Учет трудовых затрат в системе управленческого учета

Размещено на http://www.allbest.ru/

Учет трудовых затрат в системе управленческого учета

Содержание

Введение

1. Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат

1.1 Понятия, цели и задачи бухгалтерского учета трудовых затрат

1.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат

1.3 Системы и формы оплаты труда, виды заработной платы

2. Организационно-экономическая характеристика ООО "Новая жизнь" Бугурусланского района Оренбургской области

2.1 Организационная характеристика предприятия

2.2 Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия

3. Учет трудовых затрат в системе управленческого учета предприятия ООО "Новая жизнь"

3.1 Затраты: понятие, учет и классификация

3.2 Учет затрат на рабочую силу в системе управленческого учета на предприятии

3.3 Процедура учета затрат на рабочую силу

3.4 Отклонения по затратам труда

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Переход к рыночным отношениям определяет место предприятия в экономике. Эффективность его работы во многом зависит от управленческой деятельности, обеспечивающей реальную экономическую самостоятельность предприятия, его конкурентоспособность и стоимостное положение на рынке. В силу своей специфики финансовый учет не может предоставить информацию для разработки стратегии и тактики внутреннего управления деятельности предприятия в условиях рынка.

Управленческие решения предпринимательской деятельности основываются на плановой, нормативной, технологической, учетной и аналитической информации. Контроль и регулирование основных функций управления реализуются в сопоставлении плановых данных и сведений оперативного учета. Оценка результатов управленческих решений и ответственности за их исполнение производится по данным внутренней отчетности. Планирование и координация будущего развития предприятия базируется на аналитических расчетах, произведенных с помощью специфических приемов.

В информационных системах предприятия такие функции выполняет управленческий учет. Международная практика бухгалтерского учета относит ведение управленческого учета из общей системы к 40-50-м годам XX века. Прежде всего, это было связано с проблемой повышения эффективности предпринимательской деятельности. Предприятия, в странах с традиционной рыночной экономикой накопили большой опыт рациональной экономической работы в условиях рынка, и было бы не разумно не воспользоваться им.

Одним из достижений зарубежной теории и практики управления предприятием является управленческий учет. Он имеет присущие ему отличительные признаки, методы приема, способы и принципы ведения, он выступает как особая область экономических знаний.

В данной работе с учетом современных требований освещены актуальные вопросы управленческого учета трудовых затрат на предприятии.

Необходимым условием поддержания непрерывности кругооборота является постоянное наличие как оборотных средств в материальной форме так и наличие рабочей силы.

Рабочая сила занимает центральное место в производственной деятельности и является одной из составляющих производственных ресурсов. Только рабочая сила, живой труд создают прибавочную стоимость. Именно это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, ибо без людей, без коллектива нет организации и без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей.

Учет затрат на рабочую силу в системе управленческого учета занимает одно из центральных мест и представлен как часть издержек производства.

Общество не может развиваться, не располагая информацией о наличии и использовании своих ресурсов, существовании источников их возмещения.

На сегодняшний момент времени управленческий учет трудовых затрат предприятия очень актуален. В условиях рыночной экономики этот вопрос имеет первостепенное значение. Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования трудовых затрат, которые обеспечивают жизнедеятельность предприятия. Поэтому забота о наличии рабочей силы и ее содержании является отправным моментом и влияющим на конечные результаты деятельности любого субъекта хозяйствования.

Требования рынка к бухгалтерскому управленческому учету более жесткие и перечень их гораздо шире, чем это имело место в условиях затратной экономики. Прежде всего, это связано с переориентацией целей управления на конечный результат деятельности организации -- получение прибыли.

В современных условиях, бухгалтерский учет обеспечивает учетной информацией внутренних и внешних пользователей и оказывает влияние на принятие управленческих решений с целью улучшения хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем мире.

Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого учета трудовых затрат, позволяющего более точно оценить неопределенность ситуации с помощью современных количественных методов оценки. В связи с этим существенно возрастают приоритетность и роль управленческого учета, основным содержанием которого служит комплексное системное изучение движения трудовых ресурсов с целью оценки степени финансовых рисков и прогнозирования уровня доходности капитала.

На основании выше изложенного представленная тема; "Учет трудовых затрат в системе управленческого учета", является актуальной и имеет интерес для рассмотрения.

Цель курсовой работы - рассмотреть управленческий учет, как универсальный вид человеческой деятельности на предприятии, который направлен на достижения целей руководства и стремления к получению прибыли, через систему учета трудовых затрат;

- сделать общие выводы и предложить мероприятия по улучшению управленческого учета трудовых затрат на предприятии.

Задачи:

- изучение теоретических аспектов и нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета трудовых затрат;

- изучение учета трудовых затрат в системе управленческого учета конкретного предприятия;

-выявление резервов для эффективности учета трудовых затрат на предприятии.

Методы исследования - приемы экономического анализа.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.

Объектом исследования является хозяйственно-финансовые показатели деятельности ООО "Новая жизнь" Бугурусланского района Оренбургской области за 2007-2009 годы.

Источниками информации для проведения анализа служат: бухгалтерская отчетность исследуемого предприятия.

1. Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат

1.1 Понятие, цели и задачи бухгалтерского учета трудовых затрат

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Основными задачами бухгалтерского учета являются:

- формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности

- обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных

- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органами социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

1.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению, другие носят рекомендательный характер.

Основными нормативными документами, определяющими методологические основы, порядок организации и ведения бухгалтерского учета в организациях Российской Федерации являются:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

3.Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 года. № 129-ФЗ.

4. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".

5. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н

"Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"

6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"

7. Приказ Минфина РФ от 7 мая 2003 г. N 38н "О внесении дополнений и изменений в План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцию по его применению"

В соответствии с главой 25 Налогового Кодекса РФ ст.255 в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются:

- любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;

- стимулирующие начисления и надбавки;

- компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;

- премии и единовременные поощрительные начисления;

- расходы, связанные с содержанием этих работников.

Однако необходимым условием учета перечисленных выплат для целей налогообложения прибыли является их закрепление в нормах законодательства РФ, трудовых договоров (контрактов) и (или) коллективных договоров.

К расходам на оплату труда в учете организаций относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в т.ч. премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ;

4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством РФ порядком предоставления бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации;

6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде;

7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем, - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ;

9) начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика;

10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ;

11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;

12) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

13) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в т.ч. в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия;

14) расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;

15) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

16) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ;

17) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ.

В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам:

- долгосрочного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее 5 лет и в течение этих 5 лет не предусматривают страховых выплат, в т.ч. в виде рент и (или) аннуитетов (за исключением страховой выплаты, предусмотренной в случае наступления смерти застрахованного лица), в пользу застрахованного лица;

- негосударственного пенсионного обеспечения при условии применения пенсионной схемы, предусматривающей учет пенсионных взносов на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов, и (или) добровольного пенсионного страхования при достижении участником и (или) застрахованным лицом пенсионных оснований, предусмотренных законодательством РФ, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, а договоры добровольного пенсионного страхования - выплату пенсий пожизненно;

- добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее 1 года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;

- добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Совокупная сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3% от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного работника или утраты застрахованным работником трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 10 тыс. руб. в год на одного застрахованного работника.

18) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

19) суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы у налогоплательщика согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

20) в случаях, предусмотренных законодательством РФ, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;

21) расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

22) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;

23) расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии со ст. 324.1 НК РФ;

24) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Трудовой кодекс носит понятийный характер. В нем даны основные определения, которые непосредственно связаны с оплатой и нормированием труда.

Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

Положением по бухгалтерскому учету "Учет расходов организаций" ПБУ 10/99 при формировании расходов по обычным видам деятельности устанавливает следующую их группировку:

1. Материальные затраты. В составе материальных затрат отражается стоимость покупных материалов, сырья, комплектующих изделий, полуфабрикатов, топлива и энергии, запасных частей, работ и услуг, выполненных сторонними организациями, плата за воду, потери от недостач материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли;

2. Затраты на оплату труда. Сюда включается основная и дополнительная заработная плата, оплата работ по договорам подряда и трудовым соглашениям.

3. Отчисления на социальные нужды. Здесь отражаются отчисления по установленным нормам от расходов на оплату труда.

4. Амортизация. Здесь отражается амортизация как собственных, так и арендованных основных средств.

5. Прочие затраты. В данном элементе отражаются платежи по страхованию имущества предприятия, арендная плата, амортизация нематериальных активов, командировочные расходы и т.д. Такая классификация необходима на макроуровневом управлении и для расчета валового внутреннего продукта

По Плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с настоящей Инструкцией бухгалтерский учет должен вестись в организациях (кроме кредитных и бюджетных) всех форм собственности и организационно-правовых форм, ведущих учет методом двойной записи.

На основе Плана счетов бухгалтерского учета и настоящей Инструкции организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических (включая субсчета) счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета.

1.3 Системы и формы оплаты труда, виды заработной платы

Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям

Используемые для расчета заработной платы формы и системы оплаты труда подразделяются, на тарифные, бестарифные и смешанные.

От того какая форма оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть или переменная. Соответственно и разным будет влияние и материального поощрения на показатель деятельности отдельного работника или коллектива.

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы: сдельная и повременная.

Системы тарифной оплаты труда.

При сдельной: прямая сдельная; сдельно - премиальная; сдельно- прогрессивная; косвенно- сдельная; аккордно- сдельная.

При повременной: простая повременная; повременно премиальная.

При сдельной системе в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции (выполненной работы).

То есть при сдельной системе оплаты труда не имеет значения, за какое количество времени работник сделал определенное количество работы. Его труд оценивается по другому критерию: чем больше сделал, тем больше получил зарплату.

При использовании прямой сдельной системы оплата труда производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции.

При сдельно-премиальной системе сумма заработка складывается из прямого сдельного заработка и суммы премии, начисленной за достижение определенных, заранее установленных показателей.

Сдельно - прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм - по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале.

Косвенно-сдельная применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненных работ при условии соблюдения срока их выполнения. Использование такой системы оплаты связано с премированием за сокращение сроков выполнения работ с длительным технологическим циклом (например, строительных).

При повременной системе оплаты труда все происходит наоборот: не имеет значения, какое количество работы сделал работник. Оплачивается количество отработанного времени.

При простой повременной системе заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.

При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются в положении о премировании, разрабатываемом организацией.

И сдельная, и повременная система оплаты труда имеют разновидности. Но важно знать, что при сдельной системе оплаты труда никакой оклад работнику не устанавливается. Устанавливаются лишь расценки за единицу труда (произведенной продукции, выполненной работы). Как правило, сдельная система оплаты труда (расценки, порядок их определения и т.д.) детализируется локальными нормативными актами.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения.

Бестарифная система характеризуется признаками:

1) зависимость оплаты труда работника от фонда заработной платы, определяемого по конечным результатам работы коллектива;

2) установление работнику коэффициента квалификационного уровня

3) установление работнику коэффициента трудового участия

Смешанные системы имеют одновременно признаки тарифной и бестарифной форм. К ним относятся: система плавающих окладов, комиссионная система оплаты труда, дилерская деятельность.

Суть системы плавающих окладов состоит в том, что с учетом выполнения задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда работников периодически корректируются тарифные ставки и должностные оклады.

При использовании комиссионной системы оплаты труда сумма заработка увязывается с достижением конкретного показателя. Например, для увеличения дохода работникам устанавливается процент от маржи по контракту.

Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

2. Организационно-экономическая характеристика ООО "Новая жизнь" Бугурусланского района Оренбургской области

2.1 Организационная характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью "Новая жизнь" создан и зарегистрирован 17.06.2008 за №238-Р в Администрации Бугурусланского района.

Организационно - правовая форма собственности - коллективно долевая. Величина уставного капитала 7258,0 тыс. руб.

Производственное направление - зерновое, молочно - мясное.

ООО "Новая жизнь" находится в центральной части Бугурусланского района Оренбургской области. Хозяйство расположено в 25 км от районного центра г. Бугуруслана и в 400 км от областного центра г. Оренбурга.

Транспортная связь с районным и областным центрами осуществляется по асфальтированной дороге.

Хозяйство состоит из двух молочно-товарных ферм и двух растениеводческих бригад.

Административно-хозяйственный центр находится в селе Елатомка. В пределах территории имеются два населенных пункта: с.Октябрсвка и сЛобовка.

Основные виды деятельности предприятия: производство, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции.

Органами управления ООО "Новая жизнь" являются:

- общее собрание;

- ревизионная комиссия;

- правление колхоза;

Состав участков хозяйства:

- общее количество членом колхоза составляет 255 человек;

- численность участников имеющих имущественные пай составляет 530 человек;

- численность участников, имеющих земельные пай составляет 620 человек.

Общая земельная площадь хозяйства составляет 4850 га, в том числе сельскохозяйственных угодий 4390 га, пашня 4046 га.

Территория хозяйства расположена па водоразделе рек Мочегай и Большой Кинель на южном склоне Бугулъмино-Белебеевской возвышенности. территория землепользования расположена в долине р. Мочегай. Правобережье представляет собой возвышенность в виде плосковершинных платов, расчлененных узкими и глубокими долинами оврагов.

Надпойменная терраса выровненная и постепенно переходит в водораздельный склон. Расчлененность территории оврагами и балками повлияла на форму и величину пахотного участка.

Территория хозяйства расположена в черноземной зоне, подзоне вы щелочных черноземов и типичных черноземов. Наибольшее распространение получили, типичные карбонатные, пойменные почвы с глинистым и тяжелосуглинистым мех составом.

Территория хозяйства относится к зоне южной лесостепи. Па склонах водоразделов растут дуб, береза бородавчатая, осина. Среди разнотравья- чабрец, шалфей, тысячелистник обыкновенный, лапчатка серебристая, молочай горный.

Территория колхоза входит в лесостепную, почвенно-климатлчсскую зону и характеризуется средне континентальным климатом, повышенным увлажнением, холодной зимой и жарким летом.

Среднегодовая температура воздуха составляет + 3 С.

Самым жарким месяцем является июнь, среднемесячная температура его +20,2°С, самым холодным - январь - 14,3 С.

Максимальная температура воздуха достигает в июле + 40°, а абсолютный минимум в январе - -49 .

Количество осадков за год составляет 400 мм. За период май -- сентябрь сумма осадков в долинах равна 175-200 мм, на повышенных местах более 225 мм.

Установление устойчивого снежного покрова наблюдается в конце второй декады ноября. Средняя продолжительность залегания устойчивого снежного покрова 145-150 дней. Глуби на снежного покрова достигает 38-40 см.

Производство молока является основной отраслью в животноводстве.

В хозяйстве имеется 974 голов крупного рогатого скота, в т.ч. коров 340.

Основным пунктом реализации животноводческой продукции является АО "Молкомбинат" г. Бугуруслана, г. Оренбурга, г. Похвистнево и АО "Мясокомбинат". Кроме того реализация молока осуществляется через рынок, а также производиться поставка молока в детские и лечебные учреждения города.

Большое внимание в хозяйстве уделяется па развитие подсобных и вспомогательных производств.

Функционирует в колхозе собственная мини-мельница по размолу муки высшего сорта, пилорама. Хозяйство оказывает так же услуги населению по обработке огородов, услуг автотранспорта.

ООО " Новая жизнь " в процессе своей деятельности нацелен на достижение наивысших показателей при минимальных затратах, путем изыскания источников сбыта продукции и заключения договоров на поставку материалов на наиболее выгодных условиях.

При создании предприятия, руководителю созданного предприятия была представлена полная хозяйственная самостоятельность широкие полномочии в сфере принятия управленческих решений. С другой стороны возросла ответственность за качество принимаемых решений. В качестве центра ответственности выступают ранее существовавшие подразделения (бригады, фермы, мастерские, автогараж и др.)

Во главе общества стоит председатель, который осуществляет общее руководство предприятием. В ООО существует линейная организационная структура, где специалисты подчиняются непосредственно руководителю организации. Организационная структура ООО "Новая жизнь" представлена на схеме 1.

Схема 1 Организационная структура ООО "Новая жизнь"

2.2 Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия

При характеристике экономической эффективности хозяйства используется система натуральных и стоимостных показателей.

Основные показатели производственно-финансовой деятельности ООО "Новая жизнь" рассмотрены в таблице2.1.

Таблица 2.1- Основные показатели производственно-финансовой деятельности ООО "Новая жизнь"

Показатели	Отчетность и показатели расчета	2007 год	2008 год	2009 год	Темп прироста, % к 2007	Темп прироста, % к 2008
1 . Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.	Ф№2, стр.010	9945	12841	14555	146,4	113,3
2. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.	Ф№2, стр.020	7794	11697	13661	175,3	116,8
3. Всего затрат в том числе:	Ф№5 стр. 760	13434	19643	15073	112,2	76,7
Материальные затраты, тыс. руб.	Ф№5 стр. 710	11748	14354	10931	93,0	76,2
Затраты на оплату труда, тыс. руб.	Ф№5 стр. 720	380	3016	3087	8,1раз	102,4
Отчисления на социальные нужды, тыс. руб.	Ф№5 стр. 730	40	310	318	8,0раз	102,6
Амортизация, тыс. руб.	Ф№5 стр. 740	125	310	492	3,9 раза	158,7
Прочие затраты, тыс. руб.	Ф№5 стр. 750	1266	1653	245	19,4	14,8
4. Валовая прибыль, тыс. руб.	Ф№2, стр.029	2154	1144	894	41,6	78,1
5. Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	Ф№2, стр.140	3036	1904	110	3,6	5,8
6. Чистая прибыль, тыс. руб.	Ф№2, стр.190	3027	1895	105	3,5	5,5
7. Среднееписочная численность работающих, чел.	Ф№ П-4	78	84	81	78,2	72,6
8. Среднегодовая зарплата 1 работающего, тыс. руб.	Год. ф зарп/ ср. числ. раб.	23,9	36,3	51,6	215,9	142,1
9.Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	Ос. ст. ос. на 1 число / 13	7156	6980	9339	130,5	133,9
10. Затраты на 1 руб. товарной продукции	Ф№5стр.760/Ф№2 стр. 010	1,4	1,5	1,0	71,4	66,7
11. Производительность труда, руб.	Ф №2(стр. 010+060+080+090)/ средспис.чис.	138846	168023	251574	181,2	149,7
12.Фондоотдача, руб.	Выручка от продажи / на среднег. ст. ос.	1,4	1,8	1,6	114,3	88,9
13. Фондовооруженность, тыс. руб.	Среднегод ст./ сренеспис. чис	91,7	83,1	153,1	166,9	184,2
14. Материалоотдача, руб.	Ф№2 стр.010/Ф№5 стр 710	0,8	0,9	1,3	162,5	144,4
15. Зарплатоотдача, руб.	Затр. Зю платы на 1 руб. продукции	0,2	0,2	0,2	100,0	100,0
16.Валовая рентабельность продаж,	Стр. 050/стр010ф№2	0,4	0,2	0,0	_	_
17. Чистая рентабельность продаж,	Стр. 190/010ф №2	0,4	0,20	0,0	_	_
18.Общая рентабельность активов	Ф№2стр.140/0,5*(стр.300 н.г.+стр.300 к.г.)Ф№1	0,1	0,1	0,0	_	_
19. Рентабельность собственного капитала	Ф№2стр.140/0,5*(стр.490н.г.+490 к.г.) Ф№1	0,2	0,1	0,0	_	_

Данные таблицы 2.1 свидетельствуют, о том что предприятие ООО "Новая жизнь" в отчетном году имеет тенденцию к снижению по показателям среднегодовой численности и объемов прибыли. На предприятии отмечена текучесть кадрового состава (72,6 и 78,2%), в связи с низкой оплаты труда и несвоевременностью ее выплат.

На показатели финансовой деятельности большое внимание оказывают основные средства.

Среднегодовая стоимость основных фондов в отчетном году по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 33,9 %, за счет приобретения в отчетном году значительного количества машин и оборудования.

Среднегодовая зарплата возросла на 42,1%, а за предыдущий период в 2,2 раза, за счет повышения МРОТ на предприятии.

Эффективность финансовой деятельности характеризуют показатели рентабельности.

Валовая прибыль от продаж снизилась и составила в отчетном году 78,1%, и 41,6 % в предыдущем периоде.

На снижение прибыли оказала влияние себестоимость продукции. По данным таблицы темп прироста выручки от продаж в отчетном периоде составил 13,3%, а темп прироста себестоимости 16,8%. Существует зависимость, чем ниже себестоимость , тем выше рентабельность производства.

В исследуемом предприятии прибыль ничтожно мала, что не представляется возможным рассчитать показатели валовой рентабельности продаж, общей рентабельности активов и рентабельности капитала.

Основные пути улучшения платежеспособности в хозяйстве следующие:

- увеличение собственного капитала (раздела III баланса);

- снижение внеоборотных активов (за счет продажи или сдачи в аренду неиспользуемых основных средств);

- сокращение величины материально-производственных запасов до оптимального уровня (до размера текущего и страхового запасов).

Основное внимание при этом необходимо уделить вопросам ресурсосбережения: внедрение прогрессивных норм, нормативов и ресурсосберегающих технологий, использование вторичного сырья, организация действенного учета и контроля за использованием ресурсов, изучение и внедрение передового опыта в осуществлении режима экономии, материального и морального стимулирования работников за экономию ресурсов и сокращение непроизводительных расходов.

Для систематизированного выявления и обобщения всех видов потерь в ООО "Новая жизнь" целесообразно вести специальный реестр потерь с классификацией их по определенным группам:

- от брака;

- снижения качества продукции;

- невостребованной продукции;

- утраты выгодных заказчиков, выгодных рынков сбыта;

- неполного использования производственной мощности предприятия;

- простоев рабочей силы, средств труда, предметов труда и денежных ресурсов;

- перерасхода ресурсов на единицу продукции по сравнению с установленными нормами;

- порчи и недостачи материалов и готовой продукции;

- списания не полностью амортизированных основных средств;

- уплаты штрафных санкций за нарушение договорной дисциплины;

- списания невостребованной дебиторской задолженности;

- просроченной дебиторской задолженности;

- привлечения невыгодных источников финансирования;

- несвоевременного ввода в действие объектов капитального строительства;

- стихийных бедствий;

- по производствам, не давшим продукции, и т.д.

Анализ динамики этих потерь и разработка мероприятий по их устранению позволят значительно улучшить финансовое состояние ООО "Новая жизнь".

3. Учет трудовых затрат в системе управленческого учета ООО "Новая жизнь"

3.1 Затраты: понятие, учёт и классификация

Для принятия оптимальных управленческих и финансовых решений необходимо знать все затраты и разбираться в информации о производственных расходах.

В течение продолжительного времени в ООО "Новая жизнь", так и в других предприятиях затраты выявляли и учитывали "котловым" методом - в едином бухгалтерском регистре за весь отчётный период, независимо от места их потребления и целевой направленности. Получали общую сумму затрат за период без учёта ассортимента и структуры выпущенной продукции (до сих пор используется на малых отечественных предприятиях).

В 1887 году было опубликовано первое издание теоретического труда английских экономистов Дж. М. Фелса и Э. Гарке "Производственные счета: принципы и практика их ведения". В основе их системы лежало деление затрат на фиксированные (сегодня - постоянные) и переменные, была высказана мысль, что увеличить объём производства можно при расходе меньших ресурсов, т.к. условно-постоянные затраты увеличиваются неравномерно.

В 1936 году Дж. Харрисом была выдвинута концепция "директ-костинг" и к середине 60-х годов этот метод завоевал прочные позиции в учёте.

В ХХ в. в США, а затем в Европе появилась система "стандарт-кост", сравнивающей фактические затраты с нормируемыми, т.к. для предприятий всё более актуальной стала задача предотвращения неоправданных затрат, которых можно было бы избежать.

Это привело к формированию концепции центров ответственности.

В дальнейшем система "стандарт-кост" и учёт по центрам ответственности переродились в метод "System in time" (SIT), в основе которого лежат проценты отклонений от графика работ и стандартов (норм).

В ООО "Новая жизнь" учёт сосредоточился на конечном продукте производства - производственном процессе.

1. Классификация затрат

Затраты - себестоимость - издержки производства - совокупность затрат овеществлённого и живого труда на производство и реализацию продукции.

Учёт затрат и калькулирование себестоимости продукции - важнейший раздел управленческого учета, т.к. себестоимость единицы продукции является основой для принятия большего числа управленческих решений:

- какую цену установить на продукцию;

- выпуск какой продукции продолжать или прекратить;

- производить или покупать комплектующие изделия;

- покупать ли новое оборудование;

- менять ли технологию и организацию производства.

Классификация затрат по категориям имеет множественность оснований.

В зависимости от целей управленческого учёта, имеют следующую классификацию:

1.1. Классификация затрат для определения себестоимости, оценки стоимости запасов и получения прибыли.

Входящие и истёкшие затраты.

Входящие затраты - те средства, ресурсы, которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доход будущем (в активе баланса - запасы материалов, запасы в незавершённом производстве, запасы готовой продукции).

Истёкшие - которые в течение отчётного периода были израсходованы и получили способность приносить доход в дальнейшем (в бухгалтерском учете - Дт 90), (товары на складе - входящие; если проданы, то понесённые в связи с этим затраты - истёкшие).

Прямые и косвенные затраты.

Прямые - прямые материальные затраты и прямые затраты на оплату труда (сч.20), можно отнести непосредственно на определённое изделие.

Косвенные - невозможно прямо отнести на какое-либо изделие, распределяются согласно выбранной предприятием методике (пропорционально основной заработной плате производственных рабочих, количеству отработанного времени, станкочасов и т.д.).

Подразделяются на общепроизводственные (сч.25) и общехозяйственные (непроизводственные) - в целях управления производством (сч.26).

Основные и накладные затраты.

Основные - все виды ресурсов, потребление которых связано с выпуском продукции (оказанием услуг).

Накладные - вызваны функциями управления, которые отличаются от производственных функций.

1.2. Классификация затрат для принятия решений и планирования

Переменные затраты.

Возрастают или уменьшаются пропорционально объёму производства продукции (оказания услуг, товарооборота). Переменный характер могут иметь как производственные (прямые материальные, прямые затраты на оплату труда, затраты на вспомогательные материалы), так и непроизводственные затраты (расходы на упаковку готовой продукции, транспортные расходы, КВ).

Совокупные переменные затраты имеют линейную зависимость от показателя деловой активности предприятия, а переменные затраты на единицу продукции - величина постоянная.

Постоянные производственные затраты.

Остаются практически неизменными в течение отчётного периода, не зависят от деловой активности предприятия (аренда производственных площадей, амортизация основных средств производственного назначения).

Совокупные постоянные затраты не зависят от показателя деловой активности предприятия, а на единицу продукции - уменьшаются с увеличением объёмов производства.

Затраты, принимаемые и не принимаемые в расчёт при оценках.

Процесс принятия управленческого решения подразумевает сравнение между собой нескольких альтернативных вариантов. Сравниваемые при этом показатели затрат можно разделить на две группы: первые остаются неизменными при всех альтернативных вариантах, вторые - варьируются (называются - релевантными).

Релевантные затраты учитываются при принятии решений.

Безвозвратные затраты.

Истёкшие затраты, которые ни один альтернативный вариант не способен откорректировать (например, затраты на создание материальных запасов; не принимаются в расчёт при принятии решений в будущем).

Вменённые (воображаемые) затраты.

Категория управленческого учёта, упущенная выгода предприятия (могут реально не состояться).

Приростные затраты.

Дополнительные затраты, возникают в результате изготовления или продажи дополнительной партии продукции.

Планируемые затраты.

Рассчитанные на определённый объём производства. В соответствии с нормами, нормативами, лимитами и сметами включаются в плановую себестоимость продукции.

Непланируемые затраты.

Не включаемые в план и отражаемые только в фактической себестоимости продукции.

1.3. Классификация затрат для контроля и регулирования деятельности центров ответственности

Чтобы иметь информацию о распределении затрат между отдельными производственными участками, применяют подход, называемый учётом затрат по центрам ответственности. Он реализовывается при делении затрат на регулируемые и нерегулируемые.

Регулируемые затраты.

Подвержены влиянию менеджера центра ответственности.

бухгалтерский учет затрата трудовой

3.2 Учет затрат на рабочую силу в системе управленческого учета на предприятии

Учет затрат на рабочую силу в системе управленческого учета в ООО "Новая Жизнь" занимает одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек производства.

Учет затрат на рабочую силу ведется по следующим направлениям:

1. Учет затрат на рабочую силу по классификационным группам -- основная заработная плата производственных рабочих, занятых на технологических операциях; оплата труда, входящая в состав накладных расходов.

2. Учет начислений и удержаний из заработной платы, причитающейся каждому работнику; учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям.

Цель учета затрат в ООО "Новая Жизнь" на рабочую силу -- определение затрат рабочего времени по видам деятельности; величины выработки или степени выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; расчеты с работающими по оплате труда, контроль за использованием фондов оплаты труда.

Затраты на оплату труда не являются однородными и поэтому их классифицируют в целях удовлетворения требований управления.

В основу любой классификации положены принципы, характеризующие однородные явления. В практике предприятия ООО применяется следующая группировка затрат на рабочую силу:

- по видам -- основная и дополнительная;

- по элементам -- повременная, сдельная, премии, оплата простоев и др.

- по составу работников -- списочно-штатный, совместители, работающие по договорам подряда;

- по категориям работников -- рабочие, служащие, из состава которых выделяют руководителей.

Такая классификация предусмотрена в отчетности по труду и нормативных документах. В целях калькулирования обычно она дополнена распределением по направлениям затрат и видам продукции, а для контроля и исчисления заработка по структурным подразделениям -- бригадам, цехам, производствам, процессам, предприятию в целом.

Однако принятая группировка характеризуется общими признаками и малопригодна для управления. К примеру, в ней не содержится информация о затратах по таким процессам управления, как затраты на набор, отбор и сокращение численности; затраты, связанные с процессами планирования инормирования численности персонала и труда, непосредственно связанными с управлением трудовыми ресурсами, и др. (рис. 1).

Детальная классификация затрат в первую очередь нужна для выявления причин их возникновения. Кроме того, с переходом к рынку предприятиям предоставлены широкие права в определении размеров и порядка оплаты труда, в применении различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, в предоставлении дополнительных трудовых и социальных льгот. В этих условиях ограниченная дифференциация затрат на рабочую силу не может удовлетворять целям управления.



Рис.1. Элементы системы управления трудовыми ресурсами

Руководствуясь основными целями управленческого учета, необходимо выделить из фонда оплаты труда заработную плату, включаемую в себестоимость продукции. В классификации затрат на рабочую силу, следует акцентировать внимание на следующих статьях:

1. Затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции. Сюда входят оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы.

2. Выплаты стимулирующего характера -- надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной деятельностью.