Облік та аудит довгострокових фінансових інвестицій

Н(с)БО 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності».

П(с)БО 12 «Фінансові інвестиції».

М(с)ФЗ 32«Фінансові інструменти : розкриття та подання».

М(с)ФЗ 39«Фінансові інструменти: визнання та оцінка».

П(с)БО 15 «Дохід».

П(с)БО 16 «Витрати».

Аудиторський звіт (Audit report) -- звіт, який готується аудитором за результатом перевірки фінансової звітності клієнта. Однак в економічній літературі під назвою аудиторського звіту розуміють два, дуже близькі, але водночас і відмінні аудиторські документи -- звіт і висновок. Аудиторський звіт -- це ширший за змістом документ, основні положення якого обумовлюються угодою між аудитором і підприємством -- замовником аудиту.

Цей документ складається тільки для замовника, тоді як аудиторський висновок, про який детальніше піде мова далі, надається широкому колу користувачів. Аудиторський звіт повинен мати такі обов'язкові дані:

І. Загальна частина (вступ):

1. Назва документа і назва клієнта.

2. Місце і дата складання.

3. Назва аудиторської фірми, її адреса, номер дозволу (ліцензії), коли і на який період видано ліцензію, реєстраційний номер фірми, її банківські реквізити, прізвище, ім'я та по батькові аудиторів, які звітуються (якщо звітує самостійно працюючий аудитор, то в цій частині звіту він вказує також номер і термін дії сертифіката, стаж).

4. Період, за який проводилася перевірка звітності.

5. Склад, перелік фінансових звітів та інших документів, які перевірялися.

6. Посилання на існуючі стандарти, нормативні та інші документи, якими керувався аудитор під час аудиту.

II. Аналітична частина, в якій дається чіткий перелік ділянок діяльності клієнта, перевірених суцільним і вибірковим методом, описуються результати перевірки стану обліку, внутрішнього контролю на підприємстві, вказуються факти недоліків і порушень в організаціях, які завдали або можуть завдати шкоди інтересам власників, державі або третім особам. Окремо вказуються ті недоліки та порушення, які не були виправлені за час аудиторської перевірки, а також рекомендації аудитора та аналітичний огляд діяльності підприємств.

III. Підсумкова частина, яка, по суті, містить думку аудитора про перевірену фінансову звітність (Audit opinion) і яку зазвичай називають аудиторським висновком, якщо вона оформлена окремим офіційним документом, тобто засвідченим підписом і печаткою аудитора (аудиторської фірми).

За структурою аудиторський висновок має такі елементи:

1. Заголовок документа (назва документа, посилання на те, що він складений незалежним аудитором, назва клієнта та користувачів висновку).

2. Вступ (перелік фінансової звітності, яка перевірена, та період діяльності, охоплений цією звітністю; вказівки про те, що за фінансову звітність несе повну відповідальність керівництво підприємства-клієнта, а аудитор несе відповідальність за свою думку про цю звітність).

3. Масштаб перевірки -- опис масштабу аудиту, змісту проведених робіт, методів і підходів, використаних аудитором під час перевірки відповідно до законодавства та нормативів аудиту; вказівки на те, що аудиторську перевірку сплановано і проведено з достатнім рівнем впевненості, що у фінансовій звітності немає суттєвих помилок.

4. Думка аудитора про перевірену фінансову звітність.

5. Дата, підпис, адреса аудиторів.

Детальна структура аудиторських висновків розглядатиметься на практичних заняттях за видами висновків.

Аудиторські висновки бувають чотирьох видів:

1. безумовний (позитивний) -- коли аудитори отримали всю необхідну інформацію для перевірки фінансової звітності і ця інформація відображає реальний стан речей, а фінансова звітність складена з дотриманням бухгалтерських принципів та облікової політики і не містить в собі суперечностей щодо змісту, а також складена за встановленою формою;

2. умовний (із застереженням) -- коли в аудитора є непевність через обмеження в його роботі, недостатність інформації чи коли наслідки якихось ситуаційних обставин неможливо точно спрогнозувати або незгода аудитора з певними діями клієнта в галузі облікової політики (недотримання чинного законодавства, неприйняття застосування систем бухгалтерського обліку і фінансової звітності та ін.) У даному випадку аудиторський висновок буде умовно-позитивним, якщо непевність або незгода аудитора є не суттєвою (не фундаментальною);

3. негативний висновок -- коли непевність або незгода є фундаментальними;

4. відмова від надання висновку оформляється документом у разі неможливості на підставі отриманої інформації (доказів) сформулювати думку про фінансову звітність підприємства.

Розділ 4. Забезпечення охорони праці працівників ТОВ «Форум Еволюшн»

4.1 Порядок розроблення інструкцій з охорони праці та пожежної безпеки на товаристві з обмеженою відповідальністю «Форум Еволюшн»

Організаційно-методичну і наглядову діяльність з охорони праці, підготовку управлінських рішень та контроль за їх виконанням на ТОВ «Форум Еволюшн» покладено на службу охорони праці, яка здійснює свою діяльність відповідно до Положення про службу з охорони праці.

Метою управління охороною праці на ТОВ «Форум Еволюшн» є забезпечення безпеки, збереження здоров'я та працездатності людини під час трудової діяльності.

Система управління охороною праці ТОВ «Форум Еволюшн» розроблялася з урахуванням особливостей його виробничої діяльності і вписується в існуючу структуру й схему управління підприємством у цілому, де органи (суб'єкти) управління діяльністю одночасно є органами (суб'єктами) управління охорони праці. Зокрема, суб'єктами управління підприємства виступає головний інженер з охорони праці та директор підприємства, а у виробничому цеху -- заступник директора з виробництва; об'єктами управління -- діяльність функціональних служб (бухгалтерія, відділ маркетингу та логістики) і структурних підрозділів (цех та дільниці) щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на робочих місцях, виробничих ділянках, і на ТОВ «Форум Еволюшн» в цілому.

В основу СУОП підприємства покладена економіко-цільова спрямованість функціонування й комплексний підхід до вирішення проблем охорони праці. Це виражається в чіткому формулюванні цільових завдань як бажаний результат діяльності та у розробці економічного механізму як способу, що забезпечує досягнення поставленої мети.

Найважливішими завданнями СУОП на ТОВ «Форум Еволюшн» є такі:

- організація та координація роботи в галузі охорони праці;

- планування роботи й прогнозування виробничого ризику (ступеня небезпеки);

- технологічне забезпечення;

- технічне забезпечення;

- матеріально-технічне забезпечення;

- нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці, соціальне забезпечення;

- правове забезпечення;

- інформаційне, нормативно-медичне і методичне забезпечення;

- економіко-цільове регулювання та мотивація безпечної роботи;

- контроль за станом охорони праці;

- облік, аналіз і оцінка показників стану охорони праці та функціонування СУОП.

Функції служби охорони праці на ТОВ «Форум Еволюшн» виконує головний інженер з охорони праці (менеджер з персоналу за сумісництвом), адже чисельність працюючих на підприємстві дорівнює 32 особам.

Головний інженер з охорони праці підпорядковується безпосередньо директору підприємства і у разі виявлення порушень має право:

- безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти з метою перевірки стану їх безпеки;

- видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

- зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Головний інженер з охорони праці ТОВ «Форум Еволюшн» виконує такі функції:

- організовує і координує роботи з охорони праці на підприємстві, здійснює контроль за додержанням у структурних підрозділах законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці, проведенням профілактичної роботи із запобігання виробничого травматизму, професійних і виробничо-обумовлених захворювань, заходів зі створення здорових і безпечних умов праці на підприємстві, за наданням робітникам установлених пільг і компенсацій за умовами праці;

- організовує вивчення умов праці на робочих місцях, роботу з перевірки технічного стану устаткування, запобіжних і захисних пристроїв;

- інформує працівників від особи роботодавця про стан умов праці на робочому місці, а також про прийняті заходи щодо захисту від небезпечних і шкідливих виробничих факторів, забезпечує підготовку документів на виплату відшкодування збитків, причинених здоров'ю працівників у результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

- організовує проведення перевірок, обстеження технічного стану устаткування, машин і механізмів на відповідність їх вимогам нормативних актів з охорони праці, стану санітарно-побутових приміщень;

- забезпечує проведення ввідних і повторних інструктажів, навчання і перевірку знань з охорони праці працівників підприємства. Видає керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержує від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці, вимагає відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативи з охорони праці, зупиняє роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва в разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

- забезпечує проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки в разі виникнення аварій згідно з чинним типовим положенням; контролює складання кошторисів витрат на заходи з охорони праці в підрозділах підприємства, правильність складання заявок на спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, спецхарчування, запобіжні та захисні пристрої тощо;

- бере участь у розслідуванні та аналізі причин виробничого травматизму, професійних захворювань, у розробленні заходів щодо їх запобігання та усунення. Організовує роботу кабінету з охорони праці та пропаганду заходів з охорони праці і виробничої санітарії;

- забезпечує складання звітності з охорони праці.

Інструкція є нормативним актом, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства і будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням власника чи уповноваженого ним органу (далі - роботодавець) виконуються ці роботи, трудові чи службові обов'язки.

Інструкції поділяються на :

- інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці;

- примірні інструкції;

- інструкції, що діють на підприємстві (див. додаток У).

Інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці, розробляються для персоналу, який провадить вибухові роботи, обслуговує електричні установки та пристрої, вантажопідіймальні машини та ліфти, котельні установки, посудини, що перебувають під тиском, і для інших працівників, правила безпеки праці яких установлені міжгалузевими нормативними актами про охорону праці, затвердженими органами державного нагляду за охороною праці.

Ці інструкції затверджуються відповідними органами державного нагляду за охороною праці за узгодженням з міністерствами або іншими органами, до компетенції яких належить дана інструкція або окремі її вимоги, і їх дотримання є обов'язковим для працівників відповідних професій або при виконанні відповідних видів робіт на всіх підприємствах незалежно від їх підпорядкованості, форми власності та виду діяльності.

Кожній інструкції присвоюється назва і скорочене позначення (код, порядковий номер).

Інструкціям, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів, при їх включенні до Державного реєстру міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці присвоюються скорочені позначення, прийняті Держнаглядохоронпраці.

Примірним інструкціям, що затверджуються міністерствами чи іншими органами виконавчої влади та об'єднаннями підприємств, присвоюються скорочені позначення, прийняті Національним НДІ охорони праці.

Інструкціям, що розробляються і затверджуються на підприємствах, присвоюються порядкові номери службами охорони праці цих підприємств.

У назві інструкції стисло вказується, для якої професії або виду робіт вона призначена, наприклад: «Інструкція з охорони праці для електрозварника», «Примірна інструкція з охорони праці при роботі з ручним електроінструментом».

Включенню до інструкцій підлягають загальні положення щодо охорони праці та організаційні і технічні вимоги безпеки, що визначаються на основі:

- чинного законодавства України про працю та охорону праці, стандартів,правил, норм та інших нормативних і організаційно-методичних документів про охорону праці;

- аналізу документів з охорони праці стосовно відповідного виробництва,професії (виду робіт);

- характеристики робіт, що підлягають виконанню працівником конкретної професії у відповідності з її кваліфікаційною характеристикою;

- вимог безпеки до технологічного процесу, виробничого обладнання, інструментів і пристроїв, що застосовуються при виконанні відповідних робіт, а також вимог безпеки, що містяться в експлуатаційній та ремонтній документації і в технологічному регламенті;

- виявлення небезпечних і шкідливих виробничих факторів, характерних для даної професії (виду робіт) як при нормальному протіканні процесу, так і при відхиленнях від оптимального режиму, визначення заходів та засобів захисту від них, вивчення конструктивних та експлуатаційних особливостей і ефективності використання цих засобів;

- аналізу обставин та причин найбільш імовірних аварійних ситуацій, нещасних випадків та професійних захворювань, характерних для даної професії (виду робіт);

- вивчення передового досвіду безпечної організації праці та виконання відповідних робіт, визначення найбезпечніших методів та прийомів їх виконання.

Інструкції повинні містити такі розділи :

- загальні положення;

- вимоги безпеки перед початком роботи;

- вимоги безпеки під час виконання роботи;

- вимоги безпеки після закінчення роботи;

- вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.

За необхідності в інструкції можна включити й інші розділи.

Наприклад, у примірних інструкціях може бути передбачений розділ "Вступ", у якому відображаються відповідні положення законодавства України про працю та охорону праці, вказівки щодо порядку внесення змін і доповнень до цих інструкцій тощо.

Для розміщення матеріалів, які доповнюють основну частину інструкцій, ілюструють чи конкретизують її окремі вимоги, може бути включений розділ "Додатки". У цьому ж розділі може бути наведений перелік нормативних актів, на підставі яких розроблена інструкція.

Розділ "Загальні положення" повинен містити:

- відомості про сферу застосування інструкції;

- загальні відомості про об'єкт розробки: визначення робочого

- місця працівника даної професії (виду робіт) в залежності від

- тривалості його перебування на ньому протягом робочої зміни

- (постійне чи непостійне); коротка характеристика технологічного

- процесу та обладнання, що застосовується на цьому робочому місці,

- виробничій дільниці, в цеху;

- умови і порядок допуску працівників до самостійної роботи за

- професією або до виконання відповідного виду робіт (вимоги щодо

- віку, стажу роботи, статі, стану здоров'я, проходження медоглядів,

- професійної освіти та спеціального навчання з питань охорони

- праці, інструктажів, перевірки знань тощо);

- вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку, що стосуються питань охорони праці для даного виду робіт або професії, а також відомості про специфічні особливості організації праці і технологічних процесів та про коло трудових обов'язків працівників даної професії (що виконують даний вид робіт);

- характеристику основних небезпечних та шкідливих виробничих факторів для даної професії (виду робіт), особливості їх впливу на працівника;

- перелік видів спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що належать до видачі працівникам даної професії (виду робіт) згідно з чинними нормами, із зазначенням стандартів або технічних умов на них;

- вимоги санітарних норм і правил особистої гігієни, яких повинен дотримуватись працівник під час виконання роботи.

- Розділ "Вимоги безпеки перед початком роботи" повинен містити:

- порядок приймання зміни у випадку безперервної роботи, в тому

- числі при порушенні режиму роботи виробничого обладнання або

- технологічного процесу;

- порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту;

- порядок перевірки справності обладнання, інструменту, захисних пристроїв небезпечних зон машин і механізмів, пускових, запобіжних, гальмових і очисних пристроїв, систем блокування та сигналізації, вентиляції та освітлення, знаків безпеки, первинних засобів пожежогасіння, виявлення видимих пошкоджень захисного заземлення (занулення) тощо;

- порядок перевірки наявності та стану вихідних матеріалів (сировини, заготовок, напівфабрикатів);

- порядок повідомлення роботодавця про виявлені несправності обладнання, пристроїв, пристосувань, інструменту, засобів захисту тощо.

Розділ "Вимоги безпеки під час роботи" повинен містити:

- відомості щодо безпечної організації праці, про прийоми та методи безпечного виконання робіт, правила використання технологічного обладнання, пристроїв та інструментів, а також застереження про можливі небезпечні, неправильні методи та прийоми праці, які заборонено застосовувати;

- правила безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировиною, заготовками, напівфабрикатами), з готовою продукцією, допоміжними матеріалами та відходами виробництва, що являють небезпеку для працівників;

- правила безпечної експлуатації внутрішньо цехових транспортних і вантажопідіймальних засобів і механізмів, тари; вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах та транспортуванні вантажу;

- вказівки щодо порядку утримання робочого місця в безпечному стані;

- можливі види небезпечних відхилень від нормального режиму роботи обладнання та технологічного регламенту і способи їх усунення;

- вимоги щодо використання засобів індивідуального та колективного захисту від шкідливих і небезпечних виробничих факторів;

- умови, за яких робота повинна бути припинена (технічні, метеорологічні, санітарно-гігієнічні тощо);

- вимоги щодо забезпечення пожежо- та вибухобезпеки;

- порядок повідомлення роботодавця про нещасні випадки чи раптові захворювання, факти порушення технологічного процесу, виявлені несправності обладнання, устаткування, пристроїв, інструменту, засобів захисту та про інші небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що загрожують життю і здоров'ю працівників.

- Розділ "Вимоги безпеки після закінчення роботи" повинен містити:

- порядок безпечного вимикання, зупинення, розбирання, очищення

- і змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури, а при безперервному процесі - порядок передачі їх черговій зміні;

- порядок здавання робочого місця;

- порядок прибирання відходів виробництва;

- вимоги санітарних норм і правил особистої гігієни, яких повинен дотримуватись працівник після закінчення роботи;

- порядок повідомлення роботодавця про всі недоліки, що виявились у процесі роботи.

Розділ "Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях" повинен містити:

- відомості про ознаки можливих аварійних ситуацій, характерні причини аварій (вибухів, пожеж тощо);

- відомості про засоби та дії, спрямовані на запобігання можливим аваріям;

- порядок дій, особисті обов'язки та правила поведінки працівника при виникненні аварії згідно з планом її ліквідації, в тому числі у випадку її виникнення під час передачі-приймання зміни при безперервній роботі;

- порядок повідомлення роботодавця про аварії та ситуації, що можуть до них призвести;

- відомості про порядок застосування засобів протиаварійного захисту та сигналізації;

- порядок дій щодо подання першої медичної допомоги потерпілим під час аварії.

4.2 Визначення економічних наслідків виробничого травматизму (професійного захворювання) на ТОВ «Форум Еволюшн»

Виробничий травматизм та профзахворювання спричиняють не тільки моральні, соціальні, а й значні економічні збитки. Тому визначення економічних наслідків непрацездатності є важливим і актуальним на рівні як держави, так і виробництва.

Ступінь втрати працездатності визначається медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) у відсотках до професійної працездатності, яку мав потерпілий до ушкодження здоров'я.

Розмір відшкодування встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності і середньомісячного заробітку, який мала особа до ушкодження здоров'я. Власник має повністю відшкодувати втрачений потерпілим заробіток у розмірі, що відповідає встановленому МСЕК відсотку втрати професійної працездатності потерпілого.

Розмір одноразової допомоги потерпілому визначається колективним договором (угодою, трудовим договором). У разі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги його сім'ї повинен бути не менше п'ятирічного заробітку потерпілого і, крім того, не менше однорічного заробітку потерпілого на кожного утриманця.

Усі економічні наслідки непрацездатності поділяються на дві групи: загальнодержавні витрати і збори K; втрати і збитки виробничих підприємств Св.

Загальнодержавні витрати K у випадку втрати працездатності визначаються за формулою :

(5.1)

де -розміри витрати і збитків, які несе суспільство в цілому для відновлення здоров'я в кожному випадку втрати працездатності;

В - величина еквівалента заробітної плати, невиплаченої за час хвороби робітника в розрахунковому періоді.

Втрати, які несе суспільство, включають:

- втрати профспілкових організацій на надання допомоги та оплату путівок у розмірі затрат по соціальному страхуванню;

- суму виплат державного страхового товариства особам у порядку індивідуального страхування;

- суму додаткових асигнувань вищих організацій на вжиття заходів щодо усунення наслідків масових нещасних випадків;

- суму збитків суспільства у вигляді податків з неоподаткованої частини доходів потерпілих, з виплат за лікарняними листами (лише в державних підприємствах);

- суму потенційних збитків, заподіяних суспільству у зв'язку з виходом робітника на пенсію по інвалідності за розрахунковий період.

У кожному випадку втрати працездатності сума еквівалента неодержаної робітником заробітної плати В розраховується за формулою:

В = (В/n)*Т

де В - сума заробітної плати за три місяці, які передували захворюванню;

n - кількість відпрацьованих днів за ці місяці;

T - тривалість хвороби в робочих днях.

Більш спрощена методика врахування матеріальних втрат унаслідок травматизму і захворювань дається А. Н. Гржегоржевським.

Загальні матеріальні втрати внаслідок травматизму і захворювання можна обчислити за формулою:

Пз=Пт+Тб

де Пт -- матеріальні наслідки травматизму;

Тб -- матеріальні наслідки захворювань, пов'язаних з несприятливими умовами праці.

До основних елементів, які складають матеріальні наслідки травматизму (Пт), належать:

- вартість за листками непрацездатності в результаті травматизму (П1);

- вартість недоданої продукції в результаті травматизму (П2);

- інші матеріальні витрати (П3), в які включаються витрати на отримання стаціонарних і лікування амбулаторних хворих, доплати при тимчасовому переводі потерпілих на легшу роботу, допомога членам сімей потерпілих, витрати на підготовку кадрів замість вибулих з причини травм.

П1=Об * Пр.д.

де Об -- середня оплата листка непрацездатності за день або середня заробітна плата потерпілого за день;

Пр.д -- кількість робочих днів, втрачених унаслідок нещасних випадків.

Вартість недоданої продукції в результаті нещасних випадків (П2) розраховується за формулою:

П2=Вд*П.р.д

де Вд -- середньоденний виробіток одного робітника, грн;

Пр.д -- кількість робочих днів, втрачених у результаті травм.

Розмір інших втрат унаслідок травматизму (ПЗ) можна встановити за формулою:

ПЗ = С1 + С2 + Д + Зк + Пс,

де С1 -- кошти, витрачені на утримання стаціонарних хворих;

С2 -- кошти на лікування амбулаторних хворих;

Д -- доплата потерпілим при їх переводі на легшу роботу;

Зк -- витрати на підготовку кадрів, викликані вибуванням працівників з причини травм;

Пс -- розміри допомоги, призначені потерпілим та їх сім'ям.

Таким чином,

Пт = П1 + П2 + ПЗ.

Матеріальні витрати в результаті захворювань визначаються за формулою:

(Пр.д + Вд) * 0,25,Тб = Об

де Об -- середня оплата листків непрацездатності за день;

Пр.д -- число робочих днів, втрачених у результаті захворювання;

Вд -- середньоденний виробіток одного працюючого;

0,25 -- коефіцієнт, який враховує питому вагу трудозатрат, пов'язаних з несприятливими умовами праці в загальному числі втрат через захворювання.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 450-р "Про нову гігієнічну класифікацію праці та показники, за якими надаються пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими та важкими умовами праці" впроваджена нова гігієнічна класифікація праці.

За цією класифікацією умови праці на ТОВ «Форум Еволюшн» належать до ІІ класу -- допустимі умови -- характеризуються такими рівнями факторів виробничого і трудового процесу, які не перевищують установлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни й не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих та їх потомство в найближчому і віддаленому періодах.

Згідно із санітарними нормами всі промислові об'єкти залежно від ступеня шкідливості і небезпечності для населення поділяються на п'ять класів. Для кожного з них установлена санітарна зона, мінімальна допустима відстань між промисловим об'єктом, жилими спорудами, культурно-профілактичними закладами.

Так ТОВ «Форум Еволюшн» належить до V класу. Таким чином, санітарна зона для нього становить 50 м.

Аналіз небезпечних і шкідливих факторів подано нижче.

На підприємстві обладнання робочих місць та умови праці на них відповідають вимогам таких нормативних документів:

- показники мікроклімату (температура, відносна вологість повітря, швидкість руху повітря, теплове випромінювання) в робочій зоні -- Державним санітарним нормам ДСН 3.3.6 042-99;

- концентрація пилоподібних шкідливих речовин у повітрі робочої зони не перевищує гранично допустимих концентрацій (ГДК) шкідливих речовин у повітрі робочої зони, що містяться у переліку "Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны" № 4617-88, доповненнях № 1-7 до нього, а також ГДК, затверджених Головним державним санітарним лікарем України після 1 січня 1997 р.;

- рівні виробничого шуму не перевищують допустимих значень Державних санітарних норм ДСН 3.3.6 037-99;

- параметри виробничого освітлення (коефіцієнт природної освітленості, освітленість робочої поверхні, показники осліпленості) відповідають вимогам СНиП-4-79).

На ТОВ «Форум Еволюшн» на самопочуття, стан здоров'я працівників впливає мікроклімат виробничих приміщень, який визначається дією на організм людини температури та вологості повітря. Технологічний процес виробництва меблів передбачає суворий контроль за вологістю повітря в робочій зоні, оптимальний показник становить 70-75 % при температурі 30 0С. Для вимірювання параметрів мікроклімату використовуються різні прилади: ртутні термометри (для вимірювання температури) та психрометри (для визначення відносної вологості повітря).

Дрібні частки твердих речовин, зважуваних у повітрі, прийнято називати пилом. Наявність пороху в повітрі робочих приміщень зумовлена характером та організацією технологічного процесу на ТОВ «Форум Еволюшн». Промисловий пил на ТОВ «Форум Еволюшн» відноситься до нейтрального (нетоксичний для людини). За походженням він є органічним, за способом утворення дезінтеграційним (утворюється в результаті різання, шліфування). Побічна дія пилу на людину полягає в тому, що при підвищеній запиленості повітря знижується освітленість. Запиленість повітря шкідлива також для обладнання, яке швидко спрацьовується і виходить із ладу.

Виробничий шум -- це хаотична сукупність різних за силою і частотою звуків, що виникають у повітряному середовищі і безпосередньо впливають на працездатність [43]. Джерелами шуму на ТОВ «Форум Еволюшн» є: електричні інструменти та верстати. З шумом пов'язані деякі технологічні процеси -- розрізання та шліфовка. Тривалий шум впливає не лише на слух. Він робить людину нервовою, погіршує її самопочуття, знижує працездатність та швидкість руху, сповільнює розумовий процес. Усе це може спричинити аварію на виробництві. На ТОВ «Форум Еволюшн» дотримуються рекомендованих діапазонів шуму для робітників цехів, гаражів, магазинів у межах 56--70 дБ.

На підприємстві розрізняють такі системи штучного освітлення: загальне, місцеве та комбіноване. Система загального освітлення призначена для освітлення всього приміщення. Місцеве освітлення призначається для освітлення тільки робочих поверхонь, на ТОВ «Форум Еволюшн» воно стаціонарне. Комбіноване освітлення складається з загального та місцевого. Його передбачають для робіт І--VIII розрядів точності за зоровими параметрами, та коли необхідно створити концентроване освітлення без утворення різких тіней. Головними джерелами світла для промислового освітлення на підприємстві є лампи розжарювання.

ТОВ «Форум Еволюшн» звітує по стану і умовам праці за минулий календарний рік (на 31 січня наступного року) за двома формами звітності:

1) форма №1-ПВ "Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах за 2011рік". Ця форма містить тільки два розділи: "Стан умов праці" та "Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах". Форма заповнюється один раз на два роки. З огляду на те, що на ТОВ «Форум Еволюшн» умови праці, охарактеризовані в попередньому пункті, відповідають санітарно-гігієнічним нормам (за результатами атестації робочих місць за умовами праці), гранично допустимі рівні концентрації шкідливих факторів виробничого середовища не перевищені аналіз за формою № 1-ПВ не проводимо.

2) форма № 7-ТНВ "Звіт про травматизм на виробництві у 2011році". Форма містить п'ять розділів: "Чисельність працюючих", "Потерпілі та нещасні випадки на виробництві"; "Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві"; "Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними видами подій, що призвели до нещасних випадків"; "Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними причинами нещасних випадків". Форма заповнюється один раз на рік.

За даними таблиці 4.1 можна зробити висновок про існуючий стан охорони праці на підприємстві. Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше зросла в 2013 році на 2 та 3 особи в порівнянні з 2011 та 2012 роками відповідно, водночас слід відзначити зростання загальної чисельності працівників підприємства на 4 особи за вказані періоди, що в сукупності підтверджує зниження питомої ваги потерпілих у загальній структурі працюючих ТОВ «Форум Еволюшн». Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше та кількість нещасних випадків за 2011-2013 роки збігається, що говорить про відсутність групових нещасних випадків на підприємстві.

Таблиця. 4.1 Аналіз звітних даних ТОВ «Форум Еволюшн» з охорони праці за 2011-2013рр.

Показник	2011р	2012р	2013р	Відхилення 2013р.
				+/- з 2011	+/- з 2012
1	2	3	4	5	6
1. Кількість підприємств, включених до звіту, шт.	1	1	1	--	--
2. Середньооблікова чисельність штатних працівників, осіб, у т.ч. жінки	31 3	31 3	32 3	4 --	4 --
3. Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше, осіб	2	1	4	2	3
4. Кількість людино-днів непрацездатності у потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день, людино-днів	8	5	20	12	15
5. Кількість нещасних випадків усього, шт.	2	1	4	2	3
6. Відшкодовано (виплачено) потерпілим, грн. у т.ч. за перші 5 днів тимчасової непрацездатності, що оформлені листком непрацездатності, грн.	327,3 327,3	130,0 130,0	890,9 890,9	563,6 563,6	760,9 760,9
7. Вартість зіпсованого устаткування, зруйнованих будівель, споруд, грн.	600,0	--	8000,0	7400,0	8000,0
8. Організаційні причини нещасних випадків, усього в т.ч. - порушення технологічного процесу, - порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин - порушення трудової дисципліни - недоліки під час навчання безпеці праці	2 1 1 -- --	1 -- -- 1 --	2 -- -- -- 2	-- -1 -1 -- 2	1 -- -- -1 2
9. Інші причини нещасних випадків, осіб	--	--	2	2	2

Таким чином, на ТОВ «Форум Еволюшн» слід передбачити такі заходи з охорони праці:

І. Щодо зниження негативного впливу мікроклімату:

- механізації виробничих процесів;

- раціонального розміщення устаткування;

- раціоналізації режимів праці й відпочинку, перерви.

ІІ. Щодо боротьби з пилом:

- раціоналізація технологічних процесів заходів;

- зволоження переробних матеріалів;

- підтримання чистоти приміщень та устаткування;

- застосування індивідуальних засобів захисту.

ІІІ. Щодо боротьби з шумом (зниження його в джерелі створення):

- використання змащувальних матеріалів (разом з безшумною роботою зменшує зношення деталей, підвищує їх довговічність);

- організаційно-технічні заходи (своєчасний ремонт, догляд та відповідне зберігання ручного механізованого інструмента) мають профілактичне значення;

- чергування періодів роботи і відпочинку (профілактичний засіб попередження стомлення при дії шуму).

IV. Щодо запобігання появи нещасних випадків продовжувати превентивні заходи:

- консультації з питань охорони праці;

- роз'яснення щодо правил експлуатації нового та вже використовуваного обладнання;

- проведення періодичних перевірок знань працівників.

Для поліпшення стану охорони праці на ТОВ «Форум Еволюшн» та уникнення аварій і нещасних випадків на виробництві слід окрім перелічених заходів з охорони праці дотримуватись вимог внутрішніх організаційних документів підприємства.

Таким чином, збереження здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності залежить від параметрів робочої зони: рівня освітлення, вентиляції, параметрів мікроклімату, ергономічних вимог до робочого місця. ТОВ «Форум Еволюшн» дотримуються встановлених вимог щодо параметрів робочої зони.

4.3 Паспортизація санітарно-технічного стану робочих місць

Паспортизація санітарно-технічного стану умов і охорони праці на виробництві включає у себе перевірку відповідності умов праці на робочих місцях існуючим санітарно-гігієнічним вимогам та вимогам безпеки з охорони праці та передбачає інструментальні вимірювання параметрів шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища. Метою паспортизації виробництв стосовно санітарно-технічного стану умов і охорони праці є гігієнічна оцінка фактичного стану умов і характеру праці на робочих місцях, одержання й узагальнення достовірної інформації, необхідної для встановлення пріоритетності в розробці та проведенні заходів, спрямованих на поліпшення і оздоровлення умов праці на виробництві. При проведенні паспортизації санітарно-технічного стану умов і охорони праці на підприємстві (в організації), в першу чергу, визначаються:

1) умови праці на робочих місцях (клас та ступінь шкідливості умов праці);

2) кількість робочих місць, які не відповідають санітарно-гігієнічним вимогам щодо безпечних умов праці за рівнями шкідливих та небезпечних виробничих факторів (вібрація, шум, запиленість та загазованість повітря робочої зони, електромагнітні випромінювання і т. ін.);

3) чисельність працівників зайнятих на важких фізичних, небезпечних та шкідливих для їх здоров'я роботах;

4) небезпечні ділянки виробництв;

5) технологічні операції та виробниче обладнання, що не відповідають вимогам безпеки праці;

6) наявність засобів індивідуального захисту;

7) показники виробничого травматизму, професійної захворюваності, захворюваності з тимчасовою втратою працездатності;

8) стан санітарно-побутового забезпечення працівників підприємства (організації) тощо.

В якості основних об'єктів, що підлягають паспортизації, приймаються структурні підрозділи підприємства (організації). У випадку, якщо структурний підрозділи територіально роз'єднані або умови праці (за характером виробничих факторів) не є однаковими для працівників цього підрозділу, то в якості об'єкту паспортизації може бути прийнята група робочих місць, що характеризуються ідентичними умовами праці.

Основними завданнями паспортизації ТОВ «Форум Еволюшн» є:

· Виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих чинників та причин їх виникнення.

· Визначення стану основних елементів виробничих приміщень.

· Визначення показників стану безпеки праці.

· Визначення нормативних і фактичних значень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища.

· Визначення стану умов праці шляхом проведення лабораторно-інструментальних досліджень.

· Розроблення заходів щодо поліпшення умов праці.

Паспортизації підлягають виробничі приміщення і площадки, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів. Лабораторно-інструментальні дослідження шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища проводять санітарні лабораторії та організації, що мають відповідний дозвіл на проведення лабораторних робіт. Після виконання лабораторно-інструментальних досліджень та визначення показників видаються протоколи досліджень з висновками про відповідність умов праці санітарно-гігієнічним нормам. Нормативні і фактично визначені значення факторів виробничого середовища, зазначені в протоколах, заносяться комісією у відповідні графи паспорта санітарно-технічного стану умов праці на виробничому об'єкті та на робочих місцях. Відповідальним за проведення паспортизації та розробку необхідних заходів з охорони праці на підприємстві є власник (керівник). Паспортизація умов і охорони праці ТОВ «Форум Еволюшн» та в їх структурних підрозділах здійснюється на наказу по підприємству У наказі визначаються терміни проведення паспортизації, об'єкти, що підлягають паспортизації, порядок збору та узагальнення вихідних даних, а також особи, які здійснюють цю роботу.

До проведення паспортизації залучаються працівники служби охорони праці, відділів і служб (при їх наявності) головного механіка, технолога, енергетика та інших структурних підрозділів підприємства (організації). Служба охорони праці надає методичну допомогу в проведенні паспортизації. Заповнення паспорта санітарно-технічного стану умов і охорони праці підприємства (організації) здійснюється на основі паспортів санітарно-технічного стану умов та охорони праці структурних підрозділів, що містять результати обстеження робочих місць, санітарно-побутових приміщень, будівель і споруд, вимірів факторів виробничого середовища та інші показники. При цьому допускається використання матеріалів атестації робочих місць за умовами праці, лабораторних вимірювань, які проводилися протягом року, а також результати раніше проведених вимірювань на робочих місцях, якщо умови праці на цих робочих місцях не зазнали змін за визначений термін. Паспортизація на ТОВ «Форум Еволюшн» проводиться щорічно під керівництвом служби охорони праці підприємства (організації) разом з представниками виробничих підрозділів підприємства.

Висновки та пропозиції

За результатами проведеного дослідження ми дійшли таких теоретичних висновків.

У наслідок дослідження теоретико-методичних основ обліку, аналізу та аудиту довгострокових фінансових інвестицій можемо зазначити. Для цілей обліку, аналізу і аудиту фінансові інвестиції поділяються на довгострокові та поточні.

Для оцінки фінансових інвестицій згідно П(С)БО 12 «Фінансові інвестиції» можуть застосуватися наступні методи (види) оцінки: фактична собівартість, амортизована вартість, метод участі в капіталі, справедлива вартість.

У бухгалтерському обліку інвестиції поділяються на фінансові та капітальні.

В бухгалтерському обліку визначення терміну "Фінансові інвестиції" та їх класифікація наведена в НП(с)БО 1. Відповідно до п.4 НП(с)БО 1 фінансові інвестиції - це: активи, які утримуються підприємством з метою збільшення прибутку (відсотків, дивідендів тощо), зростання вартості капіталу або інших вигод для інвестора.

Аналіз основних показників фінансового стану ТОВ «Форум Еволюшн» свідчить про незадовільний рівень ліквідності (неплатоспроможності). Наприклад коефіцієнт автономії за досліджений період склав: - у 2011р - 0,385; -2012р.- 0,47; - 2013р. - 0,033, що показує відсутність власних коштів, залежність від позикового капіталу.

Довгострокові фінансові інвестиції можуть обліковуватися або за фактичною собівартістю (якщо вони утримуються до їх погашення) або за методом участі в капіталі. При відображенні в фінансовому обліку і Балансі довгострокові фінансові інвестиції, що обліковуються за методом участі в капіталі, збільшуються на суму частки інвестора в прибутках асоційованої компанії (дочірнього підприємства) і зменшуються на суму визнаних дивідендів (збитків) від об'єкта інвестування.

Інші види фінансових інвестицій, що не обліковуються за методом участі в капіталі згідно з П(С)БО 12 "Фінансові інвестиції", первісно оцінюються та відображаються в бухгалтерському обліку за собівартістю придбання, яка складається з ціни придбання, комісійних винагород, мита, податків, інших витрат, пов'язаних з придбанням фінансових інвестицій. На дату балансу довгострокові фінансові інвестиції відображаються за справедливою вартістю (крім тих, що обліковуються за методом участі в капіталі).

До довгострокових фінансових інвестицій відносяться:

* довгострокові (на термін більше року) інвестиції підприємства в дохідні активи (цінні папери) інших суб'єктів економічної діяльності, у державні цінні папери (облігації та інші боргові зобов'язання). Довгострокові фінансові інвестиції здійснюються, в основному, за рахунок власних коштів підприємства. В окремих випадках для цих цілей залучаються кредити банків, позики від банківських установ.

У розділі 6 форми № 5 річної фінансової звітності наводиться інформація про рух і стан джерел подібних фінансувань. Джерелами власних засобів є, перш за все, прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства.

Аналіз довгострокових фінансових інвестицій доцільно проводити в таких напрямках: аналіз обсягу і динаміки довгострокових фінансових інвестицій; аналіз їх структурної динаміки; аналіз доходності довгострокових інвестицій фінансових.

Так як на дослідженому підприємстві нема на балансі довгострокові фінансові інвестиції відсутні цифрові аналітичні дані.

При проведені аудиту довгострокових фінансових інвестицій. основними джерелами є засновницькі документи, реєстр цінних паперів, записи на рахунках 14 «Довгострокові фінансові інвестиції», 35 «Поточні фінансові інвестиції», Головна книга, Баланс (Звіт про фінансовий стан)» тощо.

В наслідок аналізу отриманих результатів дослідження нами зроблено такі пропозиції (рекомендації) щодо вдосконалення об'єкта дослідження.

Як пропозиція для удосконалення структури форми № 5, використовувану в якості інформаційної бази аналізу (форма № 5 річної бухгалтерської звітності, розділ 6) слід доповнити розрахунковими показниками: питома вага кожного виду джерела в їх загальній сумі, темпи зростання або приросту, абсолютні та відносні відхилення .

Згідно з П(С)БО 12 інвестиції в асоційовані (більше 25% участі), дочірні підприємства та у спільну діяльність (угода щодо спільного контролю) зазвичай обліковуються за методом участі в капіталі. Виключенням є лише інвестиції щодо яких наявні умови, передбачені п.17 П(С)БО 12, а саме, якщо: а) фінансові інвестиції придбані та утримуються виключно для продажу протягом дванадцяти місяців з дати придбання;

б) асоційоване або дочірнє підприємство ведуть діяльність в умовах, які обмежують його здатність передавати кошти інвестору протягом періоду, що перевищує дванадцять місяців.

Первісна оцінка фінансових інвестицій не враховує всіх витрат, пов'язаних з їх придбанням.

Досить часто первісна оцінка фінансових інвестицій здійснюється підприємствами без урахування витрат на сплату державного мита за укладення відповідних угод, комісійних фінансовим посередникам. Ці витрати, звичайно, є складовими собівартості придбання фінансових інвестицій. Як правило, такі витрати помилково відносяться підприємствами до витрат періоду, хоча їх безпосередній зв'язок із конкретними об'єктами фінансових інвестицій легко встановлюється. Такі випадки є прикладами порушень п.4 П(С)БО 12. Виправлення здійснюється на суми відповідних витрат, що не були включені до вартості інвестицій такими бухгалтерськими записами:

1. Якщо придбання інвестицій здійснено у році встановлення помилки - то сторнуванням або зворотнім записом за дебетом та кредитом відповідних рахунків:

14 “Довгострокові фінансові інвестиції”

35 “Поточні фінансові інвестиції”.

2. Якщо придбання інвестицій здійснено у попередніх звітних періодах:

Дебет рахунку 44 “Нерозподілені прибутки (непокриті збитки)” Кредит рахунку 14 “Довгострокові фінансові інвестиції”, 35 “Поточні фінансові інвестиції”.

Це є порушенням п.16 П(С)БО 12 за винятком тих випадків, коли фактично виконуються умови п.17 П(С)БО12. Для здійснення правильної оцінки фінансових інвестицій за методом участі необхідно мати достовірну інформацію про результати діяльності об'єкта інвестування та його майновий стан (повну фінансову звітність за останній звітний рік). З цією метою необхідно вести детальний аналітичний облік, а для посилення контролю - створити службу внутрішнього аудиту.

Такі факти свідчать про наявність порушення вимог пп. 13, 14 П(С)БО 12, що вимагає здійснювати визначення величини визнаних прибутків (збитків) від операцій з продажу (передачі) активів між такими суб'єктами залежно від подальшого руху або амортизації відповідних активів. За угодами продажу сума, яка припадатиме на долю інвестора у прибутках (збитках) від продажу активів щодо зазначених угод підлягатиме коригуванню пропорційно балансовій вартості таких активів на балансі об'єкта інвестування.

Умови праці на ТОВ «Форум Еволюшн» належать до ІІ класу, допустимі умови -- характеризуються такими рівнями факторів виробничого і трудового процесу, які не перевищують установлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни й не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих та їх потомство в найближчому і віддаленому періодах.

Згідно із санітарними нормами всі промислові об'єкти залежно від ступеня шкідливості і небезпечності для населення поділяються на п'ять класів. Для кожного з них установлена санітарна зона, мінімальна допустима відстань між промисловим об'єктом, жилими спорудами, культурно-профілактичними закладами. Так ТОВ «Форум Еволюшн» належить до V класу. Таким чином, санітарна зона для нього становить 50 м.

Збереження здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності залежить від параметрів робочої зони: рівня освітлення, вентиляції, параметрів мікроклімату, ергономічних вимог до робочого місця. ТОВ «Форум Еволюшн» дотримується встановлених вимог щодо параметрів робочої зони.

Ми розуміємо, що багато проблем нами залишилось невирішеними. Але сподіваємось, що зроблена нами праця чи рекомендації допоможуть бухгалтерським працівникам покращити рівень обліку фінансових інвестицій.

Размещено на Allbest.ru