Учет труда и заработной платы на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

57

2

Содержание

Введение

1. Система организации и оплаты труда на предприятии

1.1 Формы и системы оплаты труда

1.2 Механизм материального стимулирования

1.3 Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни

1.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий

1.5 Оплата отпуска и выходных пособий

2. Анализ заработной платы в ООО «Компания МИГ»

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Анализ технико-экономических показателей работы организации ООО «Компания МИГ» за 2005-2007гг.

2.3 Общая характеристика финансового состояния предприятия

3. Совершенствование системы оплаты труда рабочих на предприятии

3.1 Обоснование выбора метода распределения ФЗП

3.2 Практическое применение новых методов и их правовое обеспечение

3.3 Анализ выявленного результата

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). оплата труд предприятие

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

1. Система организации и оплаты труда на предприятии

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда.

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам и окладам.

К дополнительной относятся выплаты за не проработанное на предприятии время. Она начисляется в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

При повременной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение отработанного времени на тарифную ставку. Отработанное время определяется по представленному в бухгалтерию табелю рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13, составленному за соответствующий календарный период.

Расчет заработной платы производится исходя из:

- должностного оклада, назначаемого руководителям, служащим, инженерно-техническим работникам и т.п.;

- тарифной ставки, устанавливаемой для рабочих.

В том и другом случае работнику выплачивается установленная для него заработная плата (в виде тарифной ставки либо должностного оклада) при условии выполнения им своих должностных обязанностей в течении установленного рабочего времени. При этом тарифы (оклады) выполняют роль точки отсчета, позволяющей регулировать оплату труда пропорционально трудозатратам работника в текущем периоде.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется на предприятии) на основе коллективного договора (ст. 135 ТК РФ).

Повременно-премиальная форма является одним из таких способов, побуждающих работников работать в течении всего установленного времени и повышать показатели труда.

При повременно-премиальной форме оплаты труда работникам в дополнение к основному заработку могут выплачиваться премии в размере, установленном трудовым, коллективным договором либо иным документом (например, положением о премировании), по основаниям, которые определяются каждой организацией исходя из ее специфических особенностей, например:

- за выполнение предприятием месячного плана;

- за перевыполнение плана по итогам установленного периода (год, квартал, месяц и т. д.).

- за экономию материалов;

- за выполнение работы без брака;

- за своевременное выполнение срочных заказов;

- за увеличение объема реализации выпускаемой продукции и т.п.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение устанавливаемых объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого - по повышенным.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей - ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ.

В наряде указывают начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом сроков и качества. Такая система оплаты труда эффективна в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и в других отраслях.

Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производительностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

1.2 Механизм материального стимулирования

С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий, годового вознаграждения, выплаты за выслугу лет.

Премии - дополнительная часть заработной платы - выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, размер их выплат зависит от достижений установленных заранее количественных и качественных показателей с соблюдением предусмотренных условий премирования. Премирование может быть индивидуальным и коллективным (бригада, участок, отдел, цех). В последнем случае сам коллектив распределяет премиальные суммы между членами коллектива с учетом индивидуального вклада в достигнутые результаты. В организации в обязательном порядке должно быть разработано Положение о премировании, в котором с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:

- показатели премирования, включая их предельные размеры;

- условия премирования;

- условия депремирования (наличие рекламации, брака, нарушение трудовой дисциплины, технологического процесса, правил технологической эксплуатации) - полного или частичного;

- сроки премирования (ежемесячно, поквартально).

Показателей премирования может быть множество, однако следует остановить свой выбор на 2-3 основных, характерных для соответствующих функциональных или производственных подразделений организации. Премии для отдельных категорий работников могут выплачиваться ежемесячно вместе с заработком за текущий месяц. К ним можно отнести премию, начисляемую рабочим- сдельщикам за перевыполнение установленных норм выработки.

Если в течение месяца рабочий изготовил один вид изделий, то выполнение нормы выработки определяется как отношение количества фактически изготовленных изделий (например 240 шт.) к нормированному заданию (200 шт.). В этом случае норма будет выполнена на 120% [(240 / 200) * 100%], а размер премии равен 16% (20% * 0,8).

Вознаграждение по итогам работы за год представляет собой дополнение к системе оплаты труда организации. Механизм вознаграждения организация устанавливает в разрабатываемом локальном нормативном акте, которым предусматривается порядок, размеры и условия выплаты. Вознаграждение выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим, числящимся в штате организации. Для каждой категории работников устанавливаются порядок выплат вознаграждения, его размеры и условия выплаты. В полном размере оно выплачивается, если работник полностью проработал календарный год. Это, однако, не исключает возможности получения вознаграждения работниками, которые по уважительной причине не проработали года. В основу расчета берется фактический заработок работника за год. Размер вознаграждения устанавливается в процентах в зависимости от непрерывного стажа работы (минимальный - один год). Максимальный стаж работы, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются, рекомендуется определить в пять лет. В организации необходимо установить шкалу вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации: 1 год - 10%; 2 года - 15%; 3 года - 20%; 4 года - 25%; 5 лет - 30%. Соотношение между минимальным и максимальным размерами вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы рекомендуется принимать по шкале, как правило, не более 1:2. Размер вознаграждения может быть повышен не более установленных пределов в зависимости от индивидуальных результатов труда. В основу расчета целесообразно брать не все виды выплат, начисленные работнику в отчетном году, а только те, которые начислены за отработанное время, включая премии.

Вознаграждение, выплаченное работнику, включается в средний заработок при расчете отпуска, оплате больничного листа и других случаях, предусмотренных законодательством, в размере 1/12 его части за каждый месяц расчетного периода.

В организации, где практикуют данный вид вознаграждения, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет. Согласно общему правилу право на вознаграждение возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы (например 3 года). Если это право возникло в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается за время после его возникновения. Организации самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет. Как и вознаграждение по итогам работы за год, оно включается в средний заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск, оплате больничных листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате времени выполнения государственных обязанностей и других случаях. При этом в расчет принимается 1/12 часть начисленного вознаграждения за выслугу лет за каждый месяц расчетного периода.

1.3 Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни

В непрерывных производствах часть рабочего времени приходится на ночные часы (с 22 до 6 час. утра). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором предприятия, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Инженерно-техническим работникам, служащим и работникам охраны, рабочим с повременной оплатой труда, оклады которых установлены с учетом работы в ночное время, а также работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за работы в ночное время не производятся.

Хозяйственная деятельность предприятия вызывает иногда необходимость в сверхурочных работах. Это допускается в исключительных случаях с согласия профсоюзной организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в месяц. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается, на суммы доплат за сверхурочные работы премии не начисляются.

К сверхурочным работам и к работам в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

В связи с производственной необходимостью на предприятиях может быть организована работа в выходные и праздничные дни. В этом случае труд работников компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

1.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий

В производстве любого предприятия случаются простои не по вине рабочих. Они оформляются листком учета простоев, в котором указывают: время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников; причитающуюся за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

В процессе производства может возникать исправимый и неисправимый, т.е. окончательный, брак продукции. Неисправимый брак оформляется актом о браке или ведомостью учета брака. Исправимый брак документами не оформляется. Если брак исправляет рабочий, допустивши его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще. Если же брак исправляет другой рабочий, то оформляется наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам (в зависимости от степени годности продукции).

1.5 Оплата отпуска

В соответствии с действующим законодательством о труде все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска.

Для начисления заработной платы за время отпуска рассчитывается среднедневной заработок работника в рабочих или календарных днях. Умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска определяют сумму отпускных.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплата компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы. Фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

В случае. Когда один или нескольких месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, указанное выше, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Выходное пособие выплачивается в случаях, когда трудовой договор расторгается по следующим основаниям (статья 36 КЗоТ РФ):

- призыв или поступление работника на военную службу;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием в связи с изменениями существующих условий труда;

-обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- нарушение администрацией предприятия законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

В указанных случаях размер выходного пособия не может быть меньше двухнедельного среднего заработка. Если трудовой договор расторгается по причине ликвидации организации, а также ввиду высвобождения работника в связи с проведением мероприятий по сокращению численности штатов, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Суммы выплачиваемого выходного пособия не подлежат обложению подоходным налогам.

2. Анализ заработной платы в ООО Компания «МИГ»

2.1 Характеристика предприятия ООО Компания «МИГ»

Общество с ограниченной ответственностью Компания «МИГ», зарегистрировано Постановлением Администрации г. Ярославль от 02.03.2005 года № 439. Общество является юридическим лицом и действует на принципах полного хозяйственного расчета, самоокупаемости и самофинансирования. Форма собственности частная. Регистрационный № 18-99.

Учредителями общества являются физические лица - граждане РФ. Общество создано с целью получения прибыли от производственно-хозяйственной деятельности. ООО Компания«МИГ» располагается по адресу:

Город Ярославль, улица Майорова, дом 6.

Основными видами деятельности ООО Компания «МИГ» является ремонт и выполнение мягких рулонных кровель. Монтажно-строительные и ремонтные работы предприятием проводятся согласно лицензии Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу.

В соответствии с данной лицензией ООО Компания «МИГ»разрешена деятельность по строительству зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом ГС-1-76-02-22-0-44020013 79-000177-1 и указанным составом работ.

Заказчиками услуг ООО Компания «МИГ» являются организации г. Ярославль, например такие, как:

Администрация г. Ярославль;

Администрация Ярославской области;

Нефтеперерабатывающий завод;

ЯрГУ им. Демидова;

ЯрГУ им. Ушинского;

Основные поставки стройматериалов для ООО Компания «МИГ» осуществляет Ярославский завод кровельных материалов. Помимо этого необходимое сырье и материалы закупаются обществом на оптовых базах стройматериалов г. Ярославль и г. Москвы.

В начале каждого года предприятием принимаются заявки (в письменном виде либо по телефону) на выполнение работ от представителей организаций, которым необходимо выполнить ремонтные или монтажно-строительные работы в г. Ярославль и Ярославской области). По принятым от организаций-заказчиков заявкам на место работ выезжает представитель ООО Компания «МИГ» для составления сметы. Успешное согласование смет с заказчиками является основанием для заключения договоров на проведение работ, а также составления плана работ общества на год.

Большое внимание в организации уделяется технике безопасности:

- приказом директора по ООО Компания «МИГ» создана комиссия по технике безопасности (ТБ) под руководством директора, состоящая из инженера по ТБ и мастеров;

- ежегодно проводится аттестация рабочих мест;

- ежеквартально проводится инструктаж по ТБ согласно должностным инструкциям;

- вновь поступившие на работу в 000 Компания «МИГ» проходят вводный инструктаж по ТБ, инструктаж на рабочем месте, техучебу на рабочем месте;

- все рабочие обеспечиваются средствами индивидуальной защиты - спецодеждой, рукавицами, касками, защитными очками.

Руководство текущей деятельностью общества (табл. 1.1) осуществляется единоличным исполнительным органом общества - директором, который избирается общим собранием участников общества. Директор имеет следующие полномочия:

- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издает приказы о назначении на должности работников обществ, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества;

- единолично решает все финансовые и производственные вопросы, касающиеся деятельности общества.

Непосредственно директору подчиняются заместитель директора по производству и главный бухгалтер.

Заместителю директора по производству подчиняется весь промышленно-производственный персонал.

Главный бухгалтер организует работу бухгалтерии и управляет работой бухгалтера и инспектора по кадрам. Бухгалтерия предприятия ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, принимает от материально-ответственных лиц товарно-денежные отчеты, проверяет и обрабатывает их, учитывает денежные средства, начисляет заработную плату, а также выполняет другие бухгалтерские операции.

2.2 Анализ технико-экономических показателей работы организации ООО Компания «МИГ» за 2005-2007гг.

Необходимость контроля за финансовой деятельностью предприятия объективно вытекает из сущности финансов как денежных отношений. Финансовая деятельность предприятий связана с формированием и расходованием денежных средств, а, следовательно, затрагивает интересы государства, работников предприятия, акционеров и всех возможных контрагентов предприятия.

Финансовая деятельность предприятия характеризуется следующими основными показателями, представленными в таблице 1.1.

Данные таблицы 1.1 показывают, что выручка от реализации услуг предприятия стабильно возрастала на протяжении всего анализируемого периода и в 2007 году составила 151,7 % от уровня 2002 года.

Себестоимость продукции (работ, услуг) характеризовалась незначительными колебаниями значений, как в сторону уменьшения, так и в сторону роста. Однако необходимо отметить, что в каждом анализируемом году темпы прироста выручки от реализации опережали темпы прироста себестоимости, что является положительным моментом, свидетельствующем о снижении затратности производственной деятельности предприятия.

В анализируемом периоде имел место рост собственного капитала предприятия, что является положительным моментом. Причем если в 2005-2006 гг. за счет непокрытых убытков прошлых лет данный показатель принимал отрицательное значение, в 2007 г. За счет капитализации прибыли в течение всего анализируемого периода среднегодовая стоимость собственного капитала предприятия составила 149 тыс.руб.

В анализируемом периоде также наблюдался рост среднегодовой стоимости по обеим группам активов. Темп роста выручки превышал темпы роста оборотных активов, что говорит о правильном использовании предприятием финансовых средств.

Численность персонала предприятия изменялась незначительно. Темпы роста среднемесячной заработной платы превышают темпы роста ФЗП. Среднемесячная заработная плата в 2007 году составила 3090 руб.

Для составления более полного представления о финансово-хозяйственной деятельности ООО Компания «МИГ» необходимо провести анализ финансового состояния и финансовых результатов исследуемого предприятия, что позволит выявить положительные и отрицательные моменты хозяйствования исследуемого предприятия, в целях обеспечения его устойчивой работы в современных экономических условиях и выявления путей совершенствования финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия в данном направлении.(табл.2)

Проведенный анализ основных фондов позволяет сделать вывод о наличии на предприятии в большей степени промышленно-производственных основных фондов, относящихся к активной части, так как их удельный вес в составе основных фондов предприятия наблюдается на уровне 90% и более, практически на протяжении всего периода исследования. В 2006 году имели место операции по выбытию объектов основных средств (транспортные средства), но в 2007 году их состав был увеличен за счет приобретения вычислительной техники. Надо отметить, что по срокам полезного использования оборудование в целом не изношено и находится на пике технической эксплуатации, износ составляет в среднем от 10% до 30% балансовой стоимости объектов.

В ходе исследования осуществлен анализ трудовых ресурсов на ООО Компания «МИГ» рассмотрена структура работающего персонала на предприятии, динамика численности рабочей силы, а также эффективность использования трудовых ресурсов за период 2005 - 2007 гг. (Табл. 1.3)

По данным таблицы 1.3 можно увидеть, что в структуре персонала доля работников основного вида деятельности на много выше работников не основного вида деятельности. Это связано с тем, что работа предприятия осуществляется по направлению основного вида деятельности. В исследуемом периоде произошли незначительные изменения - персонал основного вида деятельности увеличился на 5 человек (13%) - 2006 году, а не основного уменьшился на 1 человека (3%), а в 2007 году численность персонала основного вида деятельности уменьшилась на 3 человека (8%).

Результаты анализа численности персонала по категориям отображены в таблице 1.4.

В исследуемом периоде численность рабочих увеличилась на 4 чел. - в 2006 году, и уменьшилась на 3 человека - в 2007 году. Количество специалистов и руководителей осталось неизменным.

Анализ качественного состава трудовых ресурсов на ООО Компания «МИГ» позволяет сделать вывод, большую долю списочного состава составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет и работники со стажем работы от 10 до 20 лет. Из этого следует, что большую часть составляют работники постоянного состава достаточно молодого возраста, но имеющие производственный опыт работы, следовательно, предприятие располагает не плохим трудовым потенциалом.

Результаты анализа использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии в 2005 - 2007 гг. представлены в таблице 1.5.

Как видно из таблицы 1.5, увеличение фонда оплаты труда в 2007 г. по сравнению с 2006г. составило 171 тыс. руб., что произошло по всем категориям персонала предприятия и связано прежде всего с увеличением объема выполненных работ.

Перерасход фонда оплаты труда не приводит к удорожанию себестоимости, так как уровень заработной платы на 1 рубль объема продукции в 2007г. ниже, чем в 2006г., поскольку заработная плата на рубль продукции снижается по сравнению с предшествующим годом на 6,69 руб., или 25%. В результате опережающего роста объема продукции была получена относительная экономия по фонду оплаты труда в размере 508,11 тыс. руб. (6,69*7595/100). Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии значительно повысилась к концу исследуемого периода (2007 г.).

Из данных таблицы 1.6 видно, что показатель энергообеспеченности остается неизменным в течение трех лет, а показатель энерговооруженности изменялся в течение этих лет. Коэффициент энерговооруженности в 2007 году увеличился по сравнению с 2006 годом, следовательно, хозяйство стало иметь больше энергоресурсов на одного работника. Это привело к росту производительности труда, значит, производство будет эффективным.

2.3 Общая характеристика финансового состояния предприятия

Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использованием средств и источниками их формирования.

Проанализируем структуру имущества исследуемого предприятия и источников его образования по данным бухгалтерских балансов за 2005-2007 годы. Общее ознакомление с активами и пассивами исследуемого предприятия свидетельствует об улучшении финансового состояния предприятия, поскольку за анализируемый период валюта баланса возросла на 551 тыс.руб., что составило 146,2 % от значения на начало анализируемого периода.

Стоимость недвижимого имущества возросла на 129 тыс.руб.; оборотных активов -- на 422 тыс.руб. При общем росте внеоборотных и оборотных активов структура баланса в части активов претерпела некоторые изменения. Темпы прироста основных выделенных групп составляли 153,6% для недвижимого имущества и 38,1 % -- для оборотных активов. Превышение скорости темпов роста иммобилизованных активов над скоростью темпов роста оборотных активов вызвало смещение в структуре активов в сторону увеличения доли недвижимого имущества с 7,0 % до 12,2 % во всем имуществе исследуемого предприятия.

Увеличение стоимости оборотных активов произошло за счет роста стоимости как материальных средств на 181 тыс. руб., так и средств в расчетах на 241 тыс. руб. Стоимость средств в расчетах увеличивалась с меньшей скоростью, чем материальные запасы предприятия.

Внутри основных выделенных групп оборотных активов темпы роста были также неоднородными.

- в группе материальных оборотных средств имело место увеличение производственных запасов на 53,1% (с 326 тыс. руб. до 499 тыс. руб.);

- в группе средств в расчетах исчезла долгосрочная дебиторская задолженность; краткосрочная дебиторская задолженность за анализируемый период выросла на 815 тыс. руб. (темп прироста составил 2089,7%); исчезли краткосрочные финансовые вложения; свободные денежные средства увеличились на 127 тыс. руб., в результате чего их доля в активах предприятия к концу периода увеличилась с 4,1 % до 15,5 %.

Собственный капитал за анализируемый период вырос на 549 тыс.руб. и составил 340 тыс.руб. - рост происходил за счет погашения за счет полученной предприятием в анализируемом периоде прибыли нераспределенных убытков прошлых лет; заемные средства возросли на 2 тыс. руб. Это обусловило изменение структуры пассивов -- по основным выделенным группам пассивов на начало периода собственный и заемный капиталы соотносились как --17,5 % и 117,55,0 %; на конец периода - как 19,5 % и 80,5 %.

Заемные средства исследуемого предприятия сформированы только за счет кредиторской задолженности.

На начало анализируемого периода исследуемое предприятие не имело собственных оборотных средств. К концу периода собственный оборотный капитал составил 127 тыс. руб. (340 - 213). Доля собственных оборотных средств в общем объеме задействованных в обороте средств составила на конец периода 8,3% (127:1531x100). Это говорит о снижении финансовой зависимости исследуемого предприятия от заемного капитала.

На начало и конец анализируемого периода оборотные активы предприятия соответственно составили 1109 тыс. руб. и 1531 тыс. руб. Внешняя задолженность на начало периода равна 1402 тыс. руб., на конец - 1404 тыс. руб. Таким образом, у исследуемого предприятия текущие активы на конец анализируемого периода превышали внешнюю задолженность и его, по-видимому, можно считать платежеспособным.

Анализ состава и динамики прибыли, а также рентабельности продаж и затрат исследуемого предприятия проведем за 2005-2007 гг. по данным ф. № 2 Отчетов и прибылях и убытках исследуемого предприятия. Общая выручка предприятия имела постоянную тенденцию к росту. За анализируемый период она увеличилась на 2590 тыс. руб., что составило 51,7 % прироста. Рост выручки происходил с более высокими темпами, чем рост себестоимости, что обусловило повышение прибыли предприятия от продаж на 589 тыс. руб.

Сальдо прочих операционных доходов и расходов изменялось неравномерно: так, будучи положительным, в 2005 и 2007 годах, в 2005 г. оно принимало отрицательное значение. В общем, за анализируемый период операционный доход снизился на 12 тыс. руб. и к концу периода составлял 16 тыс. руб. Внереализационных доходов и расходов за анализируемый период у предприятия не было.

Таким образом, предприятие в течение всего периода, оставаясь прибыльным, увеличило свой доход на 691 тыс. руб., что составило 1212,3 % прироста.

Более полно, чем прибыль характеризуют окончательные результаты хозяйствования предприятия показатели рентабельности, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами. Данные таблицы 1.8 показывают увеличение рентабельности предприятия. Наиболее эффективной деятельность ООО Компания «МИГ» была в 2007 году - с каждого вырученного рубля в ходе основной деятельности предприятие получило почти 10 коп. прибыли, с каждого затраченного рубля - почти 11 коп. прибыли.

Таким образом, можно сказать, что в течение анализируемого периода исследуемое предприятие было прибыльным и рентабельным с устойчивой тенденцией роста данных показателей.

Под эффективностью использования капитала понимается величина прибыли, приходящаяся на один рубль вложенного капитала.

Так как речь идет о комплексном понятии, включающем в себя движение оборотных средств, основных фондов, нематериальных активов, анализ использования капитала проведем по отдельным его частям, затем сделаем сводный анализ.

Оборачиваемость оборотных средств исчислим как в целом, так и по отдельным элементам. Для расчетов используем данные бухгалтерских балансов и отчетов о прибылях и убытках ООО Компания «МИГ» за 2005-2007 годы. (табл.1.9)

По данным таблицы 1.9 оборачиваемость оборотных активов исследуемого предприятия возросла на 1,7 оборота. Изменение скорости оборота данного показателя за анализируемый период произошло в результате взаимодействия двух факторов: увеличения объема выручки на 2590 тыс. руб. и увеличения среднего остатка оборотных активов на 124 тыс. руб. Влияние каждого из этих факторов на общее ускорение оборачиваемости оборотных активов характеризуется следующим образом:

- рост объема выручки ускорил оборачиваемость оборотных активов на 25 дня (1019:(7595:360)-73,3);

- увеличение среднего остатка оборотных активов замедлило оборачиваемость средств на 5,9 дня (124:(7595:360)).

Итого за анализируемый период: -28 + 5,9 = -19,1 дня.

Ускорение оборачиваемости оборотных активов на 19,1 дней позволило высвободить из оборота средства в размере 403 тыс. руб. (19,1-(7595:360)).

Если рассматривать оборачиваемость оборотных активов исследуемого предприятия в разрезе, то можно сказать, что по всем группам оборотных активов наблюдалось снижение длительности оборота, что положительно характеризует деятельность предприятия.

Проведенный анализ говорит о наличии положительных тенденций в изменении эффективности использовании оборотных средств ООО Компания «МИГ». Рассмотрим далее, как эффективно исследуемое предприятие использует основные фонды.

Показателями эффективности использования основных фондов являются фондоотдача и фондоемкость.

Расчет и анализ эффективности использования основных фондов исследуемым предприятием проведен в таблице 1.10.

По данным таблицы 1.10 фондоотдача основных фондов за анализируемый период возросла на 5 руб. 40 коп. (с 34 руб. 05 коп. до 39 руб. 45 коп.). Соответственно фондоемкость продукции снизилась на 0,41 коп. Это является свидетельством повышения эффективности использования основных фондов исследуемым предприятием, т.к. к концу анализируемого периода выручка, полученная с рубля основных средств, увеличилась на 15,86 %.

Показатель фондоотдачи тесно связан с производительностью труда, которая характеризуется стоимостью основных фондов, приходящихся на одного работника. Основным условием роста фондоотдачи является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности труда.

По данным таблицы 1.10 рост фондоотдачи за анализируемый период произошел в результате превышения темпов роста производительности труда (48,14 %) над темпами роста фондовооруженности труда (27,58 %). Уменьшение фондоотдачи в 2003 г. вызвано снижением производительности труда и ростом фондовооруженности.

В целом за анализируемый период фондоотдача основных фондов улучшилась.

Эффективность использования капитала в целом характеризуем его рентабельностью. Уровень рентабельности совокупного капитала измеряется процентным отношением балансовой прибыли к величине капитала. Анализ рентабельности капитала в целом приведен в таблице 1.11.

Приведенные расчеты показывают, что уровень рентабельности совокупного капитала исследуемого предприятия за анализируемый период повысился почти в три раза (с 14,67 до 56,01 %), что обусловило получение прибыли предприятием в сумме 309,22 тыс. руб. (41,34-748:100).

Таким образом, проведенный анализ показывает, что ООО Компания «МИГ»на данный момент является высокорентабельным предприятием. Рост уровня рентабельности капитала предприятия в течение анализируемого периода осуществлялся в большей степени за счет увеличения размера прибыли на 1 руб. выручки.

Таким образом, необходимость контроля за финансовой деятельностью предприятия объективно вытекает из сущности финансов как денежных отношений. Финансовая деятельность предприятий связана с формированием и расходованием денежных средств, а, следовательно, затрагивает интересы государства, работников предприятия, акционеров и всех возможных контрагентов предприятия.

В ходе исследования осуществлен анализ трудовых ресурсов на ООО «Компания «МИГ», рассмотрена структура работающего персонала на предприятии, динамика численности рабочей силы, а также эффективность использования трудовых ресурсов за период 2005 - 2007 гг.

В структуре персонала доля работников основного вида деятельности на много выше работников не основного вида деятельности. Это связано с тем, что работа предприятия осуществляется по направлению основного вида деятельности. В исследуемом периоде произошли незначительные изменения - персонал основного вида деятельности увеличился на 5 человек (13%) - 2006 году, а не основного уменьшился на 1 человека (3%), а в 2007 году численность персонала основного вида деятельности уменьшилась на 3 человека (8%).

Для оценки финансового состояния предприятия используется целая система показателей, характеризующих изменения:

-структуры капитала предприятия по его размещению и источникам образования;

-эффективности и интенсивности его использования;

-платежеспособности и кредитоспособности предприятия;

-запаса его финансовой устойчивости;

Анализ финансового состояния предприятия основывается главным образом на относительных показателях, так как абсолютные показатели баланса в условиях инфляции практически невозможно привести в сопоставимый вид. Относительные показатели анализируемого предприятия можно сравнивать:

- с общепринятыми «нормами» для оценки степени риска и прогнозирования возможностей банкротства;

- с аналогичными данными других предприятий, что позволяет выявить, сильные и слабы стороны предприятия и его возможности;

- с аналогичными данными за предыдущие годы для изучения тенденций улучшения и ухудшения финансового состояния предприятия.

Показатели оценки финансового состояния предприятия по данным бухгалтерского баланса

Финансовое состояние предприятия оценивается показателями ликвидности и платежеспособности, в наиболее общем виде характеризующими, может ли оно своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам перед контрагентами.

Ликвидность баланса - степень покрытия долговых обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную наличность соответствует сроку погашения платежных обязательств.

Ликвидность предприятия - более общее понятие, чем ликвидность баланса. Оно характеризует соответствующий имидж предприятия в деловом мире и достаточно высокий уровень его инвестиционной привлекательности.

Платежеспособность предприятия - способность предприятия погашать свои краткосрочные обязательства - является внешним проявлением устойчивости предприятия, оценивается системой показателей, в которых за базу расчета приняты краткосрочные обязательства предприятия.

Анализ бухгалтерского баланса дает возможность:

- определить степень обеспеченности организации собственными оборотными средствами;

- установить, за счет, каких статей изменилась величина оборотных средств;

- оценить общее финансовое состояние организации даже без расчетов аналитических показателей.

Для общей оценки финансового состояния организации составляют аналитический баланс, в котором объединяют в группы однородные статьи. Это позволяет сократить число статей баланса, что повышает его наглядность и позволяет сравнивать с балансами других организаций.

В действующем балансе ряд статей носит характер регулирующих. Исключив их в полном объеме или частично, можно уточнить оценку хозяйственных средств, находящихся в распоряжении организации.

Затем проводится оценка изменения валюты баланса за анализируемый период. Здесь можно ограничиться сравнением итогов валюты баланса на конец и начало отчетного периода и определить рост или снижение в абсолютном выражении. Увеличение валюты баланса свидетельствует, как правило, о росте производственных возможностей организации и заслуживает положительной оценки. Однако надо учитывать фактор инфляции. Снижение валюты баланса оценивается отрицательно, так как сокращается хозяйственная деятельность организации. Вместе с этим целесообразно сопоставить баланс с плановым балансом, с балансами прошлых лет одной и той же организации, с данными организаций-конкурентов.

Коэффициент роста валюты баланса К_б определяют по формуле:

К_б= Б_ср1 - Б_ср0 * 100% / Б_ср0,

Где Б_ср1 - Б_ср0 - средняя величина итога баланса за отчетный и предыдущий периоды.

При построении ликвидного баланса проводится группировка активов и пассивов баланса по степени активности: активы баланса группируются в 4 группы по возрастанию сроков превращения в денежную наличность:

А1 - наиболее ликвидные активы: стр.260 - Денежные средства + стр.250 -Краткосрочные финансовые вложения. (260 + 250).

А2 - быстрореализуемые активы: стр.240 - Краткосрочная дебиторская задолженность + стр.270 - Прочие оборотные активы. (240 + 270).

А3 - медленно реализуемые активы: стр. 210 - Запасы + стр.220 - НДС + стр.230 - Долгосрочная дебиторская задолженность + стр. 140 - Долгосрочные финансовые вложения - стр.216 - Расходы будущих периодов. (210 + 220 + 230 + 140 - 216).

А4 - труднореализуемые активы: все статьи 1 раздела баланса «Внеоборотные активы» стр.190 за исключением стр. 140 - Долгосрочные финансовые вложения. (190 - 140).

Группировка пассивов баланса проводится по 4 группам по возрастанию сроков погашения обязательств:

П1 - наиболее срочные обязательства: стр.620 - Кредиторская задолженность.

П2 - краткосрочные обязательства: стр. 610 - Краткосрочные кредиты и займы + стр.630….660 - Прочие краткосрочные обязательства. (610 + 630 + 640 + 650 + 660).

П3 - долгосрочные обязательства: стр.590 - Долгосрочные кредиты и займы.

П4 - постоянные пассивы - все статьи собственного капитала за исключением расходов будущих периодов. (490 - 216).

Группировка активов и пассивов проводится по данным отчетного баланса, но в итоге расчетов должны получиться данные аналитического баланса. Выделяют текущую и перспективную ликвидность.

Текущую ликвидность характеризуют соотношения: А1 > П1, А2 > П2.

Перспективную ликвидность характеризует соотношение: А3 > П3.

Баланс считается абсолютно ликвидным, если:

А1> П1,

А2 > П2,

А3 > П3,

А4 > П4.

Для оценки платежеспособности предприятия рекомендуется рассчитывать:

1. Коэффициент абсолютной ликвидности - отношение наиболее ликвидных активов к краткосрочным обязательствам - показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно за счет имеющихся денежных средств:

К_ал = стр.260 + стр.250 / стр. 690 > 0,2.

2. Коэффициент промежуточной ликвидности - отношение наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов к сумме краткосрочных обязательств - показывает, какую долю своих краткосрочных обязательств предприятие может погасить за счет своевременного погашения дебиторской задолженности.

К_пл = стр.260 + стр.250 + стр.240 + стр.270 / стр. 290 > 0,8.

3. Коэффициент покрытия (текущей ликвидности), показывает, сколько рублей оборотных средств предприятие имеет на 1 руб. краткосрочных обязательств, или во сколько раз оборотные средства превышают краткосрочные обязательства предприятия.

К_покр. = стр.290 / стр. 690 > 2.

4. Оборотный капитал - часть оборотных средств предприятия, которая остается у предприятия после погашения всех краткосрочных обязательств.

Об. кап. = стр. 290 - стр.690.

Оборотный капитал должен расти в динамике. В этом случае у предприятия появляется дополнительная возможность расширить объемы своей деятельности. Если оборотный капитал представлен отрицательной величиной, то предприятие неплатежеспособно. Чистый оборотный капитал должен покрывать не менее 30 % оборотных средств и не менее 50 % запасов. При детализации анализа помимо абсолютных значений и динамики оборотного капитала рассчитывают:

- Соотношение текущих активов и оборотного капитала:

стр. 290 / стр. 290-стр. 690;

- Соотношение денежных средств оборотного капитала:

стр.260 / стр. 290 - стр.690;

- Соотношение запасов и оборотного капитала:

стр.210 - стр.216 + стр.220 / стр.290 - стр.690.

5. Коэффициент маневренности - соотношение оборотного капитала и собственного капитала предприятия - показывает, какая часть собственного капитала предприятия представлена в наиболее подвижной или мобильной форме:

К_ман. = стр.290 - стр. 690 / стр. 490 > 0,5.

Финансовая устойчивость предприятия во многом зависит от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств) и оптимальности структуры активов предприятия (соотношения основных и оборотных средств), предполагает обеспеченность запасов и затрат предприятия источниками их формирования. Различают абсолютные и относительные показатели финансовой устойчивости[33].

Абсолютные показатели финансовой устойчивости делятся на 2 группы:

I. Показатели наличия источников формирования запасов и затрат:

Наличие собственных источников формирования запасов и затрат:

Н_соб. = СК - ВА

Наличие собственных и долгосрочных источников формирования запасов и затрат:

Н_дол. = Н_соб. + ДО = СК - ВА + ДО

Наличие общей величины источников формирования запасов и затрат:

Н_общ. = Н_дол. + КК = СК - ВА + ДО + КК

II. Показатели обеспеченности запасов и затрат источникам формирования:

ѕ + О_соб. - излишек или недостаток собственных источников формирования запасов и затрат:

ѕ

+ О_соб. = Н_соб. - МПЗ.

ѕ Излишек или недостаток собственных и долгосрочных источников формирования запасов и затрат:

ѕ

+ О_дол. = Н_дол. - МПЗ.

ѕ Излишек или недостаток общей величины формирования запасов и затрат:

+ О_общ. = Н_общ. - МПЗ.

Исходя из показателей обеспеченности источниками выделяют 4 типа финансовой устойчивости:

I. Абсолютная устойчивость: + О_соб. > 0,

+ О_дол. > 0,

+ О_общ. > 0,

данный тип устойчивости гарантирует платежеспособность предприятия, т.к. запасы и затраты полностью обеспечены источниками формирования.

II. Нормальная устойчивость: + О_соб. < 0,

+ O_дол. > 0,

+ О_общ. > 0,

при данном типе устойчивости предприятию недостает собственных источников формирования запасов и затрат, но за счет привлечения долгосрочных и краткосрочных кредитов равновесие может быть восстановлено.

III. Неустойчивое финансовое состояние: + О_соб. < 0,

+ О_дол. < 0,

+ О_общ. > 0,

предприятие неплатежеспособно, но за счет привлечения краткосрочных кредитов и займов запасы и затраты могут обеспечены источниками.

IV. Кризисная финансовая ситуация: + О_соб. < 0,

+ О_дол. < 0,

+ О_общ. < 0,

предприятие на грани банкротства и даже привлечение краткосрочных кредитов и займов не обеспечивает запасы и затраты источниками формирования.

При детализации анализа рекомендуется рассчитывать:

Коэффициент обеспеченности запасов и затрат источниками формирования:

К_обесп. = Н_общ. / МПЗ.

- Излишек или недостаток обеспеченности на 1 рубль затрат: