Формы и виды заработной платы, порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «МОЗЫРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. И. П. ШАМЯКИНА »

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Формы и виды заработной платы, порядок их расчета в современных условиях хозяйствования»

Выполнил студент:

Ашомко М.В.

Научный руководитель:

Лебединская Н.Н.

МОЗЫРЬ 2015



Содержание

Введение

1. Экономическая сущность оплаты труда в условиях рыночных отношений

1.1 Сущность, концепции и функции заработной платы

1.2 Роль, задачи и значение учета и ревизии расчетов по оплате труда

2. Правовая и экономическая характеристика ОАО «Мозырский машиностроительный завод»

3. Исследование действующей практики организации учета труда ОАО «Мозырский машиностроительный завод»

3.1 Документальное оформление и учет использования рабочего времени

3.2 Порядок обработки первичных документов и расчета заработной платы

3.3 Удержания, производимые из заработной платы, их документальное оформление и учет

3.4 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.5 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованных источников



Введение

Актуальность темы. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка.

Цель - рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии

Задачи: рассмотреть понятие и виды учета оплаты труда на предприятии, корреспонденцию счетов и проблемы, которые могут возникнуть.



1. Экономическая сущность оплаты труда в условиях рыночных отношений

заработный рабочий документальный труд

1.1 Сущность, концепции и функции заработной платы

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо. Исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила» была разработана К. Марксом. В ее основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является

установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т.д.), в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая

оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда. Подобные различия вызванные нематериальными причинами называют уравнивающими различиями, поскольку они непосредственно не связаны с трудовыми затратами и производительностью труда.

Профессии и виды работ, которые привлекают большое количество желающих и считаются престижными, должны оплачиваться менее высокой заработной платой, однако и ставки заработной платы или гонорары в престижных профессиях (юристы, врачи, преподаватели и т.д.) должны учитывать те большие затраты, которые понесли эти люди, обучаясь своим профессиям.

Различия в заработной плате связаны не только с привлекательностью и непривлекательностью, приятностью и неприятностью, престижностью и непрестижностью профессии или вида труда. Можно привести большое число примеров, когда многие престижные профессии в то же время являются весьма высокооплачиваемые (программисты, менеджеры, работники банковской сферы и т.д.). Различия в заработной плате здесь связаны с иными причинами, а значит, не могут считаться уравнивающими, скорей их надо назвать не выравниваемыми различиями в характере труда. Такие различия основываются главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за материальных затрат и времени на образование, а также необходимости определённой склонности и природных задатков к данной профессии. Эти различия определяют термином «человеческий капитал».

В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.

Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 20-40% к тарифной ставке.

Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Заработная плата выполняет несколько функций.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом

Регулирующая функция - это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ. Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом).

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом. Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделии для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а следовательно, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов. Самая заинтересованная сторона здесь - работодатели, их цели многосторонние - сократить издержки производства, при этом удовлетворить государственные требования по оплате труда, а так же соблюсти меру социальной справедливости и не допустить конфликтов между администрацией и рабочим коллективом.

Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала (социальные выплаты, подготовка кадров и т.д.) образуют стоимость рабочей силы - один из элементов производственных расходов.

В то время как работники интересуются прежде всего суммой получаемых ими денег и тем, что они могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену. В конечном итоге размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и

интересам работодателя, является:

1)обеспечение необходимого роста заработной платы;

2) при снижении ее затрат на единицу продукции;

3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

1.2 Роль, задачи и значение учета и ревизии расчетов по оплате труда

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается.

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Республики Беларусь.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

* в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

* своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования);

* собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов.

Проведение ревизии - это последовательный процесс, который начинается с подготовки к проведению и заканчивается проверкой устранения нарушений и недостатков, выявленных во время предыдущей ревизии. Ревизионная работа состоит из следующих этапов:

1) подготовка к проведению ревизии;

2) проведение ревизии в соответствии с программой;

3) подготовка и оформление результатов ревизии;

4) реализация материалов ревизии;

5) контроль за выполнением решений по результатам ревизии.

В соответствии со сроками, предусмотренными планом, руководитель ревизующего органа заблаговременно (за 3-5 дней до начала ревизии) назначает приказом комплексную или не комплексную ревизию деятельности организации. В приказе указываются полное наименование ревизуемой организации, вид ревизии, период, за который проводится ревизия, срок проведения ревизии, состав ревизионной группы и в том числе руководитель группы. На основании приказа каждому члену ревизионной группы выписывается командировочное удостоверение с указанием цели командировки.

Изучение ревизуемой организации осуществляется по данным годовой и периодической бухгалтерской и статистической отчетности, актам ревизий, проведенных в предыдущие периоды, приказам и постановлениям вышестоящих органов, докладным запискам, объяснениям и заявлениям должностных и других лиц ревизуемого предприятия и вышестоящего органа.

В ходе изучения указанных материалов работники контрольно-ревизионных служб получают определенное представление о размере и характере деятельности проверяемой организации, устанавливают недостатки в его производственной и финансово-хозяйственной деятельности, которые впоследствии проверяются в ходе ревизии. На основании задач, поставленных перед ревизией, и изучения материалов, характеризующих хозяйственно-финансовую деятельность проверяемой организации, руководитель ревизионной группы (ревизор) составляет план ревизии. Программа включает перечень основных вопросов, подлежащих проверке, период, за который должна быть проведена ревизия, и используемые способы и приемы контроля.

Таким образом, для проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате необходимо выполнить ряд задач. При этом в качестве источников проверки используются различные учетные регистры, статистические отчеты и т.д.

2. Общая технико-экономическая характеристика ОАО «Мозырский машиностроительный завод»

В соответствии с Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР № 1522 от 29 июня 1945 года "О неотложных мероприятиях по восстановлению осушительных систем и освоению осушенных земель БССР" в г.Мозыре начато строительство ремонтно-экскаваторного завода с 10 марта 1950 года.

Основным профилем завода являлся ремонт экскаваторов, тракторов и другой мелиоративной техники, изготовление экспериментальных машин для производства мелиоративных работ. Мозырский ремонтно-экскаваторный завод начал свою деятельность с сентября 1953 года. Была выпущена первая продукция. На заводе выпускали мелкие детали для мелиоративной техники (гайки, башмаки и др.), производили ремонт экскаваторных машин и тракторов.

В январе 1954 года были введены в эксплуатацию: ремонтно-механический цех; инструментальный цех; модельно-столярный цех; 5 марта 1956 года полностью были завершены строительно-монтажные работы по механосборочному цеху. Он был самым большим на заводе. Его производственная площадь составляла более 4 тыс.кв.метров.

Большую практическую помощь заводу оказали коллективы гомельских предприятий таких как: "Гомсельмаш", станкостроительный завод им. Кирова и другие

Открытое акционерное общество «Мозырский машиностроительный завод» является правопреемником прав и обязанностей Арендного предприятия «Мозырский завод мелиоративных машин». Предприятие находится в введении Министерства промышленности Республики Беларусь.

ОАО «Мозырский машиностроительный завод» зарегистрирован решением Гомельского областного исполнительного комитета от

11.12.2000г. № 780 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400088849.

В соответствии с договором аренды от 8.08.1989 г., заключенным между трудовым коллективом и НПО «Строммелиормаш» Министерства строительного, дорожного и коммунального машиностроения СССР, на базе государственного имущества было создано арендное предприятие АП «Мозырский завод мелиоративных машин», преобразованное 11.12.2000 г. в открытое акционерное общество «Мозырский машиностроительный завод» (ОАО «ММЗ»).

С 1 ноября 2004 г. ОАО «Мозырский машиностроительный завод» вошло в состав ПО «Минский тракторный завод». Перед ОАО «Мозырский машиностроительный завод» очень остро стоит вопрос об оперативном и значительном увеличении объемов производства и реализации продукции, снижение издержек производства и выход на безубыточную работу. В этом звене самым узким местом является механический и сборочный цеха. Привлечение дополнительно рабочей силы в лице квалифицированных рабочих станочников, управленческих кадров среднего звена и доукомплектование кадрами первой и второй смены является первостепенной проблемой.

Требуется так же решить проблему совершенствования работы службы маркетинга по созданию стабильной товаропроводящей сети с целью увеличения реализации готовой продукции, используя в полном объеме возможности продажи через торговые дома ПО «МТЗ» и их дилеров. Наладить изготовление продукции под заказ потребителей, снизив остатки готовой продукции до нормативного уровня.

Главной целью ОАО «Мозырский машиностроительный завод» является:

увеличение объемов производства и реализации продукции и на базе этого получение максимально возможной прибыли и дивидендов.

ОАО «Мозырский машиностроительный завод» ставит своей целью удовлетворение нужд потребителей и населения нашей республики в своей продукции, конкурентоспособной на внутреннем и внешнем рынке

Номенклатура выпускаемой продукции достаточно разнообразна. Предприятие производит машины для сельского, лесного, дорожного и энергетического хозяйств; навесные оборудования, запасные части к ним; металлоконструкции; несколько видов ТНП, по кооперации с РУП «МТЗ» рамы задние и передние для лесных машин, раму для гусеничных тракторов и многоборотную тару. В перспективе прогнозируется изготовление деталей и узлов на конвейер. Чтобы предприятию не потерять свою долю на рынке в условиях жесткой конкуренции необходимо постоянно улучшать качество производимой продукции, расширяя ее функциональные возможности, разрабатывать и осваивать новые виды продукции согласно потребностей рынка, наладить оперативную работу по сервисному обслуживанию.

На 2010 г. предприятие ставит задачу наращивания объемов производства и реализации продукции за счет выполнения заказов РУП «МТЗ», увеличивающегося спроса со стороны агропромышленного комплекса, энергетического и лесного хозяйств. Улучшения финансово-экономического состояния за счет производства рентабельной продукции и

снятия с производства убыточной продукции. Дальнейшего обновления активной части основных фондов и роста прибыльности от производства производимой продукции под заказ.

ОАО «ММЗ» намерено переориентировать работу отдела маркетинга и сбыта на поставку продукции через Торговые дома ПО «МТЗ» и дилерские центры. Основная цель - снижение остатков готовой продукции до нормативного уровня.

Кардинальным образом может повлиять на выбор стратегии развития предприятия установление и развитие производственно-технологической кооперации с крупным предприятием РУП «Минский тракторный завод». РУП «МТЗ» производит разработку конструкторско-технологической документации новых машин на базе тракторов и передает их производство на ОАО «Мозырский машиностроительный завод». Это позволит более полно загрузить свободные мощности механического и сборочного производств.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

18210 Производство спецодежды

20101 Распиловка и строгание древесины

20301 Производство столярных изделий

20400 Производство деревянной тары

25131 Производство резинотехнических изделий

25220 Производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров

25240 Производство прочих пластмассовых изделий

26630 Производство товарного бетона

26660 Производство прочих изделий из бетона, гипса и цемента

27510 Литье чугуна

27520 Литье стали

27540 Литье прочих цветных металлов

28120 Производство строительных металлических изделий

28309 Монтаж, наладка, ремонт и техническое обслуживание паровых и водогрейных котлов

28401 Предоставление услуг по ковке, прессованию, штамповке и профилированию металла др.

В 2010 г. необходимо сохранить и увеличивать продажи через торговые дома и дилерские центры в регионах России, Украины, Казахстана, Литвы: ООО «МТЗ - Сервис» г. Санкт -Петербург, 000 «ТД МТЗ - ЕлАЗ» г. Елабуга, 000 «МТЗ-Сазахсервис» Казахстан, Агрофирма «Джейрана» Литва, 000 «Укравтозапчасть» Киев, ИП «Тихомиров A.M., г. Смоленск РФ, 000 «ABC» г. Тюмень РФ, 000 «Белдортехника» г.Москва РФ.

Общие данные по ОАО «Мозырский машиностроительный завод» приведены в таблице 2.1



Таблица 2.1 Данные по ОАО «Мозырский машиностроительный завод»

Юридический и почтовый адрес	247760, г.Мозырь, ул.Портовая, 17 телефон (802351) 69-4-55,69-4-30, 69-4-36 факс 69-5-16
Форма собственности	Частная
Дата регистрации	11.12.2000 г. №780
Размер Уставного фонда	2 965 852 800 руб.
Учредители предприятия	Гомельский областной территориальный фонд государственного имущества
Распределение Уставного фонда в долях:
Государство	98,68 %
Физические лица	1,32%
Члены трудового коллектива	0,95 %
Субъекты негосударственных форм собственности	0
Общества, в которых предприятие является учредителем	Белорусско-немецкое СП ООО «Мелорт»

К главным достоинствам ОАО «Мозырский машиностроительный завод» можно отнести:

выгодное географическое положение, близость к границам Украины и России, наличие свободных мощностей, дешевая рабочая сила;

возможность производства сложных машин и оборудования;

наличие всех переделов производства;

производство конкурентоспособной продукции;

наличие подъездных путей автомобильного, железнодорожного и водного;

Слабыми сторонами ОАО «Мозырский машиностроительный завод» являются:

недостаточный уровень квалификации инженерного персонала, руководителей среднего звена и рабочих - станочников;

недостаточные объемы производства продукции;

низкий уровень автоматизации производства и управления;

наличие устаревшего морально и физически оборудования по всем видам производства;

невысокая заработная плата;

дефицит высококвалифицированных инженерных работников и рабочих-станочников;

недостаток собственных оборотных средств;



3. Исследование действующей практики организации учета труда на ОАО «Мозырский машиностроительный завод»

3.1 Документальное оформление и учет использования рабочего времени

Основные положения по организации труда на предприятии в ОАО «Мозырский машиностроительный завод» определены в Коллективном договоре.

Для начисления заработной платы используются первичные документы по учету личного состава, рабочего времени, выработки и другие.

Любые финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально обоснованы и оформлены. Оперативный учет личного состава ОАО «Мозырский машиностроительный завод» возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнение работников.

Трудовые отношения между работниками и нанимателем оформляются на основании контракта. Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий контрактную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

При приеме на работу на ОАО «Мозырский машиностроительный завод» новый работник проходит собеседование с начальником филиала, который дает заключение о возможности приема на работу. В отделе кадров ОАО «Мозырский машиностроительный завод» с новым сотрудником заключают контракт и ознакамливают его с должностной инструкцией и составляется приказ о приеме работника на работу (приложение).

В приказе указывается наименование отдела или участка ОАО «Мозырский машиностроительный завод», профессия (должность) принимаемого работника, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Приказ о приеме на работу визируется в отделе кадров, в планово-экономическом отделе для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию.

С приказом, подписанным директором ОАО «Мозырский машиностроительный завод», работника знакомят под роспись.

На основании приказа в трудовую книжку работника вводится запись о приеме на работу и заполняется личная карточка на него (формы №Т-2) (приложение).

В разделах личной карточки содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др., общий стаж работы, сведения о воинском учете, назначениях и перемещениях, повышении квалификации, переподготовке, отпусках, аттестациях и дополнительные сведения.

Приказ о приеме на работу передается в бухгалтерию ОАО «Мозырский машиностроительный завод», где на него заводится лицевой счет (формы №Т-54-а) (приложение). В нем указывается фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, семейное положение, количество детей и иждивенцев, другие сведения о работнике, его перемещении в филиале, данные об использовании и т. д. Данный документ используется для отражения расчетов по оплате труда.

Точность расчетов заработка независимо от формы оплаты труда определяется качеством учета рабочего времени.

Особый характер процесса труда обусловливает различные способы учета и документального оформления рабочего времени. ОАО «Мозырский машиностроительный завод» применяются ежедневный и суммированный учет рабочего времени. Ежедневный учет рабочего времени ведется для руководителей, специалистов и служащих, а также для уборщиков производственных и служебных помещений, уборщиков территорий и др. Суммированный учет рабочего времени в филиале ведется для билетных кассиров, станционных рабочих и др.

Основным документом по учету и оплате труда повременщиков является табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13) (приложение), который применяется для расчета заработной платы, контроля за использованием рабочего времени, получения данных об отработанном времени, состоянием трудовой дисциплины. Табельный учет ведется мастером и подписывается начальником соответствующего участка (билетные кассы, багажное отделение, ремонтно-строительный участок, камера хранения, комната отдыха, справочное бюро, сервис-центр и др.). В табелях работники группируются по их категориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри категории - по алфавиту или в порядке табельных номеров.

Табель представляет собой перекрестную таблицу, где по горизонтали заполняются дни месяца, а по вертикали заполняется список фамилий

работников с указанием их табельных номеров и наименования должностей. Для отражения использования рабочего времени по каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе недоработанных часов и неявок (по причинам). При этом количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом, равным продолжительности рабочего дня (8 - в простой рабочий день, а в праздничный - 7). Невыход на работу без уважительных причин является прогулом (ставится 0 часов работы). Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной буквой: В - выходные и праздничные дни, К - служебные командировки, О - трудовые и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, Б - временная нетрудоспособность и т. д.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или работе в режиме неполного рабочего дня, работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании оформленных надлежащим образом документов: листков о временной нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей.

По окончании месяца в табеле подсчитывается по каждому работнику: количество отработанных дней, часов, дней неявок и другие показатели. Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение (табельщиком), и начальником цеха (участка), после чего сдается в бухгалтерию филиала, где на его основе рассчитывается заработная плата.

Вместе в табелем в бухгалтерию передаются приказы о предоставлении отпуска сотрудникам, больничные листки нетрудоспособности и т. д. Таким образом, для бухгалтерии табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы.

Таким образом, основным первичным документом по учету использования рабочего времени в ОАО «Мозырский машиностроительный завод» является табель учета использования рабочего времени.

3.2 Порядок обработки первичных документов и расчета заработной платы

Все оформленные и предоставленные к установленному сроку в бухгалтерию табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий и других доходов группируются и проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильность тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат. Неправильно и неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление и дооформление.

В ОАО «Мозырский машиностроительный завод» применяется автоматизированная форма учета расчетов с персоналом по оплате труда, которая позволяет решать следующие задачи:

• поддержание любых графиков работы сотрудников филиала;

• ведение лицевых счетов работников с отражением любых кадровых перемещений;

• начисление заработной платы сотрудникам по тарифным ставкам или должностным окладам с любыми видами начислений и удержаний по различным алгоритмам расчета;

• расчет и оформление в течение месяца авансов, отпусков, больничных листков, пособий на детей, договоров подряда, материальной помощи, других выплат;

• на основании накопительной машинограммы-свода распределения заработной платы составляют учетные записи по кредиту счета 70.01 и дебету счетов учета издержек производства, использования прибыли или фонда потребления;

• организация многомерного и многоуровневого аналитического учета расчетов по оплате труда;

• формирование и печать различных выходных документов (платежных ведомостей, сводов, реестров) с различным упорядочением информации;

• формирование и печать справок и отчетов о заработной плате для налоговых органов, Министерства по налогам и сборам, Фонда социальной защиты населения и других ведомств;

• расчет отчислений в Фонд социальной защиты населения, в фонд занятости, чрезвычайного налога, расчет страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве;

• формирование платежных документов на перечисление различных удержаний, налогов и отчислений;

• формирование проводок по начислениям заработной платы, удержаниям из нее, а также по налогам и отчислениям.

Информационная база в памяти ЭВМ включает справочник «Сотрудники», в который по каждому работнику филиала занесены фамилия, имя, отчество, категория, цех, участок и должность, дата приема на работу, количество детей и иждивенцев, оклад, алгоритмы расчета доплат и надбавок.

Все проверенные первичные документы обрабатываются бухгалтером расчетного стола на ПЭВМ. При определении доплат и надбавок в расчет берется среднечасовой заработок работника, который определяется путем деления месячной тарифной ставки определенного разряда (должностного оклада) на норму рабочих часов по графику за месяц. На основе введенных данных в информационную базу (тарифный разряд, оклад, размер вознаграждения за выслугу лет и других надбавок и доплат, количество детей и иждивенцев) и после ввода данных табелей учета использования рабочего времени, сведений о временной нетрудоспособности осуществляется автоматизированный расчет всех видов выплат сотрудникам филиала, ведение лицевых счетов, формирование и печать расчетных листков. Пример расчета суммы начисленной заработной платы приведен в таблице 2.1 согласно приложения.

Таблица 2.2 Порядок расчета начисленной заработной платы в ОАО «Мозырский машиностроительный завод» за март 2014 года

Виды начислений	Единица измерения	ФИО работника, сумма
Отработано часов фактически	ч	87
Оклад	руб.	2110700
Повременная оплата	руб.	1099590
Доплата временная	руб.	549790
Ежемесячное вознаграждение	руб.	109960
Оплата очеред. за март За апрель	руб. руб.	1505270 1042110
Итого начислено	руб.	4306740



Затем на основании информационной базы по оплате труда, хранящейся в памяти ЭВМ формируется разработочная таблица и др.

Данные передаются главному бухгалтеру филиала для формирования сводной ведомости затрат по счету 20 «Основное производство» и уплаты налогов, сборов и прочих отчислений.

На основе обработанной информации составляется машинограмма, в которой отражаются все начисления по видам оплаты:

• относимые на себестоимость: оплата за отработанное время, доплата за работу в праздничные дни, за расширение зоны обслуживания, премия работникам филиала, оплата очередного отпуска, вознаграждение за выслугу лет в пределах законодательно установленных норм, доплата за работу в ночное время и другие выплаты;

• поощрительные выплаты из прибыли: единовременные премии рабочим-повременщикам, вознаграждение за выслугу лет более 20%, дополнительные отпуска из прибыли, премии за участие в спортивных соревнованиях, поощрительные выплаты за особо важное задание, материальная помощь к отпуску, материальная помощь по заявлению, материальная помощь в связи с рождением ребенка и другие;

• выплаты из республиканского бюджета: индексация, компенсационные выплаты за проживание в загрязненной зоне;

• фонд оплаты труда несписочного состава: оплата работникам несписочного состава, премии вне фонда оплаты труда и фонда материального поощрения;

• выплаты из фонда социальной защиты: индексация детских пособий, матерям, воспитывающим детей до 3 лет, пособие при постановке на учет за 12 недель до беременности, пособие по временной нетрудоспособности (больничные) в размере 100%, пособие по беременности и родам, по уходу за больным ребенком, пособие при рождении ребенка, пособие на детей до 3 лет, детское пособие на детей до 3 лет работающим матерям, пособие на детей от 3 до 16 лет, пособие матерям-одиночкам на детей до 3 лет, пособие матерям-одиночкам, воспитывающим детей в возрасте от 3 до 16 лет;

• прочие выплаты: вознаграждение за рациональное предложение, оплата командировки рабочих, оплата командировки аппарата управления, пособие по увольнению.

Данные о фактически начисленной заработной плате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в расчетных листках (приложение). Расчетные листки печатаются в двух экземплярах: первый выдается работнику, второй - остается в бухгалтерии и подшивается в лицевой счет, заведенный на каждого сотрудника, обеспечивая аналитический учет расчетов по оплате труда.

Таким образом, на основе введенных данных в информационную базу осуществляется автоматизированный расчет всех видов выплат сотрудникам филиала, ведение лицевых счетов, формирование и печать расчетных листков. В конце каждого месяца в ОАО «Мозырский машиностроительный завод» формируются и печатаются сводные ведомости по начислению заработной платы и удержаниям из нее.

3.3 Удержания, производимые из заработной платы, их документальное оформление и учет

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной за месяц заработной платы, пособий и других выплат производятся различные обязательные и необязательные удержания и вычеты.

Из заработной платы могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний вычеты производятся по просьбе работника (в письменном виде). К числу таких вычетов относятся:

• вычеты за товары, приобретенные в кредит;

• страховые платежи по индивидуальному страхованию;

• вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии;

• различные взносы (например, профсоюзные).

Из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм:

• при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина,- не свыше 50%;

• по всем остальным видам взысканий, если иное не предусмотрено законом,- не свыше 20%.

При обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы по нескольким исполнительным документам за должником в любом случае должно быть сохранено не менее 50% заработка.

Порядок удержания подоходного налога следующий.