Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Показатели по строке 1520 «Кредиторская задолженность» на 31 декабря предыдущего года и на 31 декабря года, предшествующего предыдущему, в общем случае переносятся из Бухгалтерского баланса за предыдущий год.

В графе «Пояснения» приводится указание на раскрытие данного показателя. Если организация оформляет Пояснения к Бухгалтерскому балансу и Отчету о финансовых результатах по формам, содержащимся в Примере оформления Пояснений, приведенном в Приложении N 3 к Приказу Минфина России от 02.07.2010 N 66н, то в графе «Пояснения» по строке 1520 «Кредиторская задолженность» указываются таблицы 5.3 «Наличие и движение кредиторской задолженности» и 5.4 «Просроченная кредиторская задолженность», в которых раскрыты показатели строки 1520 Бухгалтерского баланса.

По данным бухгалтерского учета ООО «М-Фит» по итогам отчетных периодов с 2013 года по 2015 год включительно по счетам 60, 70, 71, 76, 69, 68, 62, 75 (кредитовый остаток по счету 73 отсутствует) сформированы показатели, приведенные в таблице 12.

Фрагмент Бухгалтерского баланса за 2014 г. в части заполнения строки 1520 будет выглядеть так, как показана в таблице 13.

Бухгалтером ООО «М-Фит» произведены следующие расчеты для заполнения данной строки.

Величина краткосрочной кредиторской задолженности составляет:

на 31 декабря 2015 г. - 9512 тыс. руб. (2 541 600 руб. + 2 000 000 руб. + 2000 руб. + 12 000 руб. + 376 600 руб. + 1 427 000 руб. + 2 619 000 руб. + 134 043 руб. + 400 000 руб.);

на 31 декабря 2014 г. - 14 828 тыс. руб.;

на 31 декабря 2013 г. - 15 260 тыс. руб.

В том числе задолженность перед поставщиками и подрядчиками:

на 31 декабря 2015 г. - 2542 тыс. руб.;

на 31 декабря 2014 г. - 3846 тыс. руб.;

Таблица 12 - Показатели по счетам 60, 70, 71, 76, 69, 68, 62, 75

Показатель	На 31.12.2014. (руб.)
1. По кредиту счета 60, аналитические счета учета краткосрочной задолженности	2 541 600
2. По кредиту счета 70	2 000 000
3. По кредиту счета 71	2000
4. По кредиту счета 76, субсчет 76-4	12 000
5. По кредиту счета 69	376 600
6. По кредиту счета 68	1 427 000
7. По кредиту счета 62 (аналитический счет учета полученных авансов (предварительной оплаты)) за вычетом НДС	2 619 000
8. По кредиту счета 76 (субсчет по учету начисленных санкций за нарушение договорных обязательств и субсчет по учету расчетов с арендодателем)	134 043
9. По кредиту счета 75, субсчет 75-2	400 000

Таблица 13 - Фрагмент в части заполнения строки 1520 «Кредиторска задолженность»

Пояснения	Наименование показателя	Код	На 31.12.14	На 31.12.13.	На 31.12.12.
5.3, 5.4	Кредиторская задолженность В т. ч.	1520	14 828	15 260	13 640
	перед поставщиками и подрядчиками	1521	3846	4656	3912
	перед покупателями и заказчиками	1522	2300	2164	1819
	перед персоналом организации	1523	3571	3904	3495
	перед бюджетом по налогам и сборам	1524	2869	2160	2920
	перед государственными внебюджетными фондами	1525	1401	1434	1494

на 31 декабря 2013 г. - 4656 тыс. руб.; задолженность перед покупателями и заказчиками в сумме полученных авансов и предоплат:

на 31 декабря 2015 г. - 2619 тыс. руб.;

на 31 декабря 2014 г. - 2300 тыс. руб.;

на 31 декабря 2013 г. - 2164 тыс. руб.;

задолженность перед персоналом организации:

на 31 декабря 2015 г. - 2014 тыс. руб. (2 000 000 руб. + 2000 руб. + 12 000 руб.);

на 31 декабря 2014 г. - 3571 тыс. руб.;

на 31 декабря 2013 г. - 3904 тыс. руб.;

задолженность перед бюджетом по налогам и сборам:

на 31 декабря 2015 г. - 1427 тыс. руб.;

на 31 декабря 2014 г. - 2869 тыс. руб.;

на 31 декабря 2013 г. - 2160 тыс. руб.;

задолженность перед государственными внебюджетными фондами:

на 31 декабря 2015 г. - 377 тыс. руб.;

на 31 декабря 2014 г. - 1401 тыс. руб.;

на 31 декабря 2013 г. - 1434 тыс. руб.

Фрагмент Бухгалтерского баланса ООО «М- Фит» в части заполнения строки 1520 за 2015 год будет выглядеть так, как показана в таблице 14.

Далее исследуем пример порядка формирования и содержания налоговой отчетности в части отчетности по налогу на доходы физических лиц.

ООО «М-Фит» является налоговым агентом, т.е. лицом, в результате отношений с которым физические лица получают доход. С этого дохода налоговые агенты обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ. Налоговый агент должен самостоятельно исполнять обязанность по представлению налоговой отчетности о доходах.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Таблица 14 - Фрагмент Бухгалтерского баланса ООО «М- Фит» в части заполнения строки 1520 за 2015 год

Пояснения	Наименование показателя	Код	На 31 декабря 2015 г.	На 31 декабря 2014 г.	На 31 декабря 2013 г.
5.3,5.4	Кредиторская задолженность	1520	9512	14 828	15 260
	в том числе:
		1521	2542	3846	4656
	перед покупателями и заказчиками	1522	2619	2300	2164
	перед персоналом организации	1523	2014	3571	3904
	перед бюджетом по налогам и сборам	1524	1427	2869	2160
	перед государственными внебюджетными фондами	1525	377	1401	1434

Сведения о доходах физических лиц подаются в виде справки 2-НДФЛ. Форма справки 2-НДФЛ и Рекомендации по ее заполнению (далее - Рекомендации) утверждены Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ и сдается в инспекцию по месту своего учета.

Оформляется справка 2-НДФЛ в двух случаях:

для представления этой справки в налоговый орган;

для выдачи справки физическому лицу по его заявлению.

Справка выдается физическому лицу по его заявлению в следующих случаях:

при смене места работы. При начале работы налогоплательщика не с первого месяца текущего года вычеты предоставляются ему по новому месту работы с учетом дохода, полученного с начала года по другому месту работы;

при составлении налогоплательщиком декларации о доходах по форме 3-НДФЛ;

в иных случаях (например, для получения кредита в банке).

Справка 2-НДФЛ состоит из заголовка и пяти разделов.

Налоговый агент заполняет все разделы справки. Исключение из этого правила - раздел 4. Разделы заполняются в той последовательности, в которой они расположены в форме справки.

Общий порядок заполнения справки 2-НДФЛ, сформулированный в Рекомендациях, следующий:

все суммовые показатели в справках отражаются в рублях и копейках через десятичную точку, за исключением сумм налога. При этом сумма налога меньше 50 коп. отбрасывается, а больше 50 коп. округляется до полного рубля;

в справке заполняются все показатели, если иное не указано в разделе II Рекомендаций. Так, не заполняется ряд пунктов, если отсутствуют сведения, необходимые для их заполнения (например, п. п. 2.1, 5.6 - 5.7 и др.);

прочерки в пунктах, которые не заполняете, ставить не нужно;

при подписании справки необходимо указать фамилию и инициалы лица, подписавшего справку (налогового агента - физического лица или работника налогового агента). Если справка подписывается работником налогового агента, то нужно дополнительно указать его должность;

заполненная справка подписывается в поле «Налоговый агент (подпись)». Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в поле «М.П.» в нижнем левом углу справки;

если справка не может быть размещена на одной странице, то заполняется столько страниц, сколько требуется. В этом случае на каждой следующей странице вверху нужно указать ее порядковый номер, а также следующий текст: "Справка о доходах физического лица за 2015 г. № ___ от

на каждой странице заполняется поле «Налоговый агент».

Порядок заполнения раздела 1 приведен в абзаца 7 - 16 раздела II Рекомендаций. В этом разделе налоговый агент отражает сведения о себе.

Порядок заполнения раздела 2 приведен в абзаце 17 - 36 раздела II Рекомендаций. В этом разделе налоговый агент отражает сведения о физическом лице, по доходам которого отчитывается в заполняемой справке.

Порядок заполнения раздела 3 приведен в абзаце 37 - 51 раздела II Рекомендаций. В разделе 3 отражаются данные о доходах работника по месяцам налогового периода.

Порядок заполнения раздела 4 приведен в абзаце 52 - 58 раздела II Рекомендаций. В этом разделе налоговый агент отражает сведения о предоставленных им вычетах в налоговом периоде физическому лицу.

Пункты раздела 4 заполняются или остаются пустыми (не приводятся) в зависимости от того, какой (какие) вычет вы предоставили физическому лицу.

Порядок заполнения раздела 5 приведен в абзаце 59 - 67 раздела II Рекомендаций. В этом разделе налоговый агент отражает общие суммы выплаченного по соответствующей ставке дохода и НДФЛ по итогам налогового периода. Обязательному заполнению подлежат п. п. 5.1 - 5.5 разд. 5. Пункты 5.6 - 5.7 разд. 5 заполняются при наличии соответствующих данных.

Пример заполненной справки 2 - НДФЛ за 2015 год ООО «М-Фит» приведен в приложение 14.

Федеральные статистические наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства в РФ осуществляются путем проведения сплошных и выборочных (на основе представительной репрезентативной выборки). ст.5 п.1 Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". статистических наблюдений за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства. Перечни субъектов статистических наблюдений формируются на основе сведений, внесенных в единый реестр. Сплошные статистические наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства проводятся один раз в пять лет. Выборочные статистические наблюдения проводятся путем ежемесячных и (или) ежеквартальных обследований деятельности малых предприятий и средних предприятий. Порядок проведения выборочных статистических наблюдений определяется Правительством Российской Федерации.

В период исследования учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «М- Фит» не попадала под выше приведённые требования законодательства. Следовательно, статистическую отчетность в деятельности Общества отсутствует



Глава 3. Удержание и вычеты из оплаты труда ООО «М-Фит»

3.1 Учет удержаний из оплаты труда в ООО «М-Фит»

Удержания из оплаты труда, производимые ООО «М-Фит» можно разделить на:

обязательные удержания;

удержания по инициативе администрации предприятия;

удержания по заявлению работника.

К обязательным удержаниям относятся:

налог на доходы физических лиц (далее - НДФЛ);

удержания по исполнительным листам.

ООО «М-Фит» является налоговым агентом, который обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. п.1 ст. 266 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В отношении сумм заработной платы и иных основных доходов физических лиц применяется ставка налогообложения в размере 13%. ст. 224 НК РФ. Сумма доходов, полученных работником организации, уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Налоговый вычет -- это твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога.

Основанием для предоставления работникам вычетов служат документы, подтверждающие право на пользование этими вычетами:

справка о составе семьи;

справка с места учебы ребенка;

копия свидетельства о рождении ребенка;

заявление работника;

прочие документы по необходимости (документы, подтверждающие опекунство и попечительство; медицинские справки, удостоверяющие, что ребенок является инвалидом детства).

Физические лица вправе получить вычет на детей. Вычет на каждого ребенка составляет 1400 руб. и применяется до тех пор, пока доход не превысит 280 000 руб. Ст. 218 НК РФ.

Расчет, учет и удержание НДФЛ рассмотрим в данном разделе дипломной работы на примерах наиболее распространенных операций связанных с оплатой труда ООО «М-Фит».

В соответствие со штатным расписанием уборщику помещения Амелиной Ю.В. установлен оклад в размере 10 000 рублей. На иждивении, у Амелиной Ю.В. находится 2 несовершеннолетних детей. Февраль 2013 года Амелина Ю.В. отработала полностью. Ей было начислено заработной платы в размере: 10 000 рублей.

Не облагаемая база составила на детей 2 х 1400 = 2800 рублей.

Налогооблагаемая база по налогу на доходы физических лиц Амелиной Ю.В. за февраль 2013 года составила: 10 000 - 2800 =7200 рублей.

Удержанный налог на доходы физических лиц Амелиной Ю.В. за февраль 2013 год составил: 7200х 13 % = 936 рубля.

Таким образом, Амелина Ю.В. за февраль 2013 года получит заработную плату в размере: 10 000 - 936 = 9064 рубля.

Операции по удержанию НДФЛ из заработной платы Амелиной Ю.В. в учете ООО «М-Фит» отражены бухгалтерскими проводками, приведенными в таблице 15.

Согласно, расчетного листка за май 2015 года, инструктору Лукьянову И.А. начислена заработная плата в размере 31354,03 руб. От Лукьянова А.И. в отдел кадров ООО «М-Фит» не поступало заявление на предоставление стандартного вычета на ребенка.

Таблица 15 - Учет НДФЛ

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, (руб.)	Первичный документ
Начислена заработная плата	26	70	10 000	Расчетная ведомость
Удержан НДФЛ из заработной платы	70	68.1	936	Автоматический расчет в программе 1С «Бухгалтерский учет»
Перечислена сумма НДФЛ в бюджет	68.1	51	936	Выписка банка по расчетному счету

По этой причине его налогооблогаемая база за май 2015 года для исчисления и удержания НДФЛ равна сумме начисленной заработной платы в полном размере. Сумма НДФЛ составила:

4076 руб. = 31354,03 руб. х 13%.

Операции по удержанию НДФЛ из заработной платы Лукьянову И.А. в учете ООО «М-Фит» отражены бухгалтерскими проводками, приведенными в таблице 16.

Порядок удержания из заработной платы работников в соответствии с исполнительными документами алиментов определяется Семейным кодексом РФ.

Документами, на основании которых производится взыскание алиментов, являются: соглашение о содержании несовершеннолетних детей; исполнительный лист. Соглашение о содержании несовершеннолетних детей должно быть нотариально заверенным. Исполнительный лист выписывается на основании решения о взыскании алиментов по решению суда.

Размер, порядок, форму и иные условия предоставления содержания несовершеннолетним детям стороны имеют право определить самостоятельно. При этом необходимо соблюдать требования, установленные Семейном кодексом РФ.



Таблица 16 - Учет НДФЛ

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, (руб.)	Первичный документ
Начислена заработная плата	26	70	31354,03	Расчетная ведомость
Удержан НДФЛ из заработной платы	70	68.1	4076	Автоматический расчет в программе 1С «Бухгалтерский учет»
Перечислена сумма НДФЛ в бюджет	68.1	51	4076	Выписка банка по расчетному счету

Например, размер содержания не может быть ниже предусмотренного статьей 81 Семейного кодекса РФ:

на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;

на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;

на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

При расчете суммы алиментов необходимо руководствоваться Перечнем видов оплаты труда и иного дохода, из которых производится удержание алиментов. Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841.

Выплата удержанной суммы алиментов должна производится не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Рассмотрим на примере ООО «М-Фит» расчет алиментов по сотруднику Лукьянову И.А.

На основании поступившей копии исполнительного листа с Лукьянова И.А. взыскиваются алименты в размере ј или 25 % его дохода на содержание несовершеннолетнего ребенка. По итогам работы за май 2013 года ему была начислена заработная плата в размере 31354,03 руб.

Сумма НДФЛ за май 2015 года составила:

4076 руб. = (31354,03 х 13%).

Сумма алиментов, удержанных с Лукьянова И.А., составила:

6819,51 руб. = ((31354,03 - 4076 руб.) х 25%).

Алименты перечисляются на расчетный счет получателя.

В таблице 17 приведена корреспонденция счетов отражения операций в бухгалтерском учете ООО «М-Фит» по удержанию алиментов и перечислению их взыскателю.

Таблица 17 - Корреспонденция счетов учета удержания и перечисления алиментов с заработной платы

№	Содержание операции	Корреспонденция счетов	Документ - основание	Сумма (руб.)
		Дебет	Кредит
1	заработная плата и премия	26	70	Расчетная ведомость	31354,03
3	удержан НДФЛ с зарплаты	70	68.1	Расчетная ведомость	4076
4	Удержана сумма алиментов	70	76	Исполнительный лист, расчетно - платежная ведомость	6819,51
6	Выдано заработная плата	70	50	Платежная ведомость	20350
7	Перечислена сумма алиментов с расчетного счета	76	51	Вписка банка, платежное поручение	6819,51

Далее рассмотрим учет удержаний из заработной платы на примере деятельности ООО «М-Фит» по инициативе администрации предприятия.

К удержаниям по инициативе администрации относятся следующие удержания:

удержание за причиненный предприятию материальный ущерб;

аванс, выданный в счет причитающейся заработной платы;

своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет.Ст. 137 ТК РФ.

В результате проведения инвентаризации кассы "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49. ООО «М-Фит» в связи со сменой материально ответственного лица выявлена недостача. На основании приказа генерального директора сумма выявленной недостачи подлежит удержанию из заработной платы бухгалтера - кассира, виновного в возникновении недостачи. Бухгалтеру - кассиру за работу в июне 2015 г. начислена заработная плата в размере 15000 руб., к выплате 13050 руб. =(15000 - (15000 х13%)).

Корреспонденция счетов по отражению выявленной недостачи в кассе ООО «М-Фит» приведена в таблице 18.

Таблица 18 - Корреспонденция счетов погашения выявленной недостачи из заработной платы бухгалтера - кассира ООО «М-Фит»

Содержание операций	Корреспонденция счетов	сумма (руб.)
	Дебет	Кредит
По результатам проведения инвентаризации кассы выявлена недостача	94	50	600
Выявленная недостача отнесена на счет виновного материально - ответственного лица - кассира	73/2	94	600
Недостача удержана из заработной платы кассира	70	73.02	600

Работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. С бухгалтером - кассиром ООО «М-Фит» был заключен договор о полной материальной ответственности.

Бухгалтер - кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию в результате, как умышленных действий, так и небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.

Сумма недостачи удерживается из заработной платы сотрудника, то размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, когда удерживать можно 50%) заработной платы, причитающейся работнику. Ст. 138 ТК РФ. Размер удержаний определяется из суммы, оставшейся после удержания налогов. П.1 ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В бухгалтерском учете расчеты с работниками по выявленным недостачам отражаются с применением счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73.02 «Расчеты по возмещению материального ущерба». Сначала сумма недостачи, отражается на счете 94.

Счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» предназначен для обобщения информации о суммах недостач и потерь от порчи материальных и иных ценностей (включая денежные средства), выявленных в процессе их заготовления, хранения и продажи, независимо от того, подлежат они отнесению на счета учета затрат на производство (расходов на продажу) или виновных лиц.

Если сумма недостачи подлежит взысканию с виновного лица, она списывается:

с кредита счета 94 в дебет счета 73, субсчет 73.02.

В свою очередь, по кредиту счета 73, субсчет 73.02, записи производятся в корреспонденции со счетами:

50 учета денежных средств - на суммы внесенных платежей;

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на суммы удержаний из заработной платы.

3.2 Учет отчислений от оплаты труда на социальное страхование и обеспечение в ООО «М - Фит»

Все работодатели обязаны платить страховые взносы на выплаты штатным сотрудникам и тем, кто работает по гражданско-правовым договорам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - ПФР, ФСС, ФФОМС и ФСС от НС и ПЗ).

Порядок исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды регулируется Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон N 212-ФЗ).

Тарифы страховых взносов установлены статьями 12, 58, 58.1, 58.2 и 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Их полный перечень очень большой.

На величину тарифов страховых взносов влияют следующие факторы:

организационно-правовая форма (юридическое лицо, предприниматель, гражданин, прочие лица);

вид деятельности работодателя;

применяемая система налогообложения;

статус человека - гражданин или иностранец, лицо без гражданства - с учетом того, проживает он или временно пребывает в России;

размер выплат сотруднику в течение года - превышает ли он предельные суммы.

Основные тарифы установлены для большинства страхователей и составляют:

22 процента - на пенсионное страхование;

2,9 процента - на социальное страхование;

5,1 процента - на медицинское страхование.

Помимо базовых тарифов, установлены также и пониженные, дополнительные и специальные, которые предусмотрены для конкретных групп страхователей.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-работодателей являются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц:

производимые в рамках трудовых отношений (например, заработная плата по трудовому договору, ежегодные премии по результатам работы за год, предусмотренные коллективным договором);

выплаты по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг. ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Выплаты физическим лицам, облагаемые страховыми взносами, формируют базу для начисления этих взносов.

ООО «М-Фит» является плательщиком страховых взносов по основным тарифам и не принимает льготные тарифы.

Обязательные страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС начисляются на последнее число каждого месяца отдельно по каждому работнику. ч. 1, 3 ст. 15 Закона N 212-ФЗ.

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве начисляются бухгалтером ООО «М-Фит» сразу на всю сумму выплат, начисленных за месяц в пользу всех работников организации. п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.

Взносы на выплаты в пользу каждого работника начисляются в следующем порядке.

1. Рассчитывается база для начисления каждого вида страховых взносов.

2.Рассчитывается сумма взносов за истекший месяц, которую надо начислить отдельно по каждому виду взносов.

Схемы расчета базы для исчисления страховых взносов по каждому виду обязательного социального страхования приведены в приложение 15.

Исследуем расчет обязательных страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС с выплат старшему инструктору ООО «М-Фит».

Старший инструктор Котельников И.В. получает В ООО «М-Фит» заработную плату в размере 36 000 руб. ежемесячно. В феврале 2015 г. за разработку методики индивидуальных занятий с детьми - инвалидами по договору авторского заказа ему также начислили вознаграждение в сумме 8000 руб. При выполнении заказа Котельников И.В. понес расходы, однако подтверждающих документов не представил. В марте 2015 г. в связи с участием Котельникова И.В. в профессиональном конкурсе ему была выдана материальная помощь в сумме 3000 руб.

Базу для исчисления страховых взносов с вознаграждений Котельникову И.В. бухгалтер Общества определил следующим образом.

1. По пенсионным взносам в бюджет ПФР:

январь - 36 000 руб.;

февраль - 77 600 руб. (36 000 руб. + 36 000 руб. + 8000 руб. - (8000 руб. x 30%);

март - 113 600 руб. ((77 600 руб. + 36 000 руб. + 3000 руб.) - 3000 руб.

Выплата по авторскому договору была уменьшена на величину расходов, рассчитанных в соответствии с ч. 7 ст. 8 Закона N 212-ФЗ.

Суммы материальной помощи, которые не превышают 4000 руб. на одного работника за расчетный период, страховыми взносами не облагаются. п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Таким образом, за январь - март 2015 г. база по выплатам работнику Котельникову И.В. для начисления страховых взносов на ОПС составила 113 600 руб.

2. По взносам по нетрудоспособности и материнству в бюджет ФСС РФ:

январь - 36 000 руб.;

февраль - 72 000 руб. (36 000 руб. + 36 000 руб.). В базу по страховым взносам в бюджет ФСС РФ не включаются вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам; п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

март - 108 000 руб. ((72 000 руб. + 36 000 руб. + 3000 руб.) - 3000 руб.)).

То есть за период январь - март 2015 г. база по выплатам работнику Котельникову И.В. для начисления взносов по нетрудоспособности и материнству составила 108 000 руб.

3. По страховым взносам на ОМС в бюджет ФФОМС:

январь - 36 000 руб.;

февраль - 77 600 руб. (36 000 руб. + 36 000 руб. + 8000 руб. - (8000 руб. x 30%));

март - 113 600 руб. ((77 600 руб. + 36 000 руб. + 3000 руб.) - 3000 руб.).

Таким образом, за период январь - март 2015 г. база по выплатам старшему администратору Котельникову И.В. для начисления страховых взносов на ОМС составила 113 600 руб.

Страховые взносы уплачиваются по итогам каждого месяца не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который взносы начислены. Если 15-е число приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то взносы надо заплатить в ближайший следующий за ним рабочий день. ч. 4 ст. 15 Закона N 212-ФЗ, п. 4 ст. 22 Закона N 125-ФЗ.

На суммы начисленных за месяц взносов, подлежащих уплате по каждому КБК, составьте отдельные платежные поручения.

Взносы перечисляются в рублях и копейках. ч. 7 ст. 15 Закона N 212-ФЗ.

В бухгалтерском учете страховые взносы на обязательное социальное страхование отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Рабочим планом счетов в составе учетной политики ООО «М-Фит» открыты к счету 69 следующие субсчета первого порядка:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Схемы движения бухгалтерской информации по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по журнально-ордерной автоматизированной формам бухгалтерского учета на примере деятельности ООО «М-Фит» приведена в приложение 16.

Например. ООО «М-Фит» в январе 2015 года начислила своим работникам оплату труда в размере 810 450 руб. Эта сумма составила базу для начисления страховых взносов.

Основной вид деятельности ООО «М-Фит» (92.6) относится к I классу профессионального риска, которому соответствует страховой тариф 0,2%. Закон 179-ФЗ, Приказ Минтруда России от 25.12.2012 N 625н "Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска".

Класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей

Бухгалтерские проводки по начислению и уплате страховых взносов приведены в таблице 19.

Таблица 19 - Учет начисления и уплаты страховых взносов в ООО «М-Фит»

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Сумма, (руб.)	Первичные документы
	Дебет	Кредит
Начислены страховые взносы всего: (810 450 х 30% = 243 135 руб.) в т.ч.
ПФР 810 450 х 22%	26	69-1	178 299	Автоматизированный расчет в программе 1С «Бухгалтерский учет»
ФСС 810 450 х 2,9%	26	69-2	23503,05	Автоматизированный расчет в программе 1С «Бухгалтерский учет»
ФФОМС 810 450 х 5,1%	26	69-3	41 332,95	расчет в программе 1С «Бухгалтерский учет»
Начислены страховые взносы на обязательное страхование от НС и ПЗ (810 450 х0,2%)	26	69-1-2	1620,90	Автоматизированный расчет в программе 1С «Бухгалтерский учет»
Сумма страховых взносов перечислена с расчетного счета ООО «М-Фит» в т. ч.				Выписка банка по расчетному счету
ПФР	69-1	51	178 299	Выписка банка по расчетному счету
ФСС	69-2	51	23503,05	Выписка банка по расчетному счету
ФФОМС	69-3	51	41 332,95	Выписка банка по расчетному счету
	69-1-2	51	1620,90	Выписка банка по расчетному счету

Затраты в виде страховых взносов в ПФР, ФСС и ФФОМС и взносов на обязательное страхование от НС и ПЗ бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности. п. п. 5, 8 ПБУ 10/99, п. 2 ст. 22 Закона N 125-ФЗ.

3.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «М- Фит»

В процессе анализа учетной системы расчетов с персоналом по оплате труда в деятельности ООО «М-Фит» выявлены недостатки на основании которых разработаны рекомендации по совершенствованию учетной систему расчетов с персоналом по оплате труда.

Первый недостаток заключается в том, что бухгалтерский учет заработной платы Общества ведется с применением программы 1С Бухгалтерия» версия 7.7. и многие операции по оплате труда вводятся в ручную с применением документа «бухгалтерская справка» или «операции введенные в ручную».

На сегодняшний день разработана и введена в продажу программный продукт на базе 1С «Зарплата и кадры» версии 8.0.

Внедрение данной программы в деятельности ООО «М-Фит» прежде всего, повысит производительность труда работников по учету кадров и заработной платы и снизит риск допущения ошибок в учете, которые в свою очередь могут отрицательно сказаться на финансовой положении организации в виде штрафных санкций.

Второй недостаток автоматизированной системы ООО «М - Фит», заключается в том, что сдача бухгалтерской отчетности главным бухгалтером производится так же устаревшим способом - лично в налоговую инспекцию.

На сегодняшний день передовым способом сдачи бухгалтерской отчетности и отчетности по страховых взносам во внебюджетные фонды считается - электронная сдача.

Одним из основных преимуществ систем электронной отчетности является значительная экономия времени бухгалтера. Отправлять отчеты можно прямо из офиса за считанные минуты в течение 24 часов в сутки 7 дней в неделю. Еще один плюс - это возможность снизить риск налоговой проверки. Программы проводит полноценную камеральную проверку по алгоритмам ФНС, используя более чем 1400 контрольных соотношений, самостоятельно контролирует правильность заполнения всех полей отчетности и следит за актуальностью версии используемой формы.

В современных условиях организациям важно не избегать риска, а предвидеть его, одновременно стремясь снизить его до наиболее низкого уровня. Для этого необходим постоянный, действенный и своевременный контроль над деятельностью работников и в целом фирмы посредством правильно поставленной экономико - правовой работы, бухгалтерского учета и отчетности.

Неотъемлемой частью внутреннего контроля является аудит. Потребность в аудите возникает в организациях в связи с тем, что высшее руководство не занимается повседневным контролем. Аудит дает информацию об этой деятельности и подтверждает достоверность бухгалтерской отчетности. Он способствует предотвращению потери ресурсов и осуществлению необходимых изменений внутри предприятия.

Организация внутреннего контроля в ООО «М-Фит» осуществляется на достаточно низком уровне поэтому, в качестве рекомендаций руководству Общества можно предложить усилить внутренний контроль путем проведения инициативного аудита непосредственно по вопросам учета расчетов с персоналом по оплате труда или создания службы внутреннего аудита.

Так, служба внутреннего аудита осуществляет:

проверку системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, разработку рекомендаций по улучшению этой системы;

проверку бухгалтерской и оперативной информации, включая экспертизу средств и способов, используемых для идентификации, оценки, классификации такой информации и составления на ее основе отчетности, а также специальное изучение отдельных статей отчетности, включая детальные проверки операций, остатков по бухгалтерским счетам;

проверку соблюдения законов и других нормативных актов, а также требований учетной политики, инструкций, решений и указаний руководства;

проверку деятельности различных звеньев управления;

проверку наличия, состояния и обеспечения сохранности имущества экономического субъекта;

оценку используемого экономическим субъектом программного обеспечения;

специальные расследования отдельных случаев, например подозрений в злоупотреблениях;

разработку и представление предложений по устранению выявленных недостатков и рекомендаций по повышению эффективности управления.

Функции службы внутреннего выполняют отдельные аудиторы в составе отдела внутреннего аудита, состоящие в штате предприятия или привлекаемые для целей внутреннего аудита сторонние организации и внешние аудиторы.

Служба внутреннего аудита работает на основе внутренних стандартов, разработанных с учетом современного опыта проведения внутреннего аудита, и учитывать специфику деятельности конкретного предприятия. Все основные цели и принципы работы службы внутреннего аудита, порядок осуществления проверок, ответственность и место отдела в организационной структуре компании описываются в Положении о системе внутреннего аудита.

Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления деятельностью, которое во многом определяется умением их анализировать.

На сегодняшний день одним из наиболее актуальных вопросов для специалистов любого вида деятельности является умение анализировать результаты показатели деятельности своей организации. Руководство ООО «М-Фит» необходимо внедрить методы финансового анализа в систему управления Общества. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности работы предприятия, оцениваются результаты его деятельности, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Так, в достижении конечного результата в деятельности любой организации - получение прибыли и снижение налоговой нагрузки уровень оплаты труда, структура и эффективность использования средств на оплату труда играет немало важную роль.

Неравномерное распределение расходов на оплату труда сотрудников влечет за собой неравномерное формирование общих затрат по организации, что влечет за собой не равномерную налоговую нагрузку.

От того, как ведется учет затрат, определяется себестоимость произведенной (реализуемой) продукции, услуг или работ анализируется влияние и поведение затрат зависит финансовый результат деятельности предприятия.

Данные диаграммы на рисунке 2 показывают, какую долю в структуре фонда оплаты труда занимают затраты по оплате труда в виде премий и отпусков в деятельности ООО «М-Фит» по итогам работы за 2015 года.

Рис. 2. Структура ФОТ в общих затратах по оплате труда ООО «М-Фит»

Наибольшая доля в общем объеме ФОТ занимает:

оплата в виде премий, которая составила 52,78 % удельного веса;

оплата труда по окладам 36,6% удельного веса.

Затраты по начислению отпускных составляют 9,05% удельного веса. Наименьшая доля приходится на прочие начисления по оплате труда в размере 1,57% удельного веса.

Данные диаграммы рисунка 3 показывают, что отпуска своим работникам в 2015 году Общество предоставляло не равномерно.



Рис. 3. Удельный вес расходов на оплату отпусков в общем объеме затрат на оплату ООО «М-Фит» за 2015 год

Наибольший удельный вес в общем объеме затрат по начислению отпускных приходится на отпуска, которые предоставляются в летний период времени года:

июнь удельный вес 15,69 %;

июль 11,64 %;

август 11,78%.

Далее расходы на оплату труда распределяются следующим образом:

февраль 2014 года 10,33%;

сентябрь 2014 года 10,14%;

октябрь 2014 года 9,23%.

Данные диаграммы рисунка 3 показывают неравномерное формирование расходов на оплату труда в 2015 году в виде премий.



Рис. 4. Удельный вес расходов на оплату труда в виде премий в общем объеме затрат на оплату ООО «М-Фит» за 2015 год

Наибольший удельный вес в общем объеме затрат на оплату труда в виде премий приходится:

на март месяц 2014 года в размере 11,05 %;

на январь месяц 2014 года в размере 10,55%;

на февраль месяц 2014 года в размер 9,26 %.

В других месяцах анализируемого периода расходы на оплату труда в виде премий изменяются так же не равномерно.

Таким образом, неравномерное распределение расходов на оплату отпусков и оплату труда в виде премий влечет за собой неравномерное формирование общих затрат по организации: рост общих затрат в летнее время и снижение в зимнее время. Из оборотных средств изымаются в наибольшей доле денежные средства, которые необходимы для оплаты отпусков в летнее время. Данный факт можно расценивать как отрицательный показатель в деятельности ООО «М-Фит».

Налогоплательщику, применяющему метод начисления, НК РФ разрешает создавать ряд резервов, отчисления которые включаются в состав расходов.

Цель формирования таких резервов - постепенное и равномерное накопление средств на покрытие определенных видов затрат. Отчисления на создание резерва, в течение отчетных (налоговых) периодов организация включает в состав издержек обращения. А при возникновении фактических затрат, в отношении которых был создан резерв, размер отчислений может корректироваться.

Наличие резерва на оплату отпусков позволяет равномерно в течение всего налогового периода списывать расходы на оплату отпускных, часть которых учитывается в целях налогообложения прежде, чем фактически выплачена, и за счет этого равномерно формируются, как общие затраты в деятельности ООО «М-Фит», так и отдельная статья расходов «Оплата труда» и снижается налоговая нагрузка организации.

Создание резерва на оплату отпусков, в налоговом учете не является обязательным и в деятельности ООО «М-Фит» он не создавался. Такой резерв могут формировать только организации, применяющие метод начисления. Правила формирования отпускного резерва в целях налогового учета прописаны в статье 324.1 НК РФ. Проанализировав эту ситуацию и воспользовавшись законодательством руководству ООО «М-Фит» рекомендовано рассмотреть предложение по закреплению приказом учетной политике создание резерва на оплату отпусков в 2016 году, как эффективное и необходимое мероприятие по регулированию расходов на оплату труда, повышению эффективности использования денежных средств с целью снижения налоговой нагрузки организации.

В заключение, рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в деятельности ООО «М-Фит» необходимо главному бухгалтеру так же уделить внимание следующим аспектам.

Для российских организаций, особенно с признанием в РФ международных стандартов международная система финансовой отчетности занимает все большее значение.

Основным стандартом, определяющим порядок учета текущих вознаграждений работникам, является Международный стандарт финансовой отчетности (МСФО) (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (ред. от 11.06.2015). Дополняет его другой стандарт - МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам». Приказ Минфина РФ от 25.11.2011 N 160н Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 "Учет и отчетность по пенсионным планам".

МСФО (IAS) 19 регламентирует вопросы раскрытия информации о пенсионных программах в финансовой отчетности компаний-работодателей, реализующих такие программы, а МСФО (IAS) 26 определяет виды пенсионных планов и дисконтирование пенсий.

МСФО (IAS) 19 должен применяться для учета всех вознаграждений работникам, за исключением тех, к которым применяется Стандарт МСФО (IFRS) 2 «Платеж, основанный на акциях».

Согласно МСФО (IAS) 19 вознаграждения работникам - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового соглашения.

В МСФО (IAS) 19 все вознаграждения работникам условно поделены на краткосрочные и долгосрочные исходя из необходимости их обособленного представления в отчетности. К краткосрочным отнесены вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 мес. после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги. Это заработная плата работников, начисления за ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, вознаграждения в неденежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары, услуги для работающих сотрудников. К долгосрочным вознаграждениям отнесены выплаты по пенсионным программам, договорам долговременного страхования жизни, медицинского обслуживания по окончании трудовой деятельности, выходные пособия и выплаты финансовыми инструментами.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что российский учет краткосрочных вознаграждений работникам (заработной платы) принципиально не отличается от правил, установленных МСФО (IAS) 19, но имеются различия.

Во-первых, в соответствии с ПБУ 4/99 задолженность перед персоналом предприятия отражается в пассиве бухгалтерского баланса в составе краткосрочных обязательств, т.е. в российском бухгалтерском учете нет деления обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные, как это предусмотрено в международной практике учета.

Во-вторых, в соответствии ПБУ 10/99 затраты предприятия на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности, что соответствует регламентациям МСФО (IAS) 19, но вместе с тем согласно МСФО (IAS) 19 отнесению на расходы текущего периода подлежат и суммы начисленных пособий по нетрудоспособности и уходу за детьми, в то время как в России финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В-третьих, в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета в России отсутствует специальный стандарт, в котором бы были предусмотрены основные методики и способы расчета сумм отпускных, источники, за счет которых производится их выплата, а также порядок отражения в бухгалтерской отчетности обязательств по оплате труда и социальному обеспечению.

Осуществленный анализ требований международных стандартов к учету и отражению в отчетности обязательств по оплате труда показал, что в системе МСФО данному виду обязательств уделяется много внимания, имеется достаточно развитая система стандартов, содержащих необходимые регламентации, решены вопросы признания, оценки и отражения в отчетности различных видов вознаграждений работникам. Аналогичная ситуация, к сожалению, отсутствует в системе российских нормативных документов по бухгалтерскому учету. В связи с этим такие вопросы, как определение обязательств по оплате труда, их состав, оценка и раскрытие в отчетности, остаются не урегулированными в отечественном учете. Дружиловская Т.Ю., Игонина Т.В. Направления реформирования учета обязательств организаций в системе российских бухгалтерских стандартов // Международный бухгалтерский учет. 2014. N 32. С. 2 - 12.

В настоящее время ведется работа над Проектом нового положения о бухгалтерском учете «Учет вознаграждений работникам».Кувалдина Т.Б. Учет краткосрочных вознаграждений работникам согласно МСФО 19 // Международный бухгалтерский учет. 2013. N 42. С. 12 - 18.

На сегодняшний момент учет оплаты труда в деятельности ООО «М-Фит» и базируется на нормах РСБУ. Поэтому для бухгалтеров очень важно изучать международные стандарты.

Именно переход на международную отчетность позволит ООО «М-Фит» выйти на международный уровень рынка сбыта своей услуг, повысить свою инвестиционную привлекательность, достичь прозрачность своей финансовой отчетности - а это уже влияет на повышение доверия зарубежных инвесторов и кредиторов к финансово-хозяйственной деятельности Общества.

В процессе перехода на МСФО в стандарты по оплате труда в РФ ежегодно вносятся различные изменения и 2016 год не является исключением, что подтверждает анализ данных изменений сгруппированных в таблицу приложения 17, поэтому необходимо постоянно проводить мониторинг данных изменений и повышать уровень знаний работников в этой области.



Заключение

Данная работа имела свою цель изучить теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработать мероприятия по совершенствованию учетной системы.

Из выше приведенного теоретического и практического материала решеные поставленные задачи и сделан ряд выводов.

Прежде всего, для правильного и эффективного учета расчетов с персоналом по оплате труд экономическим субъектам необходимо:

осуществлять правильное документальное оформление операций по учету личного состава и его движения;

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы, прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

постоянно проводить мониторинг изменений в нормативно - правовыми актами по учету оплаты труда действующие в России.

На примере деятельности ООО «М-Фит» во второй главе данной выпускной квалификационной работы широко рассмотрены вопросы: документального оформления учета кадров, исполнение обязанностей которых возложены на генерального директора исследуемой организации. Операции по учету движения трудового персонала Общество оформляются строго первичными документами по унифицированным формам.

Так же исчисления и учет основной и дополнительной заработной платы и удержания из заработной платы. Основная часть оплаты труда ООО «М-Фит» складывается из окладов и премий. Дополнительная часть складывается из оплаты очередных отпусков, компенсационных выплат и листов нетрудоспособности.

К основным видам удержаний из заработной платы в деятельности ООО «М-Фит» можно выделить налог на доходы физических лиц, алименты и недостачи.

Синтетический и аналитический учет начислений и удержаний по оплате труда в ООО «М-Фит» ведется с использование типового Плана счетов хозяйственно - финансовой деятельности организаций и в соответствие с нормами налогового законодательства.

Организации документального оформления, ведения учета кадров и расчетов с персоналом по оплате труда ООО «М-Фит» соответствует требованиям действующего законодательству РФ в области регулирования данного вопроса. В ходе анализа учетной системы нарушений не обнаружено, но выявлены недостатки, на основании которых разработаны следующие рекомендации.

Первый недостаток заключается в том, что бухгалтерский учет заработной платы Общества ведется с применением программы 1С Бухгалтерия» версия 7.7. и многие операции по оплате труда вводятся в ручную с применением документа «бухгалтерская справка» или «операции введенные в ручную».

На сегодняшний день разработана и введена в продажу программный продукт на базе 1С «Зарплата и кадры» версии 8.0.

Внедрение данной программы в деятельности Общества прежде всего, повысит производительность труда работников по учету кадров и заработной платы и снизит риск допущения ошибок в учете, которые в свою очередь могут отрицательно сказаться на финансовой положении организации в виде штрафных санкций.

Второй недостаток заключается в том, что организация внутреннего контроля в Общества осуществляется на достаточно низком уровне поэтому, в качестве рекомендаций руководству Общества можно предложить усилить внутренний контроль путем создания службы внутреннего аудита.

В результате применения методов анализа выявлено не равномерное распределение расходов на оплату отпусков и премий, что влечет за собой неравномерное формирование общих затрат Общества: рост общих затрат по предприятию в летнее время и снижение в зимнее время.

Проанализировав эту ситуацию и воспользовавшись законодательством руководству ООО «М-Фит» рекомендовано рассмотреть предложение по закреплению приказом учетной политике создание резерва на оплату отпусков в 2016 году, как эффективное и необходимое мероприятие по регулированию расходов на оплату труда, повышению эффективности использования денежных средств с целью снижения налоговой нагрузки организации.

Подводя общий итог проделанной работы можно утверждать следующее.

В современных условиях специфика работы бухгалтера, по ведению учет а операций по оплате труда заключается, прежде всего, в том, что на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущий. В процессе выполнения этой работы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов. Любое нарушение преследуется законом.

Таким образом, предприятию необходимо постоянно повышать уровень знаний работников в этой области. Этого можно достигнуть, прежде всего, периодическим повышением квалификации работников бухгалтерского учета и системы его автоматизации.



Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон (ред. от 29.06.2015) от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, вторая часть. Федеральный закон от 9 июля 1999 года № 154 ФЗ (ред. от 29.12.2015).

3. Семейный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 29.12.1995 года № 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015).

4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете».

5. Федеральный закон от 8 № 39-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью".

6. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 29.12.2015)"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".

7. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об исполнительном производстве".

8. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

9. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

10. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".