Формы и виды заработной платы, порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

Плательщиками налога являются физические лица:

• граждане Республики Беларусь;

• иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Республики Беларусь более 183 дней в календарном году;

• иностранные граждане и лица без гражданства, которые не относятся к постоянно находящимся на территории Республики Беларусь.

Объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного года от источников в Республике Беларусь и за ее пределами, а доход иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в Республике Беларусь менее 183 дней в году, - от источников в республике.

В совокупный доход входит сумма доходов, полученных от всех источников за календарный год.

Согласно Инструкции о порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета от 28.02.2006 г. №33 подоходным налогом не облагаются следующие виды доходов:

• пособия по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, пособия на детей за каждый месяц, при рождении детей, многодетным семьям), кроме пособий по временной нетрудоспособности самого работника и пособий по уходу за больным ребенком;

• алименты;

• стипендии;

• пенсии;

• денежные пособия и путевки, выдаваемые государством лицам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС;

• возмещение вреда при трудовых увечьях и в связи с потерей кормильца;

• материальная помощь лицам, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, предназначенная в течение отчетного календарного года для приобретения, строительства жилья и погашения кредитов, полученных на эти цели;

• материальная помощь при стихийных бедствиях и чрезвычайных обстоятельствах (пожар, наводнение, смерть работника или близкого родственника, лечение за границей и др.);

• материальная помощь, стоимость подарков, оплата путевок, курсовок, экскурсий, удешевление питания, стоимость проездных билетов, абонементов, оплата за учебу в учебных заведениях, медицинских и бытовых услуг (в облагаемый оборот не включается стоимость обучения в системе повышения квалификации, на семинарах) в пределах 150 базовых величин в течение календарного года на момент выдачи;

• материальная помощь и надбавки к пенсиям ранее работавшим на данном предприятии пенсионерам;

• профсоюзные путевки, курсовки, подарки, материальная помощь;

• компенсационные выплаты, кроме компенсации за использование в служебных целях транспортных средств, оборудования, инструментов, принадлежащих работнику, и компенсаций за неиспользованный отпуск;

• выходные пособия по законодательству Республики Беларусь;

• детские оздоровительные путевки.

Из доходов вычитаются:

• одна базовая величина за каждый месяц года;

• на содержание детей и иждивенцев - 2 базовые величины на каждого ребенка до 18 лет и на каждого иждивенца за каждый месяц года (студенты и учащиеся дневной формы обучения).

К иждивенцам также относятся:

• дети, на содержание которых взыскиваются алименты;

• лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до трехлетнего возраста, не имеющие других доходов, кроме пособия на детей.

К иждивенцам не относятся лица, получающие пенсию, пособие по безработице, и трудоспособные лица старше 18 лет.

Вычет двух базовых величин на детей и иждивенцев производится у обоих супругов на основе документов о рождении детей и справки учебного заведения.

Лица, имеющие доход из нескольких источников, имеют право на вычеты из доходов, полученных только от одного источника.

Если сумма всех имущественных вычетов (на жилье) и социальных вычетов (получение первого высшего или среднего специального образования) превысит доходы налогоплательщика в течение календарного года, то сумма превышения к вычету в следующем календарном году не принимается.

Налогом не облагаются 10 базовых величин за каждый месяц года (120 базовых величин за год) у следующих лиц:

• заболевших лучевой болезнью и инвалидов по причине аварии на Чернобыльской АЭС;

• ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 гг.;

• Героев Социалистического Труда, Советского Союза, Беларуси, Отечества;

• участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним по льготам ветеранов (КГБ, МВД, «афганцы» и др.);

• инвалидов Великой Отечественной войны I и II групп.

Исключение этой части доходов из облагаемых налогом сумм производится только на основании представленных документов.

Сумма подоходного налога, уплаченная плательщиком за границей, засчитывается в соответствии со ставками в Республике Беларусь (по справке налогового органа другой страны).

Подоходный налог с совокупного годового дохода взимается исходя из среднемесячных базовых величин, сложившихся в календарном году.

В бюджет подоходный налог перечисляется в день выдачи денег банком на оплату труда.

При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 156 настоящего Кодекса плательщик имеет право применить следующие стандартные налоговые вычеты:

- в размере 730 000 белорусских рублей в месяц при получении дохода, подлежащего налогообложению, в сумме, не превышающей 4 420 000 белорусских рублей в месяц;

- в размере 210 000 белорусских рублей в месяц на ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

Иждивенцами для целей настоящего Кодекса признаются:

- физические лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - для супруга (супруги), а при его (ее) отсутствии - для физического лица, в установленном порядке признанного родителем ребенка, из доходов которого по решению суда или распоряжению физического лица удерживаются суммы на содержание данного иждивенца в размере не менее предусмотренного для взыскания алиментов. В случае, если в таком отпуске при наличии родителей (родителя) находится физическое лицо из числа лиц, определенных Кодексом Республики Беларусь о браке и семье, не являющееся родителем ребенка и не имеющее супруга (супруги), оно признается иждивенцем для одного из родителей ребенка;

- обучающиеся старше восемнадцати лет, получающие в дневной форме получения образования общее среднее, специальное, первое профессионально-техническое, первое среднее специальное, первое высшее образование, - для их родителей;

- несовершеннолетние, над которыми установлены опека или попечительство, - для опекунов или попечителей этих несовершеннолетних.

Стандартный налоговый вычет, установленный в настоящем подпункте, предоставляется с месяца рождения ребенка, установления опеки, попечительства или появления иждивенца и сохраняется до конца месяца, в котором:

- ребенок достиг восемнадцатилетнего возраста;

- с обучающимися старше восемнадцати лет, получающими в дневной форме получения образования общее среднее, специальное, первое профессионально-техническое, первое среднее специальное, первое высшее образование, были прекращены образовательные отношения с учреждениями образования;

- физическое лицо перестало быть иждивенцем;

- наступила смерть ребенка или иждивенца;

- прекращены опека, попечительство.

Стандартный налоговый вычет предоставляется обоим родителям (за исключением родителей, лишенных родительских прав), родителям-воспитателям в детских домах семейного типа, детских деревнях (городках), приемному родителю, вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю, на содержании которых находятся ребенок и (или) иждивенец.

Вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю установленный в настоящем подпункте стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 410 000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

Одинокими родителями признаются:

- мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

- родитель, если второй родитель ребенка умер или лишен родительских прав;

- усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке.

Предоставление стандартного налогового вычета в размере 410 000 белорусских рублей в месяц вдове (вдовцу), одинокому родителю при их вступлении в брак прекращается с месяца, следующего за месяцем усыновления (удочерения) ребенка.

Родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, установленный в настоящем подпункте стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 410 000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц;

В размере 1 030 000 белорусских рублей в месяц для следующих категорий плательщиков:

- физических лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;

- физических лиц, принимавших участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятых в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленных и командированных), включая военнослужащих и военнообязанных,

- призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, а также участников ликвидации последствий других радиационных аварий, указанных в подпунктах 3.1-3.4 пункта 3 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 17, 2/1561);

- физических лиц - Героев Социалистического Труда, Героев Советского Союза, Героев Беларуси, полных кавалеров орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества;

- физических лиц - участников Великой Отечественной войны, а также лиц, имеющих право на льготное налогообложение в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О ветеранах» в редакции Закона Республики Беларусь от 12 июля 2001 года (Ведамасцi Вярхоунага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 15, ст. 249; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 67, 2/787);

- физических лиц - инвалидов I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидов с детства, детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет.

Размер удержаний в пенсионный фонд и профсоюзных взносов составляет по 1% от суммы начисленной заработной платы. Удержания в пенсионный фонд производятся от всех видов выплат, кроме выплат, установленных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. №115 (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2004 г. №860).

Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. Бухгалтерия ОРСа регистрирует исполнительные листы в специальных карточках и хранит их как документы строгой отчетности.

Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из

них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий и других доходов, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Размер алиментов установлен:

• на одного ребенка - 25 %,

• на двух детей - 33 %,

• на трех и более - 50%.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и т. д.

Кроме того, работникам ОАО «Мозырский машиностроительный завод», нуждающимся в улучшении жилищных условий, могут предоставляться займы на строительство и приобретение жилья, а также на его реконструкцию с условием увеличения жилой площади.

Прием и рассмотрение заявлений работников на получение займа производится комиссией по жилищным вопросам ОАО «Мозырский машиностроительный завод». Заем предоставляется на основании заключаемого договора между вокзалом и его штатными работниками (заемщиками).

Безналичный заем на строительство или приобретение жилья работникам ОАО «Мозырский машиностроительный завод» предоставляется сроком до 20 лет без процентной ставки, с началом его погашения в месяце, следующем за вводом дома в эксплуатацию, в размере до 90% стоимости строительства нормируемого размера площади жилого помещения (квартиры), или до 95% стоимости покупаемого жилья при условии возврата 5% займа в первый год погашения.

Для обеспечения обязательств заемщика по возврату займа заимодателю и убытков, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств заемщика, заключается договор залога на строящееся (приобретаемое) жилье с наложением запрета через нотариальную контору на отчуждение этого жилья до полного погашения задолженности по предоставляемому займу.

Возврат полученного займа производится после ввода жилья путем ежемесячного удержания из заработной платы в твердой сумме, согласно личному заявлению-обязательству, или путем безналичного перечисления на расчетный счет ОАО «Мозырский машиностроительный завод» (согласно условиям договора займа).

Пример расчета суммы удержаний из начисленной заработной платы различных категорий работников филиала приведен в таблице 2.3 согласно приложения.

Таблица 2.3 Порядок расчета удержаний из начисленной заработной платы работников ОАО «Мозырский машиностроительный завод» за февраль 2014 г.

Виды удержаний	Единица измерения	Давыдович В.В., фрезеровщик
Итого начислено	руб.	4430674
Плановый аванс	руб.	2000000
Подоходный налог	руб.	33180
Профсоюзные взносы	руб.	44307
Пенсионный фонд	руб.	44307
Итого удержано	руб.	271794



Таким образом, из начисленной заработной платы работников ОАО «Мозырский машиностроительный завод» производятся различные удержания и вычеты. К удержаниям обязательного характера относятся отчисления в пенсионный фонд, подоходный налог, алименты и др. Необязательные удержания включают погашение недостач по возмещению материального ущерба, удержание невозвращенных в срок подотчетных сумм, излишне выплаченной заработной платы. Вычеты производятся по письменным заявлениям работников филиала на погашение долга за товары, приобретенные в кредит, по договорам на жилищное строительство, профсоюзные взносы и т. д.

3.4 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в бухгалтерии любого предприятия.

Аналитический учет оплаты труда и связанных с ней расчетов осуществляется по каждому работнику филиала на основе данных расчетных листков, находящихся в лицевых счетах.

Лицевой счет открывается на каждого работника, принятого на работу и зачисленного в штат филиала, на основании приказа о приеме на работу. Лицевой счет содержит следующие реквизиты:

• фамилия, имя, отчество работника;

• участок, отдел;

• категория персонала;

• табельный номер;

• дата принятия на работу и номер приказа о приеме на работу;

• сведения о перемещениях (переводах на другую работу);

• отметка об использовании отпуска.

В лицевой счет каждый месяц вклеивается расчетный листок, в котором содержатся сведения о сумме начисленной за месяц зарплате, произведенных удержаниях по их видам, в том числе отдельно о подоходном налоге и сумме зарплаты, причитающейся к выдаче. Данная информация используется бухгалтером для расчета среднего заработка и определения совокупного годового дохода.

В конце отчетного года лицевые счета закрываются и сдаются в архив.

Аналитический учет оплаты труда ведется также в бухгалтерских справках по начислениям и удержаниям, в машинограммах по субсчетам счетов 68, 69, 70, 71, 73, 76 и балансовых схемах (оборотно-сальдовом балансе).

Для учета расчетов с персоналом в рабочем плане счетов филиала предусмотрен активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом предприятия как списочного, так и несписочного состава по оплате, включая начисление и выплату премий, надбавок к заработной плате, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают

начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету - удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные (невыплаченные в срок) суммы заработной платы и других доходов.

Кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность филиала перед своими работниками по оплате труда, как правило, за вторую половину месяца. Дебетовое сальдо по счету может быть в исключительных случаях по отдельным работникам, когда выплата аванса превышает начисление заработной платы за месяц.

В рабочем плане счетов ОАО «Мозырский машиностроительный завод» к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» субсчетов не открыто.

Ежемесячно для обобщения информации по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на ОАО «Мозырский машиностроительный завод»составляется свод начислений и удержаний, на основании которого ведется синтетический учет расчетов по оплате труда.

Хозяйственные операции по начислению заработной платы и удержаниям из нее в ОАО «Мозырский машиностроительный завод» приведены в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Хозяйственные операции по начислению заработной платы и удержаниям из нее на ОАО «Мозырский машиностроительный завод» за февраль 2014 г.

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам филиала	20	701
Начислены премии за выполнение особо важных заданий	91	70
Начислена материальная помощь к отпуску	91	70
Начислено ежемесячное вознаграждение за выслугу лет из прибыли (сверх установленных законодательством норм отнесения на затраты производства - более 20%)	91	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69	70
Начислено пособие по уходу за больными	69	70
Начислено ежемесячное пособие по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста	69	70
Начислено ежемесячное пособие на детей от 3 до 16 лет	69	70
Начислен дополнительный отпуск за счет Чернобыльского фонда	86	70
Удержан из заработной платы подоходный налог	70	68
Удержаны из заработной платы отчисления в пенсионный фонд	70	69
Удержаны профсоюзные взносы	70	76
Удержаны из заработной платы суммы по исполнительным документам в пользу государственных органов	70	76
Удержаны из заработной платы алименты	70	76
Удержаны суммы по ссудам на индивидуальное жилищное строительство	70	73
Удержаны суммы по возмещениям материального ущерба	70	73
Удержана задолженность работника предприятия за суммы, полученные под отчет и невозвращенные в кассу	70	71
Удержаны из заработной платы суммы за форменную одежду	70	73
Удержаны из заработной платы суммы за льготные путевки	70	73
Перечисление заработной платы на счета работников в банке	70	51

Аналитический учет по субсчетам счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в ведомости аналитического учета (приложение).

Таким образом, оплата труда работников ОАО «Мозырский машиностроительный завод» производится в соответствии с действующим законодательством о труде Республики Беларусь и внутренними локальными актами ОАО «Мозырский машиностроительный завод» по повременно-премиальной системе на основании установленных тарифных ставок и должностных окладов. Синтетический учет расчетов с работниками филиала ведется на счете 70 «Расчете с персоналом по оплате труда».

3.5 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты. Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, т. е. по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету.

В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документация по начислению заработной платы (оплаты труда) в связи с разнообразием условий производства представлена довольно большой группой форм документов. Среди них документы по начислению заработной платы в основных отраслях производства, прочие документы, связанные с расчетами по оплате труда и удержаниями, документы по использованию отработанного времени, итоговые документы по начислению оплаты труда. Требуется унификация и систематизация этих документов, уменьшение их количества.

Как известно, синтетический учет расчетов по оплате труда предприятия ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Целесообразным является открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов, позволяющих вести аналитический учет в разрезе различных групп работников:

1. «Расчеты со штатными работниками»;

2. «Расчеты с совместителями»;

3. «Расчеты по трудовым соглашениям»;

4. «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Данные субсчета являются примерными и могут быть изменены и дополнены в зависимости от деятельности предприятия.

Рабочая сила занимает центральное место в производственной деятельности и является одной из составляющих производственных ресурсов. Только рабочая сила, живой труд создают прибавочную стоимость. Именно это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, ибо без людей, без коллектива нет организации, и без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей.

В настоящее время в Республике Беларусь назрела необходимость выделения управленческого и финансового учета.

Управленческий учет затрат на рабочую силу в зарубежных странах в системе управления занимает одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек производства.

Учет затрат на рабочую силу должен вестись по следующим направлениям:

1) учет затрат на рабочую силу по квалификационным группам - основная заработная плата производственных рабочих, занятых на технологических операциях; оплата труда, входящая в состав накладных расходов, т. е. которую необходимо относить на стоимость отдельных операций;

2) учет начислений и удержаний из заработной платы, причитающейся каждому работнику; учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям.

Цель учета затрат на рабочую силу - определение затрат рабочего времени работников, занятых различными видами деятельности; определение величины выработки или степени выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; своевременное проведение расчетов с работающими по оплате труда; контроль за использованием фонда оплаты труда.

Управление трудовыми ресурсами представляет собой сложный и ответственный процесс, сопровождаемый определенными затратами. Последовательно процессы управления трудовыми ресурсами отражает процедура учета затрат на рабочую силу, основой которой является детальная классификация затрат. В классификации затрат на рабочую силу в международной практике выделяют следующие статьи затрат:

• затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции (оплата работ по сдельным нормам и расценкам; повременно оплачиваемые работы; оплата труда по премиальной системе);

• выплаты стимулирующего характера (надбавки за качество работы и высокое мастерство, стаж работы; вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год; различного рода премии, связанные с производственной деятельностью);

• непроизводственные выплаты (оплата простоев; оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством; оплата за брак не по вине рабочего; оплата за отпуск; доплата за работу в ночное время, за сверхурочные работы, сменность и др.);

• затраты по найму, подбору рабочей силы;

• затраты по нормированию и планированию численности труда;

• затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением;

• затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, подготовкой и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводственных расходов;

• затраты на оплату труда работников, связанных с управлением производственными подразделениями, включаемые в состав общепроизводственных расходов;

• затраты на подготовку руководящих кадров;

• затраты на оплату труда специалистов и руководителей, занятых управлением предприятием, включаемые в состав общехозяйственных расходов.

Перечисленная группировка затрат на рабочую силу отвечает целям учета себестоимости и исчисления прибыли, а также целям контроля и регулирования расходов.

Коллективным договором ОАО «Мозырский машиностроительный завод» предусматривается применение повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) рабочих, также коллективным договором должно предусматриваться применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) к должностным окладам руководителей и специалистов при условии, что они установлены не менее 50% рабочих филиала. Тарифные ставки (оклады) работников формируются в таком случае путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в филиале, на соответствующие коэффициенты ЕТС и коэффициенты повышения.

Учитывая рост объемов выполняемых услуг, а также повышение их качества, нами предлагается количество заместителей руководителя филиала устанавливать в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности и выполняемых функций. Должность главного специалиста (за исключением главного инженера и главного бухгалтера) вводить в случае, если работником выполняются управленческие функции и ему подчиняются структурные подразделения по определенному наименованием должности виду деятельности филиала (главный механик, главный энергетик и т. д.). Должность заместителя начальника структурного подразделения вводить при численности работников в его штате из расчета не менее 5 единиц, подчиненных одному заместителю. Для специалистов, которым не

устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» вводить при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старший» можно устанавливать в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

На ведущих специалистов необходимо возлагать функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в структурных подразделениях с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

В характеристиках должностей некоторых специалистов нами предлагается предусматривать в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая, первая категория. Присвоение специалистам соответствующей квалификационной категории должно осуществляться с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом необходимо учитывать степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принятые решения, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и др.

По производной профессии (должности) «старший» тарифные коэффициенты нами предлагается повышать:

• рабочих - до 10% по сравнению с тарифным коэффициентом (кратным размером тарифной ставки первого разряда) основной профессии;

• специалистов, которым не устанавливаются квалификационные категории, служащих - на один разряд выше по сравнению с тарифным коэффициентом по базовой должности.

Для повышения степени социальной защищенности работников необходимо сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы за работниками, которые направлены на учебу, на весь срок обучения.

За грубое нарушение технологической дисциплины начальнику филиала предлагается понижать работнику квалификационный разряд (класс,

категорию) сроком до 3-х месяцев. Это приведет к усилению технологической и трудовой дисциплины, усилит ответственность работников за качество их труда.

Таким образом, все указанные выше мероприятия способствуют более эффективному использованию рабочего времени, росту производительности труда работников и совершенствованию его оплаты. Они также усиливают материальную заинтересованность и социальную защищенность членов трудового коллектива ОАО «Мозырский машиностроительный завод».

Обобщая изложенный материал, отметим, что в складывающихся новых условиях хозяйствования как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой. Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты труда на любом предприятия, в настоящее время остался только нормативный минимальный уровень тарифных ставок, что привело к необходимости совершенствования форм первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документы должны разрабатываться с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений, а также быть удобными для обработки и последующих записей в учетные регистры. Поэтому совершенствование форм первичных и сводных документов, а также корреспонденции счетов позволяет наиболее полно, точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату с учетом особенностей рыночных отношений и современных стандартов построения документации.



Заключение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса

производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники

получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Труд является категорией не только экономической, но и

политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной

подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;

• обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.



Список использованных источников

1. Бухгалтерский учет: учебник/А.С. Бакаев, П.С. Безруких, под редакцией П.С. Безруких/4-е изд., переработанное и дополненное/Минск-2002г.

2. Бухгалтерский учет на предприятиях АПК:учеб. Пособие/ Л.И. Стешиц, Г.И. Гринман, под ред. Л.И. Стешица/ Минск: Ураджай/2001г.

3. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности. Учетная политика организации». ООО «Информпресс»/Минск-2002г.

4. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях/ООО «Информпресс»/Минск-2004г.

5. И.П. Бусел, П.И. Малихтарович «Экономика сельскохозяйственного предприятия с основами менеджмента»/Минск-2008г.

6. Корреспонденция счетов Бухгалтерского учета. Систематизированные бухгалтерские записи. В.Е. Ванкевич, А.Н. Сушкевич /Редакция журнала «Промышленно-торговое-право»/Минск-2005г.

7. Коментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь 2-е изд. Переработанное и дополненное/ «Амолфея» Минск-2003г.

8. Л.И. Стешец «Бухгалтерский учет и аудит в АПК» учебник/УП «ИВЦ Минфина»/Минск-2005г.

9. Налоговый Кодекс Республики Беларусь/Минск-2012г.

10. Об оплате труда / Приложение к журналу «бухгалтерский учет»/ 2004г,№6.

11. План счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях.

12. Стражев Н.С. «Бухгалтерский учет» учебно-методическое пособие/ 10-е изд., переработанное и дополненное/Книжный Дом/Минск-2004г.

13. Сборник задач по бухгалтерскому учету/учеб.пособие/ О.А. Левкович, И.Н. Бурцева, 2-е изд., переработанное и дополненное/ «Амалфея»Минск-2005г.

14. Теория бухгалтерского учета/ 6-е изд., измененное и дополненное / П.Я. Попковская/ «Информпресс» Минск-2010г.

15. Трудовой Кодекс Республики Беларусь/«Амалфея»Минск-2003г.

16. Экономическое образование Г.В. Савицкая/ «Анализ хозяйственной деятельности АПК»/6-е изд., стереотипное. «ООО Новое зрение»Минск-2008г.

Размещено на Allbest.ru