Учет расчетов по оплате труда на примере Открытого Акционерного Общества "Братскпромстрой"

Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам и в разрезе основных категорий персонала.

Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году.

Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (43,2%), в составе которой доля выплат по тарифным ставкам и окладам 42,6 % фонда заработной платы.

Доля выплат по сдельным расценкам незначительна - 0,6 %. Второй по величине частью фонда заработной платы являются стимулирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доля которых значительно снизилась по сравнению с 2002 годом и составила 40,4%. Незначительно снизилась по сравнению с 2002 годом доля выплат за неотработанное время (0,1%). Наименьший удельный вес 2,3% в фонде заработной платы занимают отдельные выплаты социального характера, однако, по сравнению с 2002 годом они увеличились на 0,6 %, что является положительной тенденцией. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с 2002 годом незначительно наглядно изображено на рисунке 3.9 и не отклоняется от запланированной в удельном весе, однако, фактические абсолютные значения всех видов выплат оказались меньше запланированных.

Таблица 3.6

Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат

Показатели	2003 год	Фактически 2002	Отклонение 2003-2002
	По плану	Фактически	Отклонение плана
	Сумма, тыс. руб.	% к итогу	Сумма, тыс. руб.	% к итогу	Сумма, тыс. руб.	% к итогу	Сумма, тыс. руб.	% к итогу	Сумма, тыс. руб.	% к итогу
1. З/плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	1321,8	43,2	1321,4	43,2	-0,4	0	1225,7	40,9	95,7	+2,3
1.1. по тарифным ставкам	1301,8	42,6	1301,7	42,6	-0,1	0	1206,9	40,3	94,8	+2,3
1.2. по сдельным расценкам	20	0,6	19,6	0,6	-0,4	0	18,8	0,6	0,9	0
2. Доплаты и надбавки	1199,3	40,4	1199,0	39,3	-0,3	0	1275,8	42,6	-76,8	-3,3
3.Оплата за неотработанное время	454,1	14,1	453,9	14,9	-0,2	0	428,7	14,3	25,2	+0,6
4.Отдельные выплаты социального характера	80,4	2,3	80,35	2,6	-0,15	0	65,7	2,2	14,6	+0,4
Всего фонд заработной платы	3055,6	100	3054,6	100	-1,55	0	2995,9	100	58,7	0



1- оплата по тарифным ставкам

2- по нарядам

3- надбавки и доплаты

4- за неотработанное время

5- выплаты социального характера

Рисунок 3.9 Структура использования фонда заработной платы

На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала.

Фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий представлен в таблице 3.7.

Таблица 3.7 Анализ фонда зарплаты в разрезе основных групп и категорий персонала

Показатели	2003 год	Фактически 2002	Отклонение 2003-2002
	По плану	Фактически	Отклонение плана
	Сумма, тыс.руб.	% к итогу	Сумма, тыс.руб.	% к итогу	Сумма, тыс.руб.	% к итогу	Сумма, тыс.руб.	% к итогу	Сумма, тыс.руб.	% к итогу
1. ППП	13228,4	98,6	13227,7	98,6	-0,7	0	9590,3	98,2	3637,4	+0,4
в том числе:
Рабочие	10018,0	74,7	10177,2	74,7	-2,8	0	7232,0	74,1	2785,7	+0,6
РСС	3210,4	23,9	3210	23,9	-4,8	0	2358,3	24,1	851,6	-0,2
из них
Руководители	2099,9	15,6	2099,8	15,6	-0,1	0	1567,0	16	532,8	-0,4
Специалисты	1030,8	7,7	1030,5	7,7	-0,3	0	731,9	7,5	298,5	+0,2
Служащие	79,6	0,6	79,7	0,6	0,1	0	59,3	0,6	20,3	0
2. Непромышленный персонал	185,9	1,4	185,9	1,4	0	0	175,7	1,8	10,2	-0,6
Всего ППП	13414,3	100	13413,6	100	8,6	0	9766	100	3647,6	0

На основании данных таблицы 3.7 можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2002 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился. Вместе с тем по сравнению с планом получена экономия фонда заработной платы 8,6 тыс. руб. Незначительное уменьшение заработной платы по сравнению с запланированной величиной произошло по всем категориям персонала, что свидетельствует о недостаточно точном планировании фонда заработной платы. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы за анализируемый период занимает фонд оплаты труда рабочих, его доля по сравнению с прошлым годом увеличилась незначительно - 2785,7 тыс. руб., за счёт повышения минимальной месячной ставки по окончании года. Коллективный договор ОАО «Братскпромстрой» на 2003год В то же время снизилась доля заработной платы РСС на 851,6 тыс. руб., в том числе руководителей 532,8.

Из приведённого анализа фонда заработной платы можно сказать, что фактическая абсолютная сумма заработной платы за 2003 год по сравнению с фактической оплатой труда 2002 года увеличилась на 3647,5 тыс.руб. Увеличение фонда заработной платы произошло за счёт ежегодного увеличения минимальной месячной тарифной ставки, регулируемым коллективным договором. Экономия по фонду заработной платы - неиспользование дополнительного фонда заработной платы.

Проведённый анализ позволил сделать ряд выводов. Система текущего премирования как специалистов, так и руководителей неэффективна и не оказывает на работников стимулирующего действия, т.к. не учитывает кроме выполнения плана никаких показателей, что приводит к снижению качества работы. Кроме того, на предприятии нередко происходит пересмотр и корректировка произведённых планов и сроков выполнения работ, а следовательно, невыполненные вовремя работы становятся выполненными.

Исходя из всего вышесказанного, представляется необходимым откорректировать существующую систему оплаты труда, а именно её переменную часть. Усовершенствованная система оплаты труда отражала бы всю специфику деятельности предприятия, учитывала индивидуальные вклады работников, и следовательно повышала уровень мотивации в целом по предприятию.

Мероприятия можно сформулировать следующим образом:

1) система премирования должна нести нагрузку мотивации и стимулирования;

2) необходимо добиться, чтобы темпы роста заработной платы не были ниже темпов роста инфляции, чтобы привести уровень жизни населения хотя бы к среднему

3) аккордная система наиболее актуальна при больших объёмах работ, но даже при выполнении небольших подрядов можно посоветовать предусматривать данную систему, т.к. это выгодно для предприятия.

4. АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА

Автоматизация системы бухгалтерского учета ведется в основном за счет внедрения отдельных программных комплексов полностью автоматизирующих отдельные участки учета, это позволяет облегчить труд бухгалтера избавить его от рутинной работы, больше останется времени для проведения экономического и финансового анализа работы учреждения, поиска резервов повышения эффективности работы. Внедрение автоматизации позволяет: более оперативно вести бухгалтерский учет, выводить оперативную информацию за определенный период времени, быстрый поиск и выведение необходимой экономической информации, автоматизация составления бухгалтерских и финансовых отчетов, уменьшается трудоемкость учетных работ и количество допущенных ошибок.

Бухгалтерские задачи очень широкое понятие, их содержание отражает поступление и выбытие товарных, материальных ценностей, денежных средств, вычисление результатов хозяйственной деятельности, отражение этих процессов на счетах бухгалтерского учета. Средства для решения бухгалтерских задач очень разнообразны, от настольных калькуляторов до больших электронно-вычислительных машин, как правило, средство ведения бухгалтерского учета в учреждениях здравоохранения IBM - совместимые компьютеры и программы для них.

Специализированные бухгалтерские программы имеют древнюю историю, они возникли одновременно с появлением персональных компьютеров в 70-х годах, и в 80-х годах получили дальнейшее развитие на IBM- совместимых компьютерах. По кругу охватываемых задач бухгалтерского учета в учреждении их можно разделить на общие и частные. Общие позволяют решать все стандартные задачи бухгалтерского учета, частные отдельные задачи, например: составление баланса и формы отчетности, учет заработной платы, учет основных средств, учет материальных ценностей, и т.п. Программа составления баланса может включать в себя информацию других частных задач, если программа составлена одной и той же фирмой. Раздел общих программ для решения отдельных задач бухгалтерского учета не содержит такого разнообразия дополнительных возможностей сервиса, как частная программа для решения тех же задач.

Стоит отметить, что по количеству проданных специализированных бухгалтерских программ отечественных фирм одни из первых были: 1С - Бухгалтерия, Финансы без проблем, Турбо-бухгалтер.

Специализированные программы бухгалтерского учета одной страны неприемлемы другой из-за различия в законодательной базе учета, содержания плана счетов и форм отчетности. Поэтому лучшие в США программы бухгалтерского учета в нашей стране продаются редко.

Программа «1С: Бухгалтерия» является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.

Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях. Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций. При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок. Кроме журнала операций программа поддерживает несколько списков справочной информации (справочников): - план счетов;

- список видов объектов аналитического учета;

- списки объектов аналитического учета (субконто);

- констант и т.д

На основании введенных проводок может быть выполнен расчет итогов. Итоги могут выводиться за квартал, год, месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов может выполняться по запросу и одновременно с вводом проводок (в последнем случае не требуется пересчет).

После расчета итогов программа формирует различные ведомости:

- сводные проводки;

- оборотно-сальдовую ведомость;

- оборотно-сальдовую ведомость по объектам аналитического учета;

- карточка счета;

- карточка счета по одному объекту аналитического учета;

- анализ счета (аналог главной книги);

- анализ счета по датам;

- анализ счета по объектам аналитического учета;

- анализ объекта аналитического учета по всем счетам;

- карточка объекта аналитического учета по всем счетам;

- журнальный ордер.

В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий на некотором бухгалтерском языке описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты по счетам и по объектам аналитического учета. С помощью данного режима реализованы отчеты, предоставляемые в налоговые органы, кроме того, данный режим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовой деятельности организации в произвольной форме.

Кроме того, программа имеет функции сохранения резервной копии информации и режим сохранения в архиве текстовых документов.

После запуска программы выводится основное окно и главное меню.

Главное меню программы состоит из следующих столбцов:

1. Операции: для обращения к Журналу операций, справочникам счетов, аналитики, констант, другим режимам и выхода из программы:

2. Действия: для выполнения определенных действий над строками списков операций и справочников (ввод, корректировка, удаление и т.д.).

3. 3. Отчеты: для обращения к функции расчета итогов и к функциям формирования различных ведомостей и отчетов:

4. Сервис: для установки параметров, выполнения служебных функций программы, сохранения и восстановления архивной копии информации, и т.д.

5. Окна: для выбора окон и различных действий с ними.

6. Помощь: для обращения к различным разделам помощи.

К конкретным функциям программы можно обратиться, выбрав соответствующий пункт меню, нажав определенную клавишу или выбрав мышью соответствующую иконку на панели иконок под главным меню.

В нижней части основного окна программы при выборе из меню или выборе иконки выводится полное наименование выбираемой функции.

Система программ «1С: Предприятие 8.0» включает в себя платформу и прикладные решения, разработанные на её основе, для автоматизации деятельности предприятий и частных лиц. Сама платформа не является программным продуктом для использования конечными пользователями, которые работают обычно с одним из прикладных решений, разработанных на данной платформе. Такой подход позволяет автоматизировать различные и виды деятельности, используя единую технологическую платформу.



Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 4.1 Обзор системы «1С: Предприятие 8.0»

Гибкость платформы позволяет применять 1С: Предприятие 8.0. в самых разнообразных областях:

- автоматизация производственных и торговых предприятий, бюджетных и финансовых организаций, предприятий сферы облуживания и т.д.;

- поддержка оперативного управления предприятием;

- автоматизация организационной и хозяйственной деятельности

- ведение бухгалтерского учёта с несколькими планами счетов и произвольными измерениями учёта, регламентированная отчётность;

- широкие возможности для управленческого учёта и построения аналитической отчётности, поддержка многовалютного учёта;

- решение задач планирования, бюджетирования и финансового анализа;

- расчёт зарплаты и управление персоналом;

- другие области применения.

Платформа «1С: Предприятие 8.0» была создана с учётом шестилетнего опыта применения системы программ 1С: Предприятие 7.7, которую используют десятки тысяч разработчиков. Несмотря на значительные изменения, новая версия 8.0 сохранила идеологическую преемственность с предыдущими версиями.

Ключевыми в деятельности фирмы 1С являются моменты:

1) индустриальный подход к разработке, тиражировании, продаже и поддержке программ. Основной продукт фирмы «1С» - является «конструктором» для создания мощных программ автоматизации предприятия «малыми силами». На базе этой 1С: Предприятия фирмой 1С разработаны типовые решения в области бухгалтерского учёта, оперативного (управленческого) учёта и расчёта заработной платы. Понятно, что каждая отрасль имеет свои особенности и охватить все области фирма 1С не в состоянии, поэтому разработкой отраслевых решений занимаются её партнёры.

2) опора на широкую партнёрскую сеть (франчайзинг) обеспечивает качественное и эффективное обслуживание массового потребителя и высокие темпы развития. В настоящее время сеть насчитывает 2200 фирм - франчайзин. Из них около 200 занимаются разработкой собственных конфигураций, ориентированных на отраслевые решения, такие как торговля, транспорт, туризм, услуги и др.

3) создана система контроля качества оказываемых услуг. Разрабатываемые партнёрами продукты проходят проверку и получают статус «1С: Совместимо»

Одной из характерных особенностей программ, является их масштабируемость, одна и та же конфигурация может работать на локальном компьютере, в сети и на сервере по управлением MS SQL Server.

Специальная компонента «Управление распределёнными базами» позволяет производить обмен информации между удалёнными рабочими местами. На рынке также представлены программы семейства «Инотек Бухгалтер» являющиеся комплексными программами систем автоматизации.

Их отличает высокая надёжность и скорость обработки информации. Системы, имея все необходимые для работы сервисные возможности, корректно работают в локальной сети при большом (20 и более) количестве одновременно подключенных пользователей.

Все модули в составе программных комплексных «Инотек» работают в локальном или сетевом режиме и обеспечивают формирование необходимых хозяйственных операций.

Модули «Инотек Зарплата», «Инотек Документы», «Инотек Склад» могут работать автономно.

Существуют две базовые версии программы «Инотек Бухгалтер»- 6ая версия (Профессионал) и 7-ая (Эксперт), отличающиеся по возможностям, интерфейсу. Обе они поставляются в базовом варианте с модулями «Инотек Зарплата» и «Инотек Документы».

Комплект поставки 6-ой версии с «Инотек Складом» вместо документов называется «Инотек Бизнесмен Профессионал», а комплект 7-й версии с «Инотек Складом вместо документов называется «Инотек Бизнесмен Эксперт»

На предприятиях, в организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль:

- численности персонала и использования рабочего времени;

- правильного документального оформления выработки рабочих- сдельщиков и других работников;

- своевременного начисления заработной платы и пособий и их выдачи;

- своевременного удержания налогов и платежей и перечисление их бюджету или по назначению;

- распределения заработной платы по объектам калькуляции;

- использования фонда заработной платы и выплаты премий;

- составления отчётности по труду и заработной плате и её представление в соответствующие органы управления.

ОАО «Братскпромстрой» автоматизирует такие задачи применяя систему Галактика - модуль Заработная плата значительно ускоряет и упрощает процесс начисления зарплаты, полностью автоматизирует работу бухгалтеров-расчётчиков (расчётной группы бухгалтерии), а также табельщиков, предназначен для автоматизации учётных и вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала предприятий, при повременной и сдельной формах оплаты труда. Модуль обеспечивает решение следующих задач:

- автоматизированная разработка графиков работы персонала предприятия (по любому режиму работы);

- ведение лицевых счетов работников, накопление данных о начислениях, удержаниях и вычетах;

- формирование табеля учёта рабочего времени;

- начисление заработка с использованием различных видов оплат (до 320 видов);

- расчёт различных видов удержаний (до 230 видов);

- расчёт и оформление ежемесячных и разовых выплат в межрасчётный период (авансы, пособия, отпускные и т.д.);

- сторнирование ранее начисленных или удержанных сумм;

- формирование и печать выходных документов: платёжных ведомостей, сводов, реестров и т.д.

- формирование и печать различных справок и отчётов о заработной плате и налогах;

Модуль организован таким образом, что его функционирование непосредственно зависит от произведённой настройки. Такая настройка обеспечивает гибкость системы к постоянно изменяющемуся законодательству ряда стран СНГ и позволяет максимально полно учесть специфику предприятия, на котором установлен данный модуль.

Функции, включённые в модуль Заработная плата, объединены в меню.

Меню Расчёт зарплаты предназначено для начальной настройки модуля (с учётом специфики вашего предприятия) и корректировки справочной информации в последующем, ведения базы данных по работникам предприятия (Лицевых счетов), выполнения расчёта заработной платы, формирования проводок и платёжных документов.

Функции меню Расчёты в межпериод используются для расчёта отпускных, пособий по нетрудоспособности, аванса, пособий на детей, разовых пособий, межрасчётных выплат и удержаний нарядов (в том числе с вычислением среднедневной заработной платы), договоров подряда, премии с учётом КТУ, а также для получения соответствующих выходных документов.

Функции меню Отчёты предназначены для формирования и печати итоговых ведомостей, справок и получения отчётности для предоставления ГНИ.

Меню Настройка системы предназначено для просмотра, ввода и корректировки проводок по счетам, справочников и каталогов, сформированных в Контуре бухгалтерского учёта, а также содержит функции общесистемной настройки и настройки пользователя в системе.

Функциональные связи модуля Заработная плата с другими модулями Галактики представлены на рисунке 4.2.

Отчёты по налогам Платёжные ведомости

и отчислениям, Сведенья Расходные ордера

начисляемых на з/п о работниках Данные по депонентам

Данные для формирования и подответникам

Баланса Превышение

командировочных

ТХО Платёжные

к докумен документы

там бух. справки

по з/п

Путевые листы Суммы по накладным

Рисунок 4.2 Функциональные связи модуля Зарплата

Связь с модулем Управление персоналом осуществляется через совместно используемые сведенья о работниках предприятия.

Многие данные являются общими для обоих модулей, например, фамилии сотрудников, паспортные данные и прописка, табельные номера, должности, оклады, доплаты, тарифные ставки, виды документов, стаж и т.п.. Если ввести эту информацию в любом из модулей, она автоматически становится доступной в другом.

Часть данных, введённых в модуль Управление персоналом, например отпуска, больничные, изменение оклада, системы оплаты труда, режима работы, тарифной сетки, подразделения, табельного номера, передаются в модуль Заработная плата через специальную таблицу, называемую «Рабочей корзиной».

В модуле ХозОперации устанавливается однозначное соответствие между типами хозяйственных документов - «Бухгалтерские справки» - и наборами типовых операций. Для каждого типа формируется отдельный каталог ТХО в соответствии с принятым на предприятии порядком учёта.

Настраивать ТХО по зарплате, а также просматривать типовые проводки по другому плану счетов и выполнять хозяйственные операции над «Бухгалтерскими справками» можно и в модуле Заработная плата.

Модуль ФРО (финансово-расчётные операции) позволяет обработать платёжные поручения и бухгалтерские справки, сформированные после расчёта зарплаты.

После формирования проводок по начислениям, удержаниям, налогам на ФОТ в модуле Бухгалтерская отчётность можно сформировать и распечатать бланки налогов и отчислений, начисляемых на зарплату, а также составить баланс хозяйственной деятельности предприятия с учётом фактических трудовых затрат.

Из модуля автотранспорт передаются данные путевых листов для начисления заработной платы

Модули Управления снабжением/сбытом передают итоговые суммы по выполненным договорам (оприходованным/отпущенным товарам или оказанным услугам) для учёта зарплаты сотрудников.

Выплаты денежных средств, обусловленные расчётами по заработной плате, выполняются и регистрируются с помощью модуля Касса. В этот модуль из Заработной платы передаются сформированные платёжные ведомости и расходные кассовые ордера.

Из кассы берутся сведенья о расчётах с подотчётными лицами и депонировании, на основе которых в Заработной плате можно сформировать начисления и удержания для полного расчёта. Кроме того, из Кассы поступают суммы превышения командировочных расходов.

При установке многих расчётных функций предусмотрена возможность установки фильтров по подразделениям и работникам. В некоторых случаях существует возможность выбора режимов расчёта, видов оплат и т.п. Если необходимо выполнить функцию для работников одного из подразделений, то следует установить флажок Фильтр по подразделению. Автоматически открывается окно - Выберите подразделение - в котором используются условные обозначения.

Для задания фильтра по работникам следует установить флажок Фильтр по работникам.

Результаты расчётов, проводимых в модуле Заработная плата, целиком определяются его настройкой - заполнение или корректировка всех классификаторов модуля, формирование графиков работы предприятия на текущий год, а также, при необходимости, занесение информации за прошлые месяцы в архив.

Модуль заработная плата всегда поставляется с первоначальной настройкой. Его классификаторы содержат необходимый минимум информации, который используется при расчёте зарплаты на любом предприятии. Например, «Классификатор видов оплат» содержит около 30 полностью подготовленных к расчёту стандартных видов. Однако это не препятствует перенастройке их по своему усмотрению, а также введению новых видов оплат.

Заключение

В ходе данной дипломной работы определена сущность заработной платы, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотрена действующая на предприятии система премирования. Проведён комплексный финансовый анализ предприятия ОАО «Братскпромстрой» с использованием программного аналитического продукта «Аудит эксперт». Рассмотрен учёт удержаний и вычетов из заработной платы, а также их отражение на счетах бухгалтерского учёта предприятия.

Отмечены достоинства автоматизации бухгалтерского учёта и программа «Галактика», применяемая в ОАО «Братскпромстрой».

Применение средств автоматизированного учёта и анализа сможет решить некоторые проблемы и предоставить необходимую информацию по поиску путей повышения эффективности работы. Под повышением эффективности работы понимается результат от проведения мероприятий по снижению «непроизводительных» затрат, которые не затрагивают процесс строительства.

В настоящее время в оплате туда и её организации в России много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих её результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.

Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушающую роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае - о чём свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом - оплата труда может стать причиной серьёзных социальных взрывов и потрясений.

Нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации.

Заработная плата заслуживает того, чтобы в ближайшие годы нового тысячелетия мы вступили с новой политикой оплаты труда, через которую можно и нужно найти путь к достойному качеству жизни населения России.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. «О бухгалтерском учёте» Федеральный закон РФ от 21.11.1996г.№ 129-ФЗ (в редакции от 23.07.1998. № 129-ФЗ) // М.: Агентство ЗАО «Библиотечка «Российской газеты»», 2002. - 91с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая). Основные законы и кодексы Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 2002г - Санкт-Петербург: ИД «Весъ», 2003.- 991с.

3. «Об акционерных обществах» Федеральный закон РФ № 208-ФЗ от 26.12.1995 Основные законы и кодексы Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 2002г - Санкт-Петербург: ИД «Весъ», 2003.- 991с.

4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая). Основные законы и кодексы Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 2002г, Санкт-Петербург: ИД «Весъ», 2003.- 991с.

5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера № 89 от 10.07.1995г. - СПС «Консультант Плюс: Версия Проф».

6. «О минимальном размере оплаты труда» Федеральный закон № 80-ФЗ от 19.06.2000г. - СПС «Консультант Плюс: Версия Проф».

7. «О порядке применения налоговых вычетов при выполнении строительно-монтажных работ для собственного потребления» Письмо МНС РФ от 23.04.04. № 03-1-08/1057/16. - СПС «Консультант Плюс: Версия Проф».

8. «О коллективных договорах и соглашениях» Закон Российской Федерации от 11.03.1992 № 2491-1. - СПС «Консультант Плюс: Версия Проф».

9. «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»» Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 176. - СПС «Консультант Плюс: Версия Проф».

10. «Об исполнительном производстве» Федеральный закон от 21 июля 1997г. № 119-ФЗ. - СПС «Консультант Плюс: Версия Проф».

11. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса), утверждённые приказом МНС России от 29 декабря 2000г. № БГ-3-07/465. - СПС «Консультант Плюс: Версия Проф».

12. «Об оценке и стимулировании мероприятий, удешевляющих строительство» Письмо Минстроя России от 21.02.95 № 8-16/29. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях МДС 83-1.99 - М.: 2001,- 65с.

13. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. 3-е изд. Переработанное и дополненное / Под ред. Савицкой Г.В. - М.: ИНФРА-М, 2004,-678с.

14. Баканова М.И. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. М.: Финансы и статистика, 2000 - с.988

15. Бухгалтерский учёт: Учеб./Под ред. Г.В. Максимовой. - Иркутск: Издательство ИГЭА, 2001-368с.

16. Васильева М.В. Оплата труда. М: Экономико-правовой бюллетень № 3 2004.

17. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004. - с.244.

18. ВНИПИ-труда в строительстве Госстроя СССР "Нормирование труда рабочих в строительстве" - М.: Стройиздат, 1985.

19. Заработная плата в 2003 году. Расчёт. Учёт. Налогообложение. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Бератор, 2003. - с.264.

20. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - с.368.

21. МРОТ снова вырос / Мохов В.И. // Практическая бухгалтерия.- 2003.- №10. - с.2-6.

22. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: МЦФЭР, 2002. - с.518.

23. О налогообложение образовательных учреждений / Галимова Г.А. // Финансы - 2002. - №8. - с.12-13.

24. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: МЦФЭР, 2002. - с.625.

25. Политика доходов и заработной платы: учеб./ Под.ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000.-456с.

26. Последствия невыплаты заработной платы в организации / Музыченко А. Налоговые известия московского региона. - 2003.-№3. - с.3-5

27. Самойлов И.В. Расчёты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Налоговый вестник, 2003.

28. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2003. - с.448. - (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2003).

Размещено на Allbest.ru