Учет труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, так как с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, посредством нее осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.

Заработная плата работника, как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты, зависит от его личного трудового вклада и конечных результатов работы организации. Регулируется заработная плата налогами и максимальными размерами не ограничивается. Законодательством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников для организаций всех организационно-правовых форм.

Объектами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: списочная численность работников, рабочее время, заработная плата, выработка работников, расходы на оплату труда. В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как: расходы на оплату труда, использование полученных целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская задолженность по оплате труда на отчетную дату. На основании данных бухгалтерского учета составляется статистическая отчетность по труду.

Целью курсовой работы является:

- приобретение навыков обобщения и результатов анализа, полученных при изучении системы оплаты труда в филиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод»;

- формирование навыков ведения самостоятельной работы и овладение методикой научного исследования по теме учет труда и его оплаты;

- предложение совершенствования учета труда и его оплаты в филиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод».

Задачами курсовой работы является:

- исследование действующего законодательства по вопросам, касающимся чета труда и его оплаты;

- освещение порядка документального оформления и отражения в регистрах бухгалтерского учета труда и его оплаты;

- изучение действующих методик учета и оценки в филиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод».

Объектом исследования курсовой работы выбрана следующая организация: Государственное предприятие «Полоцкий винодельческий завод» филиал «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод» (далее филиал «Подсвильский винзавод»). Предмет исследования - учет труда и его оплата. Период январь - февраль 2013 года.



1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета труда

1.1 Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты

Целью бухгалтерского учета труда и заработной платы является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работников, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы работникам.

Труд представляет собой важнейший элемент издержек производства и обращения, поэтому учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета.

В основу оплаты труда заложен принцип материальной заинтересованности, поэтому рациональная организация бухгалтерского учета является важной предпосылкой роста производительности труда и его оплаты.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

- обеспечение учета численности и состава работников;

- контроль за дисциплиной труда и использованием рабочего времени, точное отражение объема выполненных работ или полученной продукции;

- правильное отражение в учетных документах и регистрах фактических затрат труда, их экономически обоснованное распределение по объектам учета затрат и калькулирования себестоимости;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;

- применение прогрессивных форм организации и систем оплаты труда;

- формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного управления, а также для составления отчетности по труду и заработной плате;

- осуществление полного и своевременного расчета с персоналом, а также с финансовыми органами (бюджетом и Фондом социальной защиты населения).

1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты в Республике Беларусь

В настоящее время основными нормативно-правовыми документами, регулирующими сферу трудовых отношений и оплаты труда являются следующие:

1) Трудовой кодекс Республики Беларусь, утвержденный 26 июня 1999 года с изменениями и дополнениями, он регламентирует трудовые отношения, отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, охране труда, складывающиеся в новых экономических условиях. В целях рационального использования труда работников, уточняются взаимные обязанности работника и нанимателя по установлению и выполнению норм труда, при этом оплата труда работника ставится в зависимость от его квалификации, сложности выполняемой работы, результатов труда, режима рабочего времени работника (статьи 34, 53, 57, 70, 77, 87, 116, 136, 148);

2) Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". Закрепляет за нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Так же в декрете указано, что выплаты заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их. Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам;

3) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 №1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций". Утвердить базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке. В случае уменьшения размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда не изменяется;

4) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 №1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности". Постановлением Совета министров от 30 апреля 2004 года №495 «О внесении изменений и дополнений в постановление №1003 от 25.07.2002» определены условия снижения премий руководителям за несоблюдение основных требований Директивы №1 в части соблюдения производственной, трудовой и исполнительской дисциплины;

5) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №122 "Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе". В соответствии с Положением заработная плата руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;

6) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №123 "Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь", Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников;

7) Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 №47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат учитываемых при исчислении среднего заработка»;

8) Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 №50. Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов;

9) Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 17 апреля 2002 г., №62 "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации".

1.3 Документальное оформление отработанного времени, выпущенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) как основа для начисления заработной платы

На предприятии, оплата сдельщикам производится после завершения нескольких технологических процессов, применяется маршрутный лист. В нем отражается количество изделий, отпущенных в обработку, выход годных изделий, принятых ОТК, брак. Маршрутные листы позволяют проконтролировать движение и сохранность изделий, деталей и полуфабрикатов в производстве. Если работник выполняет работы, не предусмотренные технологическим процессом, то выписывается наряд на сдельную работу. Во всех других случаях при применении сдельной формы оплаты труда составляется наряд на сдельную работу. В филиале обычно наряды на сдельную работу составляют только на работы связанные с не основным видом деятельности, например строительство и ремонт задний. В нем отражается: вид работ - ее описание, единица измерения, количество выполненных работ, расценки за выполненные работы, сумма заработка. На обратной стороне наряда записываются фамилии работников выполнявших работы, количество дней и часов и сумма заработка. Подписывается наряд мастером бригады. За работу в ночное время количество отработанных часов подсчитывается по табелю учета рабочего времени. Для работающих сверхурочно издается приказ, который должен быть согласован с профсоюзным комитетом, затем составляется список работающих сверхурочно и сверхурочные часы отмечаются в табеле. Если в филиале произошел простой по вине рабочего или по не зависящим от него причинам, то этот факт документируется в листках о простое или в актах, которые выписывает мастер цеха. В нем указываются причины простоя, виновные лица, продолжительность. Учет внутренних простоев ведется, начиная от 5 минут. На конвейерах и поточных линиях - от 1 минуты. Целодневные простои отражаются в табеле. Если произошел брак, то заполняется акт о браке. Пооперационный брак отражается в документах по учету выработки (в нарядах, рапортах о выработке), которые заполняет контролер ОТК, подписывает мастер и виновник. Если брак произошел по вине работника, то он исправляется без выписки дополнительных документов. Если брак исправляет другой рабочий, то выписывается наряд на сдельную работу с отметкой «исправление брака».

Исправление брака не по вине работника оплачивается в понижающем размере. При повременной оплате труда основной документ - табель учета рабочего времени и подсчета заработной платы. Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху, отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены. Невыходы на работу отмечаются установленными к табелю буквенными обозначениями. Кроме табеля для учета отработанного времени составляются списки работавших сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками.

В зависимости от учета индивидуальной выработки каждого рабочего или учета выполненной коллективом или бригадой работы применяют индивидуальную и коллективную формы оплаты труда.

Учет выработки продукции и выполненных работ, необходимый для исчисления заработной платы при сдельной оплате труда, должен обеспечить получение точной информации о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ, правильное определение уровня выполнения норм выработки и нормированных заданий рабочими в строгом соответствии с фактически отработанным временем и размера их заработной платы, контроль за соответствием объема выработанной продукции и выполненных работ количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в производство и израсходованных в нем. Такой контроль осуществляют мастера, начальники участков, работники технического контроля и другие работники, на которых возложены эти обязанности.

Обязательной информацией в документах является табельный номер исполнителя, характеристика выполненной работы, число принятых годных и забракованных изделий, нормы времени, расценки и вид оплаты. Документацию по учету выработки заполняют на основе технологических карт, действующих норм и расценок и выдают бригадиру или рабочему до начала работы. В первичные документы заранее проставляют данные об установленных нормах времени, нормах выработки и т. п.



2. Организация учета труда и его оплаты в филиале завода

2.1 Краткая характеристика системы бухгалтерского учета в филиале «Подсвильский винзавод»

Руководство бухгалтерским учётом в филиале «Подсвильский винзавод» возлагается на главного бухгалтера. Указания и распоряжения главного бухгалтера по вопросам соблюдения правил ведения учёта, оформления и представления для учёта необходимых документов и сведений являются обязательными для всех структурных подразделений и работников организации.

Все проекты договоров со сторонними организациями и другими субъектами хозяйствования по вопросам, связанным с осуществлением расчётов между сторонами, в обязательном порядке согласовываются с главным бухгалтером, либо лицом его замещающим. Бухгалтерский учёт на предприятии осуществляется централизованной бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением.

На основании типового плана счетов с учётом особенностей финансово-хозяйственной деятельности организации разрабатывается и ведётся рабочий план счетов с разбивкой по субсчетам и аналитическим счетам.

При ведении бухгалтерского учёта используется журнально-ордерная форма учёта. Все виды оперативного учёта и контроль внутрипроизводственной, торгово-закупочной, иной хозяйственной деятельности и вверенного имущества обеспечивают руководители структурных единиц и подразделений организации в установленном порядке.

Ответственность за организацию и ведение оперативно-технического учёта в производстве возлагается на руководителей производственных подразделений. Ответственность за организацию и ведение складского учёта возлагается соответственно на руководителей служб снабжения, сбыта, других отделов и подразделений, в составе которых имеются склады, а также - главного бухгалтера.

В целях обеспечения контроля за сохранностью материальных ценностей и денежных средств путём сопоставления их фактического наличия с данными бухгалтерского учёта проводить периодические инвентаризации активов и пассивов баланса. Даты проведения инвентаризаций, перечень имущества и обязательств, подлежащих проверке, состав инвентаризационных комиссий, ответственные за проведение инвентаризации, порядок оформления, представления и рассмотрения результатов инвентаризации оговариваются в каждом конкретном случае приказом (распоряжением) по организации.

С целью повышения производительности труда и эффективности производства совершенствовать оплату труда всех категорий работающих, обеспечивать поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, усиливать материальную заинтересованность в увеличении выпуска продукции высокого качества и улучшении общих результатов работы.

Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются по согласованию с Профкомом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

В филиале «Подсвильский винзавод» руководствуются Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливают для рабочих с повременной оплатой труда повышенные на 10 процентов тарифные ставки соответствующие присвоенным тарифным разрядам, а для рабочих со сдельной оплатой труда прогрессивно возрастающие повышающие коэффициенты к сдельным расценкам при выполнении и перевыполнении ими норм выработки.

Конкретный размер месячных (часовых) тарифных ставок и окладов служащих, рассчитанных на основе ЕТС, с учётом повышений устанавливается приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

По согласованию с профсоюзным комитетом, производится в течение года поэтапное повышение заработной платы. Так же происходит увеличение тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Республики Беларусь.

Осуществляется тарификация работ и присвоение разрядов рабочим (категорий - специалистам) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих.

При организации оплаты труда обеспечивается соотношение между уровнем среднемесячной заработной платы рабочих и служащих (руководителей, специалистов и других служащих), вытекающее из средних тарифных коэффициентов этих категорий работающих.

План счетов разработан в соответствии с особенностями производства, ее спецификой. Согласовывается и утверждается главным предприятием в нашем случае это «Полоцкий винодельческий завод». Также в соответствии с Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 17 апреля 2002 г., №62 "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" разработана и утверждена Учетная политика филиала. Управляет филиалом директор завода, организационная структура.

Выплата заработной платы работникам предприятия происходит один раз в месяц: с 25 по 31 число включительно.

2.2 Оперативный учет личного состава и отработанного времени

Для управления предприятием и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих, т. е., численность по профессиям, специальностям, разрядам, возрасту, полу и другим показателям, а также использование рабочего времени каждым работником. Оперативный учет ведется на основании типовых первичных документов лицом, которому поручена руководителем данная работа:

1) приказ (распоряжение) о приеме на работу. В котором указывается - фамилия, имя отчество принимаемого на работу, дата приема. Куда принимается работник (цех, отдел, участок). Заработная плата, продолжительность отпуска;

2) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. В данном приказе указывается фамилия, имя, отчество работника подлежащего переводу, прежнее и новое место работы, условия перевода;

3) приказ на предоставление отпуска. В данном приказе указывается рабочий период, продолжительность отпуска, время нахождения работника в отпуске. В приведенном приказе основной отпуск 24 календарных дня и 2 дня дополнительного отпуска предоставляемых по контракту;

4) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. В этом приказе указывается основание прекращение трудового договора, компенсация неиспользованного отпуска (количество дней). Все приказы подписываются директором филиала и согласовываются с проф. комитетом.

На каждого принятого работника заполняют личную карточку формы Т-2. На руководящих работников и специалистов дополнительно составляется личный листок учета кадров.

Оперативный учет использования рабочего времени ведут в табеле учета использования рабочего времени формы Т-12. Табель подписывают начальник цеха, отдела, участка, а также ответственное лицо, а затем передают в бухгалтерию. В табеле учета рабочего времени отмечают явки на работу, часы, дни отпуска, прогулов, дней временной нетрудоспособности. Основание для начисления больничных служит больничный лист. Впервые принятому работнику оформляется трудовая книжка, которая хранится на предприятии в отделе кадров и выдается работнику на руки в день увольнения. Все оформленные первичные документы по заработной плате, по начислению пособий и премий к установленному сроку сдаются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов в документах, наличия подписей всех должностных лиц, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются на до оформление. После проверки информация о начисленной заработной плате, премиях, пособиях по каждому работнику из первичных документов переносится в лицевой счет и в нем группируется по месяцам и видам оплат.

Также в лицевом счете оформляются удержания из заработной платы и суммы к выдаче. На предприятии «Подсвильский винзавод» аванс не выдают. Только с предприятием потребкооперации заключается договор на выдачу продуктов в счет заработной платы. Порядок подсчета заработной платы, удержания и суммы к выдаче отражаются в ведомости начисления заработной платы в которые подшиваются в папку по учету заработной платы, а конечная сумма заработной платы выдается по платежной ведомости.

Расчетно-платежная ведомость является регистром аналитического учета, также регистром аналитического учета считаются лицевые счета.

Согласно ст. 80 ТК РБ наниматель обязан выдавать каждому работнику при выплате заработной платы расчетный листок с указанием начисленной суммы заработной платы, размеров удержаний, а также суммы заработной платы, подлежащей выплате.

2.3 Учет выработки производственных рабочих

В филиале применяется сдельно-повременная форма оплаты труда. Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху, отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков и т. д.

Невыходы на работу отмечаются установленными к табелю буквенными обозначениями. Кроме табеля для учета отработанного времени составляются списки работавших сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель подсчитывается два раза в месяц и со всеми относящимися к нему документами передается в бухгалтерию.

Учет выработки продукции и выполненных работ, необходимый для исчисления заработной платы при сдельной оплате труда, должен обеспечить получение точной информации о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ, правильное определение уровня выполнения норм выработки и нормированных заданий рабочими в строгом соответствии с фактически отработанным временем и размера их заработной платы, контроль за соответствием объема выработанной продукции и выполненных работ, количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в производство и израсходованных в нем. Такой контроль осуществляют мастера, начальнику участков, работники технического контроля и другие работники, на которых возложены эти обязанности в зависимости от специфики организации производства и уровня механизации учетных работ.

Методы учета выработки и контроля качества продукции на предприятии, в цехах и на участках обусловлены технологией и организацией производственных процессов. Они учитывают способ получения первичной информации о выработке и применяемые при этом формы первичных документов, способы распределения общего заработка между членами бригады и др. При каждой из систем выработка фиксируется документами, состав показателей которых определяют требованиями оперативного, бухгалтерского и статистического учета труда и заработной платы (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы). Обязательной информацией в документах является табельный номер исполнителя, характеристика выполненной работы, число, нормы времени, расценки и вид оплаты.

Документацию по учету выработки заполняют на основе технологических карт, действующих норм и расценок и выдают бригадиру или рабочему до начала работы.

В первичные документы заранее проставляют данные об установленных нормах времени, нормах выработки и т. п.

2.4 Организация аналитического учета оплаты труда

2.4.1 Порядок расчета заработной платы различных категорий работников

Все оформленные первичные документы по заработной плате, по начислению пособий и премий к установленному сроку сдаются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов в документах, наличия подписей всех должностных лиц, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются на до оформление.

После проверки информация о начисленной заработной плате, премиях, пособиях по каждому работнику из первичных документов переносится в лицевой счет согласно табельному номеру. В отдельных графах ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику.

Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчета заработка: часовая тарифная ставка (оклад), количество отработанных часов, размер удержания за месяц, количество детей или иждивенцев и т. п.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируется различными формами и системами оплаты труда. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Согласно действующему в Республики Беларусь законодательству формы системы и размеры заработной труда устанавливаются организацией самостоятельно. В соответствии ст. 63 Трудовым кодексом Республики Беларусь различают повременную и сдельную оплату труда.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата рабочим начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время на производстве. Применяется, если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на рост выпуска продукции, если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для расчета сдельной расценки.

Эта форма характеризуется двумя системами заработной платы:

1) простая повременная, если заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени;

2) повременная премиальная, когда кроме заработка по тарифной ставке (должностному окладу) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная - это заработная плата рабочих, которая начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Рассмотрим порядок оплаты труда работников различных категорий:

1) Начисление заработной платы приводится в табеле учета рабочего времени. Оператор линии в производстве пищевой продукции отработала за месяц 167 часов, его тарифная ставка составляет 2320 рублей, выработка - 5,920 т, сдельная расценка - 3600 рубля. Так же имеются доплата за особые условия труда условия труда - 470 рубля, расценка за сверх норму - 625 рубля, доплата за профессиональное мастерство - 14,25 повышающий коэффициент и 15%.

Сдельная оплата труда рассчитывается как произведение выработки и сдельной расценки: 5,920 * 3600 = 21320 рубль.

Для стимулировании заработной платы и поддержания заработной платы на уровне прошлого месяца начисления заработной платы также производится по повременной оплате труда по тарифной ставке рассчитывается умножением тарифной ставки соответствующего разряда на количество, отработанных часов (по повременной оплате труда): 167 * 2320 = 387440 рублей.

Оплата сверх нормы работы оплачивается расценка за сверх норму умножается на сумму тарифной ставки соответствующего разряда и оплаты за условия труда: 625 * (470 + 2320) = 1743750 рубль.

Оплата за профессиональное мастерство рассчитывается как сумма тарифной ставки и доплаты за условия труда умножается на повышающий коэффициент и на процент: (2320 + 470) * 14,25 * 15% = 59636 рублей.

Итоговая сумма заработной платы составляет 21312 + 387440 + 1743750 + 59636 = 2212138 рублей.

Начислена заработная плата оператору линии производства пищевой продукции.

Дт счета 20 «Основное производство» Кт счета 70 «Расчеты персоналом по оплате труда» - 2212138 рублей.

2) Теперь рассмотрим оплату труда инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам работает на 0,5 ставки оклада инспектора по кадрам. Соответственно оклад берётся согласно штатного расписания и составляет 585280 рублей. Надбавка за сложность и напряженность составляет 50%, а значит: 585280 * 50% = 292460 рублей.

Согласно приказа руководителя филиала положена премия в размере 147264 рубля. В феврале 2013 года она брала продукцию собственного производства на сумму 73136 рублей Дт счета 90 «Реализация» Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 73136 рублей. Общая сумма заработной платы составила: 858280 + 292640 + 147264 + 73136 = 1098320 рублей.

Дт счета 25 «Общепроизводственные расходы» Кт счета «Расчеты персоналом по оплате труда» 70 - 1098320 рублей.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится при наличии листка нетрудоспособности, оформленного в установленной порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности. Так же в размере 100 процентов оплачивается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Водитель грузового автомобиля находился на больничном с 14 по 19 февраля 2013 года включительно. Для расчета больничных необходимо определить среднюю заработную плата за 2 месяца предшествующих периоду временной нетрудоспособности. В нашем случае это январь 2013 и декабрь 2012 года, но с 01 января 2013 года предприятию перешло на новую тарифную ставку первого разряда в связи с этим заработная плата берется за январь и февраль 2013 года. В январе отработанно 25 дней заработная плата составила 1764022 рубля. В феврале отработанно 6 дней, заработная плата составила 207660 рублей, т. е.: (1764022 + 207660) / 31 день = 63603 рубля - среднедневная заработная плата.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности. Так как в приведенном примере период временной нетрудоспособности составил 6 дней, то оплата больничных будет следующей: 63603 * 6 * 80% = 63603 рубля.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности водителю грузового автотранспорта.

Дт счета 69 «Расчеты по социальному страхованию» Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 63603 рубля.

2.4.2 Порядок начисления выплат компенсирующего и стимулирующего характера

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам):

Водителю служебного легкового автомобиля устанавливается доплата за особый характер работы в размере 25% тарифной ставки. В целях стимулирования работников к быстрейшему овладению необходимыми знаниями и опытом устанавливаются надбавки за квалификационные классы:

- водителям автомобилей 1-го класса-25%;

- водителям автомобилей 2-го класса-10%.

Согласно путевому листу водитель автомобиля отработал 7 часов. Расценка за 1 час работы - 12395 рублей. Водитель автомобиля имеет 1 класс: 7 * 12395 = 86765 рублей.

Доплата за классность 86765 * 25% = 21691 рублей.

При переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

Если просьба о переводе исходит от работника, то сохранение среднего заработка не производится, в том числе перевода с его на то согласия в соответствии с медицинским заключением.

Если же уменьшение заработка вызвано невыполнением норм выработки по вине работника, нарушением дисциплины, то установленная гарантия не применяется (ст. 72 ТК РБ).

В связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу без обеспечения работнику какого-либо максимального гарантированного заработка.

Оплата труда работников в случае простоя не по их вине не может быть ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада). Простой, пришедший по вине работника, оплате не подлежит. При полном браке (продукция не может быть исправлена и является полностью не пригодной для использования по прямому назначению), происшедшем по вине работника, затраченный на изготовление такой продукции труд оплате не подлежит.

Нанимателю предоставлено право устанавливать размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, самостоятельно с учетом.

Оплата за работу в сверхурочное время.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностной оклад не ниже двойной часовой тарифной ставок (должностных окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставкой (оклада) сверх месячного оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ст. 69 ТК РБ).

Гарантии и компенсации: при служебных командировках. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 ТК РБ).

На время выполнения государственных или общественных обязанностей.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляется в рабочее время, работникам гарантируется места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Работникам, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством (ст. 101 ТК РБ). При направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК РБ).

Работникам, являющимся донорами.

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Все доплаты и выплаты представлены в положении по оплате труда.

2.4.3 Состав и порядок расчета удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы - форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т. д., заключается в уменьшении выплаты заработной платы по сравнению с начисленной заработной платой на сумму удержаний, которые перечисляются по вышеназванным основаниям. Все удержания суммы находят отражение в расчетно-платежной ведомости. Например, удержания возможны: в пользу государственного бюджета (налоги, штрафы, денежные начеты и т. д.), в пользу отдельных граждан и других организаций, имеющих денежные претензии к данному работнику (алименты или иные суммы по исполнительным документам, кредитные платежи и т. д.), в пользу того предприятия, в котором трудится работник, для погашения его задолженности и др.

Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и необязательные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды.

Из заработной платы так же могут осуществляться вычеты. В отличии от удержаний, вычеты производятся по согласию работника и по его просьбе. К числу таких вычетов относятся:

- вычеты за товары, приобретенные в кредит;

- страховые платежи по индивидуальному страхованию;

- вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии;

- различные взносы (например, профсоюзные).

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Из зарплаты, прежде всего, удерживается подоходный налог.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

При определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Если из дохода плательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу подоходного налога с физических лиц.

Налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Ставка подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере 12 процентов, если иное не определено статьей 173 Налогового Кодекса РБ.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право применить следующие стандартные налоговые вычеты:

1.1 в размере 550000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 3350000 белорусских рублей в месяц;

1.2 в размере 155000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

Для доходов, исчисленных налоговым органом исходя из сумм превышения расходов над доходами в соответствии с законодательством о декларировании физическими лицами доходов и имущества, налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется как денежное выражение суммы такого превышения.

Кроме подоходного налога из заработной платы работника организация осуществляет удержания в пенсионный фонд. Удержание страхового взноса в фонд социальной защиты населения производится в размере 1%. Суммы страхового взноса используются впоследствии на выплату пенсий работникам.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются для работодателей и работающих граждан - выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работника за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Таким образом, в случае, когда общая сумма выплат конкретному работнику за текущий месяц превысит указанную четырехкратную величину, обязательные страховые взносы за него должны начисляться только на эту величину. Сумма же превышения обязательными страховыми взносами вообще не облагается.

Размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют:

- для работодателей - 28%;

- для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы - 29%;

- для работающих граждан - 1%.

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 18.09.2002 №1282 в целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Совет Министров Республики Беларусь постановляет: устанавливать удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, например, на приобретение товаров собственного производства, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

В филиале «Подсвильский винзавод» предусмотрено удержание за товары собственного производства в счет заработной платы.

Рассмотрим начисление удержаний на примере рабочего-повременщика.

Заработная плата, начисленная работнику составляет 1845120 рубля. У работника есть ребенок, поэтому при определении размера налоговой базы необходимо произвести налоговые вычеты в размере 155000 рублей на ребенка.

И так как размер его заработной платы не превышает 3350000 белорусских рублей в месяц, то так же производятся вычеты в размере 550000 белорусских рублей в месяц. Размер налоговой базы составляет 1140120 рубля.

Для расчета суммы подоходного налога от полученной налоговой базы необходимо найти 12%. Сумма налога составила: 1140120 * 12% = 136810 рубля. Сумма отчислений в пенсионный фонд рассчитывается как 1% от суммы начисленной заработной платы за минусом оплаты по временной нетрудоспособности и составляет: 1845120 * 1% = 18 450 рублей.

Начислен подоходный налог Дт счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 136810 рублей. Произведены отчисления в пенсионный фонд Дт счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» 69 Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 18450 рублей.



2.5 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Если работник не получил заработную плату, то в платежной ведомости напротив его фамилии ставится прочерк и делается запись «депонирована». По всем депонированным суммам составляется реестр депонированной заработной платы, и эти суммы сдаются в банк и выдаются из банка по первому требованию. Платежную ведомость подписывает кассир и делает запись по настоящей ведомости выдана (сумма цифрами и прописью), затем ее подписывают главный бухгалтер и руководитель предприятия. Ведомость заверяется печатью. На крупных предприятиях составляются сводные платежные ведомости по категориям работающих и цехам. Платежная ведомость лицевой счет - это регистры учета.

Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а так же по удержаниям из них предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету - удержанные и выплаченные суммы.

Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетных ведомостях, а в условиях использования ЭВМ и ПЭВМ - в соответствующих машин/граммах.

При полной журнально-ордерной форме учета отражение кредитовых оборотов по счету 70 предусмотрено в журналах-ордерах №10, 10/1.

В филиале «Подсвильский винзавод» отражение кредитовых оборотов ведется в журнале-ордере №10.

Так же общую сумму кредитовых и дебетовых оборотов по счету 70 в филиале «Подсвильский винзавод» можно увидеть в главной книге.

В филиале «Подсвильский винзавод» на общую сумму начисленных за месяц заработной платы, премий, пособий и других доходов работникам счет 70 кредитуется и дебетуются счета:

- 20 «Основное производство» - сумма начисленной заработной платы рабочим основного производства за изготовление продукции, выполнение работ (начислена заработная плата за февраль 2013 года работникам разливного цеха - 2 подразделение на сумму 21116230 рублей);

- 23 «Вспомогательное производство» - сумма начисленной заработной платы рабочим вспомогательного производства за изготовление продукции, выполнение работ (начислена заработная плата за февраль 2013 года) - подразделение на сумму 46720880 рублей);

- 23 субсчет 2 «Внутризаводское транспортное облуживание» - сумма начисленной заработной платы рабочим обслуживающего производства за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг (начислена заработная плата работникам ремонтно-механической мастерской за февраль 2013 года - на сумму 787452 рублей.

На общую сумму удержаний счет 70 дебетуется, и в зависимости от вида удержаний кредитуются следующие счета:

- 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму 41203092 рублей удержанного из заработной платы подоходного налога (данные за февраль 2013 года);

- 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - на сумму удержаний из заработной платы страховых взносов в Фонд социальной защиты населения в размере 3994 560 рублей (данные за февраль 2013 года);

- 50 «Касса» - выдана заработная плата из кассы на сумму 335186860;

- 73/2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - удержаны из заработной платы суммы в возмещение ущерба, причиненного предприятию в результате недостачи, хищений (данных за 2013 год не производилось);

- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - удержаны суммы за товары, проданные в кредит, плата за детские дошкольные учреждения, по исполнительным листам, профсоюзные взносы и т. п., в размере 3817280 рублей.



2.6 Раскрытие информации о показателях по труду и заработной плате в отчетности

На предприятии используют такие формы отчетности как «Отчет по труду» формы 1-т, «Отчет по труду» формы 12-т, «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате по состоянию» формы 1-т (задолженность).

«Отчет по труду» формы 1-т годовая форма состоит из 3 разделов. Первый раздел - численность работников и фонд заработной платы по отраслям экономики. В нем отражается среднесписочная численность работников и фонд заработной платы всего и в том числе промышленно-производственный персонал, а также идёт распределение по отраслям экономики.

Второй раздел - численность работников и фонд заработной платы по видам экономический деятельности. В нем отражается среднесписочная численность работников, фонд заработной платы, списочная численность работников за год, средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам. Также имеется справочная информация - количество оплаченных человек/часов.

Третий раздел отчета - состав фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава, прочие выплаты и расходы, не учитываемые в состав фонда заработной платы. В нем содержится информация о фонде заработной платы списочного и не списочного состава, премии и вознаграждения, выплаты стимулирующего характера, единовременные вознаграждения, оплата отпусков и другие выплаты.

«Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» формы 1-т (задолженность) предоставляет информацию о сумме просроченной задолженности по заработной плате, вознаграждениям по гражданско-правовым договорам и численности работающих, которым не выплачена заработная плата, вознаграждения по гражданско-правовым договорам.