Облік і аналіз доходів на прикладі Управління агропромислового розвитку Млинівської районної державної адміністрації

Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи. Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася в ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

-створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання.

- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує належне утримання будівель і споруд;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

- здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

- організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.(закон)

Стосовно Управління агропромислового розвитку, то в даній установі окремого підрозділу, який займається охороною праці немає, даним питанням займається інспектор з охорони праці, який закріплений за установою від Районного Управління праці та соціального захисту.

Працівник зобов'язаний:

- дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці мають право безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

За інструктаж в Управлінні агропромислового розвитку відповідає інспектор по охороні праці, який закріплений за установою.

Управління агропромислового розвитку сплачує всі обов'язкові збори та платежі на заробітну плату до органів соціального страхування в смт. Млинів.

Суб'єктами страхування від нещасного випадку є застраховані робітники Управління агропромислового розвитку.

Страховий тариф для Управління агропромислового розвитку, як для бюджетної організації становить 0,2%.

Страховик - фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

Об'єктом страхування від нещасного випадку є життя застрахованого, його здоров'я та працездатність.

Розрахунок збору здійснюють відповідно до страхового тарифу(0,2%), виходячи з класу професійного ризику, та подається до фонду страхування від нещасних випадків у смт. Млинів. Квартальний розрахунок подається до 20 числа наступного місяця наступного за звітним, а річний до 25 січня.

Розмір страхових внесків:

- для роботодавців - у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників. Сплата відбувається одночасно з отриманням коштів на оплату праці.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об'єктів економіки забезпечуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі освіти та науки в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Фінансування охорони праці в Управлінні агропромислового розвитку не здійснюється, оскільки закріплений за даною установою інспектор не є штатним працівником.

У колективному договорі сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.

Проектування засобів колективного та індивідуального захисту працюючих Управління агропромислового розвитку повинні провадитися з урахуванням вимог щодо охорони праці

До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

У разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я умов праці роботодавець зобов'язаний повідомити про це відповідний орган державного нагляду за охороною праці. Роботодавець зобов'язаний невідкладно повідомити заінтересованих працівників про рішення зазначеного органу державного нагляду за охороною праці.

Для покращення стану охорони праці в Управлінні пропоную виділити певну суму коштів, яка буде

За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом.

Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі двох відсотків за кожний день прострочення.

Застосування штрафних санкцій до посадових осіб і працівників за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення. Особи, на яких накладено штраф, вносять його в касу підприємства за місцем роботи. Рішення про стягнення штрафу може бути оскаржено в місячний строк у судовому порядку.

Отже, в Управлінні агропромислового розвитку охорона праці організована належним чином. За даною установою закріплений інспектор, який відповідає за техніку безпеки і охорону праці. На кожній дільниці ведеться журнал реєстрації інструктажів по охороні праці. Нещасних випадків за досліджувані період в даній установі не було, а це свідчить про те , що працівники дотримуються правил з техніки безпеки. Для покращення стану охорони праці в Управлінні пропоную виділити певну суму коштів, яка буде складати 16 тис.грн. Шляхи вдосконалення охорони праці викладемо у таблиці 5.1.

Таблиця 5.1 Заходи по вдосконаленню охорони праці в Управлінні агропромислового розвитку Млинівської РДА

№	Спосіб вдосконалення	Сума(грн.)
1.	Монтаж, демонтаж електроосвітлення та електрообладнання	1000
2.	Встановлення кондиціонерів	6000
3.	Оснащеність робочих місць працівників (закупівля більш зручних столів та крісел)	7000
4.	Встановлення сигналізації та грат,де знаходиться цінна побутова та комп'ютерна техніка	1500
5.	Організація пожежної безпеки (плакати щодо евакуації людей, забезпечення вогнегасниками)	250
6.	Профілактика медичних засобів та засобів захисту	250
РАЗОМ:	16000

6. Шляхи вдосконалення обліку та аналізу на прикладі Управління агропромислового розвитку Млинівської райдержадміністрації

Управління агропромислового розвитку Млинівської райдержадміністрації є бюджетною установою і отримує асигнування з державного бюджету. Слід зазначити, що специфіка діяльності бюджетної установи в тому, що її діяльність не є прибутковою, тобто результатом виконаної роботи є результат виконання кошторису за відповідним доходом, тобто враховуватимемо це при розробці заходів.

Діяльність бюджетних установ має ряд своїх особливостей, тому більшість визначень і підходів, які застосовуються підприємствами недержавної форми власності тут застосовувати не можна. Зокрема:

бюджетні установи функціонують на правах державної чи комунальної форми власності. Таке положення визначає порядок придбання цінностей за державні кошт, формування власного капіталу як основи для започаткування та подальшого здійснення діяльності, відчуження майна;

бюджетні установи належать до неприбуткових організацій - метою їх діяльності є не отримання прибутку, а надання нематеріальних послуг. На відміну від готової продукції вони не є носіями матеріальної субстанції та не оприбутковуються на складі.

бюджетні установи у процесі надання нематеріальних послуг здійснюють видатки, які за економічним змістом відрізняються від витрат підприємств недержавної форми власності. Під видатками розуміють державні платежі, що не підлягають поверненню, тобто такі платежі, які не створюють і не компенсують фінансові вимоги;бюджетні установи не наділяються оборотними коштами. Їхнє фінансове становище визначається своєчасністю і повнотою надходження асигнувань з відповідних бюджетів, чи оплатою рахунків згідно прийнятих зобов'язань

Бюджетна установа залежить від коштів, які їй надходять з відповідного рівня бюджету, оскільки, завдяки їм вона може здійснювати свою діяльність. Але наявність певних фондів необоротних і оборотних активів, які належать установі можуть свідчити про певний рівень її незалежності. Тому Управлінню слід поповняти свої активи більш новішими, а існуючі використовувати ефективніше і дбайливіше. Для цього, до роботи залучити лише висококваліфікованих працівників.

Основним документом, який надає можливість установі отримувати, а відповідно і витрачати кошти є кошторис. Тому для стабільного фінансового становища фінансистам особливо ретельно слід підходити до процесу складання даного документу. Слід ретельно планувати видатки відповідно до кодів економічної класифікації, для того, щоб не було браку чи надлишку коштів, або для того, щоб не виникала дебіторська чи кредиторська заборгованості. Для запобігання перевитрати коштів слід особливо ретельно слідкувати за тим, щоб вони знаходили своє цільове призначення, і використовувалися лише для тієї мети для якої ці кошти були залучені. Для економії коштів слід співпрацювати з тими контрагентами, які пропонують більш економічно вигідні умови співпраці.

Для залучення установі більшої кількості асигнувань, слід, щоб її робота була ефективною і приносила лише позитивні результати. Тому в роботі слід використовувати сучасні, новітні техніки і технології, і залучати висококваліфіковані кадри, які є спеціалістами в своїй галузі. Вже існуючі, в установі, кадри можна відправляти на курси підвищення кваліфікації.

Зменшення витрат установи в цілому і, зокрема, витрат на оплату комунальних послуг та енергоносіїв стане можливим з використанням енергозберігаючих технік і технологій.

Для покращення організації праці в Управлінні, пропоную внести до колективного договору деякі пункти, а саме:

періодично проводити атестацію робочих місць;

надавати відпустки поза графіком жінкам, що мають 3-х і більше дітей;

відповідно до трудового стажу, якісної роботи нагороджувати працівників разовими видами преміювання;

метою заохочення працівників надавати оплачувані путівки в санаторно-оздоровчі заклади.

В міжнародній практиці аналізу існують альтернативні бюджетні системи (системи планування), зокрема:

- складання «бюджету нульової точки»;

- «бюджети нульової точки в порівнянні з прирісним бюджетом»;

- «змінні бюджети».

Складність проведення аналізу обумовлена не тільки відсутністю на сьогодні чіткої методики його проведення, узгодженої з органами Держказначейства, а й обмеженою для переважної більшості бюджетних установ кількістю штатних інженерно-економічних працівників.

Запропоновані в роботі напрямки аналізу кошторису є спробою застосування загальноприйнятих вітчизняною практикою методів аналізу з урахуванням особливостей неприбуткової діяльності бюджетних установ. Вони дають змогу вирішити наступні питання:

визначити оптимальні співвідношення видатків в межах отриманих коштів (структурно-динамічний аналіз);

розрахувати співвідношення основних показників господарської діяльності, які б мали практичне застосування в процесі планування статей кошторису (параметричний аналіз);

дослідити вплив окремих факторів на виконання кошторису та прогноз статей доходів та видатків за допомогою моделювання значень таких факторів.[67,с.75]

Неодмінною умовою вдосконалення Управління є докорінна реконструкція його технології та інформаційної бази на основі автоматизації системи обліку та аналізу.

Таким чином, облік доходів може бути значно спрощеним і вимагатиме меншої трудомісткості із сторони бухгалтера, якщо Управління використовуватиме систему “ Парус-Бюджет “, яка призначена для підготовки та обліку фінансово-господарських документів, накопичення інформації, отримання внутрішніх та зовнішніх звітів. Базова комплектація прграми дозволяє вести платіжні та господарські документи, облік грошових коштів, взаємних розрахунків з дебіторами і кредиторами, облік виконання кошторису видатків в розрізі касових і фактичних видатків.

Автоматизація обробки обліково-економічної інформації є вирішальним фактором підвищення оперативності, аналітичності та достовірності даних бухгалтерського обліку.

Дана програма, на мій погляд, є найбільш зручною для автоматизації обліку. Застосувавши дане програмне забезпечення підприємство:

По-перше створить єдину інформаційну базу,

по-друге, оптимізує документообіг,

по-третє, виключить допущення механічних помилок,

і по-четверте усуне незахищеність передачі даних.

Дана система повинна забезпечувати:

ведення оперативного обліку, а саме ведення первинних документів - найбільш трудомісткої роботи ведення бухгалтерського обліку та звітності, складання банківських, касових, податкових документів, калькуляцій, підготовку та формування бухгалтерської звітності у податкову службу, органи статистики, ведення управлінського обліку та аналізу.

Висновки

Отже, написавши даний проект були виконані завдання, покладені на початку написання роботи, а саме:

1) досліджено систему існуючого обліку та звітності;

проведено аналіз доходів загального фонду Управління агропромислового розвитку Млинівської районної державної адміністрації;

виявлено недоліки існуючої системи обліку та встановлено шляхи її вдосконалення;

сформульовано вимоги для розробки системи обліку та охорони праці на підприємстві.

Завдяки поставленим завданням, було досягнуто мети написання дипломної роботи - розроблено та вдосконалено систему ведення боліку доходів загального фонду Управління агропромислового розвитку Млинівської РДА.Дана установа не є прибутковою, проте головне її завдання полягає у виконанні кошторису за відповідним доходом.

Слід зазначити , що Управління виконує ряд важливих покладених на нього завдань. Воно не тільки контролює діяльність господарств всіх форм власності, але й сприяє формуванню інфраструктури аграрного ринку та розвитку підприємництва, тісно співпрацює з керівництвом райдержадміністріції та головним управлінням.

Дана робота включає в себе 6 розділів.В першому розділі дипломної роботи розкрито економічну характеристику доходів, наведено організаційну структуру Управління (див.рис.1.1.1.).Основним документом, який надає можливість установі отримати доходи і здійснити видатки є кошторис. Найважливішим принципом фінансування Управління є обгрунтованість кошторису видатків за видами і напрямами бюджетних асигнувань. У таблиці 1.2.1. наведено основні поняття пов'язані з категорією доходи, а саме, головні розпорядники бюджетних коштів, установа, кошторис бюджетних установ.

Управління агропромислового розвитку використовує меморіально-ордерну форму обліку. Для ведення аналітичного обліку використовуються меморіальні ордери №2, №5, №6, №9. Синтетичний облік доходів загального фонду ведеться в книзі « Журнал-головна » форми №308.Установа використовує такі рахунки, як 70 "Доходи загального фонду", 681 "Внутрішні розрахунки за загальним фондом", 321 "Реєстраційні рахунки".

Установи та організації, що утримуються за рахунок коштів бюджету, ведуть облік виконання бюджету й кошторисів видатків, який прийнято називати бюджетним обліком. Сутність бюджетного обліку найбільш повно проявляється в

функціях:·функція нагляду використовується в процесі створення і використання грошових коштів держави - бюджету як за доходами, так і видатками;·функція відображення базується на тому, що всі операції, які виконуються за рахунок бюджетних коштів, відображаються у відповідних документах, на рахунках;·функція узагальнення проводиться при здійсненні всіх операцій за розрахунками, результатом яких є баланс доходів і видатків як бухгалтерський звіт;· функція контролю виявляє себе при проведенні бюджетного обліку надходжень доходів за їх видами та обліком виконання видаткової частини бюджету у відповідних галузях, установах і організаціях, які фінансуються з бюджету;·функція управління і керівництва процесом виконання бюджету;·функція забезпечення збереження коштів бюджету як державної власності.Зазначені функції деталізуються у вигляді відповідних завдань.Завданнями бухгалтерського обліку бюджетних установ є:1) забезпечити правильну організацію обліку, точність і своєчасність відображення всіх господарських операцій з виконання кошторисів (облік фінансування, грошових коштів, видатків, розрахунків, матеріальних цінностей, фондів);2) забезпечити раціональне та ефективне використання коштів бюджетної установи за цільовим призначенням відповідно до затвердженого кошторису;3) забезпечити повноту і своєчасність проведення інвентаризації матеріальних цінностей, грошових коштів і розрахунків;4) забезпечити повноту та достовірність складання звітності;5) забезпечити контроль за виконанням зобов'язань, наявністю і рухом майна, використанням матеріальних і фінансових ресурсів відповідно до затверджених нормативів;6) своєчасне запобігання негативним явищам у фінансово-господарській діяльності, виявлення і мобілізація внутрігосподарських резервів;7) формування повної, достовірної інформації про господарські процеси та результати діяльності організації, установи, необхідної для оперативного керівництва та управління, а також для її використання інвесторами, постачальниками, покупцями, кредиторами, фінансовими, статистичними та банківськими установами та іншими зацікавленими органами та організаціями.В Україні здійснюється державне регулювання бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Згідно зі ст. 6 Закону про бухгалтерський облік порядок ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності про виконання кошторисів бюджетних установ регулюється Головним управлінням Державного казначейства України (ГУДКУ).

Бухгалтерська звітність Управління включає в себе Баланс (форма - 1), Звіт про використання загального фонду кошторису установи (форма-2д), Звіт про рух необоротних активів (форма-5), Звіт про заборгованість бюджетних установ (форма-7д), Звіт про фінансові зобов'язання бюджетних установ (форма-8д), Звіт про результати фінансової діяльності (форма-9). До податкової звітності відносяться Податковий звіт про використання коштів неприбутковими установами й організаціями, Розрахунок суми податку з власників транспортних засобів та інших самохідних машин та механізмів, Звіт про суму пільг в оподаткуванні юридичних осіб та фізичних осіб (форма-1пп), Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників, і сум утриманого з них податку (форма-1дф). До управління державної статистики установа подає Звіт про основні показники діяльності підприємства, Ф№1-підприємство, Звіт про фінансові результати і дебіторську та кредиторську заборгованість, Звіт про використання робочого часу, Звіту з праці.

Перелік розглянутих форм звітності не є вичерпним, але типовим для більшості установ. Враховані такі фактори, як пріоритетність форм звітності в межах певної класифікації. Виважений підхід до підготовки даних, які мають найбільшу питому вагу за вартісними показниками.

Третій розділ дипломної роботи відображає аналіз доходів загального фонду Управління. За результатами структурно-динамічного аналізу поточні видатки у 2006р. зросли вдвічі порівняно з іншими роками. Результатом збільшення оплати праці працівників є зростання щодо їх нарахувань.Хочу наголосити, що зростання заробітної плати працівників є позитивним для підприємства оскільки це свідчить про те, що в Управлінні працюють кваліфіковані робітники. Стрімко зросла у 2006р.оплата комунальних послуг. Тенденцію до зростання у 2006р. мали затверджені кошторисом кошти. Провівши розрахунки у параметричному аналізі, виявлено збільшення доходу загального фонду, проте, чисельність працівників протягом трьох останніх років залишилась незмінною. У прогнозному аналізі було зроблено відповідні розрахунки, які дали можливість побачити яким чином зміняться кошти в майбутньому, враховуючи тенденції їх зміни за три досліджуваних роки. За підсумками проведеного аналізу встановлено, що поточні видатки, оплата праці та видатки на придбання предметів постачання і матеріалів зростуть. Відповідно до цих показників прогнозується збільшення затверджених кошторисом коштів.

Стосовно контролю по охороні праці, то в даній установі немає окремого підрозділу, який би займався цим питанням. Актуальними завданнями на сьогодні в сфері промислової безпеки та охорони праці не тільки в Управлінні, але й в інших підприємствах є:

боротьба з приховуванням нещасних випадків на виробництві;

посилення відповідальності роботодавців за підвищення дієвості та

ефективності управління охороною праці на виробництві;

посилення мотивації до безпечної праці, стимулювання за зменшення ризику травмування та профзахворюваності на виробництві;

посилення уваги до безпеки працівників, які частіше наражаються на ризик нещасного випадку з багатьох причин (відсутність професійного досвіду, нерозуміння безпеки на робочому місці, аварійних ситуацій, недостатній рівень навчання з питань безпеки та гігієни праці тощо).

Список використаних джерел

1. Закон України “Про місцеве самоврядування в Україні” \\ Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1997, №24, ст.170 (з чинними змінами та доповненнями).

2. Закон України “Про оренду державного та комунального майна “\\ в редакції Закону України від 23.12.97 р. N 768/97-ВР(з чинними змінами та доповненнями)

3. Закон України “Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння або валютних цінностей” (217/95-ВР).

4. Закон України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”\\ Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1996, №24, ст.16 (з чинними змінами та доповненнями).

5. Бюджетний кодекс України \\ Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, N 37-38, ст. 189.

6. Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ та Порядку застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ. Наказ Головного Управління Державного казначейства України від 10.12.1999р. №114. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20.12.1999р. за №890\4183 (з чинними змінами та доповненнями).

7. Інструкція з обліку основних засобів та інших необоротних активів бюджетних установ. Затверджено Наказ Державного казначейства України 17.07.2000 N 64. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 31 липня 2000 р. за N 459/4680.

8. Типова інструкція з інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів, розрахунків та інших статей балансу. Затверджена наказом Головного управління Державного казначейства України від 30.10.98 N 90 (z0728-98). Зареєстрована в Міністерстві юстиції України 16.11.98 за N 728/3168.

9. Положення про порядок збирання і здавання відходів і лому дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння. Затверджене спільним наказом Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України, Державного комітету України з матеріальних ресурсів, Національного банку України, Державного комітету України по рідкісних, дорогоцінних металах та дорогоцінному камінню від 23.06.94 N 54/11/161/91/15. Зареєстроване в Міністерстві юстиції України 08.07.94 за N 159/368.

10. Положення про єдиний казначейський рахунок. Затверджене Наказом Державного казначейства України 26.06.2002 N 122. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 18 липня 2002 р. за N 594/6882.

11. Інструкція про відкриття реєстраційних рахунків органами Державного казначейства України. Затверджена наказом Головного управління Державного казначейства України від 9 квітня 1997 р. N 32. Зареєстрована в Міністерстві юстиції України 12 травня 1997 р. за N 72/1976.

12. Про бюджетну класифікацію та її запровадження. Затверджено Наказом Міністерства фінансів України N 604 від 27.12.2001 (з чинними змінами та доповненнями)

13.Порядок складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ. Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 р. N 228.

14.Інструкція з обліку запасів бюджетних установ. Затверджено Наказом Державного казначейства України від 8 грудня 2000 р. N 125. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 грудня 2000 р. N 937/5158.

15. Порядок бухгалтерського обліку та звітності в бюджетних установах гуманітарної допомоги. Затверджений наказом Головного управління Державного казначейства України від 10.12.99 N 113. Зареєстрований Міністерством юстиції України 12.01.2000 за N 12/4233.

16. Інструкція про складання типових форм обліку та списання запасів бюджетних установ. Затверджена Наказом Державного казначейства України від 18 грудня 2000 р. N 130. Зареєстрована в Міністерстві юстиції України від 28 грудня 2000 р. N 962/5183 (з чинними змінами та доповненнями).

17. Типова інструкція про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ. Затверджено Наказом Державного казначейства України і Міністерства економіки України від 10 серпня 2001 р. N 142/181. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 5 вересня 2001 р. N 787/5978.

18. Інструкція про порядок складання у 2002 році місячної фінансової звітності установами та організаціями, які отримують кошти державного та\або місцевих бюджетів. Затверджено Наказом Державного казначейства України від 31 січня 2002 р. N 18. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 25 лютого 2002 р. N 180/6468 (з чинними змінами та доповненнями).

19. Про затвердження Порядку відображення в обліку операцій в іноземній валюті .Затверджено наказом Державного казначейства України від 24.07.2001 N 126. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 06.08.2001 за N 670/5861.

20. Інструкція про порядок складання у 2002 році квартальної фінансової звітності установами та організаціями, що отримують кошти державного та\або місцевих бюджетів. Затверджено Наказом Державного казначейства України від 29 березня 2002 р. N 59. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 квітня 2002 р. N 366/6654.

21. Інструкція про порядок складання за 2001 рік річних фінансових звітів установами та організаціями, які отримують кошти державного та\або місцевих бюджетів. Затверджено Наказом Державного казначейства України від 27 грудня 2001 р. N 225. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 10 січня 2002 р. N 9/6297.

22. Про затвердження типових форм з обліку та списання основних засобів, що належать установам і організаціям, які утримуються за рахунок державного або місцевих бюджетів та Інструкції з їх складання. Спільний наказ Головного управління Державного казначейства України та Державного комітету статистики України від 02.12.97 N 125/70. Зареєстрований Міністерством юстиції України 22.12.97 за N 612/2416.

23. Інструкція про форми меморіальних ордерів бюджетних установ та порядок їх складання. Затверджена наказом Державного казначейства України від 27.07.2000 N 68. Зареєстрована в Міністерстві юстиції України 31.08.2000 за N 570/4791.

24. Положення про порядок передачі об'єктів права державної власності. Затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 21 вересня 1998р. №1482 (з чинними змінами)

25. Інструкції про порядок одержання, використання, обліку та зберігання дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння. Затверджена наказом Міністерства фінансів України від 06.04.98 N 84 Зареєстрована в Міністерстві юстиції України 28.04.98 за N 271/2711.

26. Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні. Затверджене Постановою НБУ за №72 від 19.02.2001р. (з чинними змінами та доповненнями).

27. Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей. Затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.96р. за N 116.

28. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. Постанова КМУ від 08.02.95р. за №100.

29. Порядок обліку зобов'язань розпорядників бюджетних коштів. Зареєстрований в Міністерстві юстиції України 30.10.2000р. за №759\4980 із внесеними змінами наказом ДКУ від 12.10.2001р. за №180.

30. Порядок списання кредиторської заборгованості бюджетних установ, строк позовної давності яких минув. Затверджено наказом Державного казначейства України від 08.05.2001р. за №73. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 29.05.2001р. за №458\5649.

31. Про затвердження порядку призначення, виплати та розмірів стипендіального забезпечення студентів, курсантів, учнів, слухачів, клінічних ординаторів, аспірантів і докторантів. Постанова Кабінету Міністрів України від 08.08.2001р.

32. Порядок подання фінансової звітності. Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2000 року №419 (з чинними змінами)

33. Л.В.Панкевич, М.А.Зварич, Р.С.Бойко та ін. Бухгалтерський облік у бюджетних установах. Львів.-“Аверс”.- 2002р. - 316с.

34. Економічна енциклопедія. Київ. Видавничий центр “Академія”. - Том І. - 2000р.- ТАНГ.-.С.203

35.П.Й Атамас Основи обліку в бюджетних організаціях. Київ.-2003р.-284с.

36. В.М. Ярошевська, П.М. Дубінський, Н.М. Прокопчук. Охорона праці.Київ.-

2004р.- 78с.

37. Наказ Комітету по нагляду за охороною праці України Міністерства праці та соціальної політики України “Про затвердження Типового положення про навчання з питань охорони праці” від 17 лютого 1999 року N 27 (Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 квітня 1999 р. N 248/3541).

38. Васильчук М.В., Вінокурова Л.Е., Тесленко М.Я. Основи охорони праці. - К.: Просвіта, 1997.

39. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. - Львів: Афіша, 2002.

40. Катренко Л.А., Пістун І.П. Охорона праці в галузі освіти: Навчальний посібник. - Суми: Університетська книга, 2001.

41. Керб Л.П. Основи охорони праці. Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. - К., 2001.

42. Купчик М.П., Гандзюк М.П., Степанець І.Ф. та ін. Основи охорони праці. - К.: Основа, 2000.

43. Кутиркін А.М., Лук'янченко Н.Д. Економіка охорони праці. - Донецьк, 1996.

44. Економічний аналіз: навчальний посібник / М.А. Болюх, В.З. Буриевський, М.І. Горбаток та ін.; за ред. М.Г. Чумаченка - К: КНЕУ, 2003 - 556с.

45. Тарасенко Н.В. Економічний аналіз діяльності промислового підприємства. - Львіві: АБІ НБУ, 2000 - 485с.

46. Фінансова звітність підприємства та її аналіз: Навчальний посібник - К: ЦУЛ, 2002, - 360с.

47. Глівенко Н.А. Економічне прогнозування, 2001, Суми, 186 с.

48. Бутинець Ф.Ф. Модулі і методи прийняття рішень в аналізі та аудиту, ЖІТІ, 2004 р.

48. Р. Шмидт, Х.Райт.Финансовые аспекты маркетинга. ЮНИТИ, 2001.

49. Бюджетний кодекс України // http://www.rada.gov.ua

50. Юрій С.І., Бескид Й.М. Бюджетна система України. Київ: НІОС, 2005, - с.42

51. Опарін В.М., Малько В.І., Кондратюк С.Я., Коломієць Г.Б. Бюджетна система. Київ: КНЕУ, 2002, - с.75

52. Василик О.Д., Павлюк К,В. Бюджетна система України. Київ: Центр навчальної літератури, 2004 - с. 144

53. Ковальчук С.В., Форкун І.В. Фінанси. Львів: “Новий Світ - 2000”, 2005 - с.261

54. Стеченко Д.М. Державне регулювання економіки. Київ: Вікар, 2003, с.117

55. Дзюбик С.Д. Фіскальна політика. Київ: УАДУ, 2004, с.44

56. Кваша О.О. Парадигмальний підхід до прогнозування доходів зведеного бюджету України // Наукові праці НДФІ, № 10, 2006р. - с.10-12.

57. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. -- К.: АСК, 2002.

58. Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського обліку. - К.: А.С.К., 2001.

59. Фінанси підприємств / За ред. Г. Г. Кірейцева. - К., 2002.

60. Фінансова діяльність підприємства / Бандурка О.М., Коробов М.Я., Орлов П.І., Петрова К.Я. -- К.: Либідь, 2002.

61. Чабанова Н.В. Василенко Ю.А. Бухгалтерський фінансовий облік. - К.: Академія, 2002.

62. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік. - К.: ЦНЛ, 2003.

63. Марочкіна А.М. Бухгалтерський облік за Національними стандартами. -- Харків: Торсінг, 2002.

64. Мец В.О. Економічний аналіз фінансових результатів та фінансове стану підприємства. - К., 1999.

65. Мних Д.В., Буряк П.Ю, Економічний аналіз на промисловому підприємстві. - Львів: Наука, 1998.

66. Поддєрьогін А.М. Фінанси підприємств. - К., 2000.

67. С.О. Левицька, Облік та аналіз діяльності бюджетних установ. -Рівне,2004.

Размещено на Allbest.ru