9) если полная материальная ответственность предусмотрена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

В ряде случаев для привлечения к той или иной степени ответственности следует выяснить причину возникновения ущерба.

В случае если ущерб причинен умышленными действиями работника, в том числе, когда работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба, наступает полная материальная ответственность.

Если же в ходе разбирательства будет установлено, что ущерб причинен в результате небрежности работника, он может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности.

За ущерб, причиненный работниками неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, повлекшим за собой хищение или недостачу наркотических средств или психотропных веществ, они несут ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба Федеральный закон № 3-ФЗ от 08.01.1998г.

«О наркотических средствах и психотропных веществах» п.6ст.59.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, должен определяться работодателем по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества Трудовой Кодекс РФ ст. 246.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации предприятия стало о нем известно. Если ущерб обнаружен в результате инвентаризации, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности, днем обнаружения ущерба считается день подписания соответствующего акта или заключения.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из работников с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу предприятия либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества) Трудовой Кодекс РФ ст.248.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может производиться по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба Там же ст.249.

Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размерами удержания из заработной платы не приостанавливает исполнение приказа (распоряжения) об удержании.

Решение организации о производстве удержаний из заработной платы за причиненный ущерб работник вправе оспорить в порядке, предусмотренном законодательством. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством, в комиссии по трудовым спорам или в суде. Срок для подачи такого иска - один год со дня обнаружения, причиненного работником ущерба.

Орган по рассмотрению трудовых споров вправе с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника Трудовой кодекс РФ п.8 ст. 250. При этом такое снижение не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Суд, учитывая степень вины, материальное положение работника и конкретные обстоятельства дела, может уменьшить размер ущерба. К смягчающим обстоятельствам могут быть отнесены необеспечение администрацией нормальных условий для хранения ценностей, отсутствие у работника достаточного опыта работы, его перегруженность и т.п.

Удержания в возмещение материального ущерба по распоряжению администрации предприятия могут производиться в размере не свыше 20% заработка, причитающегося к выплате работнику Там же ст.138.

Если удержания из заработной платы производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, то удерживаемые суммы, в общем, не должны превышать 50%, а при удержании алиментов на несовершеннолетних детей, сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещения за ущерб, причиненный преступлением, - 70% Закон об исполнительном производстве п.66 .

Если взыскание сумм в возмещение ущерба на протяжении какого-то времени не может быть произведено (работник привлекается к уплате сумм по ряду исполнительных документов, что превышает или равно сумме ограничений удерживаемых сумм), то погашения сумм могут быть произведены только добровольно самим должником.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска администрация организации вправе произвести удержания Трудовой кодекс РФ ст.137.

Для производства удержания необязательно издавать приказ руководителя предприятия вне зависимости от согласия на такого рода удержания самого работника.

Удержание не производится, если увольнение осуществляется по следующим основаниям:

- «ликвидация организации» Трудовой Кодекс РФп.1 ст.81 ;

- «сокращение численности или штата работников организации» Там же п.2 ст.81 ;

-«несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением» Там же п."а" п.3 ст.81;

- «призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу» Там же п.1 ст.83;

- «восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда» Там же п.2 ст.83;

- «признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением» Там же п.5 ст.83;

- «смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим» Там же п.6 ст.83;

-«наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации» Там же п.7 ст.83.

Обращает на себя внимание и то обстоятельство, что удержания из заработной платы за неотработанные дни также не производятся по инициативе администрации, если при увольнении работнику не причитаются соответствующие размеру удержания суммы или удержания невозможны по каким-либо иным причинам.

Для производства удержания необходимо произвести следующие действия:

а) подсчитать количество полных месяцев, отработанных работником до конца рабочего года, в счет которого он авансом получил отпуск. При этом остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по правилам округления: остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывается, а остаток от 15 календарных дней и более округляется до полного месяца;

б) вычитанием количества отработанных месяцев из 11 месяцев получить количество не отработанных до наступления права на очередной отпуск месяцев;

в) определить размер удержания как произведение исчисленного среднедневного заработка на количество неотработанных месяцев и установленную продолжительность отпуска, деленное на 12 месяцев, но не более сумм, причитавшихся работнику при расчете среднего заработка за отпуск.

Если работнику отпуск предоставлен как в рабочих, так и в календарных днях, среднедневной заработок рассчитывается отдельно по каждому виду отпусков, и затем результаты суммируются.

В соответствии с действующим законодательством денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки Порядок ведения кассовых операций в РФ от 22.09.1993 № 40.

При этом не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который средства были выданы, или в трехдневный срок по возвращении из командировки подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет (невозвращения сумм и непредставления оправдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ руководителя предприятия.

Администрация предприятия вправе издать приказ об удержании невозвращенных сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, но только в случае, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В таком приказе об удержании оговариваются размеры удержаний и указываются нарушенные положения действующего на предприятии порядка использования подотчетных средств Трудовой Кодекс РФ ст. 137.

Если работник оспаривает основание или размер удержания, спор подлежит рассмотрению в судебных органах.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- счетной ошибки;

- при признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда Там же ч.3 ст.155 или простоев Трудовой Кодекс РФ ч.3 ст.157;

- неправомерных действий работника, установленных судом.

В остальных случаях излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу (на расчетный счет).

О взыскании излишне выплаченной заработной платы администрация вправе издать соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника. При удержании излишне выплаченной в результате счетных ошибок заработной платы необходимо соблюдать установленные ограничения удерживаемых сумм:

- не более 20% сумм, причитающихся к выплате работнику (при производстве удержаний наряду с другими удержаниями по инициативе администрации общий размер удержаний также не должен превышать 20%);

- если удержания производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, общий размер всех удержаний не должен превышать 50%;

- если удержания производятся наряду с удержаниями алиментов на несовершеннолетних детей, сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещения за ущерб, причиненный преступлением, общий размер всех удержаний не должен превышать 70% Там же ст.138 ТК РФ; ст.66 Закона об исполнительном производстве .

2.6 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.

В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и по составленным машинным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых, заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета.

В ОАО «Братскпромстрой» используется последний вариант расчета.

В соответствии с ТК РФ заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. Обычно аванс устанавливается на уровне 40% месячного заработка, учитывая, что удержания составляют примерно 10 процентов от начисленной суммы.

В настоящее время чаще всего применяется порядок, при котором заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц.

Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию из производственных подразделений После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный лист - та же расчетная ведомость только на одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов или других документов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

- табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении банка, в котором открыт их личный счет.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита.

Выдается заработная плата либо только через центральную кассу, либо через цеховых раздатчиков. При децентрализации выплаты заработной платы кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных наличными. По истечении срока действия ведомостей раздатчик возвращает их и остатки наличности кассиру. Кассир построчно проверяет платежные ведомости, суммирует выданную заработную плату.

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом или от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы составляется реестр невыданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр невыданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся невыданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

В бухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Учет ведется в разрезе производственных подразделений (цехов, отделов). Сумма задолженности по невыданной заработной плате числится в учете и течение трех лет. По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций. Возможно, организовать учет депонированной заработной платы и на основании реестров невыданной заработной платы, в которых предусмотрены для этого соответствующие графы.

Выплата депонентских сумм оформляется либо расходным ордером, либо выполняющей его функции отрезной частью листка книги учета депонированных сумм. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25 "Общепроизводственные расходы'', 26 "Общехозяйственные расходы", 31 "Расходы будущих периодов', 28 "Брак в производстве", 44 "Расходы на продажу".

Если заработная плата начислена за работы, не связанные с производством продукция, то счет 70 может корреспондировать и с другими счетами бухгалтерского учета. Так, на заработную плату, начисленную работникам столовой, детского сада и т.п., дебетуется счет 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", на суммы, начисленные за разборку и демонтаж реализуемых ими списываемых объектов - счет 91 "Прочие доходы и расходы", на суммы, начисленные за погрузочно-разгрузочные работы по поступившим материальным ценностям - счет 10 "Материалы" или 16 "Отклонения в стоимости материальных ценностей", а за те же работы по реализуемым материальным ценностям - счёт 91 "Прочие расходы и доходы" и т.п.

Аналогичными записями отражаются различные виды доплат за отступление от нормальных условий, связанных с выполнением этих работ (ночные, сверхурочные и т.п.), и премии рабочим, включаемые в состав производственных затрат.

Начисление процентов (дивидендов) по имущественным паям или ценным бумагам, выпущенным предприятием и выкупленным работниками, отражается в корреспонденции со счетом 76-3 «Резервы предстоящих периодов».

Если на предприятии формируется резерв на оплату отпусков рабочих, то начисление сумм отпускных, для этой категории работающих отражается в корреспонденции с дебетом счёт 96 "Резервы предстоящих расходов ".

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом счёта 69 "Расчеты па социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек обращения).

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом счёта 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то счёт 70 корреспондирует с кредитом счёта 51 "Расчетный счет".

Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с кредитом счёта 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету "Расчеты по налогу на доходы физических лиц", а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69, но субсчету 2 "Расчеты по пенсионному обеспечению".

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом счёт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам". В корреспонденции с кредитом того же счёт 76 по субсчету «Депонированная заработай плата» отражается в учете депонирование заработной платы.

Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом счёт 28 "Брак в производстве».

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом счёт 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Суммы удержаний за товары, проданные в кредит, отражаются в корреспонденции с кредитом счёт 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" по субсчету 1 "Расчёты по предоставленным займам". В корреспонденции с кредитом того же счета, но по субсчету 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" отражаются суммы удержаний из заработной платы в счет погашения ссуд на индивидуальное строительство, ссуд на строительство садовых домиков, ссуд молодым семьям, а также задолженности за форменную одежду.

В корреспонденции с кредитом счёта 76 по субсчету 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" отражаются суммы, удержанные из заработной платы работников в счет погашения задолженности за причиненный предприятию ущерб.

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «БРАТСКПРОМСТРОЙ2

3.1 Экономическая характеристика объекта

Для выполнения дипломной работы, взяты данные за 2002-2003гг.. организации, которая является коммерческой, действующей в форме открытого акционерного общества, полное название Открытое Акционерное Общество «Братскпромстрой», сокращённое фирменное название ОАО «БПС». Основными видами деятельности ОАО «БПС» являются:

- строительство, расширение, реконструкция, техническое перевооружение объектов промышленности, жилья, соцкультбыта;

- реставрационные работы памятников культуры;

- выполнение работ по проектированию и совершенствования проектов;

- оказание услуг производственного характера, в том числе транспортных услуг, выполнение посреднических функций;

- осуществление коммерческой, торгово-закупочной деятельности, оптово-розничной торговли;

- осуществление снабженческих и сбытовых операций в форме бартерных сделок как на внутреннем, так и на внешнем рынках;

- контроль качества строительно-монтажных работ и исследование строительных материалов;

- изготовление строительных материалов;

- оказание услуг складского хозяйства;

- организация и эксплуатация объектов спортивного, оздоровительно-профилактического назначения;

- ипотека, приобретение и продажа собственных жилых и нежилых зданий, помещений, сооружений и земельных участков;

- лесозаготовка, лесопереработка и лесообработка;

- организация производства топографических и геодезических работ;

- изготовление строительных конструкций, в том числе металлических, деревянных и железобетонных.

Уставный капитал ОАО «БПС» равен 108 180 (ста восьми тысячам ста восьмидесяти) рублей и состоит из 21 636 обыкновенных именных акций, номинальной стоимостью 5 рублей.

В своей дипломной работе я проведу анализ производственной деятельности предприятия, постараюсь дать обобщённую оценку эффективности управления финансами на предприятии, разработать конкретные рекомендации по использованию выявленных резервов в повышении эффективности и улучшении финансового состояния предприятия.

3.2 Анализ финансового состояния ОАО «Братскпромстрой»

Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяется имеющимся в распоряжении предприятия имуществом и источниками его финансирования, а также финансовыми результатами деятельности предприятия.

Таблица 3.1 Структура баланса

Наименование статей баланса	2002 год тыс. руб.	2003 год тыс. руб.	Прирост, тыс. руб.	Прирост, %
Текущие активы:	44 468,00	52 468,00	8 000,00	17,99
Денежные средства	5 850,00	4 570,00	1 280,00	-21,88
Краткосрочные инвестиции	151,00	1 650,00	1 499,00	992,72
Краткосрочная дебиторская задолженность:	997,00	1 267,00	270,00	27,08
Счета и векселя к получению	180,00	0,00	-180,00	100,00
Межфирменная дебиторская задолженность	0,00	0,00	0,00
Прочая дебиторская задолженность	817,00	1 267,00	450,00	55,08
Долгосрочная дебиторская задолженность	0,00	0,00	0,00
Товарно-материальные запасы:	37 470,00	44 981,00	7 511,00	20,05
Сырье, материалы и комплектующие	23 149,00	25 550,00	2 401,00	10,37
Незавершенное производство	13 912,00	19 408,00	5 496,00	39,51
Готовая продукция	409,00	23,00	-386,00	94,38
Прочие запасы	0,00	0,00	0,00
Расходы будущих периодов	0,00	0,00	0,00
Прочие текущие активы	0,00	0,00	0,00
Долгосрочные активы:	14 791,00	13 474,00	-1 317,00	-8,90
Земля, здания и оборудование	14 387,00	12 082,00	-2 305,00	-16,02
Нематериальные активы	0,00	0,00	0,00
Долгосрочные инвестиции	0,00	0,00	0,00
Незавершенные инвестиции	404,00	1 392,00	988,00	244,55
Прочие долгосрочные активы	0,00	0,00	0,00
СУММАРНЫЙ АКТИВ	59 259,00	65 942,00	6 683,00	11,28
Текущие обязательства:	46 335,00	54 255,00	7 920,00	17,09
Краткосрочные займы	0,00	0,00	0,00
Кредиторская задолженность:	46 335,00	54 255,00	7 920,00	17,09
Счета и векселя к оплате	18 690,00	16 064,00	-2 626,00	-14,05
Налоги к уплате	19 408,00	20 789,00	1 381,00	7,12
Межфирменная кредиторская задолженность	0,00	0,00	0,00
Полученные авансы	3 959,00	16 847,00	12 888,00	325,54
Дивиденды к выплате	0,00	0,00	0,00
Прочая кредиторская задолженность	4 278,00	555,00	-3 723,00	-87,03
Доходы будущих периодов	0,00	0,00	0,00
Резервы предстоящих расходов и платежей	0,00	0,00	0,00
Прочие текущие обязательства	0,00	0,00	0,00
Долгосрочные обязательства:	0,00	0,00	0,00
Долгосрочные займы	0,00	0,00	0,00
Прочие долгосрочные обязательства	0,00	0,00	0,00
Собственный капитал:	12 924,00	11 687,00	-1 237,00	-9,57
Акционерный капитал	108,00	108,00	0,00
Резервы и фонды	0,00	0,00	0,00
Добавочный капитал	19 631,00	11 579,00	-8 052,00	-41,02
Нераспределенная прибыль	-6 815,00	0,00	6 815,00	100,00
Прочий собственный капитал	0,00	0,00	0,00
СУММАРНЫЙ ПАССИВ	59 259,00	65 942,00	6 683,00	11,28

В структуре актива баланса на конец анализируемого периода долгосрочные активы составили 8,99 %, а текущие активы - 17,99% Валюта баланса предприятия за анализируемый период увеличилась на 6 683,00.тыс. руб. или на 11,28%, что косвенно может свидетельствовать о расширении хозяйственного оборота.

На изменение структуры актива баланса повлияло сокращение суммы долгосрочных активов на 1 317,00тыс. руб. или на 8,90% и рост суммы текущих активов на 8 000,00 тыс. руб. или на 17,99%. С финансовой точки зрения это свидетельствует о положительных результатах, так как имущество становится более мобильным

Рисунок 3.1 Структура актива баланса, тысяч рублей

На изменение структуры актива баланса повлияло, главным образом, изменение суммы текущих активов. Изменения в составе долгосрочных активов в анализируемом периоде связаны с изменением следующих составляющих

- сумма основных средств в анализируемом периоде уменьшилась на 2 305,00тыс. руб. или на 16,02;

- сумма незавершенных инвестиций увеличилась на 988,00 тыс. руб. или на 244,55%. В составе текущих активов произошли следующие изменения:

- сумма денежных средств уменьшилась в рассматриваемом периоде на 1 280,00 тыс. руб. или на 21,88%;

-сумма краткосрочных инвестиций увеличилась на 1 499,00 тыс. рубили на 992,72%; величина краткосрочной дебиторской задолженности увеличилась на 270,00тыс. руб. или на 27,08%

- величина товарно-материальных запасов увеличилась на 7 511,00 тыс. руб. или на 20,05%;

Доля оборотных активов в структуре имущества предприятия изменилась в рассматриваемом периоде 4,53% и составила 79,57%.

Увеличение суммы краткосрочных инвестиций в структуре имущества говорит о повышении деловой активности предприятия.

Формирование имущества предприятия может осуществляться как за счет собственных, так и за счет заемных средств, значения которых отображаются в пассиве баланса. Для определения финансовой устойчивости предприятия и степени зависимости от заемных средств необходимо проанализировать структуру пассива баланса.

На конец анализируемого периода доля собственного капитала, основного источника формирования имущества предприятия, в структуре пассивов уменьшилась и составила 17,72%. При этом коэффициент соотношения суммарных обязательств и собственного капитала на протяжении анализируемого периода имел тенденцию к росту и увеличился на 1,06, составив 4,64.

Это может свидетельствовать об относительном падении финансовой независимости предприятия, и, следовательно, о повышении финансовых рисков, т.к. основным источником формирования имущества являются заемные средства.

В абсолютном выражении величина собственного капитала уменьшилась на 1 237,00 тыс. руб., т.е. на 9,57%.

Проанализируем, какие составляющие собственного капитала повлияли на это изменение

-добавочный капитал уменьшился на 8 052,00 тыс. руб., или на 41,02%

В структуре собственного капитала на конец анализируемого периода удельный вес

- акционерного капитала составил 0,92%

- добавочного капитала составил 99,08%

Величина текущих обязательств в анализируемом периоде составила 54 255,00 тыс. руб. и увеличилась на 17,09%.

Увеличение текущих обязательств связано с изменением следующих составляющих

- сумма кредиторской задолженности составила 54 255,00 тыс. руб. и увеличилась на 17,09%.

Анализ структуры финансовых обязательств говорит о преобладании краткосрочных источников в структуре заемных средств, что является негативным фактором, который характеризует неэффективную структуру баланса и высокий риск утраты финансовой устойчивости.

В структуре кредиторской задолженности на конец анализируемого периода удельный вес:

- счетов и векселей к оплате составил 29,61%;

- налогов к оплате составил 38,32%;

- полученных авансов составил31,05%;

- прочей кредиторской задолженности составил 1,02%.

Сопоставление сумм дебиторской и кредиторской задолженности показывает, что на начало анализируемого периода кредиторская задолженность превышала дебиторскую на 45 338,00 тыс. руб., т.е. отсрочки платежей должников финансировались за счет неплатежей кредиторам.

На конец анализируемого периода кредиторская задолженность превышала дебиторскую на 52 988,00 тыс. руб., т.е. отсрочки платежей должников финансировались за счет неплатежей кредиторам



Рисунок 3.2 Структура пассива баланса тысяч рублей

Таблица 3.2 Отчет о прибылях и убытках

Наименование	2002 год, тыс. руб.	2003 год, тыс. руб.	Прирост, тыс. руб.	Прирост, %
Чистый объем продаж	80 892,00	0,00	-80 892,00
Себестоимость	80 658,00	0,00	-80 658,00
Валовая прибыль	234,00	0,00	-234,00
Общие издержки	0,00	0,00	0,00
Другие операционные доходы	3 949,00	0,00	-3 949,00
Другие операционные расходы	4 560,00	0,00	-4 560,00
Операционная прибыль	-377,00	0,00	377,00
Проценты к получению	183,00	0,00	-183,00
Проценты к уплате	0,00	0,00	0,00
Другие внереализационные доходы	0,00	0,00	0,00
Другие внереализационные расходы	1 230,00	0,00	-1 230,00
Прибыль до налога	-1 424,00	0,00	1 424,00
Налог на прибыль	2,00	0,00	-2,00
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ	-1 426,00	0,00	1 426,00



Рисунок 3.3 Доходы от видов деятельности

В целом, финансовое состояние предприятия можно охарактеризовать и проанализировать с помощью ряда показателей ликвидности, финансовой устойчивости, платежеспособности и рентабельности.

Таблица 3.3 Финансовые показатели

Наименование	2002 год	2003 год	Прирост	Прирост, %
Показатели ликвидности:
Коэффициент абсолютной ликвидности (LR)	0,1295	0,1146	-0,0149	-11,48
Коэффициент срочной ликвидности (QR)	0,1334	0,1146	-0,0188	-14,06
Коэффициент текущей ликвидности (CR	0,9597	0,9671	0,0074	0,77
Чистый оборотный капитал (NWC	-58 710,69	-30 288,14	28422,56	48,41
Показатели структуры капитала:
Коэффициент финансовой независимости (EQ/TA)	0,2181	0,1772	-0,0409	-18,74
Суммарные обязательства к активам (TD/TA)	0,7819	0,8228	0,0409	5,23
Суммарные обязательства к собственному капиталу (TD/EQ)	3,5852	4,6423	1,0571	29,49
Долгосрочные обязательства к активам (LTD/TA)	0,0000	0,0000	0,0000
Долгосрочные обязательства к внеоборотным активам (LTD/FA)	0,0000	0,0000	0,0000
Коэффициент покрытия процентов (TIE), раз	X	X
Показатели рентабельности:
Рентабельность продаж (ROS), %	-1,7628	X
Рентабельность собственного капитала (ROE), %	-11,0337	0,0000	11,0337	100,00
Рентабельность текущих активов (RCA), %	-3,2068	0,0000	3,2068	100,00
Рентабельность внеоборотных активов (RFA), %	-9,6410	0,0000	9,6410	100,00
Рентабельность инвестиций (ROI), %	-11,0337	0,0000	11,0337	100,00
Показатели деловой активности:
Оборачиваемость рабочего капитала (NCT), раз	X	X
Оборачиваемость основных средств (FAT), раз	5,4690	0,0000	-5,4690	-100,00
Оборачиваемость активов (TAT), раз	1,3651	0,0000	-1,3651	-100,0
Оборачиваемость запасов (ST), раз	2,1526	0,0000	-2,1526	-100,00
Период погашения дебиторской задолженности (CP), дн.	4,4987	X

Коэффициент общей ликвидности (коэффициент текущей ликвидности), характеризующий общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных (текущих) обязательств предприятия, увеличился в рассматриваемом периоде с0,960 и до 0,967 или на 0,77%.

Значение показателя говорит о недостаточном уровне покрытия текущих обязательств оборотными активами и общей низкой ликвидности, так как нормативное его значение находится в интервале от 1,0 до 2,0. Это может свидетельствовать о затруднениях в сбыте продукции и проблемах, связанных с организацией снабжения

Положительная тенденция изменения этого показателя за анализируемый период увеличила вероятность погашения текущих обязательств за счет производственных запасов, готовой продукции, денежных средств, дебиторской задолженности и прочих оборотных активов

Коэффициент срочной ликвидности (коэффициент быстрой ликвидности), отражающий долю текущих обязательств, покрываемых за счет денежных средств и реализации краткосрочных ценных бумаг, уменьшился в анализируемом периоде с 0,133 и до 0,115 (рекомендуемый интервал значений от 0,70 до 0,80) или на 14,06

Низкое значение коэффициента является показателем высокого финансового риска и плохих возможностей для привлечения дополнительных средств со стороны из-за возникающих затруднений с погашением текущих задолженностей

Коэффициент абсолютной ликвидности, отражающий долю текущих обязательств, покрываемых исключительно за счет денежных средств, уменьшился в анализируемом периоде с 0,1295и до 0,1146 (при рекомендуемом значении от 0,2 до 0,5) или на 11,48% Таким образом, за анализируемый период предприятие теряет способность к немедленному погашению текущих обязательств за счет денежных средств.

Рисунок 3.4 Показатели ликвидности предприятия

Коэффициент автономии (финансовой независимости), определяющий степень независимости предприятия от внешних источников финансирования и характеризующий долю собственных средств в балансе, уменьшился в анализируемом периоде с 0,218 и до 0,177(рекомендуемый интервал значений с 0,5 до 0,8) или на 18,74%.Снижение коэффициента говорит о понижении финансовой независимости предприятия.

Доля заемного капитала в балансе предприятия увеличилась в анализируемом периоде с 0,782 и до 0,823 или на 5,23%. Таким образом, за анализируемый период у предприятия наблюдается тенденция к увеличению использования заемного капитала.

Коэффициент соотношения суммарных обязательств и собственного капитала (определяющий количество привлеченных предприятием заемных средств на один рубль вложенных в активы собственных средств) в анализируемом периоде составил 4,642 (рекомендуемый интервал значений от 0,25 до 1,0), т.е. увеличился на 1,06 или на 29,49%.

Рисунок 3.5 Структура капитала

Рентабельность продаж, отражающая долю чистой прибыли в объеме продаж, увеличилась .



Рисунок 3.6 Показатели рентабельности

Валюта баланса предприятия за анализируемый период увеличилась на 6 683,00 тыс. руб. или на 11,28%, что косвенно может свидетельствовать о расширении хозяйственного оборота. Величина чистой прибыли имеет благоприятную тенденцию к увеличению. Растут товарно-материальные запасы, уменьшается их оборачиваемость, а это, скорее всего, свидетельствует о нерациональной финансово-экономической политике руководства предприятия.

Руководителям финансовых служб предприятия следует принять меры к увеличению рентабельности его собственного капитала, поскольку в конце анализируемого периода этот показатель находится на уровне ниже нормативного. Недостаток собственного капитала повышает риск неплатежеспособности компании.

Уровень заемного капитала настолько велик, что предприятие находится в сильной долговой зависимости, а значит, высок риск его неплатежеспособности при возникновении сбоев в поступлении доходов.

Проанализировав финансовое состояние ОАО «Братскпромстрой" можно рекомендовать следующие мероприятия, улучшающие деятельность предприятия:

1) уменьшение краткосрочных источников в структуре заёмных средств;

2) повышение обеспеченности предприятия оборотными средствами, изыскание возможности по увеличению оборачиваемости оборотных средств;

3) рассмотрение политики в области погашения текущей задолженности (разработать план мероприятий);

4) принятие мер к увеличению рентабельности собственного капитала.

3.3 Анализ фонда оплаты труда

Оплата труда рабочих в ОАО «Братскпромстрой» осуществляется по тарифным ставкам и окладам с применением, районных коэффициентов, северных надбавок и доплат за работу с отклонениями от нормальных условий труда.

Тарифные ставки на строительно-монтажных и ремонтных работах устанавливаются в соответствии с шестиразрядной тарифной сеткой и межразрядных коэффициентов, представленных в таблице 3.4

Таблица 3.4 Тарифные коэффициенты

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,085	1,186	1,339	1,542	1,797

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам, установленным штатным расписанием в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.

В ОАО «Братскпромстрой» применяются сдельная и повременная формы оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества выполненной работы (изготовления продукции) за час (смену), квалификации рабочего (разряда) и сдельной расценки за единицу выполненной работы с соблюдением требований к её качеству.

Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) зарплаты на часовую (дневную) норму выработки.

Месячная оплата труда рабочих-сдельщиков при индивидуальной оплате определяется из расчёта часовой (дневной) сдельной расценки за единицу выполненной работы (выпущенной продукции) и выполненного объёма работ с учётом отработанного времени за месяц.

Месячная оплата труда каждого рабочего-сдельщика при коллективной (бригадной) форме оплаты труда определяется следующим образом:

- производителем работ (мастером) бригаде выдаётся наряд-задание на месяц, где определён объём, сроки и договорная зарплата за каждый вид работ и в целом по наряду на всю бригаду;

- при выполнении выданного задания в сроки с хорошим качеством фонд заработной платы на всю бригаду распределяется между членами бригады в соответствие с разрядом каждого работника (тарифная часть) и коэффициентом трудового участия (КТУ), который определяет конкретный вклад каждого работника в общие результаты работы (приработок) за фактически отработанное время.

Размер КТУ ограничивается пределом от 0 до 2 единиц.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится по часовым тарифным ставкам, установленным штатным расписанием и в соответствии с отработанным временем.

Для усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы вводятся поощрительные выплаты.

Поощрительные выплаты для рабочих-сдельщиков за выполненную работу определяются как разность между сдельной оплатой и оплатой по тарифу.

Размер поощрительных выплат (% премии) для рабочих-повременщиков устанавливается в штатном расписании, он может быть различен для каждой профессии и ограничивается верхним пределом. Поощрительные выплаты не выплачиваются или выплачиваются не в полном размере при нарушении условий, необходимых для премирования рабочих.

Условия необходимые для премирования рабочих:

- выполнение производственного задания, в срок и с хорошим качеством;

- выполнение норм выработки;

- совмещение профессий;

- экономное и бережное расходование материалов;

- соблюдение правил техники безопасности, правил производственной дисциплины;

- надлежащий уход за инструментами и приспособлениями, техникой.

За проявление на рабочем месте в нетрезвом состоянии рабочие могут быть лишены поощрительных выплат полностью.

С помощью тарифной сетки ставки учитывают нормальные условия труда.

При выполнении работ, отклоняющихся от нормальных (на тяжёлых работах, на работах с вредными условиями труда, на работах с тяжёлыми климатическими условиями, при работе в сверхурочное, ночное время, в праздничные дни, при совмещении профессий) устанавливается повышенная оплата труда:

- за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда тарифные ставки и оклады могут быть повышены до 12 % и до 24 % за работу с особо тяжёлыми и вредными условиями труда в соответствии со списками работ и профессий, определённых в законодательном порядке;

- за работу в тяжёлых климатических условиях (приравненных к районам Крайнего Севера) к тарифным ставкам (окладам) выплачивается районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка до 50 %.

- за работу в сверхурочное время оплата за первые два часа производится в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере;

- оплата за работу в праздничные дни производится:

а) работникам, получающих месячный оклад - в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы;

б) повременщикам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам - в размере двойной часовой (дневной) тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего сверхурочно, в праздничный день, работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

- за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40% ставки (оклада);

- за классность водителям:

I класс - 25% тарифной ставки;

II класс - 10 % тарифной ставки;

- работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % тарифной ставки (должностного оклада) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (должностного оклада), в остальных районах - 30%;

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по соглашению сторон: рабочим до 50 % тарифной ставки (оклада), ИТР - до 30% оклада.

- при невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически произведённую работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени;

- при невыполнении норм по причинам, независящим от работодателя и работника, за работником сохраняется месячная заработная плата не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада);

- при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой;

- при выполнении строительно-монтажных работ (изготовлении продукции), оказавшихся браком не по вине работника, оплата труда производится наравне с годной продукцией; полный брак по вине работника оплате не подлежит; частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

- время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчёта двух третей тарифной ставки (оклада) в случае, если в простое не виноваты ни работодатель, ни работник, в случае простоя по вине работодателя - время простоя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника; время простоя по вине работника оплате не подлежит.

- при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, в случае если эти обязанности должны исполняться в рабочее время, за работником сохраняется средний заработок (обязанности, связанные с военными сборами, донорам на время сдачи крови, вызванным повестками в суд, во время очередного медицинского обследования).

Для стимулирования рабочих-сдельщиков в сокращении срока строительства объектов (видов работ) бригаде выдаётся нард-задание. С ней заключается договор подряда на выполнение данного вида работ в установленные графиками производства работ сроки, где оговаривается срок выполнения задания, заработная плата, процент премий за выполнение задания в срок с хорошим качеством при соблюдении требований СНиП и ППР.

Срок выполнения задания может быть продлён по объективным причинам, не зависящим от рабочих, с разрешения руководства ОАО.

При выполнении задания в срок и с низким качеством премия не начисляется, и работа оплачивается по сдельным расценкам.

Премирование рабочих-повременщиков производится за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии бесперебойного обслуживания производственных участков, бригад.

Размер премии рабочим повременщикам устанавливается начальником участка с утверждением у вышестоящего руководства ОАО.

Премии рабочим-повременщикам начисляются на заработок по тарифным ставкам за фактически отработанное время на доплаты за совмещение профессий, за работу в ночное время, на надбавку за классность водителям.

При начислении средств у предприятия по итогам работы за квартал, полугодие, год инженерно-техническому персоналу могут производиться поощрительные выплаты в зависимости от вклада каждого работника в результаты производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

Бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, устанавливаются доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек - 10% от тарифной ставки, свыше 10 человек - 15 % от тарифной ставки.

Доплаты за руководство бригадой выплачиваются бригадиру за фактически отработанное время при условии выполнения бригадой установленных производственных зданий и высоким качеством работ.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда.

Выплаты заработной платы в размере не менее 80% производится денежными средствами, остальная часть - в размере 20% может по заявлению работника выплачиваться натурой (продукцией собственного производства, продуктами питания и пр.), кроме тех видов продукции, в отношении которых установлены запреты и ограничения на их свободный оборот (спиртное, наркотические, токсические, ядовитые вещества, оружие).

Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются: смета расходов, статистическая отчётность; по труду, данные табельного учёта и отдела кадров, лицевые счета (ф. № Т-154), расчётные (ф. № Т-51) или расчётно-платёжные (ф. № Т-49) ведомости, расчёты средней заработной платы отдельных категорий работников и др.

Объекты анализа фонда заработной платы представлены на рисунке 3.7

Рисунок 3.7 Объекты анализа ФЗП

Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплат социального характера, осуществляемые за счёт чистой прибыли.

В начале анализа фонда заработной платы целесообразно рассмотреть изменение структуры фонда заработной платы, это будет сделано в таблице 3.5.

По данным таблицы 3.5 можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счёт чистой прибыли в общем фонде заработной платы чрезвычайно низок.

Таблица 3.5 Изменение структуры фонда заработной платы

Показатели	2002 год	2003 год	Изменение
	Сумма, тыс.руб.	% к итогу	Сумма, тыс.руб.	% к итогу	Сумма, тыс.руб.	% к итогу
1. Расходы на оплату труда в составе затрат на производство	9604,1	98,3	13102,5	97,7	+3498,3	-0,6
1.1. заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	3994,2	40,9	5794,6	43,2	1804,1	+2,3
1.1. по тарифным ставкам	3935,7	40,3	5714,2	42,6	1778,5	+2,3
1.1.2. по нарядам	58,5	0,6	80,4	0,6	21,8	-
1.2. надбавки и доплаты	4219,7	43,2	5419,3	40,4	4855,7	-2,8
1.3. оплата за неотработанное время	1390,2	14,2	1888,6	14,1	498,3	-0,1
2.Выплаты за счёт чистой прибыли	1618,6	1,7	310,9	2,3	+149,1	+0,6
Итого фонд заработной платы	9766,1	100	13413,6	100	+3647,5	-

Соответственно в фонде заработной платы уменьшилась доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство.

Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счёт прибыли в общем фоне заработной платы отражено на рисунке 3.8



2002 год

2003 год

Рисунок 3.8 Структура фонда оплаты труда за 2002-2003 гг.

Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции их доля в общем фоне заработной платы снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счёт прибыли, полученной предприятием, способствует улучшению социального положения работников, а, следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечном результате работы.