Изложение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

Содержание

Введение

1. Теоретико-методические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Виды, формы и система оплаты труда

1.2 Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ

1.3 Порядок расчета удержаний из заработной платы

1.4 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

2. Ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЗРГО»

2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЗРГО»

2.2 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Учет и отражение удержаний из заработной платы

2.4 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3. Основные направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства

3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

3.3 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЗРГО»

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Актуальность темы курсовой работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплатами и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изложение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия оплаты труда, а также нормативны акты по учету заработной платы;

- изучить порядок расчета удержаний из заработной платы;

- изучить документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;

- дать подробную характеристику финансово-хозяйственной деятельности объекту исследования;

- изучить порядок учета заработной платы на исследуемом предприятии;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания из заработной платы;

- раскрыть методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

Объектом исследования в курсовой работе является общество с ограниченной ответственностью «Завод по ремонту горного оборудования» (ООО «ЗРГО»).

Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ООО «ЗРГО» по вопросам оплаты труда, социальной защиты и прочим операциям.

Период исследования - 2006-2008 г.г.

Деятельность ООО «ЗРГО» производится с помощью таких приёмов исследования как наблюдение и сравнение. Основные методы, применяемые в курсовой работе: статистический, коэффициентный, монографический, элементы метода бухгалтерского учета и др.

В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ. Также были использованы монографии Куликова В.В., Лытневой В.И., Нестеровой, Н.А.; материалы специализированной периодической печати (журналы: «Главбух», «Бухгалтерский учет и налоги», «Экономика и Жизнь», «Учет. Налоги. Право», «Человек и труд»).

Практической основой курсовой работы является бухгалтерская отчетность ООО «ЗРГО», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2006 - 2008 г.г.

1. Теоретико-методические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Виды, формы и система оплаты труда

труд заработная плата персонал

В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников.

Пипко В. А. [24, с.12] считает, что оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По мнению М. З. Пизенгольца [37, с.26] учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются [17, с.214]:

- обеспечение надлежащего контроля за правильностью, своевременностью, полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затрат труда каждым работником и по предприятию в целом;

- обоснованное распределение начисления заработной платы между объектами производственных и не производственных затрат;

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;

- правильное исчисление сумм заработной платы и удержаний из нее;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов оплаты труда и фонда потребления;

- правильное отнесение начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и на счета целевых источников.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия [3].

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на: основную; дополнительную; премии и вознаграждения по итогам работы за год [18, с.168].

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда и не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.

Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.

Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время [25, с.122].

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Определяющей в оплате труда является квалификация работника -- уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.

Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий [28, с.423-430].

Тарифная система - совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифный разряд, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда предусмотренного законом (4300 руб.). Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор вырабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями [3].

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме фиксированный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии [38; с.55-58].

В зависимости от избранной единицы измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работников.

Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд для каждой должности или вида работ. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности.

В зависимости от организации работ, различают системы заработной платы:

· Индивидуальные системы - учет выработки и расчет заработной платы осуществляется по каждому работнику.

· Бригадные системы - рассчитывается общая выработка и заработок бригады.

Для оплаты труда административно-управленческого персонала применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего (производственные рабочие; административно-управленческий персонал; работники несписочного состава).

Различают две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции [36, с.23-25].

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие ее системы:

Прямая сдельная система - позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работников от его выработки, (умножается число единиц произведенной продукции на стоимость одной единицы продукции).

· Сдельно-премиальная система заработной платы - кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования (рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.)

· Сдельно - прогрессивная - на перевыполненную продукцию сверхнорм расценка берется выше.

· Косвенно - сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Она рассчитывается путем умножения тарифа на выработку.

· Аккордная система оплаты труда-расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Повременная форма оплаты труда - это оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку [ 33, с.79-88]. Кроме того, возможно применение разновидности этих форм:

· Простая - повременная - зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.

· Повременно - премиальная - учитывается количество и качество оплачиваемого труда в связи с чем работникам начисляется премия (за экономию материалов, за высокие показатели производительности труда).

Независимо от применяемой системы оплаты труда различают натуральную и денежную форму оплаты труда, которые применяются в различных комбинациях с учетом общих экономических условий хозяйствования (уровень цен, величина инфляции, кризис платежей, ставка рефинансировании ЦБ РФ) и практики осуществления расчетов на предприятии.

1.2 Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ

Нормативная база бухгалтерского учета по вопросам связанным с оплатой труда состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты [4]:

- Конституция РФ;

- Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ);

- Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ;

- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129 - ФЗ;

- Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Второй уровень системы составляют российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты:

- Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.);

- Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н;

- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н.

Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Примерами таких документов являются:

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н;

- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116;

- Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121;

- Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.

Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота, коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

1.3 Порядок расчета удержаний из заработной платы

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания:

- долг за работником;

- ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;

- в погашение задолженности по подотчетным суммам;

- за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;

- за ущерб, нанесенный производству;

- за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

- за брак;

- за товары, купленные в кредит;

- членские профсоюзные взносы;

- перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи;

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса [3], общий размер всех удержаний не может превышать 20 % причитающейся работнику суммы, а в случаях, предусмотренных законодательством - не более 50 %. Если работник уплачивает алименты, содержит несовершеннолетних детей или отбывает наказание в виде исправительных работ, размер удержаний не должен превышать 70 %.

В первую очередь с суммы начисленной заработной платы производится удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с требованиями, установленными главой 23 Налогового кодекса РФ [2].

Сумма налога определяется в полных рублях по доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка:

- 9% по дивидендам;

- 30% по доходам, полученным нерезидентами;

- 35% по выигрышам и призам, полученным во время рекламных компаний и со страховых возмещений;

- 13 % по всем остальным начислениям.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налоговых вычетов. Все предоставляемые налоговые вычеты разделены на 4 группы: стандартные; социальные; имущественные; профессиональные.

Так как социальные и имущественные вычеты предоставляются налогоплательщикам только налоговыми органами, на основании поданной по окончании календарного года декларации о доходах, остановимся более подробно только на стандартных вычетах.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика. Они предоставляются за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором исчисленный нарастающим итогом доход не превысил определенную сумму, на основании письменного заявления налогоплательщика и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Стандартные налоговые вычеты с 1 января 2009 г. составляют [30, с.16-17]:

- 3000 руб. - ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС, инвалидам ВОВ;

- 500 руб. - героям СССР и РФ, лицам награжденным орденом славы 3-х степеней, участникам ВОВ, инвалидам детства и инвалидам I и II группы;

- 400 руб. - на каждого работника до месяца, в котором его совокупный доход исчисленный с начала года нарастающим итогом не превысит 40000 руб.;

- 1000 руб. - на каждого ребенка налогоплательщика (если семья полная) до месяца в котором совокупный доход, исчисленный с начала года нарастающим итогом не превысит 280000 руб.;

- 2000 руб. - в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, если учащийся очной формы обучения до 24 лет является инвалидом I и II группы, если вычет предоставляется одинокому родителю. Действует до месяца, в котором доход, исчисленный с начала года нарастающим итогом не превысит 280000 руб.

Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей.[6]

Также обязательным удержанием, является удержание по исполнительным листам. Исполнительным листом является документ выданный судом и определяющий причину порядок и размер удержаний с работника. Он высылается по месту работы ответчика и является обязательным для исполнения на всей территории Российской Федерации. Причинами исполнительных листов могут быть алименты на несовершеннолетних детей и престарелых родителей, штрафы. Поступившие в бухгалтерию предприятия исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному приставу и взыскателю алиментов.

Алименты удерживаются со всех видов заработной платы, доплат и надбавок к ней; с денежных и натуральных премий; с пенсий, стипендий, дивидендов; с пособий по безработице и временной нетрудоспособности. Перечень этот очень велик, поэтому бухгалтеру, начисляющему алименты, нужно подробно его изучить.

Удержание алиментов производится в размерах, указанных в исполнительном листе или отметке (записи) органа внутренних дел в паспорте должника либо сообщения органа внутренних дел о таковой, а при задолженности - согласно расчету и предписанию судебного исполнителя.

Работник может написать заявление о добровольной уплате алиментов, в котором должен указать фамилию, имя, отчество и адрес получателя алиментов, дату рождения детей, размер алиментов.

Как правило, алименты удерживаются в следующем размере [31,с.76]:

- на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;

- на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;

- на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

Из заработной платы производится удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет. Подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они были выданы (если приказом по предприятию не установлен более длительный срок) или по истечении трех дней со дня возращения из командировки.

Следующий вид удержаний, это удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй -- у работника.

Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

Материалы по недостачам, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы в течение пяти дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям -- по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд.

1.4 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утвержден постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [11].

Чтобы правильно начислять зарплату, на предприятии должен вестись учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.

Первичные документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:

документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты);

документы о дополнительных выплатах в виде премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;

документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.)

прочие документы данного профиля.

Рассмотрим состав первичных документов о движении работников по службе.

Для учета вновь принятых на работу применяется Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), который заполняет бухгалтер в одном экземпляре, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке. Руководитель дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа указываются, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким окладом и продолжительность испытательного срока. Приказ подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму проставляют на оборотной стороне приказа. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, где открывается лицевой счет.

Далее, начальник отдела кадров заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. После заполнения раздела "Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.

При оформлении увольнения работников составляется распоряжение о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Он заполняется экономистом в двух экземплярах: один остается в личном деле, другой - передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации. На основании распоряжения, бухгалтерия составляет записку-расчет при прекращении действия трудового договора и производит расчет с работником.

Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ применяют «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска». Он заполняется в двух экземплярах. Один - остается в личном деле работника, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска ответственный за работу с кадрами делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается "без оплаты".

При повременной оплате труда применяются табели учета использования рабочего времени (форма № Т-13). В них фиксируется учет рабочего времени основного, управленческого и обслуживающего персонала завода. Ответственными за заполнение табелей является табельщик (заполняет и контролирует по документам таблицы формы № Т-13). Невыход на работу без уважительной причины является прогулом (ставится ноль часов работы). Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела и табельщик), в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Форма Т-13 предназначена только для учета рабочего времени, и никаких расчетов в ней не проводится.

Расчет заработной платы производится по результатам учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат. При этом делаются записи в лицевом счете каждого работника, где также фиксируется содержание приказов.

Необходимо отметить, что лицевой счет работника занимает особое место в перечне документов, накапливающих информацию о сотрудниках предприятия. Он содержит все сведения о продвижении работника по службе (в том числе изменения оклада), а также все материалы о ежемесячных начислениях и удержаниях из заработной платы. В нем сосредоточены данные об отпусках, о больничных листах и т.п. Этот документ является главным источником данных для расчетов пенсии работнику. Поэтому по закону он должен храниться в архиве в течение 75 лет после увольнения работника.

При сдельной оплате труда применяют наряды на сдельную работу, которые выписываются как на бригаду в целом, так и на индивидуального работника.

Работники, не входящие в штат предприятия, оформляют трудовые взаимоотношения в виде договора-подряда или договора-поручения. Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку предприятия, выполняют работу в любое удобное для себя время и единственным отчетным параметром их деятельности является объем выполненной работы.

Совокупность указанных первичных документов позволяет бухгалтерии проводить расчет оплаты труда по одному из следующих вариантов:

а) по расчетной ведомости, по которой производится выплата заработка;

б) по приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска при расчетах с работником, уходящим в отпуск;

в) по приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора при расчетах с увольняемым работником.

Аванс выдается по платежной ведомости (форма Т-53). На титульном листе этой формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы.

При расчетах с работником, уходящим в отпуск, используется распоряжение о предоставлении отпуска, на основании которого составляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов.

2. Ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЗРГО»

2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЗРГО»

ООО «Завод по ремонту горного оборудования» основано 2002 году как одно из промышленных предприятий Железногорского района.

Целью деятельности общества является получение прибыли. Для выполнения поставленной цели организация ведет деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации, а именно осуществляет ремонт горного оборудования.

Высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью является юридическое лицо, ОАО «Михайловский ГОК», зарегистрированное постановлением Главы администрации г.Железногорска № 611 от 24.07.1996 г.

ООО «ТЗРГО» является юридическим лицом и свою деятельность осуществляет на основании учредительных документов и действующего законодательства Российской Федерации.

Местом нахождения Общества является место постоянного нахождения его органов управления - г. Железногорск, Курской области, Промплощадка-2.

Основная деятельность Общества направлена на улучшение финансово-экономического состояния предприятия, снижение себестоимости и увеличение ассортимента выпуска продукции

Основными видами деятельности ООО «ЗРГО» являются:

- производство отливок из черных и цветных сплавов;

- изготовление мехизделий;

- переработка металлолома;

- ремонт и монтаж технологического горного оборудования;

- ремонт подвижного состава ж/д транспорта;

- ремонт электромашин и электрооборудования;

- обогащение песка;

- производство товаров народного потребления и др.

В состав завода входят:

- фасонно-литейный цех;

- механосборочный цех;

- сварочно-сборочный цех;

- электроремонтный цех;

- цех ремонта подвижного состава;

- специализированная лаборатория;

- управление внешних монтажных работ и т.д.

Организационная структура ООО «ЗРГО» представлена на рис. 1.

Рис.1. - Организационная структура ООО «ЗРГО»

ООО «ЗРГО» является единственным и крупнейшим в Курской области заводом по ремонту горного оборудования.

В настоящее время на заводе численность работников составляет 2964 человек, из них:

- управленческий персонал - 246 чел.;

- производственный персонал - 2716 чел.

Бухгалтерский учет в ООО «ЗРГО» осуществляется на основании: Федерального Закона "О бухгалтерском учете". В бухгалтерии завода учет ведется автоматизированным способом с использованием программ «1С: Предприятие» версия 7.7.

Бухгалтерия ООО «ЗРГО» состоит из 4-х отделов: расчетный отдел, материальный, расчетно-финансовый, производственный отдел.

Для оценки финансово - хозяйственной деятельности ООО «ЗРГО» необходимо изучить состав и структуру имущества и источников его образования. Эта оценка выполняется за 3 года по данным бухгалтерского баланса [Приложение 1,3].

Таблица 1 - Характеристика имущественного положения ООО «ЗРГО»

в тысячах рублей

Показатель	Абсолютные значения	Абсолют. отклонение (+,-)	Темп роста, %
АКТИВ	2006г.	2007г.	2008г.	2008г. от 2006г.	2008г. от 2007 г.	2008г. от 2006г.	2008г. от 2007 г.
А	1	2	3	4	5	6	7
Имущество, всего	98865	128000	120717	21852	(7283)	122,1	94,3
Внеоборотные активы	1817	2913	4892	3075	1979	269,2	167,9
в т.ч. в % к имуществу	1,8	2,3	4,1	2,3	1,8	227,8	177,6
- Основные средства	1223	2862	4636	3413	1774	379,1	161,9
в т.ч. в % к внеоборотным активам	67,3	98,3	94,8	27,5	(3,5)	140,9	96,4
Оборотные активы	97048	125087	115825	18777	(9261)	119,3	92,6
в т.ч. в % к имуществу	98,2	97,7	96,1	(2,1)	(1,6)	97,9	98,4
- Запасы	88731	103619	108736	20005	5117	122,5	104,9
в т.ч. в % к оборотным активам	91,4	82,8	93,9	2,5	11,1	102,7	113,4
- НДС	5223	6871	72	(5151)	(6799)	1,4	1,04
в т.ч. в % к оборотным активам	5,4	5,5	0,1	(5,3)	(5,4)	1,9	1,8
- Дебиторская задолженность	2588	4889	1531	(1057)	(3358)	59,2	31,9
в т.ч. в % к оборотным активам	2,7	3,9	1,3	(1,4)	(2,6)	48,1	34,4
- Денежные средства	506	9708	5455	4949	(4253)	1078,1	56,2
в т.ч. в % к оборотным активам	0,5	7,8	4,7	4,2	(3,1)	940	60,3

За рассматриваемый промежуток времени произошли изменения в структуре имущества. В 2008 году по сравнению с 2006 годом имущество предприятия увеличилось на 21852 тыс. руб. (22,1%), а по сравнению с 2007г. напротив, снизилось на 7283 тыс. руб. (5,7%). Это произошло за счет того, что ООО «ЗРГО» сократилась в 2008 г. сумма денежных средств на 4253 тыс. руб. из-за сложной экономической ситуации в стране.

Сумма внеоборотных активов увеличилась в 2008 году по сравнению с 2006г. на 3075 тыс. руб. (169,2%), а по сравнению с 2007 на 1979 тыс. руб.(67,6%). Произошло значительное увеличение основных средств.

По оборотным активам наблюдается сокращение в 2008 году по сравнению с 2007 г. на 9261 тыс. руб. (7,4%). Снижение произошло за счет сокращения удельного веса дебиторской задолженности. . Её доля возросла к 2007 г. с 2,7 % до 3,9%. Но уже к 2008 году её удельный вес в общей сумме оборотных активов сократился до 2,6%, а натуральная стоимость снизилась на 3358 тыс. руб. (68,1%), что говорит об улучшении общей финансовой ситуации в ООО «ЗРГО».

Но в целом оценка имущества организации без оценки источников его формирования не дает полных результатов о положении предприятия на рынке. Рассмотрим источники образования имущества и объединим эти данные в таблице 2 [Приложение 1,3].

Таблица 2 - Оценка источников образования имущества ООО «ЗРГО»

в тысячах рублей

Показатель	Абсолютные значения	Абсолют. отклонение (+,-)	Темп роста, %
ПАССИВ	2006г.	2007г.	2008г.	2008г. от 2006г.	2008г. от 2007г.	2008г. от 2006г	2008г. от 2007 г.
Источники имущества	98865	128000	120717	21852	(7283)	122,1	94,3
Собственный капитал	8918	18484	27308	18390	8824	306,2	147,7
в т.ч. в % ко всем источникам имущества	9,0	14,4	22,6	13,6	8,2	251,1	156,9
- Уставной капитал	10	10	10	0	0	0	100
в т.ч. в % ко всем источникам имущества	0,01	0,008	0,008	(0,002)	0	80	100
- Нераспределенная прибыль	8908	18474	27298	18390	8824	306,4	147,8
в т.ч.в % к собственному капиталу	99,9	99,9	99,9	0	0	0	100
Заёмный капитал	89947	109516	98467	8520	(11049)	109,5	89,9
в т.ч в % ко всем источникам имущества	90,9	85,6	81,6	(9,3)	(4)	89,8	95,3
- Долгосрочные обязательства	3827	4813	4002	175	(811)	104,6	83,2
в т.ч. в % к заёмному капиталу	4,3	4,4	4,1	(0,2)	(0,3)	95,3	93,2
- Краткосрочные кредиты и займы	86120	104703	94465	8345	(10238)	109,7	90,2
в т.ч. в % к заёмному капиталу	95,7	95,6	95,9	0,2	0,3	100,2	100,3

Из данных таблицы 2 можно констатировать, что наибольший удельный вес в совокупных пассивах анализируемого предприятия занимает заёмный капитал. В 2008 году данный показатель занимал 81,6 % в общей сумме источников финансирования деятельности предприятия. Следует отметить, что заемный капитал в 2008 г. по отношению к 2007г. снизился на 11049 тыс. руб. (10,1%), а по отношению к 2006 г. увеличился на 8520 тыс. руб. (9,5%).

Снизились как долгосрочные обязательства - на 811 тыс. руб. (16,8%), так и краткосрочные обязательства - на 10238 тыс. руб.(9,8%).

Собственный капитал в 2008 г. по отношению к 2007 г. увеличился на 8824 тыс. руб. (47,7%) за счет увеличения нераспределенной прибыли на 8824 тыс. руб. (47,8%). По сравнению с 2006 г. собственный капитал увеличился на 18390 тыс. руб. (206,2%).

Удельный вес нераспределенной прибыли в общей сумме собственного капитала составил за все три года 99,9%. Уставный капитал ООО «ЗРГО» за 2006-2008 гг. не изменился и составил 10 тыс. руб.

Таким образом, в 2008 г. по отношению к 2007 г. в ООО «ЗРГО» произошло уменьшение источников имущества предприятия на 7283 тыс. руб.(5,7%), снизилась доля заемных средств.

Основные результаты работы завода за 2006-2008 гг. представлены в таблице 3 [Приложение 2,4].

Таблица 3- Результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЗРГО»

в тысячах рублей

Показатель	Абсолютное значение	Абсолют. отклонение (+,-)	Темп роста, %
	2006г.	2007г.	2008г.	2008 от 2006 г.	2008 от 2007 г.	2008 от 2006 г.	2008 от 2007 г.
А	1	2	3	4	5	6	7
Выручка от реализации продукцию	993610	1079248	1291079	297469	211831	130,1	119,6
Себестоимость	(973636)	(1065357)	(1271083)	(297447)	(205726)	130,6	119,3
А	1	2	3	4	5	6	7
Валовая прибыль	19974	13881	19990	16	6109	100,1	144,0
Прибыль от продаж	19974	13881	19990	16	6109	100,1	144,0
Прочие доходы	554	1204	3182	2628	1978	574,4	264,3
Прочие расходы	(5145)	(1850)	(8985)	3840	(7135)	174,3	485,7
Прибыль или убыток до налогообложения	15383	13235	14192	(1191)	957	92,3	107,2
Чистая прибыль (убыток)	10468	9566	8824	(1644)	(742)	84,3	92,2

Как видно из таблицы 3, выручка в 2008 г., по сравнению с 2007 г. увеличилась на 211831 тыс. руб. (19,6%), а по сравнению с 2006 г. 297469 тыс. руб. (30,1%). Себестоимость при этом в 2006 г. оказалась равной 973636 тыс. руб.; в 2007 г.1065357 тыс. руб.; а к 2008 г. еще увеличилась до 1271083 тыс. руб. Рост связан с увеличением стоимости используемых материальных ресурсов, заработной платы работающих ООО «ЗРГО».

ООО «ЗРГО» несет прибыль от продажи продукции (работ, услуг) в 2006 в размере 19974 тыс. руб., к 2007 г. значение данного показателя снизилось до 13881 тыс. руб., а в 2008 г. прибыль увеличилась на 6109 тыс. руб. (44%). Необходимо отметить тот факт, что темп роста прибыли от продаж превысил темп роста себестоимости продукции. Как следствие - сумма валовой прибыли растет в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 6109 тыс. руб. (44%), а по сравнению с 2006 г. на 16 тыс. руб. (1%) Это является положительной тенденцией.

Прочие доходы в 2008 году увеличивались по отношению к 2007 г. на 1978 тыс. руб. (164,3%). Прочие расходы также увеличились на 7135 тыс. руб. (385,7%) соответственно.

Из-за увеличения себестоимости за все три года, снизилась чистая прибыль завода с 10468 тыс. руб. в 2006 г. до 8824 тыс. руб. в 2008 г. Но все же она является положительной за 2006-2008 гг.

2.2 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.

Рассмотрим примеры начисления заработной платы за отработанное время работникам ООО «ЗРГО».

Согласно расчетному листку на выдачу заработной платы [Приложение 5] за январь 2009 г. Петрачков А.П. отработал 12 дней. В январе всего 22 рабочих дня. Заработная плата начисляется по повременно- премиальной системе. Должностной оклад работника за месяц составляет 12447,6 руб. Сумма премии составляет 17% от основного оклада. Петрачков отработал в праздничные дни по графику 16 час. (47,15 руб./час.). Доплата за совмещение профессий по соглашению сторон составляет 8,18 % от должностного оклада.

Работник отработал в ночное время 48 часов.

1) Рассчитаем сумму оплаты труда работника за 12 дней:

12447,6 руб. ? 22 дн. ? 12 дн. = 6789,6 руб.

2) Премия повременщика составит: 6789,6 руб. ?17 % = 1155,83 руб.

3) Доплата за работу в ночное время:

6789,6 руб. ? 40% ? 144 час.?48 час. = 905,28 руб.

4) Оплата праздничных по графику:

47,15 руб. ? 36 час. = 1697,4 руб.

5) Доплата за совмещение профессий:

12447,6 руб. ? 8,18% = 1018,44 руб.

6) Итого начислено:

6789,6 руб. + 1155,83 руб.+905,28 руб. + 1697,4 руб. + 1018,44 = 11566,55 руб.

Согласно расчетному листку на выдачу заработной платы [Приложение 6] за январь 2009 г. токарь Гиков О.А. отработал 14 дней. Заработная плата начисляется по сдельно- премиальной системе. Работник изготовил за 14 дней 56 изделий по 142,4 руб. за штуку. Сумма премии составляет 58,7% от произведенной продукции. Гиков О.А. работает в неблагоприятных условиях труда, в связи с чем, ему производится доплата в размере 3,73% от начисленной зарплаты, а также в размере 2,95% за вредные производственные факторы. Рассчитаем сумму оплаты труда работника за январь:

1) Сумма оплаты труда за сделанные изделия составит:

56 шт. ? 142,4 руб. = 7973,28 руб.

2) Премия составит: 7973,28 ?58,7 % = 4681,90 руб.

3) Доплата за работу в ночное время:

7973,28 руб. ? 40% ? 168 час.?56 час. = 1063,10 руб.

4) Доплата за неблагоприятные условия труда:

7973,28 руб. ? 3,73% = 297,36 руб.

5) Доплата за вредные производственные факторы:

7973,28 руб. ? 2,95 % = 235,20 руб.

6) Сумма заработной платы с премией и доплатами составит:

7973,28 руб.+ 4681,90 руб.+ 1063,10 руб. + 297,36 руб. +235,20руб.= = 14250,84 руб.

Рассмотрим порядок начисления заработной платы за непроработанное время.

Согласно главы 19 раздела V части третей ТК РФ [3] всем работникам в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При начислении заработка за время основных и дополнительных ежегодных отпусков, за время учебных отпусков, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и других выплат необходим расчет среднего заработка.

Во всех случаях в ООО «ЗРГО» средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (уходу в отпуск). При этом полностью отработанные месяцы приравниваются к 29,4 календарного дня. Если работник отработал расчетный период не полностью, то сумма начисленной заработной платы делится на количество календарных дней в расчетном периоде.

Рассмотрим особенности начисления оплаты за период ежегодных отпусков на предприятии ООО «ЗРГО». На предприятии имеется график ежегодных отпусков на 2009 год продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с графиком отпусков, токарю Масленникову В.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 9 февраля 2009 г. по 10 марта 2009 года включительно [Приложение 8]. Масленников был принят на работу с августа 2008 г. В связи с остановкой производства 4 месяца он отработал не полностью: в августе 28 дней; в октябре 30дней; в декабре 20 дней; в январе 27 дней. Заработок за расчетный период составил 45117,76 руб. Рассчитаем сумму заработной платы за отпуск:

1) Найдем количество календарных дней в неполном календарном месяце:

29,4 ? Количество календарных дней этого месяца ? Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Август: 29,4? 31 дн. ? 28дн. = 26,6 дн.

Октябрь: 29,4 ? 31 дн. ? 30дн. = 28,5 дн.

Декабрь: 29,4 ? 31 дн. ? 20дн. = 19,1 дн.

Январь: 29,4 ? 31 дн. ? 27дн. = 25,6 дн.

2) Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

26,6 + 29,4+ 28,5 + 29,4 + 19,1 + 25,6 = 158,6 дн.

3) Средний заработок равен: 45117,76 руб. ? 158,6 дн. = 284,87 руб.

4) Масленникову причитаются отпускные в сумме 7976,36 руб. (284,87? 28 дн.)

5) НДФЛ составит: 7976,36 руб.? 0,13% = 1037 руб.

6) Сумма к выдаче составит: 7976,36 руб. - 1037 руб. = 6939 руб.

В ООО «ЗРГО» предоставляются учебные отпуска. Порядок их предоставления регламентирован статьей 173 ТК РФ [3].

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим освобождение от работы на это время на законном основании, является листок временной нетрудоспособности [Приложение 9]. Он выдается гражданам при заболеваниях и травмах; на период санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации; при необходимости ухода за больным членом семьи; при отпуске по беременности и родам, и в других случаях.

С 1 января 2009 года заболевший сотрудник может рассчитывать на максимальное пособие в размере 18720 руб. в месяц. Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 25390 руб. Можно выплатить сотруднику по больничному и большую сумму, но при этом сумму превышения следует отнести за счет собственных средств предприятия [29, с.26 -28].

Пособия следует рассчитывать исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник заболел. Сотрудник, проработавший за последний год менее трех месяцев, может рассчитывать лишь на пособие, размер которого не превышает МРОТ (4330 руб.) за каждый полный календарный месяц.

Произведем расчет причитающихся сумм по временной нетрудоспособности [Приложение 9].

Ефимцев И.Н. 31.01.2009 г. предоставил больничный лист, периодом с 28.01.2009г. по 30.01.2009г. Количество дней по больничному листу - 3. Заработная плата повременно-премиальная. Сумма фактического заработка за 12 предшествующих месяцев равна 176 725,17 руб. Число фактически отработанных дней - 305. Непрерывный стаж составляет 9 лет 3 месяца 9 дней. Необходимо рассчитать заработную плату к выдаче на руки, сумму пособия по временной нетрудоспособности, суммы отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

1) Общая сумма больничного листа составила 3 дня.

2) Среднедневной заработок составит: 176 725,17 ? 305 = 579,4 руб.

3) Размер дневного пособия с учетом %, (т.к. непрерывный стаж более 8 лет, то 100%): 579,4 ? 100%= 579,4 руб.

4) Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

579,4 ? 3 = 1738,29 руб.

Первые 2 дня больничного листа в сумме 1158 руб. (579,4 руб.? 2) оплачивает ООО «ЗРГО», остальные 579,4 руб. оплачивает Фонд социального страхования.

По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данное положение установлено статьей 256 Трудового кодекса [3].

Пособие по уходу за ребенком может быть использовано полностью или частично любым родственником, который фактически осуществляет уход за ребенком. Продолжительность такого отпуска - до полутора лет.

Сотруднице ООО «ЗРГО» Демченко Л.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 12 января 2009 года по 1 июня 2009 г. (140 календарных дней). Заработная плата за 12 предшествующих месяцев до отпуска составила 51671,43 руб. Сумма премии за период - 41661,51 руб. Кроме того, по итогам 2008 г. была предоставлена премия по итогам года (13-ая зарплата) в размере 3976 руб. фактически отработанных дней за год - 215 [Приложение 10].