Заработная плата и трудовые отношения

На предприятиях производственной сферы при начислении заработной платы кредитуется счет 3350, и дебетуются счета 9 раздела:

8013 «Оплата труда» - на суммы оплаты труда, начисленные рабочим основа производства;

8033 «Оплата труда» - на суммы оплаты труда, начисленные работникам вспомогательных производств;

8043 «Оплата труда» - на суммы оплаты труда, начисленные цеховому (общепроизводственному) персоналу.

Выплата зарплаты отражается по дебету счета 3350 и кредиту счета 1010 «Наличность в кассе в национальной валюте».

Учет расчетов с должностными лицами. В соответствии со стандартами бухгалтерского учета и типовым планом счетов бухгалтерского учета для учета расчетов с должностными лицами введен счет 3350«Задолженность должностными лицами», на котором учитывают расчет с этими лицами (члены совета директоров общества, члены правления общества или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа общества, члены ревизионной комиссии или ревизор общества). На суммы оплаты труда, начисленные должностным лицам, дебетует счет 7210 «Общие и административные расходы» и кредитуют счет 3350 Выплата зарплаты должностным лицам отражается по дебету счета 3350 и кредиту счета 1010.

Необходимость введения счета 3350 диктуется желанием акционеров иметь в любое время без осуществления какой-либо выборки данных, сведения об оплате труда и других благах, получаемых должностными лицами.

Учет резерва на оплату отпуска.

Для учета расчетов с персоналом по оплате отпусков работников в генеральный план счетов введен счет 3350 «Начисленная задолженность по отпускам работников».

Создание резерва на оплату отпусков и ежегодное вознаграждение за выслугу лет обеспечивает правильное и равномерное включение расходов на оплату отпусков и вознаграждения за выслугу лет производственным рабочим и отдельным группам инженерно-технического персонала в издержки производства и на другие счета расходов. Процент, отчисленный в резерв на оплату отпусков, зависит от средней продолжительности отпусков работников.

При создании резерва на оплату отпусков и ежегодного вознаграждения за выслугу лет, кредитуют счет 3350«Начисленная задолженность по отпускам работников» и дебетуют следующие счета:

2930 «Незавершенное строительство» - на суммы резерва, начисленные от оплаты труда персонала, занятого в строительстве, осуществляемом хозяйственным способам; 7110 «Расходы по реализации товаров (работ услуг)»;

7212 «Общие и административные расходы»- на сумму резерва, начисленные от оплаты труда персонала;

8013 «Оплата труда», 8033 «Оплата труда», 8043«Оплата труда» - на суммы резерва, начисленные для оплаты труда рабочих и другого персонала, занятого в основном и во вспомогательном производствах.

При начислении оплаты труда за время отпусков и за выслугу лет дебетуют счет 3350 «Начисленная задолженность по отпускам работников» и кредитуют счета:

3350 «Расчет с персоналам по оплате труда» и 3350 «Задолженность должностным липам» (по отдельным должностям) - на суммы оплаты труда, начисленные за время отпуска.

При годовой инвентаризации необходимо проверить правильность создания и использования резерва на оплату отпусков. В ходе инвентаризации остаток резерва на предстоящую оплату предусмотренных законодательствам очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений.

В случаях превышения фактически начисленного резерва над суммой подтвержденного инвентаризацией расчета в декабре отчетного периода производится сортировочная запись по счетам издержек производства, а в случае недоначислений делается дополнительная запись по включению дополнительных отчислений в издержки производства.

Удержание отчислений в накопительный пенсионный фонд осуществляется по дебету счета 3350 и кредиту счета 3220 «Расчеты по накопительному пенсионному фонду».

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности и других выплат за счет средств предприятия производят по дебету счета и кредиту счета 3350 «Расчет с персоналом по оплате труда и 3350 «Задолженность должностным лицам».

Удержание индивидуального подоходного налога отражается по дебету счетов 3350 и по кредиту счета 3120,3190 «Прочие расчеты с бюджетом».

Удержания и вычеты из оплаты труда отражаются по дебету счетов 3350 и кредиту счетов:

1251 «Задолженность работников и других лиц» - удержанные подотчетные суммы; недостачи; растраты и хищения; товары, приобретенные в кредит и др.

В дебет счетов 3350 с кредита счета 1010 «Наличность в кассе в национальной валюте» и 1040 «Деньги на расчетном счете» - относят суммы оплаты труда, выплаченные персоналу авансом и в окончательный расчет за истекший месяц.

Суммы депонированной заработной платы перечисляются с дебета субсчета 3350 в кредит счета 3397 «Прочие». В условиях журнально-ордерной формы операции по кредиту счетов 3350 отражаются в журнале-ордере №10, а по кредиту субсчета 3350 в журнале-ордере №9.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется по фамилиям и табельным номерам работников в машинограмме и в книге по заработной плате, на основании которой составляется «Сводная расчетная ведомость» по подразделениям.

1.2. Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и система оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании:

- законодательных и других нормативных актов;

- генерального соглашения на государственном уровне;

- отраслевых, генеральных соглашений;

- трудовых договоров;

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

1.5 Тарифная сетка и разряды к ней

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

1.6 Дополнительная зарплата

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

· оплата времени отпусков;

· оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

· оплата перерывов в работе кормящих матерей;

· оплата льготных часов подростков;

· оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции

Организация расчетов по дополнительной заработной плате.

Дополнительная заработная плата - это зарплата, которую начисляют работникам за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством.

В состав дополнительной заработной платы входят:

* оплата времени основных и дополнительных отпусков;

* компенсации за неиспользованный отпуск;

оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей;

выходные пособия;

пособия по временной нетрудоспособности.

Средняя заработная плата работников организации для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с инструкцией «О порядке исчисления средней заработной платы работников», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 г. №1942 и приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Разъяснения о порядке исчисления средней заработной платы работников» от 22.06.2001 г. № 120-п.

Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работников за определенный период (за час, день, месяц, год).В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 г. №1942 «Инструкцией о порядке исчисления средней заработной платы работников» и Приказа министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2001 г. № 120-п «Разъяснение к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников» исчисление заработной платы производится во всех случаях, когда работнику в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата (кроме случаев, когда предусмотрен специальный порядок подсчета средней заработной платы, т.е. при назначении пенсий):

* при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым из организаций, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации или ликвидации организации;

• при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;

для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

за время служебной командировки (причем в Постановлении правительства от 29.12.2000 г. №1942 эта статья отражается в приложении «Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, а в «Разъяснениях…» министерства труда и социальной защиты населения от 22.06.2001 г. №120-п она указана как статья,

подлежащая исчислению по средней заработной плате);

при расчетах времени вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы;

при оплате дней обследования работников, являющихся донорами, также дней сдачи крови и дней отдыха после каждого дня сдачи крови;

при других случаях, когда в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата (социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством РК).

Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется также при выплате пособий, но временной нетрудоспособности, по беременности и родам, возможного заработка и других расходов в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника, связанного с работой.

Для исчисления средней заработной платы работников организаций расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (уход работника в отпуск, увольнение работника и др.), с которыми связана соответствующая выплата. Для работников, проработавших в данной организации менее года, средняя заработная плата определяется за фактически проработанное время.

Для определения средней заработной платы работников организаций используется средний дневной заработок.

При определении среднего дневного (часового) заработка из расчетного периода исключаются нерабочие, праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисления суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из установленной законодательством Республики Казахстан по календарю продолжительности рабочей недели. Размер средней заработной платы конкретного работника определятся путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы конкретного работника используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начислений заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде согласно ежегодному балансу рабочего времени по производственному календарю. Размер средней заработной платы конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на | количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет учитываются в размере 1 /12 за каждый месяц расчетного периода.

При исчислении средней заработной платы учитываются выплаты, включаемые заработной платы.

При расчете средней заработной платы не учитываются материальная помощь к отпуску, единовременные поощрительные выплаты (включая премии) в связи с праздничными датами и компенсационные выплаты. Не включаются также виды выплат за неотработанное время:

оплата ежегодных отпусков;

компенсация за неиспользованный отпуск; оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника;

заработная плата по основному месту рабочим, руководителям и специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

оплата вынужденного прогула; выходное пособие и другие виды оплат за неотработанное время (кроме сумм, выплаченных за время командировок).

Глава 10. Оплата труда

Статья 120.

Государственные гарантии в области оплаты труда

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

минимальный размер месячной заработной платы;

минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 настоящего Кодекса;

минимальные стандарты оплаты труда;

оплату за работу в сверхурочное время;

оплату за работу в праздничные и выходные дни;

оплату за работу в ночное время;

ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;

порядок и сроки выплаты заработной платы.

Статья 121.

Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированью в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики. Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Статья 122.

Установление минимального размера заработной платы

1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

2. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан.

З. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

4. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договора и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда.

Статья 123.

Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Статья 124.

iIндексация заработной платы

Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Статья 125.

Организация оплаты труда

1 Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

2. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

З. Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных в пункте 1 настоящей статьи справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются уполномоченным государственным органом по труду. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

Статья 126.

Системы оплаты труда

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

2. для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

З. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

5. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

б. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

7. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

8. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшенью по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Статья 127.

Оплата сверхурочной работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Статья 128.

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статья 129.

Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статья 130.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

Статья 131.

Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Статья 132.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным и (или) трудовым договорами может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Статья 133.

Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит,

Статья 134.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

З. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Статья 135.

Место выплаты заработной платы

Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

Статья 136.

Исчисление средней заработной платы работника

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, таки при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

2. для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

3. для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Статья 137.

Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Статья 138.

Выдача заработной оплаты, не полученной в связи со смертью работника заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан.

Заключение

В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является “Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РК”.

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: документация по учету личного состава, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников. Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания,. удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РК. В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать : точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд. Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил. Бухгалтерский учет тесно связан со многими категориями экономических наук, и, прежде всего - с категориями потребительского рынка - ценой, рентабельностью, прибылью, финансовой устойчивостью, ликвидностью. Бухгалтерский учет служит первоосновой эффективной хозяйственной деятельности.

Размещено на Аllbest.ru