Аудиторская проверка учета расчетов по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы аудиторской деятельности

1.1 Обзор нормативных актов, регулирующих порядок оформления операций расчетов по оплате труда

1.2 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

1.3 Краткая характеристика предприятия. Процедуры достижения понимания деятельности объекта исследования

2. Планирование аудиторской проверки

2.1 Проведение экспертизы учетной политики, договорных отношений, предварительная оценка бухгалтерской (финансовой) отчетности

2.2 Оценка аудиторского риска, уровня существенности, системы внутреннего контроля в части учета расчетов по оплате труда

2.3 План и программа проверки, процедуры сбора аудиторских доказательств

3. Результаты аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда

3.1 Характеристика возможных и выявленных нарушений, их влияние на достоверность отчетности, причины и способы устранения

3.2 Оценка соблюдения допущения непрерывности деятельности предприятия - объекта исследования, возможности совершения недобросовестных действий

3.3 Действия аудитора по оформлению результатов проверки

Заключение

Список использованных источников

Приложения



Введение

В жизни государства занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества.

В современных условиях хозяйствования объем государственных функций в сфере регулирования доходов и заработной платы сокращается. Многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкурентных условиях работы. Различные форма и системы оплаты труда регламентированы Трудовым Кодексом РФ и фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.

По действующему законодательству предприятиям самим предоставлено право разрабатывать и утверждать различные виды оплаты труда на основе тарифных ставок и окладов. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ.

Но, зачастую, стремясь заработать, работники пренебрегают своими трудовыми правами. Работники и работодатели становятся союзниками в нарушении Трудового Кодекса РФ. Меньше внимания стали обращать на интенсификацию труда, увеличение рабочего времени, в то время как нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, на нарушение норм охраны труда.

В этой связи возникает объективная необходимость контроля расчетов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.

Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.

Цель аудита заключается в установлении соответствия применяемой на предприятии методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учетных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Основные задачи достижения вышеуказанной цели:

· Анализ существующей на предприятии системы расчетов с персоналом и ее эффективности

· Оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия в проверяемом периоде

· Определение полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете

· Проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда

· Контроль соблюдение организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению

Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др.

Тема курсовой работы - аудит операций по оплате труда - в литературе освещена слабо, публикации в периодических изданиях отсутствуют.

Методики выполнения аудиторских проверок несомненно разрабатываются специалистами аудиторских организаций, но они являются коммерческой тайной и соответственно не публикуются. В литературе же вопросы методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия теоретически освещены недостаточно, прежде всего в части предварительного планирования проверки этого раздела, оценки системы внутреннего контроля на разных этапах аудита, формирования аудиторской проверки.

В этой связи актуальной является выбранная тема курсовой работы - «Аудиторская проверка расчетов по оплате труда».

В курсовой работе были проанализированы как нормативно-правовые документы, так и учебная литература, прежде всего.

В качестве объекта аудиторской проверки расчетов по оплате труда было выбрано открытое акционерное общество «Оренбургский комбикормовый завод».

Период, за который будет проводиться исследование: 1 января-31 декабря 2007 года.



1. Теоретические основы аудиторской деятельности

1.1 Обзор нормативных актов, регулирующих порядок расчетов по оплате труда

1. Конституция РФ.

2. Трудовой Кодекс РФ.

3. Налоговый Кодекс

4. Закон РФ от 30.03.1993 №4693-1 (ред. от 15.07.2008) «О минимальном размере оплаты труда»

5. Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

6. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

7. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

9. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 №51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работникам организации, финансируемых из федерального бюджета»

10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»

11. Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 №93 «Об установлении норм расходов организации на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»

12. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69.

13. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

14. Инструкция по применению плана счетов, утвержденная приказом Минфина России от 31.10.2000 №34.

15. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

16. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановление Правительства России от 05.01.2004 №1.

1.2 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

Методика аудиторской проверки - это последовательность и основные этапы проведения аудиторской проверки, определение источников получения информации, необходимой для подготовки аудиторского заключения, отбор и последовательность применения аналитических процедур с целью выбора аудиторских доказательств и их отражения в аудиторских документах.

Методику аудиторской проверки подразделяют на методы организации проверок и методы ее проведения.

Среди методов организации аудиторских проверок выделяют: сплошную, выборочную, целевую, экспертную и комплексную оценку. Целевая оценка представляет собой проверку определенного вида хозяйств, операций или операций с определенным клиентом. Экспертная оценка, как правило, проводится при проверке сложных нетипичных операций; для ее проведения привлекаются специалисты узкого профиля. Комплексная проверка предполагает сочетание сплошной, выборочной и экспертной оценок применительно к конкретным группам операций. Выбор метода проверки зависит от цели, которая стоит перед аудитором. Если эта проверка проводится в рамках подтверждения достоверности показателей годовой бухгалтерской отчетности, то она осуществляется выборочно. Если ставится задача проверки учета расчетов по оплате труда, то она, как правило, проводится сплошным методом или объем выборки должен быть значительным.

Методы проведения проверки включают: фактическую проверку; подтверждение; обследование; наблюдение; опрос; аналитические тесты; сканирование и др. (1).

Последовательность работ при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям можно разделить на три этапа - ознакомительный, основной, заключительный.

В процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следует руководствоваться следующими нормативными документами:

Проверка осуществляется на основе представленных документов: Бухгалтерского баланса (форма N 1), Отчета о прибылях и убытках (форма N 2), Отчета о движении денежных средств (форма N 4), Приложения к бухгалтерскому балансу (форма N 5), главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам:

· N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

· N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";

· N Т-2 "Личная карточка работника";

· N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего";

· N Т-3 "Штатное расписание";

· N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника";

· N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

· N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";

· N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

· N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";

· N Т-7 "График отпусков";

· N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

· N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)";

· N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";

· N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";

· N Т-10 "Командировочное удостоверение";

· N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";

· N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

· N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";

· N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";

· N Т-13 "Табель учета рабочего времени";

· N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость";

· N Т-51 "Расчетная ведомость";

· N Т-53 "Платежная ведомость";

· N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей";

· N Т-54 "Лицевой счет";

· N Т-54а "Лицевой счет";

· N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";

· N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

· N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.

Ознакомительный этап:

В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами - ГК РФ и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера.

В ст.56 ТК РФ указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные этим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Также должны быть указаны права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В Законе Российской Федерации от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным нормативным актам относятся положение о системе оплаты труда, положение о премировании и др., в которых фиксируются условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

Договор гражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) заключается с физическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица. При проверке необходимо выявить суть договора, с тем чтобы отличить трудовой договор от договора ГПХ, что важно при начислении страховых взносов. Если трудовой договор заключается на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности, то предметом договоров ГПХ являются определенный результат труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия, которые должны быть четко отражены договором. При этом физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам ГПХ эти льготы не предоставляются.

Основной этап

При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу (форма N Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (форма N Т-5), предоставление работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы (форма N Т-8). На каждого работника заполняется личная карточка (форма N Т-2), а для учета научных работников заполняется учетная карточка научного работника (форма N Т-4).

При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ.

Далее необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует:

- проверить сальдо по счету 70 в главной книге по соответствующим статьям баланса;

- сравнить данные форм N N Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70;

- установить соответствие данных журнала-ордера (ж/о) N 10 и данных расчетно-платежной ведомости;

- сверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных ж/о N 1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц;

- установить соответствие данных счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" данным книги учета депонированной заработной платы.

На втором этапе проверяется правильность начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70, по нескольким работникам. Предварительно необходимо установить, какие формы оплаты труда приняты в данной организации.

ТК РФ предусмотрены две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Для проверки повременной оплаты труда необходимо проанализировать табель учета использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы, и установить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце. Формы N Т-12 и N Т-13 являются обязательными к применению первичными учетными документами, форма которых утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Важно проверить также правильность применения тарифной ставки (оклада). Тарифные ставки (оклады) должны быть утверждены руководителем организации и оформлены в виде Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки.. При отсутствии Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. начисление заработной платы должно основываться на приказе по организации, подписанном первым лицом. Далее производится сверка с суммами, отраженными в форме N Т-49 или форме N Т-51. Формы N Т-51 и N Т-53 рекомендуются к применению в крупных организациях. При применении расчетной ведомости по форме N Т-51 ведется лицевой счет по форме N Т-54, который служит для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость по форме N Т-51.

Если в организации используется сдельная форма оплаты труда, то заработная плата работника начисляется на основании нарядов или других документов на выполненные в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками. Труд работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, оплачивается на условиях, предусмотренных этими договорами и сметами, приложенными к ним. Работы, выполненные по таким договорам, оплачиваются на основании актов приема выполненных работ. Здесь проверяется соответствие начисленных сумм договорной стоимости работ (услуг). Заработная плата, начисленная работникам производственной сферы и связанная с определенными видами работ, относится на соответствующие счета учета затрат по этим видам работ.

На следующем этапе проверки выборочно по нескольким сотрудникам проверяется обоснованность и правильность начисления остальных выплат. Все выплаты, производимые организацией своим работникам, можно разделить на две группы: основные выплаты и дополнительные выплаты. Основные выплаты - собственно оплата труда, начисленная на основании сдельных расценок, тарифных ставок, окладов, а также оплата труда в повышенном или пониженном размере в случаях, предусмотренных ТК РФ. Дополнительные выплаты - выплаты за фактически не отработанное время, которое подлежит оплате по законодательству (отпускные, больничные, различные компенсации, пособия) или по инициативе руководства организации (материальная помощь, премии).

При проверке начисления премий следует иметь в виду, что они могут быть двух видов. Премии, обусловленные действующей в организации системой оплаты труда, которые выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, включая премии за выполнение особо важных заданий и выплаты по итогам года, относятся на себестоимость выпускаемой продукции. В каждой организации должно быть разработано положение о премировании. Механизм вознаграждения по итогам работы за год, а также вознаграждения за выслугу лет организация устанавливает в разрабатываемых локальных нормативных актах, которыми предусматриваются порядок, размеры и условия выплаты. Премии, носящие единовременный характер, выплачиваются за счет чистой прибыли организации, за счет фонда потребления или за счет специальных источников.

Если при проверке расчетов по оплате труда встретились случаи начисления дополнительных выплат, то особое внимание следует уделить проверке правильности исчисления среднего заработка, который лежит в основе расчета таких выплат. Порядок исчисления среднего заработка утвержден Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, и распространяется на случаи:

- оплаты очередного отпуска;

- оплаты дополнительного отпуска, включая учебный;

- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- платы за выполнение государственных или общественных обязанностей;

- платы при направлении на повышение квалификации с отрывом от производства;

- оплаты нахождения в медицинском учреждении на обследовании, а также сдачи крови;

- выплаты за вынужденный прогул.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (с последующими изменениями и дополнениями). Пособие исчисляется из расчета среднедневного заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Размеры пособия при общем заболевании зависят от количества дней болезни и непрерывного стажа работы работника.

Пособия вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидам ВОВ, работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, выдаются в размере 100% заработка независимо от непрерывного стажа работы. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, ожога, обморожения и т.п.) пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве. Следует отметить, что если трудовое увечье было нанесено работнику по вине администрации, то пособие выплачивается не за счет средств социального страхования, а за счет средств организации. В фактический заработок для исчисления пособия включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки., надбавки и доплаты к заработной плате, вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются:

- заработная плата за работу в сверхурочное время, включая доплату за часы сверхурочной работы;

- плата за работу по совместительству как в другой организации, так и по месту основной работы;

- доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе;

- заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей;

- заработная плата за работу в праздничные и выходные дни;

- единовременные премии, не связанные с производственной деятельностью (к юбилейным датам, дням рождения и т.п.);

- разного рода выплаты компенсационного характера (за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

В число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительного отпусков, а также освобождение от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать двойного дневного заработка, исчисленного на основе тарифной ставки (оклада), и не может быть меньше 90% МРОТ.

Одним из этапов проверки расчетов с персоналом по оплате труда является проверка правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы сотрудников данной организации. После того, как из заработной платы удержаны налог на доходы физических лиц и взносы в ПФР, производятся остальные виды удержаний. Сумма удержаний не должна превышать 50% месячного дохода, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Проверка делается также выборочно, по конкретным сотрудникам, желательно по тем, у которых общая сумма удержаний состоит из нескольких видов. При этом проверяются наличие первичных документов, своевременность и правильность отражения удерживаемых сумм в регистрах бухгалтерского учета.

Аудитор должен обратить внимание на правильность корреспонденции счетов при оформлении указанных операций, имея в виду, что для учета используются счета:

28 - за допущенный брак.

68 - налог на доходы физических лиц;

69 - взносы в ПФР;

71 - своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;

73 - за причиненный организации материальный ущерб, погашение ссуд;

76 - по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; за товары, проданные в кредит.

Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, следующие:

- в организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, неправильно используется План счетов бухгалтерского учета;

- отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;

- допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

- ненадлежащее ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).

Заключительный этап:

Данный этап включает, в том числе, проверку своевременности проведения инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям организации:

· проводились ли расчеты с персоналом по оплате труда и прочим операциям организации в случаях, установленных законодательством;

· были ли соблюдены сроки проведения инвентаризации, установленные организацией самостоятельно;

· соответствует ли документарное оформление инвентаризации требованиям, установленным в Приказе Минфина России от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

Если аудитор производит лишь проверку результатов инвентаризации, то данный факт необходимо отметить при составлении аудиторского отчета и аудиторского заключения.

В заключение аудитор формирует пакет рабочих документов, составляет аудиторский отчет и представляет его совместно с рабочей документацией руководителю группы (проверки).(+1)

1.3 Краткая характеристика предприятия. Процедуры достижения понимания деятельности объекта исследования

В соответствии с ФПСАД №15 «Понимание деятельности аудируемого лица» при аудите финансовой (бухгалтерской) отчетности аудитор должен обладать соответствующими знаниями или получить знания о деятельности аудируемого лица в объеме, достаточном для выявления и понимания событий, хозяйственных операций и методов работы, которые в соответствии с профессиональным суждением аудитора могут оказать существенное влияние на финансовую (бухгалтерскую) отчетность, либо на подходы к аудиту, либо на аудиторское заключение. Данная информация должна использоваться аудитором также при оценке неотъемлемого риска и риска средств внутреннего контроля, при определении характера, временных рамок и объема аудиторских процедур.

Знания, необходимые аудитору для выполнения аудиторского задания, охватывают познания в экономике в целом и сфере деятельности аудируемого лица, а также более конкретные сведения о том, каким образом аудируемое лицо ведет деятельность (10).

В этой связи приведем краткую характеристику исследуемого предприятия.

Открытое акционерное общество «ОРЕНБУРГСКИЙ КОМБИКОРМОВЫЙ ЗАВОД» создано путем преобразования государственного арендного предприятия «Оренбургский комбикормовый завод», является его правопреемником.

Деятельность общества осуществляется в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации «Об акционерных обществах», уставом и действующим законодательством.

Место нахождения общества: Российская Федерация, 460009, г. Оренбург, ул. Невельская, 2.

Завод был построен в 1932г. Это был первый в стране комбикормовый завод с проектной мощностью 300 т/сутки. На сегодняшний день это единственный завод в Оренбургской области, специализирующийся на выпуске комбикормов.

Основные группы выпускаемых изделий следующие: корма для птиц; корма для КРС; свиные корма; корма для рыб. Также завод может изготовить комбикорм по индивидуальному заказу, исходя из потребностей, цены и процентного ввода сырья с учетом наличия сырья на заводе.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

- производство, закупка, хранение, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;

- переработка пшеницы, производство комбикормов;

- производство и реализация товаров народного потребления;

- торгово-закупочная деятельность.

Также общество осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом, в установленном законом порядке.

По любому из перечисленных выше видов деятельности общество в установленном законодательством порядке осуществляет внешнеэкономическую деятельность.

Уставный капитал общества составляет 403 153 рубля.

Общество самостоятельно:

- планирует свою деятельность;

- определяет цены на собственную продукцию и услуги;

- распределяет прибыль по фондам в порядке и по нормам, утвержденным общим собранием акционеров;

- устанавливает формы, системы, размер оплаты труда работников;

- устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы;

- обеспечивает учет, сохранность и использование документов по личному составу.

Трудовые отношения в обществе регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Социальное развитие, улучшение условий труда, соблюдение требований техники безопасности, обязательной социальное и медицинское страхование, социальное обеспечение работников общества и членов их семей регулируются законодательством Российской Федерации.

Общество ведет бухгалтерский учет и отчетность в установленном порядке. Финансовый год считается с 1 января по 31 декабря включительно.

Согласно Учетной политике бухгалтерский учет ведется по смешанной машинно-ориентированной форме. При «ручном» и автоматизированном ведении бухгалтерского учета используется журнально-ордерная форма. Регистры бухгалтерского учета ведутся в специальных книгах (журналах), на отдельных листах и карточках, в виде машинограмм, полученных при использовании вычислительной техники, а также на магнитных лентах, дисках, дискетах и других носителях.

Бухгалтерский учет осуществляется отделом учета и отчетности предприятия. Отдел учета и отчетности возглавляет начальник отдела учета и отчетности, который подчиняется заместителю генерального директора по финансам - главному бухгалтеру. Заместитель генерального директора по финансам - главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору.

В случае разногласий между генеральным директором и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций, документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения генерального директора, который несет полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Согласно учетной политике, создание первичных документов, порядок и сроки их передачи для отражения в бухгалтерском учете отделом учета и отчетности и структурных подразделений производятся в соответствии с утвержденным графиком документооборота. Однако, сам график документооборота на предприятии отсутствует.

Рассмотрим основные экономические показатели деятельности предприятия за 2005, 2006, 2007 года (таблица 1)

Таблица 1. Основные экономические показатели деятельности исследуемого предприятия.

Показатели	Источник информации	2005, (тыс. руб.)	2006, (тыс. руб.)	2007, (тыс. руб.)
Реализация продукции (работ, услуг), товаров	Форма № 2	409937	285892	302851
Себестоимость	Форма № 2	375669	268350	286547
Прибыль от продаж	Форма № 2	28943	13894	11486
Чистая (нераспределенная) прибыль	Форма № 2	4687	-5786	7616
Среднесписочная численность работников	Форма 1-предприятие	208	171	161
Фонд оплаты труда	Форма 1-предприятие	18261	17595	18337

Как видно из таблицы, выручка от продажи произведенной продукции в 2006 значительно уменьшилась. Это связано с сокращением товарооборота, отсутствием постоянных крупных заказов. В результате прибыль от продаж сократилась практически в два раза. В 2007 году ситуация осталась прежней.

В 2006 году конечным финансовым результатом стал убыток в размере 5786 тысяч рублей. Причиной тому стало общее уменьшение товарооборота, увеличение расходов на уплату кредитов и процентов по ним. Но в 2007 году была получена значительная прибыль.

Рассмотрим основные показатели бухгалтерского баланса за 2005, 2006, 2007 года (таблица 2).

Таблица 2. Основные показатели бухгалтерского баланса предприятия.

Показатели	2005, т.р.	2006, т.р.	2007, т.р.
Внеоборотные активы, всего	36893	33749	45008
Оборотные активы, всего	179887	219907	350873
В т.ч. дебиторская задолженность	32650	43222	35264
Капитал и резервы	22554	14435	22104
В т.ч. нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	-4939	-13058	-5442
Долгосрочные обязательства	181	508	18008
Краткосрочные обязательства	194045	238713	310761

В 2007 году внеоборотные активы увеличились на 33,36% по сравнению с 2006 годом. Величина оборотных активов в 2007 году увеличилась на 52217 т.р. (главным образом за счет увеличения запасов). Дебиторская задолженность значительно уменьшилась в 2007 году. Наблюдается постепенное увеличение как долгосрочных, так и краткосрочных обязательств предприятия. В течение 3 лет итогом деятельности предприятия является непокрытый убыток.

Предприятия кредитоспособно. Предприятие проводит работу по постоянному контролю за состоянием экономики предприятия, устраняет выявленные нарушения и ошибки, а также состояние бухгалтерского учета.



2. Планирование аудиторской проверки.

2.1 Проведение экспертизы учетной политики, договорных отношений, предварительная оценка бухгалтерской (финансовой) отчетности

Экспертиза учетной политики заключается в установлении соответствия организации бухгалтерского учета и учетной политики требованиям законодательства и особенностям деятельности аудируемого лица. Изучение учетной политики позволяет аудитору сделать выводы о состоянии внутреннего контроля проверяемого экономического субъекта, что необходимо для определения уровня существенности и аудиторского риска. С помощью учетной политики делается предварительная оценка системы бухгалтерского учета. (+3)

Экспертиза учетной политики в ОАО «Оренбургский комбикормовый завод» показала, что ее положения соответствуют требованиям нормативных актов. Все допущения и требования, закрепленные в ПБУ 1/98 «Учетная политика организации», соблюдаются.

Рабочий план счетов формируется в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета коммерческой и финансовой деятельности. Согласно учетной политике, создание первичных документов, порядок и сроки их передачи для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным графиком документооборота. Однако сам график документооборота на предприятии отсутствует. На предприятии утверждено Положение о бухгалтерской службе организации.

График проведения инвентаризации утвержден, инвентаризации проводятся в соответствии с данным графиком. Но проводятся только обязательные инвентаризации, внезапные инвентаризации кассы, складских помещений не проводятся.

Экспертиза договорных отношений заключается в установлении соблюдения требований законодательства при осуществлении регулирования взаимоотношений с персоналом в части оплаты труда.

Экспертиза договорных отношений с персоналом в ОАО «Оренбургский комбикормовый завод» показала, что требования трудового законодательства соблюдаются. С работниками своевременно заключаются трудовые договора. С материально ответственными сотрудниками заключается соответствующий договор о материальной ответственности.

С целью усиления материальной ответственности, повышения экономической ответственности всех работников завода, установления непосредственной связи оплаты труда с количеством и качеством выпускаемой продукции и затратами на ее производство на ОАО «Оренбургский Комбикормовый Завод» введено Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. На предприятии по каждой должности утверждены должностные инструкции, при приеме на работу каждый сотрудник обязан ознакомиться с положениями данных инструкций.

Предварительная экспертиза финансовой (бухгалтерской) отчетности проводится с целью установления правильности оформления и своевременности ее представления в соответствующие органы.

ОАО «Оренбургский комбикормовый завод» составляет годовую и промежуточную бухгалтерскую отчетность. Годовая бухгалтерская отчетность оставляется в срок не позднее 90 дней до окончания отчетного года, промежуточная ежемесячная отчетность - в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, нарастающим итогом с начала отчетного года в порядке, предусмотренном законодательством.

Бухгалтерская отчетность предоставляется в электронном виде и состоит из следующих форм:

- бухгалтерский баланс;

- отчет о прибылях и убытках;

- отчет об изменениях капитала;

- отчет о движении денежных средств;

- приложение к бухгалтерскому балансу.

Сроки сдачи соблюдаются.

Пояснительная записка на предприятии не составляется.

В конце года составляется обращение генерального директора к акционерам. Также на предприятии составляется статистическая отчетность.

2.2 Оценка аудиторского риска, уровня существенности, системы внутреннего контроля в части учета расчетов по оплате труда

аудиторский оплата труд бухгалтерский

На предварительном этапе проведения аудиторской проверки производится оценка средств внутреннего контроля.

Для целей аудита система внутреннего контроля означает совокупность организационных мер, методик и процедур, используемых руководством аудируемого лица для упорядоченного и эффективного ведения хозяйственной деятельности, обеспечения сохранности активов, выявления, исправления и предотвращения ошибок и искажений учетной информации.

Для оценки системы внутреннего контроля и принятия решения, в какой мере на нее можно полагаться, аудитор должен использовать соответствующие методики и приемы. К ним могут относиться специальные тесты, перечни типовых вопросов к специалистам предприятия, специальные проверочные листы и т.п. (7).

Для оценки системы внутреннего контроля в части расчетов оплаты труда на предприятии ОАО «Оренбургский комбикормовый завод» был использован следующий вопросник (табл.3)



Таблица 3 Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда

№	Содержание вопроса	Ответ	Влияние на оценку системы внутреннего контроля (положительное:+; отрицательное:-)
11.	Начисляется ли, выплачивается и отражается в учете ежемесячно оплата труда?	да	+
22.	Со всеми работниками заключен трудовой договор?	да	+
43.	Штатное расписание пересматривается ежегодно?	нет	-
54.	Своевременно ли отдел кадров передает в бухгалтерию списки вновь поступивших и уволенных работников?	да	+
65.	Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?	да	+
76.	Разработаны ли должностные инструкции работников, осуществляющих начисление оплаты труда?	да	+
87.	Все ли работники ознакомлены со своими должностными инструкциями?	да	+
98.	Проверяется ли главным бухгалтером свод по начислению и удержанию оплаты труда?	нет	-
19.	Сверяют ли итоговые данные в ведомости с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной Книге?	нет	-
110.	Сопоставляются ли периодические данные ведомостей на выплату заработной платы со сведениями, содержащимися в личных делах?	да	+
111.	Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?	нет	+
112.	Предусмотрен ли планом счетов субсчет «Депонированная заработная плата»?	да	+
113.	Перечисляется не полученная в срок заработная плата на субсчет «Депонированная оплата труда»	да	+
114.	Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?	да	+
115.	Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?	да	+
116.	Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, отчислениям во внебюджетные фонды?	да	+
117.	Существует ли на предприятии регистр по отражению и расчету пособий по временной нетрудоспособности?	да	+
118.	Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц?	да	+
219.	Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимость продукции?	нет	-

Таким образом, определяем, что система внутреннего контроля работает достаточно эффективно.

Оценка аудиторского риска производится в соответствии с ФПСАД №8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом».

Аудиторский риск состоит в том, что высказанное мнение о достоверности аудирумой отчетности может оказаться неверным. Способов сведения риска аудитора к нулю не существует, но аудитор всегда должен стремиться к максимальному его снижению путем учета всевозможных факторов при планировании аудита.

Риск средств контроля в области учета расчетов с персоналом предприятия может заключаться в неспособности системы внутреннего контроля обеспечить подтверждение или выявление существенных ошибок.

Риск необнаружения состоит в том, что проведенные аудитором тесты и аналитические процедуры по проверке правильности отражения в учете операций, связанных с расчетом по оплате труда, и их документальное оформление не выявит существенных ошибок.

Риск при проверке по существу относится в невыявлению существенных ошибок в документах, отражающих операции расчетов по оплате труда, в процессе выполнения процедур проверки.

Риск анализа состоит в том, что применяемые аудитором процедуры анализа не выявят существенных несоответствий отраженных документально операций по учету расчетов с персоналом предприятия с данными финансовой отчетности.

Риск выборочного исследования состоит в том, что из всей совокупности учетных операций по расчетом с персоналом предприятия будут отобраны для тестирования элементы, которые не представляют генеральную совокупность качественным образом, т.е. риск того, что в результате нерепрезентативности выборки будет сделан неверный вывод о всей генеральной совокупности.

Предпринимательский риск определяется опасностью предъявления претензии клиентами и другими сторонами, заинтересованными в положительных результатах аудита, и опасностью возникновения финансовых потерь от занятий аудиторской деятельностью.

Оценка аудиторского риска производится в соответствии с ФПСАД №8. Для определения аудиторского риска используется следующая модель:

Примем:

Аудиторский риск = 10%

Неотъемлемый риск = 50%

Риск средств контроля = 80%

Следовательно, Риск необнаружения = 25%.

К элементам минимизации риска относятся:

· Используемые аудитором анкеты (проверочные листы)

· Оценки внутреннего контроля

· Консультации внешних специалистов

· Получение подтверждений от третьих лиц

· Детальные тесты и др.

Понятие риска в аудите тесно связано с понятием существенности, которое является одним из ключевых понятий в теории и практике аудита.

Согласно ФПСАД №4 «Существенность в аудите» информация об отдельных активах, обязательствах, доходах, расходах, хозяйственных операциях, а также составляющих капитала считается существенной, если ее пропуск (искажение) может повлиять на экономические решения пользователей, принятых на основе финансовой отчетности. В количественном аспекте уровень существенности - это максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая содержится в проверяемой отчетности и не влияет на ее достоверность.

Уровень существенности определяется аудитором на основе профессионального опыта и анализа финансовой отчетности (4).

Наиболее распространенной методикой расчета уровня существенности является методика с использованием базовых показателей. Наиболее универсальным считается следующий набор базовых показателей: прибыль до налогообложения, объем реализации без НДС, валюта баланса, собственный капитал, общие затраты.

Таблица 5.

Наименование базового показателя	Значение, тыс. руб.	Относительный уровень существенности, %	Абсолютный уровень существенности.
(1)	(2)	(3)	(4)
Прибыль до налогообложения	7844	5	392,2
Объем реализации	302851	2	6057,02
Общие затраты	286547	2	5730,94
Собственный капитал	22104	10	2210,4
Валюта баланса	350873	5	17543,65

Относительный уровень существенности устанавливается для каждого базового показателя, как правило, в границах от 2 до 10 в зависимости от важности показателя для предприятия.

Значение показателей в графе (4) рассчитывается как произведение значения базового показателя на относительный уровень существенности, деленной на 100%.

Затем найдем среднее арифметическое из значений графы (4):

т.р.

Далее сравним наибольшее (17543,65т.р.) и наименьшее (392,2т.р.) значения графы (4) с =6386,842т.р. Так как эти значения отличаются от более, чем на 50%, то при дальнейших расчетах их исключают.

т.р. - общий уровень существенности по отчетности в целом.

Кроме того, необходимо рассчитать уровень существенности по статье отчетности - задолженность перед персоналом организации.

Доля данной статьи в валюте баланса составляет 0,37%. Следовательно, уровень существенности по данной статье = т.р.

2.3 План и программа проверки, процедуры сбора аудиторских доказательств

В соответствии с ФПСАД №3 «Планирование аудита» аудитор обязан планировать свою работу так, чтобы проверка была проведена эффективно.

Планирование аудитором своей работы способствует тому, чтобы важным областям аудита было уделено необходимое внимание, чтобы были выявлены потенциальные проблемы и работа была выполнена с оптимальными затратами, качественно и своевременно (3).

Первым этапом планирования является составление общего плана проверки.

Общий план аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Оренбургский комбикормовый завод»

1. Проверка соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства.

2. Проверка оборотов и сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

3. В соответствии с общим планом составляется программа аудиторской проверки.

Программа аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Оренбургский комбикормовый завод»

Таблица 6.

Предпосылки составления отчетности	Источники информации	Метод получения аудиторских доказательств	Значение процедур
Проверка соблюдения трудового законодательства и правильности оформления первичных документов.
Существование, полнота, права и обязанности	Приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о прекращении трудового договора, приказ о предоставлении отпуска, личная карточка, Коллективный договор, Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, Тарифная сетка, Штатное расписание, Должностные инструкции	Инспектирование, анализ, запрос, подтверждение.	Правильность документального оформления трудовых отношений с работниками
	Табели учета отработанного времени		Правильность учета рабочего времени
	Расчетно-платежная ведомость		Правильность оформления расчетно-платежных документов
	Учетная политика		Правильность образования и использования резервов на предстоящую оплату отпусков работников
Аудиторская проверка системы начисления заработной платы.
Существование, полнота, точное измерение, стоимостная оценка, права и обязанности, представление и раскрытиеол.	Табель учета отработанного времени, расчетно-платежная ведомость, регистр «Больничные листы» с приложенными к ним листками нетрудоспособности, Личная карточка, листки о простое, акты о браке.	Инспектирование, пересчет, анализ, запрос подтверждение, контрольная сверка.	Правильность учета и начисления повременной и прочих видов оплат
	Расчетно-платежные ведомости, личные карточки, справки и расчеты бухгалтера		Правильность расчета среднего заработка
	Личные карточки, сведения о полученных доходах работников, расчетно-платежные ведомости		Правильность определения доходов для целей налогообложения
	Журнал-ордер №10, ведомость №12,15.		Правильность отнесения средств на оплату труда на себестоимость
	Главная книга, данные аналитического учета по счету 70, бухгалтерский баланс, оборотно-сальдовая ведомость		Соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями главной книги и бухгалтерским балансом
Аудиторская проверка удержаний из заработной платы
Существование, возникновение, права и обязанности, точное измерение, стоимостная оценка	Личная карточка, 2-НДФЛ	Инспектирование, пересчет, запрос, подтверждение	Правомерность применения вычетов и льгот при исчислении НДФЛ
	Личные карточки, исполнительные, 2-НДФЛ		Обоснованность удержаний из заработной платы работников
Аудиторская проверка учета и начисления платежей во внебюджетные фонды.
Существование, полнота, точное измерение, стоимостная оценка, права и обязанности	Журнал учета расчетов с органами социального страхования, Главная книга.

Подобные документы

• Аудит расчетов по оплате труда

  Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010
  

• Аудит учёта расчётов по оплате труда

  Цели и задачи, нормативная база аудиторской проверки. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Порядок аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке организации ООО "Мастер".
  
  курсовая работа [112,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Аудиторская проверка расчетов по оплате труда

  Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и используемые документы. Аудиторские процедуры, используемые при проверке расчетов по оплате труда. Недостатки, нарушения и замечания, выявленные в ходе проверки данных расчетов и предложения аудитора по ним.
  
  курсовая работа [45,1 K], добавлен 22.05.2015
  

• Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Цели и задачи аудита расчетов с персоналом. Направления проверки, анализ типичных ошибок. Особенности предварительной экспертизы состояния дел клиента. Этапы планирования аудита. Проверка расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами.
  
  реферат [35,3 K], добавлен 15.02.2011
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "Чистополье"

  Определение объема процедур аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Составление программы аудиторской проверки. Аудит соблюдения трудового законодательства. Выражение мнения о законности и правильности организации учета расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [52,3 K], добавлен 24.12.2013
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
  
  курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
  

• Аудиторская проверка расчётов по оплате труда. Проверка соблюдения трудового законодательства

  Правовое регулирование оплаты труда в организации. План, этапы проведения и программа проверки расчетов с персоналом, анализ типичных ошибок. Аудит операций с основными средствами, с материально-производственными запасами, расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [45,1 K], добавлен 17.03.2011
  

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

• Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда. Основные законодательные и нормативные документы, задачи и вопросы для составления программы проверки. Программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Типичные ошибки.
  
  курсовая работа [70,1 K], добавлен 17.03.2008
  

• Исследование организации учета фонда заработной платы и аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Задачи учета и аудита фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь. Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления и представления аудиторского заключения.
  
  дипломная работа [485,0 K], добавлен 06.06.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам