Главная
Коллекция "Otherreferats"
Бухгалтерский учет и аудит
Учет затрат труда, расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование
Учет затрат труда, расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование
Заработная плата - экономический рычаг управления экономикой, ее роль в себестоимости продукции. Учет труда и заработной платы как один из трудоемких участков бухгалтерии. Организация бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда в РУП "Витебскэнерго".
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.10.2014 |
| Размер файла | 79,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь УО "Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж"
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ "БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ"
Отделения "Бухгалтерский учет, анализ и контроль"
Полоцк 2012
Содержание
- Введение
- 1. Обзор литературы
- 2. Экономико-финансовая характеристика хозяйства
- 3. Сущность, системы и формы оплаты труда
- 3.1 Экономическая сущность и задачи учёта труда
- 3.2 Формы и системы оплаты труда
- 4. Учёт затрат труда, расчётов с персоналом по его оплате и его совершенствование
- 4.1 Первичный и сводный учет затрат труда и его оплаты
- 4.2 Порядок начисления заработной платы
- 4.3 Синтетический и аналитический учёт затрат труда и его оплаты
- 4.4 Учёт затрат труда и расчётов с персоналом по его оплате при автоматизированной форме учёта
- Заключение
- Список использованной литературы
Введение
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Для большинства граждан нашей страны заработная плата была и остается основой их благополучия. В частности, в последние годы доля заработной платы в структуре доходов населения Республики Беларусь стабильно составляет около 65-70%. Работники и члены их семей удовлетворяют свои основные потребности в питании, одежде, жилье и т.д., главным образом за счет заработной платы. Именно через заработную плату у людей формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все вышеизложенное определило актуальность темы курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является исследование бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда на современном предприятии.
Объектом исследования является РУП "Витебскэнерго" филиал "Весна-энерго".
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда в организации.
Для осуществления поставленной цели в рамках данной работы необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета по оплате труда,
рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда,
проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда на филиале "Весна-энерго"
При написании курсовой работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации учета расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера
1. Обзор литературы
Согласно ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Законом Республики Беларусь № 124-3 от 17.07.2002 "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" установлена правовая основа определения минимальной заработной платы и её применения. Месячная минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2012 года составляет 1 000 000 рублей. Часовая минимальная зарплата - 5 930 рублей. [1]
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в январе-феврале 2012 г. составила 2 921,3 тыс. рублей, в том числе в феврале - 2 964,2 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с январем 2012 г. на 2,9%, или на 83,7 тыс. рублей. Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-феврале 2012 г. по сравнению с январем-февралем 2011 г. уменьшилась на 1,5%, в феврале 2012 г. по сравнению с январем 2012 г. увеличилась на 1,4%. В феврале 2012 г. на транспорте и в связи средняя заработная плата составила 3 491,9 тыс. рублей, в промышленности - 3 349,5 тыс., в строительстве - 2 951,1 тыс., в образовании - 2 577,7 тыс., в том числе учителей - 3 095,8 тыс., профессорско-преподавательского состава - 4 331,5 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 1 995,5 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в феврале 2012 года сложилась в размере 2 626,5 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения - 2 683,5 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 4 484,4 тыс. рублей, среднего медицинского персонала - 2 612,9 тыс. рублей. Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-декабре 2011 г. по сравнению с январем-декабрем 2010 г. увеличилась на 1,3%, в декабре 2011 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. - на 15,3%. В промышленности средняя заработная плата в декабре 2011 г. составила 3 419,9 тыс. рублей, в строительстве - 3 061,1 тыс. руб., на транспорте и в связи - 3 234,6 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 1 833 тыс., в образовании - 2 000,1 тыс. рублей, в том числе учителей - 2 228,3 тыс., профессорско-преподавательского состава - 3 744,2 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в декабре 2011 года сложилась в размере 2 140,7 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения - 2 201,7 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 3 459,3 тыс., среднего медицинского персонала - 2 056,8 тыс. рублей. [2]
С 1 июня 2011 г. вступил в силу Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (далее - Указ). Данный документ является логичным продолжением начатой с 1 января 2009 г. либерализации в области оплаты труда.
Рассмотрим основные нормы данного документа.
Отменена обязательность применения при определении условий оплаты труда работников Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Изменен порядок повышения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций.
Продублировано требование Трудового Кодекса о необходимости соблюдения работником гарантий в области труда, предусмотренных законодательством о труде.
Декрет Президента №2 утратил силу.
Применяя гибкие системы оплаты труда, усиливаем материальную заинтересованность работников. Сергей Большаков, магистр экон. наук.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 №483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" с нанимателей в бесспорном порядке удерживаются суммы, направленные на погашение задолженности по выплате заработной платы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. [3]
По мнению экономиста Надежды Египцевой переход на новые условия оплаты труда с 1 июня 2011 года противоречит законодательству.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст.32 ТК).
Существенные условия труда - это системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определенные в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (п.5 ст.35 ТК).
Следовательно, введение в организации новых условий оплаты труда работников без применения ETC с 1 июня 2011 г. будет противоречить законодательству, поскольку на момент вступления в силу Указа № 181 (1 июня 2011 г.) еще не пройдет 1 месяца с момента его принятия (10 мая 2011 г.) и соответственно с момента предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий оплаты труда в организации. При этом в случае, если наниматель предупредит работника об изменении существенных условий оплаты труда 10 мая 2011 г., он может ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ETC с 10 июня 2011 г. [4]
По мнению Г.В. Савицкого, профессора БГЭУ, постоянно возрастающие информационные запросы динамически развивающейся предпринимательской среды требуют постоянного совершенствования бухгалтерской отчетности, как основного поставщика информации о результатах деятельности и финансовом состоянии субъектов хозяйствования. Она должна содержать всю необходимую аналитическую информацию в форме, максимально удовлетворяющей потребности всех ее пользователей. Поэтому проблема реформирования бухгалтерской отчетности всегда была и остается одной из приоритетных и актуальных.
Среди отчетных форм наибольшим информационным ресурсом обладают бухгалтерский баланс и отчете прибылях и убытках, на основании которых рассчитывается большинство аналитических показателей, используемых для оценки эффективности и финансовой устойчивости субъектов предпринимательской деятельности. В повышении их аналитичности, гармонизации с международными стандартами заинтересованы как внутренние, так и внешние пользователи.
Несмотря на то, что содержание и структура бухгалтерского баланса в Республике Беларусь за последние годы значительно изменились, однако он по своим аналитическим возможностям еще не в полной мере соответствует современным запросам и международным стандартам. [5]
В 2011 г. была поставлена задача поднять зарплату работников АПК выше 1 млн. руб., - проинформировала первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Надежда Котковец на заседании Миноблисполкома. Также планировалось повысить производительность труда и рентабельность отрасли. [6]
В коллективном договоре организацией может предусматриваться снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические училища или курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники. Снижение норм выработки (обслуживания производства) может производиться для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профтехучилищ или прошедших обучение непосредственно на производстве. [7]
Юрист Дмитрий Скородулин отметил, что в целом положения национального трудового законодательства отвечают основным требованиям конвенции МОТ. Более того, значительная часть предусмотренных конвенцией норм уже содержится в Трудовых кодексах России и Беларуси. Тем не менее можно предположить, что ратификация конвенции Россией повлечет изменение отдельных норм действующего Трудовою кодекса Российской Федерации. В таком случае следует ожидать, что рано или поздно возникнет вопрос о гармонизации норм трудовых отношений в пределах содружества двух государств, включая нормы национального законодательства в области трудовых отпусков. [8]
2. Экономико-финансовая характеристика хозяйства
Как уже было сказано объектом исследования в данной работе выступает филиал "Весна-энерго". Филиал "Весна-энерго" находится в Витебской области, Полоцком районе, ГСП д. Черноручье.
Предприятие, на базе которого образован филиал "Весна-энерго", было создано на основании Постановления Министров РБ от 4 декабря 1981 года № 384 как совхоз - комбинат "Весна". Решением Витебского облисполкома № 223 от 13 апреля 2001 года предприятие переименовано в КУП СХП "Весна". Коммунальное унитарное производственное сельскохозяйственное предприятие Витебской области "Весна" являлось убыточным в течение 3-х последних лет, было включено в Перечень сельскохозяйственных организаций, подлежащих реорганизации. Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 19.03. № 138 "О некоторых мерах по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных организаций и привлечению инвестиций в сельскохозяйственное производство", постановления Совета Министров республики Беларусь от 14 мая 2005 года № 487 "О реорганизации отдельных республиканских организаций, приказа Министерства энергетики Республики Беларусь от 30 мая 2005 года № 101 "О реорганизации республиканских унитарных предприятий" предприятие реформировано путем присоединения к РУП "Витебскэнерго" и на базе его имущественного комплекса создан филиал "Весна-энерго". Филиал осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципах внутреннего хозяйственного расчета. Филиал не является юридическим лицом, имеет субсчет в банке в соответствии с действующим законодательством. Филиал имеет отдельный баланс, являющийся составной частью баланса Предприятия.
Целью создания и деятельности Филиала является реализация целей и задач Предприятия, а также выполнения функций Предприятия по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции.
Предметом деятельности Филиала является деятельность по производству сельскохозяйственной продукции.
Основные виды деятельности предприятия:
производство и реализация ранних овощей (зимние теплицы);
производство и реализация овощей открытого грунта (капуста, морковь, столовая свекла, редька);
производство и продажа зерна;
производство и продажа картофеля;
производство кормов для с/х животных;
торгово-коммерческая деятельность;
оптовая и розничная торговля овощами и товарами народного потребления.
персонал оплата труд учет
Основная задача предприятия - снабжение жителей г. Полоцка и Витебской области ранними овощами.
Основным направлением деятельности предприятия является овощеводство защищенного грунта - производство ранних овощей: огурцов, томатов, перца, баклажан; овощей открытого грунта: капусты, моркови, столовой свеклы.
В отрасли животноводства - производство молока и выращивание племенных телочек.
В отрасли растениеводства - выращивание зерна и картофеля, производство кормов.
Предприятие представляет собой безотходное, экологически чистое производство. Санитарное состояние на всех участках удовлетворительное и соответствует требованиям, предъявляемым санитарными правилами и законодательством.
На предприятии работает аккредитованная испытательная лаборатория, которая обеспечивает контроль реализуемой продукции с выдачей сертификата качества.
Наряду с производством с/х продукции предприятие развивает фирменную торговлю овощами.
Овощная продукция реализуется торговой сети г. Полоцка, покупателям из западных районов Витебской области и на экспорт в Россию. Филиал "Весна-энерго" расположен в 3 км от г. Полоцка, что способствует выгодной реализации продукции. Предприятие имеет фирменный магазин на полоцком рынке, на территории тепличного комбината имеется киоск по продаже продукции. Основными покупателями являются торговые предприятия г. Полоцка и Новополоцка. Это ЧТУП "Торгтехносервис" (сеть магазинов "Эконом"), НГУЧТП "Базис", ТД "Лидер" (сеть магазинов "Стрелецкий"), ООО "Рестрейд" (сеть магазинов "Дионис"). Так же частные фирмы и предприниматели региона, предприятия "Облпотребсоюза", сети общественного питания. Со всеми покупателями заключаются договора поставки на 1 год. Реализация продукции предприятия в собственном магазине осуществляется по отпускным ценам предприятия плюс торговая наценка, применяемая при высоком спросе. Реализация продукции предприятия в собственном киоске осуществляется по отпускным ценам предприятия. Из крупных оптовых покупателей необходимо отметить ЧУП "Мустанг" г. Кобрин, 000 "Фрутреал" г. Полоцк, 000 ТПП "Полиэтилен" г. Новополоцк, ряд индивидуальных предпринимателей. Вся продукция доставляется заказчикам самовывозом.
По состоянию на 1 января 2012 га площадь земельных угодий филиала составляет 3443,6 га, из них сельскохозяйственных угодий - 2334 га, в т. ч. пашни - 1910,9 га. Земельные участки филиала примыкают к г. Полоцку и г. Новополоцку, а вновь присоединенные земли (свыше 1 000 га) расположены на расстоянии свыше 15 км от центра хозяйства, что вызывает дополнительные транспортные расходы.
Кадастровая оценка сельхозугодий составляет 19,4 балл, пашни - 19,6 баллов.
Управляет филиалом директор. В хозяйстве цеховая система управления:
Цех овощеводства (защищенный и открытый грунт).
Цех растениеводства.
Цех животноводства.
Цех механизации.
Цех энергетики.
Цеха возглавляют главные специалисты.
Имеются также вспомогательные службы (теплотехническая, охрана). Наиболее полно организационно-производственная структура представлена в Приложении 1.
Основные показатели финансово-экономической деятельности представлены в Приложении 2.
3. Сущность, системы и формы оплаты труда
3.1 Экономическая сущность и задачи учёта труда
Оплата труда (заработная плата) - это вознаграждение за труд, выплачиваемое наемному работнику его работодателем, своеобразная "цена труда".
Периодически повторяющиеся операции начисления, выплаты заработной платы и различных доплат к ней, удержание налогов, социальных платежей и штрафных санкций из заработной платы работника - это неотъемлемая часть трудового процесса, т.е. взаимодействия между работником и работодателем.
Учитывая социальную важность защиты прав сторон в данном правоотношении, государство уделяет вопросам установления гарантированного минимума заработной платы, порядка регламентации ее выплаты и иным вопросам оплаты труда повышенное внимание. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться: между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор; между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.
Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Согласно ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь, Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.
Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.
Сельскохозяйственным организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Республики Беларусь.
Основными задачами учета расходов на оплату труда являются:
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ;
правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондом обязательного страхования и др.;
контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
правильное отнесение начисленной оплаты и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и отражения на счетах целевых источников.
Необходимым условием правильного определения размера заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.
Бухгалтерский учет должен обеспечивать:
- достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
- достоверное отражение объемов выполненных работ и использования рабочего времени;
- контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
- контроль за своевременным начислением заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
- контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, в Фонд социальной защиты населения и перечислением их по назначению;
- соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учета;
- составление отчетности по труду и представление ее в соответствующие органы.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует не только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.
Сущность заработной платы проявляется в выполняемых ею функциях. Выделяют следующие основные функции заработной платы:
воспроизводственная;
стимулирующая;
измерительно-распределительная;
регулирующая;
социальная.
Реализация воспроизводственной функции заработной платы обеспечивает удовлетворение физиологических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей. Другими словами, заработная плата должна гарантировать вознаграждение за труд в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. восстановления способности работников к труду.
Сущность стимулирующей функции заключается в обеспечении роста трудовой активности работников и достижении ими высоких конечных результатов своего труда при помощи установления зависимости размеров заработной оплаты каждого работника от его личного трудового вклада в результаты работы первичного трудового коллектива, а также всего предприятия. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда.
Измерительно-распорядительная функция предназначена для распределения средств фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в совокупном фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудовым вкладом.
Регулирующая функция способствует увязке платежеспособного спроса населения с объемами производства товаров, так как изменение реальной заработной платы сопровождается снижением или ростом спроса на потребительские товары и услуги. В свою очередь, изменение платежеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от ее равновесной величины приводит к изменению соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Социальная функция заработной платы направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации.
3.2 Формы и системы оплаты труда
В настоящее время в Трудовом кодексе Республики Беларусь системы оплаты труда определены следующим образом:
1) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал: а) простая; б) повременно-премиальная.
При повременной (тарифной) оплате труда оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:
1) исходя из количества отработанных часов;
2) исходя из количества отработанных дней;
3) исходя из утвержденного оклада.
Простая повременная оплата труда - это, когда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период: количество часов, фактически отработанных работником, умножаются на часовую ставку - в итоге получаем сумму заработной платы.
При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.
2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил): а) простая; б) сдельно-премиальная; в) сдельно-прогрессивная; г) косвенно-сдельная; д) аккордная.
Сдельная оплата труда - когда заработная плата работника зависит от количества проделанной работы (товаров, услуг), которое он произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
1) простая;
2) сдельно-премиальная;
3) сдельно-прогрессивная;
4) косвенно-сдельная;
5) аккордная.
Простая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).
Заработная плата исчисляется следующим образом: сдельная расценка на единицу изготовленной продукции умножается на количество изготовленной продукции - в итоге получается сумма заработной платы.
Сдельная расценка рассчитывается следующим образом: часовая (дневная) ставка делится на часовую (дневную) норму выработки - в результате получается сдельная расценка.
При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Как указывалось выше, премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада.
Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется также, как и при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработной платой.
При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
При аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде. При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливается сроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливаются администрацией и соглашаются с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде.
Схематично формы и системы оплаты труда представлены в Приложении 3.
Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям и суммой удержаний. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
4. Учёт затрат труда, расчётов с персоналом по его оплате и его совершенствование
4.1 Первичный и сводный учет затрат труда и его оплаты
В связи с разнообразием форм оплаты труда, применяемых на предприятии, особую актуальность приобретают аспекты документального оформления учета рабочего времени.
Проанализируем учет рабочего времени и начисление заработной платы.
Первичными документами и источником информации о приёме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности на другую, о предоставлении отпуска в являются:
"Приказ о приёме на работу" (Приложение 4), на бланке приказа указывается:
в какое структурное подразделение (цех, отдел, участок) направляется данное лицо;
на какую должность рассматриваемое лицо может быть принято;
когда заключён письменный трудовой договор (контракт) и основные условия договора (контракта), по которому работник обязуется выполнять определённую этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определённой должности, специальности), а предприятие обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу; обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника.
"Личная карточка работника" (Приложение 5) - заполняется на каждого работника организации в единственном экземпляре отделом кадров, на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщённых о себе работником. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
"Штатное расписание" (Приложение 6) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
"Приказ о предоставлении отпуска работнику" (Приложение 7) - применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы), составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчёт заработной платы, причитающейся за отпуск.
"Приказ об увольнении" (Приложение 8)
Рассмотрим в первую очередь учет труда на примере отрасли растениеводства.
Для учета отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработка работникам растениеводства применяется "Книжка бригадира по учету труда и выполненных работ" (Приложение 9).
Книжка бригадира состоит из 2-х разделов. В I разделе - "Лист учета выполненных работ" - по группам однородных по технологии выращивания культур ведется учет труда и выполненных работ. Каждая выполненная работа имеет свой шифр, также по каждой выполненной работе записывается количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за каждый день; объем выполненных работ, сумма причитающегося заработка за фактически выполненный объем работ, количество коне-дней, если сельскохозяйственные работы выполнялись с использованием гужевого транспорта.
Второй раздел представляет собой "Табель учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах".
В данном табеле ежедневно по каждому работнику ведется учет отработанного времени, объема выполненных работ и начисленной оплаты труда. Для записи этой информации в табеле предназначено 6 строк:
количество отработанных чел. - часов;
шифр выполненной работы;
объем выполненных работ;
оценка их качества;
сумма заработка за выполненный объем работ;
доплата за качество.
Записи первого раздела книжки бригадира переносят в производственный отчет, а на основании второго раздела составляют расчетно-платежную ведомость.
Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами,
комбайнами и другими самоходными машинами применяют учетный лист тракториста-машиниста. Учетный лист выписывается на каждого механизатора. Объем выполненных работ в учетный лист записывается ежедневно на основании обмера, взвешивания и т.д. в натуре и в нормо-сменах, проставляется количество отработанных часов, что подтверждается подписью бригадира или другого ответственного лица. В учетном листе производится начисление оплаты труда тракториста-машиниста, также отражается расход горючего по каждому виду выполненных работ за день по норме и фактически. Учетный лист подписывают тракторист-машинист и агроном.
Путевой лист трактора (Приложение 10) применяется для учета труда трактористов. На лицевой стороне указывается марка трактора, государственный номер, фамилия, имя, отчество водителя, содержание задания и наименование выполняемых работ. На оборотной стороне указывается последовательность выполнения задания и его результаты, также выполняется расчет начисления заработка.
Также для учета рабочего времени и начисления заработка за выполненный объем или фактически отработанное время применяется "Наряд на сдельную работу" (Приложение 11). На лицевой стороне указывается объем и вид выполненной работы. На оборотной стороне указывается отработанное количество часов каждым работником, а также сумма заработной платы.
В организации ведется "Табель учета рабочего времени" (Приложение 12), который применяется для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени. Составляется в одном экземпляре табельщиком, подписывается руководителем структурного подразделения, передаётся в бухгалтерию.
В филиале "Весна-энерго" начисление заработной платы, а именно составление документа выполняется при помощи компьютерной программы 1С: "Бухгалтерия".
В животноводстве оплату труда начисляют в зависимости от количества и качества полученной продукции и некоторых других показателей, поэтому для учета выработки и подсчета заработка используются данные первичных документов на оприходование продукции и по движению животных.
Показатели, по которым производят начисление оплаты труда каждому работнику, фиксируются в течении месяца в различных первичных документах. Такими документами являются:
Акт на оприходование приплода (Приложение 13);
Акт на перевод животных (Приложение 14);
Карточка учета надоя молока (Приложение 15);
Ведомость взвешивания животных (Приложение 16).
Для учета труда и заработной платы работников животноводства применяют "Табель учета рабочего времени и начисления заработка работникам животноводства" (Приложение 17), который составляет заведующий фермой или другое уполномоченное лицо. Учет отработанного времени ведется ежедневно по каждому работнику фермы. В конце месяца подсчитывают общее количество человеко-часов, отработанных отдельным работником и в целом по ферме, после чего передается в бухгалтерию. "Табель учета рабочего времени" является основанием для составления расчетно-платежной ведомости. Во вспомогательных, промышленных, обслуживающих и прочих производствах, на строительных, монтажных и ремонтных работах для начисления оплаты труда используются наряды на сдельную работу (Приложение 18). В них указывают задание (вид и объем работ, норму времени), расценки за единицу и разряд, выполненный объем работ, отработанное время и сумму начисленного заработка. На обороте наряда помещены также табель учета рабочего времени и таблица для распределения заработка между членами бригады.
Путевые листы грузового автомобиля (Приложение 19) являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.
Путевые листы регистрируются диспетчерской службой и выдаются под расписку в журнале регистрации путевых листов.
Заполнение реквизитов путевых листов производится в строгом соответствии с Инструкцией по изготовлению, учету, заполнению, и обработке путевых листов грузового автомобиля.
4.2 Порядок начисления заработной платы
Начисление оплаты труда работникам полеводческой бригады занятым на конно-ручных работах:
Конно-ручные работы относятся к 2-4 разрядам. При расчете тарифных ставок применяется повышающий коэффициент 1,1.
Так как продукцию растениеводства мы получаем сезонно в течении 2-3 месяцев в году, в течение года зарплата начисляется всем работникам сдельно, за выполненный объем работ, умножение объема работ на сдельную расценку за единицу выполненной работы.
По окончании календарного года определяется стоимость фактически произведенной продукции и производится перерасчет оплаты за продукцию. Из суммы причитающейся зарплаты, полученной в течение года. Разница распределяется на каждого работника в соответствии с полученной им зарплаты в течение года.
Работникам конно-ручного труда при наличии зарплат в течение года по сдельным расценкам, может производиться дополнительная доплата по решению хозяйства за следующие показатели:
за высокое качество проведения важнейших полевых работ (сев, уборка) - специалисту 1 класса до 50% от основной зарплаты, специалисту 2 класса до 30% от основной зарплаты
за своевременное выполнение важнейших полевых работ при соответствующем качестве - специалисту 1 класса до 50% от основной зарплаты, специалисту 2 класса до 30% от основной зарплаты
за выслугу лет, размер надбавки оговаривается в коллективном договоре, и зависит от стажа работы: 1-5 лет - 5%, 5-10 лет - 10%, 10-15 лет - 15%, свыше 15 лет - 20%.
Начисление оплаты труда работникам полеводческой бригады, занятым на механизированных работах:
Механизаторы являются основной рабочей силой в сельском хозяйстве, так как они выполняют до 90% всего объема полевых механизированных сельскохозяйственных работ.
Все механизированные полевые работы в зависимости от их сложности, тяжести, относятся ко 2-8 разрядам. К 8 разряду относятся сложные уборочные работы, выполняемые самоходными комбайнами: уборка зерновых, картофеля и т.д.
При выполнении основных полевых работ механизаторам может производиться:
повышение оплаты труда за своевременное и качественное выполнение работ до 60%;
дополнительная зарплата за своевременность и отличное качество работ до 100%
премирование за своевременное и качественное выполнение сменных заданий до 100%
Эта система доплат и премирования, как правило, применяется в период важнейших полевых работ: посевные, уход за посевами и уборка сельхоз культур.
Для механизаторов устанавливается следующая система стимулирования их труда:
в зависимости от квалификации им устанавливают классные звания:
Тракторист-машинист 1 класса - доплата 20% к зарплате ежемесячно
Тракторист-машинист 2 класса - 10% к зарплате ежемесячно
за непрерывный стаж работы в хозяйстве производится доплата к зарплате в размере до 20% и может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в год.
за экономию топлива, трактористам выплачивают 70% стоимости сэкономленного топлива, а перерасход топлива удерживается полностью.
за работу на гусеничных и сложных энергонасыщенных тракторах зарплата повышается на 10-20%
на уборке зерновых, оплата труда производится за количество намолоченного зерна, и сдельная расценка рассчитывается на 1 тонну. В первые 10 дней массовой уборки зерновых, расценки увеличиваются на 100%, а в последние 10 дней уборки зерновых, расценки увеличиваются на 50%
за отличное качество уборочных работ (без потерь) применяется дополнительная оплата в размере 100% от основной зарплаты, за хорошее качество - 50%
зарплата помощнику комбайнера, составляет 80% от зарплаты комбайнера
Оплата труда животноводам начисляется следующим образом: коров обслуживают операторы машинного доения и животноводы, здесь получают два вида продукции: молоко и приплод. Оплата труда производится операторам машинного доения за молоко и приплод, животноводам - за молоко с доплатой 10%. Кроме того, постоянной подменной доярке ежемесячно доплачивают 10% к основной зарплате за продукцию только за то, что она постоянно подменная.
Животноводам, обслуживающих коров оплата труда производится за количество надоенного молока по дифференцированным расценкам.
Телятницам и животноводам, обслуживающим молодняк крупного рогатого скота на доращивании и откорме оплата труда производится по единым расценкам в течение года за полученный прирост скота.
Зарплата животноводам начисляется в зависимости от уровня полученной продуктивности, то есть, чем выше продуктивность, тем выше расценка и выше зарплата.
С 1 января 2000 г. вступил в силу Трудовой кодекс Республики Беларусь. В соответствии с этим документом продолжительность отпусков всех категорий работников исчисляется в календарных днях.
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число месяцев и среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и принятое для расчета - 29,7.
Если работник уходит в отпуск, проработав на предприятии менее 12 календарных месяцев, то вместо 12-месячного календарного периода при расчете общего заработка и количества дней принимается фактически отработанный период.
В Приложении 20 представлен пример расчета отпуска работника водителя электропогрузчика.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности работников предприятий всех форм собственности регламентируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 г. № 421. В соответствии с данным документом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - в случаях болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантина.
Право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности работающих по трудовому договору у одного или нескольких нанимателей наступает по каждому месту работы в отдельности со дня заключения трудового договора.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выплачивается за период отпуска, предоставляемого с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а проживающим на территории с радиоактивным загрязнением - с 27 недель беременности на 146 календарных дней, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Если роды были осложненными или родилось двое и более детей, то пособие выплачивается соответственно за 140 и 160 календарных дней.
Пособие в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается лицу, осуществляющему уход при амбулаторном лечении, не более чем за 14 календарных дней по одному случаю болезни.
При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) пособие выплачивается за весь период пребывания с ребенком в стационаре. Основанием служит удостоверенный листок нетрудоспособности.
Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в возрасте старше 14 лет при амбулаторном лечении, пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в общей сложности по одному случаю нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику его работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка - за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с 1-го дня нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:
- инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
- участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в загрязненной зоне или выехавшим из нее (эвакуированным, отселенным из зон первоочередного и последующего отселений);
- лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);
- при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и других случаях, предусмотренных Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 % установленных размеров, т.е. от 80 и 100 %.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам). В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплата к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в возрасте старше 14 лет при амбулаторном лечении, пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в общей сложности по одному случаю нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику его работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка - за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с 1-го дня нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:
- инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
- участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в загрязненной зоне или выехавшим из нее (эвакуированным, отселенным из зон первоочередного и последующего отселений);
- лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);
- при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и других случаях, предусмотренных Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 % установленных размеров, т.е. от 80 и 100 %.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам). В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплата к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в ч.1 п.32 Положения о порядке обеспечения пособиями, по временной нетрудоспособности и по беременности, включаются в заработок за тот месяц, в котором они были выплачены. Месяцем выплат считается тот месяц, на который приходятся выплаты согласно расчетной ведомости, лицевому счету. Если в месяце, за который исчисляется заработок, отработаны не все дни по графику работы, то премии и иные выплаты учитываются пропорционально отработанному времени. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере. Вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет включаются в заработок для исчисления пособий за тот месяц, в котором они были выплачены. Если в месяце, за который исчисляется заработок, отработаны не все дни по графику, то вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в указанном месяце.
Подобные документы
Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.
дипломная работа [7,0 M], добавлен 01.04.2012Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета.
курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010Анализ труда и заработной платы, источники информации. Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода. Удержания из заработной платы работника. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [78,4 K], добавлен 21.05.2008
