Облік і аудит поточних зобов’язань на прикладі ТзОВ "Мехавтотранс"

аналіз показників статистичної, фінансової та оперативної звітності;

обстеження виробничих приміщень, хронометраж затрат робочого часу;

опитування, інтерв'ю, анкетування для встановлення проблемних питань, збір пропозицій та підтвердження (спростування) гіпотез (причин існування проблем аудиту) під час спілкування з учасниками бюджетної програми;

збір інформації у юридичних осіб у формі письмових запитів.

Очевидно, що методи аудиту ефективності спираються на загальноприйняті міжнародною практикою типи свідчень при здійсненні операційного аудиту. Та враховуючи, що окремими етапами розробки та впровадження системи результативності бюджетної програми виділені визначення розпорядником або одержувачем бюджетних коштів результативних показників, поточний контроль, аналіз і подальші заходи, тому доцільно буде застусувати наступні уточнення основних методів аудиту ефективності:

аналіз показників статистичної, фінансової та оперативної звітності, як джерела інформації для наступного аналізу результативних показників бюджетної програми;

вивчення повноти та ефективності застосування контролю та аналізу результативних показників (методичних прийомів документальної перевірки; структурно-динамічного, параметричного та перспективного аналізу результативних показників).

Слід зазначити, що у даний час більшість країн Євросоюзу вже запровадили системи контролю якості аудиторських послуг, решта країн знаходиться на стадії їх впровадження [76,с.30]. та в будь - якій аудиторській структурі (службі) повинен бути загальний пакет внутрішніх стандартів:

загальні положення про аудит;

порядок проведення аудиту;

рекомендації щодо застосування аудиторських процедур;

порядок формування аудиторського звіту;

спеціальні стандарти;

супутні аудиту послуги;

освіта і підготовка кадрів та ін.

Методичні рекомендації [76] та Постанова Колегії Головного контрольно ревізійного управління України “Про Концепцію запровадження у роботу органів державної контрольно-ревізійної служби аудиту фінансової та господарської діяльності бюджетних установ” [56] наголошують на якості аудиторських послуг, проте, критерії перевірки якості, відповідальність за її недотримання - відсутні в багатьох Європейських країнах. Тому, необхідним буде наведення чинників якості аудиту ефективності, які наведено у додатку №

Період, мета та процедура аудиту конкретизуються програмою аудиту

Тому дуже важливим за відсутності чітко визначених показників необхідно разом з головним розпорядником коштів обов'язково визначити найбільш суттєві звітні дані про надані послуги, виконані роботи, реалізований продукт або фінансовий результат, що можуть характеризувати досягнення мети бюджетної програми.

Слід зазначити, що методичні рекомендації не приділяють належну увагу плануванню аудиту ефективності і не згадують такий важливий елемент аудиторських досліджень як допустимий аудиторський ризик.

В міжнародній практиці існують 2 види ризику: аудиторський ризик та ризик для бізнесу [77, с.241].

Аудиторський ризик - пов'язаний з недостовірністю вихідної інформації (первинних документів, даних обліку та звітності), на підставі яких готується аудиторський висновок.

Ризик бізнесу - пов'язаний з виникненням ускладнень у взаємовідношеннях аудитора з клієнтом.

Модель аудиторського ризику розкрита в Положеннях по стандартах аудиту (SAS) 39 і 47 [77, с. 243]:

(1)

облік аудит поточне зобов'язання

де АР - допустимий аудиторський ризик;

ВР - внутрішньогосподарський ризик;

РК - ризик контролю;

РН - ризик невиявлення.

Зупинимось детальніше на складових аудиторського ризику.

Внутрішньогосподарський ризик - міра очікування аудитором помилки в вихідній інформації, яка використовується в аудиторських дослідженнях, що перевищує допустиму величину до перевірки системи внутрішнього контролю (традиційно, його рівень найбільший).

Ризик контролю - міра очікування аудитором помилки в вихідній інформації, яка використовується в аудиторських дослідженнях, що перевищує допустиму величину та не буде попередженою або виявленою.

Ризик невиявлення - міра визнання аудитором неможливості в процесі проведення аудиту виявлення помилки, що перевищує допустиму величину.

Допустимий аудиторський ризик (АР) - визнання аудитором міри наявних в вихідній документальній інформації помилок та неточностей після того, як аудит був завершений. Безперечно, такий ризик при аудиті ефективності буде присутнім. Враховуючи те, що розпорядники бюджетних коштів (користувачі аудиторського звіту) мають покладатись на максимально достовірні дані, АР може бути на рівні, визнаному оптимальним міжнародною аудиторською практикою - 0-10%. Відзначимо, що виважений, обґрунтовано низький рівень АР, що приймається для певної аудиторської перевірки, затверджується в програмі перевірки.

На перших етапах впровадження аудиту ефективності рекомендуємо визначати його не в цифровому виразі, а за допомогою значень: “низький”, “середній”, “високий”. Це дасть можливість визначитись в кількості аудиторських доказів (свідчень), які необхі -дно зібрати в процесі здійснення певних аудиторських процедур [55]. Залежність між рівнем ризику та кількістю доказів наведено у вигляді таблиці в додатку № 86.

Одним важливим недоліком на даний час як і в Україні, так і за кордоном є відсутність єдиних загальноприйнятих стандартів ведення робочих аудиторських документів, їх склад, форма, структура та зміст. Виключенням є лише звітна документація. Слід зазначити, що робочі документи є власністю аудитора і не можуть бути використані замість бухгалтерських документів суб'єкта, що перевіряється [70,с.129]. Аудитору слід обов'язково встановити процедури для забезпечення конфіденційності, збереження робочих документів протягом затвердженого нормативним законодавством періоду.

Для підвищення ефективності аудиту на будь - якому підприємстві можливе використання графіків, аналітичної та іншої інформації, але після перевірки її належного рівня підготовки.

Методичні рекомендації в розділі IV “Оформлення результатів аудиту ефективності” визначають наступну структуру аудиторського звіту: резюме, вступ, структуру аудиту, опис досліджуваної бюджетної програми, результати аудиту, висновки аудиту, рекомендації, додатки. А обмеження обсягів роботи аудитора, що унеможливлюють отримання достатніх аудиторських доказів, може привести до відмови від висновку. Якщо такі обмеження в обсягах не настільки суттєві, аудитор може надати умовно-позитивний висновок.

Оцінка виконання програми в п.4.2. Постанови Колегії Головного контрольно ревізійного управління України “Про Концепцію запровадження у роботу органів державної контрольно-ревізійної служби аудиту фінансової та господарської діяльності бюджетних установ” [56] визначається за критеріями достовірності фінансової звітності (позитивний висновок), прийняття фінансової звітності за певних умов (умовний висновок) та недостовірності фінансової звітності (негативний висновок).

Більш детально критерії вибору виду аудиторського висновку, відмови від висновку запропоновані в додатку №. 87.

Міжнародна практика аудиту поточних зобов'язань

Міжнародна практика контролю поточних зобов'язань, зокрема розрахунків за податками та платежами - призначена для узагальнення інормації про розрахунки підприємства за видами платежів до бюджету, включаючи податки з працівників підприємства, за фінансовими санкціями, що справляються в доход бюджету [61. с. 98].

Обовязковою умовою для обліку податків на рахунку 64 є збереження аналітичного обліку по кожному податку та обовязковому платежу.

У кредит цього рахунку записуєть суми, які підлягають внесенню в доход бюджету, а дебетове - внесені платежі. Кредитове сальдо показує заборгованність перед бюджетом, дебетове - передоплату.

Одже, виходячи з МСА 400 [62], основними джерелами ревізії є : декларації, довідки і розрахунки за окремими видами платежів, виписки банку з прикладеними до них документами про перерахування належних сум у бюджет і в державні цільові фонди, бухгалтерські записи з рахунках обліку нарахування та сплати податків і обовязкових платежів, журнали - ордери, відомості, регістри бухгалтерського обліку для малих підприємств, Головна книга, Баланс по рядках 170,210,550,560. Зокрема перевіряється якість веденя бухгалтерського обліку розрахунків за податками та обов'язковими платежами. Для цього необхідно перевірити:

Чи забезпечується постановкою бухгалтерського обліку підприємства перевірка достовірності звітних даних про операції, що враховуються прм визначенні обєктів оподаткування;

правильність відображення в бухгалтерському обліку результатів попередньої перевірки;

відповідність показників Балансу даним Головної книги, регістрів синтетичного і аналітичного обліку, а також даним відображеним у деклараціях та розрахунках, поданих у державну податкову інспекцію;

правильність проведення інвентаризації розрахунків за податками і платежами, відображення їх результатів в обліку і зві тності;

правильність складання декларації, розрахунків за податками та обовязковими платежами на підставі перевіреної фактичної інформації, реально віображеної в обліку та звітності.

правильність стягнення пені за несвоєчасність внесення в бюджет податків, зборів та інших обов'язкових платежів.

Достовірність визначення оподаткованого обороту по податку на прибуток залежить від вірного визнання валових доходів, валових витрат та розміру нарахованої амортизації необоротних активів. Розглянемо методику перевірки податку на прибуток (аналогічною схемою контролю методики перевірки є і для визначення податкових зобов'язань по податку на додану вартість):

Належність операцій, які впливають на збільшення валових витрат, до таких, що забезпечують підготовку, організацію, ведення виробництва, продаж продукції, товарів, робіт, послуг, охорону праці з урахуванням обмежень.

Визначення першої події.

Відповідність методику нарахування аморттизації по необоротніх активів виробничого призначення вимогам ст. 8 Закону про прибуток.

Наявність, достовірність, юридична повноцінність податкових накладних та відповідність моменту їх складання даті винекнення податковиз зобов'язань, на рахунках бухгалтерського обліку.

Щодо інших податків, то контроль правильності їх нарахування та своєчасності сплати рекомендуємо проводити в такій послідовності:

Перевірка зобовязань за даними звітності та залишкам по відповідних рахунках Головної книги.

Відповідність методики розрахунку затвердженій чинним законодавством.

Забезпечення документами первинного обліку операції, які враховуються в розрахунку, їх відповідність за сумами та належністю до певного періоду.

Правильність відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, що беруться до уваги при розрахунку.

Арифметична точність визначення податкових зобов'язань.

Своєчасність погашення зобов'язання (в іншому випадку - обгрунтування відстрочки платежу).

Правильне нарахування та соєчасна сплата штрафних санкцій.

Контроль розрахунків з підзвітними особами проводититься суцільним способом. Зокрема, послідовно слід перевірити:

Правильність видачі грошей під звіт;

Законність і доцільність витрачання підзвітних сум

Правильність оформлення авансових звітів і прикладених до них документів та соєчасність подання їх у бухгалтернію підприємства.

Стан бухгалтерського обліку розрахунків з підзвітними особами.

Джерелами ревізії є: накази і розпорядження керівника підприємства, авансові звіти з прикладеними документами, дані аналітичного та синтетичного обліку по рахунку 372.

Перевірку розрахунків з підзвітними особами доцільно починати з попереднього розгляду сальдо та місячних оборотів за кореспонлуючими рахунками до 372.

4. Автоматизація обліку і аудиту поточних зобов'язань на прикладі ТзОВ „Мехавтотранс”

Глобалізація підриємницької діяльності в економіці України зумовила швидкі темпи розвитку інформаційних технологій в нашій державі. Тому в умовах автоматизованої обробки інформації бухгалтерський облік і бухгалтерська інформація використовуються більш широко, повно, правдиво ніж при ручній обробці даних [63, с 253]. Слід зазначити, що на ТзОВ „Мехавтотранс” вся бухгалтерська документація ведеться вручну, однак Товариство є досить молодим, тому в подальшій своїй роботі керівництво планує закупку бухгалтерського програмного забезпечення, зокрема „1С: Бухгалтерія 7.7”. Тому що на сучасному етапі в умовах переходу на міжнародні стандарти введення бухгалтерського обліку змінилась орієнтація бухгалтерької інформації. Зокрема, вона надає кількісні дані, необхідні для виконання даних функцій управління виробництвом і комерційною діяльністі Товариства, як обліку, планування, контроль та аналізу.

Стандартні підходи до обробки даних дають можливість взаємозамінювати бухгалтерів на різних ділянках роботи. Завдяки цьому скорочується кількість часу працівників бухгалтерії на виконання облікових функцій, зростають можливості для статистичної обробки та підготовки аналітичної інформації, призначеної для ефективного управління підприємством.

Головним призначенням бухгалтерських програм України („1С: Бухгалтерія 7.7”, „Галактика”, „Парус-Підприємство”, „Сузір'я”, „Доміно”) є полегшення рутинної роботи бухгалтера зі складання різних відомостей, журналів та звітів. За умови правильного рознесення сум первинних документів по синтетичним рахункам, точного зазначення аналітичних о'бєктів зведені дані розраховуються комп'ютером автоматично.

Сучасна автоматизована система обліку будується на основі нових засобів обчислювальної техніки і забезпечує інформаційною підтримкою управлінські рішення на всіх етапах проходження інформації на основі інтегрованої бази даних, яка передбачає єдину уніфіковану форму подання, зберігання, пошуку, відновлення та захистту даних.

Одже, програмне забезпечення України, зокрема автоматизація бухгалтерського обліку дозволяє практично повністю вирішити проблему точності і оперативності інформації. Протягом декількох хвилин можуть бути підготовлені різноманітні і деталізовані дані. Причому, правильний вибір засобів автоматизації та програмного забезпечення дозволяє легко і миттєво адаптувати роботу бухгалтерії до правових норм, які досить часто змінюються. Крім того, автоматизується контроль ведення бухгалтерського обліку, що сприяє підвищенню достовірності і правіильності облікових даних, забезпечується обмежений доступ як до первинної, так і систематизованої інформації. Тобто, можна здійснюйснювати оцінку фактичного стану підприємства, а також прогнозувати і моделювати управлінські рішення.

„1С: Бухгалтерія 7.7” - своєрідна програма для ведення бухгалтерського обліку, що може застосовуватися на підприємствах різних форм власності та видів діялності. Класифікаційні ознаки програми наведено у додатку № 88.

В програмі “1С: Бухгалтерія 7.7” конфігурація складається з 3 взаємопов*язаних складових частин: структури метаданих, набору інтерфейсу користувача, набору прав [72,с. 24].

Праграма має багаторівневе меню, пункти в якому об'єднані в групи та підгрупи. Робоче вікно програми складається з:

заголовка програми;

головного меню;

панелі інструментів;

Налагодження програми складається з 2 частин: налагодження облікових параметрів та налагодження інтерфейсу [74].

До облікових параметрів програми належать:

структура Плану рахунків (кількість рахунків, довжина та вид поданих рахунків, розмірів полів для ведення назв рахунків, рівні аналітичнного обліку);

структура аналітичних об'єктів ( їх кількість, реквізити. Порядок кодування):

перелік валют, їх курси;

структура та порядок заповнення журналів програми, загальних журналів операцій і проводок;

налагодження документів;

опис необхідних констант.

Константи - постійні величини, що зберігають інформацію, яка не змінюється або змінєються досить рідко [72,с. 43].

Для початку роботи з програмою необхідно налагодити робочий період: встановлення робочої дати, визначення часового інтервалу, в якому вводяться операції, встановлення робочого періоду розрахунку підсумків.

Робоча дата вводиться у вікні “Настройка параметров системы”, яке викликається за допомогою команд: “Сервис” - “Параметры” - “Общие”. Для зміни робочої дати в полі “Рабочая дата” необхідно вести нову дату (день, місяць, рік). Вибір дати можна здійснити за допомогою календаря, що викликається праворуч від поля введення дати.

Всі необхідні операції здійснюються у Журналі операцій за допомогою команд “Сервис” - “Параметры”- “Журналы”, а вся необхідна аналітика міститься у Журналі проведень.

У вікні “ Настройка параметров системы” обираються початкова і кінцева дати в групах “начало интервала” і “ Конец интервала” [73, с. 24].

Період, за який розраховуються підсумки, встановлюються в режимі ведення бухгалтерського обліку через виконання команд: “Операции”-“Управление бухгалтерскими итогами”.

Бухгалтерські підсумки формуються програмою за різні проміжки часу: день, місяць, квартал, рік. Програма автоматично підтримує їх в актуальному стані за будь - яких змін, викликаних веденням нових проводок і бухгалтерських операцій.

Всі господврські операцій ведуться за допомогою Плану рахунків та відображаються в довідниках програми.

План рахунків - програма бухгалтерських рахунків, що передбачає їх кількість, групування і цифрове позначення залежно від об'єктів і мети обліку [74]. Програма рахунків залежить від облікової політики підприємства. Саме шляхом налагодження Плану рахунків організовується потрібна система обліку. Робочий План рахунків ТзОВ „Мехавтотранс” наведено у додатку №

В програмі “1С: Бухгалтерія 7.7” Товариство буде реалізовуваьт у вигляді таблиці, кожний рядок якої містить бухгалтерський рахунок або субрахунок обліку. Дуже важливо, щоб план рахунків підприємства при налагодженні даного програмного продукту містив фіктивний рахунок “00”, необхідний для ведення залишків. У Вікні „План счетов” також містяться графи, що відображають різні характеристики рахунку.

Зокрема, графа “Код” - містить повний шифр рахунку (субрахунку), а “Найменование” - саму назву рахунку.

В Графі “Вал.” - вказується ознака ведення валютного обліку по рахунку. Якщо по рахунку ведеться валютний облік, то в графі необхідно буде поставити “+”. Програма “1С: Бухгалтерія 7.7” дозволяє вести бухгалтерський облік в кількох валютах.

Довідники - спеціальні засоби, що забезпечують ведення списків однотипних облікових об'єктів та зберігання параметрів, що характеризуют ці об'єкти. Одже, розглянемо склад довідників, які будуть неохідними ТзОВ „Мехавтотранс” для організації бухгалтерської роботи щодо облуку та аудиту поточних зобов'язань [63, с. 256].

Під час роботи з довідниками в програмах 1С передбачено виконання таких дій.

1. Додавання рядка. Для того, щоб додати рядок, треба натиснути на клавішу Іпsert чи застосувати команду Новьій/Новий з пункту Действия/Дії головного меню. У контекстному меню, яке викликають натисканням на праву клавішу мишки, теж є відповідний пункт.

2. Додавання групи. Якщо натиснути на кнопку ~ панелі інструментів, або вибрати команду Новая групиа/ Нова група з контекстного меню чи пункту Действия/Дії головного меню, або натиснути на комбінацію клавіш СІГІ+Р9, то відкриється дещо інше діалогове вікно для введення назви.

3. Редагування рядка - панель інструментів, вибір команди Изменить/Змінити пункту Действия/Дії головного меню або натискання на комбінацію клавіш Shift+Епtег спричинить появу на екрані діалогового вікна, як і у випадку введення нового товару чи групи )товарів (залежно від того, на якому рядку був у цей момент курсор), з доступними для редагування реквізитами.

4. Перегляд. Унаслідок натискання на відповідну кнопку панелі інструментів або застосування команди Просмотр/Перегляд на екрані з'являються усі реквізити розділу довідника чи товару в такому ж діалоговому вікні, як і в разі редагування, однак без можливості коригування реквізитів.

5. Копіювання рядка. Цю дію виконують натисканням на відповідну кнопку панелі інструментів; за допомогою команди „Копировать” Копіювати з контекстного меню чи пункту Действня/Дії головного меню .

6. Позначення для вилучення. Для виконання цієї дії треба натиснути на відповідну кнопку панелі інструментів чи клавішу Delete або застосувати команду Пометить на удаление/Позначити для вилучення з пункту Действия/Дії головного меню. Унаслідок цього піктограма, що позначає заданий елемент довідника, буде перекреслена. Щоб зняти позначку для вилучення, потрібно виконати ті ж самі дії. Позначання для вилучення та відміна вилучення потребують підтвердження. Зазначимо, що позначання для вилучення не приводить до фізичного вилучення запису з довідника. Запис буде вилучений фізично лише після виконання команди Удаление помеченых обьектов/Вилучення позначених об'єктів з пункту Операции/Операції головного меню.

7.Збереження змін довідника. Забезпечує кнопка із панелі інструментів з отримання інформації з довідника. З цією метою потрібно натиснути на кнопку панелі інструментів, або двічі клацнути мишкою на рядку, або натиснути на клавішу Епtег, коли курсор перебуває на потрібному рядку. Ця функція доступна у випадку звертання до довідника під час уведення документів, формування звітів тощо [72, с. 56 ].

Крім того програма дозволяє: перенесення з однієї групи в іншу групу, пошук необхідних обєктів, їх сортування та ряд інших.

Коротко розглянемо, які довідники є в типовій конфігурації ІС: Бухгалтерія, їхнє призначення і спосіб використання.

Довідник „ТМЦ” - зберігається список ТМЦ (товарів, продукції, матеріалів тощо), а також інформація про всі послуги, що їх надають і отримують. Дані з цього довідника використавують для заповнення різнома -нітних документів і для провадження аналітичного обліку на рахунках 20, 22, 26, 28 та ін. В інформаційних полях у нижній частині вікна виводиться інформація про ціну цьо- го елемента з ПДВ та без ПДВ. Кнопка Открыть партии/Відкрити партії дає змогу переглядати список усіх партій в ак -тивному (на якому розміщений курсор) ТМЦ. Списокі ТМЦ, що є у довіднику (увесь довідник чи окремі його розділи) можна надрукувати за допомогою кнопки Печать/ /Друкувати. Якщо курсор розміщений на групі, то буде надруковано всю групу разом з підгрупами.

Довідник „Необігові активи” -зазначаються список об'єктів основних засобів (03), нематеріальних активів тощо. Цей довідник використовують під час уведення і реда -гування низки документів, а також для аналітичного обліку на рахунках 10, 11, 12, 13, 18, 01. Трирівнева структура довідника дає змогу об'єднувати його елементи в різно -манітні групи і підгрупи. У довіднику доцільно створити такі групи: об'єктів 03, інших необігових матеріальних активів, нематеріальних активів, інших активів. Елементи цього довідника можуть мати тільки одну одиницю вимірювання, на відміну від елеме -нтів довідника ТМЦ. Важливим є правильне заповнення параметрів нарахування зно -шень необігового активу для бухгалтерського і податкового обліку (ці пара -метри є на закладці Дополнительно/Додатково діалогової форми редагування елемента довідника). Окрім того, для всіх об'єктів (виняток становлять інші необігові активи) треба вибрати один з трьох можливих методів нарахування: метод прямолінійного списання, метод суми одиниць чи метод зменшення залишку. Щодо кожного методу є певний набір параметрів, які потрібно налаштувати у відповідних реквізитах. .

Довідник „Складові продукції” - містить список матеріалів та інших затрат, потрібних для виробництва конкретної ТМЦ. Цей довідник можна відкрити як станда- ртними способами, так і з довідника ТМЦ натисканням на кнопку Составпродук-ции/Складові продукції.

Довідник „Партії ТМЦ” - призначений для зберігання списків партій ТМЦ. Зміст цього довідника залежить від способу ведення обліку. У разі використання методу обліку По парти -ям/За партіями записи довідника створюються автоматично під час проведення при -буткових документів (Приходная накладная/Прибуткова накладна, Калькуля -ция/Калькуляція та ін.). Якщо облік ТМЦ ведуть за середньою ціною, то в довіднику є одна партія Партия по умолчанию/Партія за замовчуванням, і облік провадять за нею.

Довідник „Одиниці вимірювання”- підпорядкований довіднику ТМЦ, його використовують у типовій конфігурації для

зберігання інформації про одиниці вимірювання ТМЦ. Окремо розглянемо реквізит Козффициент/Коефіцієнт, який задає коефіцієнт перерахунку певної одиниці вимірювання в базову.

Довідник „Валюти” - застосовується з метою формування бухгалтерських проведень мім рахунками, для яких задано ознаку валютного обліку. Перш ніж почати роботу з програмою, треба перевірити, щоб у довідник було введено як мінімум національну валюту (гривню). Національну валюту потрібно також зазначати у відповідній константі. Для неї курс НБУ і кратністі дорівнюють одиниці.

Довідник „Контрагенти” - міститься інформація про всіх постачальників, покупців та інших, тобто про всіх контрагентів підприємства (юридичних і фізичних осіб, з якими підприємство „спілкується”. У програмі цей довідник використовують для виписування різноманітим документів та організації аналітичного обліку на рахунках 36, 37, 63 й ін. Трирівнева структура довідника дає змогу групувати контрагенти за певними ознаками (наприклад, постачальники й одержувачі), що суттєво полегшує роботу з ним.

Довідник „Грошові рахунки”, підпорядкований довіднику Контрагенты/ Контрагенти, об'єднує список рахунків контрагентів, через які той провадить безготівкові платіжні розрахунки. Кожний елемент довідника містить реквізити, які визначають вид рахунка (назву, тип рахунка - головний, додатковий, валютний тощо), а також інші банківські реквізити контрагента.

Довідник „Місця зберігання” - використовують з метою ведення списку місць зберігання основних засобів, нематеріальних активів, матеріалів. Цей довідник застосовують дпя виписування первинних документів та аналітичного обліку на рахунках 11, 12, 20, 26, 2. й ін. Стосовно кожного елемента потрібно зазначити тип місця зберігання (склад, матеріально-відповідальну особу тощо) і його назву. Якщо тип місця зберігання Склад/Склад, то його характеризують ще одним параметром - вид. Цей параметр може набувати два значення Склад/Склад (гуртовий) або Магазин/Крамниця (роздрібний).

Довідник Счета нашей фирмы/Рахунки нашої фірми зберігають список усіх місць, де може бути готівка і безготівкові грошові засоби підприємства, тобто інформацію про всі банківські рахунки і каси організації (готівкові рахунки). Довідник використовують як для редагування документів, так і для аналітичного обліку на рахунках бухгалтерського обліку 30 Касса/Каса і 31 Счета в банках/Рахунки в банках. Дворівнева реалізація довідника дає змогу створити в ньому групи для розрахункових банківських рахунків у гривнях, банківських рахунків у валюті і готівкових рахунків (кас). Для банківських рахунків у гривнях і валюті потрібно задати прапорець Безналичный счет /Безготів- ковий рахунок, а також банківські реквізити (вони автоматично уставлятимуться в друкарські форми платіжних доручень).

Довідник «Співробітники» - міститься інформація про співробітників, які працюють в організації. Цей довідник використовують для аналітичного обліку на рахунках 372.1 „Розрахунки з підзвітними особами”, 372.2. „Розрахунки з робітни ками і службовцями за іншими операціями” і 661 „Розрахунки з оплати праці”. Крім того, довідник застосовують для виписування первинних документів.

Діалогове вікно редагування реквізитів елемента довідника має декілька закладок. Довідник „Валові прибутки/видатки” - використовують для аналітичного обліку на позабалансових рахунках ВР Валовые расходы/Валові видатки і ВД Ва -ловые доходы/ Валові прибутки. Структура довідника відповідає структурі Декла -рації про прибуток, тому змінювати її не можна. В дужках після назви елемента, зазначено розділ (статтю) декларації. Якщо в кожному проведенні між рахунками ВР, ВД у кожному документі правильно задано статтю з цього довідника, то декларація про прибуток сформується автоматично

Довідник Види затрат - містить список видів затрат. Його використовують для організації аналітичного обліку на багатьох бухгалтерських рахунках (23, 39, 80-85. 91-93, 94.1, 94.4, 94.5-94.9, 95, 96, 97.4 97ї9: 98, 99), а також для введення і редагування деяких документи Структуру цього довідника можна довільно змінювати залежно від завданого аналізу витрат Товариства.

Довідник «Податки і відрахування» - даний довідник містить список податків, відрахувань, зборів до різних цільових фондів. Крім того, в довіднику є додаткові да -ні про кожен вид відрахувань і податків, ставки податків в межах Товариства та його банківські реквізити, типовий зміст платежу, рахунок обліку розрахунків тощо. Якщо довідни заповнений правильно, то під час редагування документів програма обчислить суми податків і відрахувань автоматично. Довідник також використовують для аналтичного обліку на рахунках 64, 65.

Довідник „Призначення платежів”- призначений для зберігання списку типових призначень. За його допомогою заповнюють документ Платежное поруение /Платіжне доручення. Цей довідник містить стислу і повну назви платежу. Під час його заповнення не треба дописувати в кінці повної назви такі фрази, як "у. т.ч. „ПДВ", "без ПДЕГ", оскільки ці рядки програма підставляє автоматично залежно від заданої суми ПДВ.

Довідник „Банки”- призначений для зберігання списку банків України, де відкрито рахунки контрагентів, які використовують безготівкову форму розрахунків. Ін формацію з довідника застосовують для заповнення реквізитів довідників Контрагенти /Контра генти: грошові рахунки і наші грошові рахунки, МФО банку використовують як код елемента довідника [72, с.59 ].

Пункт головного меню містить ще ряд довідників, зокрема: „Цінні папери”, „Бланки суворої звітност”, „Інвестиції”, „Доходи майбутніх періодів”, „Кредити”, „Гарантії”.

До комплексу типової конфігурації належить набір стандартнних та регламе -нтованих звітів - податкові і бухгалтерські звіти, призначені для подання до різних фондів.

Одже, правильний вибір засобів автоматизації та програмного забезпечення бухгалтерської програми, дозволяє легко і миттєво адаптувати роботу бухгалтерії до правових норм. Крім того, автоматизація ведення бухгалтерського обліку сприяє підвищенню достовірності і правильності облікових даних, забезпечується обмежений доступ як до первинної, так і систематизованої інформації.

5. Система охорони праці на прикладі ТзОВ «Мехавтотранс»

Пріоритет життя і здоров'я працівників Товариства відносно результатів діяльності регламентується Законом України "Про охорону праці" № 2694-ХІІ (далі -- Закон про охорону праці) [18].

Контроль за охороною праці на підприємстві був і залишається важливою складовою ефективної роботи Товариства, убереження працівників від нещасних випадків, а керівництва підприємства -- від санкцій з боку контролюючих органів. Ця галузь трудових відносин регламентована і деталізована рядом положень Закону про охорону праці. Практично кожна із півсотні статей розвивається в підзаконних актах - положеннях, інструкціях, правилах, нормативах і стандартах. Загалом система нормативних актів у галузі охорони праці на підприємстві є багатоступеневою: починаючи зі Закону про охорону праці, Кодексів законів про працю, ратифікованих Україною, і закінчуючи стандартами ТзОВ «Мехавтотранс».

Враховуючи статутну діяльність Товариства, особливо діяльність пов'язану з ремонтом будівель, наданням послуг будівельними механізмами, проектуванням, будівництвом, ремонтом, реконструкцією, улаштуванням покрівель, монтажем ліфтів та екскаваторів, керівник підприємства зобов'язаний у першу чергу забезпечити безпеку і нешкідливі умови праці працівників автоцеху, механічного цеху, як власне від підприємства, так і за рахунок державного соціального страхування. Для цього обов'язковою умовою є реєстрація кожного працівника Товариства у Фонді Загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", що регулюється відповідним одноіменним Законом України № 1105-XIV. Тому, сплачуючи вчасно страхові внески, керівнику фактично можна не турбуватися, як відшкодувати шкоду потерпілому, оскільки цей обов'язок практично відтепер покладено на фонд соціального страхування від нещасних випадків виплати потерпілим і членам їх сімей, інші соціальні пільги. Тобто, підприємства не несуть значних витрат.

Однак, даний вид страхування лише гарантує працівникові перелік державної допомоги, що відповідає ст.28 Закону № 1105-ХІV [18], а зобов'язань щодо забезпечення безпечних умов праці на всіх робочих місцях із керівника ніхто не знімає. Тому ознайомлення із системою охорони праці Товариство розпочало з аналізу деяких фінансових затрат, які непрямо пов'язані із дотриманням норм з охорони праці.

Слід відзначити, що на протязі 2004 - 2005 років на ТзОВ «Мехавтотранс» несталось жодного нещасного випадку, а тим більше летального. Але в будь-якому випадку стан охорони праці Товариства зобов'язані контролювати інспектори системи Держнаглядохоронпраці, а також страхові експерти. Повноваження страхового експерта описані в ст.23 Закону № 1105-ХІV [18].

Крім "стандартних" прав, страховий експерт має можливість виходити з поданням про призупинення роботи на конкретному робочому місці, ділянці або всього підприємства в цілому, але виключно в тому випадку, якщо виявить недотримання нормативів з охорони праці. І йому ж надано право клопотати про застосування фінансових санкцій або притягнення посадових осіб до відповідальності у разі невиконання законодавства з охорони праці, включаючи складання протоколів про адміністративні проступки. Розмір економічних санкцій передбачений ст.47 Закону № 1105-ХІV[18]. Наскільки "відчутні" будуть ці санкції - залежить від величини фонду оплати праці підприємства. Мінімальна ставка внеску "на травматизм" складає 0,2%. Розмір мінімальної ставка внеску "на травматизм" на ТзОВ «Мехавтотранс» складає 1,56 % від фактичних затрат на оплату праці найманих працівників (без цивільно-правових договорів).

Тобто, для отримання дозволу, як випливає з п.4 Положення про видачу Державним комітетом з нагляду за охороною праці власнику підприємства дозволу на початок цого роботи, затвердженого постановою КМУ № 831 [33], необхідними є надані "позитивні висновки органів державного пожежного нагляду і санітарно-епідеміологічної служби". До заяви на отримання дозволу додаються документи, що підтверджують проходження державної реєстрації юридичною особою, установчі документи та ліцензії на передбачені статутом види діяльності.

До початку виконання кожного з виду робіт на ТзОВ «Мехавтотранс в обов'язковому порядку проводиться відповідне навчання та інструктажі з питань охорони праці, оскільки необхідно подати документи про професійну кваліфікацію посадових осіб і перевірку їх знань з охорони праці.

Варто зазначимо, що законодавство прямо не передбачає обмежень щодо спеціальності або освіти на обіймання керівних посад, але у Класифікаторі професій та посад ДК 003-95, починаючи з рівня спеціаліста встановлено вимоги щодо мінімальної професійної підготовки для обіймання тієї або іншої посади.

Взагалі, при проектуванні підприємства, необхідно проводити попередній контроль основних засобів і технологічного процесу підприємства на їх відповідність нормативам з охорони праці, що здійснюється на етапі проектування. Законодавство не містить вимог щодо наявності вже на цей момент відповідального спеціаліста підприємства з охорони праці. Однак, беручи до уваги обсяг робіт, а також необхідність у подальшому розробки і узгодження посадових інструкцій, його участь була б доцільною.

На стадії розробки проектних документацій проводиться експертиза, що дозволяє керівнику Товариства з'ясувати, наскільки якісно і чи достатньою мірою використані можливості забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці. Положення про порядок проведення державної експертизи (перевірки) проектної документації на будівництво і реконструкцію виробничих об'єктів та виготовлення засобів виробництва на відповіпність їх нормативним актам про охорону праці, затверджене постановою КМУ № 431 (далі - Положення № 431): встановлює обов'язковість і строки аналізу проектних рішень. Строк проведення експертизи у будь-якому випадку не може перевищувати ЗО днів (п.7 Положення N 431) [32].

Фактично експертний висновок гарантує власнику, що після реалізації проекту "в натурі" він буде відповідати вимогам безпеки, передбаченим відповідними стандартами, а обладнання, що встановлюється, і технології, що впроваджуються, -- нормативним актам з охорони праці, тобnо будуть виконані всі вимоги ст.24 Закону про охорону праці [18]. Повторне контрольне обстеження підприємства (обладнання, технологічного процесу) провадиться також на передпусковому етапі, описаному на початку. І надалі для власника найбільш важливими виявляться документи (акти обстеження), що свідчать про реалізацію проектних вимог щодо охорони праці, а також про наявність необхідних систем і засобів захисту на встановленому обладнанні.

Контроль за дотиманям вимог, щодо безпеки праці на ТзОВ „Мехавтотранс” здійснюється відповідно до розділу III Закону про охорону праці, який присвячений організації охорони праці на підприємстві. У ст.17 даного Закону наведено перелік обов'язків керівника підприємства щодо організації відповідних служб, розробки і затвердження локальних нормативних актів про охорону праці, здійснення контролю за дотриманням працівниками їх вимог. Товариство має ряд договорів, наказів керівника, тобто документальні підтвердження виконання цих вимог. На ТзОВ «Мехавтотранс» є посадова особа, яка відповідає за дотримання на підприємстві всіх вимог охорони праці відповідно до нормативних актів, зокрема до типового положення про службу охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці №73 (далі -- Типове положення № 73) [32]. Цією посадовою особою є заступник директора. Саме на нього покладена відповідальність (включаючи юридичну) за здійснення контролю за справністю технологічного обладнання, якістю здійснюваних ремонтів, а також за дотриманням працівниками правил користування машинами, механізмами та іншими засобами виробництва, виконанням робіт відповідно до вимог техніки безпеки. Вразі необхідності, спілкується з природоохоронними і санітарними органами, пожежними інспекціями, посадовими особами Держнаглядохоронпраці, страховим експертом.

Серед основних функцій що передбачені пп.2.4.4 і пп.2.4.5 Типового положення № 73 на цю посадову особу у Товаристві покладається обов'язок проводити вступний інструктаж працівників, підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці. Відповідно до пп.2.4.5 саме ця посадова особа - заступник директора, зобов'язаний забезпечувати працівників правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці; проводити паспортизацію робочих місць на їх відповідність вимогам охорони праці; вести облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань та аварій.

Комісія з питань охорони праці на ТзОВ «Мехавтотранс» не створюється, оскількиим відповідно до ст.26 Закону про охорону праці цей "постійно діючий консультативно-дорадчий орган" може створюватися при чисельності - більше 50 осіб.

За статистичними даними протягом 2004 - 2005 років на підприємстві працювало не більше 39 чоловік. Також в Товаристві не створюються уповноважені трудового колективу з питань охорони праці - на це немає неохідності. Оскільки всі робочі місця відовідають нормативним актам про охорону праці. а саме:

Відповідають гарантіям - безпека технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання (Заключення Атестаційної комісії).

Відповідають санітарно - побутовим умовам (Рішення самепідемстан -ції).

Поінформованість працівників під розписку (Журнал реєстрації проходження інструктажу).

Відповідність правилам побудови електроустановок (затверджені Головдерженергонаглядом).

Відповідність Правилам технічної експлуатації електроустановок споживачів (затверджені Головдерженергонаглядом).

Відповідність правилам безпечної експлуатації електроустановок споживачів (наказ Держнаглядохоронпраці).

Відповідність правилам пожежної безпеки в Україні, затверджені наказом управління Державної пожежної охорони МВС України №400.

На ТзОВ «Мехавтотранс» існує ряд установлених обмежень при прийманні на роботу, пов'язаних із вимогами нормативних актів, про строки проведення інструктажів та їх необхідність, режими роботи тощо. Зокрема, ст.24 КЗпП забороняє укладення трудового договору з громадянами, яким запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. А ст.169 КЗпП вимагає проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, де необхідний професійний добір. Для встановлення відповідності здоров'я і психофізичного стану того, хто наймається, слід звернутися до відповідних нормативних актів, що зокрема стосуються медичного огляду працівників, таких, як Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я № 45. Порядок, строки і відповідальні за проведення медоглядів ТзОВ «Мехавтотранс» визначаються в наказі по підприємству. Встановлено також обмеження щодо приймання на окремі види робіт жінок і неповнолітніх (статті 14, 15 Закону про охорону праці). Перелік важких робіт і послуг зі шкідливими й небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я № 256, а аналогічний Перелік щодо неповнолітніх - наказом Міністерства охорони здоров'я. № 46. Зазначимо, що праця неповнолітніх та жінок на важких видах робіт і послуг зі шкідливими й небезпечними умовами праці не застосовується.

Відповідно до п.4 ст.29 КЗпП перш ніж допустити нового працівника до виконання своїх обов'язків, керівник Товариства проводить повний інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Проходження інструктажу на ТзОВ «Мехавтотранс» передбачає два етапи: вступ-ний інструктаж та первинний інструктаж.

Вступний інструктаж - проводиться на Товаристві практично з усіма праців- никами, тимчасовими або постійними, незалежно від їх освіти, стажу роботи і посади, у тому числі з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть участь бе зпосередньо у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства, з уч -нями та студентами (зокрема і зі мною), які проходять на підприємстві виробничу практику або прибули на екскурсію [32]. Вступний інструктаж проводиться заступником директора, на якого наказом покладено ці обов'язки.

Орієнтиром для складання програми вступного інструктажу є перелік питань, наведений у додатку 6 до Типового положення № 27 [21]. Програма і тривалість інструктажу затверджуються керівником Товариства. Питання вступного інструктажу на ТзОВ «Мехавтотранс» сформульовані таким чином, щоб виконати вимоги ст.29 КЗпП у частині інформації, яку власник зобов'язаний повідомити працівникові при прийманні на роботу.

Про проведення вступного інструктажу той, хто інструктує, і той, кого інструктують, розписуються в журналі реєстрації вступного інструктажу Товариства. Враховуючи необхідність виконання вимог статей 29, 159 КЗпП, запис про проходження інструктажу проставляється в документі про прийняття працівника на роботу (як правило, на заяві працівника).

Первинний інструктаж - проводиться на ТзОВ «Мехавтотранс» до початку роботи безпосередньо на робочо му місці. Він може проводитися як індивідуаль- но, так і з групою осіб однієї професії. Відповідні інструкції повинні враховувати вимоги орієнтовного переліку питань первинного інструктажу

Первинний, а також повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер). Після їх закінчення заступник директора Товариства, проводить опитування і визначає можливість допуску тих, кого інструктували, до робіт. Після чого в Журналі реєстрацій інструктажів з охорони праці, форма якого наведена в додатку 9 до Типового положення № 27 [31], провадяться відповідні записи. Сторінки Журналу нумеруються, прошнуровуються і скріплюються печаткою ТзОВ «Мехавтотранс» .

Після навчання і проходження первинного інструктажу працівнику видається один примірник інструкції. Також такий примірник може бути вивішений безпосередньо на робочому місці. Ця ж інструкція буде необхідна працівникові для підготовки до повторного інструктажу, який проводиться не рідше одного разу на рік.

Крім проходження інструктажів Типове положення № 27 передбачає стажування працівників. Після проходження первинного інструктажу, але до початку самостійної роботи працівник протягом 2-15 робочих дні повинен відпрацювати під наглядом більш досвідчених колег.

Керівник Товариства може своїм наказом звільнити від стажування працівників, які мають стаж роботи з відповідної професії не менше 3 років або ж у разі переведення з одного цеху до іншого, якщо характер роботи і тип обладнання не змінюються. Програми стажування розробляються для конкретної професії, посади, робочого місця і затверджуються керівником ТзОВ «Мехавтотранс». Тривалість стажування і прізвище відповідального працівника зазначаються в наказі.

Контроль за дотриманням вимог охорони праці на ТзОВ «Мехавтотранс» здійснюється знову ж заступником директора. У загальному випадку до порушни- ка вимог охорони праці застосовується спочатку догана. При повторному порушенні директор може звільнити працівника відповідно до п.З ст.40 КЗпП.

Відповідальність за невиконання вимог з охорони праці у Товаристві крім заступника директора, контроль здійснюють також відповідні державні органи. Основні повноваження і права органів державного нагляду за охороною праці та їх перелік наведені в статтях 44, 45 Закону України "Про охорону праці" № 2694-ХІІ.

Незважаючи на те що всі обов'язкові виплати потерпілому з 1 квітня 2001 року покладені на Фонд страхування від нещасного випадку, власнику будь - якого підприємства не уникнути додаткових витрат у випадку аварії або нещасного випадку. А приховання нещасного випадку штрафується десятикратним збільшенням зазначеної суми, а недотримання встановлених строків сплати штрафів - 2% пені за кожний день прострочення.

Одже, з метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин, узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів, для дотримання вимог законодавства в частині ознайомлення працівників з їх правами, пільгами, компенсаціями є укладання колективного договору.

Колективний договір, угода на ТзОВ „Мехавтотранс” укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань.

Відзначимо, що всі ці норми входять до програми вступного інструктажу Товариства, про проходження якого працівник розписується у відповідному Журналі.

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Відповідно до ст.22 Закону України "Про охорону праці" № 2694 [18] у колективному договорі Товариства встановлено такі взаємні зобов'язання сторін щодо:

забезпечення продуктивної зайнятості;

нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заро -бітної плати та інших видів трудових виплат ( доплат, надбавок, премій та ін.);

проходження медогляду, профілактичного наркологічного огляду тих професій, які потребують фахового відбору.

забезпечення спецодягом, спецвзуттям, миючими засобами. та іншими засобами індивідуального захисту.

встновленя гарантій, компенсацій, пільг;

режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

умов і охорони умов праці;

умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

гарантій як потерпілим, так і вагітним жінкам.

Але це - досить не всі взаємні зобов'язання сторін, які передбачаються законодавством щодо колективного договору. Тому, на мою думку, доцільно було б внести у форму колективного договору Товариства такі пункти та пропозицій:

Створення комісії про охорону праці, а кількість уповноважених трудового колективу з питань охорони праці узгодити з працівниками та із законодавчо затверджених положенях.

Участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку ТзОВ „Мехавтотранс”. Тобто, необхідно зазначити порядок і строки звільнення від основної роботи (зі збереженням середнього заробітку) уповноважених і чле- нів комісії для виконання ними своїх громадських обов'язків. Оскільки, навіть якщо керівник підприємства не збирається надавати додаткові пільги і гарантії своїм працівникам, то до розділу колдоговору "Охорона праці" переносяться міні - мальні державні гарантії за роботу у важких і шкідливих умовах, що дозволяє також виконати вимоги Закону України "Про оподаткування прибутку підпри -ємств" у частині узгодження умов оплати праці.

Забезпечення житлово - побутового, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників, особливо надання додаткових відпусток за ненормований робочий день, проведення атестація робочих місць.

Створення Фонду охорони праці ТзОВ „Мехавтотранс”. Створення такого фонду передбачено ст.21 Закону і регулюється Положенням про державний. галузевий, регіональний фонди охорони праці і фонди охорони праці підприємств, затвердженим постановою КМУ № 838. За рахунок коштів такого фонду Товариство поступово мало б змогу створювати власний кабінет охорони праці, придбавати нормативні документи, періодичну літературу, проводити навчання і медогляди працівників, семінари з питань охорони праці.

Створення своєрідного розкладу перерв по цехах, відділах, службах. Оскільки, відповідно до КЗпП ст. 66 „Перерви у роботі надаються через 4 години після початку робочого дня”. Наприклад, працівникам механічного, автотранспортного цехів, у яких особливо шкідливі та важкі умови праці, надати перерву через 4 години з початку робочого дня, однак, почергово, щоб не виникло простоїв в організації робочого циклу.

Одже, розглянувши деякі пропозиції, щодо покращення охорони праці на ТзОВ «Мехавтотранс”, доцільно буде розробити своєрідний кошторис витрат, який представимо у вигляді таблиці 5.1.

Таблиця 5.1 Загальний кошторис витрат по покращенню організації охорони праці на ТзОВ «Мехавтотранс».

№ п/п	Захід, що пропонується	Кількість, шт	Ціна, грн.	Орієнтований обсяг витрат,грн
1	Створити кабінет «Охорони праці»	1	2000,00	2000,00
2	Придбавати нормативні доку- менти, періодичну літературу, проводити навчання і медогляди працівників, семінари з питань охорони праці.	10	10,00	100,00
3	Забезпечити обладнанням та пристроями, що забезпечують захист від ураження електри - чним струмом

Подобные документы

• Облік та аудит поточних зобов'язань на підприємстві

  Економічна природа поточних зобов’язань, їх місце в діяльності підприємства, огляд нормативно-законодавчих документів, що регламентують їх облік, критична оцінка проблемних питань. Облік та аудит поточних зобов’язань на підприємстві, що вивчається.
  
  дипломная работа [608,3 K], добавлен 09.11.2013
  

• Шляхи покращення обліку поточних зобов’язань

  Сутність та нормативно-правова база обліку поточних зобов’язань. Характеристика та показники господарської діяльності ЗАТ "Криворіжаглобуд". Облік та порядок відображення поточних зобов’язань у фінансовій звітності підприємства, шляхи їх вдосконалення.
  
  курсовая работа [72,8 K], добавлен 06.04.2011
  

• Облік поточних зобов'язань

  Поняття зобов'язань, види та форми розрахункових взаємовідносин. Бухгалтерський облік зобов'язань перед постачальниками, із заробітної плати, за податками й платежами, інших поточних зобов'язань. Інвентаризація зобов'язань та відображення її результатів.
  
  курсовая работа [1,4 M], добавлен 10.02.2011
  

• Облік поточних зобов’язань

  На будь-якому підприємстві існують зобов’язання підприємства перед поставщиками, підрядчиками, працівниками, за короткострокові та довгострокові кредити - всі ці зобов’язання є поточними. На підприємстві облік поточних зобов’язань веде бухгалтер.
  
  курсовая работа [39,4 K], добавлен 07.01.2009
  

• Облік та аналіз поточних зобов'язань

  Характеристика поточних зобов'язань та їх вплив на фінансовий стан підприємства. Аналіз короткострокових позик та поточної заборгованості "Корнер-2006", зобов'язань за розрахунками з постачальниками та підрядниками, за страхуванням та оплатою.
  
  курсовая работа [54,8 K], добавлен 18.02.2012
  

• Облік активів та зобов'язань

  Облік нематеріальних активів, визначення суми амортизації та щорічної залишкової вартості. Облік власного капіталу, дострокових та поточних зобов'язань, їх забезпечення. Реєстрація господарських операцій, оприбуткування виробничих запасів та коштів.
  
  контрольная работа [34,9 K], добавлен 29.05.2010
  

• Облік довгострокових зобов'язань на підприємстві

  Аналіз основних фінансово-економічних показників діяльності ВАТ ВАТ "Канівський маслосирзавод", документування господарських операцій з обліку довгострокових зобов’язань, їх синтетичний та аналітичний облік. Впровадження автоматизованої системи обліку.
  
  курсовая работа [1,2 M], добавлен 30.01.2012
  

• Облік зобов'язань із пенсійних виплат

  Облік утримань та виплати працівникам в системі Міжнародних стандартів фінансової звітності. Зобов'язання підприємства по закінченню трудової діяльності. Основні відмінності щодо обліку пенсійних зобов'язань в різних країнах. Облік викупу акцій.
  
  контрольная работа [24,4 K], добавлен 10.08.2009
  

• Зобов'язання підприємства, що відображаються в бухгалтерському обліку

  Класифікація зобов'язань підприємства. Економічна сутність довгострокових зобов'язань, організація та методика їх обліку. Відображення інформації щодо довгострокових зобов'язань в фінансовій звітності. Використання автоматизованих бухгалтерських систем.
  
  курсовая работа [130,6 K], добавлен 03.12.2014
  

• Облік довгострокових зобов’язань

  Структура регулювання довгострокових зобов’язань. Організаційно-економічна характеристика державного підприємства "Яготинський цукровий завод". Відображення інформації про прямі довгострокові зобов’язання в облікових регістрах та у фінансовій звітності.
  
  курсовая работа [60,0 K], добавлен 08.10.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам