Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема реализации (зарплата рабочих по окладам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Сейчас, открылись новые возможности для создания более совершенствованных систем оплаты труда, способствующих эффективному выполнению основных функций заработной платы (возмещения издержек воспроизводства рабочей силы и стимулирование трудовой активности). Однако добиться положительных результатов не удается из-за несовершенства механизма хозяйствования и просчетов в политике, которые привели к катастрофическому финансовому состоянию большинство хозяйств-производителей товарной продукции.

В число основных задач анализа труда и заработной платы включаются:

1) в области производительности труда - исследование достигнутого уровня производительности труда; выявление резервов роста производительности труда; оценка влияния изменения производительности труда на выполнение плана по реализации продукции;

2) в области использования фонда оплаты труда - оценка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты; определение размеров и динамики средней заработной платы; исследование эффективности действующих форм премирования; изучение соотношений темпов роста оплаты и производительности труда; выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда [12].

Особенность анализа производительности труда выражается в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

· совершенствование техники и технологии;

· улучшение организации производства;

· совершенствование организации труда.

Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ показателей по труду и средств на его оплату на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда. Основная задача использования труда и расходов по труду состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. На основании полученных результатов должны быть разработаны мероприятия по эффективности использования труда и расходов по его оплате.

Глава 2. Анализ трудовых показателей и расходов на оплату труда по ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 годы

2.1 Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "ПКФ Теплодар"

Вид деятельности - производство отопительных печей и каминов и их продажа.

ООО "ПКФ Теплодар" - общество с ограниченной ответственностью "Производственно-коммерческая фирма Теплодар" - организовано в 1997 г. в coотвeтcтвии с положениями Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Гражданского кодекса РФ. ООО "ПКФ Теплодар" учреждено одним лицом.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности учредителя определены Гражданским Кодексом Российской Федерации и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Ассортимент продукции ООО "ПКФ Теплодар" рассчитан на различные категории потребителей. Фирма имеет коммерческий успех на рынке, и она заняла свою рыночную нишу.

Миссия фирмы: "Создавать надежные и экономические печи -

Помогать вам в заботе о своем здоровье - наша цель;

Дарить тепло вам и вашим близким - наша работа;

Благодарность покупателей - наше достояние"

Цель: Завоевание рынка сбыта.

В исполнение своей миссии и достижении цели фирма использует рекламу и стимулирование сбыта.

Задача фирмы: Завоевание большей доли рынка сбыта

Фирменный стиль фирмы включает:

-товарный знак, которым служит название фирмы - "Теплодар";

-фирменный логотип;

-фирменный лозунг - "Ощути жизнь".

Рис.2. Фирменный логотип

Управленческие решения и действия сегодня должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всесторонним экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Ни одно организационное, техническое и технологическое мероприятие не должно осуществляться до тех пор, пока не обоснована его экономическая целесообразность. Недооценка роли анализа эффективности хозяйственной деятельности и ее оценки, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери.

Анализ хозяйственной деятельности, оценка ее эффективности является важным элементом в системе управления.

Таблица 2.1 Относительные показатели деятельности ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг., тыс. руб.

№	Наименование показателя	2007 г.	2008 г.	Отклонение (+,-)
2	Платежеспособность общая (ПЛо)	26535	31744	+5209
3	Минимальное значение ПЛо	2789,5	4195,6	+1406,1
4	Чистый оборотный капитал	26535	31744	+5209,0
5	Коэффициент покрытия привлеченных источников	0,51	0,57	+0,06

Наблюдается повышение показателей платежеспособности в течение двух лет. Это говорит о способности предприятия выполнять свои финансовые обязательства, вытекающие из коммерческих, кредитных и иных операций платежного характера.

Внешним признаком финансовой устойчивости выступает платежеспособность хозяйствующего субъекта.

Платежеспособность - это способность предприятия выполнять свои финансовые обязательства, вытекающие из коммерческих, кредитных и иных операций платежного характера.

Показатели платежеспособности рассчитываются по формулам [13, с.73]:

1) общая или предварительная платежеспособность (ПЛо):

ПЛо = ТА - К, (73)

где ТА - текущие активы;

К - кредиты, заемные средства, расчеты и прочие пассивы;

2) чистый оборотный капитал (ЧОК)

ЧОК=ТА - (К ^t + R ^p), (74)

где К^t - краткосрочные кредиты и займы;

R^p - расчеты и прочие пассивы;

3) коэффициент покрытия привлеченных источников (К*п):

К*п = ТА*/ К, (75)

где ТА* - текущие активы за исключением расходов будущих периодов и оборотных активов.

Таблица 2.2 Показатели по труду ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг.

№	Показатели	2007 г.	2008 г.	Отклонение (+,-)	Темп измненения %
1	Выручка, тыс. руб.	109630	151940	+42310	+39,0
2	Себестоимость, тыс. руб.	91350	122250	+30900	+33,82
3	В % к товарообороту
4	Прибыль от продаж, тыс. руб.	18280	29690	+11410	+62,4
5	Фонд заработной платы, тыс. руб.	7433,6	8599,0	+1165,4	+15,67
6	Доля ФЗП в выручке, %	0,067	0,056	-0,011	-16,41
7	Доля ФЗП в себестоимости, %	0,081	0,070	-0,011	-13,58

За год произошло увеличение выручки на 39% и увеличения себестоимости на 33,82%. Эти изменения повлияли на прибыль от продаж - прирост 62,4%. Незначительный рост фонда заработной платы на 15,67%, повлиял на снижение доли фонда заработной платы в выручке и себестоимости.

Финансовая устойчивость фирмы характеризует ее финансовое положение с позиции достаточности и эффективности использования собственного капитала. Показатели финансовой устойчивости вместе с показателями ликвидности характеризуют надежность фирмы. Если потеряна финансовая устойчивость, то вероятность банкротства высока, предприятие финансово несостоятельно.

Вообще, устойчивость предприятия служит залогом выживаемости и основой стабильности положения. На устойчивость предприятия оказывают влияние различные факторы:

- положение предприятия на товарном рынке;

- производство и выпуск дешевой, пользующейся спросом продукции;

- его потенциал в деловом сотрудничестве;

- степень зависимости от внешних кредиторов и инвесторов;

- наличие неплатежеспособных дебиторов;

- эффективность хозяйственных и финансовых операций и т.п.

Расчетные значения коэффициентов финансовой устойчивости по анализируемому предприятию представлены в таблице 2.3.

На основании результатов, приведенных в таблице 2.3, сделаем следующие заключения. Коэффициент финансовой независимости понизился за отчетный год с 0,13 до 0,11, а если рассматривать этот показатель в динамике за год прослеживается, что доля собственного капитала в источниках средств снизилась на -9,28% и находится на достаточно низком уровне.

Таблица 2.3 Показателей финансовой устойчивости ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг.

№ п/п	Наименование и условное обозначение коэффициента	Формула расчета	2007 г.	2008 г.	Отклонение (+, -)	Рекомендуемое значение
1	Коэффициент концентрации собственного капитала (коэффициент автономии)	,	0,13	0,11	-0,02	> 0,5
2	Коэффициент финансовой зависимости ()		7,57	9,38	+1,81	<= 0,7
3	Коэффициент маневренности собственного капитала ():	,	-3,64	-4,0	-0,36	~= 0,5
4	Коэффициент структуры долгосрочных вложений ()		0,22	0,2	-0,02	> 1
5	краткосрочной задолженности (): где: КП -- краткосрочные пассивы.		0,88	0,90	+0,02	< 0,5

Показатели финансовой устойчивости еще раз свидетельствуют о финансовой неустойчивости рассматриваемого предприятия.

Однако есть возможность восстановления за счет пополнения источников собственных средств и увеличения Собственных оборотных средств.

Анализ устойчивости финансового состояния на ту или иную дату позволяет ответить на вопрос: насколько правильно предприятие управляло финансовыми ресурсами в течение периода, предшествующего этой дате. Важно, чтобы состояние финансовых ресурсов соответствовало требованиям рынка и отвечало потребностям развития предприятия, поскольку недостаточная финансовая устойчивость может привести к неплатежеспособности предприятия и отсутствию у него средств для развития производства, а избыточная - препятствовать развитию, отягощая затраты предприятия излишними запасами и резервами. Таким образом, сущность финансовой устойчивости определяется эффективным формированием, распределением и использованием финансовых ресурсов, а платежеспособность выступает ее внешним проявлением.

Высшей формой устойчивости предприятия является его способность развиваться в условиях внутренней и внешней среды. Для этого предприятие должно обладать гибкой структурой финансовых ресурсов и при необходимости иметь возможность привлекать заемные средства, т.е. быть кредитоспособным.

Ликвидность предприятия - это его способность отвечать по своим краткосрочным обязательствам, т.е. вовремя гасить свою краткосрочную кредиторскую задолженность. Предприятие не имеет абсолютной ликвидности, чтобы сделать выводы относительно платежеспособности рассчитаем коэффициенты ликвидности

Наряду с абсолютными показателями для оценки ликвидности и платежеспособности предприятия рассчитывают относительные показатели: коэффициент абсолютной ликвидности, коэффициент быстрой ликвидности и коэффициент текущей ликвидности (табл. 2.4)

Таблица 2.4 Показатели ликвидности ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг.

№	Показатель	2007	2008	Отклонение (+,-)
1	Коэффициент абсолютной ликвидности	0,00	0,00	-
2	Коэффициент быстрой ликвидности	0,17	0,14	-0,03
3	Коэффициент текущей ликвидности	0,51	0,57	+0,06

Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, имеет значение на конец года меньше единицы, то есть, мобилизовав все свои оборотные средства фирма на отчетную дату могла бы погасить свои краткосрочные обязательства, но тогда у нее не осталось бы средств для финансирования текущей деятельности.

Не смотря на то, что коэффициент текущей ликвидности чуть меньше единицы на конец года, фирму можно считать платежеспособной.

Устойчивая в финансовом отношении компания характеризуется высокой деловой активностью и хорошим уровнем рентабельности.

Эти показатели представляют интерес не только для руководства предприятия, но и для внешних субъектов анализа: коэффициент абсолютной ликвидности - для поставщиков сырья и материалов, коэффициент быстрой ликвидности - для банков, коэффициент текущей ликвидности - для инвесторов.

2.2 Оценка расходов на оплату труда в ООО "ПКФ Теплодар"

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес. Оплата труда работников на данном предприятии производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Приступая к анализу фонда оплаты труда необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения. Абсолютное отклонение определяем сравнением фактически использованных средств на оплату труда с базисным уровнем средств на оплату труда.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между суммой заработной платы фактической и базисной величиной, скорректированной на индекс объема производства. Корректировке только переменная часть фонда оплаты труда, т.е. та часть, которая выплачивается за объем выполненных работ (табл. 2.5). Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Таблица 2.5 Анализ фонда оплаты труда ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг.

Показатели	Усл. обознач.	2007 г.	Уд. вес,%	2008 г.	Уд. вес,%	Абс. откл. +/-	Динамика, %
1. Фонд заработной платы	ФЗП	49800,0	100	91715,0	100	+41915	104,1
Переменная часть, тыс. руб.	ФЗП пер	28884,0	58	49526,1	54	20642,1	171,5
Постоянная часть, тыс. руб.	ФЗП пост	20916,0	42	42188,9	46	21272,9	201,7
2. Валовая продукция в сопоставимых ценах тыс. руб.	ВП	109630	-	151940	-	+42310	138,6

ФЗП = Ч * ГЗП (76)

ФЗП = Ч * Д * ДЗП (77)

ФЗП = Ч * Д * Тсм * ЧЗП (78)

ФЗПб=166*250*8*0,15=49800,0 тыс. руб.

ФЗПф=175*251*8,7*0,24=91715,4 тыс. руб.

Расчет абсолютного отклонения (по формуле 53)

91715,0 - 49800,0= +41915,0 тыс.руб.

Расчет относительного отклонения ( по формуле 54)

К=ВПф/ВПб (79);

К=91715/49800=1,84

?ФЗП_отн = 91715,0- (28884,0*1,84 + 20916,0) = +17652,44 тыс.руб.

Отклонение со знаком "+" говорит о перерасходе фонда заработной платы, увеличение расходов на оплату труда связано с ростом оплаты труда работников по окладам, ростом премий, доплат и надбавок.

На основе структурно-логических связей, используя методику детерминированного анализа, необходимо определить влияние факторов.

Рис.3. Структурно-логическая схема фонда заработной платы

Фонд заработной платы связан непосредственно с объемом валовой продукции.

 (80)

(81)

(82)

Для оценки влияния факторов воспользуемся:

ФЗП = Ч * Д * Тсм * ЧЗП

ФЗП_б = 166 * 250 * 8 * 0,15 = 49800 т.руб.

ФЗП_ф = 175 * 251 * 8,7 * 0,24 = 91715,4 т.руб.

?ФЗП = 91715,4 - 49800 = +41 915,4 т.руб.

ФЗП^усл.₁ = Ч_ф * Д_б * Тсм_б * ЧЗП_б = 175 * 250 * 8 * 0,15 = 52500 т.руб.

откл.₁ = ФЗП^усл.₁ - ФЗП_б = 52500 - 49800 = +2700 т.руб.

ФЗП^усл.₂ = Ч_ф * Д_ф * Тсм_б * ЧЗП_б = 175 * 251 * 8 * 015 = 52710 т.руб.

откл.₂ = ФЗП^усл.₂ - ФЗП^усл.₁ = 52710 - 52500 = +210 т.руб.

ФЗП^усл.₃ = Ч_ф * Д_ф * Тсм_ф * ЧЗП_б = 175 * 251 * 8,7 * 0,15 = 57322,1 т.руб.

откл.₃ = ФЗП^усл.₃ - ФЗП^усл.₂ = 57322,1 - 52710 = +4612 т.руб.

откл.₄ = ФЗП_ф - ФЗП^усл.₃ = 91715,4 - 57322,1 = +34393,3 т.руб.

Балансовая увязка: +41915,4=2700+210+4612+34393

Выводы

1. В связи с тем, что численность персонала фактически увеличилась на 9 человек, в целом фонд заработной платы увеличился на 2700 тыс.руб.

2. В связи с тем, что количество отработанных дней в расчете на одного работника увеличилось на 1 день фактически по сравнению с 2007 годом, фонд заработной платы увеличился на 210 тыс.руб.

3. В связи с тем, что продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,7 часа фактически по сравнению с 2007 годом фонд заработной платы возрос на 4612 тыс.руб.

4. В связи с тем, что часовая заработная плата увеличилась на 0,09 т.руб. фактически по сравнению с 2007 годом фонд заработной платы возрос на 34393,3 тыс.руб. Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия.

Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

, (83)

, (84)

где Пр - прибыль от продаж;

Ч - среднегодовая численность персонала;

В - выручка от реализации;

ВП - валовая продукция;

Рпр - рентабельность продаж;

Ут - уровень товарности;

ГВ - годовая выработка.

Таблица 2.6 Показатели рентабельности персонала ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг.

№ п/п	Показатель	Усл. обознач.	2007 г.	2008 г.	Отклонение (+,-)
1	Прибыль от продаж продукции, тыс.руб.	Пр	28268	37216	+8948
2	Валовая продукция	ВП	109630	151940	+42310
3	Выручка от реализации продукции, тыс.руб.	В	176910	270982	+94072
4	Среднесписочная численность персонала, чел.	Ч	166	175	+9
5	Рентабельность продаж	Рпр	0,15	0,24	+0,09
6	Уровень товарности	Ут	1,61	1,78	+0,17
7	Годовая выработка	ГВ	660,42	868,22	+207,80
8	Прибыль на одного работника, тыс.руб.	ПР/Ч	170,29	212,66	+42,37

Для анализа результативного показателя и оценки влияния факторов на него будем использовать прием абсолютных разниц.

(85)

(0,09)*1,61*660,42=95,69тыс.руб

За счет повышения уровня продаж по сравнению с базисным периодом прибыль от продаж в расчете на одного работника повысилась на 95,69 тыс.руб.

(86)

0,24*0,17*660,42=26,41 тыс.руб.

За счет повышения уровня товарности по сравнению с базисным периодом прибыль от продаж в расчете на одного работника повысилась на 26,41 тыс.руб.

 (87)

0,24,*1,78*207,80=87,27

За счет увеличения годовой выработки по сравнению с базисным периодом, прибыль от продаж в расчете на одного работника повысилась на 87,27 тыс.руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять следующие показатели:

1. Производство валовой продукции в плановых ценах;

2. Сумма выручки от реализации;

3. Размер прибыли от продаж.

Все эти показатели рассчитываются как относительные по отношению к фонду оплаты труда.

На данном этапе используется прием сравнения.

Таблица 2.7 Показатели эффективности использования средств на оплату труда ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг. тыс.руб.

№	Показатели	Методика расчета	Ед. изм.	Значение показателя	Отклонение (+,-)
				2007 г.	2008 г.
1	Производство валовой продукции на рубль фонда оплаты труда	ВП/ФЗП	руб.	2,2	1,6	-0,6
2	Выручка на рубль фонда оплаты труда	В/ФЗП	руб.	3,5	2,9	-0,6
3	Прибыль от реализации на рубль фонда оплаты труда	Пр/ФЗП	руб.	0,56	0,4	-0,16

1. Производство валовой продукции на рубль фонда оплаты труда фактически по сравнению с базисным периодом понизилась на -0,6 руб.

2. Выручка на рубль фонда оплаты труда фактически по сравнению с базисным периодом уменьшилась также на -0,6 руб.

3. Прибыль от реализации на рубль фонда оплаты труда 2007 года по сравнению с 2008годом уменьшилась на -0,16 руб.

При дальнейшем анализе необходимо выявить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Для определения факторов, оказывающих влияние на показатели эффективности использования средств на оплату труда, используют следующие модели: влияние факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы:

а) производство продукции на рубль заработной платы:

ВП/ФЗП = ЧВ ? ПД ? Д ? Уд/ГЗП, (88)

где ВП - выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы работников;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;

ГЗП - среднегодовая заработная плата одного работника.

1,3-2,08=-0,78 руб.

б) выручка на рубль заработной платы:

В/ФЗП = УТ ? ЧВ ? ПД ? Д ? Уд/ГЗП, (89)

где В - выручка от реализации продукции;

УТ - удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции.

2,4-1,3=-0,9 руб.

в) прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы :

Пр/ФЗП = R ? УТ ? ЧВ ? ПД ? Д ? Уд/ГЗП, (90)

где Пр - прибыль от реализации продукции;

R - рентабельность продаж.

,

0,57-0,50=0,57 руб.

г) чистая прибыль на рубль заработной платы:

ЧПр/ФЗП = Дчп ? R ? УТ ? ЧВ ? ПД ? Д ? Уд/ГЗП, (91)

где ЧПр - чистая прибыль;

Дчп - доля чистой прибыли в общей сумме прибыли.

Дчп=109630/176910=0,61руб.

151940/270982=0,56руб.

0,31-0,30=0,01 руб.

Постепенно заменим составляющие модели с плановых значений на фактические, а затем сравним их между собой.

Д Пр/ФЗПгзп = 1,3-2,08 = -0,78 (руб.)

Д Пр/ФЗПУд = 3,3 - 1,3 = 2 (руб.)

Д Пр/ФЗПд = 2,4 - 3,3 = -0,9(руб.)

Д Пр/ФЗПпд = 0,50 - 2,4 = -1,9(руб.)

Д Пр/ФЗПчв = 0,57 - 0,50 = +0,07(руб.)

Д Пр/ФЗПут = 0,30 - 0,57 = -0,27(руб.)

Д Пр/ФЗПR = 0,31- 0,30 = +0,01(руб.)

Д Пр/ФЗПобщ = -0,78 + 2 -0,01 +(- 0,9) - (-1,9) +0,07 = -0,41(руб.)

Общее изменение прибыли на рубль заработной платы в ООО "ПФК Теплодар"в 2008г. составило -0,41 руб. При этом наибольшее влияние на изменение прибыли на рубль заработной платы оказали изменение среднегодовой заработной платы и удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции (прибыль на 1руб. заработной платы уменьшилась соответственно на 0,78, 0,9, 1,9, и 0,27 руб.)

Для оценки влияния факторов на результативный показатель будем исследовать, применяя прием цепных подстановок факторного анализа.

Таблица 2.8 Факторный анализ трудовых ресурсов ООО "ПКФ Теплодар"

показатели	Ед. изм.	Условн. обозначения	2007 г.	2008 г.	Абс. откл., +/-
Среднегодовая численность персонала	чел.	Ч	166	175	+9
Отработано дней одним работником за год	дни	Д	250	251	+1
Отработано часов одним работником за год	час	ч	2000	2183,7	+183,7
Средняя продолжительность рабочего дня	час	Пд	8	8,7	+0,7
Фонд рабочего времени	час	ФРВ	332000,0	382147,5	+50147,5

Фактический фонд рабочего времени выше соответствующего показателя 2007 г. на 50 147,50 часов.

Для оценки влияния факторов на фонд рабочего времени используем прием цепных подстановок.

Численность персонала - это количественный фактор, поэтому замену начинаем с него.

ФРВ₁^усл. = Ч_ф * Д_пл * Пд_пл (92)

175*250*8 = 350 000 часов;

откл₁ = ФРВ₁^усл - ФРВ_пл (93)

350 000 - 332 000 = 18 000 часов;

ФРВ₂^усл. = Ч_ф * Д_ф * Пд_пл (94)

175*251*8 = 351 400 часов;

откл₂ = ФРВ₂^усл - ФРВ₁^{усл (95)}

351 400 - 350 000 = 1 400,00 часов

откл₃ = ФРВ_ф - ФРВ₂^{ус л(96)}

382 147 - 351 400 = 30 747,5 часов

1. В связи с тем, что численность персонала фактически увеличилась на 9 человек, в целом фонд рабочего времени увеличился на 18 000 часов.

2. В связи с тем, что количество отработанных дней в расчете на одного работника повысилось на 1 день, фонд рабочего времени увеличился на 1 400,0 часов.

3. В связи с тем, что продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,7 часа фактически по сравнению с 2007 годом фонд рабочего времени возрос на 30 747,5часов. На данном предприятии потерь рабочего времени не наблюдалось. Рассчитанные факторы дают возможность определить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда. Анализ использования фонда заработной платы должен выявить "нерациональные выплаты, факторы и источники экономической эффективности" намечаемые к реализации в процессе планирования фонда заработной платы работников. Основным источником повышения эффективности использования средств на оплату труда в ООО"ПФК Теплодар" является ликвидация перерасхода фонда заработной платы. Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО "ПФК Теплодар". В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:

· снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;

· сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда;

· сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;

· увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции.

2.3 Оценка уровня производительности труда работников ООО "ПКФ Теплодар"

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Основным результативным показателем является фонд рабочего времени в часах.

Для определения уровня выработки продукции на одного работающего составлена аналитическая таблица (табл. 2.9).

Таблица 2.9 Показатели производительности труда ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг.

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	Условные обозн	Численное значение показателей	Отклонения
				2007 г.	2008 г.	Абс.?	% к 2007
1	Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, в т.ч.:	чел.	Ч	166	175	+9	+5,42
1.1	рабочие	чел.	Чр	104	112	+8	+7,69
2	Удельный вес рабочих в общей численности	-	УД	0,62	0,64	0,02	+3,2
3	Удельный вес администрации (с), %	-	-	12,0	12,0	-	-
4	Численность администрации	чел.		20	21	1	+0,5
5	Удельный вес торговых работников, %	-	-	25,3	24,0	-1,3	-0,05
6	Численность служащих работников	-	-	42	42	-	-
7	Отработано дней одним рабочим за год	дни	Д	250	251	+1	-
8	Отработано часов всеми рабочими	т.час	ч	208000	244574,4	+36574	17,5
9	Средняя продолжительность рабочего дня	час	Пд	8	8,7	+0,7	8,75
10	Произведено продукции в плановых ценах	тыс.руб.	ВП	109630	151940	+42310	38,5
11	Среднегодовая выработка одного работника	тыс.руб.	ГВ	644,8	866,4	+221,6	34,3
12	Выработка рабочего:
12.1	среднегодовая	тыс.руб.	ВРг	1040,0	1359,9	+313,9	30,1
12.2	среднедневная	тыс.руб.	ВРд	4,2	5,4	+1,2	28,5
12.3	Часовая выработка	тыс.руб.	ЧВ	0,52	0,62	+0,1	19,2

По данным таблицы видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работника фактически увеличилась на 34,3 0%. Это отклонение вызвано влиянием таких факторов, как:

- повышение интенсивности труда;

- снижение трудоемкости продукции;

- потери рабочего времени;

- изменение структуры реализованной продукции.

Повышение среднегодовой выработки обусловлено повышением среднечасовой выработки, или интенсивности труда на 19,2%

В отчетном году валовая продукция по сравнению с планом выросла на 42310 тыс.руб. или на 38,5%.

На данном этапе анализа в качестве результативного показателя будем использовать годовую выработку (это производство валовой продукции в расчете на одного среднегодового работника).

Данный результативный показатель представим детерминированной мультипликативной моделью:

ГВ = УД * Д * Тсм * ЧВ (97)

Определяем численное значение результативного показателя:

За базисный период: ГВ = 0,62 * 250 * 8 * 0,52 = 644,8 т.руб.

За отчетный период: ГВ = 0,64 * 251 * 8,7 * 0,62 = 866,4 т.руб.

Для анализа данного результативного показателя будем использовать прием абсолютных разниц:

Таблица 2.10 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ООО "ПКФ Теплодар"

	Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение
1	Доля рабочих в общей численности работников, %	ДГВУд	?УД *Дб * Тсмб * ЧВб 0,02 * 250 * 8 * 0,52	20,8
2	Количество отработанных дней одним рабочим за год, час	ДГВД	УДф *?Д * Тсмб * ЧВб 0,64 * 1 * 8 * 0,52.	2,66
3	Средняя продолжительность рабочего дня, час	ДГВП	УДф*Дф*?Тсм* ЧВб 0,64 * 251 * 0,7 * 0,52	58,4
4	Среднечасовая выработка продукции, руб.	ДГВЧВ	УДф*Дф*Тсмф* ?ЧВ 0,64 * 251 * 8,7 * 0,1	139,7

Из таблиц мы видим, что среднегодовая выработка работника предприятия за 2008 г. выше на 221,6 тыс. руб. по сравнению с 2007 г. Она повысилась на 20,8 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности персонала, на 139,7 тыс. руб. за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего. Положительное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также увеличение количества отработанных дней одним рабочим и составило 2,66 тыс. руб. Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 58,4 тыс. руб.

Балансовая увязка:

ДГВ = ДГВ_УД + ДГВ_Д + ДГВ_П + ДГВ_ЧВ (98)

+221,6=20,8+2,66+58,4+139,7

Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего по следующей факторной модели:

ГВ_р = Д ? П ? ЧВ (99)

Таблица 2.11 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего ООО "ПКФ Теплодар"

№	Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение
1	Количество отработанных дней одним рабочим за год	?ГВ'д	?Д*П0*ЧВ0 1*8*0,52	4,16
2	Средняя продолжительности рабочего дня	?ГВ'п	Д1*?П*ЧВ0 251*0,7*0,52	91,36
3	Среднечасовой выработки одного рабочего	?ГВ'чв	Д1*П1*?ЧВ 251*8,7*0,1	218,3

Балансовая увязка:

ДГВ' = ДГВ'_Д + ДГВ'_П + ДГВ'_ЧВ (100)

+313,9= 4,6+91,36 +218,3

Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего.

2.4 Анализ численности и состава работников ООО "ПКФ Теплодар"

По состоянию на конец IV квартала 2008 г. списочная численность персонала компании составляет 175 человек.

Обеспеченность трудовыми ресурсами данного предприятия характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.12.

Таблица 2.12 Состав численности работников ООО "ПКФ Теплодар" в 2007-2008 гг.

№	Категория персонала	2007 г.	2008 г.	2008 г. в % к 2007 г.
1	Всего	166	175	105,42
2	В т.ч. по основной деятельности	166	175	105,42
3	Из них рабочие	104	112	107,6
4	Служащие	62	63	101,6
5	Из них:
6	Административно-управленческий персонал	23	23	100,0
7	Специалисты	39	40	102,5

Как видно по данным таблицы 2.12, численность персонала основной деятельности в отчетном году увеличилась на 9 человек, что составило 105,42%. Численность рабочих увеличилась на 8 человек, и составило 107,6%. По остальным показателям обеспеченности трудовыми ресурсами тоже наблюдается увеличение в отчетном году.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала предприятия, что проиллюстрировано данными таблицы 2.13.

Таблица 2.13 Структура трудовых ресурсов ООО "ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг.

№ п/п	Категория персонала	Структура персонала	Изменение удельного веса по сравнению (+,-)
		2007 г.	2008 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1	Персонал основной деятельности, всего	166	100	175	100	-
2	В т.ч. рабочие	104	62,66	112	64,0	+1,3
3	служащие (руководство)	23	13,85	23	13,14	-0,41
4	специалисты	39	23,49	40	22,85	-0,64

Данные аналитической таблицы показывают, что в составе персонала происходят изменения. Увеличение численности рабочих происходит при одновременном снижении численности специалистов в составе персонала.

Это в полной мере отражает специфику производственной организации.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих и служащих проводится путем сопоставления наличной численности по образованию на предприятии в целом.

Таблица 2.14 Состав работников ООО " ПКФ Теплодар" за 2007-2008 гг.

№	Показатели	Количество человек	Удельный вес, %	2008 г. к 2007 г. (%, +,-)
		2007	2008	2007 г.	2008 г.
1	Среднесписочная численность работников, чел.	166	175			+9
2	Сотрудники в возрасте от 20 до 30 лет	57	59	34,4	33,7	-0,7
3	Сотрудники (работники), от 30 до 40 лет	79	84	47,6	48,0	+0,4
4	Сотрудники (работники), от 40 до 55 лет	30	32	18,0	18,3	+0,3
5	Итого:			100	100
6	из них: сотрудники с высшим образованием, %	40	44	26,5	26,8	+0,3
7	со средним профессиональным образованием	42	46	27,7	25,1	-2,6
8	с начальным профессиональным образованием	58	54	32,5	33,1	+0,6
9	с полным/неполным средним образованием	26	31	13,2	14,9	+1,7

На основании анализа структуры численности, по возрастному составу, результаты, которого отражены в таблице 2.14, видно, что наибольший удельный вес приходится на персонал в возрасте от 30 до 40 лет, что составляет 47,6% и 48,0% в 2007 и 2008 гг. соответственно.

Начально-профессиональное образование имеет 33,1% работников - это объясняется профилем компании - производство отопительного оборудования (металлические печи, камины и т.д.).

Количество работников с высшим и с полным/неполным средним образованием не изменилось и осталось на уровне прошлого года.

Нежелание работников повышать уровень квалификации вызван рядом социально-экономических причин: экономическое состояние страны в целом, уровень денежных доходов, темпы инфляции.

Специфика деятельности предприятия обусловила преобладание работников-мужчин. Их удельный вес в численности работников составляет 90,9% или 159 человек.

Наиболее ответственный этап в анализе численности работников предприятия - изучение ее движения.

Данные для изучения приведены в таблице 2.15.

Таблица 2.15 Движение работников в ООО " ПКФ Теплодар" в 2007-2008 гг.

№	Показатель	2007 г.	2008 г.	Отклонение (+,-)
1	Принято работников	2	15	+13
2	Выбыло работников	2	6	+4
3	В т.ч. на учебу	-	-	-
4	На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	2	3	+1
5	По собственному желанию	-	2	+2
6	За нарушение рабочей дисциплины	-	1	+1
7	Среднесписочная численность работников	166	175	+9
8	Коэффициент оборота по приему	0,012	0,086	0,074
9	Коэффициент оборота по выбытию	0,012	0,034	0,022
10	Коэффициент текучести	0	0,063	0,063

По данным таблицы 2.15 видно, что в 2007 г. выбытие работников осуществлялось только по объективным причинам, а в 2008 г. коэффициент текучести кадров на предприятии составил 0,063.

Рост коэффициента текучести рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности деятельности предприятия.

На данном предприятии социальные условия на высоком уровне, в данной ситуации это не вызывает проблем. Увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины связано с проблемами, связанными с человеческим фактором (пьянством, прогулами и т.п.)

Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем произведенной продукции. Производство продукции зависит не столько от численности работников, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности.

В заключение следует отметить, что эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь "сырую" информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений. Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений.

Глава 3. Совершенствование анализа показателей по труду и средств на его оплату в ООО "ПКФ Теплодар"

3.1 Совершенствование анализа трудовых показателей на основе применения экономико-математических методов

План по труду и его оплате носит комплексный характер и включает в себя такие разделы, как установление норм труда, планирование необходимости численности работников по структурным единицам и по категориям работников, в целом по предприятию, расчеты расходов на оплату труда.

В условиях рыночной экономики система трудовых показателей включает показатели по персоналу, производительности труда и заработной плате.

При планировании персонала важным этапом является определение источников привлечения персонала, необходимой численности работников, а также расчет дополнительной потребности в квалифицированных кадрах.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

· обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

· уровень санитарно-гигиенических условий труда;

· уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

· процент работников, имеющих профессиональные заболевания;

· процент общей заболеваемости работников;

· количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

· процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.

Широкое использование экономико-математических методов анализа (ЭММ) является важным направлением совершенствования экономического анализа деятельности предприятий и их подразделений. Это достигается за счет:

- сокращения сроков проведения анализа;

- более полного охвата влияния факторов на результаты коммерческой деятельности;

- замены приближенных или упрощенных расчетов точными вычислениями;

- постановки и решения новых многомерных задач анализа, практически невыполнимых вручную или традиционными методами.

Применение математических методов требует:

1. Системного подхода к изучению экономики предприятий, учета всего множества существенных взаимосвязей между различными сторонами деятельности предприятий.

2. Разработки комплекса экономико-математических моделей, отражающих количественную характеристику экономических процессов и задач, решаемых с помощью экономического анализа.

3. Совершенствования системы экономической информации о работе предприятия.

4. Наличия технических средств, осуществляющих хранение, обработку и передачу экономической информации в целях экономического анализа.

5. Организации специального коллектива аналитиков, способного осуществлять грамотную постановку и решение задач.

6. Приведенная схема не является классификатором, поскольку в ней не введены никакие классификационные признаки.

7. Широкое распространение в экономическом анализе имеют методы математической статистики. Эти методы применяются тогда, когда изменение анализируемых показателей можно представить как случайный процесс. Статистические методы, являясь основным инструментом изучения массовых, повторяющихся явлений, играют важную роль в прогнозировании поведения экономических показателей. Когда связь между анализируемыми характеристиками не детерминированная, а стохастическая, то статистические и вероятностные методы - это практически единственные инструменты исследования.

Наибольшее распространение из математико-статистических методов в экономическом анализе получили методы множественного и парного корреляционного анализа.

Для изучения одномерных статистических совокупностей используются:

- вариационные ряды;

- законы распределения;

- выборочный метод.rowspan=2colspan=2

Экономико-математические методы в анализе:

1.Методы элементарной математики:

· Экономико-математические методы

2. Классические методы математического анализа:

· Дифференциальное и интегральное исчисление

· Вариационное исчисление

3. Методы математической статистики:

· Методы изучения одномерных статистических совокупностей

· Методы изучения многомерных статистических совокупностей

4. Эконометрические методы:

· Производственные функции

· Методы "затраты - выпуск" (межотраслевой баланс)

· Национальное счетоводство

5. Методы математического программирования

· Линейное программирование

· Блочное программирование

· Нелинейное программирование (целочисленное, квадратичное, параметрическое и т.д.)

· Динамическое программирование

6.Методы исследования операций

· Методы решения линейных программ

· Управление запасами

· Износ и замена оборудования

· Теория игр

· Теория расписаний

· Сетевые методы планирования и управления

· Теория массового обслуживания

7.Методы экономической кибернетики

· Системный анализ

· Методы имитации

· Методы моделирования

· Методы обучения, деловые игры

· Методы распознавания образов

8.Математическая теория оптимальных процессов

· Максимум Понтрягина для управления технико-экономическими процессами

· Максимум Понтрягина для управления ресурсами

9.Эвристические методы

Связи могут быть функциональными, т. е. безусловными, жестко детерминированными и корреляционными, т.е. неполными, т. е. такими, в которых зависимость проявляется как общая массовая закономерность.

В то же время для отдельных элементов эта связь может и не проявляться.

Корреляционные связи различаются:

1. по направлению;

2. по форме;

3. по числу факторов.

По направлению корреляционные связи могут быть прямыми, обратными, переменными. При прямой связи увеличение факторного признака (х) приводят в среднем к увеличению результативного признака (у) и наоборот.

При обратных связях увеличение факторного признака (х) влечет за собой в среднем снижение результативного признака (у). При переменной связи: связь в определенном интервале может быть прямой, в другом интервале - обратной.

По форме корреляционная связь может быть прямолинейной и криволинейной. При прямолинейной связи пропорциональное изменение факторного признака приводит в среднем к изменению результативного признака.

При криволинейной связи пропорциональное изменение факторного признака приводит в среднем к непропорциональному изменению результативного признака.

По числу факторов корреляционные связи подразделяются на парные, множественные и частные.

Построим таблицу, выражающую взаимосвязь между трудовой активность и производительностью труда в расчете на одного работника. Эффективность трудовых затрат выражается в производительности труда - способности конкретного живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции. Одним из показателей влияющих на производительность труда является трудовая активность, т. к. чем человек больше работает, тем он соответственно больше производит продукции.

Таблица 3.1 Зависимость между количеством отработанных дней в году и производительностью труда рабочих.

№ п/п	Годы	Отработано дней одним работником в году	Производительность труда на 1 работника, млн. руб.	Численность рабочих	Средняя выработка	Годовая выработка млн. руб.
1	2004	251	1,143	58	108,61	286,9
2	2005	250	1,146	71	332,46	286,5
3	2006	251	1,149	94	574,38	288,4
4	2007	250	1,673	104	833,03	418,2
5	2008	251	1,754	112	967,42	440,2
6	? итого	751	6.865	439	2815,9	1720,2
7	Среднее значение	150,2	1.3	87,8	563,2	344,04

Расчет параметров уравнения парной регрессии:

у_х = ах + b

у_х = -0,010х + (-2,3)

Расчет коэффициента корреляции:

Коэффициент корреляции показывает, какова связь между заработной платой и средней выработкой работников предприятия, т.е. при возрастании факторного признака x значение результативного признака y уменьшается. Низкое значение свидетельствует о статистической незначимости прироста за счёт включения в модель фактора (средняя выработка). Это означает, что парная регрессионная модель зависимости между заработной платой и средней выработкой работников предприятия, является достаточно статистически значимой, надёжной и что нет необходимости улучшать её, включая дополнительный фактор

3.2 Резервы роста производительности труда и оптимизации расходов на оплату труда

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение

имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования средств производства;

2) резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.

По времени использования различают

· текущие резервы;

· перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений.

Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

По месту выявления и использования резервы подразделяются

· отраслевые;

· межотраслевые;

· внутри производственные.

Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др.

Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий.

Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях.

По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на:

· общезаводские;

· цеховые;

· резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.