналичному расчету (банковский счет, банковская карта). Когда снимают деньги для выдачи с банковского счета, формируются, расходный ордер.

Подлинные деньги оформляют приходный кассовый ордер. Перед выдачей денежных средств оформляется расходный кассовый ордер. Данные для его заполнения берут в расчетно-платежной или платежной ведомости. При выплате заработной платы сотруднику обязаны выдавать расчетный листок, в котором должна содержаться информация:

1) В составные части заработной платы причитается работнику за соответствующий период;

2) Компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы, отпускных и выплат при увольнении;

3) Размеры и основания удержаний;

4) Общая сумма к выплате.

Форму расчетного листа организация разрабатывает самостоятельно и утверждается руководителем. Если в организации не ведут лицевые счета расчетная ведомость или платежная ведомость храниться 75 лет.

Если при проверке выяснится в организации не выдаются расчетные листки на организацию возлагается штраф.

Фактическую выдачу заработной платы осуществляет кассир, если в штате не предусмотрена эта должность выдавать деньги может гл. бухгалтер или работник назначенный руководителем.

В организации где больше количество подразделений заработной платы могут выдавать раздатчики назначенные руководителем. Со всеми лицами выдающим заработную плату заключается договор о полной материальной ответственности. Платежные или расчетно-платежные ведомости обязательно подписываются руководителем и гл. бухгалтером.

Когда заработная плата будет выдана в книге делают отметку. Эту книгу хранят в течение 1 года. Депонированные суммы сдают в банк. И на них составляют 1 общий расходный кассовый ордер. Когда сотрудник получит свою депонированную заработную плату на него составляют расходный кассовый ордер и если в кассе нет наличных денег снимают с расчетных счетов.

Дату и номер расходного кассового ордера указывают в книге или в реестре депонентов.

Выплаты в пользу работника

Упомянем лишь те выплаты, которые могут быть произведены работодателем в пользу работника:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью (кроме случаев обращения взыскания при удержании алиментов, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца);

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

5) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, социальное пособие на погребение. Исключение -- пособия по временной нетрудоспособности;

6) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака;

7) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

В перечень выплат, на которые не могут быть обращены взыскания по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, не входят:

· денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

· пособия по временной нетрудоспособности.

1.8 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате".

По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания.

Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 20 "Основное производство" (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 "Вспомогательное производство" (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала);

счет 26 "Общехозяйственные расходы" (оплата труда административно-

управленческого персонала);

счет 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44 "Расходы на продажу" (оплата труда работников торговли);

другие счета издержек.

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начисленной оплаты труда) смотреть в таблице 1.8.1

Таблица 1.8.1 Начисление суммы заработной платы по кредиту 70

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого в основном производстве
1	20	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве одного конкретного вида продукции (работ, услуг)
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого во вспомогательных производствах
2	23	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг) которые являются вспомогательными (подсобными) для основного производства организации
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого обслуживанием производства
3	25	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве нескольких видов продукции (работ, услуг), а также работников занятых обслуживание производства. Эти расходы могут учитываться непосредственно на счете 23 "Вспомогательное производство", без предварительного накапливания их на счете 25 "Общепроизводственные расходы"
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого управлением производства
4	26	70	Отражена начисленная заработная плата работников, занятых выполнением работ (оказанием услуг) управленческого и общественного назначения, не связанного с производственным процессом
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого в обслуживающих производствах и хозяйствах
29	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг) обслуживающих производств и хозяйств организации
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала в организации торговли
44 субсчет "Издержки обращения"	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников в организациях, осуществляющих торговую деятельность
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого выполнением работ учитываемых в составе расходов бедующих периодов
97	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых освоением новых производств и выполнением других видов работ, учитываемых в составе расходов бедующих периодов
Бухгалтерские проводки по пособиям по социальному страхованию, пенсии и другим аналогичным суммам
69	70	Отражена начисленная работнику сумма пособия
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, использующего иные служебные обязанности
91.2	73	Начислены проценты к уплате в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплачиваемых в срок сумм за каждый день задержки начиная со статьей 236 ТК РФ. Компенсационные выплаты включены в состав прочих расходов

В таблице 1.8.2 представлены удержания суммы заработной платы, которые отражаются по дебету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".



Таблица 1.8.2 Удержание суммы заработной платы по дебету 70

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при исчислении налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
1	70	68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"	Отражена сумма налога на доходы (НДФЛ) удержания с заработной платы (доходов) физического лица
Бухгалтерские проводки при удержании по постановлению судебных органов из заработной платы работников
70	76	Удержания из заработной платы работника сумма по постановлению судебных органов
Бухгалтерские проводки при удержании из заработной платы работников по исполнительным листам
70	76 субсчет "Расчеты по исполнительным листам работников"	Удержания из заработной платы работника сумма по исполнительным листам
Бухгалтерские проводки при погашении задолженности по суммам, выданным под отчет
70	71	Погашена полностью или частично сумма задолженности за работником
Бухгалтерские проводки при возмещении потерь материальных ценностей и другого ущерба виновными лицами из заработной платы, причитающейся к выплате работникам
70	73.2, 94	Удержана из заработной платы работников организации (виновных лиц) полностью или частично сумма возмещения материального (иного) ущерба
Бухгалтерские проводки при отражении перерасчета суммы НДФЛ
70	68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"	Сторнированная сумма НДФЛ, удержанная по налоговой ставке 30%. Перерасчет суммы налога в связи с изменением налогового статуса производится организацией после наступления даты, с которой налоговый статус налогоплательщика за текущий налоговый период поменяться не может, либо по окончании налогового периода. Указанный перерасчет производится с начала налогового периода в котором произошло изменение налогового статуса работника
70	68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"	Отражено удержание НДФЛ по налоговой ставке 13%
Бухгалтерские проводки при выплате заработной платы
8	70	50.1	Отражена выплата заработной платы работнику из кассы организации с учетом излишне удержанного НДФЛ
Бухгалтерские проводки при выплате заработной платы работникам по платежным ведомостям
9	70	50.1	Списана сумма выплат заработной платы из кассы организации по платежным ведомостям
10	70	60,76	Удержана сумма комиссии банка за перечисленные денежные средства с согласии, работников организации
11	70	51	Перечислена заработная плата с расчетного счета организации на карточки работников
12	60,76	51	Перечислена сумма комиссии банку за период заработной платы на пластиковые карты работников

1.9 Основные аспекты проведению анализа оплаты труда в организации

Большого разнообразия систем оплаты труда не существует. Самыми распространенными являются две формы - сдельная и повременная. При сдельной - оплата производится за единицу изготовленной продукции, а при повременной - за единицу отработанного времени. Могут быть комбинированные системы, при которых одновременно учитывается и количество изделий, и отработанное время. Например, при выполнении плана используется одна часовая ставка, а при невыполнении - другая, более низкая.

Абсолютного преимущества нет ни у той, ни у другой системы. У обоих есть свои достоинства и недостатки. Достоинством сдельной системы является то, что она нацеливает работника на количественный результат: больше сделал - больше получил. Но в этом же кроется и главный недостаток сдельщины - погоня за количеством всегда ведется в ущерб качеству. Повременная система наоборот, не заставляет работника гнаться за количеством - он может работать без спешки, уделяя внимание качеству своей работы. Но и здесь достоинство содержит в себе недостаток - повременная работа провоцирует работника на "отбывание" рабочего времени. Решить, какая система больше подходит для данного предприятия, подразделения и даже рабочего места однозначно нельзя. В зависимости от того, что это за работа, в каких условиях она выполняется, кем и на каком

предприятии - решения могут различаться. Споры о том, какая система лучше - бессмысленны: нужно хорошо знать ситуацию на рабочем месте, чтобы дать правильный ответ.

Но при этом можно назвать некоторые закономерности, которые влияют на выбор систем оплаты труда. Изучение практики показывает, что для простого, повторяющегося труда чаще используются сдельные системы. А для сложного, творческого или ответственного труда - повременные. Развитие наукоемких отраслей в современных условиях привело к усложнению труда и, соответственно, к распространению повременных систем оплаты труда.

Оплата труда на предприятии - это вознаграждение за наемную работу на основе трудового договора или договора оказания услуг. Система оплаты труда указывает на то, каким образом она организована - повременная, сдельная или премиальная. Метод оплаты труда является способом внедрения в жизнь системы оплаты труда, он описывает подход к ее применению, например, как внедрить и правильно использовать премиальные вознаграждения на высокомеханизированном производстве.



2. Организация бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ООО "Востоктяжстрой Усолье"

2.1 Краткая финансово - экономическая характеристика организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Общество с ограниченной ответственностью "Востоктяжстрой Усолье" создано 12 апреля 2004 г. Сокращенное наименование ООО "ВТС Усолье".

Юридический адрес общество с ограниченной ответственностью "Востоктяжстрой Усолье": г. Усолье-Сибирское, ул. Ленина 75. Его учредителями являются граждане России.

Уставный капитал общества составляет 20 000 руб. По состоянию на 31.12.2013 г. Уставный капитал оплачен полностью.

Общество является коммерческой организацией, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.

Производственная деятельность осуществлялась на основе имущества общества, источниками которого являлись собственные средства.

Целью производственной деятельности является получение прибыли.

Имущество общества составляют основные средства, оборотные средства, а также другие виды финансовых вложений, которые отражены в активе баланса.

Общество имеет расчетный счет: в КБ "Байкалкредобанк" (ОАО) г. Иркутск № 40702810800030000059.

В 2013 г. общество осуществляло следующие виды деятельности: производство строительно-монтажных работ, оказание услуг строительных машин и механизмов, передачу покупной электрической энергии и аренда недвижимого, не жилого имущества.

ООО "ВТС Усолье" является членом некоммерческого партнерства "Саморегулируемая организация строителей Байкальского региона".

ООО "ВТС Усолье" 28 октября 2011 г. выдано свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства № 0105.03-2009-3819013939-С-022 (Свидетельство 0146474).

Единоличный исполнительный орган общество - Директор Общества - Саловаров Владимир Николаевич.

Правила внутреннего распорядка.

Рабочий день начинается с 8:00, заканчивается в 17:00.

Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода

работы предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и плюс 8 рабочих дней за работ в южных районах Иркутской области.

Организационная структура бухгалтерской службы.

Организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" занимается производством строительно-монтажных работ, оказание услуг строительных машин и механизмов, передачу покупной электрической энергии и аренда недвижимого, не жилого имущества.

Для выполнения работ с ООО "Востоктяжстрой Усолье" заключают договора на их осуществление. По итогам работы составляются акты выполненных работ.

В соответствии с основными видами деятельности организована структура организации. Она включает в себя следующие виды работ:

Общестроительные работы

Численность работников в настоящее время 71 человек. Состав работников организации представлен в таблице 1.1

Таблица 1.1 - Численность работников ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Наименование должностей	Число рабочих
Руководитель	1
Мастер	1
Инженер по ТБ	1
Диспетчер	1
Бухгалтер	3
Газ электросварщик	1
Уборщицы помещений	3
Плотник	30
Маляр	20
Сторожа	10

2.2 Учет расчетов с персоналом организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

В организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" трудовые отношения между работодателем и сотрудником закрепляются трудовым договором, одним из существенных пунктов которого является размер заработной платы.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений или доход в денежной или не денежной форме полученные, работником за фактически выполненную работу. Расчет зарплаты и своевременное начисление заработной платы входят в обязательные обязанности работодателя. Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, и сведений о фактически отработанном времени сотрудников.

В ООО "Востоктяжстрой Усолье", используется повременная и сдельная форма оплаты труда.

Начисление заработной платы происходит на основе документов, которые: устанавливают форму и размер оплаты труда, сотрудников; положение об оплате труда (Приложение А); приказ о приеме на работу (Приложение Б); штатное расписание (Приложение В).

Учет фактически отработанного времени

табель учета рабочего времени (Приложение Г).

При расчете повременной оплаты труда работнику оплачивается то время, которое он отработал фактически.

Работнику ООО "Востоктяжстрой Усолье" Петрову В.С. установлена часовая ставка заработной платы 55 руб./ч. В апреле 2014 года Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов). Заработная плата Петрова В.С. за апрель 2014 года составил:

Дебет 70 Кредит 50 - 55 руб./ч. Ч 184 ч = 10 120 руб.

При расчете сдельной оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он производит.

Часовая ставка работника ООО "Востоктяжстрой Усолье" Иванова А.Н.- 160 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель 2014 года Иванов А.Н. изготовил 83 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

160 руб. : 2 шт. = 80 руб./шт.

Заработная плата Иванова за апрель 2014 года составляет:

80 руб. Ч 83 шт. = 6640 руб.

Согласно положению о заработной плате в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" применяются доплаты и надбавки, за сверхурочное время. Сверхурочной работе работника можно привлекать только с их письменного согласия.

Если у работника ненормируемый рабочий день он работает без приказа и доплата не начисляется.

В приказе необходимо указать причину и время сверхурочных работ, а также сумму доплаты за сверхурочное время.

22 апреля 2014 года токарь Сомов А.А. отработал по приказу руководителя 4 часа сверхурочно. Часовая тарифная ставка Сомова А.А. 120 руб.

В октябре согласно графику 128 раб/ч. Согласно приказу коэффициент доплаты за первые 2 часа сверхурочной работы составит 1,5, а за последующие часы работы коэффициент 2.

1) 128Ч120=15 360руб.

2) Зарплата за первые 2 часа составляет

240Ч1.5=360 руб.

3) Зарплата за последующие часы работы

120Ч2Ч2=480 руб.

4) 15 360 + 360 + 480 = 16 200 руб. - начислена заработная плата Сомову А.А. и доплаты за сверхурочное время - Дебет 20 Кредит 70

Стимулирующие доплаты и надбавки.

Надбавки за выслугу лет

В целях поощрения работников, проработавших в организации длительное время, могут быть установлены надбавки за выслугу лет. Надбавка может быть установлена в процентах к должностному окладу, размер надбавки определяется стажем работы.

Приведен пример расчета стимулирующих надбавок в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье". В организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" установлена система надбавок за выслугу лет. При стаже работы от 5 до 10 лет размер надбавки составляет 15% к должностному окладу, при стаже от 10 до 15 лет - 20%.

Месячный должностной оклад работника Артемова С.Э. составляет 5 000 рублей стаж работы 8 лет.

Месячный должностной оклад работника Баранова И.А. составляет 5 000 рублей стаж работы 12 лет.

Начислено работнику Артемова С.Э.:

Заработная плата за месяц - 5 000 рублей;

Надбавка за выслугу лет - 5 000 Ч 15% = 750 рублей;

Итого: 5 000 + 750 = 5 750 рублей.

Начислено работнику Баранова И.А.:

Заработная плата за месяц - 5 000 рублей;

Надбавка за выслугу лет - 5 000 х 20% = 1 000 рублей;

Итого: 5 0000 + 1 000 = 6 000 рублей.

Премия - это доплата стимулирующего характера, или поощрённого характера и основному заработку.

В организации ООО "Втостоктяжстрой Усолье" используется повременно-премиальная система, то есть работникам за качественные показатели в

работе начисляется сумма премии, рассчитывается в проценте от начисленной зарплаты. Это предусмотрено в документом "Положение об оплате труда и премированию".

Во время прохождения преддипломной практики, я производила расчет за начислением заработной платы, расчетом премий, компенсаций.

В апреле 23 рабочих дней, согласно производственному календарю. Оклад работника организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" Максимова Н.Э. составляет 13 000 рублей. Премия ежемесячная составляет 20% от оклада.

По данному сотруднику рассчитала:

Сумма премии 13 000 /100% 20% = 2600 руб.

Общий заработок составил 13 000 + 2600 = 15 600 руб.

За выходные и нерабочие праздничные дни

В организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" месячная тарифная ставка работника Сомова А.А. составляет 6000 рублей. Работник отработал 6 часов в выходной день, при этом нормальная продолжительность рабочего времени (141) не превышена. Часовая тарифная ставка составляет: 42,55 рубля (6000 рублей / 141).

Оплата за работу в выходной день я производила в одинарном размере: 255,30 рублей (42,55 6).

Расчет заработной платы

Приведен пример расчета заработной платы сотрудника организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" Курниковой А.А. за апрель 2014 г. Должность - маляр. Должностной оклад составляет 6445 руб. В данном месяце было 22 рабочих дня, Курникова А.А. отработала их полностью.

По данному сотруднику я рассчитывала:

1. Премию по текущему месяцу. Она составляет 50% от оклада: 6445Ч50% = 3222,50 руб.

2. Доплату за вредные условия труда (составляет 4% от оклада): 6445 Ч 4% = 257,80 руб.

3. Надбавку за выслугу лет рабочим и служащим (10% от оклада): 6445 Ч 10% = 644,50 руб.

4. Повышающий коэффициент (50% от оклада): 6445Ч50% = 3222,50 руб.

5. Районный коэффициент (для Иркутской области он составляет 20% от суммы всех начислений): (6455+3222,50+257,80+644,50+3222,50) Ч 20% = 2758,46 руб.

6. Северную надбавку (30% от суммы всех начислений): (6455 + 3222,50 + 257,80 + 644,50 + 3222,50) Ч 30% = 4137,69 руб.

7. Всего сумма заработка: 6445 + 3222,50 + 257,80 + 644,50 + 3222,50 + 2758,46 + 4137,69 = 20 688,45 руб.

8. НДФЛ. Так как у Курниковой А.А. двое детей в возрасте до 18 лет, то ей полагаются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в сумме 2800 руб.

Расчет НДФЛ: (20 688,45 - 2800) Ч 13% = 2326 руб.

9. Сумма к выдаче: 20 688,45 - 2326 = 18 362,45 руб.

В бухгалтерском учете будут сделаны следующие проводки:

1.Д-т 20 К-т 70 - 20688,45 начислена заработная плата.

2. Д-т 70 К-т 68.1 - 2326 начислен НДФЛ.

3. Д-т 70 К-т 51 - 18 362,45 перечислена заработная плата на зарплатную карту работника Курниковой А.А.

Выплаты за неотработанное время

При расчете этих выплат вводится понятие среднего заработка.

В мае 2014 года работник организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" Пуговкин С.О., взял отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы. Оклад работника Пуговкина С.О., составляет 15 000 руб./мес. Ежемесячная премия составляет 20%. Рассчитать общий заработок.

* Определила заработную плату за 18 рабочих дней: (15 000/23) 18 = 11 739 руб.

* Определила сумму премии (11 739/100%) 20% = 2 349 руб.

* Общий заработок Пуговкина С.О. составит:11 739 + 2 349 =14 088 руб.

Расчет и отражение в бухгалтерском учете оплаты очередного отпуска, дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ТК оплаченный оплачиваемый ежегодный отпуск должен предоставляться по истечению 6 месяцев, непрерывной работой в организации. При этом может предоставляется оплачиваемый отпуск в полном размере. Фактическая часть отпуска предоставляется работнику авансом. За время нахождения работника в отпуске за ним сохраняется средний заработок. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системы оплаты труда (Приложение Д).

В август 2014 года работник ООО "Востоктяжстрой Усолье" Иванов И.И. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск). Дополнительный отпуск - 8 календарных дней. Расчетный период с 02.08.2013 по 03.07.2014 г.г. отработал полностью. Оклад Иванова В.В. 19 000 рублей. Премия 25% от оклада. Доплата за вредные условия - 4%. Северного и районного коэффициента составляет 20%.

1. 19 000 Ч 4% = 760 рублей - доплата за вредные условия

2. 19 760 Ч 25%= 4 940 рублей - премия

3. 19 000 + 760 + 4 940 = 24 700 рублей

4. 24 700 Ч 20% = 4 940 рублей - северный и районный коэффициент

5. 24 700 + 4 940 = 29 640 рублей - средняя заработная плата за месяц

6. 29 640 Ч 12 = 355 680 рублей - средняя заработная плата за год

7. 28 + 8 = 36 календарных дней - основной отпуск + дополнительный

8. (29 640 : 351,6) Ч 12 = 1 011 руб. 60 коп. - средне дневная заработная плата

9. 1 011,60 Ч 31 = 31 359 руб. 60 коп.

10. 1 011,60 Ч 5 = 5 058 руб.

11. 31 359,60 + 5 058 = 36 417 руб. 60 коп.

12. 36 417,60 Ч 13% = 4 734 руб. 29 коп.

13. 36 417,60 - 4 734,29 = 31 683 руб. 31 коп. - отпускные

Расчет и отражение в учете пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и других пособий, связанных с рождением ребенка.

В организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" производят отчисления в ФСС к уплате взносов, это позволяет рассчитать:

- Получение больничного

- Пособие по беременности и родам

Оплата производится не позднее дня выплаты вознаграждения работника организации ООО "Востоктяжстрой Усолье", проводится отчисление в ФСС к уплате страховых взносов от несчастных случаев, позволяет рассчитывать:

- Получение компенсаций при возникновении страхового случая.

Оплата взносов производится не позднее дня выплаты возникновения работниками.

ООО "Востоктяжстрой Усолье" сдает счёт в Фонд социального страхования ежеквартально, не позднее первого месяца следующего за отчетным квартала.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Оплата по листку нетрудоспособности производится согласно, специального расчета (Приложение Е).

Во время прохождения преддипломной практики, я рассчитывала пособие по временной нетрудоспособности.

Работник организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" Петров О.И. не работал с 09.09.2014 г. по 22.09.2014 г. Страховой стаж 8 лет 1 мес. Заработная плата за 2013 год составляет - 405 000 рублей. Заработная плата за 2013 год составляет - 426 000 рублей.

По данному сотруднику я рассчитывала больничный лист:

2012 год - 366 дней - 405 000 руб.

2013 год - 365 дней - 426 000 руб.

731 день - 831 000 руб.

Средне дневная заработная плата = 831 000 руб. : 731 день = 1 136,80 руб.

Больничный лист составляет 12 дней

1. 1-3дн. 1 136,80 3дн. = 3 410,40руб. - оплачивает организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" - Дебет 20 Кредит 70

2. 9 дн. 1 136,80 9дн. = 10 231,20 руб. - оплачивает ФСС - Дебет 68 суб. "ФСС" Кредит 70

3. 3 410,40 + 10 231,20 = 13 641 рублей 60 коп.

Расчет и отражение в учете страховых взносов во внебюджетные фонды.

В соответствии с новой реакцией ст.14 закона №212-ФЗ фиксированные размеры страховых взносов определяются:

1. ПФР - 22% от двукратного размера МРОТ;

2. ФСС - 2,9% от МРОТ;

3. ФФОМС - 5,1% от МРОТ, увеличенного в 12 раз.

Работнику организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" начислена заработная плата за октябрь месяц 2014 в размере 27 600 рублей, а также выплата материальной помощи 12 000 рублей. А также начислена за неиспользованный отпуск 18 300 рублей. Работник родился до 1965 года.

1. 27 600+(12 000 - 4000) = 35 000 рублей;

2. Удержан НДФЛ - 53 900 13% = 7007 рублей - Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчет НДФЛ";

2. Начислен взнос, подлежащий уплате в пенсионный фонд - 35 600 22% = 7832 рублей - Дебет 20 Кредит 69.2;

3. Начислен взнос, подлежащий уплате в ФФОМС - 35 600 5.1% = 1 815,6 рублей - Дебет 20 Кредит 69.3;

4.Начислен взнос, подлежащий уплате в ФСС - 35 600 2,9% = 1 032,4 рублей - Дебет 20 Кредит 69.1.

Вывод можно сделать о том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО "Востоктяжстрой Усолье" производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, правильно отражаются операции по начислению и выплате заработной платы. Аналитический учет ведется в разрезе сотрудников в полном объеме.

2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.11.2009 N 894н утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд (ПФР), страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" является плательщиком по начислению и уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм), а также по расходам на выплату страхового обеспечения форма-4 ФСС.

Организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" Составляет и представляет ежеквартально расчет по начислению и уплате страховых взносов на

обязательное социальное страхование нарастающим итогом, в установленные сроки. Заполняется в рублях и копейках. Форма-4 ФСС состоит из трех основных частей: титульного листа и двух больших разделов.

В первом разделе происходит расчет по начисленным, укаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнском и производственным расходам.

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье производится по строкам:

(2) Начислено к уплате страховых взносов - 387 821 руб. 94 коп.,

(6) Получено от территориального органа Фонда в возмещение производственных расходов - 181 087 руб. 45 коп.,

(8) Всего - 568 909 руб. 39 коп.,

(9) Задолженность за территориальным органном Фонда на конец отчетного (расчетного) периода - 100 847 руб. 43 коп.,

(12) Задолженность за территориальным органом Фонда на начало расчетного периода - 33 000 руб. 24 коп.,

(15) Расходы на цели обязательного социального страхования - 626 264 руб. 49 коп.,

(16) Уплачено страховых взносов - 10 492 руб. 09 коп.,

(18) Всего - 669 756 руб. 82 коп.

Во втором разделе происходит расчет по начисленным, уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и расходов на выплату страхового обеспечения. Базой для начисления являются выплаты уменьшенные на начисления которые не выплачены в налоговую базу (больничный лист, отпуск по уходу за ребенком и др.). Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье производится по строкам:

(1) Задолженность за страхователем на начало расчетного периода - 9 612 руб. 20 коп.,

(2) Начислено к уплате страховых взносов - 168 501 руб. 95 коп.,

(8) Всего - 178 114 руб. 15 коп.,

(11) Расходы по обязательному социальному страхованию - 31 139 руб.,

(12) Уплачено страховых взносов - 132с162 руб. 06 коп.,

(14) Всего - 163 301 руб. 06 коп.,

(15) Задолженность за страхователем на конец отчетного периода - 14 813 руб. 09 коп. (Приложение Ж).

Организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" является плательщиком и ведер расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, страховым

взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, может заполняться с использованием средств компьютерной техники или от руки (шариковой ручкой), черным либо синим цветом, печатными буквами.

Новая форма расчета РСВ-1, утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2012 N 232н.

Организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" представляет Расчет РСВ-1 на бумажном носителе, со среднесписочной численностью работников, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 50 человек, 10 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Источником информации для заполнения расчета являются данные бухгалтерского учета.

Организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" представляется в Пенсионный фонд не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом. Отчетные периоды в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"- 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год.

В первом разделе происходит расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье производится по строкам:

(110) Начислено страховых взносов с начала отчетного периода - 3 027 632 руб. 25 коп.,

(114) Итого подлежит уплате за последние 3 мес. - 699 743 руб. 04 коп.,

(130) Всего к уплате - 3 027 632 руб. 25 коп.,

(140) Уплачено с начала расчетного периода - 2 768 991 руб. 20 коп.,

(150) Остаток страховых взносов, подлежащих уплате на конец отчетного периода - 258 641 руб. 05 коп.

Также в этом разделе производится расчет страховых взносов на обязательное медицинское страхование в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье производится по строкам:

(100) Остаток страховых взносов, подлежащих уплате на начало расчетного периода - 53 819 руб. 21 коп.,

(110) Начислено страховых взносов с начала отчетного периода - 701 860 руб. 21 коп., бухгалтерский начисление зарплата удержание

(114) Итого подлежит уплате за последние 3 мес. - 162 213 руб. 17 коп.,

(130) Всего к уплате - 755 679 руб. 42 коп.,

(140) Уплачено с начала расчетного периода - 695 721 руб. 72 коп.,

(150) Остаток страховых взносов, подлежащих уплате на конец отчетного периода - 59 957 руб. 70 коп.

Во втором разделе производится расчет страховых взносов по тарифу в котором учитывается строки:

На обязательное пенсионное страхование:

(200) Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физ. лица - 14 500 060 руб. 72 коп.,

(201) Сумма, не подлежащие обложению страховыми взносами - 738 096 руб. 40 коп.,

(204) База для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 13 761 964 руб. 32 коп.,

Кол-во физ. лиц, с выплат и иных вознаграждений которым начислены страховые взносы в соответствии с тарифом страховых взносов - 109 руб.

На обязательное медицинское страхование:

(210) Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физ. лица - 14 500 060 руб. 72 коп.,

(211) Сумма, не подлежащие обложению страховыми взносами - 738 096 руб. 40 коп.,

(204) База для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 13 761 964 руб. 32 коп.,

(215) - начислено страховых взносов на обязательное медицинское страхование - 701 860 руб. 21 коп. (Приложение З).

Вывод: При сдаче этих расчетов сдаются в Пенсионный Фонд РФ и данные по персонифицированному учету страховых взносов на каждого работника. Организация ООО "Востоктяжстрой Усолье" уплачивает страховые взносы по следующим тарифным ставкам: ПФР - 22%, ФСС - 2,9%, ФФОМС - 5,1%. Суммарный процент будет равен 30%.

2.4 Производительность труда организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человека-день или человека-час.

Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих но и от удельного веса последних в общей численности персонала также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (схема 2.4.1)

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов рассчитывается по формуле 2.4.1

ГВппп = УД Д П ЧВ (2.4.1)

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда.

Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает

как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоёмкость. Выработка - наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используются как показатели выработки, так и трудоёмкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерители. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (ил темпов роста) производительности труда.

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

· Дается оценка выполнения плана по производительности труда;

· Выполняются факторы и определяются размер влияния их на производительность труда;

· Определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. После этого определяется выполнение плана выработки процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние следующие факторы:

· Изменение структуры промышленно-производственного персонала;

· Изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

Данные для расчета показателей производительности труда содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.

В заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой , среднедневной и среднегодовой выработки рабочих, которые представлены в схеме 2.4.2

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов дезертированного фактора анализа. На основании данных таблицы 2.4.1 сделала расчет, используя способ абсолютной разницы.

Таблица 2.4.1 Исходные данные для факторного анализа производительности труда организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Показатель	Значение показателя	Изменение
	t0	t1
Среднегодовая численность ППП	200	200	-
В том числе рабочих	160	164	+4
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,8	0,82	+0,02
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	225	215	-10
Отработано часов всеми рабочими, ч	280 800	264 450	- 16 350
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	7,8	7,5	-0,5
Производство продукции в ценах базового периода, тыс. руб.	80 000	83 000	+3600
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	400	418	+18,0
Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс. руб. (ГВ)	500	509,8	+9,8
Среднегодовая, руб. (ДВ)	2222,2	2371	+ 148,8
Среднегодовая, руб. (ЧВ)	284,9	316,13	+31,23

Вывод: Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника организации ООО "Востоктяжстрой Усолье", занятого в основном производстве, увеличилась на 18 000 руб., или на 4,5%, в том числе за счет изменения:

a) Удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

УД руб.;

b) Количества отработанных дней одним рабочим за год

руб.;

c) Продолжительность рабочего дня

руб.;

d) Среднечасовой выработки рабочих

руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки и Среднегодовой выработки определятся по формуле (2.4.2)

(2.4.2)

руб.;

руб.;

руб.

Итого: +9 800 руб.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора можно рассчитать и по следующей формуле 2.4.3:

(2.4.3)

За счет применения компьютерных технологий в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" затраты труда на производство продукций сократились на 15 000 ч, или на 5,34%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 16,07 руб.

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 1640 ч. За счет этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,6% или на 1,71 руб.

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06%, или на 5,87руб.

Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на её производство о чем свидетельствуют данные таблицы 2.4.2.

Таблица 2.4.2 Расчет влияния структуры продукции на изменение фонда рабочего времени организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Вид продукции	Затраты труда на единицу продукции, чел.-ч (ТЕ)	Объем производства, шт.	Структура продукции	Изменение среднего уровня трудоемкости, ч
		t0	t1	t0	t1	Изменение
А	16	10 000	13 300	0,5	0,7	+0,2	+3,2
Б	12	10 000	5 700	0,5	0,3	-0,2	-2,4
Итого	14	20 000	19 000	1,0	1,0	-	+0,8

Вывод: В связи с увеличением удельного веса более трудоемкого изделия в А общая трудовых затрат возросла на 15 200 чел.-ч. Но как видно счет изменения структуры производства увеличился и выпуск продукции в стоимостном выражении на 7 600 руб. Чтобы определить, насколько из-за структурного фактора изменился уровень среднечасовой выработки, необходимо сделать следующий расчет:

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации ООО "Востоктяжстрой Усолье" в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП).

Факторную модель данного показателя можно представить следующей формулой 2.4.4:

(2.4.4)

Rппп - рентабельность персонала;

П - прибыль от реализации продукции;

ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

В - выручка от реализации продукции;

ВП - стоимость выпуска продукции в текущих ценах;

Rоб - рентабельность оборота (продаж);

Дпр - доля реализованной продукции в общем объеме её выпуска;

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилось прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме производственной продукции и производительности труда, что отражено в таблице 2.4.3.

Таблица 2.4.3 Данные для факторного анализа рентабельного персонала организации ООО "Востоктяжстрой Усолье"

Показатель	Значение показателя	Изменение
	t0	t1
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	15 477	17 417	+1940
Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс. руб.	80 000	100 320	+20 320
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	82 410	96 530	+14 120
Среднесписочная численность работников, чел.	200	200	-
Рентабельность продаж, %	18,78	18,04	-0,74
Удельный вес продаж в стоимости производственной продукции	1,0301	0,9622	-0,0679
Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах),тыс. руб.	400	501,6	+101,6
Прибыль на одного работника, тыс. руб.	77,385	87,085	+9,7

Вывод: Данные таблицы свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 9,7 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

a) Производительности труда

b) Удельного веса реализованной продукции в общем её выкупе

c) Рентабельность продаж