Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Спрос на продукцию не падает в связи с конкурентоспособностью цен на продукцию и внедрению новых технологий по производству изделий хлебозавода. Эти факторы благоприятно сказываются на финансовом благополучии работников ОАО «Хлебозавод «Снежинский»».

В данной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, системы и формы оплаты труда, вопросы организации этой оплаты, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также фонда оплаты труда.

Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» автоматизирован, но программа по учету оплаты труда морально устарела и требуется её модернизация. В ближайшее время будет постепенное введение данных о работниках в программный продукт «1С: Бухгалтерия 8.0» в раздел «Заработная плата». Также, в целях совершенствования методики проведения анализа расчетов по оплате труда, возможно применение автоматизированных программ. Расчет заработной платы и учет расчетов по оплате труда, отчислений на социальное обеспечение - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета. Следует заметить, что именно расчет заработной платы в первую очередь подлежит переводу на автоматизированную форму учета. При этом предприятию можно рекомендовать новейший программный продукт «1С: Бухгалтерия 8.0».

«1С: Бухгалтерия 8.0» -- тиражный продукт нового поколения системы программ «1С: Предприятие», предназначенный для реализации кадровой политики предприятия.

Конфигурация «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда.

Таким образом, на предприятии важным аспектом управления бизнесом является построение системы мотивации рабочих, ориентированной на увеличение объема выпускаемой продукции и реализованных услуг с надлежащим уровнем качества, предусматривающей заинтересованность персонала в повышении квалификации. Также в ближайшее время планируется установка программного обеспечения «Контур Экстерн», которое облегчит передачу квартальных, полугодовых и годовых отчетов, а так же подачу индивидуальных сведений работников и ведомостей в Пенсионный Фонд РФ.

Исследовав особенности учета расчетов по оплате труда ОАО «Хлебозавод «Снежинский»»можно сделать вывод, что организация учета личного состава, отработанного времени и выработки работников, а так же удержания из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету. В ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» в целом правильно заполняются формы первичной учетной документации по труду и заработной плате, но в ряде первичных документов учет ведется в произвольной форме (например, табель учета рабочего времени). Это может привести к неоднозначной интерпретации в них содержащейся информации, что может привести к не вынужденным ошибкам при их заполнении и как следствие, неправильному расчету оплаты труда и других выплат.Во избежание данных ошибок и для дальнейшего совершенствования труда бухгалтеров, на наш взгляд необходимо полностью компьютеризировать заполнение данных документов, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета отвечают требованиям законодательства.

В ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» в полной мере используется Положение о премировании работников, разработанное в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников организации. Премирование направлено на:

-усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников хлебозавода в улучшении результатов работы предприятия;

-поощрение работников к повышению квалификации;

-побуждение сотрудников к долговременной работе на предприятии;

-создание у сотрудников дружественного отношения к своему предприятию.

Проведенное исследование показывает, что уровень расходов на оплату труда в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» существенно не изменился за исследуемый период и составляет значительную часть себестоимости. Следовательно, анализ расчетов по оплате труда приобретает существенное значение для исследуемого предприятия.

Приведенные данные о структуре и динамике расчетов по оплате труда свидетельствуют о том, что, несмотря на то, что в 2009 году по сравнению с 2007 годом фонд оплаты труда увеличился на 826 тыс. руб. (5,18%), уменьшились показатели по всем статьям расходов, включенных в общие трудовые затраты.

Изучая влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции мы пришли к выводу, что при данной системе оплаты труда в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» наблюдается уменьшение себестоимости на 1,74 % в 2009 году. Это является положительной тенденцией.

Проведенный анализ расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на формирование и изменение фонда оплаты труда, показал, что трудовые ресурсы ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» в 2009 году использовались более результативно по сравнению с предшествующим периодом: увеличилась производительность труда на 14,78 тыс. руб. в 2009 году по сравнению с 2007 годом, темп роста составил 101,95 %;темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

Также руководству ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» были предложены дополнительные методы повышения производительности труда, которые можно выделить по трем направлениям:

1) Факторы, создающие условия для роста производительности труда: повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров.

2) Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии.

3) Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.

Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»».

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия ОАО «Хлебозавод «Снежинский»».

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 17.05.2007г. № 84-ФЗ)

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 01.12.2007г. № 309-ФЗ)

4. Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 03.11.2006г. № 183-ФЗ)

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н)

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции приказа Минфина от 26.03.2007г. № 26н)

7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Приказ Министерства Финансов РФ от 09.12.1998г. № 60н (в редакции приказа Минфина от 30.12.1999г. № 107н)

8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. № 43н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н)

9. Алборов Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета: учебное пособие/ Р.А. Алборов.- М.: Изд-во «КНОРУС», 2008. - 274с.

10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова. - М.: Изд-во «Проспект», 2005. - 392с.

11. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта / Ю.А. Бабаев. - М.: Изд-во «Проспект», 2009. -438 с.

12. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Бариленко. - М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. - 414с.

13. БарышниковН.П. Заработнаяплата / Н.П. Барышников. - М.: Изд-во «Филинъ», 2007. - 496с.

14. Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ коммерческих организаций / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина. - М.: Изд-во «Юрайт», 2010. - 512 с.

15. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2009 году / Е.В. Воробьева. - М.: Изд-во «Эксмо», 2009 - 896 с.

16. ГуевА.Н. Постатейный комментарийкТрудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев . - М.: Изд-во «Дело», 2007. - 943 с.

17. Ермишин П.Г. Основы Экономической теории / П.Г. Ермишин.- М.: Изд-во «Прогресс», 2008. -115с.

18. Касьянова Г.Ю. Учёт-2009: Бухгалтерский и налоговый учёт / Г.Ю. Касьянова. - М.: Изд-во «Абак», 2009.-190 с.

19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков.- М.: Изд-во «Проспект», 2006. - 448с.

20. Лабынцев Н.Т. Бухгалтерский учёт: финансовый и управленческий / Н.Т. Лабынцев. - М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2008. - 800 с.

21. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. - М.: Изд-во «Инфа-М», 2006. - 497с.

22. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.: Изд-во «Проспект», 2007. - 552с.

23. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. - М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2005. - 360с.

24. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий. - М.: Изд-во«Дашков и К», 2006.-145с.

25. Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы / И.В. Романенко. - СПб.:Изд-во «Михайлов В.А.», 2006. - 68с.

26. Рузавин Г.И. Методы научного исследования / Г.И. Рузавин.- М.:Изд-во «Мысль», 1974. - 259с.

27. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2008.-345 с.

28. Санин К.В. Бухгалтерский учет / К.В. Санин, М.К. Санин.- СПб: Изд-во «Спб ГУИМТО», 2005. - 141с.

29. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия / Л.Г. Скамай,М.И. Трубочкина. - М.: Изд-во «Инфра-М», 2009. - 296 с.

30. Скляренко В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко. - М.: «Инфра-М», 2006. - 528 с.

31. Соколова Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. - М.: Изд-во «МЭСИ», 2007. -215 с.

32. Тарасова В.Ф. Налоги и налогообложение / В.Ф. Тарасова, Т.В. Савченко. - М.: Изд-во «КНОРУС», 2009. -369с.

33. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во"Омега-Л", 2009. - 240с.

34. Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников / А.В. Федченко. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2007. - 549с.

35. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет / Н.Н. Хахонова, И.Н. Богатая.- Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2007. - 858 с.

36. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет / В.М. Швецкая, Н.А. Головко.- М.: Изд-во «Дашков и К», 2004.-376с.

37. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2006. - 320с.

38. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. - М.: Изд-во«Инфра-М», 2009. - 416с.

39. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности / С.Н. Щадинова. - М.: Изд-во «Дис», 2007.- 125с.

40. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2007. -368с.

41. Аверина Т.А. Законопроекты по ЕСН и социальному страхованию / Т.А. Аверина // Зарплата. - 2009. - №6. - С. 4-7

42. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия / Н.З. Ковязина // Российский налоговый курьер. - 2007. - № 11. - С. 15-18

43. Сильверстова Т.В. Выплата пособий гражданам, имеющим детей / Т.В. Сильверстова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2009. - №16. - С. 25-28

44. Сильверстова Т.В. Вместо ЕСН- страховые взносы / Т.В. Сильверстова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2009. - №17. - С.13-19

45. Французова Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Л.А. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. -№ 12.- С. 7-15

Доклад

Добрый день, Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии, вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа на тему: «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» г.Снежинска, челябинской области)».

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Цель данной выпускной квалификационной работы- критически рассмотреть современное состояние и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия ОАО «Хлебозавод «Снежинский»», наметить необходимые предложения по устранению имеющихся недостатков и разработать научно обоснованные методы по его дальнейшему улучшению, также провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда, а также предложить мероприятия по повышению эффективности его использования.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

5. Изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотреть основные понятия и проблемные вопросы;

6. Изучить особенности бухгалтерского, налогового учета и организации оплаты труда на примере конкретного предприятия ОАО «Хлебозавод «Снежинский»», а так же дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом.

7. Проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда, также следует провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды которые существуют и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его использования.

8. Разработать систему мероприятий, предложить рекомендации по увеличению эффективности от применения систем оплаты труда и повышению заработной платы.

Работа состоит из четырех глав. В первой главе были изучены Теоретические основы организации учёта и анализа расчетов по оплате труда

В первом параграфе мы дали определение термину «оплата труда». В Трудовом Кодексе ст.129 оплата труда- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Также эта глава посвящена начислению заработной платы при различных системах оплаты труда. При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная системы оплаты труда.

Существует две основные группы тарифной системы оплаты труда - повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои особенности и виды.Эти особенности рассмотрены в работе.

В этой главе были рассмотрены задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

-точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;

-контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

-своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных;

-расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника);

-начисление и перечисление налогов в фонды;

-своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

-ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы;

-сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

-подготовка отчетных документов по труду и заработной плате.

В последнем параграфебыли изучены теоретические основы анализа оплаты труда. Важной задачей, которого является выявление степени эффективности использования средств, воздействия на результаты хозяйственной деятельности самостоятельного установления предприятиями форм, систем и размеров оплаты труда.

Во второй главе, которая называется Организационно- экономическая и правовая характеристика экономического субъекта, первый параграф раскрывает информацию о местоположении, правовом статусе, организационном устройстве, размерах и специализации ОАО «Хлебозавод «Снежинский»»

Дана краткая характеристика исследуемого объекта. ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» находится по адресу: 456770, Челябинская обл, Снежинск г, Транспортная ул, д.45. Организационно-правовая форма- открытое акционерное общество. Цель общества: получение прибыли. Основной вид деятельности ОАО «Хлебозавод «Снежинский»»- это производство хлебобулочных изделий для населения. Для того, чтобы предприятие плодотворно функционировало, необходимо правильно сформировать организационную структуру предприятия, в предоставленном вам раздаточном материале приводится двухступенчатая организационная структура хлебозавода.

Второй параграф отражаетОсновные экономические показатели деятельности (финансовое состояние и платежеспособность) организации.Для анализа были использованы данные 2007-2009гг. Анализ показал, что Выручка от продаж в 2009 году на 7,05% больше чем в 2007 году, исходя из этого можно сказать, что ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» не только увеличивал объемы выпуска продукции, но и в организации хорошо налажена система сбыта готовой продукции, о чем свидетельствуют данные показатели. Но в 2009 году наблюдается снижение выручки на 17,73 % в сравнении с 2008 годом- это так же немаловажный фактор, в целом наблюдается положительная тенденция на увеличение. Себестоимость оказанных услуг за тот же период выросла на 9409тыс.руб., темп роста составил 109,71%. Рост себестоимости соответствует росту выручки от продаж.

В 2007 году чистая прибыль составляла 809,00 тыс. руб., в 2008 году величина этого показателя равнялась 1154,00 тыс. руб., а в 2009 году чистая прибыль выросла до 1892,00 тыс. руб., что говорит о значительном улучшении финансового положения ОАО «Хлебозавод «Снежинский»».

Так же о результативном функционировании исследуемого предприятия говорит увеличение уровня рентабельности деятельности с 4,72 % в 2007 году на 5,36 % в 2009 году.

Увеличение фондоотдачи, на 2,19 руб./руб. в 2008 году по сравнению с 2007 и на 1,46 руб./руб. в 2009 году по сравнению с 2007, обусловлено опережением темпов роста выручки от продаж (128,35%) над темпами роста среднегодовой стоимости основных фондов (83,47%). Кроме того наблюдается увеличение такого показателя, как рентабельность использования основных средств на 10,37 %, темп роста составил 144,66 %.

Фонд оплаты труда в 2007 году составил 15945 тыс. руб., в 2009 году - 16771 тыс. руб. Темп роста составляет 105,18%. Основным фактором изменения фонда заработной платы на 826 тыс. руб. является изменение численности работников и рост среднегодовой заработной платы.

Анализ показал, что в 2008 году наблюдается увеличение производительности труда одного работающего на 132,83 тыс. руб. в сравнении с 2007 годом и на 14,78 в 2009 году в сравнении с 2007 годом, это является следствием увеличения выручки предприятия. С этой позиции можно охарактеризовать ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» как экономически развивающееся предприятие, с такой тенденцией развития можно сделать положительный прогноз на будущие года.

Материалоемкость продукции в 2009 году не возросла по сравнению с предыдущимигодами, значит, материальные ресурсы используются эффективно, что приводит к увеличению выпуска продукции. В связи с тем, что величина материальных затрат в 2009 году по сравнению с 2007 и 2008 годамиизменилась незначительно, материалоотдача также практически не изменилась.

Как видно из данных таблиц, все показатели эффективности использования капитала положительны т.е. предприятие получает реальную прибыль. Рентабельность текущих активов (отражающая эффективность использования оборотных активов и показывающая, какую прибыль приносит единица оборотного капитала предприятия) увеличилась, что является хорошим результатом деятельности предприятия, уменьшилась, что является отрицательной тенденцией,

Рентабельность текущих активов (отражающая эффективность использования оборотных активов и показывающая, какую прибыль приносит единица оборотного капитала предприятия) не изменилась в анализируемом периодеи составила в 2009 году 19,14})

Динамика значения коэффициентов показывает, что в основном наблюдается рост этих показателей. Однако предприятие еще не полностью восстановило свои позиции.

Таким образом, факторный анализ показал, что ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» в 2007-2009 гг. является финансово устойчивым и прибыльным предприятием.

Третья глава данной работы посвящена Учёт расчётов с персоналом организации по оплате труда. Учет труда работников в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих и вспомогательных производствах, и т.п.) и использования рабочего времени. Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, а так же табели и личные карточки. Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами, выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора. Рассмотрен вопрос организации синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» по следующим основным направлениям:

-по каждому работнику;

-по видам начислений/ удержаний;

-по источникам выплат;

-по структурным подразделениям;

-по видам выполняемых работ.

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется на сч.70 по субсчетам (ФИО каждого работающего). Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «АМБА». Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

Также в этой главе приводится расчет показателей экономической эффективности внедрения нового программного обеспечения 1С Бухгалтерия.

В четвертой главе приводится Анализ использования средств на оплату труда.

Проведенный анализ, показал, что трудовые ресурсы ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» в 2009 году использовались более результативно по сравнению с предшествующим периодом: увеличилась производительность труда на 14,78 тыс. руб. в 2009 году по сравнению с 2007 годом, темп роста составил 101,95 %; темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы показал, что фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2007 увеличился на 826,20 тысяч рублей или на 5,2 %, но несмотря на это наблюдается экономия фонда оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 на 5,17%.

Изучая влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции мы пришли к выводу, что при данной системе оплаты труда ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» наблюдается уменьшение себестоимости на 1,74 % в 2009 году. Это является положительной тенденцией.

Проведя анализ эффективности использования средств на оплату труда мы определили, что в 2009 году увеличился, по сравнению с 2007 годом, объем товарной продукции и фонд заработной платы, однако, если изучить не только абсолютные отклонения, но и проценты отклонений, то мы увидим, например, что по сравнению с 2007 годом объем производства продукции возрос на 3,61, а размер средств, на оплату труда увеличился на 0,35 %. Это привело к повышению эффективности использования этих средств, выразившееся в увеличении отдачи фонда заработной платы на 0,22 коп. (или на 3,3 %).

Таким образом, весь прирост товарной продукции достигнут за счет интенсивного фактора. Руководству ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» были предложены дополнительные меры для роста эффективности использования средств на оплату труда, такие как:

-оптимизация структуры персонала;

-ликвидация непроизводительных выплат;

-улучшение организации и стимулирования труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и участия в прибыли;

-повышение производительности труда;

-оптимальной рыночной тактики, например, заключение более выгодных контрактов, гибкий и адаптированный под современные условия рынка маркетинг.

Мой доклад закончен. Спасибо за внимание.

Размещено на Allbest.ru