Анализ использования трудовых ресурсов

Данные анализа показывают, что за 2012-2014 гг. в ЗАО "Калининское" произошло снижение среднесписочного состава персонала на 143 человека. При этом необходимо отметить, что за анализируемый период численность персонала имеющего наибольший стаж работы не изменился, так как это руководящий состав и специалисты, которые имеют довольно хорошие условия труда и высокие материальные стимулы. Рост персонала произошел в основном за счет рабочих, которые имеют стаж более 5 лет.

К недостаткам в использовании трудового потенциала необходимо отнести рост доли руководителей, доли специалистов и доли сезонных рабочих, при снижении доли основных рабочих.

В ЗАО "Калининское" за 2012-2013 гг. произошло изменение среднесписочного состава, он снизился на 17 человек.

При этом, необходимо отметить, что число принятых на работу в 2013 г. оказалось меньше на 3 чел., чем показатель 2012 г. К положительным моментам необходимо отнести снижение числа работающих уволенных по собственному желанию на 4 человек, а уволенных за нарушение трудовой дисциплины снизилось на 3 человека в 2013 году.

При этом число работников, проработавших полный год снизилось за 2012-2013 гг. на 6 человек, что является негативным фактором формирования постоянного состава персонала.

Проведенный анализ показал, что за 2013-2014 годы в ЗАО "Калининское" также произошло снижение среднесписочной численности персонала на 143 человека.

К положительным факторам необходимо отнести снижение численности уволившихся работников по собственному желанию на 8 человек. Снижение численности персонала, проработавшего полный год свидетельствует об отрицательной тенденции формирования более постоянного рабочего коллектива.

Данные анализа показывают, что в ЗАО "Калининское" за 2012-2013 гг. произошло снижение коэффициента оборота персонала по приему на 0,005, что является негативным фактором формирования постоянного коллектива.

Оборот по выбытию снизился на 0,014, а коэффициент текучести персонала также снизился на 0,014, что отражает сокращение доли выбывшего и уволенного по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины персонала в среднесписочной его численности, что также позитивно характеризует процесс движения персонала предприятия в 2012-2013 годах.

Показатель постоянства персонала в 2013 году вырос на 0,022, что отражает повышение стабильности основного состава предприятия.

Данные анализа показывают, что в ЗАО "Калининское" за 2013-2014 гг. произошло увеличение коэффициента оборота персонала по приему на 0,037, что является положительным фактором формирования постоянного коллектива.

Оборот по выбытию вырос на 0,148 и коэффициент текучести персонала вырос на 0,148, что отражает рост доли выбывшего и уволенного по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины персонала в среднесписочной его численности, что отрицательно характеризует процесс движения персонала предприятия в 2012-2013 годах.

Снижение коэффициента постоянства персонала в 2013-2014 годах на 0,185 отражает рост среднесписочной численности персонала, проработавшего полный год и повышение стабильности основного состава предприятия.

Данные анализа показывают, что в ЗАО "Калининское" за 2012-2013 гг. наблюдается рост:

· отработанных рабочих дней одним рабочим на 1 день в году;

· количества отработанных часов одним рабочим в год на 59 часов;

Рост показателей свидетельствует о более полном использовании рабочего времени персонала, что может положительно сказаться на результатах деятельности предприятия.

При этом наблюдается снижение:

· средней продолжительности рабочего дня на 0,07 часа;

· общего годового полезного фонда рабочего времени на 50000 часов.

За 2013-2014 годы в ЗАО "Калининское" наблюдается рост:

· средней продолжительности рабочего дня на 0,55 часа;

· количества отработанных часов одним рабочим на 224 часа.

Что положительно характеризует использование трудовых ресурсов ЗАО "Калининское" за 2013 -2014 годы.

При этом за этот же период наблюдается снижение общего годового полезного фонда рабочего времени на 212468 часа.

Данные анализа показывают, что в ЗАО "Калининское" за 2012-2013 гг. произошло увеличение объема валовой продукции 9,87%, что является позитивным фактом при сокращении среднесписочной численности всех работающих на 0,4,93%.

За 2013-2014 годы в ЗАО "Калининское" наблюдается снижение объема производства продукции на 0,04%. При этом на предприятии произошло сокращение среднесписочной численности персонала на 43,6% и снижение рабочих на 52,24% за анализируемый период, что позитивно характеризует формирование показателей эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО "Калининское".

Данные анализа показывают, что в ЗАО "Калининское" за 2012-2013 гг. произошло увеличение среднегодовой выработки одного работающего на 15,57% и рост среднегодовой выработки одного рабочего на 26,91%.

При этом, среднедневная выработка рабочего выросла на 13,64%, а среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 23,39%.

Причиной такого роста является:

· Рост объема валовой продукции;

· Рост среднесписочной численности персонала.

За 2013-2014 гг. в ЗАО "Калининское" произошло увеличение среднегодовой выработки одного работающего на 77,23% и рост среднегодовой выработки одного рабочего на 109,32%.

При этом, среднедневная выработка рабочего 89,37%.

Причиной такого роста является также:

· незначительное сокращение объема валовой продукции;

· высокий уровень сокращения среднесписочной численности всего персонала и основных рабочих предприятия.

Выявленные тенденции позитивно характеризуют эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО "Калининское" за анализируемый период.

Данные анализа показывают, что за 2012-2013 г. расходы на оплату труда снизились на 6,42% и причиной такого изменения является сокращение фактического размера заработной платы работников на 1,57%. Кроме того, негативным фактом в формировании себестоимости сельскохозяйственного производства является рост среднемесячной заработной платы одного служащего на 6,75%. Но, одновременно, рост средней заработной платы является позитивным фактором в стимулировании повышения производительности труда основных рабочих среднемесячная зарплата которых выросла за 2013 год на 7,5%.

За 2013-2014 г. расходы на оплату труда сократились еще на 20,63% и причиной такого изменения является снижение среднесписочной численности персонала на 143 человека.

Кроме того, наблюдаем рост среднемесячной заработной платы у всех категорий работников при одновременном снижении фонда заработной платы персонала.

При этом необходимо отметить, что за 2012-2013 гг. доля заработной платы в полной себестоимости снизилась на 4,3 процентных пункта, а в объеме выручки от продаж снизилась на 1,89 процентных пункта.

За 2013-2014 годы доля заработной платы в выручке от продаж выросла 1,56 процентных пункта, а доля ее в себестоимости производства сельхозпродукции выросла на 2,64 процентных пункта относительно 2013 года.

Проведенный анализ выявил определенные недостатки в использовании трудовых ресурсов предприятия, поэтому рекомендуем реализовать следующие мероприятия, направленные на улучшение использования персонала ЗАО "Калининское".

Во -первых, для повышения эффективности использования трудовых ресурсов предлагаем увеличить производительность труда рабочих предприятия ЗАО "Калининское" за счет повышения квалификации персонала, что позволит улучшить производственные и финансовые результаты предприятия.

Проведенные расчеты показали, что в ЗАО "Калининское" при повышении квалификации рабочих и производительности труда может произойти увеличение объема производства и как следствие этого рост объема реализации услуг на 2,06%, что положительно может сказаться на показателе валовой прибыли, которая может увеличиться на 3,53%.

Вторым мероприятием для повышения эффективности использования трудовыми ресурсами ЗАО "Калининское" предлагаем за счет повышения эффективности кадровой политики связанной с усилением контроля за дисциплиной персонала, добиться снижения нарушений трудовой дисциплины и за счет улучшения организации работы уменьшить внутрисменные простои, что позволит повысить результаты производственной деятельности и финансовые результаты предприятия.

Данные расчетов показывают, что при снижении потерь рабочего времени за счет улучшения контроля дисциплины персонала и организации производства ЗАО "Калининское" позволит предприятию увеличить объем производства и реализации на 1836 тыс.руб., что положительно может повлиять на формирование валовой прибыли, прибыли от продаж и чистой прибыли.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс РФ (часть 1 от 30.11.1994 №51-ФЗ (в редакции от 18.12.2008 №232-Ф3); часть 2 от 26.01.1996 №14-ФЗ (в редакции от 30.12.2008 №276-ФЗ); часть 3 от 26.11.2007 №146-ФЗ (в редакции от 03.06.2008 №73-Ф3))

2. Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 5.08.2000 №117-ФЗ (с изменениями от 29.01.2016 г.)

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2007 г. №197-ФЗ (в редакции от 30.12.2008 №271-ФЗ)

4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"

5. Федеральный закон от 15.12.2007 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в редакции от 27.07.2008 №137-Ф3)

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции от 24.12.2010 N 186н)

7. Федеральный закон от 08.12.2010 г. №348-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

8. 1) Федеральный закон от 08.12.2010 г. №348-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

9. Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального Страхования РФ, Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования и Территориальные Фонды Обязательного Медицинского Страхования" (принят ГД ФС РФ 17.07.2009) (с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011)

10. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

11. Федеральный закон от 1.12.2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

12. Постановление Правительства от 24.12.2007 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"(в ред. Постановления Правительства от 15.10.2014 г.№1054)

13. Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 (в ред. Постановления Правительства от 25.03.2013 № 257) "О трудовых книжках" (вместе с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей)

14. Федеральный закон Российской Федерации от 14 декабря 2015 г. N 362-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год"

15. Авдеенко В.И. Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия .-М.: Экономика, 2012.-208 с.

16. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности под ред. В.И. Стражева. - Мн.: Выш. шк.,2012.

17. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2012.

18. Гущина И.И., Агапова М.В. Финансовый анализ деятельности предприятия. // Бухгалтерский учет и налоговое планирование. 2012. № 5.

19. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. -- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2013.

20. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия.2013СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2012.

21. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. -- М.: Финансы и статистика, 2013.

22. Донец Ю.Ю. Эффективность использования производственного потенциала.-Киев.: Знание, 2012. - 123 с.

23. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2012

24. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: Теория, методология, опыт. -- Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2012.

25. Мазурова Н.И., Романовский М.В. Варианты прогнозирования и анализа предприятия: Учебное пособие.- СПб., 2012.

26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебн. Пособие.- М.: ИНФРА-М- 2014.

27. Методы стимулирования деятельности работников // Человек2013и труд. -- 2012. -- № 9.

28. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. -- Казань: Изд-во Казанского финансово-экономического ин-та, 2013.

29. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.П. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. -- Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2012.

30. Разиньков П.И. Разинькова О.П. Производственный потенциал предприятия. Формирование и использование: Монография.Тверь: ТГТУ,2012.132 с.

31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия. Мн.: ИСЗ,2012.

32. Система управления персоналом на предприятиях / А.Г.Амиров,2013В.Г.Головина, М.В.Горяинов и др. В 2-х кн. -- М.: Всероссийский центр2013производительности, 2012.

33. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. --2013М.: Дело, 2012.

34. Управление персоналом предприятия. Учебник/под ред.Кибанова А.Я.-М.: ИНФРА-М.- 2012.

35. Федорова Н.В. Панченкова О.Ю Управление персоналом предприятия. Учебн. пособие. М.: Кнорус.- 2012

36. Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения снижения сбалансированности показателей-М.: Финансы и статистика.- 2012

37. Шевченко Д.К. Проблемы эффективности использования потенциала.-Владивосток.: Изд. Дальневост. ун-та, 2013.

38. Экономико-математические методы в анализе хозяйственной деятельности предприятий и объединений. - М.: Финансы и статистика, 2012.

Размещено на Allbest.ru