В соответствии со ст. 154-156 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) все работники, независимо от того, кто является их нанимателем, вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня, а основного удлиненного - не менее 28 календарных дней.

Кроме того, ст. 157-159 ТК предусматривается предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда (от 7 до 41 календарного дня), за работу с ненормированным рабочим днем (до 14 календарных дней), за продолжительный стаж работы (до 4 календарных дней).

Суммирование основного и дополнительных отпусков регламентируется Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154.

Так, согласно порядку дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. При этом общая продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. При предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и при суммировании его с основным минимальным отпуском, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, - с основным удлиненным, общая продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней.

В Березенском РОО согласно Трудовому кодексу оформляется график отпусков. Данный график составляется на календарный год и представляет собой очередность предоставления трудовых отпусков каждому работнику предприятия. Он утверждается нанимателем по согласованию непосредственно с работниками. После утверждения график доводится до сведения всех работников.

Согласно Трудовому кодексу за работником в период нахождения его в отпуске сохраняется средний заработок. При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) отпуска и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Проверим правильность начисления отпускных в Березенском РОО.

На основании приказа бухгалтеру Сасункевич Т.И. предоставлен трудовой отпуск за период с 08 августа 2008 г. по 07 августа 2009 г. Представим расчет заработной платы за отпуск Сасункевич Т.И. с 07 сентября 2009 г. по 01 октября 2009 г. Расчет приведен в таблице 2.1.

Таблица 3.4 - Ведомость проверки расчет заработной платы за отпуск Сасункевич Т.И.

Год	Месяц	Начислено, руб.	Коэффициент пересчета	Сумма для расчета согласно данным организации	Сумма для расчета согласно данным ревизии
2008	сентябрь	860332	1,24658	1072473	1072473
2008	октябрь	460332	1,24658	573840	573840
2008	ноябрь	556536	1,00000	556536	556536
2008	декабрь	745555	1,00000	745555	745555
2009	январь	550548	1,00000	550548	550548
2009	февраль	563204	1,00000	563204	563204
2009	март	570759	1,00000	570759	570759
2009	апрель	553272	1,00000	553272	553272
2009	май	618013	1,00000	618013	618013
2009	июнь	595434	1,00000	595434	595434
2009	июль	931854	1,00000	931854	931854
2009	август	714683	1,00000	714683	714683
Х	Х	Х	1,00000	8046171	8046171

Среднедневная заработная плата определяется отношением среднемесячной заработной платы к 29,7 (среднее количество календарных дней в месяце определяется исходя из нормы рабочего времени и утверждается Министерством труда Республики Беларусь). Оплата за время отпуска определяется произведением среднедневного заработка на продолжительность отпуска.

Расчет отпуска: 8 046 171 / 12 / 29,7 Ч 25 дн. = 564 406 руб.

Отпускные были выплачены работнику за 2 дня до начала отпуска.

В соответствии с действующим законодательство отчисления в Фонд социальной защиты населения производятся организациям по установленным тарифам взносов (34%) на эти цели в процентах к сумме всех видов выплат в денежной и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования (кроме предусмотренных Перечнем видом выплат, на которые не начисляются взносы по соцстраху в ФСЗН за счет себестоимости продукции, работ, услуг).

Так за сентябрь 2009 года начислена заработная плата в сумме 14 316 355 рублей.

Отчисления в ФСЗН составили 14 316 355 Ч 34 / 100 = 5 010 724 руб.

Для работающих граждан страховой взнос в ФСЗН установлен в размере 1% заработной платы.

Проверим порядок начислений удержаний в ФСЗН из заработной платы учителя Вашкевич Ю.Г.

Начислено:

ѕ заработная плата за отработанное время - 503 418 руб.;

ѕ надбавки - 86 871 руб.;

ѕ премия за предыдущий месяц - 68 296 руб.;

ѕ индексация заработной платы - 13 468 руб.

Удержания в ФСЗН:

(503 418 + 86 871 + 68 296 + 13 468) х 1 / 100 = 6 721 руб.

Фактически удержано с работника 6 646 руб.

Таким образом, с работника следует удержать 75 руб.

3.5 Обобщение результатов ревизии

В процессе сплошной проверки на основании первичных документов были проверены операции по начислению заработной платы и удержаний из нее в Березенском РОО и Орешковичской СШ.

По окончании ревизии можно констатировать, что все мероприятия, предусмотренные планом реви, выполнены.

Были проверен коллективный договор, положение о премировании, трудовые контракты, приказы о приеме на работу, перемещении и увольнении с работы, штатное расписание, синтетические и аналитические регистры, бухгалтерская и статистическая отчетность.

Установлено, что штатное расписание на 2009 год в Березенском РОО разработано в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь утверждено. Тарифная ставка первого разряда установлена на уровне 77 000 руб., что соответствует постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2008 № 1818 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями». Проверка штатного расписания показывает, что установленные тарифные разряды и тарифные коэффициенты соответствуют Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, повышение расчетного (или тарифного) должностного оклада (ставки) производится согласно законодательству.

Для исчисления заработной платы ведется учет отработанного времени каждым работником.

Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда используют данные табелей учета отработанного времени.

Учет отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы работникам Березенского РОО организуется в табеле учета рабочего времени. Табель открывается на каждый месяц по структурным подразделениям РОО и заполняется на всех работников (принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день или более, со дня зачисления, кроме принятых по договору подряда). В списочный состав включаются работники, фактически явившиеся на работу; находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни; принятые на неполный день или не полную рабочую неделю; работающие на дому; находящиеся в отпуске и др.

Проверено выполнение требований Декрета Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999 № 29 (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 № 145 и Декретами Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 № 10 и от 30.08.2002 № 22) в части своевременной выплаты заработной платы. В Березенском РОО установлен срок выплаты заработной платы два раза в месяц: за первую половину месяца -26 числа, за вторую половину месяца - 15 числа. Заработная плата работникам выплачивается путем перечисления суммы оплаты труда на карт-счета. Установлено, что срок выплаты заработной платы работникам в 2009 году не нарушался.

Начисление заработной платы в Березенском РОО производится в расчетной ведомости, а выплата заработной платы - согласно платежной ведомости.

В Березенском РОО применяется повременная форма оплаты труда.

Начисления заработной платы в Березернском РОО осуществляются в соответствии с контрактом, штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и коллективным договором.

Суммы заработной платы за отработанное время являются верными и обоснованными.

Проверено соблюдение 2 Закона Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц». Установлено, что подоходный налог у работников Березенского РОО удерживается верно.

В Березенском РОО согласно Трудовому кодексу оформляется график отпусков. Данный график составляется на календарный год и представляет собой очередность предоставления трудовых отпусков каждому работнику предприятия. Он утверждается нанимателем по согласованию непосредственно с работниками. После утверждения график доводится до сведения всех работников.

Согласно Трудовому кодексу за работником в период нахождения его в отпуске сохраняется средний заработок. При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) отпуска и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Отпускные в Березенском РОО исчисляются верно.

Для работающих граждан страховой взнос в ФСЗН установлен в размере 1% заработной платы.

Проверим порядок начислений удержаний в ФСЗН из заработной платы учителя Вашкевич Ю.Г.

По результатам ревизии установлены следующие нарушения:

1. Однако штатное расписание не содержит общее количество штатных единиц и сумму месячного фонда заработной платы, штатное расписание не утверждено начальником Березенского РОО в установленном порядке.

2. Штатным расписанием сторожу установлена доплата за работу в ночное время в сумме 52 328 руб. Однако фактически выплачено 50 640. Необходимо доначислить сторожу 1 688 руб. также провести проверку начисления надбавок и доплат в Березенском РОО за более длительный период и отразить выявленные ошибки в бухгалтерском учете организации.

3. Установлено неверное исчисление пособие по временной нетрудоспособности. В Березенском РОО неправильно исчисляется средний заработок, от которого исчисляется сумма пособия. Сумма среднедневного заработка завышена в 2 раза. Необходимо откорректировать размер пособия по временной нетрудоспособности, начисленного в сентябре 2009 г. Кузьменко Е. В. Сумму 89 694 необходимо доплатить в Фонд социальной зашиты населения.

4. Неправильно исчислены отчисления в ФСЗН от заработной платы работников. Фактически удержанные отчисления у Вашкевич Ю.Г. составили 6 646 руб. Необходимо было удержать 6 721 руб. Таким образом, с работника следует удержать 75 руб.

3.6 Проблемы учета расчетов по оплате труда в организации и предложения по их преодолению

Применения компьютерных программ бухгалтерского учета требует усовершенствования методики контроля и разработки программ ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Для этого современная компьютерная техника имеет широкие возможности, с ее помощью, прежде всего можно выполнять расчеты и прочие логические шаги за продолжительные периоды времени и без ошибок.

Тем не менее, не следует забывать, что компьютеры не могут мыслить или проникать в суть проблемы, которое немаловажное для компетентного контроля. Базы данных содержат полную информацию о результатах деятельности, но в них не содержится информации об учетной политике или принципы учета предприятия, нет разнообразных объяснений к отчетам и т.п. Также не всегда есть возможность сопоставить данные отчетного периода с соответствующими данными других периодов. Последние чаще всего недоступные, их базы данных архивируются.

При использовании учетных программ предприятие самостоятельно вносит изменения и избирает внутреннюю систему кодирования информации, без которой невозможно правильно решить вопроса стандартизации информации, сокращения объемов начальных данных, повышение уровня оперативности обработки информации и компактности выдачи учетных регистров. Поэтому бухгалтерская служба предприятия в зависимости от информационных потребностей и их объема определяет необходимую для предприятия структуру построения кодов, который усложняет (через возможное несоответствие систем таких кодирований) работу ревизора во время осуществления встречных проверок.

При ведении автоматизированного учета бухгалтерская служба имеет возможность быстро обрабатывать нужную информацию и получать промежуточные результаты деятельности, необходимые для потребностей управления. Такую же возможность имеет ревизор, который осуществляет соответствующую проверку предприятия.

При этом ведения автоматизированного учета в большинстве случаев само собой исключает неправильное разнесение первичных данных на учетные регистры, поскольку корректность бухгалтерских записей контролируется программой при введении первичной документации в ПЭВМ. Исчезает также возможность допущения ошибки при подведении итогов (оборотов) и выводе конечных результатов деятельности. Ошибки могут возникать лишь в случаях, когда неправильно определяется экономическая суть хозяйственных операций. Поэтому во время проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия ревизор должен сначала выучить его учетную политику и выяснить, правильно ли работники бухгалтерской службы осуществляют «признание» той или другой хозяйственной операции [44, с. 54].

Компьютеры сохраняют огромные массивы данных и обеспечивают доступ к ним, выполняют математическую обработку данных, осуществляют отбор данных в соответствии с установленными критериями, своевременно обновляют и модифицируют данные. Благодаря этому их используют как средство исследования при определении характеристик и установлении взаимозависимостей между разными данными. Компьютер также используется для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Так, использования комплексной программы, например «1С: Предприятие», дает возможность вести:

ѕ бухгалтерский учет в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

ѕ оперативный учет наличия и движения запасов, состояния взаиморасчетов с контрагентами;

ѕ учет движения работников предприятия, регистрацию кадровых изменений и расчет заработной платы;

ѕ налоговый учет соответственно налоговому законодательству Республики Беларусь.

Программа «1С: Предприятие» обеспечивает одновременную работу работников разных подразделений предприятия: бухгалтерии, склада, отдела кадров и других, каждый из которых должен доступ лишь к своей базе данных. Сведенная информация и общая база данных доступны лишь главному бухгалтеру. Такое построение программы лишает возможности вносить необоснованные изменения на местах и дает возможность осуществлять централизованный текущий контроль. Ревизор в свою очередь может проверить деятельность предприятия по подразделениям, которые дает нему возможность выучить детальнее систему учета на предприятии и глубже проверить каждый участок работы бухгалтерской службы без одновременной обработки большого объема информации. Также подобная конфигурация дает возможность получать информацию для потребностей управленческого и финансового учета. Благодаря этому ревизор должен возможность обследовать операции, которые происходят на низовых участках управления, то есть проверять законность составления первичных записей, их достоверность и точность. Особое внимание ревизор уделяет сопоставлению данных первичных документов с машинными носителями информации, а также проверке процесса автоматизированной регистрации первичной информации. При этом ревизор проверяет полноту входной информации путем просмотра содержания информационной базы данных [44, с. 102].

Последующим шагом проверки является определения соответствия нормативно-справочной информации. В дальнейшем ревизор проверяет последовательность обработки данных с целью установления полноты поступления информации из соответствующих участков, данные ли входной информации отвечают данным исходной информации, которая дает возможность осуществлять увязку информации.

При проверке исходной информации анализируется достоверность расчетов, сопоставляются итоги, и определяется их соответствие бухгалтерским проведениям. Ради этого ревизор должен проанализировать законность составления каждой бухгалтерской проводки, большинство из которых формируются в Журнале бухгалтерских проводок.

Далее осуществляется контроль за использованием исходной информации, ее юридической полноценности и соответствия программных данных данным исходящих документов и регистров учета, который отвечает потребностям управленческого и финансового учета. В особенности важно проверить, все ли данные учтены при их сведении на счетах бухгалтерского учета.

Значительное место при осуществлении контроля занимает работа ревизора с остатками на счетах, прежде всего имеющимися запасами. Ревизор здесь контролирует порядок ведения аналитического учета и оценивания запасов при их поступлении, убытии и на дату баланса соответственно.

Заключительным этапом работы ревизора является проверка отчетных данных с данными, отображенными в отчетных документах, с целью увязки показателей форм финансовой, налоговой и статистической отчетности и проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности. При этом указываются причины неувязок, если они является, и резервы и финансовые прогнозы будущей деятельности предприятия, которое очень важно для финансового учета, поскольку его информация используется, прежде всего, внешними потребителями [34, с. 422].

Такую самую возможность и в такой самой последовательности должен ревизор при использовании других бухгалтерских или специально разработанных ревизионных программ.

Итак, на качество принятия соответствующих решений в контрольном процессе и повышение информационного обеспечения влияют:

ѕ увеличение количества факторов, которые массово учитываются ревизором во время исследования объекта в зависимости от вида (видов) его деятельности;

ѕ углубление анализа хозяйственных процессов, которые определяются ревизором;

ѕ повышения обоснованности выводов благодаря применению экономико-математических методов и модульных исследований;

ѕ четкое и обоснованное формирование выводов ревизора, составной которых является прежде всего финансовое прогнозирование будущей деятельности предприятия.

Это может обеспечиваться внедрением новых компьютерных технологий обработки информации и осуществлением контроля непосредственно с использованием мощных ПЭВМ.

Заключение

Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. В условиях рыночной экономики заработная плата, по-прежнему оставаясь долей работника в создаваемом им доходе, соотносится со стоимостью рабочей силы. Необходимость заработной платы в поддержании жизненного уровня работников становится все очевидней. Поэтому в цену рабочей силы входят не только стоимость жизненных средств, необходимых для удовлетворения минимальных физиологических потребностей работника и членов его семьи, но и расходы по удовлетворению социальных и культурных потребностей, поддержанию трудоспособности, получению общего и профессионального образования.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время..

Для усиления роли оплаты труда в системе мотивации необходимо обеспечить ее непосредственную связь с итогами труда. Каждый работник должен видеть устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

Данное обстоятельство делает необходимым создание на предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей управления. Основа этих преобразований - необходимость удовлетворения личных потребностей работников. Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанных с материальным стимулированием (совершенствованием оплаты труда, премирования и т.п.), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, использование гибких графиков и т.д.), улучшением качества рабочей силы (повышение квалификации и др.), вовлечением в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения. Все это следует учитывать при выборе форм и систем оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы заработной платы

Систему оплаты труда работника следует определить как установленный в соответствии с действующим законодательством способ определения заработной платы. Таким образом, система оплаты труда работника предполагает наличие определенных в соответствии с законодательством критериев, определяющих связь между мерой выполненного работником труда и размером получаемой им заработной платы. В ТК в качестве критериев определения размера заработной платы работника названы его квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Применение перечисленных критериев и позволяет определить систему оплаты труда работника. Можно выделить несколько систем оплаты труда работников.

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.

В дипломной работе рассмотрен порядок учета заработной платы в Березенском РОО, проведена ревизия расчетов с персоналом по оплате труда.

В процессе сплошной проверки на основании первичных документов были проверены операции по начислению заработной платы и удержаний из нее в Березенском РОО и Орешковичской СШ.

Были проверен коллективный договор, положение о премировании, трудовые контракты, приказы о приеме на работу, перемещении и увольнении с работы, штатное расписание, синтетические и аналитические регистры, бухгалтерская и статистическая отчетность.

Установлено, что штатное расписание на 2009 год в Березенском РОО разработано в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь утверждено. Тарифная ставка первого разряда установлена на уровне 77 000 руб., что соответствует постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2008 № 1818 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями». Проверка штатного расписания показывает, что установленные тарифные разряды и тарифные коэффициенты соответствуют Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, повышение расчетного (или тарифного) должностного оклада (ставки) производится согласно законодательству.

Для исчисления заработной платы ведется учет отработанного времени каждым работником.

Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда используют данные табелей учета отработанного времени.

Учет отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы работникам Березенского РОО организуется в табеле учета рабочего времени. Табель открывается на каждый месяц по структурным подразделениям РОО и заполняется на всех работников (принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день или более, со дня зачисления, кроме принятых по договору подряда). В списочный состав включаются работники, фактически явившиеся на работу; находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни; принятые на неполный день или не полную рабочую неделю; работающие на дому; находящиеся в отпуске и др.

Проверено выполнение требований Декрета Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999 № 29 (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 № 145 и Декретами Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 № 10 и от 30.08.2002 № 22) в части своевременной выплаты заработной платы. В Березенском РОО установлен срок выплаты заработной платы два раза в месяц: за первую половину месяца -26 числа, за вторую половину месяца - 15 числа. Заработная плата работникам выплачивается путем перечисления суммы оплаты труда на карт-счета. Установлено, что срок выплаты заработной платы работникам в 2009 году не нарушался.

Начисление заработной платы в Березенском РОО производится в расчетной ведомости, а выплата заработной платы - согласно платежной ведомости.

В Березенском РОО применяется повременная форма оплаты труда.

Начисления заработной платы в Березернском РОО осуществляются в соответствии с контрактом, штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и коллективным договором.

Суммы заработной платы за отработанное время являются верными и обоснованными.

Проверено соблюдение 2 Закона Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц». Установлено, что подоходный налог у работников Березенского РОО удерживается верно.

В Березенском РОО согласно Трудовому кодексу оформляется график отпусков. Данный график составляется на календарный год и представляет собой очередность предоставления трудовых отпусков каждому работнику предприятия. Он утверждается нанимателем по согласованию непосредственно с работниками. После утверждения график доводится до сведения всех работников.

Согласно Трудовому кодексу за работником в период нахождения его в отпуске сохраняется средний заработок. При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) отпуска и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Отпускные в Березенском РОО исчисляются верно.

Для работающих граждан страховой взнос в ФСЗН установлен в размере 1% заработной платы.

Проверим порядок начислений удержаний в ФСЗН из заработной платы учителя Вашкевич Ю.Г.

По результатам ревизии установлены следующие нарушения:

1. Однако штатное расписание не содержит общее количество штатных единиц и сумму месячного фонда заработной платы, штатное расписание не утверждено начальником Березенского РОО в установленном порядке.

2. Штатным расписанием сторожу установлена доплата за работу в ночное время в сумме 52 328 руб. Однако фактически выплачено 50 640. Необходимо доначислить сторожу 1 688 руб. также провести проверку начисления надбавок и доплат в Березенском РОО за более длительный период и отразить выявленные ошибки в бухгалтерском учете организации.

3. Установлено неверное исчисление пособие по временной нетрудоспособности. В Березенском РОО неправильно исчисляется средний заработок, от которого исчисляется сумма пособия. Сумма среднедневного заработка завышена в 2 раза. Необходимо откорректировать размер пособия по временной нетрудоспособности, начисленного в сентябре 2009 г. Кузьменко Е.В. Сумму 89 694 необходимо доплатить в Фонд социальной зашиты населения.

4. Неправильно исчислены отчисления в ФСЗН от заработной платы работников. Фактически удержанные отчисления у Вашкевич Ю.Г. составили 6 646 руб. Необходимо было удержать 6 721 руб. Таким образом, с работника следует удержать 75 руб.

Бухгалтерии Березенского РОО необходимо устранить выявленные нарушения, доплатить отчисления в Фонд социальной защиты населения, разработать программу по недопущению нарушения учета расчетов по оплате труда, совершенствовать программное обеспечение по бухгалтерскому учету

Список использованных источников

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (в редакции постановления от 31.03.2009 № 397).

Закон Республики Беларусь от 21.12.1991 № 127-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (в редакции Закона от 12.05.2009 № 19-З).

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности в отрасли» (в редакции постановления от 16.11.2009 № 135).

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» (в редакции постановления от Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2009 № 140).

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21 «Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» (в редакции постановления от 07.05.2004 № 58).

Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 24.02.2003 № 67 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности организаций, подчиненных или входящих в состав Министерства образования Республики Беларусь» (в редакции приказа от 27.04.2004 № 325).

Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12.06.2002 № 24 «Об утверждении перечня размеров и доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ» (в редакции постановления от 23.08.2005 № 71).

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (в редакции постановления от 23.03.2009 № 40).

Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 31.10.2002 № 45 «Об утверждении Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отраслях) работников системы образования, финансируемых из бюджета» (в редакции постановления от 18.09.2008 № 82).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2003 № 1134 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям работникам педагогических работников» (в редакции постановления от 15.10.2008 № 1532).

Постановление Министерства образования Республики Беларусь то 25.11.2004 № 70 «Об утверждении Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в общеобразовательных учреждениях, вспомогательных школах (школах-интернатах), учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования» (в редакции постановления от 07.10.2008 № 102).

Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников».

Указ Президента Республики Беларусь от 01.06.2007 № 254 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников».

Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов».

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2009 № 1695 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.12.2009 № 160 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труба работников учреждений образования».

Анимов Н.И. Место и роль оплаты труда в системе трудовой мотивации / Н.И. Анимов. - Минск: Амалфея, 2004. - 370 с.

Анищенко Н.И. Все о заработной плате. Вопросы организации и бухгалтерского учета / Н.И. Анищенко. - Минск: Издательство Гревцова, 2008. - 256 с.

Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы - ожидания и реальность // Экономист, 2005, № 4. С. 8-15.

Аудит предприятия: Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В.В. Никитецкий, И.И. Кудрявец. - М.: Дело, 2002. - 515 с.

Аудит. Учеб. пособие для вузов по экон. спец. и напр. / Ю.А. Данилевский, С.М. Шапнгузов, Н.А. Ремизов и др. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2007. - 543 с.

Аудит. Учебник для экон. спец. вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др. Под. ред. В.И. Подольского. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 655 с.

Белоглазов С., Зунде В., Нетова Н. Мотивация труда в условия рынка. // Международный бухгалтерский журнал, 2005, № 6. С. 60-61.

Белый И.Н. Организация бухгалтерского учета и внутреннего аудита на предприятиях и организациях / И.Н. Белый, А.Н. Сушкевич. - Минск: ООО «Экаунт», 2002. - 172 с.

Бурцев В.В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. - М.: Экзамен, 2000. - 320 с.

Генкин Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин. - М.: Высшая школа, 2006. - 310 с.

Головачев Е.Г. Мотивация и поведение человека в сфере труда / Е.Г. Головачев. - М: Юнити, 2005. - 185 с.

Данилевский Ю.А., Мезенцева Г.М. Контроль в отраслях народного хозяйства при различных формах собственности. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 290 с.

Добрынин А.И. Трудовая активность: мотивация и стимулы / А.И. Добрынин. - СПб.: ЛФРЭИ, 2004. - 217 с.

Куликов А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора, 2007, № 19. С. 22.

Лебедева С.Н. Экономика и организация труда / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. - Минск: Мисанта, 2002. - 166 с.

Лемеш В.Н. Ревизия и аудит. - Мн.: Издательство Гревцова, 2008. - 384 с.

Подольский, В.И. Бухгалтерский учет на персональных ЭВМ. / В.И. Подольский, В. Дик. - М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 128 с.

Пупко Г.М. Аудит и ревизия. - Мн.: Книжный Дом: Мисанта, 2005. - 512 с.

Семенов, А. Производительность труда и перспективы экономического роста / А. Семенов // Экономист, 2005, № 2. С. 24-34.

Семенов А. Факторы производительности труда / А. Семенов, С. Кузнецов // Экономист, 2004, № 4. С. 46-55.

Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования / Д.Г. Скрипченко. - Минск: ФУАинформ, 2006. - 351 с.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие / Г.Э. Слезингер. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 336 с.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2009 г., № 486-З // Консультант-Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2002. - Дата доступа: 05.10.2009.

Чернюк А.А.Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: Учебник. - Мн.: Выш. шк., 2008. - 623 с.

Хрипач В.Я. Материальное стимулирование / В.Я. Хрипач. - Минск: ООО «Мисанта», 2005. - 115 с.

Шекля, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекля. - М.: Высшая школа, 2006. - 360 с.

Шиманский К.А. Организация учета и аудита в условиях электронной обработки данных. - Мн.: БГЭУ, 2005. - 132 с.

Шишкин А.К., Микруков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2001. - 496 с.

Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. - 623 с.

Размещено на Allbest.ru