Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

· соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

· решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

· заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы. Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - ј, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством.

Поступившие в бухгалтерию учреждения исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателя алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, который будет получать алименты, размер алиментов.

Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, учреждение обязано сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе.

Однако существует перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Алименты не удерживают с денежных сумм, выплачиваемых:

- при возмещении вреда, причиненного здоровью, а также при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

- за работу во вредных условиях труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

- организацией в связи со смертью родных, регистрацией брака;

- на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдает взыскателю лично из кассы или перечисляет на счета взыскателей на основании письменного заявления заявителя.

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

1.8 Учет расчетов по обязательному социальному страхованию

В соответствии с частью второй Налогового кодекса РФ с 1 января 2001 г. введен единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателем в пользу работников по всем основаниям.

Детальный перечень объектов налогообложения, налоговая база, доходы, не подлежащие налогообложению, налоговые льготы изложены в части второй Налогового кодекса РФ

Налоговые ставки ЕСН установлены в ст. 241 НК РФ. Они носят регрессивный характер, т.е. снижаются по мере увеличения налоговой базы. Следовательно, чем больше доход, который налогоплательщик выплачивает физическим лицам или получает сам, тем меньше налоговая ставка.

Ставка ЕСН разделена на несколько частей в зависимости от того, куда уплачивается соответствующая доля налога: в федеральный бюджет, ФСС РФ или фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС или ТФОМС). Ставки единого социального налога (см. табл. 1.10.)

Таблица 1.10. Ставки единого социального налога

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года	Федеральный бюджет	ФСС	Фонды обязательного медицинского страхования	Итого
			ФФОМС	ТФОМС
До 280 000 руб.	20,0%	2,9%	1,1%	2,0%	26%
От 280 001 руб. до 600 000 руб.	56 000 руб.+7,9% с суммы, превышающ 280 000 руб.	8 120 руб.+1,0 % с суммы, превышающ 280 000 руб.	3 080 руб.+0,6 % с суммы, превышающ 280 000 руб.	5 600 руб.+0,5 % с суммы, превышающ 280 000 руб.	72 800 руб.+10 % с суммы, превышающ 280 000 руб.
Свыше 600 000 руб.	81 280 руб.+2% с суммы, превышающ 600 000 руб.	11 320 руб.	5 000 руб.	7 200 руб.	104 800 руб.+2 % с суммы, превышающ 600 000 руб.

Сумма налога исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа следующего месяца.

Сумма налога, зачисляемая в составе социального налога в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельно расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством РФ.

В сроки, установленные для уплаты налога, налогоплательщики обязаны представить в Фонд социального страхования РФ сведения о суммах:

1) начисленного налога в Фонд социального страхования РФ;

2) использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение, на другие виды пособий по государственному социальному страхованию;

3) направленных ими на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;

4) расходов, подлежащих зачету;

5) уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ.

2. Анализ расчетов по оплате труда в ООО «ФАЗА»

2.1 Организационная характеристика предприятия

ООО «ФАЗА» была построена в 2003 году, до этого производство шоколадных яиц с сюрпризом под марками «Петрушка», «Чудики» и др. осуществлялось за рубежом по заказу.

На сегодняшний день она представляет собой производство, в котором применяются новейшие технологии. Фабрика оснащена первоклассным оборудованием, которое было приобретено в таких странах, как Италия, Германия, Бельгия и отвечают самым высоким мировым стандартам. Процесс производства полностью автоматизирован. Производственная линия контролируется централизованной системой, отслеживающей более 200 параметров, используется более 1000 контролирующих устройств. Полная автоматизация и непрерывный контроль всех этапов производства гарантирует высокое качество готового продукта.

Поставщиками сырья для компании являются лучшие компании Германии и Италии. Руководство производством осуществляется командой опытных профессионалов в области пищевой промышленности, создающих конкурентоспособные продукты на сегодняшнем рынке.

В 2007 году компания "ФАЗА" увеличила свой оборот продукции, по сравнению с аналогичным периодом в 2 раза, его оборот составил 70 миллионов долларов. Панируется, что в 2008 году оборот фабрики составит 150 миллионов долларов.

По оценке компании, ей принадлежит 40% российского рынка производства шоколадных яиц с игрушкой-сюрпризом. Компания "ФАЗА" продает свои кондитерские изделия в 25 странах мира.

В соотношение собственных и лицензионных марок в портфеле брендов ООО «ФАЗА" составило 64% к 36%. Планируется, что в дальнейшем это соотношение составит 50% на 50%.

"ФАЗА" работает в сфере лицензирования уже около 10 лет. В рамках лицензионных контрактов компания сотрудничает со студиями "Союзмультфильм", "Киевнаучфильм", Disney Pixar, Sony animation".

В 2007 году компания запустила новые серии лицензионных коллекций - "Пираты Карибского моря", «The Golden Compass» («Золотой компас»), «RATATOUILLE» («Рататуй»), «Лови волну!».

Непосредственное управление фабрикой осуществляется его директором, который назначается учредителем.

На основании устава директор представляет интересы фабрики и действует от его имени без доверенности, распоряжается средствами и имуществом фабрики, заключает договора, контракты, выдает доверенности. Директор учреждения обязан обеспечивать необходимые условия для работы подразделений.

В штате ООО «ФАЗА» насчитывается более ста сотрудников. Организационная структура предприятия, приведена на рисунке 2.1.

В ООО «ФАЗА» экономические службы представлены финансовым отделом и бухгалтерией.

В состав финансового отдела входит финансовый директор предприятия, консультант по финансам и финансовый аналитик. Обязанностями этого отдела являются разработка и контроль бюджета для структурных подразделений предприятия, участие в составлении штатного расписания, а так же анализ и обобщение финансовых результатов деятельности предприятия.

В состав бухгалтерии ООО «ФАЗА» входят главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер по расчету с поставщиками и подрядчиками, бухгалтер по экспортным и импортным операциям, бухгалтер по безналичному расчету.



Рис. 2.1. Организационная структура ООО «ФАЗА»

В функции бухгалтерии предприятия входит ведение своевременного бухгалтерского и налогового учета, обработка и анализ финансовых данных организации.

В работе финансового отдела и бухгалтерии активно используются такие программы операционной системы Windows XP, как Excel, Word. Бухгалтерский учет ведется с помощью следующих программ:

· 1С: Предприятие 8.0 - Бухгалтерия предприятия;

· 1С: Предприятие 8.0 - Зарплата и управление персоналом предприятием;

· Банк - Клиент

Благодаря программе 1С: Предприятие 8.0 на предприятии есть возможность вести синтетический и аналитический учет по различным разделам. Эта программа полностью настроена на действующее законодательство и конкретные формы учета и отчетности.

Использование Системы "Банк-Клиент" предоставляет возможность предприятию направлять в банк распоряжения о проведение безналичных платежей в валюте РФ и иностранной валюте, заказ наличных денежных средств, обмен с банком другой информацией в электронном виде.

2.2 Порядок начисления заработной платы в ООО «ФАЗА»

В ООО «ФАЗА» применяется, повременно-премиальная форма оплаты. Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ООО «ФАЗА». Положение разработано в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящие Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствие с распорядительными приказами администрации фирмы и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Положение распространяется как на штатных сотрудников, так и на сотрудников, работающих в условии совместительства.

Оплата труда сотрудников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада, доплат и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствие с настоящим Положением и Положением о премировании.

В ООО «ФАЗА»» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного и времени, учет которого ведется в соответствие с документами учета рабочего времени (табелями). К заработной плате выплачивается премии. Ежемесячная оплата труда сотрудников фирмы состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником закрепленных за ним должностных обязанностей. Постоянной частью заработной платы является базовый оклад согласно действующему штатному расписанию.

Переменной частью оплаты труда считаются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Сотрудникам фирмы устанавливаются следующие доплаты:

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

- При необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя.

- Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

За сверхурочную работу сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:- за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки;- за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки.

За работу в выходные и праздничные дни сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

-в размере 100 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

-в размере 200 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сотрудникам Фирмы, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые премии).

Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного сотруднику за отчетный период должностного оклада.

Не начисляется премии сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение одного рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

- опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;

- невыполнение распоряжений руководителя;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на сотрудника обязанностей.

Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

- по результатам работы за квартал;

- по итогам работы за год;

- единовременно (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Агентства, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию);

Премирование по результатам работы производится на основании приказа руководителя.

2.3 Анализа структуры кадрового потенциала и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности (промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием, специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им и др.)

Структура определяется и анализируется по каждому подразделению, а так же по каждому признаку: возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и т.д. Так, например анализ по возрасту позволяет выявить возможные проблемы, которые могут возникнуть вследствие увеличения выходов на пенсию, при оценке перспектив продвижение молодых сотрудников и т.п. Используя данные статистической отчетности (расчет среднесписочной численности за 2006 и 2007 год, приложение 1,2) предприятия за два года (см. табл. 2.1.), выявим динамику изменения основных показателей, характеризующих структуру кадрового потенциала предприятия. Дадим оценку динамике изменения показателей, используя средние темпы роста за анализируемые периоды времени.

Таблица 2.1. Динамика структуры кадрового потенциала

Показатель	Периоды, год
	2006	2007
1. Среднесписочная численность 1.1. Темп роста численности по отношению к первому периоду, %	105 100	120 114,29
2. Промышленно-производственный персонал (ППП), чел. В том числе: 2.1. Промышленно-производственные рабочие (ППР), чел.	60 56	71 66
3. Доля ППП в численности, % персонала 3.1. Темп роста доли ППП по отношению к первому периоду, %	57,14 100	59,17 103,5
4. Доля ППР в персонале, %	53,33	55,0
5. Средний возраст работников, лет В том числе: 5.1. ППП 5.2. ППР	37,3 36,7 37,9	37,9 37,5 38,3
6. Средний стаж работы ППР, лет 6.1. Темп роста среднего стажа, %	8,5 100	8,9 104,71
7. Средний уровень образования ППП, лет обучения 7.1. Темп роста уровня образования ППП, %	8,0 100	8,5 106,29
8. Количество АУП, чел 8.1. Количество АУП с высшим образованием, чел 8.2. Доля АУП с высшим образование, % 8.3. Темп роста доли АУП с высшим образованием, %	45 27 60,0 100	49 30 61,22 102,03

Из расчетных данных следует, что:

- Среднесписочная численность работников увеличилась за период на 14,29%;

- Средняя доля промышленно-производственного персонала имела тенденцию к увеличению, за год возросла на 3,5%;

- Средний возраст работников предприятия составил 37,6 лет;

- Средний уровень образованности ППП - 8,25 лет образования, а темп роста образованности вырос на 6,29%;

- Средний трудовой стаж составил 8,7 лет;

- Доля АУП, имеющих высшее образование, в составе трудовых ресурсов имела тенденцию к увеличению, за год она увеличилась на 1,22%..

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие -- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (см. табл. 2.2).

Таблица 2.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников	Численность 2006 г.	Процент обеспеченности	Численность 2007 г.	Процент обеспеченности
	План	Факт		План	Факт
Среднесписочная численность производственного персонала	60	60	100	71	71	100
Из них: Упаковщики Укладчицы Операторы сюрпризной машины Операторы заверточных машин	25 20 7 8	23 23 7 7	92,00 115 100 87,5	26 25 10 10	28 23 10 10	108,00 92,00 100,0 100,0

Сравнительные диаграммы по плановой и фактической среднесписочной численности промышленно-производственного персонала

2006 год

2007 год

Из приведенных выше данных следует, что фактическая структура среднесписочной численности работников, рассматриваемой организации мало отличается от плановой.

Анализ обеспеченности предприятия работающими необходимо дополнить изучением вопроса текучести кадров.

На производительность кадров влияет постоянство кадров на предприятии, поэтому важным вопросом анализа является изучение движения персонала на анализируемый период. Показателями, характеризующими движение рабочей силы, являются необходимый и излишний обороты рабочей силы.

Необходимый оборот обусловлен причинами производственного или общегосударственного характера (увеличение или уменьшение объема производства, призыв в армию, уход на пенсию, перевод на другие предприятия и др.).

Излишний оборот (текучесть) - это увольнение работников, не вызванное производственными и общегосударственными причинами (по собственному желанию, за нарушение правил внутреннего порядка или из-за несоответствия квалификации и т.д.).

Сводные показатели движения рабочей силы на предприятии характеризуются коэффициентом оборота по приему и увольнению и коэффициентом текучести.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.

Коэффициент оборота по увольнению - это отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.

Коэффициент текучести представляет отношение числа лиц уволенных с предприятия в порядке излишнего оборота к среднесписочному составу.

Для проведения анализа составляется расчетная таблица (см. табл. 2.3.) на основе которой выявляются основные тенденции в движении трудовых ресурсов предприятия.

Таблица 2.3. Динамика показателей движения трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2006	2007	Абсолютное отклонение	Темп прироста, %
Абсолютные показатели движения трудового персонала, чел.
1. Среднесписочная численность	105	120	15	14,28
2. Количество принятых работников	10	12	2	20
3. Количество уволенных работников В том числе: 3.1. Количество работников, уволенных по собственному желанию 3.2. Количество работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины	12 9 2	14 10 1	2 1 -1	16,66 11,11 -50
4. Количество работников, проработавших полный год	87	100	13	14,94
5. Количество работников, проработавших более одного год	90	95	5	5,55
Относительные показатели движения
6. Коэффициент оборота по приему работников	0,0952	0,1	0,0048	5,04
7. Коэффициент оборота по выбытию	0,1142	0,1166	0,0024	2,10
8. Коэффициент текучести кадров	0,1047	0,0916	-0,0131	-12,51
9. Коэффициент постоянства состава персонала	0,8285	0,8333	0,0048	0,58
10. Коэффициент устойчивости состава персонала	0,9666	1,0526	0,086	0,09

Из данных таблицы 2.3. следует, что кадровый состав предприятия является достаточно стабильным, текучесть кадров в отчетный период снизилась на 12,51%, произошло увеличение коэффициента постоянства состава на 0,58% и коэффициента устойчивости состава персонала на 0,09%.

2.4 Анализ использования персоналом фонда рабочего времени

Целью анализа является оценка полноты использования трудового потенциала, выявление потерь рабочего времени и разработка организационно-технических мероприятий по их устранению.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить с помощью таких показателей, как количество работников отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, средняя продолжительность рабочего дня.

На основе данных за два периода выявим динамику использования фонда рабочего времени (см. табл. 2.4.)

Таблица 2.4. Динамика использования фонда рабочего времени ООО «ФАЗА»

Показатель	2006	2007	Отклонение %
			Абсо-лютное	Относи-тельное,
1. Среднесписочная численность рабочих, чел.	105	120	15	14,28
2. Календарное количество дней В том числе: 2.1. Праздничные и выходные	365 117	365 116	0 -1	0 -0,85
3. Номинальный фонд рабочего времени, дни	248	249	1	0,40
4. Неявки на работу, дни В том числе: 4.1. Ежегодные отпуска 4.2. Отпуска по учебе 4.3. Отпуска по болезни 4.4. Дополнительные отпуска с разрешения администрации 4.5. Прогулы 4.6. Простои	3182 2740 27 130 150 35 100	3550 3160 20 122 128 30 90	368 420 -7 -8 -22 -5 -10	11,57 15,32 25,93 -6,15 -14,67 -14,29 -10,00
5. Число человеко-дней праздничных	12285	13920	1635	13,31
6. Календарный фонд рабочего времени, чел.-дн.	38325	43800	5475	14,29
7. Табельный фонд рабочего времени, чел.-дн.	26040	29880	3840	14,75
8. Максимально-возможный фонд рабочего времени, чел.-дн.	23300	26720	3420	14,68
9. Отработанно рабочим человеко-дней фактически	20118	23170	3052	15,17
10. Коэффициенты использования календарного фонда времени	0,5249	0,5289	0,004	0,76
11. Коэффициенты использования табельного времени	0,7725	0,7754	0,0029	3,75
12. Коэффициенты использования максимально возможного фонда рабочего времени	0,8634	0,8671	0,0037	0,43
13. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни	191,6	193,08	1,48	0,77
14. Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода, дни	221,90	222,66	0,76	0,34
15. Коэффициенты использования рабочего периода	0,863	0,867	0,004	0,46
16. Отработанно фактически чел-ч	160619,51	184801,68	24182,17	15,05
17. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч	7,98	7,97	-0,01	-0,12

На основе расчетных данных таблице 2.4. можно сделать следующие выводы. В отчетном периоде произошел ряд позитивных изменений: уровень использования календарного фонда рабочего времени повысился на 0,76 %, средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях увеличилась на 0,34%, уровень использования рабочего времени повысился на 0,46%, но при этом средняя фактическая продолжительность рабочего дня уменьшилась на 0,12%.

Используя данные таблицы 2.5. проведем факторный анализ изменения фонда рабочего времени на предприятии.

Оценим влияние изменения среднесписочной численности рабочих, количества дней, отработанных одним работником, средней продолжительности рабочего дня на прирост фонда рабочего времени. Исходные данные и результаты расчетов (см. табл. 2.5.)

Таблица 2.5. Исходная информация для проведения факторного анализа

Показатель	2006	2007	Отклонения
			абсолютное	относительное
1. Фонд рабочего времени Фк, ч	160619,51	184801,68	24182,17	15,05
2. Среднесписочное число рабочих Р	105	120	15	14,28
3. Количество дней отработанных одним рабочим Lк	191,6	193,08	1,48	0,77
4. Средняя продолжительность рабочего дня Tсм	7,98	7,97	-0,01	-0,12

1. Определим изменение фонда рабочего времени:

Д Фк = 24182,17

2. Определим влияние изменения численности работников на изменение фонда рабочего времени:

Д Фк (Р) = 15*191,6*7,98 = 22 934,52

В результате увеличения численности работников на 15 человек фонд рабочего времени увеличился на 22 934,52 часа.

3. Определим влияние изменения количества дней, отработанных одним работником, на изменение фонда рабочего времени:

Д Фк (Lк ) = 120*1,48*7,98 = 1417,248

В результате увеличения в отчетный период фактически отработанных дней на 1 день фонд рабочего времени увеличился на 1417 часов.

4. Определим влияние изменения средней продолжительности рабочего дня на изменение фонда рабочего времени:

Д Фк (Tсм ) = 120*193,08*(-0,01) = -231,696

В результате уменьшения средней продолжительности рабочего дня на 0,01 час фонд рабочего времени уменьшился на 231 час.

2.5 Производительность и оплата труда. Анализ фонда заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения труда и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводительную, стимулирующую функцию. Воспроизводительная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая - направлена на повышение заинтересованности работников в развитие производства, социальная - способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплата труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Структуру фонда оплаты труда и заработной платы предприятия (см. табл. 2.6.)

Таблица 2.6.Структура фонда оплаты труда и заработной платы предприятия

Показатели	2006 г.	2007 г.	Изменения +,-	Темп роста, %
	Сумма	Уд.вес, %	Сумма	Уд.вес, %
ФОТ всего предприятия, руб.	11625174	100	21562092	100	9936918	185
в т.ч. административно - управленческого персонала, руб.	5368298	46	9865365	45	4497067	183
Среднесписочная численность, всего, чел.	105	100	120	100	15	14
в т.ч. административно - управленческого персонала, чел.	45	43	49	41	4	108
Средняя зарплата промышленно-производственного персонала, руб./чел.	11071	-	17968	-	6897	62
в т.ч. административно - управленческого персонала, руб./чел.	11929	-	20133	-	8204	68

Из таблице 2.6. видно, что фонд оплаты труда всего персонала и администрации за 2007 год увеличился соответственно на 85 и 83%.

Средняя заработная плата промышленно-производственного персонала увеличилась на 62%, администрации - на 68%.

Для полного анализа фонда оплаты труда можно проанализировать динамику и структуру фонда оплаты по категориям работающих (см. табл. 2.7.)

Таблица 2.7. Динамика и структура фонда оплаты по категориям работающих

Наименование	2006 г.	2007 г.	Отклонения
			Абсолютное	Относительное
Промышленно-производственный персонал
Повременный фонд, руб. Премии из фонда заработной, руб. Доплата за сверхурочную работу, руб. Доплата за работу в выходные и праздничные дни, руб. Простой, руб.	4918920 1264564 50367 20456 25690	9014533 2563452 82987 30232 55230	4095613 1298888 32620 9776 29540	183,2 202,7 164,8 147,8 214,9
Всего	6256876	11696727	5439851	186,9
Административно - управленческий персонал	5368298	9865365	4497067	183,7
Итого	11625174	21562092	9936918	185,4

По сравнению с 2006 годом заработная плата промышленно-производственного персонала в 2007 году увеличилась на 186,9 %, это связано с ростом численности рабочих по сравнению с прошлым годом на 15 человек и повышением окладов.

Анализ заработной платы показал рост на 4497067 рублей фонд оплаты руководителей и специалистов. Основанием для увеличения заработной платы этой категории работающих стало как увеличение численности работников на 4 человека, так и повышение окладов.

2.6 Анализ финансового состояния ООО «ФАЗА»

Ликвидность любого предприятия, фирмы, хозяйствующего субъекта -- это «способность быстро погашать свою задолженность».

Ликвидность определяется соотношением величины задолженности и ликвидных средств, находящихся в распоряжении предприятия.

Ликвидность хозяйствующего субъекта можно узнать по его балансу. Значит, по существу, ликвидность баланса изучаемого предприятия будет означать ликвидность всего предприятия в целом.

Ликвидность баланса выражается, в свою очередь, в степени покрытия обязательств хозяйствующего субъекта, предприятия его активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств.

Ликвидность означает безусловную платежеспособность предприятия и предполагает постоянное равенство между активами и обязательствами, как по общей сумме, так и по срокам наступления.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

Анализ ликвидности баланса ООО «ФАЗА» проводится на основании бухгалтерского баланса за 2006 год и 2007 год (приложение 1, 2). Произведем группировку активов по степени убывающей ликвидности, а пассивов -- в порядке возрастания сроков их погашения (см. табл. 2.8). И анализ ликвидности баланса (см. табл. 2.9.)

Таблица 2.8. Группировка активов и пассивов

Обозначение	Актив и пассив баланса	Абсолютная увеличена, тыс. руб.
		2006	2007
		н.г.	к.г.	Изменение	н.г.	к.г.	Изменение
Активы
А1	Наиболее ликвидные активы	7935	46787	38852	46787	94646	47859
А2	Быстрореализуемые активы	149889	196752	46863	196752	248986	52234
А3	Медленно реализуемые активы	22430	44771	42341	44771	54150	9379
А4	Труднореализуемые активы	86603	74282	-12321	74282	55930	-18352
Пассивы
П1	Наиболее срочные обязательства	80346	77859	-2487	77859	172944	95085
П2	Другие краткосрочные обязательства	15191	37039	21848	37039	30000	-7039
П3	Долгосрочные обязательства	57858	132908	75050	132908	133481	573
П4	Собственный капитал	113462	114786	1324	114786	117287	2501

Таблица 2.9. Анализ ликвидности баланса

Актив	Сумма тыс. руб. 2006	% к итогу	Сумма тыс. руб. 2007	% к итогу
	н.г.	к.г.	н.г.	к.г.	н.г.	к.г.	н.г.	к.г.
А1	7935	46787	2,98	12,90	46787	94646	12,90	20,86
А2	149889	196752	56,17	54,26	196752	248986	54,26	54,88
А3	22430	44771	8,40	13,34	44771	54150	13,34	11,93
А4	86603	74282	32,45	20,49	74282	55930	20,49	12,33
Баланс	266857	362592	100	100	362592	453712	100	100
П1	80346	77859	30,10	21,47	77859	172944	21,47	38,11
П2	15191	37039	5,70	10,22	37039	30000	10,22	6,61
П3	57858	132908	21,68	36,65	132908	133481	36,65	29,42
П4	113462	114786	42,52	31,66	114786	117287	31,66	25,86
Баланс	266857	362592	100	100	362592	453712	100	100

Изменение структуры активов и пассивов баланса на конец 2006 и 2007 года

Активы на конец 2006 года Пассивы на конец 2006 года

Активы на конец 2007 года Пассивы на конец 2007 года

Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняются следующие условия: А1 ? П1,

А2 ? П2, А3 ? П3, А4 ? П4.

Первые три неравенства означают, необходимость соблюдения неизменного правила ликвидности -- превышения активов над обязательствами. В результате сопоставления активов и обязательств по балансу на начало 2006 года и на начало 2007 (табл. 2.9.) выявляется несоответствие значения первого финансового показателя ликвидности:

2006 А1 - П1 = -72 411 тыс. руб.

2007 А1 - П1 = -31072 тыс. руб.

Это свидетельствует о недостаточности наиболее ликвидных активов (в данном случае денежных средств) для оплаты срочной кредиторской задолженности.

В результате сопоставления активов и обязательств по балансу на начало 2006 года и на начало 2007 из таблицы 2.9. выявлено соответствие второго значения финансового показателя ликвидности:

2006 А2 - П2 = +134698 тыс. руб.

2007 А2 - П2 = +159713 тыс. руб.

Это свидетельствует о достаточности быстрореализуемых активов для покрытия краткосрочных обязательств.

Последние два показателя определяют возможность поступления платежей в отдаленном будущем:

2006 А3 - П3 = - 35428 тыс. руб.

2007 А3 - П3 = - 128431 тыс. руб.

А самое главное -- наличие у предприятия собственного капитала и других постоянных пассивов в достаточном количестве для обеспечения потребности в оборотных активах:

2006 П4 - А4 = + 26859 тыс. руб. > 0,

2007 П4 - А4 = +40504 тыс. руб. > 0,

что необходимо для соблюдения минимального условия финансовой устойчивости организации.

На конец 2006 года доля наиболее ликвидных активов увеличилась на 9,92%, и при этом снизилась доля срочной кредиторской задолженности на 8,63%.

А на конец 2007 года доля наиболее ликвидных активов увеличилась на 7,96%, но при этом повысилась доля срочной кредиторской задолженности на 16,64%, что привело к следующему соотношению:

2006 А1 - П1 = - 8,57%

2007 А1 - П1 = - 17,25%

На конец 2006 года доля быстро реализуемых активов уменьшается на 1,91%, при этом увеличивается доля краткосрочных обязательств. На конец 2007 года доля быстро реализуемых увеличивается на 0,62% и уменьшается доля краткосрочных обязательств, что приводит к следующему соотношению:

2006 А2 - П2 = + 44,04%

2007 А2 - П2 = + 48,27%

К концу 2006 года возрастает доля долгосрочных обязательств на 14.97%, а к концу 2007 года доля долгосрочных обязательств уменьшается на 7,23%, что приводит к следующему соотношению:

2006 А3 - П3 = - 23,31%

2007 А3 - П3 = - 17,49%

Это свидетельствует о не платежеспособность организации в будущем периоде.

Проведенный анализ показывает об ухудшении абсолютных показателей ликвидности за 2006 год и за 2007 год.

Приведенные в таблице 2.8. данные убедительно показывают, что среди оборотных активов преобладает группа А2 -- быстрореализуемые активы (дебиторская задолженность до 12 месяцев, прочие оборотные активы), которые в активах организации к концу 2006 года увеличились с 149889 тыс. руб. до 196752 тыс. руб. и стали составлять в общей стоимости оборотных активов на конец года -- 54,26%, а на конец 2007 года быстрореализуемые активы также составляют большую часть - 54,88% в общей стоимости активов.

В целях углубленного анализа целесообразно сгруппировать все оборотные активы по категориям риска. К примеру, имеется большая вероятность того, что дебиторскую задолженность будет легче реализовать (преобразовать в денежную форму), чем незавершенное производство или расходы будущих периодов. При этом следует учитывать область применения того или иного вида оборотных средств. Активы, которые могут быть использованы только с определенной целью, имеют больший риск (меньшую вероятность реализации), нежели многоцелевые активы. Чем больше средств вложено в активы, попавшие в категорию высокого иска, тем ниже ликвидность предприятия. В развитие приведенного анализа целесообразно оценить тенденцию изменения соотношений труднореализуемых активов и общей величины активов, а также труднореализуемых и легкореализуемых активов. Тенденция названных соотношений к росту указывает на снижение ликвидности.

Наряду с абсолютными показателями для оценки ликвидности организации рассчитываются следующие относительные показатели (см. табл. 2.10.)

Коэффициент абсолютной ликвидности является наиболее жестким критерием платежеспособности и показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена немедленно за счет имеющейся денежной наличности и краткосрочными финансовыми вложениями.

Коэффициент критической (промежуточной) ликвидности показывает, какую часть текущей задолженности компания может покрыть без учета запасов, т. е. при условии полного погашения дебиторской задолженности.

Коэффициент текущей ликвидности (покрытия) показывает, в какой степени все краткосрочные обязательства обеспечены оборотными активами.

Анализ расчетных значений коэффициентов текущей ликвидности показывает соответствие расчетного значения на начало 2006 рекомендованным значениям и превышение оборотных активов над краткосрочными обязательствами в 2 раза к концу периода, что свидетельствует о неэффективном вложении средств в оборотные активы. Однако к концу 2007 года коэффициент текущей ликвидности соответствует рекомендованному значению.

Таблица 2.10. Расчет показателей ликвидности организации ООО «ФАЗА»

Несмотря на эти изменения, организация остается платежеспособной. Данный коэффициент дает общую оценку ликвидности активов организации и отражает прогноз платежеспособности на отдаленную перспективу и наиболее интересен для потенциальных и действительных инвесторов организации.

Как было сказано выше, одной из основных задач анализа финансово-экономического состояния является исследование показателей, характеризующих финансовую устойчивость организации. Уровень текущей платежеспособности и финансовой устойчивости зависит от степени обеспеченности запасов источниками формирования и характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.

Определим тип финансовой устойчивости ООО «ФАЗА» (см. табл. 2.11.)

Из таблицы 2.11. видно, что за 2006 год, так же как и за 2007 год сумма собственного оборотного капитала увеличилась на 13645 тыс. руб. и 20853 тыс. руб. соответственно.

Финансовое состояние организации, его устойчивость во многом зависят от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств) и структуры активов предприятия, а также от уравновешенности активов и пассивов.

Поэтому вначале необходимо проанализировать структуру источников формирования капитала организации и оценить степень финансовой устойчивости и финансового риска.

На конец 2006 года нормальная финансовая устойчивость

ДИФЗс = ИФЗс - З = -4267

ДИФЗн = ИФЗн - З = 110631

Таблица 2.11. Система абсолютных показателей оценки финансовой устойчивости ООО «ФАЗА»

На начало 2007 года нормальная финансовая устойчивость

ДИФЗс = ИФЗс - З = -4267 < 0

ДИФЗн = ИФЗн - З = +110631> 0

На конец 2007 года нормальная финансовая устойчивость

ДИФЗс = ИФЗс - З = +7207 > 0

ДИФЗн = ИФЗн - З = 210151 > 0

Рассчитаем следующие относительные показатели, которые существенно дополняют абсолютные показатели финансовой устойчивости организации (см. табл. 2.12.)

Коэффициент автономии характеризует, в какой степени активы предприятия сформированы за счет собственного капитала. Рост коэффициента автономии отражает тенденцию к снижению зависимости организации от заемных источников финансирования, т.е. покрытия собственными средствами обязательств, что оценивается положительно. Данные таблицы 2.12. показывают, уменьшение нормативного значения коэффициента на начало и конец 2006 и 2007 года это означает, что предприятие зависит от заемных источников.

Коэффициент финансовой зависимости показывает, сколько заемных средств привлекло предприятие на 1 руб. вложенных в активы собственных средств. Увеличение данного коэффициента (с 0,26 до 0,32 в 2006 году и с 0,32 до 0,44 в 2007 году) связанно с уменьшением финансовой независимости предприятия (с 0,42 до 0,32 в 2006 году и с 0,32 до 0,26 в 2007 году)

Таблица 2.12. Расчет абсолютных показателей

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств характеризует, в какой степени предприятие зависит от внешних источников финансирования, т. е. сколько заемных средств привлекла организация на 1 руб.

Значение коэффициента соотношения заемного и собственного капитала ООО «ФАЗА» на начало и конец 2006 и 2007 года значительно превышает рекомендованное значение. Динамику этого показателя также можно оценить как неблагоприятную, так как превышение рекомендованного значения означает зависимость предприятия от внешних источников средств. Динамика показателя свидетельствует о наметившейся тенденции к потере финансовой устойчивости.

Коэффициент финансирования показывает, сколько заемных средств покрывается собственным капиталом. Данный показатель не соответствует рекомендованному значению. Снижение коэффициента финансирования связанно с привлечением предприятием долгосрочных займов и кредитов.

Коэффициент маневренности собственного капитала показывает часть собственного капитала, вложенного в оборотные средства. Коэффициент маневренности собственных оборотных средств на начало и конец 2006 и 2007 года соответствует рекомендованному значению и его динамика свидетельствует о наличии в организации возможностей финансового маневра.

Коэффициент постоянного актива (финансовой устойчивости) показывает удельный вес тех источников финансирования, которые организация может использовать в своей деятельности длительное время. Рассчитанный коэффициент постоянства актива не соответствует рекомендованному значению на начало и конец 2006 и 2007 года коэффициент значительно меньше.

Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными средствами показывает долю оборотных активов, финансируемых за счет собственных средств организации. Значение коэффициента (0,1 < 0,15 и 0,1 < 0,14 в 2006; 0,1 < 0,14 и 0,1 < 0,15 в 2007 году) соответствует рекомендованному значению. Это означает, что на начало 2006 года 15% оборотных активов образованно за счет собственных средств, а на конец 14%, на начало 2007 года 14% , а на конец 15%.

Анализ финансового состояния ООО «ФАЗА» показал, что недостаточно наиболее ликвидных активов для оплаты срочной кредиторской задолженности, но при этом достаточно быстрореализуемых активов для покрытия краткосрочных обязательств. А самое главное -- наличие у предприятия собственного капитала, который за 2006 год, так же как и за 2007 год увеличился на 13645 тыс. руб. и 20853 тыс. руб. соответственно, и других постоянных пассивов в достаточном количестве, что необходимо для соблюдения минимального условия финансовой устойчивости организации.

2.7 Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФАЗА»

Основной нерешенной проблемой в оплате труда в ООО «ФАЗА» на сегодняшний момент остается большая доля вынужденных отпусков и простоев из-за отсутствия заказов в период с мая по август. В этот момент сильно увеличивается доля в заработной плате доплат за вынужденные отпуска и простои, что приводит к резкому увеличению расходов. Все это накладывается на сезонный спад экономической активности предприятия и ухудшает достаточно тяжелое финансовое положение компании в этот период.

Поэтому в период, когда объем работы невелик, для избежания резкого увеличения доли фонда заработной платы, рекомендуется создать резервный фонд для выплаты не запланированных отпускных и простоев.

Проблемой промышленно-производственного персонала является несоблюдение трудовой дисциплины.

Кроме этого отсутствие системы штрафов, наказаний и ответственности, влечет к небрежности в работе с оборудованием и инструментом, пренебрежением технологическим процессом, которое приводит к значительному объему брака, а значит увеличению себестоимости и снижению прибыли.

Трудно найти простое и доступное решение проблемы трудовой дисциплины, особенно связанной с распитием спиртных напитков. Частичное или полное лишение премии не оказывает нужного эффекта, поэтому для минимизации отрицательного эффекта, необходимо продуманная система штрафов и строгий надзор младшего управленческого персонала (мастеров и бригадиров).

Для повышения материальной заинтересованности и уровня средней заработной платы работников компании рекомендую использовать показатели объема выпущенной и отгруженной продукции для формирования премиального фонда.

Анализ организации бухгалтерского учета показал, что заработная плата в организации рассчитывается с использованием программы «1С: Предприятие 8.0 - Зарплата и управление персоналом предприятия» однако, для расширения возможностей учета можно посоветовать перейти на программу «1С: Предприятие 8.1 - Зарплата и управление персоналом предприятия».

В ООО «ФАЗА» не уделяется внимание планированию, т.е. на предприятии вообще отсутствует отдел планирования. Это связывается с нестабильным финансовым и экономическим положением предприятия. Планирование всегда имело большое значение для производительной работы и развития предприятия, для изучения и анализа резервов производственных мощностей предприятия. Цель плана заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда.

Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество работы и объем выпускаемой на предприятии продукции.

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Аудит операций по оплате труда

Аудиторская деятельность это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.

Согласно ФЗ от 7.08.2001г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Для целей настоящего Федерального закона под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Цель аудита учета труда и заработной платы - основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

1. соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

2. учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

3. расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

4. аналитический учет (по видам начислений и удержаний);

5. сводные расчеты по заработной плате;

6. расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

Объектами аудита учета труда и заработной платы являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям. Прежде всего, целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда используются повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия.

Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12). По документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).

Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению соответствующих документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.

Проверка расчетов по начислению повременных и прочих оплат. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начисленной повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле:

Сзп = (Сокл * Tр)/ Tф

где Сзп -- сумма начисленной заработной платы;

Сокл -- оклад работающего;

Tр -- отработанное время в месяц по графику рабочего времени *(в часах);

Tф -- месячный фонд рабочего времени (в часах).

Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленным тарифу проверяется по формуле:

Сзп = Тi * Tр

Где Тi - тариф.

При несовпадении данных, полученных аудитором, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчётчик неправильно произвел расчеты, в отчете аудитора делаются соответствующие замечания. Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.