Облік нарахувань та утримань із заробітної плати

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти та науки України

ВСП Тальнівський будівельно-економічний коледж УНУС

Курсова робота

"Облік нарахувань та утримань із заробітної плати"

Царенко Дарья Петрівна

Зміст

Вступ

1. Організаційна характеристика та облікова політика господарства

1.1 Виробничо-фінансова характеристика господарств

2. Теоретичні основи

3. Облік нарахувань та утримань із заробітної плати

3.1 Нарахування заробітної плати за середнім заробітком

3.2 Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності

3.3 Нарахування відпускних

3.4 Утримання із заробітної плати

3.5 Аліменти: порядок нарахування і сплати

4. Систематизація обліку нарахувань на фонд оплати праці працівників підприємства

Висновки та пропозиції

Список використаної літератури

Вступ

Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеному матеріальному та духовному базисі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата - є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.[12 cт.78]

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася в державі з питань нарахувань на фонду заробітної плати та утримань із заробітної плати, пояснює актуальність вибраної теми.[9 ст.115]

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання: плата непрацездатність заробіток

- Вивчити теоретичні основи щодо нарахування і утримання заробітної плати.

- Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних щодо утримання із заробітної плати і податку з доходів фізичних осіб

- Порядок нарахування і сплати аліментів.

- Дослідити етап на підприємствах щодо нарахувань та утримань із заробітної плати, на прикладі ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД".

Метою цієї курсової роботи є висвітлення теоретичних знань пов'язаних із обліком нарахувань на оплату праці, за середнім заробітком, допомоги по тимчасовій непрацездатності, нарахування відпускних та утримань із заробітної плати працівників і податку з доходів фізичних осіб, порядок нарахування і сплати аліментів.

Предметом вивчення є результати нарахування і утримання із заробітної плати.

А також предметами вивчення даної теми є:

1) теоретичні засади обліку нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати і податку з доходів фізичних осіб працівників;

2) практичний аспект застосування в досліджуваному об'єкті (ведення обліку нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати працівників);

3) нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, нарахування відпускних та аліментів;

4) систематизація обліку нарахувань на фонд оплати праці працівників підприємства

Об'єктом дослідження є Тальнівська Філія Державного Підприємства "УКРВЕТСАНЗАВОД" Тальнівського району, Черкаської області.

В роботі використані дані його бухгалтерської та фінансової звітності за 2013-2015 рр., а також первинні документи по нарахуванню заробітної плати.

Центром нашої уваги, як можна зрозуміти з вищенаведеної інформації, виступатиме заробітна плата, нарахування та утримання із неї, що є важливою ланкою системи соціально-трудових відносин, та облік нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати. А також нарахування відпускних та утримань із заробітної плати працівників і податку з доходів фізичних осіб, порядок нарахування і сплати аліментів.

1. Організаційна характеристика та облікова політика господарства

Тальнівська філія Державного підприємства "УКРВЕТСАНЗАВОД" створена відповідно до Цивільного кодексу України, Господарського кодексу України. Закону України "Про управління об'єктами державної власності" та як відокремлений підрозділ ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА "УКРВЕТСАНЗАВОД" (далі підприємство) без права юридичної особи.

Координацію діяльності Філії, контроль за дотриманням цього Положення та ефективністю використання і збереження закріпленого за Філією майна здійснює Підприємство ДП "Укрветсанзавод"

У своїй діяльності Тальнівська Філія ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД" керується Конституцією України, Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України, законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства аграрної політики та продовольства України, Державної ветеринарної та фіто санітарної служби України, іншими нормативно-правовими актами, Статутом Підприємства, а також цим Положенням.

Місцезнаходження Філії: 20400. Черкаська обл., Тальнівський р-н, м. Тальне, вул. Катеринопільська, 2.

Метою діяльності Філії є забезпечення екологічного, епізоотичного та ветеринарно-санітарного благополуччя в Україні шляхом збору, перевезення, заготівлі, переробки та утилізації відходів тваринного походження, неякісних харчових продуктів та продовольчої сировини, а також підвищення якості та збільшення обсягів реалізації продукції, отриманої врезультаті утилізації та переробки (борошно м'ясне, кісткове, м'ясо-кісткове, кров'яне, рибне, пір'яне, технічний жир - надалі: продукція)

Основні напрямки діяльності ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД":

1) Здійснення протиепізоотичних заходів: збір, заготівля, перевезення, утилізація, та переробка туш загиблих тварин, кісток, інших відходів, вилученої з обсягу неякісної або небезпечної продукції, іншої сировини.

2) Надання послуг сільськогосподарським підприємствам по стимулюванню розвитку тваринництва і птиці та зростанню його продуктивності шляхом виготовлення кормової добавки.

3) Реалізація продукції та надання послуг Філією здійснюється згідно внутрішніх нормативно-правових актів Підприємства.

4) В межах наданих Підприємством повноважень Філія має право займатися іншими видами підприємницької діяльності, що не заборонені законодавством України.

Філія не є юридичною особою, а є відокремленим підрозділом Підприємства, який підлягає державній реєстрації. Відомості про Філію залучаються до реєстраційної справи Підприємства та включаються до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців як його відокремлений підрозділ (Філія). У відносинах з державними органами виступає як представник Підприємства і діє у межах повноважень, наданих законами України та цим Положенням. Філія створюється без обмеження строку діяльності. Має окремий баланс, який входить до зведеного балансу Підприємства, рахунки в банках, печатку з ідентифікаційним номером, штамп та бланки зі своїм найменуванням. Підприємство несе відповідальність за зобов'язаннями Філії. У своїй фінансовій та господарській діяльності вона безпосередньо підпорядкована генеральному директору Підприємства.

Майно, що надається Філії, та доходи від його використання є державною власністю і закріплені за Підприємством на праві господарського відання. Майном Філії є основні фонди, оборотні кошти, нематеріальні активи, оборотні і необоротні активи, а також інші цінності, закріплені за Підприємством, вартість яких відображається в окремому балансі Філії та консолідованому балансі Підприємства. Користування та управління майном Філії здійснюється директором Філії - Підгірним Анатолієм Вікторовичем виключно в межах повноважень, наданих йому Підприємством.

Філія здійснює фінансово-господарську діяльність на умовах, які визначаються Підприємством і вказані в даному Положення та довіреності, яка видається директору Філії. Фінансування діяльності здійснюється Підприємством відповідно до складеного та затвердженого в установленому порядку кошторису фінансового плану. Фінансування соціального та технічного розвитку Філії проводиться згідно із затвердженими Підприємством програмами. Інформація про господарську діяльність Філії відображається в неповному балансі.

Безпосередній контроль за виконанням вимог Положення покладається на головного бухгалтера Підприємства - Лавриненко Таїсу Василівну та головних бухгалтерів Філій.

Статут підприємства - це документ, що визначає порядок і умови функціонування підприємства. Статут містить відомості про організаційно-правову форму підприємства, його найменування, місцезнаходження, розмір статутного капіталу, склад, порядок формування його органів керування й контролю, порядок розподілу прибутку й формування фондів підприємства, порядок й умови реорганізації й ліквідації підприємства.

Облікова політика - сукупність принципів, методів і процедур, що використовуються підприємством для складання та подання фінансової звітності. Посадова інструкція бухгалтера з обліку виробничих запасів документ, що регламентує виробничі повноваження й обов'язки бухгалтера [23].

За облікову політику на підприємстві ДП "Укрветсанзавод" відповідає керівник Підгірний Анатолій Вікторович.

У своїй фінансовій звітності підприємство ДП "Укрветсанзавод" розкриває всю необхідну інформацію про фактичні і потенційні наслідки господарських операцій та подій, здатних вплинути на рішення, що приймаються на її основі. Склад та характеристика фінансової звітності повинні відповідати вимогам положень П(с)БО 1 "Загальні вимоги до фінансової звітності.

Документообіг - це рух документів на підприємстві з моменту їхнього отримання від інших підприємств до моменту завершення їхнього оброблення та передання в архів.

Документообіг Підприємства регулюється організаційно - розпорядчими документами, виданими посадовими особами у межах наданих їм повноважень. Затверджується графік і порядок документообігу первинних та інших бухгалтерських документів, у т.ч. під час отримання матеріальних цінностей. У графіку вказуються терміни надання звітів та інших звітних та бухгалтерських форм, строки надання бухгалтерії табелів, наказів, лікарняних для нарахування оплати й інших документів [15].

За організацію обліку на Підприємстві відповідає головний бухгалтер. На сьогоднішній день на підприємстві працює лише головний бухгалтер Лавриненко Т.В. і його заступник.

Ведення бухгалтерського обліку Підприємства здійснюється з використанням програмного продукту "1С:Підприємство 8.3".Бухгалтерський облік здійснюється бухгалтерською службою, яку очолює головний бухгалтер. Ведеться бухгалтерський облік консолідовано та здійснюється головним бухгалтером Лавриненко Т.В. підприємства.

При веденні бухгалтерського обліку своєї фінансово-господарської діяльності та складанні фінансової звітності Підприємство:

- Застосовує методи оцінки, які включають заниження в оцінці зобов'язань та витрат і завищення в оцінці активів і доходів.

- У фінансовій звітності розкриває всю необхідну інформацію про фактичні і потенційні наслідки господарських операцій та подій, які здатні вплинути на рішення, що приймаються на її основі.

- Обліковує усі свої операції лише відповідно до їх економічної сутності, а не лише виходячи з їх юридичної форми.

- Постійно дотримується обраної облікової політики (з року в рік)

1.1 Виробничо-фінансова характеристика господарств

Об'єктом наших досліджень є Тальнівська Філія Державного Підприємства "УКРВЕТСАНЗАВОД" Тальнівського району, Черкаської області.

Філія здійснює фінансово-господарську діяльність на умовах, які визначаються підприємством. Філія не є юридичною особою, а є відокремленим підрозділом підприємства. Фінансування діяльності філії здійснюється Підприємством, відповідно до складеного та затвердженого в установленому порядку кошторису. Основною метою є забезпечення екологічного та ветеринарно-санітарного благополуччя, а також переробки відходів тваринного походження та неякісних харчових продуктів. Проаналізуємо фінансовий стан підприємства.

Показники фінансового стану підприємства мають бути такими, щоб ми могли одержати відповідь, наскільки надійне підприємство як партнер у фінансовому відношенні. У таблиці 2.1. наведено показники, які призначені для оцінки фінансового стану підприємства. Розглянемо їх.

Таблиця 2.1.

Показники фінансово-майнового стану ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД"

Коефіцієнти	Роки	Відхилення
	2013	2014	2015	2015 порівняно з 2013	2015 порівняно з 2014
Загальний коефіцієнт ліквідності	0,016	0,022	0,019	0,003	-0,003
Коефіцієнт швидкої ліквідності	0,37	0,02	0,76	0,39	0,742
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,001	0,003	0,002	0,001	-0,001
Фінансової незалежності	0,11	0,15	1,33	1,22	1,18
Зносу основних засобів	0,58	0,60	0,64	0,06	0,04
Фондовіддача	0,49	0,80	0,23	-0,26	-0,57
Фондомісткість	2,03	1,24	4,34	2,31	3,10
Фондоозброєність	149,48	108,71	259,96	110,48	151,25
Трудоємкість	46,16	63,46	26,57	- 19,59	- 36,89

Проаналізувавши фінансово-майновий стан філії, бачимо, що у 2015 році по відношенню до попередніх років зросла фондоозброєність, що свідчить про підвищення продуктивності праці. Зріс рівень середньорічної вартості основних виробничих фондів на одиницю вартості виробленої валової продукції.

Показники рентабельності характеризують доходність підприємства з різних позицій і групуються згідно з інтересами учасників економічного процесу та ринкового обміну. Показники рентабельності є важливими для характеристики складових формування прибутку і доходів підприємства. При аналізі виробництва показники рентабельності використовуються як інструмент інвестиційної політики і ціноутворення. Вони більш повно, ніж прибуток, характеризують кінцеві результати господарювання, тому що їх величина показує співвідношення між наявними та використаними ресурсами. Розглянемо наступні показники в таблиці.

Таблиця 2.2.

Аналіз рентабельності ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД"

Показники	2013 р	2014 р	2015 р	Відношення 2015 до 2013, %
Коефіцієнт рентабельності активів	-0,27	-0,48	-0,33	122,22
Коефіцієнт рентабельності власного капіталу	-2,92	-2,43	-0,28	9,60
Коефіцієнт рентабельності діяльності	-0,98	-1,04	-2,20	224,49
Коефіцієнт рентабельності продукції	0,31	0,34	0,20	64,51

Проаналізувавши рентабельність підприємства протягом 2013 - 2015 рр. бачимо, що дане підприємство являється не рентабельним так як основне його завдання - це переробка та утилізація відходів тваринного походження. У підприємства низька здатність створювати необхідний прибуток у процесі своєї господарської діяльності.

У короткостроковій перспективі критерієм оцінки фінансового стану підприємства виступає його ліквідність і платоспроможність. Термін "ліквідний" передбачає безперешкодне перетворення майна в кошти платежу. Чим менше час, необхідний для перетворення окремого виду активів, тим вища його ліквідність. Оцінку ліквідності підприємства виконують за допомогою системи фінансових коефіцієнтів, які дозволяють зіставити вартість поточних активів, що мають різний ступінь ліквідності, із сумою поточних зобов'язань. Розглянемо в таблиці, що до них належить.

Таблиця 2.3.

Аналіз ліквідності ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД"

Показники	2013 р	2014 р	2015 р	Відношення 2015 до 2013, %
Коефіцієнт покриття	0,39	0,03	0,10	25,6
Коефіцієнт швидкої ліквідності	0,37	0,02	0,76	205,4
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,001	0,003	0,002	200
Коефіцієнт чистого оборотного капіталу	-3023	- 4867	-6856	226,8

Ми бачимо, що коефіцієнт покриття у нас менше 1, що свідчить про те, що дана філія не може забезпечити свої короткострокові зобов'язання з найбільш легко реалізованої частини активів - оборотних коштів. Також можна зробити висновок, що підприємство фінансово не стійке.

Стабільність фінансового стану підприємства в умовах ринкової економіки обумовлена значною мірою його діловою активністю, що залежить від ринків збуту продукції, його ділової репутації, ступеня виконання плану за основними показниками господарської діяльності, рівня ефективності використання ресурсів і стабільності економічного зростання. Ділова активність підприємства у фінансовому аспекті проявляється, насамперед, у швидкості обороту його коштів. Аналіз ділової активності полягає в дослідженні рівнів і динаміки різноманітних коефіцієнтів оборотності, основні з яких розглядаємо в таблиці.

Таблиця 2.4.

Аналіз ділової активності ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД"

Показники	2013р	2014р	2015р	Відношення 2015 до 2013, %
Коефіцієнт оборотності активів	0,27	0,46	0,15	55,55
Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості	2,12	0,83	4,80	226,42
Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості	0,37	0,31	0,072	19,46
Коефіцієнт тривалості обертів дебіторської заборгованості	169,67	432,91	74,97	44,18
Коефіцієнт тривалості обертів кредиторської заборгованості	979,15	1159,45	4990,80	509,70
Коефіцієнт оборотності матеріальних запасів	0	15,8	5,30	-
Коефіцієнт оборотності основних засобів (фондовіддача)	0,49	0,80	0,23	46,93
Коефіцієнт оборотності власного капіталу	2,97	2,35	0,13	4,38

З даної таблиці видно, що швидкість обороту сукупного капіталу філії ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД"по відношенню 2015 року до 2013 року значно зменшилася. Збільшилася дебіторська заборгованість, що свідчить про те, що продукція була реалізована, а оплату за неї не було здійснено. Зростання коефіцієнта обертів кредиторської заборгованості означає ріст покупок у кредит. Також бачимо, що ефективність використання основних засобів філії знизилася. Ефективність використання власного капіталу також знизилась.

Платоспроможність визначається здатністю суб'єкта господарювання до швидкого погашення своїх короткотермінових зобов'язань. Суб'єкт господарювання вважається платоспроможним, якщо його загальні активи більші, ніж довго - та короткотермінові зобов'язання. Чим більша величина чистого оборотного капіталу, тим більш платоспроможним є суб'єкт господарювання. Оскільки можливість конвертування різних видів оборотних активів у засоби платежу є різною, то для оцінки платоспроможності використовують відповідні коефіцієнти. Розглянемо в табличці.

Таблиця 2.5.

Аналіз платоспроможності ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД"

Показники	2013 р	2014 р	2015	Відношення 2015 до 2013, %
Коефіцієнт платоспроможності (автономії)	0,40	1,33	1,33	332,50
Коефіцієнт фінансування	2,51	0,75	0,75	29,88

З даної таблиці видно, що фінансування у 2015 році філії ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД" зменшилося, а отже і платоспроможність підприємства впала.

Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства.

Система трудових показників дає можливість поєднати та пов'язати окремі показники між собою, а їх аналіз дозволяє оцінити вплив кожного окремого й усієї сукупності показників на загальну результативність праці.

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою.

Складовими аналізу використання трудових ресурсів виступають чисельність працівників, рівень забезпеченості ними підприємства, їх склад і структура, показники руху робочої сили, продуктивності праці, використання робочого часу тощо.

Таблиця 2.6.

Розрахунок показників використання трудових ресурсів ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД"

№ п/п	Показники	Од. виміру	2013р	2015р	Відхилення
					+/-	%
1	Чистий дохід від реалізації продукції	тис.грн.	1203	461	-742	38,32
2	Фонд оплати праці	тис.грн.	78	69	-9	88,46
3	Собівартість реалізованої продукції	тис.грн.	1735	573	-1162	33,06
4	Інший операційний дохід	тис.грн.	70	19	-51	27,14
5	Адміністративні витрати	тис.грн.	666	1033	367	155,10
6	Валовий прибуток	тис.грн.	(532)	(112)	-420	21,05
7	Інші операційні витрати	тис.грн.	(50)	(23)	-27	46
8	Фінансові результати від операційної діяльності: прибуток (збиток)	тис.грн.	(1178)	(1149)	-29	97,54
9	Фінансові результати від звичайної діяльності: прибуток (збиток)	тис.грн.	(1178)	(1014)	-164	86,07
10	Чистий прибуток	тис.грн.	(1178)	(1014)	-164	86,07

З даної таблиці видно, що чистий дохід від реалізації продукції значно зменшився. Фонд оплати праці зменшився так як значно зменшилася кількість працівників. Адміністративні витрати підприємства почали зростати.

2. Теоретичні основи

Заробітна плата згідно із Законом України "Про оплату праці" [3] - це винагорода, обчислена переважно у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.[3]

Вперше заробітну плату як ціну праці визначив англійський економіст В. Петті в XVII ст. Її величина, на його думку, визначається необхідними засобами для існування робітника (їх мінімумом).[16]

Аналогічно сутність цих понять розглядав А. Сміт. Водночас він вважав, що основою заробітної плати є вартість засобів до існування, необхідних для забезпечення життя робітника і виховання дітей, її нижньою межею - фізичний мінімум, а величина заробітної плати визначається нормами споживання, що склалися традиційно, культурним рівнем, боротьбою робітників та співвідношенням сил між ними та капіталістами.[12 ст.42]

Д. Рікардо виділяв природну і ринкову ціну праці.

В середині XIX ст. теорію заробітної плати як мінімуму засобів до існування підтримували А. Тюрго. Ф. Лассаль назвав її теорією залізного закону заробітної плати.

П. Самуельсон вважає марксистську теорію заробітної плати лише іншою версією залізного закову заробітної плати. Як об'єкт купівлі-продажу розглядають працю і деякі сучасні західні економісти (німецький - М. Гертнер, англійський - Дж. Хікс).[16]

Цю точку зору найпослідовніше заперечував К. Маркс. Він вважав, що працю не можна продати, оскільки її не існує до моменту купівлі-продажу.

Як плату за послуги праці або робочої сили розглядають заробітну плату сучасні західні вчені, деякі українські економісти. Так, П. Самуельсон вважає, що "люди за певну ціну здають свої послуги в оренду", ціна цих послуг - ставка заробітної плати. Інші американські вчені (К. Макконелл і С. Брю) стверджують що "заробітна плата або ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання праці".[10 ст.56]

При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. [9 cт.212]

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифруванням за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.[11 cт.700]

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють:

· центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю;

· органи доходів і зборів.

Не допускається приховування від зазначених органів будь-якої інформації з питань оплати праці.[11 cт.725]

Зазначені державні органи мають право одержувати від суб'єктів господарювання та найманих ними осіб інформацію, документи і матеріали та відвідувати місця здійснення господарської діяльності під час виконання трудової функції такими найманими особами.

Органи доходів і зборів мають право на проведення перевірки без завчасного попередження платника у випадках, передбачених законодавством.

Громадський контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють професійні спілки та їх об'єднання.

За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.[8 ст. 213].

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених Закону України "Про оплату праці" № 108/95 -ВР від 24.03.1995 р.[3]

У разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов'язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".[6]

Відсоток оплати листка непрацездатності визначають згідно зі статтею 37 Закону про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням.[4]

Основним законом що регулює відпустки є Закон України "Про відпустки". Державні гарантії права на відпустку встановлено Конституцією України, Законом України "Про відпустки", КЗпП України та іншими нормативно-правовими актами. [2]

Основні нормативно-правові документи, що регулюють розрахунок та виплату відпускних:

1) Кодекс законів про працю [1]

2) Закон України "Про відпустки" від 15.11.96 №504/96-ВР. [2]

3) Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 №108/95-ВР.[3]

4) Постанова КМУ "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 №100 (далі - Порядок №100). [7ст. 8]

Аліменти підлягають щомісячній індексації при їх виплаті. Порядок такої індексації визначений Законом № 1282 і Постановою № 1078. [20]

3. Облік нарахувань та утримань із заробітної плати

3.1 Нарахування заробітної плати за середнім заробітком

Згідно П(С)БО 16 заробітна плата - це винагорода, обчислена переважно у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.[15]

На підприємстві ДП "Укрветсанзавод" використовується тарифна система оплати праці

Тарифна система - це сукупність норм і нормативів, які забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей у складнощах виконуваних робіт і умов праці, її інтенсивності та характеру.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

· тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

· міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).[8 ст.812 - 856].

На господарстві заробітна плата поділяється на:

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.[12ст.996]

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать: виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік; премії за спеціальними системами і положеннями; виплати в рамках грантів; компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.[15]

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням потреб працівників та їх сімей, вартісної величини достатнього для забезпечення нормального функціонування організму працездатної людини, збереження її здоров'я, набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості, а також загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці та рівня зайнятості.

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який складає 1330 грн.

Розмір мінімальної заробітної плати не може бути зменшено в разі зменшення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.[12 ст.1037]

Мінімальна заробітна плата - 2015 в Україні, по місяцях [15]

Таблиця 4.1.1.

Мiсяць	Розмір	Місяць	Розмір
січень	1218 гр.	липень	1218 гр.
лютий	1218 гр.	серпень	1218 гр.
березень	1218 гр.	вересень	1378 гр.
квітень	1218 гр.	жовтень	1378 гр.
травень	1218 гр.	листопад	1378 гр.
червень	1218 гр.	грудень	1378 гр.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників, не виключенням є і підприємство.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств визначаються Кабінетом Міністрів України.[11 ст.487]

На підприємстві ДП "Укрветсанзавод" застосовують основну і мінімальну заробітну плату, а також і заохочувальні виплати такі як: компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати.

Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту.

При нарахуванні окремих виплат виходять із середньої заробітної плати. Такі виплати на підприємстві ДП "Укрветсанзавод" застосовуються у таких випадках:

§ надання працівникам щорічної відпустки та додаткових відпусток;

§ виконання працівниками державних і громадських обов'язків;

§ надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;

§ залучення працівників до виконання військових обов'язків;

§ службових відряджень;

§ тимчасової втрати працездатності;

§ в інших випадках.

Показник середньої заробітної плати залежить від двох основних чинників - від розрахункового періоду (далі РП) та від тих виплат, які враховують при її обчисленні. РП - це певний період часу перед настанням випадку, коли обчислюють середню зарплату. Чітко їх виділено три: 12 місяців і 2 місяці та 6 місяців [8.ст.62].

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.[17]

Також на підприємстві ДП "Укрветсанзавод" ведеться табель обліку використання робочого часу, де є поіменний список всіх працівників або установи в цілому з відмітками про використання робочого часу протягом облікового періоду. Кожному працівникові надається табельний номер, який зазначається в усіх документах з обліку праці та оплати.[Додаток У]

Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.

Первинною документацією для нарахування заробітної плати за середнім заробітком є наказ про відпустки, наказ про відрядження, лікарняний лист, табель обліку робочого часу. [17]

Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів.

Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільше доцільно застосовувати в наступних випадках:

- є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

- є значні замовлення на виготовлювану продукцію, а чисельність робітників обмежена;

- одне зі структурних підрозділів підприємства (цех, ділянка, робоче місце) є "вузьким" місцем, тобто стримує випуск продукції в інших технологічно взаємозалежних підрозділах;

- застосування цієї системи негативно не відобразиться на якості продукції;

Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, якщо:

- погіршується якість продукції;

- порушуються технологічні режими;

- погіршується обслуговування устаткування;

- порушуються вимоги техніки безпеки;

- перевитрачаються сировина і матеріали.

На даному підприємстві відрядну оплату праці не застосовують.

Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час.

Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:

- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;

- функції робітника зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;

- витрати на визначення планової та облік зробленої кількості продукції відносно великі;

- кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;

- якість праці важливіше його кількості;

- робота є небезпечною;

- робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;

- збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості[10ст.124].

Розглянемо приклад по нарахуванню заробітної плати за середнім заробітком працівника Давидовича І.М.

Електрозварювальник Давидович Ігор Миколайович у листопаді 2015 року перебував у відпустці із 2 листопада по 7 листопада і відпрацював 128 годин. Його оклад становить - 2500 грн. (168 год - норма тривалості робочого часу за листопад місяць)

Розраховуємо його заробітну плату:

2500 грн/168 год * 128 год = 1904,76 грн.

Дб 23 Кт 661 - 1904,76 грн.

Розглянемо приклад заповнення наряду на відрядну роботу, хоча на підприємстві "Укрветсанзавод" не застосовують відрядну роботу (індивідуальний)

Наряд № 49 по ДП "УКРВЕТСАНЗАВОД" Начальником цеху Гончаровим І.Д. 12 вересня 2015 року на ім'я слюсара Дубінця А. І. виданий наряд на ремонт обладнання по виготовленню м'ясо-кісткового борошна. Об'єм завдання і розцінки по ремонту такі:

Таблиця 4.1.2.

Опис робіт	Розряд робіт	Норма часу, год	Розцінка за 1год
Ремонт і встановлення мотора	V	16	5,70
Миття деталей	III	8	4,20
Випробування роботи деталей, усунення помилок	V	8	5,00

Дубінець А.І. (табельний номер 23) працював з 13 по 16 вересня по 8 годин

Згідно наряду №49 слюсар відремонтував та встановив мотор за 16 годин, тому 16 *5,70 = 91,20 грн. Виконав миття деталей за 8 годин, тому 8*4,20 = 33,60 грн

Випробування роботи деталей та усунення помилок виконано за 8 годин, тому 8*5 = 40,00 грн

Разом: 91,20+33,60+40,00 = 164,80 грн

Дб 23 Кт 661 -164,80 грн

Організація оплати праці здійснюється на підставі:

· законодавчих та інших нормативних актів;

· генеральної угоди на національному рівні;

· галузевих (міжгалузевих), територіальних угод;

· колективних договорів;

· трудових договорів;

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).[9 ст.115]

Таблиця 4.1.4.

Типова кореспонденція ДП "Укрветсанзавод"

Пор.№	Зміст операції	Кореспондуючі рахунки
		дебет	Кредит
1	Нараховано зарплату працівникам зайнятим у виробництві, придбанні основних засобів	15	661
2	Нарахована.заробітна плата працівникам підприємства, які виконували механізовані роботи у рослинництві.	23	661
3	Нарахована заробітна плата працівникам з виправлення браку	24	661
4	Нарахована заробітна плата за час відпустки: - якщо створюється резерв відпусток - якщо резерв відпусток не створюється	471.23, 91,92, 93	661 661
5	Нараховано суму допомоги з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства (оплата перших п'яти днів)	23,91,92 93, 949	661
6	Нараховано суму допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності, пологах та інші виплати за рахунок Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності	652	661
7	Нарахована заробітна плата загальновиробничому персоналу	91	661
8	Нарахована заробітна плата адміністративному персоналу	92	661
9	Нарахована заробітна плата працівникам, які зайняті на виконанні робіт з ліквідації основних засобів	976	661
10	Нарахована заробітна плата працівникам, які зайняті на відновлювальних роботах з ліквідації стихійного лиха.	99	661
11	Утримано із заробітної плати працівників за допущений брак	661	24
12	Виплачена заробітна плата, допомога з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологах.	661	301
13	Утримано із заробітної плати працівників: - не повернені підзвітні суми; - за відшкодування підприємству завданих збитків - за виконавчими листами та інші утримання	661 661 661	372 375 377
14	Утримано із заробітної плати засновників внески до статутного капіталу підприємства	661	46
15	Утримано із заробітної плати працівників - ЄСВ - ПДФО - Військовий збір;	661 661 661	652 641 642
16	Депоновані суми невиданої заробітної плати	661	662
17	Виплачена депонована заробітна плата із каси	662	301

3.2 Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності на підприємстві ДП "Укрветсанзавод" є виданий в установленому порядку листок непрацездатності та поданий до бухгалтерії.

Первинною документацією для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності на підприємстві є лікарняний лист.

На підприємстві ДП "Укрветсанзавод" у листку непрацездатності роблять такі записи:

- Особа, яка уповноважена вести облік робочого часу, зазначає період протягом якого особа не працювала -"з…по…" (а також неробочі дні за період хвороби до 4 липня 2015 року) та дату коли вона стала до роботи.

- У відділі кадрів на підставі трудової книжки або довідки 5 ОК (із Пенсійного Фонду України) зазначається страховий стаж (це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою непрацездатності та сплачує або за неї сплачують страхові внески до Фонду в порядку, встановленому законодавством).

- Комісія або уповноважена особа із соціального страхування зазначає розмір належної допомоги, а також кількість днів, за які її призначають. [24]

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачувалася до 1 січня 2015 року застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких

розмірах:

- 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до п'яти років;

- 80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років;

- 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;

З 1 січня 2015 року % виплати за листом непрацездатності змінився:

- 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;

- 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п'яти років;

- 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років;

- 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж більше восьми років; [24]

До страхового стажу зараховується період тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, перебування застрахованої особи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ьох років, а також одержання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів.

Крім того, при обчисленні страхового стажу враховують трудовий стаж до 28.02.2001 р. (дата набрання чинності Законом про страхування від непрацездатності) [4 ст.20,5 ст.5].

При обчисленні середньої заробітної плати з метою розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві,до 4 липня 2015 року до уваги бралася заробітна плата за останні шість місяців роботи, що передували випадку, з яким пов'язана відповідна виплата. Якщо працівник працював менше шести календарних місяців, середній заробіток обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час з 1-го до 1-го числа перед місяцем настання тимчасової непрацездатності.[17]

На сьогоднішній день розрахунковий період при розрахунку середньої заробітної плати для страхових випадків, що настали з 4 липня 2015 року становить 12 календарних місяців. Окрім того, до невідпрацьованого з поважних причин часу тепер віднесли періоди відпусток без збереження заробітної плати. Оплаті підлягають календарні дні (а не робочі, як було раніше) тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах (п. 2 Порядку № 1266). [4]

Лікарняні листки підшиваються в окрему папку і нумеруються у хронологічному порядку з початку року, де на кожному лікарняному листку проставляється номер розрахунково-платіжної відомості, в яку він врахований для нарахування [8ст.105]

До 4 липня 2015 року формулу розрахунку лікарняних можна подати в такому вигляді:

СЛ = (ЗП / КД) х Рд х В,

де, СЛ - сума лікарняних;

ЗП - заробітна плата за шість попередніх місяців;

Рд - кількість робочих днів хвороби;

В - відсоток оплати залежно від страхового стажу працівника.

Працівникам, які відпрацювали на підприємстві менше шести місяців, середня заробітна плата визначається, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

З 4 липня 2015 року формула нарахування за листом непрацездатності є такою:

СЛ = (ЗП / КД) xКДхвx В

ЗП - заробітна плата за попередніх 12 місяців

КД - календарні дні

КДхв - кількість календарних днів хвороби

В - відсоток оплати залежно від страхового стажу працівника.[24]

При розрахунку кількості календарних днів у періоді розрахунку слід віднімати ті дні, які не відпрацьовані з поважних причин, інші дні включаються в розрахунок, в тому числі дні відпустки та святкові і неробочі дні.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим працівникам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності лише починаючи з шостого дня непрацездатності. А перші 5 днів оплачуються за рахунок коштів установи і відносяться на видатки за кодом економічної класифікації "Нарахування на заробітну плату". Допомога у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї та у зв'язку з вагітністю та пологами починаючи з першого дня непрацездатності оплачується за рахунок коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. [12 ст.67]

Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) в таких випадках:

- у разі захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;

- у разі хвороби дитини до 14 років і необхідності догляду за нею;

- у разі хвороби члена сім'ї і необхідності догляду за ним;

- у разі догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною інвалідом у віці до 16 років у випадку хвороби матері чи іншої особи, яка доглядає цю дитину;

- у разі карантину, який накладено санітарно-епідеміологічною службою;

- у разі тимчасового переведення застрахованої особи за медичним висновком на більш легку, нижче-оплачувану роботу;

- у разі протезування за медичними показаннями у стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства;

- у разі санаторно-курортного лікування.

Допомога по тимчасово втраті працездатності не надається, якщо громадянин:

- перебуває у відпустці без збереження заробітної плати;

- захворів або одержав травму під час скоєння злочину;

- навмисно заподіяв шкоду своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи, або інших обов'язків, або симуляції хвороби;

- перебував під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

- примусово лікувався за постановою суду;

- захворів або одержав травму внаслідок алкогольно-наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з ними;

- перебував у творчій відпустці або додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Застрахованій особі можуть не виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо в період хвороби він порушував режим, встановлений лікарем, або не з'являвся без поважних допущення порушення на строк, встановлений комісією або уповноваженою особою із соціального страхування на підприємстві. [24]

Сума допомоги з тимчасової непрацездатності на підприємстві залежить від середньоденного заробітку і страхового стажу.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Тривалість відпустки визначено у такому обсязі: до пологів 70 календарних днів, після пологів 56 календарних днів. У разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей 70 календарних днів після пологів.

Розмір допомоги по вагітності і пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу.

Починаючи з шостого дня непрацездатності і за весь період до відновлення працездатності оплачується за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової.11 ст.313]

Таблиця 4.2.1.

Типова кореспонденція нарахування лікарняних [12 ст.174]

Зміст операцій	Дебет	Кредит
1. Нараховано суму допомоги з тимчасової непрацездатності.(за 1-5 днів хвороби)	23,91,92,93,949	661
2. Нараховано суму допомоги з тимчасової непрацездатності	652	661
3. Виплачено допомогу	661	30

Розглянемо приклад 1 з нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності на підприємстві працівника Булавки О.В.

Оброблювач Булавка Олександр Володимирович хворів з 7 квітня 2015 року по 10 квітня 2015 р. і став до роботи з 11квітня 2015 року. Листок непрацездатності був поданий до бухгалтерії з відмітками:

1) відділу кадрів - про те, що страховий стаж оброблювача становить від 5 до 8 років;

2) комісії з соціального страхування - про те, що оброблювачу належить допомога в розмірі 80% за 4 календарних дні.

В розрахунковий період включено останніх 6 місяців з жовтня 2014 року по березень 2015 року.

Таблиця 4.2.2.

Місяці розрахункового періоду	Кількість робочих днів	Нарахована заробітна плата	Середньо - денна заробітна плата
Жовтень 2014 р.	23	2150,00
Листопад 2014 р.	20	2150,00
Грудень 2014 р.	23	2150,00
Січень 2015 р.	20	2300,00
Лютий 2015 р.	20	2300,00
Березень 2015 р.	21	2300,00
Всього:	127	13350,00	105,12

Щоб визначити середньоденну заробітну плату потрібно:

13350,00грн / 127днів = 105,12 грн

Загальна сума допомоги з тимчасової непрацездатності:

105,12 грн х 4 календарних дні х 80 % = 336,38 грн.

Сума в розмірі 336,38 грн виплачується за рахунок коштів підприємства.

Нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок фонду заробітної плати:

Дб 23 Кт 91,92,93,94 - 337,38 грн

Розглянемо приклад 2 з нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності на підприємтсві працівника Циби С.О.

Головний механік Циба Сергій Олександрович хворів з 3 листопада 2015 року по 6 листопада 2015 р. і став до роботи з 7 листопада 2015 року. Листок непрацездатності був поданий до бухгалтерії з відмітками:

3) відділу кадрів - про те, що страховий стаж головного механіка становить більше 8 років;

4) комісії з соціального страхування - про те, що головному механіку належить допомога в розмірі 100% за 4 календарних дні.

В розрахунковий період включено останніх 12 місяців з листопада 2014 року по жовтень 2015 року.

Таблиця 4.2.3.

Місяці розрахункового періоду	Кількість календарних днів	Нарахована заробітна плата	Середньо - денна заробітна плата
Листопад 2014 р.	30	5075,20
Грудень 2014 р.	31	5075,20
Січень 2015 р.	31	5070,00
Лютий 2015 р.	28	5070,00
Березень 2015 р.	31	5070,00
Квітень 2015 р.	30	5070,00
Травень 2015 р.	31	4654,97
Червень 2015 р.	30	5070,00
Липень 2015 р.	31	5070,00
Серпень 2015 р.	31	5070,00
Вересень 2015 р.	30	5070,00
Жовтень 2015 р.	31	5070,00
Всього:	365	60435,37	165,58

Щоб визначити середньоденну заробітну плату потрібно:

60435,37грн / 365днів = 165,58 грн

Загальна сума допомоги з тимчасової непрацездатності:

165,58 грн х 4 календарних дні х 100 % = 662,32 грн.

Сума в розмірі 662,32грн виплачується за рахунок коштів підприємства.

Нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок фонду заробітної плати:

Дб 92 Кт 661 - 662,32 грн

3.3 Нарахування відпускних

Відпустка - це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.[8 ст.17]

Первинною документацією на підприємстві для нарахування відпускних є наказ про відпустку або при компенсації за невикористану відпустку - наказ про звільнення працівника.

При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування виплат за час чергової, додаткової (творчої) відпусток або компенсації за невикористану відпустку до уваги береться заробітна плата за останні 12 місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку.

Якщо працівник працював на даному підприємстві менше року, то середній заробіток обчислюється, виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа наступного місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.[17]

Підставою для нарахування відпускних є заява працівника про відпустку, на підставі якої за згодою керівника оформляється наказ про відпустку тієї чи іншої особи.

Фактично відпрацьований час, якщо робітник відпрацював менше двох календарних місяців. Наприклад: якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи; якщо працівник не мав заробітку протягом 4 календарних місяців, що передують відпустці, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.