Ведення бухгалтерського обліку на підприємстві ТОВ "Західна консалтингова група"

Размещено на http://www.allbest.ru

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА І НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА, НА ЗАСАДАХ ЯКОЇ СТВОРЕНО ТОВ «ЗАХІДНА КОНСАЛТИНГОВА ГРУПА»

1.1 Час заснування та основні етапи розвитку

1.2 Правовий статус, форма власності та види діяльності згідно зі статутом підприємства

1.3 Планово-економічна та фінансова діяльність підприємства

1.4 Організаційна структура підприємства та функції кожного структурного підрозділу

1.5 Встановлення функціональних зв'язків, які існують між підрозділами та органами управління

1.6 Методичне та інформаційне забезпечення бухгалтерського обліку

1.6.1 Перелік основних нормативних документів (закони, укази, положення тощо), якими користуються на підприємстві для ведення бухгалтерського обліку

1.6.2 Організація технологічного процесу обробки інформації та форма ведення бухгалтерського обліку

РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЕДЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ЗАХІДНА КОНСАЛТИНГОВА ГРУПА» ЗА ЙОГО ФУНКЦІОНАЛЬНИМИ ПІДРОЗДІЛАМИ

2.1 Ознайомлення з первинними банківськими документами

2.2 Обліку основних засобів

2.3 Облік матеріалів малоцінних і швидкозношувальних предметів

2.4. Облік праці і заробітної плати

2.5 Звітність підприємства

2.5.1 Фінансові звіти (Баланс, Звіт про фінансові результати)

2.5.2 Податкова звітність (Звіт 1 ДФ, , декларація по податку на прибуток, декларація по ПДВ, звіти залежно від специфіки підприємства)

2.6 Характеристика ведення бухгалтерського обліку джерел засобів на підприємстві

РОЗДІЛ 3. ЗАКОНОДАВЧА ТА НОРМАТИВНА БАЗА ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОБЛІКУ ЗАПАСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЗАКОНОДАВЧИХ І НОРМАТИВНИХ ДЖЕРЕЛ



ВСТУП

Мета виробничої практики - це ознайомлення з сучасними формами організації та ведення бухгалтерського обліку на підприємстві, формування в умовах виробничої діяльності професійних здібностей на основі використання його теоретичних знань у різних ситуаціях, що властиві майбутній професії.

Завдання виробничої практики - закріплення теоретичних знань на практиці; практичне освоєння методики ведення бухгалтерського обліку по конкретних об'єктах обліку (облік товарно-матеріальних цінностей, основних засобів, готової продукції, товарів, послуг, фінансових результатів тощо); набуття практичних навиків у вирішенні організаційно-бухгалтерських завдань; ознайомлення із комп'ютеризацією бухгалтерського обліку на підприємстві. обліковий документ бухгалтерський запас

Компанія «Західна Консалтингова Група» почала свою діяльність 21 листопада 2003 року у фаху юриспруденції. Компанія була зареєстрована у м. Львові, в Україні. В команді спеціалістів 16 штатних та 6 позаштатних фахівців, які є експертами у податках, бухгалтерії та юриспруденції. Засновником компанії став Олексій Яновський, який водночас створив і впровадив послідовні консалтингові послуги на базі юридичної фірми, - бухгалтерські, податкові та юридичні послуги, які є вирішенням багатьох питань, що постають у ході організації та легалізації бізнесу.

До складу групи входить також компанія "Яновський і партнери", заснована 16 травня 2005 року, інші суб'єкти господарювання, а також суб'єкти незалежної професійної діяльності - адвокат Олексій Яновський (індивідуальна адвокатська діяльність), судовий експерт Людмила Шахно (експертиза бухгалтерського та податкового обліку, міжнародні сертифікати CAP, CIPA), сертифіковані міжнародні професійні бухгалтери Мар'яна Кавин (CAP, CIPA, IFA-внутрішній аудит), Христина Зазуля (САР, IFA-внутрішній аудит, стратегічний менеджмент, фінансовий менеджмент, МСФЗ), Наталія Шамборовська (CAP).

Головна мета компанії - формування в бізнес-середовищі еталону, цінності і культури професійних послуг із захисту і збереження активів клієнта.

«Західна Консалтингова Група» - це не просто юридична фірма, а компанія, яка надає перелік професійних послуг у різних галузях бізнесу:

Юридичні послуги - консультації власників бізнесу, правовий експрес-аудит, супровід офіційних питань, правові питання відкриття бізнесу, юридичний аутсорсинг, сприяння купівлі-продажу бізнесу, реєстрація фірм, в т. ч. з іноземними інвестиціями, запобіжні дії та захист при перевірках, правове урегулювання податкових рішень (повідомлень) та їх оскарження, переоформлення прав власності на корпоративні права підприємств, захист активів у суді через реорганізацію, ліквідацію чи оголошення банкрутства (неплатоспроможності).

Цим займаються досвідчені, впевнені у собі, виховані визнанням клієнтів і щоденним успіхом адвокати і бізнес-юристи, яких ви навряд чи зможете знайти у звичайній юридичній фірмі.

Бухгалтерські послуги - податковий, фінансовий облік та звітність компаній і підприємств. Послуги бухгалтерії для підприємців та некомерційних організацій. Облік в управлінській, податковій та фінансовій сфері. Фіскальна оптимізація, фінансовий аналіз бізнесу, звітність за міжнародними стандартами. Консолідований податковий облік та звітність. Проводять фахівці, більшість з яких сертифіковані міжнародні бухгалтери, які мають сертифікати IFA, CIPA, CAP та виступають у ролі незалежних фінансових експертів-фахівців.

Податкове планування та консалтинг - в сфері підприємництва - аналіз, перевірка та правовий аудит заснування бізнесу, надання рекомендацій та висновків з належної обачності щодо цілком безпечного набуття права власності на нерухомість, корпоративні права та інші активи. Консультативна допомога щодо організації (реорганізації), захисту та супроводу бізнесу, ліквідаційний консалтинг. Легальні і надійні безподаткові та низькоподаткові схеми грошових потоків.

Навчальні тренінги та курси - для підприємців, нефінансових менеджерів, практикуми, майстер-класи і семінари для власників бізнесу, фахівців на тему податків, правових норм та бухгалтерського обліку для ведення та супроводу власної справи.

Звіт з виробничої практики включає такі розділи:

РОЗДІЛ 1 - характеристика ТОВ «Західна консалтингова група» та його служба. У цьому розділі подана історія розвитку підприємства, його спеціалізація. Детально описана організаційна структура підприємства, наведені основні економічні показники підприємства за 2011-2012 рр. та бухгалтерська служба. Також описана облікова політика підприємства і порядок організації бухгалтерського обліку, його автоматизацію.

РОЗДІЛ 2 - вміщає процес оформлення та використання первинних документів за напрямками облікової діяльності, з яких розглянуто сім напрямків. Зокрема наведений перелік первинних документів, які на підприємстві використовують для оформлення операцій із введення в господарський оборот і використання окремих придбаних (створених) об'єктів права інтелектуальної власності та аналітичного обліку об'єктів права нематеріальної власності.

РОЗДІЛ 3 - розглянуто індивідуальне завдання на тему: «Законодавча та нормативна база організації обліку запасів на підприємстві».



РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА І НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА, НА ЗАСАДАХ ЯКОЇ СТВОРЕНО ТОВ «ЗАХІДНА КОНСАЛТИНГОВА ГРУПА»

1.1 Час заснування та основні етапи розвитку

Компанія Західна Консалтингова Група заснована 21 листопада 2003 року в формі ТОВ і є координуючим підприємством групи суб'єктів господарювання, що мають вужчу спеціалізацію і взаємодіють відповідно до договору про спільну діяльність (договору простого товариства).

Ідеологом і засновником компанії є Олексій Яновський (ЛНУ ім. І.Франка, юридичний факультет - 1996, Школа власників бізнесу - 2012.

В групі станом на 01 жовтня 2014 року, на умовах найму або за цивільно-правовими чи господарськими договорами співпрацюють 16 штатних та 6 позаштатних фахівці.

До складу групи входить також компанія "Яновський і партнери", заснована 16 травня 2005 року, інші суб'єкти господарювання, а також суб'єкти незалежної професійної діяльності - адвокат Олексій Яновський (індивідуальна адвокатська діяльність), судовий експерт Людмила Шахно (експертиза бухгалтерського та податкового обліку, міжнародні сертифікати CAP, CIPA), сертифіковані міжнародні професійні бухгалтери Мар'яна Кавин (CAP, CIPA, IFA-внутрішній аудит), Христина Зазуля (САР, IFA-внутрішній аудит, стратегічний менеджмент, фінансовий менеджмент, МСФЗ), Наталія Шамборовська (CAP).

Сама ідея створення такого формату компанії з надання професійних послуг за логічними і послідовними спеціалізаціями виникла ще перед кризою 1998 року, коли головний ідеолог нового формату послуг організовував надання юридичних та бухгалтерських послуги у певній логічній послідовності.

Здоровий глузд, тобто, звичайна послідовність дій та потік виробництва (надання послуг клієнтам) показав, що після заснування бізнесу та юридичної формалізації його діяльності, що захищає права клієнта (установчі, реєстраційні та дозвільні документи, договори, персонал, майно, інтелектуальна власності) стає необхідним бухгалтерський облік (збереження та примноження активів) і податковий консалтинг (планування, оптимальна і безпечна сплата податків) оскільки податково-адміністративний вплив держави на бізнес все ще залишається високим (за даними рейтингу Doung Business) найбільш поширеним і відчутним у бізнес середовищі.

1.2 Правовий статус, форма власності та види діяльності згідно із статутом підприємства

Товариство Західна консалтингова група створена і діє з метою:

- формування у бізнес - середовищі еталону, цінності та культури ефективних і відповідальних професійних послуг;

- підприємництва та вільної конкуренції з виробництва якісних товарів, робіт, послуг у обсягах, що повністю задовільняють потреби клієнта;

- здійснення різних видів господарської комерційної та некомерційної діяльності, просвітництва, наукової діяльності та меценатства ;

- отримання прибутку в інтересах учасників товариства.

Предметом діяльності товариства є:

Надання бухгалтерських послуг, зокрема:

- надання бухгалтерського аутсорсингу;

- безпосереднє забеспечення дотримання у господарській діяльності встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, відповідно до облікової політики та Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»;

- безпосередня організація відображення на рахунках бухгалтерського обліку та в інших облікових документах всіх господарських операцій ;

- безпосереднє складання, представництво при поданні і подання до відповідних державних органів, установ та організацій , у встановлені законодавством строки, бухгалтерської, фінансової , податкової та іншої звітності ;

- ведення обліку в ручному режимі або з використанням автоматизованої системи обліку ;

- контроль за відповідністю законодавству України оформлених первинних документів ;

- контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку та в інших облікових документах всіх господарських операцій ;

- контроль за дотриманням у господарській діяльності встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, відповідно до облікової політики та Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»

- контроль за складанням і поданням до відповідних державних органів, установ та організацій, у встановлені законодавством України строки, бухгалтерської, фінансової та податкової звітності.

Надання послуг з податкового консалтингу, зокрема :

- консультацій з податкового планування, з використанням органазаційно-правових форм, систем оподаткування, договірних форм господарської діяльності

- планування розрахунків очікуваного розміру податкових зобовязань;

- планування рівномірної сплати податків протягом більше ніж одного родаткового періоду ;

- консультація зі збереження активів, зокрема, з набуття, отримання, повернення , збереження або не втрати коштів, майна , майнових прав, внаслідок легального декларування та сплати податків з використанням законодавства України та чинних для України міжнародних договорів.

Проведення тренінгів, семінарів, курсів, майстер - класів.

- консультування з комерційної діяльності та управління, надання інформаційно-консультаційних послуг з правових, бухгалтерських та податкових питань для малого та середнього бізнесу ;

- надання інших консалтингових, інжинірингових, експертних послуг, економічний та податковий аналіз господарської діяльності, економічне прогнозування, планування розвитку бізнесу, податкове планування та оптимізація оподаткування. Розробка та впровадження бізнес-планів, інвестиційних проектів.

- створення та розповсюдження компютерних програм власного виробництва, торгівля компютерними програмами, посередництво у розповсюдженні компютерних програм, налагодження програмного забеспечення, супутні послуги.

- створення бізнес-центрів, бізнес-інкубаторів, сприяння розвитку малого та середнього бізнесу.

- дослідження рівня насиченості ринку різноманітними товарами, роботами, послугами, попиту та пропозиції на них, проведення інформаційно-консультаційної діяльності.

- діяльність з комерційного посередництва, надання послуг агентування, комісії, консигнації, лізингу, експертно-імпортних операцій, послуг з факторингу, з використанням договорів франчайзингу, представництво при здійсненні експертно-імпортних операцій, товарообмінних, клірингових та інших угод.

Товариство може здійснювати інші види діяльності, які не заборонені чинним законодавством України.

Підприємство має статутний фонд у розмірі 140 000 грн. (сто сорок тисяч гривень 00 копійок).

Вищим органом управління підприємства є Збори Учасників Товариства. Вони складаються з учасників або їх представників.

1.3 Планово-економічна та фінансова діяльність підприємства

Фінансово-економічний стан підприємства ТОВ «Західна консалтингова група» характеризується ступенем його прибутковості та оборотності капіталу, фінансової стійкості та динаміки структури джерел фінансування, здатності розрахуватися за борговими зобов'язаннями.

Правильна оцінка фінансових результатів діяльності та фінансово-економічного стану підприємства за сучасних умов господарювання конче потрібна як для його керівництва і власників, так і для інвесторів, партнерів, кредиторів, державних органів. Фінансово-економічний стан підприємства цікавить і його конкурентів, але вже в іншому аспекті -- негативному; вони заінтересовані в ослабленні позицій конкурентів на ринку.

Для оцінки фінансово-економічного стану підприємства необхідна відповідна інформаційна база. Такою можуть бути звіт про фінансові результати діяльності і баланс - підсумковий синтетичний документ про склад засобів діяльності підприємства (організації) та джерела їхнього формування в грошовій формі на певну дату (кінець кварталу, року).

1.4 Організаційна структура підприємства та функції кожного структурного підрозділу

Організаційна структура управління представляє собою сукупність певним чином пов'язаних між собою управлінських ланок. Вона характеризується кількістю органів управління, порядком їх взаємодії та функціями, які вони виконують.

На підприємстві є такі функціональні підрозділи :адміністрація, відділ бухгалтерія, юридичний відділ, відділ продажу, відділ комунікації, відділ просування.

Головний бухгалтер зобов'язаний:

· Здійснювати організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства та контроль за ощадливим використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

· Формувати відповідно до Закону України „ Про бухгалтерський облік та фінансову звітність” облікову політику підприємства, виходячи з його структури та особливості діяльності, а також з метою необхідності забезпечення його фінансової стабільності.

· Очолювати роботу по підготовці та прийнятті робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, які застосовуються для оформлення господарських операцій, за якими не передбачені типові форми документів внутрішньої бухгалтерської звітності.

· Контролювати порядок проведення інвентаризацій.

· Забезпечувати раціональну організацію бухгалтерського обліку і звітності на підприємстві на основі максимальної централізації обліково-обчислювальних робіт із застосуванням сучасних технічних засобів та інформаційних технологій, прогресивних форм і методів обліку та контролю.

В коло обов'язків відповідального за надання юридичних послуг входить:

? юридична консультація (усна та письмова) з корпоративного, договірного, трудового, господарського, цивільного, податкового права стосовно підприємницької діяльності;

? абонентське юридичне обслуговування,

? розробка правових документів для господарської діяльності (договорів, установчих документів, внутрішніх положень та інструкцій) будь - якої складності;

? розробка правових алгоритмів (послідовностей, методик) дій для конкретних видів і специфіки діяльності, для захисту прав та активів, для дій при перевірках;

? складання позовів, процесуальних документів;

? правовий супровід угод купівлі -продажу готового бізнесу (корпоративних прав);

? правовий аутсорсинг одноразових неординарних правових питань;

? юридичний аудит документів, історії підприємства контрагента, майнового комплексу, нерухомого майна (будівель, споруд, земельних ділянок, будівельних майданчиків), нематеріальних активів та інтелектуальної власності при купівлі, продажу;

? складання, укладення, розірвання, зміна господарських договорів;

? абонентське обслуговування та консультаційна підтримка бізнесу;

? визнання правочинів, договорів, угод недійсними, застосування наслідків нікчемних правочинів;

? стягнення дебіторської заборгованості;

? консультації компаній щодо мінімізації негативного впливу законодавства про захист прав споживачів, конкурентного та антимонопольного права;

? послуги адвоката по господарських, цивільних справах;

? реєстрація, реорганізація, внесення змін до установчих документів;

? ліквідація підприємств, реорганізація (виділ, перетворення, поділ, злиття, приєднання) супровід банкрутства і санації підприємств;

? сприяння вирішенню корпоративних конфліктів, запобігання рейдерським захопленням, повернення майна;

? правовий аналіз перспектив вирішення спорів в суді;

? представництво в суді і оскарження рішення суду;

? представлення інтересів клієнта у судах загальної юрисдикції, господарському суді, адміністративному суді у всіх інстанціях;

? виконання рішення суду і супровід виконавчого провадження.

В обов'язки менеджера з продажу входить:

Для виконання покладених на нього функцій менеджер (з продажу) зобов'язаний:

1. Виконувати всі планові заходи щодо просування продукції відповідно до системи збуту.

2. Проводити роботу по виявленню й обліку потенційних клієнтів, вивчати їхні потреби.

3. Здійснювати обслуговування покупців: пропонувати товар, що реалізується, надавати допомогу у виборі товару, консультувати з питань технічних і споживчих характеристик продукції.

4. Оперативно і корректно виписувати розхідні накладні, рахунки на попередню оплату, надсилати рахунки на замовлення.

5. Досконало знати технологічний процес різних схем роботи (повернення, переміщення товару по філіях та ін.).

6. Проводити переговори з клієнтами про умови продажу і надання супутніх послуг.

7. Надавати консультації клієнтам з питань гарантійних зобов'язань і сервісних послуг.

8. Оформляти паспорт на товар, що має гарантійний строк користування.

9. Укладати від імені підприємства договори, приймати замовлення на доставку клієнту продукції.

10. Здійснювати контроль за виконанням клієнтами своїх зобов'язань по договорах (своєчасною оплатою, прийманням продукції, ін.), виявляти причини порушення клієнтами своїх зобов'язань, уживати заходів по їх усуненню і попередженню.

11. Вивчати ділову надійність нових клієнтів.

12. Вміти швидко самостійно усувати неполадки в роботі оргтехніки.

13. Не допускати зауважень зі сторони замовників, бухгалтерії, складу.

14. Резервувати товар і контролювати резерв.

15. Формувати “Розхід товару за добу” - щоденно в кінці дня.

16. Проводити звірку з бухгалтерією і складом підсумків за день по комп`ютеру і накладних - щоденно в кінці дня.

17. Повідомляти дирекцію про надходження товарів, що не відповідають маркуванню або накладній.

18. Передавати підсумки реалізації за день по модему - щоденно.

19. Приймати і обробляти інформацію, що передається по модему - щоденно.

20. Оприбутковувати товар по комп`ютеру згідно отриманої інформації.

21. В разі необхідності проводити переоцінку товару.

22. Друкувати машинограми по запиту.

23. Оперативно збирати замовлення від покупців.

24. Кодувати товар, роздруковувати бірки для складу і подешевілого товару для нагляної агітації.

25. Приймати участь в інвентаризації товару на складі.

26. Приймати активну участь у навчанні нових працівників.

27. Контролювати накладні приходу і розходу у випадках збою в комп`ютері.

28. Вміти працювати і аналізувати дані на комп`ютері по програмі “Замовлення”, “Замовник”.

29. Вести облік рекламної продукції, каталогів, прайсів на автомашини і сільськогосподарську техніку, нести відповідальність за їх наявністю.

30. Знати товарну базу взаємозамінності запасних частин.

31. Збирати інформацію про асортимент продукції і методах роботи конкурентів.

32. Вивчати ринок машиннотракторного парку в розрізі кожної організації, господарства, фермерства.

33. Проводити постійне анкетування всіх клієнтів. Обновлювати дані в створених та заповнених анкетах.

Маркетолог його завдання та обовязки:

1. Аналіз і прогнозування основних конъюнктуроутворюючих факторів потенційних ринків збуту випускаємої підприємством продукції:

- комерційно-економічних, включаючи економічну ситуацію і фінансовий стан потенційних покупців, реальний платоспроможний попит на що випускається продукцію і співвідношення попиту і пропозиції на конкурентні видипродукції,

- обсягів постачання і якості конкуруючої продукції, її переваг і хиб у порівнянні з продукцією даного підприємства;

- наявності нових ринків збуту і нових споживачів що випускається підприємством продукції.

2. Дослідження споживчих властивостей виробленої продукції і збір інформації про задоволеність ними покупців.

3. Виявлення передових тенденцій у світовому виробництві продукції по профілі підприємства.

4. Вивчення попиту на що випускається продукцію на основі збору заявок про потребу в розроблювальній і виробленій продукції, даних статистичної звітності, використання особистих інтерв'ю, опитуванння по телефоні, розсилання анкет. Аналіз і систематизація отриманих даних і підготування їх для опрацювання на електронно-обчислювальній техніка.

5. Виявлення системи взаємозв'язків між різноманітними чинниками, що впливають на стан ринку й обсяг продажів.

6. Аналіз конкурентноздатності продукції підприємства, зіставлення споживчих властивостей, ціни, витрат виробництва з аналогічними показниками конкуруючої продукції, що випускається іншими підприємствами й іншими країнами.

7. Розробка на основі вивчення кон'юнктури і ємності ринку прогнозів по платоспроможному попиті на нову і що випускається продукцію.

8. Розробка короткострокової (1-2 року), середньострокової (до 5 років) і довгострокової (до 10-15 років) стратегії маркетингу з урахуванням потреб виробництва, ємності ринку, що змінюється платоспроможного попиту, проникнення на нові ринки збуту, досягнень науково-технічного прогресу, конкуренції.

9. Розрахунок ємності ринку для продукції підприємства.

10. Координація й узгодження дій усіх відділів підприємства у виробітку єдиного комерційної політики.

11. Збір, систематизація й аналіз усієї комерційно-економічної інформації з кон'юнктури потенційних ринків збуту продукції підприємства. Створення інформаційно-статистичного банки даних по маркетингу, включаючи дані за заявками на постановку продукції, її виробництву, наявності запасів. Використання цих даних для прискорення збуту продукції.

12. Визначення географічного розміщення потенційних споживачів.

13. Визначення питомої ваги продукції основних конкурентів у загальному обсязі збуту на даному ринку.

14. Дослідження структури, складу й організації роботи збутової мережі, що обслуговує даний ринок.

15. Вивчення рівня фірмової торгівлі і її впливи на збут продукції підприємства.

16. Організація зворотної зв'язок із споживачами. Вивчення думки споживачів по поліпшенню що випускається продукції і притягнення для цього позаштатних співробітників. Аналіз рекламацій і їхнього впливи на збут продукції. Розробка за результатами вивчення думки споживачів і аналізу рекламацій, пропозицій по підвищенню якості.

17. Аналіз методів розгляду і задоволення претензій і рекламацій, що надійшли від споживачів, і здійснення контролю за їхнім повним задоволенням у встановлені терміни.

18. Планування провідин споживачів робітниками відділу маркетингу. Здійснення безпосередніх контактів із споживачами продукції.

19. Аналіз мотивів визначеного відношення споживачів до пропонуємої їм продукції.

20. Аналіз сильних і слабких сторін конкуруючої продукції.

21. Розробка разом із менеджерами по рекламі і стимулюванню збуту стратегії реклами по кожному виді продукції.

22. Аналіз організації оптової торгівлі, збутової мережі, вибір найбільше оптимальних по тривалості, вартості і технічної оснащеності каналів реалізації продукції підприємства. Оцінка ефективності роботи збутової мережі.

23. Аналіз стана реалізації продукції підприємства, виявлення продукції, що не має достатнього збуту, визначення причин цього.

24. Проведення порівняльного аналізу, витрат обертання, виявлення і ліквідації економічно необгрунтованих витрат.

25. Формування нових потреб із метою розширення ринку і пошуку нових форм застосування що випускається продукції.

26. Розробка пропозицій по створенню принципово нової продукції.

27. Розробка пропозицій і рекомендацій по зміні характеристик і технології виробництва що випускається і нової продукції з метою вивчення її споживчих властивостей з урахуванням думки покупців.

28. Участь разом із плановим відділом у визначенні собівартості нових виробів і розробці заходів щодо зниження собівартості що випускається продукції, виявлення суми прибули підприємства від продажів нової і серийно що випускається продукції.

29. Підготування пропозицій і рекомендацій до плану виробництва продукції підприємства по номенклатурі і кількості, виходячи з результатів вивчення кон'юнктури ринку і попиту на конкретні види продукції.

30. Розробка пропозицій по підвищенню ефективності маркетингу.

1.5 Встановлення функціональних зв'язків, які існують між підрозділами та органами управління

Організаційна структура управління представляє собою сукупність певним чином пов'язаних між собою управлінських ланок. Вона характеризується кількістю органів управління, порядком їх взаємодії та функціями, які вони виконують.

Структура управління ТОВ «Західна консалтингова група» характеризується лінійно-функціональними зв'язками і є ієрархічно налагодженою, що дає можливість здійснення якісного контролю керівництва над нижчими ланками працівників. Це є досить раціонально, оскільки передбачає чіткий розподіл прав і повноважень, що покликано відвертати внутрішні конфлікти та перекладання відповідальності.

На час відсутності бухгалтера (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку наказом директора підприємства, що набуває відповідних прав і відповідає за належне виконання покладених на нього обов'язків.

Для виконання своїх посадових обов'язків і реалізації прав бухгалтер взаємодіє з:

Дирекцією підприємства з питань:

1) надання:

- інформації про діяльність відділу бухгалтерії підприємства - при необхідності;

- інформації про порушення, виявлені в результаті проведення перевірок структурних підрозділів щодо бухгалтерських питань - при необхідності;

2) одержання:

- розпоряджень, наказів - при необхідності;

- інформації про плановані зміни в діяльності підприємства, що стосуються діяльності відділу бухгалтерії - при необхідності;

Відділом кадрів з питань:

3) надання:

- консультацій відносно бухгалтерських запитань, що стосуються діяльності відділу кадрів - при необхідності;

- даних про нарахування заробітної плати працівникам.

4) одержання:

- табеля обліку робочого часу - що місяця, до 30 числа;

- штатного розкладу - що місяця до 30 числа;

- копії паспортних даних на ІПН працівника - при необхідності;

- копії кадрових наказів - що місяця;

- лікарняних листів.

Для виконання функцій та реалізації прав, передбачених даною інструкцією менеджер (з продажу) взаємодіє зі всіма підрозділами підприємства з питань щодо виконання вимог своєї посадової інструкції.

1.6 Методичне та інформаційне забезпечення бухгалтерського обліку

1.6.1 Перелік основних нормативних документів (закони, укази, положення тощо), якими користуються на підприємстві для ведення бухгалтерського обліку

Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV (Редакція станом на 02.12.2012)

Закон України « Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (Редакція станом на 28.04.2013)

Закон «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР

ПКУ (Податковий кодекс України) від 02.12.2010 р. № 2755-VI) Закон України "Про захист персональних даних" 28 травня 2011 р. № 616 Положення "Про Державний реєстр баз персональних даних та порядок його ведення" від 30 травня 2010 р.

П(С) БО "Загальні вимоги до фінансової звітності " від 28.06.99 р. за № 391/3684 П(С) БО "Основні засоби " від 21.05.2000 р. за № 288/4509

П(С) БО "Нематеріальні активи" від 10.11.99 р. за № 750/4043

П(С) БО "Запаси" від 10.11.99 р. за № 751/4044

П(С) БО "Дебіторська заборгованість" від 28.10.99 р. за № 725/4018

П(С) БО "Зобов'язання " від 15.02.2000 р. за № 85/4306

П(С) БО "Фінансові інвестиції" від 20.05.2000 р. за № 284/4505

П(С) БО "Оренда " від 12.08.2000 р. за № 487/4708

П(С) БО "Дохід" від 17.12.99 р. за № 860/4153

П(С) БО "Витрати" від 22.01.2000 р. за № 27/4248

П(С) БО "Податок на прибуток "від 22.01.01 р. за № 47/5238

П(С) "Вплив на змін валютних курсів" від 19.08.2000 р. за № 515/4736 П(С) БО "Вплив інфляції" від 20.03.02 р. за № 269/6557 П(С) БО "Розкриття інформації щодо пов 'язаних сторін " від 25.06.01 р. за № 539/5730 П(С) БО "Прибуток на акцію " від 01.08.01 р. за № 647/5838 П(С) БО "Фінансовий звіт суб 'єкта малого підприємництва " від 18.03. 2000 р. за № 161/4382 П(С) БО "Виплати працівникам" від 13.11.03 р. за № 1025/8346 П(С) БО "Необоротні активи, утримувані для продажу, та припинена діяльність" від 21.11.03 р. за № 1054/8375 П(С) БО "Зменшення корисності активів" від 14.01.05 р. за № 35/10315 П(С) БО "Фінансова звітність за сегментами" 05.06.05 р. за № 621/10901 П(С) БО "Фінансові витрати" від 28.05.06 р. за № 610/12484 П(С) БО "Інвестиційна нерухомість" від 18.07.07 р. за № 823/14090

Інструкція "По інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків" від 10.06.11р.

Інструкція № 5 ( Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5 , зареєстрованим у Мін'юсті України 27.01.2004 р. за № 114/8713)

Положення "Про електронні гроші в Україні "(затверджено Постановою Правління НБУ) від 28.12.2010 р. № 481

1.6.2 Організація технологічного процесу обробки інформації та форма ведення бухгалтерського обліку

На підприємстві використовується автоматизована форма ведення бухгалтерського обліку. Для цього використовується програма 1С 8.2

Різноманітні і гнучкі можливості системи 1С: Підприємство дозволяють використовувати її і як достатньо простий і наочний інструмент бухгалтера, і як засіб повної автоматизації обліку від введення первинних документів до формування звітності.

Програмний комплекс 1С:Підприємство володіє гнучкими можливостями організації обліку:

· синтетичний облік по багаторівневому плану рахунків;

· облік по декількох планах рахунків;

· валютний облік і облік покриття валют;

· багатовимірний аналітичний облік;

· кількісний облік;

· облік по декількох підприємствах в одній інформаційній базі.

Введення інформації в 1С:Підприємство може бути організоване різним ступенем автоматизації:

· режим ручного введення операцій;

· режим типових операцій;

· режим автоматичного формування операцій за документами.

Складовими системи програм 1С:Підприємство є:

· технологічна платформа;

· конфігурації.

Технологічна платформа являє собою набір різних механізмів, що використовуються для автоматизації економічної діяльності і не залежать від конкретного законодавства і методології обліку.

Технологічна платформа може мати наступні компоненти:

Бухгалтерський облік -- призначений для обліку наявності і руху засобів підприємства та може використовуватися як автономно, так і разом з іншими компонентами 1С:Підприємство.

Оперативний облік -- призначений для обліку наявності і руху матеріальних і грошових коштів та може використовуватися як автономно, так і разом з іншими компонентами 1С:Підприємство.

Розрахунок -- призначений для автоматизації періодичних розрахунків і може бути використаний як автономно, так і разом з іншими компонентами системи 1С:Підприємство. Система 1С:Зарплата і Кадри представляє собою компоненту Розрахунок системи 1С .Підприємство.

Керування розподіленими інформаційними базами призначена для організації єдиної системи автоматизованого обліку на підприємствах, що мають територіально віддалені об'єкти: філії, склади, магазини, пункти прийому замовлень та інші підрозділи, не зв'язані локальною мережею. Ця компонента поставляється розробниками окремо.

Конфігурації є прикладними рішеннями. Кожна конфігурація орієнтована на автоматизацію визначеної сфери економічної діяльності і відповідає чинному законодавству. Конфігурація 1С.Бухгалтерія найбільш вдало пристосована для потреб малого бізнесу.

Вхідною інформацією в 1С бухгалтерія є операція, що відображує реальну господарську операцію на підприємстві. Операції можуть формуватися вручну або автоматично на базі документів, які вводяться в систему. Разом з операцією документ може генерувати бухгалтерські проведення.

1С:Бухгалтерія включає набір стандартних звітів, що дають змогу бухгалтеру одержати інформацію за довільний період, у різних розрізах і з необхідним ступенем деталізації. Програма за даними синтетичного обліку формує такі звіти: оборотно-сальдову відомість, шахову відомість, Головну книгу, журнал-ордер і відомість за рахунком, аналіз рахунка -- за період і за датами, картку рахунка, а також звіти з аналітичного обліку: оборотно-сальдову відомість за рахунком у розрізі об'єктів аналітичного обліку, аналіз рахунка у розрізі об'єктів аналітики, аналіз об'єкта аналітики за рахунками, картку операцій за об'єктом аналітики. Склад і зміст регламентованих звітів, тобто призначених для передачі різним контролюючим інстанціям, визначаються різними державними органами. До них входять: Звіт малого підприємства, Розрахунок єдиного податку, Форма № 8ДР, Декларація про ПДВ, Довідка про сумісників і т. ін.

Інструментальні засоби настроювання (Конфігуратор) дають змогу пристосувати програми комплексу 1С:Підприємство до особливостей обліку на підприємстві, змінювати окремі параметри (наприклад, коди рахунків, субрахунків, аналітичних рахунків, їх назви, ставки податку), досить повно описати і модифікувати правила виконання розрахунків, налаштувати зовнішній вигляд форм введення інформації і форм звітів. Налаштування алгоритмів роботи системи здійснюється за допомогою вбудованої об'єктно- орієнтованої мови.



РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЕДЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ЗАХІДНА КОНСАЛТИНГОВА ГРУПА» ЗА ЙОГО ФУНКЦІОНАЛЬНИМИ ПІДРОЗДІЛАМИ

2.1 Ознайомлення з первинними банківськими документами (платіжними дорученнями, заява про продаж іноземної валюти, банківськими виписками) і вивчення особливостей їх складання

Платіжне доручення - документ, який є письмовим дорученням клієнта банку на перерахування певної суми коштів зі свого рахунку на рахунок одержувача коштів.

Доручення приймається банком до виконання у межах наявних на рахунку підприємства коштів, дійсне платіжне доручення протягом десяти календарних днів з моменту оформлення. Платіжне доручення подається клієнтом у банк у двох примірниках. Перший примірник виконує функцію меморіального документу і розміщується в документах для банку платника, другий примірник повертається платнику з відмітками банку про отримання та виконання доручення.

Платіжні доручення найчастіше використовуються при місцевих розрахунках товарного і нетоварного характеру, а саме:

· за відвантажену продукцію, товари (виконані роботи, надані послуги);

· здійснення попередньої оплати;

· сплата податків і зборів;

· сплата відсотків за користування кредитом та погашення тіла кредиту;

· перерахування сум, які належать фізичним особам;

· оплата послуг державних установ;

· інші розрахунки, відповідно до укладених угод та чинного законодавства.

Для виконання операцій з добровільного продажу іноземної валюти клієнт має подати до Банку:

· заяву на продаж іноземної валюти в трьох примірниках;

· платіжне доручення про зарахування валютних коштів з поточного рахунку клієнта на рахунок продажу.

Заяви про продаж іноземної валюти приймаються Банком протягом операційного часу. У випадку, коли заява подається в Банк до 09:30 або за умови наявності попиту та пропозиції на МВРУ, продаж валюти здійснюється того ж дня. Заяви про продаж іноземної валюти, прийняті від клієнтів після 09:30 та не виконані протягом банківського дня, виконуються наступного банківського дня.

Банківська виписка -- це документ, який замінює реєстр аналітичного обліку, тому обов'язково повинен містити такі реквізити: дату, номер, короткий зміст операції і суми за дебетом і кредитом, а також залишки коштів на початок і кінець звітного періоду.

2.2 Обліку основних засобів

При прийманні товарно-матеріальних цінностей на склад і відпуску зі складу використовують документи: Акт приймання-передачі (внутрішнього переміщення) основних засобів (ф. № ОЗСГ-1). Він згодиться щоб:

· оформити зарахування до складу ОЗ окремих об'єктів та введення їх в експлуатацію;

· перемістити ОЗ з одного структурного підрозділу в інший;

· передати ОЗ зі складу (із запасу) в експлуатацію, крім випадків, коли введення об'єктів у дію за законодавством слід оформляти в особливому порядку;

· виключити зі складу ОЗ при передачі іншому підприємству (організації) за плату, без оплати та за договорами оренди.

Акт формує приймальна комісія, призначена розпорядженням керівника сільгосппідприємства.

Аби оформити приймання ОЗ, документ складають в одному примірнику на кожен окремий об'єкт. Акт, яким оформляють приймання кількох об'єктів ОЗ, допускається лише при обліку госпінвентарю, інструмента, обладнання тощо, якщо ці об'єкти однотипні, мають однакову вартість та прийняті в одному календарному місяці.

При внутрішньому переміщенні ОЗ Акт у двох примірниках виписує працівник структурного підрозділу - здавальника. Перший примірник з розпискою одержувача та здавальника передають до бухгалтерії, а другий - структурному підрозділу - здавальнику.

В Акті приймання-передачі (внутрішнього переміщення) ОЗ зазначають стислу характеристику ТОВ « Західна консалтингова група», його первісну (переоцінену) вартість та суму амортизації з моменту введення об'єкта в експлуатацію.

До Акта додають технічну документацію даного об'єкта та відносять до бухгалтерії. Там його підписує головний бухгалтер і потім затверджує керівник підприємства.

Вибуття основних засобів та інших необоротних матеріальних активів може бути наслідком: їх повного фізичного зносу і непридатності для подальшого використання; реалізації (відчуження) надлишкового, непотрібного, не використовуваного обладнання, транспортних засобів та інших об'єктів; поломки, знищення, псування з вини осіб, відповідальних за збереження та використання засобів; знищення або псування засобів унаслідок пожежі, стихійного лиха; недостачі, виявленої при проведенні інвентаризації; безоплатної передачі іншим бюджетним установам за розпорядженням вищих керівних органів; переведення до складу оборотних активів (малоцінних та швидкозношуваних предметів, тварин на відгодівлі).

Основні засоби, які стали непридатними для використання, підлягають списанню відповідно до "Типової інструкції про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ", затвердженої ДКУ та МЕУ 10.08.2001 р. № 142/181. Для оформлення списання основних засобів, які стали непридатними, використовують: "Акт про списання основних засобів" (т. ф. № 03--3). Зазначений акт складаються постійно діючою комісією, яка призначається наказом по установі.

Акт форми ОЗ-1 використовують для оформлення інвентарної картки з обліку основних засобів.

Кожна інвентарний об'єкт заводиться інвентарна картка Для картки передбачено типовий бланк. При невеликій кількості об'єктів основних засобів, здійснюється запис в інвентарній книзі, із зазначенням необхідної інформації про основних засобах з їхньої видам і місцях нахождения.

Інвентарні картки чи інвентарна книга, форма ОЗ-6, заповнюються виходячи з актів (накладних) приймання-передачі основних засобів типової форми ОЗ-1, а на підставі даних технічних паспортів, інших документів на придбання, спорудження, дообладнання, пересування та списання об'єктів основних засобів. Зміни об'єкта внаслідок реконструкції, модернізації, ремонту й інше вносять у картку підставі даних акта приймання-здачі відремонтованих. реконструйованих і модернізованих об'єктів. Якщо об'єкт зазнав значних змін, то стара картка замінюється новою. Стару інвентарну картку зберігають як довідковий документ.

2.3 Облік матеріалів малоцінних і швидкозношувальних предметів

Акт про прийняття матеріалів т. ф. № 3-1

Акт складається при прийманні на облік установи матеріальних запасів, за якими існують кількісні або якісні розбіжності з даними супроводжувальних документів постачальників.

Акт застосовується для списання запасів і складається комісією, призначеною наказом керівника, у двох примірниках. Перший примірник здається до бухгалтерії, а другий - залишається у матеріально відповідальної особи.

Накладна (вимога) т. ф. № 3-3

Форма є уніфікованою та застосовується для оформлення прийняття матеріальних цінностей на склад (у комору) або видачі зі складу (комори). Може застосовуватись для внутрішнього переміщення матеріальних цінностей.

Накладна (вимога) виписується бухгалтерією в двох примірниках та затверджується керівником установи.

Один примірник призначений для отримання матеріальних цінностей зі складу, а інший - для обліку цих цінностей за місцем їх використання.

Оформлені розпискою отримувача накладні (вимоги) передаються до бухгалтерії з реєстром.

Надано для розгляду дві накладні, одна на отримання цінностей , друга на передачу .

Оборотна відомість т. ф.№3-11

Застосовується для звірки даних складського та бухгалтерського обліку.

Оборотна відомість відкривається на рік і складається щомісячно на підставі даних бухгалтерського обліку за кожною групою аналітичних рахунків, що об'єднані відповідним синтетичним рахунком, у кількісному та вартісному відображенні. За кожним субрахунком виводяться загальні сумові підсумки, які повинні відповідати показникам синтетичного обліку.

2.4 Облік праці і заробітної плати

Табель обліку робочого часу є первинним документом, в якому ведеться облік відпрацьованого і не відпрацьованого часу і на підставі, якого проводиться розрахунок та нарахування заробітної плати співробітникам підприємства.

Табель обліку робочого часу заповнюється особою, відповідальною за його ведення, щодня протягом усього місяця. Зміни до нього вносяться на підставі документів за особовим складом (наприклад, наказів на відпустку, відрядження, прийняття, переведення, звільнення, листків непрацездатності тощо). У табелі фіксуються години, відпрацьовані наднормово, у нічний час, у святкові дні. Для виділення видів затрат робочого часу слід застосовувати умовні позначення (буквені та цифрові коди), що знаходяться на першому аркуші типової форми № П-5. Наприклад, години роботи позначаються Р (цифровий код 01), простої -- П (код 23), прогули -- ПР (код 24), вечірні години роботи -- ВГ (код 03). Для простоти та зручності ведення табеля на підприємствах можуть використовувати або цифрові, або буквені коди, при цьому часто підприємства їх "удосконалюють", наприклад, указуючи години роботи не за допомогою коду, а проставляючи фактично відпрацьовану кількість годин (припустимо, 8 годин або 6 годин).

Підписує табель особа, відповідальна за його ведення, і керівник структурного підрозділу. Здається табель обліку робочого часу до ВПіЗ у призначений для цього строк, зазвичай в останній робочий день місяця.

Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. Розрахунок на багатьох підприємствах здійснюють у Розрахунковій або Розрахунково-платіжній відомостях. У лівій частині Розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та інші нарахування), а в правій - утримання за їх видами і суми до видачі.

Групування заробітної плати у відомостях по інших структурних підрозділах за категоріями працівників і видами заробітної плати сприяє оперативному складанню звітності по праці та заробітній платі, контролю за її використанням та напрямками витрат.

Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних первинних та групових документів.

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (на основі штатного розкладу); про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо).

Підприємство виплачує заробітну плату через уповноважений банк на зарплатні платіжні картки. Відповідно до п. 1.27 Закону України від 05.04.2001 р. №2346-III «Про платіжні системи та переказ коштів в Україні», платіжна картка -- спеціальний платіжний засіб у вигляді емітованої в установленому законодавством порядку пластикової чи іншого виду картки. Вона використовується для ініціювання переказу коштів з рахунка платника або з відповідного рахунка банку з метою оплати вартості товарів і послуг, перерахування коштів зі своїх рахунків на рахунки інших осіб, отримання коштів у готівковій формі у касах банків через банківські автомати, а також здійснення інших операцій, передбачених відповідним договором. Така виплата оформляється Зведеною відомістю сум для зарахування на картрахунки.

Лікарняний листок - це документ, що виправдовує відсутність на роботі в період хвороби і на підставі якого виплачують відповідну допомогу. Тому його необхідно подавати за місцем роботи в перший день виходу на роботу після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

У листку вказується вид непрацездатності та час звільнення від роботи. Зворотний бік листка заповнює роботодавець. Табельник записує період відсутності працівника і вихідні дні за цей період. Відділ кадрів визначає загальний трудовий стаж і записує його в листок непрацездатності.

Відпускні нараховуються на підставі наказу про надання відпустки, в якому вказують і відпустки. Підставою для видавання наказу про надання відпустки є заява працівника. Згідно зі ст..21 Закону України «Про відпустки» належну працівнику суму відпускних має бути виплачено не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Сума відпускних визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.95 р. №100. Відповідно до цього Порядку суми виплат, належних працівнику за час надання йому щорічних, основної та додаткової відпусток, тривалість яких визначається в календарних днях, розраховуються діленням сумарного заробітку за останні 12 місяців перед наданням відпустки на відповідну кількість календарних днів року і множення отриманого результату на кількість календарних днів наданої оплачуваної відпустки.

2.5 Звітність підприємства

2.5.1 Фінансові звіти (Баланс, Звіт про фінансові результати)

Баланс-- це звіт про фінансовий стан підприємства, який відоб­ражає на певну дату його активи, зобов'язання і власний капітал. Можна виділити такі особливості складання балансу.

Для суб'єктів малого підприємництва і представництв суб'єктів господарської діяльності національними Положеннями (стандартами) встановлюється скорочена за показни­ками фінансова звітність у складі балансу і звіту про фінансові результати.

Форми фінансової звітності підприємств і порядок їх заповнення встановлює Міністерство фінансів України. Методологія та форми складання фінансової звітності регулюються в Україні затвердженими Міністерством фінансів такими національними

Форми фінансових звітів є взаємозв'язаними, взаємодоповнюючи­ми, оскільки вони відображають різні аспекти одних і тих же операцій або інших.

Звіт про фінансові результати - це звіт про доходи, витрати і фінансові результати діяльності підприємства. Зміст і форма звіту про фінансові результати, а також загальні вимоги до розкриття його статей регламентуються Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 3 "Звіт про фінансові результати", затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87.

У звіті про фінансові результати зіставляються доходи і витрати від здійснення різних видів діяльності підприємства, -- операційної, фінансової та інвестиційної.

Операційна діяльність -- це основна діяльність підприємства тобто операції, пов'язані з виробництвом або реалізацією продукції (товарів, робіт, послуг), які є головною метою створення підприємства і забезпечують основну частку його доходу. До операційної також належать інші види діяльності, які не є інвестиційною чи фінансовою діяльністю.

Змістом інвестиційної діяльності є придбання та реалізація необоротних активів, а також фінансових інвестицій, які не є складовою еквівалентів грошових коштів.

Фінансова діяльність приводить до змін розміру і складу власного та позикового капіталу підприємства.

З погляду передбачуваності виділяють також надзвичайні доходи та витрати, що утворилися внаслідок надзвичайних подій. Надзвичайна подія - будь-яка подія або операція, яка відрізняється від звичайної діяльності підприємства, та не очікується, що вона повторюватиметься періодично або в кожному наступному звітному періоді.