Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

- 45 -2ШИНКИН стр. 45 29.01.201622152

Размещено на http://www.allbest.ru/

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ АУДИТА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

1.1 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КАЗАХСТАНЕ

1.2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

ГЛАВА 2. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 АУДИТ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.2 АУДИТ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Данная тема является на сегодняшний день актуальной и своевременной. В послании Президента Республики Казахстан к своему народу «Казахстан 2030» подчеркивается, что конечной целью развития нашей страны является экономический рост, что приоритет экономического роста «будет одним из самых важных и сегодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет».1¹ Назарбаев Н. А. Казахстан 2030. Послание Президента страны народу Казахстана. Стр. 24 - 25. «Рартитет Важную роль в этом достижении играет информация, развитие которой «окажет воздействие не только на экономический рост, но и на социальную сферу, а также интеграцию Казахстана в международное сообщество»2² Казахстан - 2030 С. 108

Раскрытие темы «Учет и аудит оплаты труда » является на сегодняшний день актуальной. Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение определенного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприятие в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле продаже труда. Стало быть, заработная плата воспринимается как цена товара.

Работодатель заинтересован нанять человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное качество и работы.

В свою очередь собственник рабочей силы продает ее не навсегда, а на определенный период времени. Он заинтересован, во - первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили определенные нормальные условия труда. Во - вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую ему можно приобрести все нормальные блага для восстановления рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина полезных вещей, величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя граница включает стоимость совокупность социальных и культурных благ, которые требуются для воспроизводства рабочей силы. Итак, можно сделать вывод: формирование оплаты труда в первую очередь зависит от материальных и социально - культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют социально - экономические факторы. К этим факторам относятся:

- размер заработной платы зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых для воспроизводства рабочей силы.

- важную роль в увеличении заработной платы играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь оказывает размер инвестиций в «человеческий капитал».

- значительно влияет на уровень вознаграждения за труд, оказывает уровень производительности труда.

- На величину оплаты труда влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят от научно - технического развития производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы.

Поэтому основная цель курсовой работы - изучение начисления оплаты труда, выплаты из заработной платы, порядок проведения внутреннего и внешнего аудита на Авиакомпании «Беркут». На основании поставленной цели была разработана программа для ее достижения. Программа включила основные задачи;

Изучить Законодательные Акты Республики Казахстан по вопросу оплаты труда. А именно: Закон о труде, составление индивидуального договора, Налоговой Кодекс в части исчисления индивидуального подоходного налога, Стандарты Бухгалтерского учета, Учебные материалы и ряд других документов.

На основе практических материалов ознакомиться с правилами начисления заработной платы по категориям работников Авиакомпании «Беркут», порядок работы счетных работников при начислении фонда оплаты труда, изучить порядок взаиморасчетов с бюджетом по вопросу индивидуального подоходного налога, исчисление пенсионных взносов и ряда других практических материалов.

На основании полученных данных провести самостоятельно аудит труда и отчислений из них.

Кроме этого, правильность начисления оплаты труда влияет на отчисления от заработной платы в бюджет. Незначительное отклонение от начисленной суммы заработной платы может привести к искажению отчетности компании, что в свою очередь приведет к штрафным санкциям со стороны фискальных органов.

Следовательно, правильность начисления заработной платы имеет первостепенное значение, как на данном предприятии, так и в целом на предприятиях в Республике Казахстан.

Для правильного исчисления заработной платы и своевременного и полного перечисления платежей в бюджет причитающихся платежей на предприятиях существует внутренний аудит.

Бухгалтерская отчетность является открытой для пользователей (внутренних, внешних) - учредителей, участников, инвесторов, кредитных учреждений, покупателей, поставщиков и других. На основании данных бухгалтерской отчетности можно судить о суммах задолженности предприятия своим работникам по заработной плате, о суммах задолженности предприятия в бюджет по налоговым платежам.

Раскрытие данной темы является не только актуальной, но и имеющей большое значение для благосостояния жителей нашей республики.

В ходе работы были использованы Законодательные акты РК, учебные материалы, справочники, приказы Авиакомпании «Беркут», Учебники под редакцией Родостовца, под редакцией К Дюсембаева.

Глава 1. СУЩНОСТЬ АУДИТА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

1.1 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КАЗАХСТАНЕ

аудит труд оплата

В Казахстане аудит как новый вид предпринимательской деятельности возник в начале 90-х годов XX века. С тех пор аудит получил быстрое развитие, хотя как новое явление в нашей стране он находится еще на этапе становления. Анализ развития аудиторской деятельности в Казахстане до настоящего времени позволяет сделать однозначный вывод, что аудит в процессе экономического развития страны играет значительную роль и обрел свою нишу.

С увеличением объемов и усложнением деятельности клиентов требования к системе учета и отчетности стали более высокими. Финансовая отчетность превратилась в своеобразный язык бизнеса и основной источник информации о финансовом и имущественном положении организаций.

Аудиторские организации воспринимаются как квалифицированные эксперты, мнение которых о достоверности отчетности и финансовом положении организации становится решающим при принятии управленческих решений, выборе партнера по бизнесу, определении направлений инвестирования средств, целесообразности представления кредита и т.п. Благодаря расширению услуг, которые оказывают аудиторы, они становятся помощниками специалистов бухгалтерско-финансовой службы в решении сложных и неоднозначных проблем, возникающих в процессе хозяйственной деятельности.

Все большую долю в общем объеме работ, выполняемых аудиторскими фирмами, занимают консультационные услуги, в том числе весомую долю имеют консультации по налоговым вопросам. Расширение сопутствующих услуг имеет важное значение для выравнивания загрузки работников, т.к. проведение аудиторских проверок связано со сроками представления годовой финансовой отчетности.

Регулирование бухгалтерского учета, необходимость представления отчетности зарубежным партнерам привели к значительному изменению организации бухгалтерского учета и подготовки финансовой отчетности. В соответствии с действующим законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» с 1 января 2003 года отдельные организации, определяемые Правительством РК, а с 1 января 2004 года иные организации должны составлять финансовую отчетность в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). Данное требование порождает в настоящее время спрос на услуги аудиторских фирм по составлению финансовой отчетности и ее трансформации на международные стандарты.

Можно предположить, что для трансформации отчетности в формат МФСО потребуется консультирование организаций на постоянной основе высококвалифицированными аудиторами, то есть аудиторская фирма регулярно в течение каждого квартала будет проводить аудиторские проверки и консультировать работников бухгалтерско-финансовых служб, а по итогам годового отчета будет формировать аудиторский отчет.

Согласно статье 6 Закона РК «Об аудиторской деятельности» существуют 4 обязательных условия функционирования аудиторской фирмы:

первое - численность аудиторов (имеющих квалификационное свидетельство аудитора РК) в составе аудиторской фирмы должно составлять не менее 2 человек;

второе - в уставном капитале доля, принадлежащая аудиторам или другим аудиторским организациям, должна составлять не менее 51 %;

третье - руководитель аудиторской фирмы обязан иметь квалификационное свидетельство аудитора РК;

четвертое - наличие лицензии, выданное министерством финансов РК (для банковского и страхового аудита, выданный Нацбанком РК).

Работающие на казахстанском рынке аудиторские фирмы можно условно разделить на четыре группы:

аудиторские фирмы «большой четверки»;

несколько ведущих национальных аудиторских фирм;

мелкие национальные аудиторские фирмы;

индивидуальные предприниматели.

Фирмы «большой четверки» занимают лидирующие позиции. Это связано и с их мощным экономическим потенциалом, и с создаваемой десятилетиями деловой репутацией, которая в сфере оказания аудиторских услуг имеет первостепенное значение. Присутствие на нашем рынке ведущих аудиторских фирм мира играет большую роль в практическом распространении международных стандартов аудита и передовых методов работы.

По мере расширения рынка аудиторских услуг серьезную конкуренцию международным аудиторским фирмам стали составлять ведущие национальные аудиторские фирмы («Ержанова и К0», «Казахстан аудит», «КазахКонсалтинг», «Казахстан Центраудит» и др.). АО «Казахстанаудит» вошел в международную организацию аудиторско-консультационных фирм (BDO Binder). Всемирный банк планирует доверить аудит своих займов казахстанским фирмам: «Ержанова и К0» и «КазахстанЦентраудит».

Аудиторские фирмы, действующие на казахстанском рынке, по своим характеристикам весьма разнородны, различен и качественный уровень оказываемых ими услуг. Однако следует учитывать наши экономические условия, в которых работают аудиторские фирмы.

Во-первых, нельзя говорить о том, что заинтересованные в информации об аудируемой организации пользователи (собственники, инвесторы, кредиторы, покупатели, поставщики) в полной мере воспринимают финансовую отчетность как информационную базу для принятия управленческих решений. Класс реальных собственников еще только начинает формироваться. Многочисленных мелких акционеров эффективность управления компанией интересует зачастую только в краткосрочной перспективе (в связи с выплатами дивидендов за отчетный год), а невысокий уровень экономических знаний не позволяет им объективно оценивать состояние и тенденции развития данного предприятия.

Во-вторых, в настоящее время основное содержание управленческой деятельности во многих казахстанских предприятиях - это не расширение поля деятельности, а борьба за выживание. Причины этого явления различны, аудитор же видит повышенный интерес клиента к налоговым вопросам и равнодушное отношение к содержанию финансовой отчетности как методу привлечения внешних инвесторов (несмотря на важность их привлечения в долгосрочной перспективе). Кроме объективных причин бедственного положения многих предприятий, существуют субъективные причины: нередко управленцы разных уровней считают, что в современных условиях компании выгоднее выглядеть убыточной, нежели преуспевающей.

В-третьих, система нормативного регулирования бухгалтерского учета долгое время была подчинена интересам одного основного пользователя финансовой отчетности - налоговых органов. Процесс формирования отчетности, ориентированной на внешних пользователей, заинтересованных в достоверной информации о финансовом и имущественном положении предприятия, только начинается.

В-четвертых, аудитору часто приходится сталкиваться с работниками бухгалтерских служб клиента, знания и навыки которых не всегда соответствуют современным требованиям, предъявляемым к экономическим отношениям и, следовательно, к уровню развития бухгалтерского учета. Поэтому часто и руководство компании, и работники бухгалтерии расценивают суммы вознаграждений, выплаченных аудиторам, и как плату за минимизацию налоговых рисков, и как плату за обучение и консультирование сотрудников бухгалтерии, и как гарантию того, что вообще все будет хорошо, но только не как плату за формирование объективного независимого мнения аудитора о достоверности финансовой отчетности.

В-пятых, практически во всех предприятиях аудит проводится при самой высокой степени риска, что обусловлено сложностью законодательной системы РК, нестабильностью экономической обстановки почти во всех отраслях народного хозяйства, низким уровнем внутреннего контроля на предприятиях, а также отсутствием хорошо работающей системы стандартизации аудиторской деятельности. Поэтому на данном этапе развития аудита в нашей стране необходимо внедрять в практику деятельности аудиторских фирм методики проверок, позволяющие повысить эффективность работ за счет применения интенсивных методов, апробированных в международной практике.

Такие методики должны использоваться с учетом:

высокого аудиторского риска и, следовательно, необходимости получения аудиторских доказательств в отношении большого количества элементов проверяемой совокупности;

налоговых рисков;

объективного влияния внутренних и внешних факторов на снижение затрат труда и времени на аудиторские проверки.

Поступательное развитие рыночной экономики будет требовать все более широкого спектра услуг. Рынок станет более зрелым и национальным. Уже сейчас заметно преобладание казахстанских аудиторских фирм в консалтинге, особенно в тех видах услуг, которые связаны с внутренними проблемами предприятия. Полезность управленческого консалтинга уже осознают наиболее грамотные казахстанские бизнес мены (хотя спрос на аудиторские услуги, бухгалтерские и налоговые консультации пока преобладает), и ситуация начинает меняться.

В настоящее время в нашей стране наблюдается тенденция повышения требований к качеству и эффективности работы финансово-экономических служб в организациях. Набирает обороты новый этап развития аудиторской деятельности в связи с переходом на международные стандарты аудита.

Структурные изменения организаций путем разъединения, слияния, поглощения и выделения самостоятельных организаций вызвала потребность в объективной оценке имущественного состояния организаций, и соответственно аудиторские фирмы направили свои усилия на оценочную деятельность.

Одной из наиболее значимых тенденций развития рынка аудиторских услуг является их сочетание с процессом консультирования. Дело в том, что аудиторы в аудиторский отчет помимо выявленных ошибок и неточностей стали включать заключения о рациональности действующей учетной политики, используемых методов организации бухгалтерского учета и применяемых программных продуктах, а также рекомендации по их изменению и совершенствованию. Вследствие этого в аналитической части аудиторского отчета появились элементы консультирования.

Аудиторы стали включать в отчет также оценку финансового состояния проверяемой организации, непрерывности деятельности в течение следующего за отчетным года. Для полноты оценки финансового состояния аудиторы должны проводить достаточно подробный анализ финансовых результатов деятельности организации: рассчитывать темпы изменения объема продаж, прибыли, рентабельности отдельных изделий, оценивать платежеспособность и кредитоспособность, финансовую стабильность. Следовательно, внимание аудитора концентрируется не только на вопросах организации бухгалтерского учета, им также проводится финансовый, а в ряде случаев и управленческий анализ.

По мере развития аудиторской деятельности в стране все больше внимания уделяется вопросу понимания деятельности проверяемой организации, что продиктовано желанием повысить качество проведения аудиторской проверки и надежности выводов о достоверности отчетности. Для этого аудитор должен получить представление обо всех областях его деятельности, что предполагает изучение информации, выходящей за рамки сугубо бухгалтерской службы.

Международные стандарты аудита предполагают, что знание и понимание деятельности клиента предполагает владение информацией, как о нем, так и об общеэкономической ситуации в стране, отрасли деятельности клиента, его конкурентах и клиентах. Считается, что информация, полученная от третьих лиц, имеет большую достоверность, чем внутренняя информация. Таким образом, обоснованный вывод о достоверности отчетности предполагает комплексную оценку результатов финансово-хозяйственной деятельности за проверяемый период и прогноз на ближайшую перспективу.

Согласно международному стандарту аудита МСА-810 в качестве дополнительной аудиторской услугой выступает проверка перспективной финансовой информации и формирование отчета. Под перспективной финансовой информацией понимается информация, основанная на допущениях относительно событий, которые могут произойти в будущем, и возможных действий клиента. Задача аудиторов состоит в оценке разумности и обоснованности данных допущений. Аудиторский отчет, сформированный по завершении проверки информации, может быть необходим при принятии финансовых решений партнерами клиента, которые хотят быть уверены не только в достоверности отчетности, но и в способности клиента в обозримом будущем выполнять все финансовые обязательства.

В настоящее время в мировом масштабе особое внимание уделяется оценке экономических последствий развития промышленного производства и использования природных ресурсов. С целью подтверждения достоверности расчетов приглашаются независимые аудиторы. В результате возникло новое течение аудита - экологический аудит. Цель данной аудиторской деятельности состоит в проверке экономических расчетов с обоснованием стоимости природоохранных мероприятий и создания природоохранных сооружений путем применения специальной методики по экологическому аудиту.

Обобщая, можно сказать, что основные тенденции развития аудиторской деятельности связаны с углубленным проникновением аудиторов в хозяйственно-финансовую деятельность проверяемых организаций и расширением консультативной направленности аудита по различным объектам хозяйственной деятельности организаций.

1.2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА В республике казахстан

Аудит на предприятии Авиакомпания «Беркут» производиться на основании Закона Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности».

Аудит - новая отрасль научных знаний. Основная цель аудита - дать независимую оценку того или иного финансового решения. В последнее время появилось достоточно много актуальных и серьезных зарубежных и отечественных публикаций на эту тему.

Однако, несмотря на обилие интересных и оригинальных изданий по различным аспектам аудита, потребность и спрос на аудиторские услуги постоянно растет.

Основной целью аудита является - выражение мнения о составлении отчетности по всем существенным аспектам в соответствии с требованиями стандартов.

Несмотря на стандартное определение аудита, на самом деле целью аудита является принимать ту или иную цель, которую ставит перед ним клиент либо руководитель компании (если проводится внутренний аудит, силами компании).

Заключение аудиторской компании (аудитора) повышает доверие к финансовой отчетности, но для пользователя оно не может служить достаточным основанием оценки успешной деятельности субъекта в будущем или эффективной работы его руководства.

Также аудиторское заключение не должно трактоваться как гарантия аудиторской организации (аудитора) в том, что не существуют какие - либо другие, кроме изложенных обстоятельств, влияющие и способные повлиять на финансовую отчетность экономического субъекта.

Основные принципы аудита неизменны при аудите финансовой отчетности всех субъектов, в том числе государственного сектора. При проверке в государственном секторе (организации) соблюдение законов и выполнение постановлений приобретает особую важность, так как правительственная организация обычно должна подчинятся более значительному количеству решений и постановлений. Соответственно и повышается аудиторский риск того, что случаи невыполнения того или иного постановления могут привести оказать существенное влияние на определение сумм, содержащих в бухгалтерской отчетности. Аудитор должен принимать во внимание, чтобы понизить общий аудиторский риск, то есть риск того, что финансовые отчеты имеют существенные ошибки, до уровня требуемые, профессиональными стандартами. Когда аудитор собирает информацию относительно характера государственной организации, он должен определить, какое влияние на финансовые отчеты могут оказать те законы и постановления, которые оказывают непосредственное значение на финансовые отчеты государственных предприятий.

Анализируя материал, полученный при проведении аудита за предыдущие годы, опрашивая руководство, юрисконсультов, знакомясь с соглашениями, протоколами заседаний законодательных органов, а, также анализируя, почую информацию, имеющую отношение к данной проблеме, аудитор должен выяснить, ознакомлено ли данное руководство хозяйствующего субъекта с особенностями законов и постановлений. И более того, к информации руководства следует прибавить еще такие сообщения:

1. Руководство признает свою ответственность за соответствие деятельности организации законам и постановлениям.

2. Руководство определило те законы и постановления, которые оказывают непосредственное значение и существенное воздействие на определение сумм, содержащих в бухгалтерской отчетности.

Кроме того, при аудите субъектов государственного сектора от аудитора отчет о:

1. соблюдении законности и других нормативных правовых актов в процессе ведения деятельности.

2. адекватности бухгалтерского учета и систем внутреннего контроля в экономичности, эффективности и результативности проектов и программ в соответствии со стандартами аудита Республики Казахстан.

Основными задачами аудита на предприятии является:

1 Постановка проблемы. Наиболее важная задача, которая предусматривает знакомство с информацией руководства компанией - финансовыми данными, сведениями об эффективности контроля (организации внутреннего контроля).

2.Сбор данных. Это технический этап, предусматривающий планирование и реализацию процедур сбора данных для предстоящего принятия решения.

3.Оценка данных. Выполнение данной задачи связано производится на основании представленной информации действительности.

К выше перечисленным данным относятся

1. Поверка собранных данных;

2. установление подписи собранных данных;

3. сравнение (анализ);

4. формирование доказательств;

5. составление отчета;

Этапы проведения аудита:

Основными этапами проведения аудита является ознакомление с бизнесом клиента:

1. на основании первоначального ознакомления составление предварительного суждения.

2. оценка риска;

3. составление программы проведения поверок в рамках аудита, это включает в себя принятие решения об эффективности проверок и средств контроля к конкретным суждениям.

4. сбор данных. Сбор данных включает проведение проверок, проведение дополнительных проверок. Это проведение подробной информации и аналитические процедуры. Определение характера, масштабы и время на основе: оценки внутреннего риска; оценки контрольного риска; предварительных суждений;

5. завершение аудита включает в себя:

- Суммирование и оценки результатов аудита.

- Анализ по видам;

- Мнение о финансовой отчетности;

- Общий обзор средств контроля.

Последним этапом аудиторской проверки на предприятии является составление отчета. Отчет составляется на основании высокой уверенности, подтверждающее мнение по результатам аудита.

ГЛАВА 2. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 АУДИТ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Аудит начисления оплаты труда начинается с проверки общей суммы начислений заработной платы на авиакомпании «Беркут». Для этого для проверки используется бухгалтерский отчет за ряд лет. На основании данных бухгалтерского отчета и на основании составленного плана проведения аудита проводится аудит.

В статье «Оплата труда» отражаются затраты на оплату труда основного персонала, включая премии работникам. Под фондом заработной платы понимают сумму оплаты труда, выплачиваемую работникам предприятия. В состав заработной платы входят все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и отдельных социальных льгот, начисленной в натуральной или денежной форме (независимо от видов источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

При проведении аудита, аудитор должен принять во внимание, что выплата заработной платы за фактические проработанное время, исчисленное исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, производиться на основании норм, предусмотренных законодательством. Проверка производиться по правильности начисления заработной платы проверяются начисленные к выплате в соответствии с платежными документами, по которым работникам были произведены расчеты по заработной плате. При этом указанные суммы проверяются «брутто», т. е. без вычета налогов и других обязательных платежей и удержании, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Проверка производится на основании имеющегося положения Компании по начислению заработной платы. При проверке необходимо обратить внимание на то, что суммы, начисленные за ежегодные, ежегодные дополнительные отпуска, должны начисляться в отчетном месяце только в сумме, приходящиеся на дни отпуска в этом месяце.

При натуральной оплате труда, предоставлении трудовых и социальных льгот сумма заработной платы включается исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления.

При проверке правильности начисления заработной платы аудитор проверяет правильность начисления за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в процентах от дохода, в долях от чистого дохода или по среднему заработку, независимо от систем и форм оплаты труда.

К заработной плате в денежной форме относятся:

o надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам (за профессиональное мастерство);

o вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за продолжительность непрерывной работы в организации);

o премии, за производственные результаты текущего характера;

o вознаграждения по итогам года;

Например, в своем заключении аудитор может охарактеризовать правильность начисления фонда оплаты труда так: «При проверке правильности исчисления фонда оплаты труда были использованы тарифные ставки, расценки, должностные оклады. Произведена сплошная проверка правильности исчисления заработной платы. В ходе проверки установлено, что начисление производиться на основании заключенных индивидуальных договоров с работниками, Основным положением предприятия. В ходе проверки нарушений не установлено».

Аудит на предприятии Авиакомпании «Беркут» в основном осуществляется ведомственным аудитом. Основной целью ведомственного аудита является представление руководителю точных сведений о положении финансовых дел на предприятии. Данная информация осуществляется с помощью документальной проверки. Контролю подвергается начисление заработной платы работникам, анализируются выплаты из заработной платы. На основании ведомственной инструкции по учету расчетов по оплате труда производится документальная проверка по начислению оплаты труда и проверка удержании из оплаты труда.

Для проведения аудита начисления оплаты труда на Авиакомпании «Беркут» ведомственный аудитор осуществляет контроль за начислением оплаты труда на основании следующих нормативных документов:

1. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года за № 493 - 1 « О труде в Республике Казахстан»;

2. Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год;

3. Законом Республики Казахстан от 12. 06. 01 года « О налогах и других обязательных платежах в бюджет»;

4. Постановлением Правительства РК от 12 декабря 1997 года № 1251 « порядке исчисления средней заработной платы работников организаций»;

5. Инструкцией о порядке начисления и выплаты пособия по социальному обеспечению за счет работодателя, утвержденных постановлением Правительства РК от 11 июня 1999 года № 731;

6. Инструкция по статистике численности и заработной платы работников по найму, утвержденных Постановлением Национального статистического агентства РК от 19 декабря 1996 года №50;

7. Правилами удержания и перечисления пенсионных взносов в Накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства РК от 15 марта 1999 года № 245.

8. Утвержденные Авиакомпанией «Беркут» приказами, определяющими систему и условия оплаты труда работников;

9. Положением о премировании руководящих работников исполнительной дирекции и дополнения и изменения к нему.

В ходе аудита внутренним аудитором производится выборочная проверка счета № «Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда». Производится проверка по кредиту счета №. На этом счете отражается: заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по тарифным ставкам, должностным окладам;

- Выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты за профессиональное мастерство);

- Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплата за условия труда, доплата за работу в ночное время, оплата за работу в праздничные дни и выходные, за сверхурочное время, за работу в районах экологического бедствия)

- Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительно представляемых отпусков, выплата выходного пособия и т. д.).

- Начисленные суммы, выплачиваемы работникам за дни временной нетрудоспособности.

В ходе проведения аудита проверяется суммы по кредиту счета на данном счете, согласно Генерального плана счетов отражаются суммы, подлежащие удержанию из заработной платы работников. Оплата труда на Авиакомпании «Беркут» подразделяется на основную и дополнительную. Основная заработная плата - это оплата труда, начисленная персоналу за фактическое отработанное время по установленным окладам и тарифам. Дополнительная - это оплата труда, начисленная персоналу за неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о труде.

К оплате труда на проверяемом предприятии относятся: оплата отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата специальность перерывов в работе, оплата льготных часов подростков, выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве, оплата вынужденных простоев.

Анализ доходов и расходов по итогам 2000года характеризуется следующими данными:

Таблица 1

Показатели	Сумма (тыс. Тенге)
Доход от основной деятельности	5385523,2
Доход от не основной деятельности	559840,1
Итого:	5945363,3
Расходы
Себестоимость реализованных товаров (работ, Услуг)	3982693,1
Валовой доход	1962670,2
Расходы по реализации товаров (работ, Услуг)	45704,9
Общие и административные расходы	1219152,9
Расходы по процентам	244066,2
Расходы от не основной деятельности	275637,9
Расходы по подоходному налогу	133869,1
Итого расходов:	5901064,2
Нераспределенный доход (непокрытый убыток)	906192,5

Данные таблицы свидетельствуют, что предприятие по итогам 2000 года получил прибыль в сумме 44299,0 тыс. тенге. Однако на общий хозяйственный результат повлияли перенесенные убытки прошлых лет. В результате чего непокрытый убыток составил 906192,5 тыс. тенге.

При анализе оплаты труда в Авиакомпании «Беркут» установлено,, что расходы по оплате труда занимают одну треть от общих затрат. В то же время, данные таблицы, составленные на основании бухгалтерских отчетов Авиакомпании «Беркут» свидетельствуют о том, что административно - управленческие расходы составляют 30,6% от затрат, что свидетельствует о не рациональном использовании денежных средств. Предприятию необходимо рассчитать оптимальную потребность в административном аппарате и сократить эти расходы.

Таблица 2

Финансовые показатели по итогам 2001 года

Показатели	Сумма (тыс. тенге)
Доходы:
Доход от основной деятельности	5738629,1
Доход от не основной деятельности	324770,2
Итого:	6063399,3
Расходы:
Себестоимость реализованных товаров работ и услуг	4181898,1
Валовой доход	1881501,2
Расходы по реализации товаров	33941,1
Общие и административные расходы	932323,6
Расходы по процентам	421927,4
Расходы по не основной деятельности	97218,5
Расходы по подоходному налогу	118827,0
Итого расходов:	5786135,6

Аудит начисления заработной платы начинается с определения общего состава заработной платы, начисленной всему составу работников «Беркут» за определенный период времени. Для проведения внутреннего аудита в курсовой работе взяты годы 2001 год и 2002 год.

Таблица 3

Анализ заработной платы персонала и ее состав

Показатели	2001 год (тыс. Т.)	2002 год, (тыс. т.)	Откл.(+) (-).
Заработная плата работников.	1274462,0	1421845,3	+ 147383,0
Заработная плата служащих	1219152,9	932323,6	- 286829,0
Итого:	24936614,9	2354168,9	-2258244,6
Себестоимость	3982693,1	4181898,1	+ 199206,0

Данные таблицы свидетельствуют, что заработная плата работников по сравнению с 2000 годом увеличилась на 147183,0 тыс. тенге. Процент отношения заработной платы основных работников к общим затратам также увеличилась по сравнению с прошлым годом на 2%. За счет увеличения заработной платы основных работников Авиакомпании «Беркут» себестоимость увеличилась на 199206,0 тыс. тенге. Заработная плата административно - управленческого персонала по сравнению с прошлым годом снизилась на 286829,0 тыс. тенге.

Следовательно, при внутреннем аудите проверка начинается с тех показателей, которые имеют превышение затрат по сравнению с прошлым годом. Для этого проверке подвергаются начисления оплаты труда. Согласно тарифных расценок определяются сумма начисления заработной платы всех категорий работников.

В ходе проведения аудита аудитор проводит анализ численности работников, их влияние на оказание услуг.

Таблица 4

Категория работников	Среднесписочная численность работников.
	За предыдущий год	По плану	фактически
		человек	В % к предыдущему году	Человек	В % к предыдущему году	В % к базовому году	Абсолютное отклонение
							От базы	От предыдущего года
Персонал предприятия	31	31	100	31	100	100	-	-
В том числе
Летный состав	20	22	110	22	110	100	-	2
ИТР	6	6	100	6	6	6	-	-
Младший обслуживающий персонал	4	4	100	4	4	4	-	-

Данные таблицы свидетельствуют, что увеличение численности было вызвано исключительными обстоятельствами - необходимым количеством профессиональных работников.

В ходе проверке применяются Постановления Департамента бухгалтерского учета и аудита по вопросам начисления основной заработной платы. Проверке подвергаются начисления для оплаты отпусков, начисления по больничным листам.

Так согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 13 января 1997 года за № 5 «О порядке исчисления среднего заработка для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск», в средний заработок должны включатся заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным и аккордным нарядам; доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, за руководство бригадой, доплата за высокую квалификацию: выслугу лет и квалификационный класс госслужащим; за сокращенный день подросткам; оплата перерывов в работе для кормления ребенка и других специальных перерывов, в случаях, предусмотренных законодательством. При исчислении среднего заработка оплаты отпусков учитываются премии, выплаченные в организациях на основании действующего положения об оплате труда и премировании.

Допускаются нарушения при исчислении среднего заработка и включения премий. Согласно существующего Положения сумма премий включается в средний заработок того месяца, в котором они начислены, а не выплачены.

Вознаграждения по итогам года включаются в средний заработок тоже в период начисления, а не фактического получения.

При проведении аудита, аудитор должен обязательно проверить, что в средний заработок не включается оплата тех работ, которые не входят в круг обязанностей работников по занимаемой должности или специальности:

1. денежные пособия, выдаваемые в качестве материальной помощи;

2. выплаты вне фонда заработной платы;

3. выходное пособие при увольнении;

4. компенсационные выплаты;

5. доплаты и надбавки, взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер работы.

6. стоимость выданной спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты: мыла, молока и лечебно - профилактического питания.

7. дивиденды, полученные по ценным бумагам;

В ходе проведения аудиторской проверки, аудитором проверяется исчисление пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с Законом «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 494 - I ЗРК социальные гарантии (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) выплачивается за счет средств работодателя.

При начислении и выплате социальных пособий следует руководствоваться Инструкцией «О порядке начисления и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденный Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июля 1999 года № 731 (далее по тексту - Инструкция). Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам из расчета среднемесячной заработной платы. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий ИВОВ, по трудовому увечью и профессиональному заболеванию) не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, устанавливаемым Законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

Общая сумма определяется путем умножения среднедневной заработной платы на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам).

В статье 11 Закона «О республиканском бюджете на 2002 год» от 11 ноября 2001 года № 471 - I ЗРК утвержден месячный расчетный показатель в сумме 832 тенге. Сумма десятикратной величины месячного расчетного показателя в 2003 году составляет (872 * 10) = 8720т.

Кроме этого, аудитор обязан проверить правильность начисления выплат по листам нетрудоспособности.

Основанием для проведения проверки является «Временная инструкция об условиях, порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному обеспечению за счет средств государственного бюджета с 01. 01. 01 года».

В обязанности аудитора входит проверка правильности начисления сумм по листам нетрудоспособности, проверка наличия самих листов нетрудоспособности.

2.2 АУДИТ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда начисляется и выплачивается согласно изданных Постановлений правительства Республики Казахстан и других нормативно - правовых актов. Исполнение данных Постановлений и нормативно - правовых актов обязательно для счетных работников предприятия, в частности работников Авиакомпании «Беркут», проверка начисления и выплат - обязанность внутреннего аудита. Но помимо начисления и выплаты заработной платы работникам, в Республике Казахстан производятся определенные удержание из заработной платы. Одним из них является удержания в пенсионный фонд. В Республике Казахстан с 1 января 1998 года действует новая система пенсионного обеспечения. В связи с этим и на основании Закона Республики Казахстан « О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и постановления Правительства Республики Казахстан № 1733 « Об утверждении порядка исчисления, перечисления обязательных пенсионных взносов и осуществления выплаты пенсий из Государственного центра по выплате пенсий» с 1 января 1998 года перечисляются обязательные пенсионные взносы в Государственный накопительный фонд через Государственный центр по выплате пенсий.

Однако следует отметить, что из - за неправильного оформления платежных документов, указания соответствующих реквизитов затрудняется полное, своевременное зачисление сумм на счет плательщика.

Аудиторскими проверками установлены часто встречающиеся ошибки в части правильности начисления пенсионных взносов:

- Отсутствие кода назначения платежа в платежных поручениях;

- Неправильное формирование списков работников к платежным поручениям.

- Списка фамилий (дата, фамилия, отчество, дата рождения). В этой связи с целью своевременного и полного зачисления средств, исключая утерю пенсионных отчислений каждого вкладчика, необходимо правильно указывать реквизиты вкладчиков.

Согласно 13 Законы Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 1998 года» определено, что юридические лица с иностранным участием, представительства и филиалы иностранных юридических лиц перечисляют обязательные пенсионные взносы в Государственный центр по выплате пенсий в размере 15% от фонда оплаты труда только в части граждан Республики Казахстан.

Согласно пункту 23 Постановления Правительства Республики Казахстан от 10 декабря 1997 года № 1733 обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды уплачиваются юридическими лицами за физических лиц.

Основными удержаниями из фонда оплаты труда являются:

1. Индивидуальный подоходный налог;

2. Обязательные пенсионные отчисления.

В связи с этими отчислениями основными направлениями в деятельности аудита является проверка правильности начисления корпоративного подоходного налога и обязательных пенсионных взносов. Кроме данного контроля при проведении аудита подлежат проверке своевременность и полнота перечисления платежей по назначению.

Используя в повседневной работе законодательные и нормативные акты, работодатель и бухгалтер встречаются с различными понятиями: «доходы в виде оплаты труда», «заработная плата», «минимальная заработная плата», «средняя заработная плата».

Такое разнообразие используемых понятий вызывает необходимость разобраться в их значении, единстве и различии.

К сожалению, не все эти значения имеют законодательное определение, что создает определенные трудности в практической деятельности бухгалтеров и нередко является причиной ошибок.

Наиболее емкое из всех перечисленных здесь понятий и по смыслу объединяющие их все - «доходы в виде оплаты труда». Понятие «доходы в виде оплаты труда» определяет, что к оплате труда, кроме начисленной заработной платы, могут быть отнесены и другие доходы работника.

Понятие «доходы в виде оплаты труда» используется в целях исчисления подоходного налога с работника.

Так, согласно положениям ст.10 Закона РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» к доходам, получаемым в виде оплаты труда, кроме начисленной заработной платы, относятся различные затраты работодателя на своего работника, в т.ч.:

Ш расходы работодателя на возмещение затрат работников, не связанные с его деятельностью (например покупка жилья, оплата обучения в учебном заведении, затраты на содержание ребенка работника в детском саду и т.п.);

Ш списание по решению работодателя долга или обязательства работника перед ним;

Ш затраты работодателя на оплату страховых премий по добровольному страхованию жизни или здоровья работника накопительного характера и т.д.

Таким образом в целях налогообложения в оплату труда работника должны быть включены затраты работодателя на него, которые не вызваны производственной необходимостью.

Перечень таких затрат определен ст.10, в то же время не ограничен ею и позволяет расширить его.

Вероятно, было бы целесообразнее определить перечень расходов работодателя на работника, связанных с производственной необходимостью, не входящих в состав оплаты труда, т.к. этот перечень более конкретен, ограничен и позволял бы все остальные затраты работодателя на своих работников рассматривать как оплату труда.

В различных законодательных и нормативных актах отправной точкой в расчетах различных платежей является «фонд оплаты труда».

Так, до 1999 года во внебюджетные фонды размеры отчислений утверждались в процентах относительно «фонда оплаты труда» (ФОТ) (законы о республиканском бюджете на соответствующие годы), при этом законодательного определения «фонда оплаты труда» дано не было. Аналогичная ситуация сохраняется и в текущем периоде.

В Закон РК «О труде в Республике Казахстан» от 10.12.1999г. № 493-1 также нет определения этому понятию. Только в Инструкции № 46 «О порядке исчисления и уплаты социального налога» дан перечень выплат, которые входят в фонд оплаты труда при исчислении социального налога.

Некоторые работники бухгалтерских служб, не имея других законодательных и нормативных актов, ошибочно стали пользоваться перечнем выплат, входящим в фонд оплаты труда для исчисления социального налога, в расчетах других показателей. Например, при составлении статистических отчетов по численности и заработной плате. Хотя в этом случае следует руководствоваться «Инструкцией по статистике численности и заработной платы, работающих по найму», утвержденной постановлением Национального статистического агентства РК от 19.12.1996 г. № 50 (дополненная и переработанная). Именно в этой инструкции дано понятие «фонд заработной платы» (ФЗП) и установлен перечень выплат, включаемых в него.

Если сравнивать перечень выплат работникам, включаемые в ФОТ для исчисления социального налога и ФЗП для систематических отчетов, то выяснится, что они существенно отличаются, так как ФОТ вошел в ряд выплат, не включаемых в ФЗП.

В Законе РК «О труде в Республики Казахстан» дается разъяснение, что такое заработная плата: «заработная - плата вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его важностью, количеством и качеством», выплачиваемое работодателем работнику в соответствии с трудовым договором (контрактом). Хотелось бы отметить, что в соответствии с данным Законом размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и оговаривается в индивидуальном трудовом договоре. В то же время ее размер не может быть ниже установленной законодательством Республики Казахстан минимальной заработной платы.

Согласно статье этого Закона «минимальный размер заработной платы - гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работающим по найму лицам в организациях независимо от форм собственности».

Минимальный размер заработной платы ежегодно утверждается Законом РК «О республиканском бюджете».

Таким образом, в настоящее время государство прямо ограничивает только минимальный размер оплаты труда и не устанавливает верхний ее предел.

Однако это не означает, что государство никак не влияет на уровень оплаты труда. Для этого государством используются косвенные методы воздействия. Например, методом обложения оплаты труда налогом.

В отношении средней заработной платы в Законе «О труде в Республики Казахстан» сказано, что порядок исчисления средней заработной платы работников организации устанавливается законодательством Республики Казахстан (ст.78 Закона).

Необходимость исчисления среднего заработка вызвана тем, что при определенных событиях законодательными актами предусмотрено сохранение за работником среднего заработка либо расчет выплат зависит от размера средней зарплаты, а из этого складывается и аудит удержании из фонда оплаты труда.

Так, законом РК «О труде в Республики Казахстан» предусмотрено сохранение средней заработной платы при направлении работника для повышения квалификации или переподготовку с отрывом от производства, при оплате ежегодного трудового отпуска, выплате выходного пособия, при расторжении трудового договора в связи сокращением штатов или ликвидацией организации и т.д.

Таблица 5

№ п. п.	Событие, при котором Необходимо исчисление средней заработной платы работников.	Наименование законодательных (нормативных) актов, устанавливающих порядок исчисления средней заработной платы.
1	2	3
1.	Расчет пенсионных выплат	Специальный порядок установлен законодательством о пенсионном обеспечении.
2.	Определение зарплаты, утраченной в результате повреждения здоровья	Специальный порядок установлен гражданским законодательством ГК РК (ст.938)
3.	Определения размера выходного пособия при увольнении (п.2ст.27 ЗРК «О труде»).	Определяется в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Правительства РК от 29.12.2000 № 1942 (п.16).
4.	Начисление отпускных при уходе в трудовой отпуск (ст.60 ЗРК « О труде в РК»).	-//-
5.	Выплата компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск (ст.68 ЗРК «О труде в РК»).	-//-
6.	Выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.	-//-
7.	Начисление пособия по беременности и родам.	-//-
8.	Начисление социальных пособий усыновителям детей из роддома.	-//-
9.	Сохранение средней заработной платы на время переподготовки и повышения квалификации работника с отрывом от производства (ст.82 ЗРК «О труде в Республике Казахстан».	-//-
10	Сохранение средней заработной платы при переводе беременной женщины по медицинскому заключению на работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы (п.3 ст. 23 ЗРК «О труде в РК».	-//-
11	Сохранение среднего заработка на время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров (ст.81 ЗРК « О труде в РК».	-//-
12.	Оплата туда не ниже среднемесячной зарплаты на прежней работе, при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости (ст.20 ЗРК «О труде в РК».	-//-
13	Оплата вынужденного прогула в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, при восстановлении на прежней работе (ст.29 ЗРК «О труде в РК».	-//-
14.	Оплата за весь период приостановки работы хозсубъекта из-за несоответствия требованиям безопасности труда (ст.21 ЗРК « Об охране труда».	-//-
15.	Определение пособия при расторжении индивидуального трудового договора из-за нарушения работодателем законодательства об охране труда, подтвержденного органами надзора и контроля (ст.21 ЗРК «Об охране труда»)

Подобные документы

• Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

  Понятие, экономическая обусловленность аудита. Система оплаты труда в современных условиях. Организация аудиторской проверки учета заработной платы персонала. Цели, задачи и источники информации аудита оплаты труда и типичные ошибки его результатов.
  
  курсовая работа [59,0 K], добавлен 19.05.2012
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
  
  курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
  

• Аудит труда и заработной платы

  Цель аудита труда и заработной платы. Задачи аудита по учёту труда и заработной платы. Нормативные документы. Проверка правильности расчетов по начислению и удержанию из заработной платы, по прочим операциям и ведения аналитического учета операций.
  
  контрольная работа [36,1 K], добавлен 04.10.2008
  

• Аудит расчетов с работниками по оплате труда

  Анализ финансовой деятельности ЗАО "Сельма". Задачи и этапы проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом предприятия, оформление ее результатов. Порядок контроля документального оформления расчетов, начисления заработной платы и удержаний из нее.
  
  курсовая работа [44,8 K], добавлен 04.08.2011
  

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
  
  дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
  

• Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит расчетов с работниками по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование трудовых отношений. Расчеты с персоналом в МАУК КТК "Дом искусств", перечисление заработной платы на карточные счета. Удержания из заработной платы. План и программа проведения аудита расчетов.
  
  дипломная работа [907,5 K], добавлен 29.05.2015
  

• Порядок и методика учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "Керамин"

  Значение и роль заработной платы в условиях хозяйственной деятельности организации. Порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Международная практика и зарубежный опыт учета и аудита начисления заработной платы.
  
  курсовая работа [837,7 K], добавлен 18.01.2016
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП КБ "МОТОР"

  Функции, принципы и формы оплаты труда, документальное оформление учета. Состав фонда заработной платы предприятия. Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из неё. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [163,1 K], добавлен 12.01.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам